2020二建法规考点：劳动合同及劳动
二建劳动合同选择条款口诀
二建劳动合同选择条款口诀
一、合同签订期限
1. 短期合同最适宜，三年以下好处多；
2. 长期合同要注意，变更解除难度大；
3. 无固定期限别轻易，劳动者权益有保障。
二、工作时间和休息休假
1. 标准工时最常见，遵循国家规定好；
2. 综合计算合理化，加班工资别忘记；
3. 弹性工作要协商，确保劳动者权益。
三、劳动报酬
1. 工资结构要明确，基本工资加奖金；
2. 绩效考核合理化，奖金发放有依据；
3. 工资调整要协商，遵循市场规律行。
四、劳动保护和劳动条件
1. 劳动保护要到位，安全生产第一条；
2. 劳动条件要改善，身心健康很重要；
3. 福利待遇要关心，补充保险也重要。
五、合同变更、解除和终止
1. 变更合同要协商，双方同意为准绳；
2. 解除合同有规定，合法合规别违约；
3. 终止合同要注意，提前通知和补偿。
六、争议解决
1. 劳动争议先协商，化解矛盾免纠纷；
2. 协商不成诉仲裁，合法权益有保障；
3. 仲裁结果不满意，诉讼途径也可行。
七、保密义务和竞业限制
1. 保密义务要明确，保护企业商业秘密；
2. 竞业限制要合理，期限范围要规定；
3. 补偿金要给到位，劳动者权益保障。
八、违约责任
1. 违约责任要明确，赔偿损失要合理；
2. 双方都要守合同，诚信合作共发展；
3. 违约金要合理定，过高过低都不可。
遵循以上口诀，签订劳动合同，
保障双方权益，和谐劳动关系。
2024二建《建设工程法规及相关知识》必考点
《二建建设工程法规及相关知识》必考点第一章建设工程基本法律知识考点1、法的形式情形法的形式裁决（1）新的一般规定与旧的特别规定不一致1）法律之间由全国人大常务委员会裁决2）行政法规之间国务院裁决3）地方性法规、规章同一机关制定的，由制定机关裁决（2）同一事项之间地方性法规与部门规章之间国务院提出意见：①认为适应地方性法规，应当决定在该地方适用地方性法规②认为适用部门规章，应当提请全国人大常务委员会裁决部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间国务院裁决（3）不能确定如何适用时根据授权制定的法规与法律规定不一致由全国人大常务委员会裁决考点2、委托代理（1）委托代理行为的终止条件①代理期限届满或者代理事务完成；②被代理人取消委托或代理人辞去委托；③代理人丧失民事行为能力；④代理人或者被代理人死亡；⑤作为被代理人或者代理人的法人、非法人组织终止。
建设工程代理行为的终止，主要是第①、②、⑤三种情况。
（2）被代理人取消委托或代理人辞去委托被代理人有权根据自己的意愿单方取消委托，代理人也可以单方辞去委托，均不必以对方同意为前提，通知到达对方时代理权消灭；单方取消或辞去委托给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
作为被代理人或者代理人的法人、非法人组织终止在建设工程活动中，不管是被代理人还是代理人，任何一方的法人终止，代理关系均随之终止。
因为，对方的主体资格已消灭，代理行为将无法继续，其法律后果亦将无从承担。
考点3、知识产权的保护期类型时间起算点专利权（1）发明－20年。
（2）实用新型－10年。
（3）外观设计－15年。
自申请日起算商标权（1）有效期为10年。
（2）可无数次续展，每次续展10年。
自核准注册之日起算著作权（1）署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。
-（2）自然人作品－其发表权、使用权和获得报酬权的保护期，为作者终生及其死后50年，合作作品按最后死亡的作者死后第50年的12月31日。
2024年二建《工程法规》时间、数字考点
二建《建设工程法规及相关知识》数字、时间考点二级建造师考试《建设工程法规及相关知识》科目题型为选择题（单项选择题、多项选择题）。
其中填空型选择题在历年真题中经常对有关于数字以及时间型的考点进行命题考核，该部分属于较简单的一类，其分数是比较容易拿的。
但是，如果遗漏没有看到相关知识点，也是容易失分的，再则对数字的考核，没什么逻辑推理可言，通常是相关法律法规的规定。
为便于考生记忆，特对法规科目中相较而言重要的数字、时间型考点，依据考试用书的排版顺序，按章节进行提炼汇编。
通常，题点在数字或对时间进行描述的部分，需要抓住关键词来巧记。
第一部分基础知识篇1、营利法人的成立：营业执照签发日期2、不动产物权生效：自记载于不动产登记簿时发生；动产物权生效：自交付时发生3、专利期限：发明20年；实用新型10年；外观设计15年，均自申请日起算4、注册商标：有效期10年；自核准注册之日起计算；续展于期满前12个月内申请，6个月的宽展期5、著作权保护期：50年6、保证期间：主债务履行期届满之日起6个月7、抵押权设立：自登记时；抵押权生效：自合同成立时8、留置权人与债务人应当约定留置财产后的债务履行期限；没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人60日以上履行债务的期限，但是鲜活易腐等不易保管的动产除外。
9、定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%，超过部分不产生定金的效力。
第二部分施工许可篇1、施工许可证开工：自领取之日起3个月内延期：2次（限），每次不超过3个月否则自行废止中止施工：自中止施工之日起一个月内报告恢复施工：应报告；中止施工满一年的核验施工许可证工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程，可以不申请办理施工许可证。
