中国太平洋保险公司管理手册
51CTO下载-中国太平洋保险股份有限公司税务管理流程手册
税务管理流程手册-(讨论稿)编制人:授权人:版本: 生效日期:此手册仅供太保使用和参考,未经太保授权和许可,不得外传。
目录第一部分概述.........................................................................错误!未定义书签。
1ﻩ定义与范围 .......................................................................... 错误!未定义书签。
2ﻩ职能说明 .............................................................................. 错误!未定义书签。
3ﻩ税务管理运作分类 .............................................................. 错误!未定义书签。
第二部分业务流程 ................................................................错误!未定义书签。
1税务管理基础ﻩ错误!未定义书签。
1.1ﻩ流程图ﻩ错误!未定义书签。
1.2................................................................. 管理方法ﻩ错误!未定义书签。
1.3ﻩ流程描述 (7)2税务申报ﻩ错误!未定义书签。
2.1ﻩ流程图ﻩ错误!未定义书签。
2.2ﻩ管理方法ﻩ错误!未定义书签。
2.3ﻩ流程描述 ....................................................................... 错误!未定义书签。
3缴税和记录ﻩ错误!未定义书签。
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3.2管理方法.................................................................... 错误!未定义书签。
中国太平洋保险股份有限公司费用管理流程手册
营业费用: 参见日常账务管理流程。
应付手续费 本科目核算公司应向受其委托并在其授 权范围内代为办理保险业务的保险代理 人支付的手续费。 发生应付手续费时,借记“手续费支出” 科目,贷记本科目。实际支付手续费时,
借记本科目,贷记“现金”、“银行存 款”科目。本科目期末贷方余额,反映 公司尚未支付的手续费。
本科目核算寿险公司应向专门进行寿险 个人营销业务的营销员支付的佣金。 发生应付佣金时,借记“佣金支出”科 目,贷记本科目;实际支付佣金时,借 记本科目,贷记“现金”、“银行存款” 科目。本科目期末贷方余额,反映公司 尚未支付的佣金。 本科目应按营销员设置明细账。
佣金支出: 本科目核算寿险公司支付给专门推销寿 险个人营销业务的营销员的佣金。 公司发生佣金支出时,借记本科目,贷 记“现金”、“银行存款”、“应付佣 金”科目。期末,应将本科目的余额转 入“本年利润”科目,结转后本科目应 无余额。 本科目应按险种设置明细账。
相关费用的预算制定、控制和报告的具体流程 请参见预算流程手册。
费用的核算应遵循权责发生制原则,根据费用 发生的时间和受益期间,将费用分配到相应的 会计期间。
各类费用合理在各有关部门间进行分摊。
费用管理应积极遵循以下基本管理原则:风险 控制、分级管理、上报备案、独立复核、合规 性。
费用管理涉及的一些特殊会计核算科目如下: 应付佣金:
附件 4 主要业绩考核指标样本汇总 ........................... 76
定义与范围
费用的定义
范围
概述
企业的费用是指企业在业务经营及管理工作中 发生的各项费用,根据其用途可以分为业务费 用(包括佣金、展业人员奖金、展业费用、手 续费支出等)和行政管理费用。
CTO太平洋保险股份公司税务管理流程手册
