周报月报管理制度(110804)

附件三

通鼎市场条线周报月报台帐考核规定

第一条周报

一、填写要求：五或小四号宋体；字数不得少于200字，按规定时间报送。如遇特殊情况不能及时填写周报，需提前短信告知分管副总，下周一中午12点前补报，否则作未交0分处理。本周工作内容与下周工作规划要求为5:5开，并且规划要具体及有相应的措施。

二、考评方法：

公司市场条线负责组织周报质量考评。周报内容要详实，不可敷衍了事。总分10分，缺交一次扣10分；迟交一次扣5分；填报不认真，内容不实扣3-10分；有重要信息（如招标、抽检、后评估、产品技术、客户重要人事变动、同行在客户中的供货份额等等）与合理化建议加2-10分。一个月考核汇总一次，奖罚与当月工资（100元）挂勾。计算公式：100元×得分/10。

第二条月报

一、填写要求：月报要针对当月的目标及完成情况对当月工作进行认真总结，分析

工作中存在的问题，合理制定下个月的工作目标及措施。按规定报送。

二、考评方法：

由公司市场条线组织对月报质量进行考评。总分10分；缺交一次扣10分；迟交一次扣5分；填报不认真，内容不实扣3-10分。分析详实，针对性强，建议可操作，有质量的月报加2-10分。

第三条台账管理

一、各市场业务员必须设置已发货未开票、已开票未回款、囤货台账等相关台帐。并按

规定要求报送。

二、考评方法：

市场部每月对业务员台帐质量进行考评，具体考评办法按照营销人员考核制度执行。台帐内容要详实，不可敷衍了事。总分10分，缺交一次扣10分；迟交一次扣5分；填报不认真，内容不实扣3-10分。内容详实，全年无出现呆坏帐，年末加5-20分。一个月考核汇总一次，奖罚与当月工资（100元）挂勾。计算公式：100元×得分/10。

第四条其他

一、本规定适用于市场条线各部门人员；

二、本规定自2011年8月起执行。