2、开工报告开工：6个月内超期：应当重新办理3、建筑业企业资质证书有效期：5年届满延期：届满3个月前，向原资质许可机关提出资质证书变更手续：工商部门办理变更手续后1个月内资质被撤回再申请：撤回后3个月内，低于原等级同类别（限）隐瞒、提供虚假材料申请的：不予受理或者不予行政许可，并警告，1年内不得再次申请4、建造师执业资格证书初始注册：自资格证书签发之日起3年内提出逾期申请：需先继续教育注册有效期：3年延续注册：有效期届满30日前申请；有效期3年变更手续（变更聘用企业）：与新聘用企业签订聘用合同后的1个月内申请5、申请人有下列情形之一的（节选），不予注册：（1）按自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日起算的因执业活动受到刑事处罚，不满5年的；因前项规定以外的原因受到刑事处罚，3年的；（2）按自处罚决定之日起至申请注册之日止起算的被吊销注册证书，不满2年的；（3）在申请注册之日前3年内担任项目经理期间，所负责项目发生过重大质量和安全事故的；（4）年龄超过65周岁的；第三部分发承包篇1、必须招标的范围同时具备范围+规模两个条件才必须招标项目范围单项合同估算价标准1)大型基础设施、公用事业关系公共利益、安全2)全部或者部分使用国有资金投资或者融资3)使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金1)施工≥400万2)重要设备、材料等货物≥200万3)勘察、设计、监理等服务≥100万4)同一项目中可以合并进行的多项采购，合计达到前款规定标准的注：全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目（1）使用预算资金200万元人民币以上，并且该资金占投资额10%以上的项目（2）使用国有企业事业单位资金，并且该资金占控股或者主导地位的项目。
2020年二建法规考前考点突破 (2)
标
②撤回退，撤销可以不退；③终止退本金+利息
投
禁止串标 属于：投标人之间、协同投标
标
（P100） 视为：不同投标人
制
组成：多组一；提交资格预审申请文件前
度
联合体投标
资质：同专业按较低
（P103）
责任：连带
中标
公示：3天+3天；
（P103） 确定：招标人/经授权评标委员会；15日内上报；
专项 1Z303010 建设工程招标投标制度
2
（P144）
2、施工合同的解除
①情形：发包人解除；承包人解除（经催告）
②法律后果：质量合格—支付价款；造成损失要赔偿
承担违约责任 （P146）
1、种类：法定（继续履行、违约金）、约定（定金） 2、既约定违约金，又约定定金，二选一
专项 1Z304010 建设工程合同制度
合同的效力 （P139）
1、无效合同：违法 ①情形：欺诈胁迫损害国家利益；恶意串通；合法形式掩盖
2020年二建 建设工程法规及相关知识
专项 1Z303010 建设工程招标投标制度
招标基本程序（P91~P95） 1、履行项目审批手续 → 2、委托招标代理机构 → 3、编制招标文 件及标底 → 4、发布招标公告或投标邀请书 → 5、资格审查 → 6、开 标 → 7、评标 → 8、中标、签合同 → 9、终止招标
（P132）
③擅自使用—转移占有之日
1
欠款和垫资利息 ①欠付工程款利息：有约按约，无约按贷
（P134）
②垫资利息：有约按约，超贷不算；无约不算
优先受偿权 （P135）
顺序：消费者、承包人、抵押权人、其他 范围：工 作 人 员 报 酬 、 材 料 款 等 实 际 支 出 的 费 用 期限：6个月（应付工程价款之日起算）
二建法规必背知识点大全
二建法规必背知识点大全二建法规是指建筑工程施工二级注册建造师考试的法规部分内容，考生需要掌握的相关知识点，下面是二建法规必背的知识点大全。
一、建筑工程项目管理及相关法律法规1.《中华人民共和国建筑法》：主要规定了建筑工程项目的管理及相关法律法规等内容。
2.《中华人民共和国招投标法》：主要规定了招标投标的相关法律责任、程序等内容。
3.《中华人民共和国城市规划法》：主要规定了城市规划的法律地位、编制、实施、管理等内容。
4.《中华人民共和国建设工程安全生产法》：主要规定了建设工程安全生产的法律责任、管理办法等内容。
5.《中华人民共和国劳动法》：主要规定了劳动合同、工资、休假等劳动用工的相关法律法规。
6.《中华人民共和国房屋所有权法》：主要规定了房屋所有权及相关纠纷的法律处理办法。
7.《中华人民共和国计划生育法》：主要规定了计划生育的基本原则、管理办法等内容。
二、建筑工程质量管理及相关法律法规1.《中华人民共和国建设工程质量管理条例》：主要规定了建设工程质量管理的基本要求、质量检测、验收等内容。
2.《中华人民共和国建筑工程质量保修条例》：主要规定了建筑工程质量保修的法律责任、管理办法等内容。
3.《中华人民共和国建筑工程安全条例》：主要规定了建筑工程施工安全的法律责任、管理办法等内容。
4.《中华人民共和国建筑工程竣工验收规范》：主要规定了建筑工程竣工验收的程序、验收标准等内容。
5.《中华人民共和国建筑工程质量验收标准》：主要规定了建筑工程质量验收的标准、方法等内容。
6.《中华人民共和国水土保持法》：主要规定了水土保持工作的相关法律责任、管理办法等内容。
7.《中华人民共和国环境保护法》：主要规定了环境保护的法律责任、管理办法等内容。