税务管理流程手册-(讨论稿)编授权人:版本:生效日期:此手册仅供太保使用和参考,未经太保授权和许可,不得外传目录第一部分概述定义与范围定义 范围 税务管理是指公司按照税法的相关规定对公司应纳的各 项税种的管理和执行工作,以保证公司纳税合规、合 理、及时;同时制定并完善公司的税务政策和计划,确 保公司税务缴纳的合理性和公司利润的最优化。
税务管理流程包括税务管理基础、申报和缴纳等环 节;目前公司适用的税种有:营业税 企业所得税 个人所得税 印花税其他税种,如城建税、房产税、车船使用税、教 育费附加等。
会计政策根据税法规定,目前公司适用税种的税率、申报和缴纳 期限如下:*:若具体地区的申报期限或缴纳期限早于该日期则按当地申报要求执行;** :营业税的税率为地方税 5%国家税1%各于2003年取消,所以本公司主营业务 收入的适用税率为 6%( 2002年)和5% (2003年及以后)。
2 职能说明3 税务管理运作分类税务管理的运作可分为:控制环境运作分类具体工作控制程序1税务管理基础1.1 流程图控制环境 运作分类 具体工作 控制程序经营管理的观念、方法和风格组织结构权限和责任分配监控方法内部审计人事政策和实务第二部分税务信息管理文件设计和记 录资料管理和接 触控制独立复核 授权税务计划 资料收集 计算和记录纳税申报 缴税记录预缴汇算清缴业务流程资料管理和接I 触控制资料管理和接I 触控制 I独立复核 职责分工 会计系统 独立复核 授权资料管理和接 触控制 独立复核 职责分工资料管理和接 触控制 独立复核 职责分工 会计系统 资料管理和接 触控制 独立复核 会计系统资料管理和接 触控制 独立复核 职责分工 会计系统提供税务咨1提供预算信息询r确认、汇总税务信息<I系统设置匸定期更新T草拟税务计划收集■ 收集政策法规■政策法规编制纳税信编制纳税信息一览表■息一览表I修改税务计划发布税务计划人员培训1.2 管理方法 管理原则 税务计划必须符合国家税法和相关法规的规定; 通过税务计划协助业务职能进行产品定价或产品组合 等使利润最大化;税务计划必须得到集团集团管理层的批准;定期培训,使所有相关人员全面、正确地了解公司的 税务计划和节税方案,以便遵照执行。
太平洋保险业务部经营操作手册
业务部经营操作手册总公司个人业务部目 录前 言 (1)第一篇 工作标准 (2)第二篇 目标与计划 (6)第三篇 成长规划———成功运用基本法 (13)第四篇 营销四项基础管理系统 (32)第五篇 功能小组 (47)第六篇 职场管理 (51)第七篇 经营指标诊断与改善措施速查表 (55)第八篇 工具一览表 (60)前 言“成功一定有方法,失败一定有原因”。
对于业务部经理而言,只有按照《基本法》的要求,订立业绩与人力发展目标,做好增募选择、辅导训练、活动量化、会议经营等基础管理,根据KPI指标分析诊断,对业务部发展进行绩效评估,建立有效组织,壮大组织发展,才能实现个人价值最大化目标。
因此,要想成为一名合格的业务部经理,使业务部经营走向卓越,就必须学习和掌握业务部经理应具备的工作能力与工作方法,了解业务部的运作模式与流程,直到将这些基本技能烂熟于胸,并运用自如。
总公司2008年开展以业务部经营为核心的“蓝海计划”,本着“简单、实用、易操作”的原则,个人业务部特别编写了《业务部经营操作手册》,我们的宗旨是“授人以鱼,不若授人以渔”,希望这本手册能对业务部经理在经营上有帮助,成为大家的良师益友,为我们团队自主经营、做大做强,带来动力和方法。
另在手册编写过程中,我们得到了河南、山西、河北、吉林等分公司的大力支持与帮助,在此表示感谢!第一篇 工作标准一、业务部经理的经营指标、工作标准和时间管理范例(一)经营指标经营指标是业务部经理在经营管理过程中,对业务部经营情况进行追踪、分析诊断和检查评估,以促进计划目标达成的KPI 指标体系。
项目 保费(达成率) 人力(达成率)人均FYC 举绩率 增员率 三个月转正率有效人力占比(正式及以上人力占比)绩优人力占比 13个月留存率 件均保费 人均件数 会议出勤率 经营指标保单继续率(二)业务部经理的日常工作标准1、组织各业务室进行活动量化管理,监督检查活动工具,每天抽查5名业务员《每周活动计划表》;2、每周收取各业务室的《业务室活动管理周报》,批阅《业务室活动管理周报》,进行汇总后填写《业务部活动管理周报》;重点内容:规范的工作标准,是业务部按营销规律办事,向系统化、专业化发展的基础。
