党建工作量化考核管理办法

XXXXX2014年乡镇、街道党（工）委
党建工作量化考核管理办法（试行）
为贯彻落实区委九届五次全会精神，进一步加强基层党组织建设，切实发挥基层党组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的作用，提高全区基层党组织建设科学化水平，特制定本办法。

一、考核内容及形式
主要分为管理、建设和活动三方面内容，17个项目34个考核点，采取平时考核和年度考核相结合的形式，考核分数为100分，计分标准如下：
（一）管理方面
1、常规工作（3分）。

所辖村、社区党组织没有完成《党支部（总支）活动手册》各项任务的所占百分比，每10个百分点扣0.5分；年度工作方案、总结，每项0.5分。

2、“三位一体”管理（5分）。

按照《阳明区村（社区）干部“三位一体”管理指导意见》（以具体发文名称为准）的要求，明确具体责任并签定履职责任书1分；年初，村（社区）干部在支部大会和村民代表大会进行公开承诺1分；年末，组织所辖村（社区）按“三位一体”管理要求，
进行“个人述职、民主评议、班子测评、党（工）委审定”的评责考核2分；按照《阳明区农村（社区）干部责任追究办法》，对履职不到位的“两委”班子成员应问责而未问责的，此考核点不得分。

3、“四位一体”服务（4分）。

乡镇、街道选派本机关干部驻村（社区）包保并有明确包保任务1分；村（社区）党组织帮扶困难党员1分、对党员致富带头人进行扶持1分；组织有能力的党员帮扶困难群众1分。

4、党建经费管理（4分）。

执行《阳明区关于加强基层党建工作经费使用管理办法的通知》（牡阳组发字〔2013〕12号）文件情况，不符合考核要求的不得分。

5、“大学生村官”管理（3分）。

对大学生村官以“日常考勤、民情日记、调研报告”为主要内容的三项管理工作1.5分；年底，组织大学生村官以“个人述职、民主测评、班子评价、镇党委审定等综合考核工作1.5分。

6、信息宣传（10分）。

报送的信息在区级宣传平台和网站中报道，每篇0.5分；经省、市级新闻媒体、网站报道，省级5分、市级3分；撰写党建工作调研文章，区委组织部采用每篇2分，省、市委组织部采用每篇5分。

7、党员队伍（5分）。

严格执行发展党员程序，保质
保量完成年度发展党员计划2分；新确定的入党积极分子占现有入党积极分子总数5%以上1分；组织党员教育学习每年四次1分；对所辖流动党员进行规范管理和有效服务1分。

8、远程教育（5分）。

主办或承办远程教育活动每年两次，每次2分；完成党员远程学习活动计划1分。

9、第一书记（4分）。

各乡镇、街道党（工）委每月上报“第一书记”驻村开展工作情况每月1次，每季度1分。

10、换届选举（5分）。

按照村“两委”换届选举工作要求，全面按时启动换届选举程序、按时完成村“两委”换届选举。

(二)建设方面
11、党建示范点（10分）。

打造乡镇、街道级党建示范点每个2分；评为区级党建示范点每个3分；评为市级党建示范点或承办现场会每个（次）3分。

12、提档升级（14分）。

村（社区）党组织，完成活动场所标准化、制度建设系统化、台账资料规范化、电教设备现代化“四化”达标率达到70%，3分；达到80%，5
分；达到90%，6分；所辖村（社区）党组织Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ各档晋位升级达到30%，每档2分。

13、非公党建（3分）。

乡镇、街道所属管理的非公企业建立单独或联合党支部每个1分，最高2分；非公企业党组织阵地建设或发挥先锋作用1分。

14、亮点工作（4分）。

乡镇、街道申报年度党建亮点工作1分；通过组织评定3分。

(三)活动方面
15、“群教”活动（10分）。

依据区群众路线教育实践活动领导小组办公室对乡镇、街道考核得分，按占比计入此项得分。

16、民主评议（6分）。

乡镇、街道互评3分；区委组织部考评3分。

17、其他（5分）。

乡镇、街道完成年度其他重要工作，视完成情况计1-5分。

二、结果运用
考核结果分为优秀、达标、不达标三个档次，90分以上为优秀，70至89分为达标，70分以下为不达标。

考核结果，要由各乡镇、街道党（工）委书记签字，并加盖党（工）委印章，报送区委组织部备案。

考核优秀的单位，在党建工
作方面给予表彰奖励、经费方面给予倾斜。

考核不达标的单位，由党建第一责任人作出书面整改，如有需要进行组织谈话。

本办法由区委组织部负责解释，自发布之日起施行。