8.《中华人民共和国消防法》：主要规定了消防安全的相关法律责任、管理办法等内容。
三、建筑工程施工管理及相关法律法规1.《中华人民共和国城市房屋拆除与补偿条例》：主要规定了城市房屋拆除与补偿的相关法律责任、管理办法等内容。
2020二建法规真题及答案
1.【题干】关于法人成立的说法，正确的是( )。
【选项】A.特别法人的产生可以不经过法定的程序B.法人的名称不得与其他法人的名称重复C.法人能够独立承担民事责任D.法人可以不设法定代表人【答案】C2.【题干】关于承担代理责任的说法，正确的是( )。
【选项】A.代理行为的法律后果由被代理人和代理人共同承担B.被代理人应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，由被代理人承担责任C.代理人不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任D.代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人应当承担按份责任【答案】C3.【题干】关于土地所有权的说法，正确的是( )。
【选项】A.中华人民共和国境内的全部土地属于国家所有B.城市郊区的土地，除由法律规定属于农民集体所有的以外，属于国家所有C.宅基地属于农民家庭所有D.自留山属于农民集体所有【答案】D4.【题干】关于债的基本法律关系的说法，正确的是( )。
【选项】A.债是不特定当事人之间的法律关系B.债权人可以向债务人以外的任何人主张自己的权利C.债权为请求特定人为特定行为作为或者不作为的权利D.债权是绝对权【答案】C5.【题干】关于知识产权的期限性的说法，正确的是( )。
【选项】A.期限由当事人约定B.超过期限，权利经注销消灭C.期限的设定与社会公共利益相关D.期限的设定与国家之间的利益相关【答案】C6.【题干】下列主体中，具有保证人资格的是( )。
【选项】A.公益事业单位B.建筑行业协会C.清算中的法人D.国有金融机构【答案】D7.【题干】关于保险主体的说法，正确的是( )。
【选项】A.被保险人负有支付保险费的义务B.投保人可以与被保险人不一致C.受益人应当是被保险人D.被保险人不得为两个以上【答案】B8.【题干】根据《绿色施工导则》，关于施工总平面布局的说法，正确的是( )。
【选项】A.施工现场围挡可以采用连续封闭的轻钢结构预制装配式活动围挡，减少建筑垃圾，保护土地B.施工现场搅拌站、仓库等布置应当尽量远离已有交通线路C.施工现场道路应当尽量多布置临时道路，在施工现场形成环形道路D.生活区与生产区可以分开布置，并设置标准的分隔设施【答案】A9.【题干】关于合同解除的说法，正确的是( )。
二建法规关于劳动合同题
标题：二建法规中的劳动合同问题探讨摘要：本文针对二建法规中的劳动合同问题进行深入探讨，分析了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，旨在帮助考生更好地理解和掌握二建法规中关于劳动合同的内容。
一、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的主体根据二建法规，劳动合同的订立主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指具有用人权利和用人义务的组织或者个人，劳动者是指具有劳动权利和劳动义务的自然人。
2. 订立劳动合同的方式劳动合同的订立方式可以是书面形式，也可以是口头形式。
但是，根据二建法规的规定，试用期、培训、保密、补充协议等特殊事项必须以书面形式订立。
3. 订立劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行1. 劳动者应当按照约定的工作内容和工作地点，按时完成工作任务。
2. 用人单位应当按照约定的劳动报酬，按时足额支付给劳动者。
3. 用人单位和劳动者应当按照约定的工作时间和工作休息休假制度，遵守工作纪律，履行劳动合同。
三、劳动合同的变更1. 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动合同的变更内容应当符合法律法规的规定，不得违反劳动合同的基本原则。
3. 劳动合同的变更协议应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
四、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除（1）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）用人单位解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定。
（3）用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。
2. 劳动合同的终止（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。
二建法规劳动合同试用期
二建法规劳动合同试用期一、试用期概述试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求，同时也是劳动者了解用人单位和岗位的机会。
在试用期内，双方都有权解除劳动合同，无需承担违约责任。
试用期是劳动合同的重要组成部分，也是劳动者和用人单位相互了解、磨合的过程。