太平洋保险股份公司采购管理流程手册
采购与合同管理流程手册(讨论稿)编制人:授权人:版本:生效日期:此手册仅供太保使用和参考,未经太保授权和许可,不得外传。
目录1定义与范围 (5)2组织架构 (8)3职能说明 (11)4采购管理运作分类 (14)第二部分业务流程 (20)1采购基础 (20)1.1流程图 (20)1.2管理方法 (23)1.3流程描述 (24)2采购申请及授权 (38)2.1流程图 (38)2.2管理方法 (39)2.3流程描述 (40)3外包/租赁 (43)3.1流程图 (43)3.2管理方法 (44)3.3流程描述 (45)4招标竞价采购 (48)4.1流程图 (48)4.2管理方法 (50)4.3流程描述 (51)5非招标竞价采购 (65)5.1流程图 (65)5.2管理方法 (66)5.3流程描述 (67)6例外采购 (72)6.1流程图 (72)6.2管理方法 (74)6.3流程描述 (75)7分散采购 (80)7.1流程图 (80)7.2管理方法 (81)7.3流程描述 (82)8合同订立 (86)8.1流程图 (86)8.2管理方法 (87)8.3流程描述 (88)9合同管理 (95)9.1流程图 (95)9.2管理方法 (97)9.3流程描述 (98)10采购订单管理 (107)10.1流程图 (107)10.2管理方法 (110)10.3流程描述 (111)11收货与付款 (122)11.1流程图 (122)11.2管理方法 (124)11.3流程描述 (125)第三部分采购人员管理 (134)1采购人员道德建设 (134)1.1流程图 (134)1.2管理方法 (135)1.3流程描述 (136)2人员培训 (138)2.1流程图 (138)2.2管理方法 (139)2.3流程描述 (140)第四部分附件 (142)附件1内部制度索引 (142)采购目录 (143)合同审批权限表 (144)采购审批权限表 (145)附件2新增/改进单据索引 (146)采购申请单 (147)合同申请表 (148)采购订单 (149)采购检验单 (150)合同修改审批表 (151)采购汇总申请表 (152)附件3内部管理报告 (153)供应商资料收集清单 (154)供应商信息收集表 .......................................... 155 授权供应商清单 ............................................ 156 供应商选择表 .............................................. 157 合同公章使用记录 .......................................... 158 合同登记表 ................................................ 159 合同借阅登记薄 ............................................ 160 付款进程表 ................................................ 161 供应商交易评估记录 ........................................ 162 供应商考核报告 ............................................ 163 培训评估表(样本举例) .................................... 164 培训分析报告(样本举例) .................................. 165 采购管理报告 .............................................. 166 附件4 主要业绩考核指标样本汇总 .. (167)概述定义与范围采购的定义 ▪ 采购是指企业在日常经营活动中购买商品或接受劳务供应并支付价款的活动。
太平洋保险业务部经营操作手册
