经济技术开发区综合情况汇报材料

经济技术开发区综合情况汇报材料
葛店经济技术开发区成立于1990年，是湖北省第一家省级开发区。

1997年7月，省委、省政府批准依托葛店经济技术开发区设立湖北
省葛店高新技术产业开发区。

xx年9月在国家工商总局注册“中国
药谷”商标，xx年7月获批成为武汉国家生物产业基地核心区，xx
年获批成为武汉国家高新技术产业基地组成部分、武汉东湖国家自主创新示范区的拓展区。

xx年7月，经国务院批准升格为国家级经济
技术开发区。

xx年获批为湖北省电子商务示范基地。

开发区现辖31个行政村、4个居委会。

国土面积96平方公里，
建成区面积22平方公里，户籍人口71882人，常住人口12万人。

葛店开发区紧邻武汉东湖高新区，西距武汉市中心城区22公里，是武汉城市圈中距武汉主城区最近、与武汉产业关联最为紧密的地区。

葛店东离鄂州城区36公里，是鄂州西部重要创新改革示范区、综合
配套改革实验区和武鄂协同发展的先行区，全区经济总量、财税收入、主要经济指标增幅均居全市前列，在全市率先推进扁平化管理、行政审批综合执法改革。

武九铁路、京广京九连接线、武黄和武冈城际铁路以及在建的武
汉南昌高铁线均在葛店经停设站，与武汉轨道无缝换乘，从葛店乘车至武汉高铁站仅仅17分钟车程。

武鄂、武黄、鄂黄、鄂咸高速公路
直联京珠、沪蓉、福银、大广等国家骨干高速公路；高新大道、316
国道直达武汉主城区；武汉地铁11号线、有轨电车T2线已经同步规划修建，武汉公交集团25路、301路两路公交线在葛店跨城运营。

葛店开发区目前已经形成了电子商务、生物医药、电子信息、先进制造、新能源新材料等五大主导产业。

电子商务产业方面，聚集了唯品会、苏宁云商、家乐福、宝湾物流、上海易商、普洛斯、亚马逊等知名企业。

生物医药产业方面，聚集了武汉爱民制药、人福医药、湖北科益、嘉必优生物工程等一批企业。

电子信息产业方面，形成了以互信互通信息技术、三维电子、光安伦光电、华威科、灿光光电、金凤凰电子、瀚哲电子、保泰机电等40余家企业为基础的产业集群。

先进制造业方面，全区有波尔亚太、武汉华电工程装备、华工科技、同方高科等43家规模以上企业。

新能源新材料产业方面，聚集了鄂州电厂、华烁科技、杜肯绝热、南都电源、虹润新材料等重点企业。

目前，全区共有规模以上企业108家。

xx年实现国内生产总值200亿元，同比增长12.8%；规模以上工业增加值同比增长15.2%；固定资产投资285亿元，同比增长23.4%；限上社会消费品零售总额125亿元，同比增长34.1%；外贸出口6157万美元，同比增长6.58%；新进规上工业企业18家；全区技改项目52个，完成投资35亿元，同比增长155.8%；全区用电量在全市整体下滑的情况下逆势增长19.6%。

财政收入20亿元，同比增长17.6%。

开发区管委会机关行政编制88名(含原葛店镇行政编制39名)，政法专项编制2名。

领导职数1正5副(正职为副厅级，副职为正处级);内设机构副县级领导职数8名( 含纪检监察机构负责人1名);
正科级领导职数14名。

目前我区45岁年轻干部总数为63名，约占总干部人数的35%。

其中，女干部23名，少数干部2名；正科级别干部8名，副科级别
干部13名。

进入渠道方面，通过选调生招录的22名，军转安置的5名，其他招录的17名。

学历方面，硕士研究生以上学历为20名，约占年轻干部比例的30%；本科学历的为23名，约占年轻干部的35%。

专业方面，我区年轻干部所学专业涵盖了经济学类、法学类、管
理学类等18个大类。

锻炼方面，通过开发区工委选派“第一书记”的挂职干部为23人次，通过市委组织部选派在外地挂职的年轻干部为1人次。

3、年轻干部队伍建设意见建议
1、优化招才环境，抢占区域人才高地
2、进一步制订优惠政策，激发创新创业活力
印发《关于鼓励优秀人才创办实体实业的若干意见》，鼓励优秀
人才落户葛店创办实体实业，使葛店开发区成为国内外一流人才汇集之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。

时代呼唤人才，发展需要人才。

作为实现区域振兴、赢得竞争主
动的第一战略资源，葛店开发区比以往任何一个时候都更加重视人才，渴求人才。

我区将以党的十九大精神为指导，不断加强党对人才工作的组织领导，积极构建具有区域竞争力的人才创新创业政策体系，鼓励优秀人才落户葛店创办实体实业，激发创新创业活力，努力形成人
人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，真正让人才在干事创业中体会成就感，让人民群众在共同富裕中享受幸福感！
1、葛店开发区“两新”组织基本情况
葛店开发区8名以上工作人员、有固定经营场所、实体经营的非公企业组织有356家，规模以上经济企业104个，从业人员50人以上的企业有71家。

建立党组织数52个，其中单独建立党组织47家（党支部46家，党委1家），属地管理的有31家。

单独建立党组织企业覆盖率为13.4%；联合建立党组织5家（其中企业党委2家，社发局党委3家），共覆盖142家企业，企业覆盖率为40.4%。

建立群团组织88家，工会60家(有党组织45家)，共青团28家（有党组织20家）。

非公企业组织有党员884人，规模以上非公企业党员705人，50人以上企业586人。

党员企业葛店开发区社会组织总共23家，其中民办非企业21家，师事务所1家，人力资源中心1家。

初步摸排党员有15人。

2、主要措施
在推进“两新”组织党建工作中，我们严格按照市委组织部要求，建立健全完善、关系顺畅、保障有力的领导体制机制，确保非公企业职工50人以上的有党员、100人以上的有党组织，使党组织覆盖率得到较大幅度提高，党的组织和工作覆盖质量进一步巩固提升。

3、主要亮点及特色
变被动为主动，将党组织的建立与企业的发展，与企业的文化相
融合，提升非公有制经济组织党建工作的主动性，支部提升质量，打造坚强战斗堡垒。

一是要争取企业出资人、企业骨干参加党组织。

因为他们是企业
的主心骨，主心骨重视了，企业党组织就名副其实了。

二是保姆式服务，无党员企业党建工作全覆盖。

对于我区18家无党员企业，将通过摸排、引进、发展、委派等方式找党员，挖党员。

党建指导员每月定期跟踪、调研党建工作，注意好“苗子”发展党员，确保党建工作覆盖到位。

一是同频共振，找准党建工作与企业文化的融汇点。

可以说，党
建让非公企业发展多了平台和抓手，让企业文化充实升华、凝聚力不断增强、形象也更为积极正面。

非公党建同样以尊重、理解、激励为“关键词”，与企业文化有“异曲同工、不谋而合”之处。

二者同步，既能更好发挥党建工作的政治引领作用，又能克服传统党建活力不足、吸引力不够的弱项。

二是干出样子，党员真正起到示范带头作用。

现实告诉我们，在
非公经济中党员作用发挥的好，会对企业经营助力巨大。

在非公经济组织明确党员示范岗、党员责任区、党员承诺内容，让党员身份亮出来、作用看出来；在岗位练兵、公益活动中建立党员先锋队，党员“挑大梁”的同时也带动了周边同事。

在此过程中，还可以党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。

内容仅供参考。