在全市人社系统动员大会上的讲话

在全市人力资源和社会保障系统

开展“三评两查”治庸问责活动动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人社系统开展“三评两查”治庸问责活动动员大会，标志着市人社系统“三评两查”治庸问责活动正式拉开序幕。这次会议的主要内容是安排部署人社系统“三评两查”治庸问责工作，动员市人社系统广大干部职工进一步统一思想，改进作风，依法行政，提高效能，再鼓干劲，再添措施，以高昂的斗志、扎实的作风，认认真真开展“三评两查”治庸问责工作，使市人社系统在新的起点上，政风行风有更大改观，宗旨意识更加增强，优质服务更加高效，部门形象更加美好，依法行政水平和行政效能进一步提高，使我局整体进入全市“三评两查”治庸问责第一梯队，促进各项工作再创新业绩。

今天，市纠风办、市效能办、市第四纪工委领导亲临动员会并指导工作。在此，我代表市人社局班子及全系统干部职工向长期以来关心、重视、支持人力资源和社会保障工作的各位领导表示衷心感谢！向参与评议我局的单位和个人表示真诚地敬意！我局作为被评议部门之一，充分表明市委、市政府对人力资源和社会保障工作的重视，既是对我们的关心和爱护，也是对我们的工作、作风、效能进行检验。全市人社系统一定要统一思想，提高认识，将其作为当前一项重要工作，立即行动起来，切实抓好落

实。刚才，大家学习了实施方案，下面，我讲三点意见。

一、端正态度，充分认识开展“三评两查”治庸问责活动的重要意义

开展“三评两查”治庸问责活动，既是深入贯彻落实科学发展观促进社会和谐的客观要求，又是密切人民群众与人社部门联系的有效形式，更是进一步推进党风政风行风建设，促进经济社会科学发展的重大举措，我们必须深刻认识这项工作。

（一）开展好“三评两查”治庸问责活动，是推动科学发展，构建和谐社会的具体体现。人力资源和社会保障工作跨越经济、社会发展诸多领域，直接关系到人才立市、工业兴市战略的实施，关系到广大劳动者的生老病死，涉及千家万户的切身利益。与其它市直部门相比，我们的工作更具综合性，与群众利益关联度更加紧密，社会关注度更高。特别是当前我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、利益调整的加速期，社会矛盾在人力资源和社会保障领域体现得更直接、更集中、更充分，市委、市政府赋予了我们新的重任，人民群众也期待我们有新的突破。开展“三评两查”治庸问责工作有利于集中民智，举全社会之力，促进人社部门政风行风建设和各项事业再上台阶。因此，全市人社部门一定要以这次大活动为契机，坚持民生为本，人才优先，从人民群众最需要的方面入手，解决群众关心的劳动就业、社会保障、收入分配、权益保护等难点热点问题，加快构建覆盖城乡的就业服务体系、社会保障体系、医疗保障体系，努力满足人民群众在劳动就业、社会保障、医疗保障等方面的基本需求，促进社会公平正

义。要探索建立企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要开展多种形式的和谐企业创建活动，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责，和谐社会人人共享的生动局面。

（二）开展好“三评两查”治庸问责活动，是密切党和群众血肉联系，提高政风行风水平的迫切需要。人社部门作为政府主管人力资源和社会保障工作的职能部门，直接面对人民群众，是政府联系群众的重要窗口。我们的一举一动、一言一行都时刻处于人民群众的监督之下，工作作风的好坏、服务质量的优劣、行政效能的高低、执行能力的强弱，关系人社系统的整体形象，更关系党和政府的形象。多年来，人力资源和社会保障工作在市委、市政府的领导和重视下，在社会各界和人民群众的关心支持下，各项事业得到长足发展。这些成绩的取得是上级领导高度重视、正确领导的结果，是相关职能部门密切配合、通力合作的结果，是社会各界广泛关注、大力支持的结果，更是本系统干部职工团结一心、精诚协作、克难奋进、真抓实干的结果。这些成绩的取得，也充分说明了本系统干部队伍整体素质是比较好的、行业作风是比较正的、服务质量和工作效率是比较高的，这与局领导班子十分重视干部队伍建设、行业作风建设、廉政勤政建设、依法行政建设是密不可分的。但同时，也要清醒看到，我们在思想和工作作风方面仍然存在一些问题，应引起我们的高度重视和警觉。与此同时，我们要克服厌倦思想，保持良好的精神状态，充满激情地开展“三评两查”治庸问责活动，尊重和保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，让企业、群众和社会充当部门政风行

风建设的裁判员，把脉治病，帮我们全面查找、深刻剖析存在的问题，推进政风行风建设再上新台阶。

（三）开展好“三评两查”治庸问责活动，是加强干部队伍建设，推进人力资源和社会保障事业健康发展的客观要求。党的十七大明确提出：将扩大就业上升为发展战略，实现社会就业更加充分；到2020年“覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障”等新目标、新任务。我们既倍感使命光荣，也深感任务艰巨，困难很多，压力很大。在这种情况下，更加需要一支高素质的干部队伍。要培养一支政治过硬、业务精良、作风扎实、纪律严明的人力资源和社会保障干部队伍，必须靠教育、靠制度、靠监督。通过民主评议，查摆问题，把我们的队伍、我们的工作臵于党和人民群众的监督之下，使我们能更好地执行国家的法律、法规和政策，把工作做得更好，从而促进人力资源和社会保障事业健康快速发展。

二、明确任务，扎实开展“三评两查”治庸问责工作

根据市委办、市政府办《关于印发〈2012年全市“三评两查”治庸问责活动实施方案〉的通知》（广办文【2012】43号）文件精神，市人社局印发了相应的落实方案，我们必须认真抓好贯彻落实。

（一）把握正确方向，统筹安排部署。这次活动从5月开始到年底基本结束，分为宣传发动、自查整改、集中测评、总结提高四个阶段。我们要按步骤、有组织地抓好落实。一是把握总体要求。这次活动，要按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行

风”的原则，采取“面向社会、群众参与、评议系统、覆盖行业”的方式进行。二是确保评议效果。既要敢于揭露矛盾和问题，抓住整改不放松，切忌“走过场”，防止形式主义，又要实事求是，掌握政策，通过整治，达到优化政风行风，优化经济发展环境的目的。既要切实解决群众反映强烈的热点难点问题，又要建立健全作风建设的长效机制，实现标本兼治。三是采取相应措施。要把活动与当前人社会业务工作紧密结合起来，做到活动、业务两项工作“两不误、两促进”，真正把我市人社部门建设成为一个廉洁的部门、一个党和政府信得过的部门、一个为人民群众办实事的部门。

（二）搞好宣传动员，营造良好氛围。要确保“三评两查”治庸问责工作取得实效，既要加强组织领导，又要广泛依靠群众，营造良好的环境和氛围。一是要广泛动员。促使广大干部职工全面了解、积极参与评议工作。二是要多渠道宣传。要充分利用电视、报纸、网络等新闻媒体和简报、标语等多种方式，宣传活动的内容、步骤、方法和目标，宣传工作职能，弘扬先进集体、先进个人，真实反映我们的政风行风状况，及时报告工作的进展情况，表达我们诚恳接受监督、听取意见的意愿，让社会各界特别是我们的服务对象了解我们的工作，进而理解、支持、监督我们履行职责。三是要关注社会舆情。要落实专人负责活动宣传，及时掌握人力资源和社会保障网络舆情动向，对存在的问题及时制定应对措施，发挥正确的舆论导向作用。

（三）抓住工作重点，开展自查自纠。“三评两查”治庸问责