业务部经营操作手册总公司个人业务部目录前言 (1)第一篇工作标准 (2)第二篇目标与计划 (6)第三篇成长规划———成功运用基本法 (14)第四篇营销四项基础管理系统 (33)第五篇功能小组 (48)第六篇职场管理 (51)第七篇经营指标诊断与改善措施速查表 (56)第八篇工具一览表 (61)前言“成功一定有方法,失败一定有原因”。
对于业务部经理而言,只有按照《基本法》的要求,订立业绩与人力发展目标,做好增募选择、辅导训练、活动量化、会议经营等基础管理,根据KPI指标分析诊断,对业务部发展进行绩效评估,建立有效组织,壮大组织发展,才能实现个人价值最大化目标。
因此,要想成为一名合格的业务部经理,使业务部经营走向卓越,就必须学习和掌握业务部经理应具备的工作能力与工作方法,了解业务部的运作模式与流程,直到将这些基本技能烂熟于胸,并运用自如。
总公司2008年开展以业务部经营为核心的“蓝海计划”,本着“简单、实用、易操作”的原则,个人业务部特别编写了《业务部经营操作手册》,我们的宗旨是“授人以鱼,不若授人以渔”,希望这本手册能对业务部经理在经营上有帮助,成为大家的良师益友,为我们团队自主经营、做大做强,带来动力和方法。
另在手册编写过程中,我们得到了河南、山西、河北、吉林等分公司的大力支持与帮助,在此表示感谢!第一篇工作标准重点内容:规范的工作标准,是业务部按营销规律办事,向系统化、专业化发展的基础。
本章重点介绍业务部各层级的经营指标、工作标准和时间管理,帮助业务部各层级规范经营管理,养成标准化工作的习惯。
一、业务部经理的经营指标、工作标准和时间管理范例(一)经营指标经营指标是业务部经理在经营管理过程中,对业务部经营情况进行追踪、分析诊断和检查评估,以促进计划目标达成的KPI指标体系。
(二)业务部经理的日常工作标准1、组织各业务室进行活动量化管理,监督检查活动工具,每天抽查5名业务员《每周活动计划表》;2、每周收取各业务室的《业务室活动管理周报》,批阅《业务室活动管理周报》,进行汇总后填写《业务部活动管理周报》;3、制定每月增募计划,填写《业务部人力发展阶段目标——计划追踪表》并上报;4、组织业务部月度增募计划的实施与追踪,每月安排业务部整体增员活动至少一次,负责新进人员的选择面谈流程;5、每天业务部大晨会30-60分钟,晨会行事历至少一周前公布;6、每天主任晨会—白板会1次,每天组织各业务室召开二次晨会,每周主任经营例会至少一次,每周组织业务部1次夕会;7、每天至少对一名主任或属员进行不少于30分钟的单独面谈辅导;8、每天1访,每周5访,每周至少3次陪访,每周至少3次增员面谈。
中国太平洋保险股份公司采购管理流程手册
采购与合同管理流程手册(讨论稿)编制人:授权人:版本:生效日期:此手册仅供太保使用和参考,未经太保授权和许可,不得外传。
目录1定义与范围 (5)2组织架构 (8)3职能说明 (11)4采购管理运作分类 (14)第二部分业务流程 (20)1采购基础 (20)流程图 (20)管理方法 (23)流程描述 (24)2采购申请及授权 (38)流程图 (38)管理方法 (39)流程描述 (40)3外包/租赁 (43)流程图 (43)管理方法 (44)流程描述 (45)4招标竞价采购 (48)流程图 (48)管理方法 (50)流程描述 (51)5非招标竞价采购 (65)流程图 (65)管理方法 (66)流程描述 (67)6例外采购 (72)流程图 (72)管理方法 (74)流程描述 (75)7分散采购 (80)流程图 (80)管理方法 (81)流程描述 (82)8合同订立 (86)流程图 (86)管理方法 (87)流程描述 (88)9合同管理 (95)流程图 (95)管理方法 (97)流程描述 (98)10采购订单管理 (107)流程图 (107)管理方法 (110)流程描述 (111)11收货与付款 (122)流程图 (122)管理方法 (124)流程描述 (125)第三部分采购人员管理 (134)1采购人员道德建设 (134)流程图 (134)管理方法 (135)流程描述 (136)2人员培训 (138)流程图 (138)管理方法 (139)流程描述 (140)第四部分附件 (142)附件1内部制度索引 (142)采购目录 (143)合同审批权限表 (144)采购审批权限表 (145)附件2新增/改进单据索引 (146)采购申请单 (147)合同申请表 (148)采购订单 (149)采购检验单 (150)合同修改审批表 (151)采购汇总申请表 (152)附件3内部管理报告 (153)供应商资料收集清单 (154)供应商信息收集表 .......................................... 