二、试用期的规定1. 试用期的长度根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期的起始时间试用期从用工之日起计算。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。
3. 试用期的工资在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期的解除（1）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当说明理由。
劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；但是，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同，仅因试用期内劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应当承担违约责任。
三、试用期的风险防范1. 用人单位的风险防范（1）用人单位应当合理设置试用期，避免过长的试用期导致人力资源浪费。
（2）在试用期内，用人单位应当对劳动者进行充分的考察，确保劳动者符合岗位需求。
（3）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依法承担违约责任。
2. 劳动者的风险防范（1）劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读试用期相关条款，了解自己的权益。
（2）劳动者在试用期内应当认真履行劳动合同约定的义务，避免因不符合录用条件而被解除劳动合同。
（3）劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当按照约定提前通知用人单位。
四、结论试用期是劳动合同的重要组成部分，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。
24年二建法规知识点汇总
24年二建法规知识点汇总一、建设工程基本法律知识。
1. 法律体系。
- 我国的法律体系由宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等构成。
- 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
2. 法人制度。
- 法人应当具备的条件：依法成立、有自己的名称、组织机构和场所、有必要的财产或者经费、能够独立承担民事责任。
- 法人分为营利法人（如有限责任公司、股份有限公司）、非营利法人（如事业单位、社会团体）和特别法人（如机关法人、农村集体经济组织法人）。
- 项目经理部不具备法人资格，其行为的法律后果由企业法人承担。
3. 代理制度。
- 代理的种类包括委托代理、法定代理和指定代理（法定代理和指定代理主要适用于无民事行为能力人和限制民事行为能力人）。
- 委托代理可以用书面形式，也可以用口头形式。
委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。
- 无权代理包括没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为。
未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。
- 表见代理是指行为人虽无权代理，但由于行为人的某些行为，造成了足以使善意第三人相信其有代理权的表象，而与善意第三人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
4. 物权制度。
- 物权包括所有权、用益物权和担保物权。
- 所有权是所有人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
- 用益物权包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权和地役权等。
- 担保物权包括抵押权、质权和留置权。
例如，建设单位可以将在建工程抵押给银行获取贷款。
5. 债权制度。
- 债的产生根据有合同、侵权、无因管理和不当得利。
- 合同是引起债权债务关系发生的最主要、最普遍的根据。
- 侵权是指行为人不法侵害他人的财产权或人身权的行为。
例如施工单位在施工过程中造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的行为。
2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识通关题库(附答案)
2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识通关题库(附答案)单选题（共40题）1、根据相关司法解释的规定，建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用后的（）工程质量不符合约定为由主张权利的，法院应予以支持。
A.主体结构B.电气C.装饰D.暖通【答案】 A2、按照《必须招标的工程项目规定》，施工单项合同估算价在人民币（）以上的建设工程，必须招标。
A.50B.100C.200D.400【答案】 D3、（2020年12月真题）关于施工合同解除后法律后果的说法，正确的是( )。