155 授权供应商清单 ............................................ 156 供应商选择表 .............................................. 157 合同公章使用记录 .......................................... 158 合同登记表 ................................................ 159 合同借阅登记薄 ............................................ 160 付款进程表 ................................................ 161 供应商交易评估记录 ........................................ 162 供应商考核报告 ............................................ 163 培训评估表(样本举例) .................................... 164 培训分析报告(样本举例) .................................. 165 采购管理报告 .............................................. 166 附件4 主要业绩考核指标样本汇总 .. (167)概述定义与范围采购的定义 采购是指企业在日常经营活动中购买商品或接受劳务供应并支付价款的活动。
太平洋保险公司管理办法
编制人:授权人:版本:生效日期:此手册仅供太保使用和参考,未经太保授权和许可,不得外传。
目录第一部分概述 (1)第二部分职能架构体系 (3)1 职能架构 (3)1.1总貌 (3)1.2特点 (5)2 职能具体描述 (11)2.1集团职能讲明 (11)2.2总公司职能讲明 (15)2.3业务前线分支机构职能讲明 (20)2.4区域性后援支持职能讲明 (23)2.5特不分支机构职能讲明 (25)第三部分治理操纵基础 (26)1 治理原则 (26)1.1明确三种(投资、利润、成本)中心 (26)1.2集团/总公司–投资与成本中心 (29)1.3业务前线分支机构–利润中心 (30)1.4后援支持分支机构–成本中心 (30)2 利润中心核算基础 (31)2.1利润中心利润定义 (31)2.2变动成本和固定成本 (32)2.3利润中心利润(率)考核法与费用率操纵法的对比333 成本中心费用分摊 (34)3.1费用归集和分摊 (35)3.2分摊范围 (36)3.3分摊比率 (37)3.4分摊步骤 (38)3.5分摊执行 (40)4 投资中心的核算 (40)4.1投资中心范围 (40)4.2股权投资业绩考核要紧指标 (41)第四部分前线业务分支机构具体治理方法 (45)1 分支机构增设条件 (45)1.1前期研究预备 (45)1.2股权投资打算 (48)1.3增设申请与审批 (49)2 分支机构的撤销 (53)3 治理手段 (53)3.1权限操纵制度 (54)3.2治理报告 (55)4 经营业绩评比 (60)4.1业绩考核机构 (61)4.2等级评定 (62)4.3等级评定步骤 (67)5 奖励方法 (68)5.1等级划分 (68)5.2绩效挂钩 (68)5.3奖励细则讲明 (69)第五部分后援支持(财务)分支机构治理方法 (71)第六部分特不分支机构治理 (73)1 国内直接投资企业 (73)2 海外分支机构 (74)第七部分附件 (75)第一部分概述目的分公司治理要紧是指集团通过明确的治理职能汇报路线、财务/业务权限划分、信息传递路线和方式、要紧业绩考核审批等手段,对其所属分支机构实施合理有效的财务操纵与治理。
我国太平洋保险管理流程手册
理赔管理流程(产险)–(草案)编制人:授权人:版本:生效日期:此手册仅供太保使用和参考,未经太保授权和许可,不得外传。
目录第一局部概述 (1)1定义与范围 (1)2职能说明 (4)3理赔运作分类 (8)第二局部业务流程 (10)1报案受理与立案 (10)1.1 流程图 (10)1.2 管理方法 (10)1.3 流程描述 (12)2. 核赔 (19)2.1 流程图 (19)2.2 管理方法 (20)2.3 流程描述 (21)3.结案赔付 (28)3.1 流程图 (28)3.2 管理方法 (29)3.3 流程描述 (30)4. 追偿和残值处理 (37)4.1 流程图 (37)4.2 管理方法 (38)4.3 流程描述 (39)第三局部附件 (41)附件一内部制度索引 (41)附件二新增/改良单据索引 (42)附件三内部管理报告 (44)附件四主要业绩考核指标样本汇总 (62)第一部分概述1 定义与范围理赔定义财产保险中的理赔,是指保险财产发生保险事故造成损失,以及第三者的人身伤亡和财产损失后,在被保险人向保险人提出赔偿要求时,保险人履行赔偿经济损失的义务和责任的履行过程。
理赔过程主要包括受理与立案、核赔、结案赔付、追偿和残值处理,相关的定义如下:▪受理,指对被保险人申报的出险案情进行记录,了解和核实,以待理赔处理的过程。
▪核赔,指依据国家有关的法规,保险条款的规定,在授权范围内,对受损标的进行保险责任,损失工程和损失费用审定的过程。
▪结案赔付,指保险人对于被保险人的赔付请求做出核定,确定属于保险责任的,与被保险人达成有关赔付保险金额的协议并履行赔付责任的过程。
▪追偿,由于第三责任方的过失造成的事故,经被保险人要求,保险人赔偿后取得权益转让;法律上称为代位追偿,向第三责任方索取赔偿的行为。
▪现场查勘,为了明确保险责任和事故损失,为理赔工作提供依据,估损人员进行现场拍照绘制图片,调查出险情况,组织施救,处理损余,核算实际损失的过程。
中国太平洋保险股份公司费用管理流程手册
费用管理流程手册(讨论稿)编制人:授权人:版本:生效日期:此手册仅供太保使用和参考,未经太保授权和许可,不得外传。
目录第一部分概述 (1)1定义与范围 (1)2职能说明 (4)3费用管理运作分类 (6)第二部分业务流程 (8)1费用基础管理 (8)流程图 (8)管理方法 (9)流程描述 (10)2借款管理 (18)流程图 (18)管理方法 (19)流程描述 (20)3寿险个险佣金管理与控制 (26)流程图 (26)管理方法 (27)流程描述 (28)4展业人员奖金 (33)流程图 (33)管理方法 (34)流程描述 (35)5代理手续费 (39)流程图 (39)管理方法 (40)流程描述 (41)6费用报销 (47)流程图 (47)管理方法 (48)流程描述 (49)7费用分摊与报告 (58)流程图 (58)管理方法 (59)流程描述 (61)第三部分附件 (63)附件1内部制度索引 (63)附件2新增/改进单据索引 (67)附件3内部管理报告 (72)附件4主要业绩考核指标样本汇总 (76)概述定义与范围费用的定义▪企业的费用是指企业在业务经营及管理工作中发生的各项费用,根据其用途可以分为业务费用(包括佣金、展业人员奖金、展业费用、手续费支出等)和行政管理费用。
-佣金,指支付给业务拓展的非公司正式员工的报酬,例如寿险个险营销员、寿险客服专员等,它受展业业绩、级别、出勤率等要素影响;-展业人员奖金,指支付给业务拓展的展业人员,与其展业业绩、级别等要素挂钩的报酬。
展业人员指除了上述人员之外的属于公司正式员工编制的业务人员;-代理手续费,指保险公司按一定比例支付给保险兼业代理人代理保险业务的劳务费用。
代理手续费计算方法为:保费收入?提取代理手续费标准= 支付代理手续费。
保险兼业代理人是指符合保险监管机关相关条件,接受保险公司委托,在从事自身业务的同时,指定专人为保险公司代理保险业务的单位;-展业费用是指业务部门在公司或有关部门指导下,用于展业方面业务的有关活动费用,凭合法票据按审批权限报批,比如,公司用于重点保户或大项目业务的专项展业费用以及营销网点、职场、电子化建设等费用;-行政管理费用主要用于各部门人员的工资奖金、办公经费、交通费用、加班餐费、对外联络费用及部门负责人的通讯费用等。
中国太平洋保险公司管理手册