A.施工合同解除后，已经完成的建设工程质量不合格，经修复后质量合格的，发包人应当按照约定向承包人支付相应的工程价款，修复费用由发包人承担B.施工合同解除后，已经完成的建设工程质量不合格，经修复后质量仍不合格的承包人请求支付工程价款的，发包人应当视情况支付工程价款C.施工合同解除后，合同双方权利义务不再履行，已经完成的建设工程质量合格的，发包也无需向承包人支付工程价款D.因一方违约导致施工合同解除的，违约方应当赔偿因此给对方造成的损失【答案】 D4、某施工合同约定以《建设工程价款结算暂行办法》作为结算依据，该工程结算价约7000万元，发包人应从接到承包人竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起（）天内核对（审查）完毕并提出审查意见。
A.20B.30C.45D.60【答案】 D5、（2015年真题）下列情形中，投标人中标有效的是( )。
A.投标人给予招标人金钱获取中标B.投标人在投标书中表明给予招标人折扣获取中标C.投标人在账外给予招标人回扣获取中标D.投标人在账外给予评标委员会财物获取中标【答案】 B6、按照《建筑法》的规定，下列关于施工许可证适用范围的说法，正确的是（）。
A.依法通过竞争性谈判或单一来源方式确定供应商的政府采购工程建设项目，可以不申办施工许可证B.工程所在地政府确定的限额以下的小型工程，可以不申办施工许可证C.按国务院规定的权限和程序批准开工报告的建设工程，不重复办理施工许可证D.抢险救灾工程和军用房屋工程的施工许可办法另行规定【答案】 C7、《建筑法》规定，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（）级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。
2020二建各科知识点记忆口诀
2020二建各科知识点记忆口诀第一部分：二级建造师施工管理口诀1.建设工程项目的全寿命周期包括项目的决策阶段、实施阶段和使用阶段(或称运营阶段，或称运行阶段)。
口诀：绝食死2.项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点和参考以下原则进行。
（1）考虑项目进展的总体部署；（2）考虑项目的组成；（3）有利于项目实施任务（设计、施工和物资采购）的发包和有利于项目实施任务的进行，并结合合同结构；（4）有利于项目目标的控制；（5）结合项目管理的组织结构等。
口诀：两考虑两结合三个有利于3.施工组织设计是对施工活动实行科学管理的重要手段，它具有战略部署和战术安排的双重作用。
基本内容：（1）工程概况；（2）施工部署及施工方案——合理安排施工顺序，确定主要工程的施工方案；（3）施工进度计划——反映了最佳施工方案在时间上的安排；（4）施工平面图——是施工方案及施工进度计划在空间上的全面安排。
使整个现场能有组织地进行文明施工；（5）主要技术经济指标。
【口诀】干部爱画图表4.施工组织总设计的编制通常采用如下程序：（1）收集和熟悉编制施工组织总设计所需的有关资料和图纸，进行项目特点和施工条件的调查研究；（2）计算主要工种工程的工程量；（3）确定施工的总体部署；（4）拟订施工方案；（5）编制施工总进度计划；（6）编制资源需求量计划；（7）编制施工准备工作计划；（8）施工总平面图设计；（9）计算主要技术经济指标。
【口诀】茶几不防毒需备图标5.项目目标动态控制的工作程序如下（如图2Z101041—1所示）：（1）项目目标动态控制的准备工作将对项目的目标（如投资／成本、进度和质量目标）进行分解，以确定用于目标控制的计划值（如计划投资／成本、计划进度和质量标准等）。
（2）在项目实施过程中（如设计过程中、招投标过程中和施工过程中等）对项目目标进行动态跟踪和控制1）收集项目目标的实际值，如实际投资／成本、实际施工进度和施工的质量状况等；2）定期（如每两周或每月）进行项目目标的计划值和实际值的比较；（3）通过项目目标的计划值和实际值的比较，如有偏差，则采取纠偏措施进行纠偏。
2020年二建考试法规知识习题：建设工程合同和劳动合同法律制度
2020年二建考试法规知识习题：建设工程合同和劳动合同法律制度【例题·单选题】关于合同形式的说法，正确的是()。
A.书面形式是主要的合同形式B.当事人的行为可以构成默示合同C.书面形式合同是指纸质合同D.未依法采取书面形式订立合同的，合同无效『正确答案』B『答案解析』本题考查的是建设工程合同的法定形式和内容。
《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
合同可以采用数据电文形式。
【例题·单选题】某小型施工项目，甲乙双方只订立了口头合同。
工程完工后，因甲方拖欠乙方工程款而发生纠纷，应当认定该合同()。
A.未成立B.补签后成立C.成立D.备案登记后成立『正确答案』C『答案解析』本题考查的是合同的要约与承诺。
但未订立合同一方已经履行了主要义务，对方接受的，视为合同成立。
【例题·单选题】下列合同各项内容中，不属于合同主要条款的是()。
A.价款或者报酬B.保险条款C.履行期限、地点和方式D.当事人的名称『正确答案』B『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式和内容。
合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(1)当事人的名称或者姓名和住所;(2)标的，如有形财产、无形财产、劳务、工作成果等;(3)数量，应选择使用共同接受的计量单位、计量方法和计量工具;(4)质量，国家有强制性标准的，必须按照强制性标准执行，并可约定质量检验方法、质量责任期限与条件、对质量提出异议的条件与期限等;(5)价款或者报酬，应规定清楚计算价款或者报酬的方法;(6)履行期限、地点和方式;(7)违约责任，可在合同中约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等;(8)解决争议的方法。
【例题·单选题】在施工合同中，当事人对垫资利息未作约定，则()。
A.按照年利率24%计息B.利息不予支持C.按照中国人民银行同期同类贷款利率计息D.垫资不予返还『正确答案』B『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。
二建工程法律法规知识点完整版(二)2024
二建工程法律法规知识点完整版（二）引言概述：二建工程法律法规是指适用于建筑工程施工和管理过程中的各项法律法规，它的理解和掌握对于从事建筑工程相关工作的人员来说是非常重要的。
本文将全面介绍二建工程法律法规的相关知识点，包括劳动法、安全生产法、建筑法、建筑市场监管法等，以便读者更好地了解和应用相关法律法规。
正文：一、劳动法相关知识点1. 劳动合同的签订和解除2. 劳动关系的设立和解除3. 劳动报酬的支付和计算4. 劳动时间和休假制度5. 劳动保护和职业安全相关规定二、安全生产法相关知识点1. 安全生产责任和义务2. 安全生产标准和规范3. 危险作业的管理和防护措施4. 事故预防和应急救援措施5. 安全生产检查和监管的程序和要求三、建筑法相关知识点1. 建筑工程的审批程序和要求2. 造价和质量监督管理制度3. 建筑施工许可和验收的程序和要求4. 建筑工程的质量保证和责任追究5. 违法建筑行为的处理和处罚措施四、建筑市场监管法相关知识点1. 建筑市场准入条件和管理制度2. 建筑材料和设备的监管标准和要求3. 建筑工程招投标和合同管理4. 建筑市场的价格监管和不正当竞争行为处理5. 建筑市场监督管理的程序和力度五、其他相关法律法规知识点1. 执业资格和注册制度的规定2. 环境保护相关法律法规3. 城市规划和土地管理相关法律法规4. 知识产权和建筑设计的法律保护5. 建筑行业的职业道德和行为规范总结：掌握二建工程法律法规的知识是从事建筑工程相关工作的必备条件。
通过了解劳动法、安全生产法、建筑法、建筑市场监管法等方面的相关知识，可以更好地遵守法律法规，保障建筑工程的质量和安全，促进行业的健康发展。
同时，还应关注其他相关法律法规，加强职业道德和行为规范的建设，为建筑行业的可持续发展做出贡献。
2020二级建造师法规真题及答案解析(完整版)
2020二建《法律法规》考试真题及答案解析（完整版）一、单项选择题（共70题，每题1分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.根据《民法总则》，法人分为（）。
A.企业法人和非企业法人B.机关法人、企业法人和社团法人C.一般法人和特别法人D.营利法人，非营利法人和特别法人【答案】D【解析】法人分为营利法人、非营利法人和特别法人三类P82.关于代理的说法，正确的是（）。
A.经被代理人同意的转代理，代理人不再承担责任B.同一代理事项有数位代理人的，应当推选牵头人C.作为委托人的法人、非法人组织终止，委托代理终止D.表见代理是有权代理【答案】C【解析】A选项错误，转委托代理经被代理人同意或者追认的，代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。
P13B选项错误，熟人为同一代理事项代理人的，应当共同行使代理权，但是当事人另有约定的除外。
P11C选项正确，作为被代理人或代理人的法人、非法人组织终止属于委托代理终止的情形之一。
P12D选项错误，表见代理是指行为人虽无权代理，但该代理行为有效。
P143.关于物权的说法，正确的是（）。
A.同一物的担保物权人与所有权人应当为同一人B.用益物权人可以是该物的所有权人C.未经农村士地承包经营者同意、土地所有人不得在该地块设立地役权D.物权的变动只能基于合同关系【答案】C【解析】A选项错误，担保物权是对他人的物的优先受偿，所有权是权利人对他人所有对自己的物的权利，含占有、使用、收益、处分四项权能。
不可以是同一人P16B选项错误，用益物权对他人的物的占有、使用、收益权。
不可以是该物的所有权人。
P16C选项正确，土地上已设立土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权等权利的，未经用益物权人同意、土地所有人不得在该地块设立地役权。
P18 D选项错误，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记，自记载于不动产登记簿时发生效力。
P184.关于建设工程专利权保护范围的说法，正确的是（）。
二建《法规》全书常见时间考点汇总全套
二建《法规》全书常见时间考点汇总20日/工作日(1)编制投标文件时间：依法必须招标的项目，自招标文件开始发售之日至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于20日。
(2)施工企业资质的许可权限：国务院住房城乡建设主管部门在收到申请材料后门应当自受理之日起20个工作日内完成审查。
(3)国务院有关行政主管部门和省级人民政府有关行政主管部门应自招标投标违法行为行政处理决定作出之日起20个工作日内对外进行记录公告。
(4)用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列人拖欠工资〃黑名单〃：①克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；②因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
⑸公安机关消防机构应当自受理消防验收申请之日起20日内组织消防验收，并出具消防验收意见。
(6)生产经营单位应当在应急预案公布之日起20个工作日内，按照分级属地原则，向安全生产监督管理部门和有关部门进行告知性备案。
⑺行政许可实施期限：除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起20日内作出行政许可决定120日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
(8)竣工结算文件的审查期限：单项工程竣工后，承包人应在提交竣工验收报告的同时，向发包人递交竣工结算报告及完整的结算资料，发包人应按以下规定时限进行核对(审查)并提出审查意见：500万元以下，从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起20天。
28日/工作日发承包双方在合同中对竣工结算文件提交、审核的期限没有明确约定的，应当按照国家有关规定执行；国家没有规定的，可认为其约定期限均为28日。
30H/1个月(1)行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章应当在公布后的30日内报有关机关备案。
2020二建法规章节分值分布表
3 2 11
2017年 1 2
1
3 2 9
2016年 1 3
1
4 2 11
章名Leabharlann 节名第一节 建设工程纠纷主要种类和
法律解决途径
第八章
第二节 民事诉讼制度
解决建设
第三节 仲裁制度
工程纠纷
第四节 调解与和解制度
法律制度 第五节 行政强制、行政复议和行
政诉讼制度
合计
2019年
1
4 2 1
1
9
2018年
1
4 2 1
第三节 建造师注册执业制度 合计
2019年 1 1 2 4
2018年 2 1 2 5
2017年 2 1 2 5
2016年 2 2 1 5
章名
第三章 建设工程 发承包法 律制度
节名 第一节 建设工程招标投标制度
第二节 建设工程承包制度 第三节 建筑市场信用体系建设
合计
2019年 13 3 2
18
2018年 13 3 2
平均分 10
10.25
4.25
24.5
平均分
3
2
1.25 6.25
平均分 0.25 2 1.5 2.25
3 9
平均分 1 3
0.75 3 2
9.75
平均分 0.5 4.25 2 1 1.25 9
合计
2019年 2 1 0 4 3 3 3 1 1 18
2018年 2 3 2 3 2 1 3 1 1 18
2017年 3 2 1 1 2 1 3 1 3 17
2016年 0 2 1 3 0 1 4 0 1 12
章名
第二章 施工许可 法律制度
二建法规解除劳动合同的经济补偿
二建法规解除劳动合同的经济补偿一、前言劳动合同解除是劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，因一定原因导致劳动合同提前终止的一种法律行为。
在我国，劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
无论是哪种情形，用人单位都需要根据相关法律法规规定，向劳动者支付经济补偿。
本文将围绕二建法规解除劳动合同的经济补偿进行探讨，以期为读者提供有益的参考。
二、二建法规解除劳动合同的经济补偿规定根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，解除劳动合同的经济补偿规定如下：1. 协商解除劳动合同协商解除劳动合同是指劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律关系。
在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2. 用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同是指用人单位在符合法律法规规定的情况下，提前终止劳动合同的法律关系。
在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3. 劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同是指劳动者在符合法律法规规定的情况下，提前终止劳动合同的法律关系。
在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
三、经济补偿的计算方法1. 计算基数经济补偿的计算基数为劳动者在本单位解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
若劳动者的月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资的标准计算经济补偿金。
2. 计算方式（1）劳动者在本单位工作年限满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿金；（2）劳动者在本单位工作年限不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金；（3）劳动者在本单位工作年限超过十二年的，按照十二年计算经济补偿金。
完整版劳动法律法规知识点
完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。
- 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。
- 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。
2. 劳动保护法- 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。
- 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。
- 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。
3. 用工制度- 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。
- 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。
- 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。
- 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。
- 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。
5. 劳动纠纷处理- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。
- 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
- 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。
以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。
在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。
二建法规劳务合同部分
一、劳务合同的订立
1. 劳务合同应当以书面形式订立，明确约定双方的权利、义务和责任。
2. 劳务合同应当具备以下条款：
（1）双方当事人的名称、住所；
（2）工作内容、工作地点；
（3）工作期限；
（4）劳动报酬及支付方式；
（5）社会保险；
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（7）违约责任；
（8）解决争议的方法；
（9）其他约定事项。
二、劳务合同的履行
1. 劳务合同双方应当按照合同约定履行各自的义务。
2. 劳务单位应当按时足额支付劳动者报酬，并依法缴纳社会保险。
3. 劳务单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。
4. 劳务单位应当加强对劳动者的管理和教育，提高劳动者的职业技能。
三、劳务合同的变更与解除
1. 劳务合同在履行过程中，双方当事人可以协商一致变更合同内容。
2. 有下列情形之一的，可以解除劳务合同：
（1）双方当事人协商一致；
（2）劳动者在试用期内提出解除；
（3）劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，丧失劳动能力；
（4）劳动者被依法追究刑事责任；
（5）用人单位依照法律规定解除劳动合同。
四、劳务合同争议的处理
1. 劳务合同发生争议，双方当事人可以通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，二级建造师法规中的劳务合同部分，旨在规范建筑劳务市场，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。
在实际工作中，相关人员应当严格遵守相关法律法规，确保劳务合同的订立、履行、变更与解除等环节合法、合规。
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2020二建法规考点：劳动合同及劳动
关系制度
1.劳动合同订立的规定
《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
掌握劳动合同的必备条款与非必备条款，以及试用期的规定。
2.劳动合同的履行、变更、解除和终止
工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。
3.合法用工方式与违法用工模式的规定
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4.劳动保护的规定
《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于3000A的工资报酬。
《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
5.劳动争议的解决
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。