编制人:授权人:版本:生效日期:此手册仅供太保使用和参考,未经太保授权和许可,不得外传。
目录概述目的分公司管理主要是指集团通过明确的管理职能汇报路线、财务/业务权限划分、信息传递路线和方式、主要业绩考核审批等手段,对其所属分支机构实施合理有效的财务控制与管理。
范围本手册的分公司管理具体体现在:▪集团与总公司▪集团/总公司与分支机构▪集团与其直接投资的企业,具体包括海外公司、安泰、太保大学等上述三方面的分公司管理的内容,涵盖了以下两种职能领域:▪前线业务,具体包括市场开拓/产品开发、业务拓展/渠道管理(包括代理、直销、交叉等)、业务支持(包括客户服务、业务管理、核保核赔、收款管理、单证管理等)、投资、再保等;▪后援支持,主要包括信息系统、财务中心、固定资产管理中心、采购中心等。
与其他的业务财务和基本财务的具体操作流程的区别在于,本手册侧重于理清各层次之间的管理关系和管理原则及方法,而具体的控制流程则参见各相关操作流程手册。
原则▪从职能上明确前线业务及后援支持的定位,即前线业务本着分业经营和合作的原则;后援支持则着眼于集中控制与资源共享。
▪产/寿险总公司负责分业经营下的前线业务,对其下属分支机构进行层层管理和控制。
▪为顺应“国际化”和“集团化”的运作方针,集团通过建立一系列的共享服务中心,实现集中控制,同时严格遵循各项业务的准确记录和分配,从而提高标准规范的管理水平,也有利于风险的控制。
▪明确投资中心、利润中心和成本中心的定位,并建立相应的管理控制办法。
其中利润中心的核算、成本中心的费用分摊是分公司管理具体办法的基础。
▪通过建立预算、成本管理模式,实现成本的有效控制和效益的优化提高。
说明本手册是在公司目前系统及组织架构的前提下拟定的,随着公司信息系统的改进和管理集中化后需及时进行更新。
第一部分职能架构体系1 职能架构1.1 总貌职能构架是实现顺畅的分公司管理的前提。
架构包括两个层次:▪集团/总公司▪分支机构(包括分公司、中心支公司、支公司、区域性共享服务中心、海外子公司、其他投资企业)1.2 特点职能划分:业务前线和支持后援根据以上架构,在整个集团内,将职能分为两大类:业务前线和支持后援。
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集团与其直接投资的企业,具体包括海外公司、安泰、太保大学等
上述三方面的分公司管理的内容,涵盖了以下两种职能领域:
前线业务,具体包括市场开拓/产品开发、业务拓展/渠道管理(包括代理、直销、交叉等)、业务支持(包括客户服务、业务管理、核保核赔、收款管理、单证管理等)、投资、再保等;
编制人:
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生效日期:
此手册仅供太保使用和参考,未经太保授权和许可,不得外传。
第一部分
目的
分公司管理主要是指集团通过明确的管理职能汇报路线、财务/业务权限划分、信息传递路线和方式、主要业绩考核审批等手段,对其所属分支机构实施合理有效的财务控制与管理。
范围
本手册的分公司管理具体体现在:
集团与总公司
3)重大经营活动的审核、执行与监管。
支持后援
策略计划
负责:
预算工作(具体参见预算流程)
收集信息,协助制订公司战略和经营计划
负责管理咨询项目的立项、审核、执行、监督和验收
直接投资
分三个职能领域:
国内投资管理主要负责监督管理国内的直接投资项目,如安泰、太保大学等
国外投资管理负责监督管理海外子公司
投资公关负责信息收集与对外披露(有关部分具体参见价值报告建议报告)
(不包括在本次咨询项目中)
精算
(不包括在本次咨询项目中)
内部审计/合规监察
具体见内部审计报告
共享服务–管理支持
服务支持具有共享性,具体包括如下职能:
4.2.2
集团和总公司都是全公司的司令部,既是管理机构,要实施严格的内部管控,又是服务机构,要为了业务发展而服务于业务前线。同时,集团和总公司的“司令部”职能又各有侧重。其中,部分业务前线职能,如投资和再保,根据集中管理的要求,设置在集团。
管理层次
相同点
不同点
业务侧重点
经营原则
业务支持
集团
司令部,既是管理机构,又是服务机构
通过建立预算、成本管理模式,实现成本的有效控制和效益的优化提高。
说明
本手册是在公司目前系统及组织架构的前提下拟定的,随着公司信息系统的改进和管理集中化后需及时进行更新。
第二部分
4
4.1
职能构架是实现顺畅的分公司管理的前提。架构包括两个层次:
集团/总公司
分支机构(包括分公司、中心支公司、支公司、区域性共享服务中心、海外子公司、其他投资企业)
4.2.5
太保直接投资的企业,如安泰、太保大学,以及海外子公司,应确认为特别分支机构,一般不享受集团共享服务中心的后援支持服务,而由集团的直接投资职能部门进行领导和监督,并直接向集团管理层进行汇报。
5
5.1
集团的管理职能主要体现在:
1)对业务前线的服务和支持,并进行集中控制与审核;
2)政策、方针和策略的制订,经营计划和预算的审批;
产/寿险总公司负责分业经营下的前线业务,对其下属分支机构进行层层管理和控制。
为顺应“国际化”和“集团化”的运作方针,集团通过建立一系列的共享服务中心,实现集中控制,同时严格遵循各项业务的准确记录和分配,从而提高标准规范的管理水平,也有利于风险的控制。
明确投资中心、利润中心和成本中心的定位,并建立相应的管理控制办法。其中利润中心的核算、成本中心的费用分摊是分公司管理具体办法的基础。
后援支持为主Байду номын сангаас
“集中控制”
投资、再保
总公司
业务前线为主
“分业经营”
两核中心、客户服务、收款管理、业务管理、单证管理
4.2.3
根据集团未来业务发展和财务管理的需要,分支机构(分公司、中心支公司、支公司、营管网点)的业务前线职能与支持后援职能应实行逐步分离,并最终形成业务前线职能由产/寿险总公司统一管理,而后援支持职能则直接归属于集团共享服务中心的管理格局。
4.2.4
在财务管理框架的渐进转变过程中,集团共享服务中心可根据业务发展及系统管理的需要,先在一些重要地区(如业务量大、区域特点较类似的地区)设立区域性共享服务中心,派驻相关职能的财会人员进行账务处理和财务分析,确定相应的财务审核权限和报告传递路线。而各业务前线的分支机构,则一般只设置财务经理和出纳人员,进行简单的业务/财务收支处理和财务审核工作,其余的财务工作,按照其所属的共享服务区域,由相应的区域共享服务中心提供后援支持服务,并向上级共享服务中心汇报。
一般情况下,市场和产品开发职能直接设置在产/寿险总公司,由相关职能部门进行统一的筹划、审核、实施与总结,各级分支公司有关部门只负责市场营销活动的执行和反馈,以及保险产品的展业销售等。如果根据当地市场情况和业务发展的需要,必须在分支公司进行市场和产品的单独开发,则在经过总公司管理层审批后,可以在分支公司设置相应权限的产品开发人员实施独立开发,但市场活动及开发产品的正式启用,仍必须经过总公司市场/产品开发职能部门的书面审批。
4.2
4.2.1
根据以上架构,在整个集团内,将职能分为两大类:业务前线和支持后援。
业务前线:直接参与主要经营业务的相关活动,如市场/产品开发、业务拓展、承保、理赔、客户服务、收款管理、单证管理、再保和投资等。
支持后援:间接参与主要经营业务的相关活动,并为业务前线提供服务支持,如策略计划、投资决策、财务管理、采购、信息技术、人事管理、办公室等。
后援支持,主要包括信息系统、财务中心、固定资产管理中心、采购中心等。
与其他的业务财务和基本财务的具体操作流程的区别在于,本手册侧重于理清各层次之间的管理关系和管理原则及方法,而具体的控制流程则参见各相关操作流程手册。
原则
从职能上明确前线业务及后援支持的定位,即前线业务本着分业经营和合作的原则;后援支持则着眼于集中控制与资源共享。
保险业务管理
负责:
参与审核产、寿险总公司的业务报表,进行业绩考核
协调产、寿险总公司的分业经营与合作,对业务前线进行全面的管理和控制
协调国家监管机关的检查
风险管理委员会
专家支持部门,主要负责:
审核公司的风险策略制度,主要涉及保险产品的设计开发、再保和投资风险管理等
定期审核两核中心、再保、投资、精算的风险评定报告,并采取跟进措施
在财务管理框架转变的过渡阶段,条件不够成熟的业务前线分支机构可以先申请暂时保留会计职位进行账务处理,以减少区域共享服务中心的压力。等到整体的管理架构、人员职能及信息系统趋向成熟稳定的时候,再进一步精简业务前线分支机构的财务人员,并对共享服务中心进行有效的整合提升,由集团集中提供共享服务。
具体图示如下: