深化企业民主管理 维护职工合法权益
和谐企业建设与工会关系
和谐企业建设与工会关系文章标题：和谐企业建设与工会关系在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任和独特优势。
工会要坚持两个维护的辩证统一，把促进企业发展、提高职工素质、维护职工合法权益作为重点，不断增强企业的凝聚力和职工的向心力。
一、以职代会建设为载体，进一步深化企业民主管理，为构建和谐企业畅通民主政治渠道工会要通过“三抓”，即抓规范、抓延伸、抓提高，进一步落实职代会的各项职权，深化职工民主决策、民主管理和民主监督机制，推动党的依靠方针的贯彻落实。
“抓规范”就是严格按照《职工代表大会条例》、《企业法》、《劳动法》的要求，努力加强职代会的制度化、标准化和程序化建设。
“抓延伸”就是做好日常民主管理和基层的民主管理。
在职代会闭会期间，对于即将出台的涉及企业和职工利益的政策和制度，工会先召开各种形式的座谈会，进行研究讨论，反映职工要求，表达职工意愿，为企业民主决策提供依据。
在此基础上，通过职代会民主联席会审议决定各项重大决策。
同时，将重点逐步转到厂队、班组民主管理上，激发职工民主参与热情。
“抓提高”就是努力提高职工代表的参政议政能力。
工会可开展两级职工代表述职活动，职工代表将企业生产形势、目标任务，通过民主渠道及时传达给广大职工，建立起上情下达，下情上知的有效途径。
并通过举办培训，组织参观等活动，不断提高职工代表的政策水平和参与企业民主管理的能力。
二、以机制建设为重点，保证企务公开工作的制度化、规范化，为构建和谐企业创造良好的内部环境畅通职工表达意愿的民主渠道，通过企务公开，在企业与职工之间建立起职工关注企业，企业尊重职工的诚信关系是实现企业和谐的内在要求。
1、建立“四位一体”的工作机制。
企务公开不能因时间的推移和环境的变化而改变，要始终坚持党政工共同推进的指导思想。
这一机制可概括为:党委是第一责任人，行政是第一执行人，工会、纪检是第一监督人，职工是第一评价人。
2、建立动态管理的运行机制。
提高企务公开工作的针对性和实效性，保证这项工作的高效运行，就必须根据形势的不断变化，实现管理工作的与时俱进。
中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见
中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2005.12.28•【文号】总工发[2005]50号•【施行日期】2005.12.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见（2005年12月28日总工发［2005］50号）为认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，在国有企业改制中依法维护职工的合法权益，更好地发挥广大职工在推动改革中的作用，现提出如下意见：一、各级工会组织要进一步提高对参与国有企业改制、维护职工合法权益重要意义的认识。
当前，我国改革正处于攻坚阶段，国有企业改制涉及改革发展稳定的大局，涉及广大职工切身利益，也是改制企业职工最关心、最直接、最现实的问题。
各级工会要从全面落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好改制企业工会工作的重要性，把这项工作作为工会围绕中心，服务大局的一项重要工作，切实抓紧抓实，以扎实有效的工作促进改制工作依法顺利进行，使职工的合法权益在改制中得到有效保护。
二、工会在参与国有企业改制中，要积极动员职工支持改革、参与改革，切实维护职工的合法权益。
要组织职工发扬国家主人翁精神，维护国家利益；要主动维权、依法维权、科学维权；要推动改制工作依照法律、法规和政策进行，使改制工作有利于企业发展、有利于改善职工生活。
三、要加强国有企业改制中的工会工作。
各省、自治区、直辖市总工会建立的工会参与国有企业重组改制关闭破产工作领导小组，要结合本地区改制工作进度，制定相应的工作计划或方案，抓紧开展工作。
工会领导机关必须参加本地政府改制工作领导小组及其工作机构，改制企业工会也必须参加本企业的改制领导工作。
改制企业的上一级工会对企业改制工作负有重要责任，应主动了解和掌握改制工作的进展情况，及时给改制企业工会指导和帮助，与改制企业工会一起认真参与改制方案的制定，反映职工的意见和要求。
2024年企业职工代表大会实施细则(三篇)
2024年企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
扎实做好民主管理工作 切实维护职工合法权益
扎实做好民主管理工作切实维护职工合法权益灵武市某某公司工会贯彻落实党的十八大精神，坚持深化以职代会为基本载体的厂务公开管理制度，积极构建和谐企业劳动关系，有效推动企业稳定发展。
关注职工关心的热点问题，不断深化公开内容。
物资采购及奖惩工资、福利待遇等透明公开，制度上墙、绩效上墙、加班奖惩上墙。
上班出勤、加班考核等涉及职工利益的具体工作中，全体职工亲自参与、相互监督，每人做到心中有数，很少有职工在福利待遇方面反映问题。
不断拓展公开渠道，坚持开展检查监督活动。
公司各部门、各车间专门设立公开栏，重大事项、通报、办理程序全部公开，厂务公开民主管理切实发挥作用。
同时加大职工群众互相监督力度，不论职工还是领导，只要无故旷工，公开栏就会贴出通报事项，并且公示3天以上，予以警告，职工作为监督者，有权提出异议。
深化企业民主管理工作
深化企业民主管理工作摘要：在改革开放的今天，企业要想做好，不仅领导干部要作风正派，企业的管理方式也将影响其今后的发展状况。
采取民主管理方式是社会主义民主政治建设的广泛实践；而厂务公开既是依靠职工办好企业的主要形式，又是民主管理的主要手段。
关键词：厂务公开；企业民主管理；考核保障企业民主管理工作是工会的一项主要工作，是基层民主建设的重要体现。
推进基层民主政治建设，实现和保障职工方面的民主政治权利，是全面建设小康社会的意义，深化企业民主管理工作是贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针的体现，这对保障职工主人翁意识，维护职工合法权益并且调动职工参加经济建设的积极性和主动性十分重要，有利于企业的科学发展，有利于企业的凝聚力和竞争力的增强和提高。
提高干部工作民主的科学性和真实性是一个不断发展的动态过程，需要各级党组织和干部群众的积极努力。
1.深入学习贯彻科学发展观，做好民主管理工作的自觉性1.1加强民主管理是落实科学发展观的内在要求民主的制度和程序，需要干部群众的民主素养来支撑和保证。
要把提高干部群众的民主素养，作为提高干部工作民主的科学性、真实性的基础性和战略性工程来抓，坚持不懈地加强教育培训和宣传引导，努力营造干部群众有序参与、有效参与干部工作的良好民主环境。
搞好企业的民主管理正是体现把人作为生产力的第一要素，体现“以人为本”的先进的管理理念。
只有尊重职工、理解职工、善待职工，正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系，蕴藏在广大职工中的无穷智慧和创造力才能得到充分地发挥。
1.2强化民主管理是构建和谐社会的重要基础保证企业的和谐稳定和发展，就需要不断建立、健全和完善各项民主管理制度，特别是要通过召开职代会和进行集体协商集体合同制度来不断协调劳动关系的矛盾和问题，通过建立和谐稳定的劳动关系，努力营造一种促进企业发展的良好环境。
2.适应形势要求，推进新形势下的企业民主管理工作2.1解决思想认识问题，建立民主管理工作基础企业发展需要群体决策，集体拼搏，只有依靠职工群众的参与，才能避免重大问题的决策不致出现大的失误，才能落实党的全心全意依靠工人阶级的基本指导思想，才能有效地提高职工的积极性和创造性。
工会年终总结报告范文(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，在上级工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，我单位工会工作取得了显著成绩。
现将本年度工会工作总结如下：一、加强组织建设，提升工会凝聚力1. 严格按照《工会法》和《工会章程》的规定，加强工会组织建设，做好工会干部的选拔和培训工作。
2. 举办各类文体活动，丰富职工文化生活，增强职工之间的交流与合作，提高工会凝聚力。
3. 加强与会员的联系，及时了解会员的需求，关心职工的生活，解决职工的实际困难。
二、积极开展职工教育培训，提高职工素质1. 举办各类培训班，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 鼓励职工参加各类职业资格证书考试，提高职工的职业竞争力。
3. 开展“导师带徒”活动，传承技艺，促进职工成长。
三、关爱职工，维护职工权益1. 加强劳动法律法规的宣传，提高职工的法律意识。
2. 及时处理职工劳动争议，维护职工合法权益。
3. 开展“金秋助学”、“关爱留守儿童”等活动，关心职工家庭，传递社会正能量。
四、积极开展文体活动，丰富职工文化生活1. 举办各类文体比赛，提高职工的身体素质，丰富职工文化生活。
2. 组织职工参加上级工会举办的各类活动，展示我单位职工风采。
3. 开展“全民健身”活动，倡导健康生活方式，提高职工的幸福指数。
五、加强自身建设，提高工会工作水平1. 加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。
2. 严格执行工会经费收支管理制度，确保工会经费合理使用。
3. 深入开展调查研究，总结经验，创新工作方法，提高工会工作水平。
总之，过去的一年，我单位工会工作取得了显著成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，紧紧围绕单位中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为推动单位发展、提高职工素质、维护职工权益做出新的贡献。
敬请领导、各位同事对我们的工作提出宝贵意见和建议，我们将虚心接受，不断改进，为构建和谐单位、促进单位发展而努力奋斗！谢谢第2篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
《职工代表大会制度》
职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主管理权利，维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，根据《工会法》《重庆市职工代表大会工作规范》等有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条本制度适用公司及下属子公司。
第四条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
第五条职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第二章职工代表第六条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
―1―第七条职工代表必须由职工民主选举产生，每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任，职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第八条华信公司依法建立职工代表大会，职代会代表人数不少于职工总数的20%，且不低于30人。
职代会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十，职代会人数应为单数。
第九条职工代表享有下列权利：(一)参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；(二)对涉及职工权益的事项有知情权；(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。
第十条职工代表履行下列义务：（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
贵州省企业民主管理条例
贵州省企业民主管理条例(2008年11月26日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)第一章总则第一条为了保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条本条例所称企业民主管理，是指企业依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会和其他民主形式，组织职工实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督等有组织的规范性活动。
第四条企业应当依法建立民主管理制度，组织职工参与企业管理，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权，并为职工参与民主管理提供必要的条件和经费保障，办理职工(代表)大会依照法律、法规规定审议、通过、决定的事项。
职工应当依法行使民主权利，支持企业依法生产经营和管理。
第五条县级以上人民政府及其有关部门按照各自职责对企业民主管理工作进行监督。
各级地方总工会和产业工会负责对本地区、本系统、本行业的企业民主管理工作进行指导、协调和监督。
第二章职工(代表)大会第六条企业职工(代表)大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工(代表)大会与公司股东大会应当分别行使职权，不得相互替代。
第七条职工人数在100人以上的企业，应当建立职工代表大会制度。
100人以下的企业，应当建立职工大会制度。
企业建立职工(代表)大会制度的，其分公司、分厂(车间)也应当建立职工代表大会或者职工大会制度；班组(科、室)、工段、项目管理体及人数较少的商业网点等，可以建立民主管理会(小组)。
第八条职工(代表)大会每年应当至少召开一次会议。
闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、企业工会或者三分之一以上职工(代表)提议，可以召开临时会议。
职工代表大会每届任期3年或者5年。
第九条职工(代表)大会应当有全体职工(代表)三分之二以上出席，方可召开。
加强工会民主管理促进和谐企业建设
加强工会民主管理促进和谐企业建设【摘要】工会民主管理是推动和谐企业建设的重要环节。
本文通过分析工会民主管理的重要性和必要性，探讨了实施工会民主管理的方法以及其在和谐企业建设中的作用。
工会民主管理可以有效提升员工的参与感和归属感，有利于构建和谐的劳动关系，促进企业发展。
本文提出了建设和谐企业的具体措施，包括加强员工参与决策、改善劳动条件等。
结论指出，加强工会民主管理将有助于提升企业员工的积极性和创造力，建议企业积极推动工会民主管理，促进和谐企业建设。
通过工会民主管理，企业可以增强内部凝聚力，提高员工满意度，推动企业发展顺利健康，实现共赢局面。
【关键词】工会民主管理、和谐企业建设、促进、重要性、必要性、方法、作用、积极性、创造力、推动、建议。
1. 引言1.1 背景介绍工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的重要力量。
而工会民主管理是指工会组织在管理中充分发挥会员的参与、民主、协商权利，实现管理决策的民主化、法制化。
在当前复杂多变的市场经济环境下，企业面临着巨大的挑战和机遇。
加强工会民主管理，促进和谐企业建设已成为当前企业发展的重要课题。
随着我国经济体制的改革和市场化进程的加快，企业内部劳资矛盾逐渐凸显，劳动关系日益复杂化。
传统的管理模式已经无法适应现代企业的发展需求，劳资双方的利益诉求也愈发多样化。
加强工会民主管理，激发职工的积极性和创造力，成为提升企业竞争力和实现可持续发展的必然选择。
随着信息技术的普及和社会舆论的多元化，职工对企业管理的参与度和诉求度不断提高。
工会民主管理不仅可以增强职工对企业管理的信任感和归属感，还能够有效调动职工的积极性，促进企业内部的和谐稳定。
加强工会民主管理，促进和谐企业建设，符合企业发展的内在要求，也符合社会主义市场经济的发展规律。
1.2 研究意义加强工会民主管理促进和谐企业建设是当前企业发展中亟需解决的问题。
工会作为联系职工与企业管理者之间的桥梁和纽带，发挥着重要的作用。
工会要在维护职工合法权益和构建和谐企业中发挥作用
工会要在维护职工合法权益和构建和谐企业中发挥作用党的十七大报告明确指出：“人民民主是社会主义的生命。
发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。
”在企业中，我们要全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进企务公开，支持职工参与管理，维护职工的合法权益。
所以，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量。
建设更加和谐的小康社会，是新时期、新阶段工会工作的主题，因此工会必须在建设和谐社会、和谐企业中发挥应有的作用。
一、发挥工会组织的维权职能维护职工的合法权益是构建企业的基础。
维护职工的合法权益，就是要全心全意相信群众、依靠群众、服务群众，发挥职工群众的聪明才智，更好地服务企业大局，创建良好的企业环境，构建和谐的企业氛围。
中国工会是中国共产党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者、维护者。
党和政府历来高度重视工会工作，大力支持工会组织依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，独立自主、创造性地开展工作，明确要求完善在工会组织领导下的维权机制，不断强化职能，更好地为职工群众服务。
全国总工会十四届三次执委会议上通过的《关于加强协调劳动关系、切实维护职工的合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，明确提出了新形势下维护职工合法权益的重要意义、指导思想、主要原则、基本任务、制度建设、实施保证等问题。
这是改革开放以来工会组织关于维权工作第一个比较系统规范的指导性文件，也是工会推动构建社会主义和谐社会的一项重大举措。
修改后的《工会法》对此也有明确规定：“中华全国总工会及其各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
职工民主管理制度
职工民主管理制度
是指在企事业单位中，通过民主程序和方式，建立起职工参与企业管理的制度。
它包括职工代表大会制度、职工监事会制度、职工议事机构制度等。
职工民主管理制度的目的是维护职工合法权益、提高职工积极性和创造力、促进企业的健康发展。
具体体现在以下几个方面：
1. 职工代表大会制度：职工代表大会是职工民主管理的最高机关，参与决策、监督和管理企业的重要方式。
职工代表大会由职工直接选举产生，代表职工利益，对企业管理进行监督。
2. 职工监事会制度：职工监事会由职工代表和企业管理者组成，行使监督企业经营管理的职责。
职工监事会通过审查企业经济决策、监督企业经营行为等方式，保障职工利益。
3. 职工议事机构制度：企业可以设立职工议事机构，由职工代表和管理者共同参与讨论和决策一些重大事项。
职工议事机构是职工参与管理的平台，促进职工的思想交流和意见表达。
职工民主管理制度的实施可以增强职工的参与感和归属感，提高企业的效率和生产力。
职工可以通过制度化的方式参与企业决策，发表意见和建议，实现企业和职工的双赢。
同时，职工民主管理制度也为企业的长远发展提供了保障，减少了员工与管理层之间的矛盾和冲突。
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浅谈现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益
浅谈现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维持职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协商劳动关系，维护企业职工劳动权益，工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督”。
在国有企业中以职代会为基本形式的职工民主管理制度，是我们党和国家推进基层民主建设，加强企业管理，促进企业健康发展的一项基本制度，现阶段党中央提出构建和谐社会战略任务的新形势下，这一制度的重要地位、作用更为凸显。
因此，我们必须始终不渝地坚持，在现代企业制度改革中，要善于结合变化了的新情况、新发展不断地完善这个制度。
坚持职工民主管理是维护职工合法权益，构建和谐社会的需要。
劳动关系是社会经济和政治关系中最普遍、最基础的关系，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现，强化职工民主管理、民主监督，以协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，企业长期推行职代会的实践表明，这一制度是能在这些方面充分发挥作用的，过去以至现在，一些企业在经营管理活动中之所以出现独断专行，决策失误造成国有集体资产流失和职工权益受侵犯的现象，往往是企业缺乏民主监督流于形式，没有充分发挥作用所致。
当前我国正处在经济体制改革，企业体制改革的关键期，企业劳动关系方面的问题日益凸显，劳动争议案件明显增加，这种严峻形势迫切需要在现代企业中加强职代会制度建设，职代会制度具有广泛的代表性、群众性和权威性，以及依法实施，依法行使职权，职工参与范围广，层次高，程度深等特点，充分发挥职代会的作用，尽可能地把各种劳动关系纠纷处理在基层，清除在萌芽状态之中，以促进劳动关系的和谐稳定。
由此可见，在发展社会主义市场经济大潮的今天，继续坚持以职代会为基本形式的职工民主管理制度不仅没有过时，而且还会有更大的发展空间，这是企业民主管理的客观规律需要，是时代发展的必然，更是社会主义根本制度所决定的，尽管这一制度在具体实践中碰到许多新问题，随着时代的前进，职代会条例的规定和运用范围，需要修改和调整，企业改制为公司制企业后，企业管理结构中“新三会”（即股东大会、董事会、监事会）和“老三会”（即党委会、工会、职代会）之间的关系，也未完全理顺，需要在总结经验的基础上进一步理清，明确和以法律的形式予以界定。
推进企业民主管理 实现企业和职工的“双赢”
动员是统一思想 、 凝 聚共识 的基本前提 。在 中央六部委下发 《 企 业 民主管理规定 》后 ，我矿及时组织 基层工会 主席和工会全体人员召 开了宣贯 动员会 ，并制定 了详细的学习方案 。随后 ，各基层单位纷纷 利用班前 会 、 政治学 习会 、安全例会等形式 ，对学 习宣贯 《 企业 民主 管理规定 》 进行再动员 ，进一步激发广大职工积极参 与企业 民主管理
矿结合矿井实际 ，通过多种途径提升民主管理意识、落实职代会职权 、深化厂务公开，有效提升了民主管理工作的科学化水平 ，不断推进企业和谐健
康发展。
关键词ｌ民主管理 ；企业和职工；双赢
民主管理是一门科 学 ，是与改革 发展稳定大局息息相关 的伟大事 业 ，是关 系工会地位 、作用 、形象的 “ 重点工程” ， 是工人运动永恒 的课题。如何推进企业 民主管理 ，使企业焕 发勃勃 的生机与活力 ，呈 现出凝聚和谐的 良 好局 面，实现企业和职工的 “ 双赢 ”，将是我们 当 前研究的重要课题 。 １ 认真贯 彻 《 企业民主管理穰 定 》．提升民主蕾理意识 当前 ， 绝大 多数职工都能够发挥主人翁作用 ，参与到企业 的管理 中来 ，但是也有一部分职工没有把 自己当作企业的主人 ，对企业 的发 展兴衰漠不关心 ，缺乏想企 业所想 、急企业所急和与企业荣辱与共 的 思想。
２ 有效落实职代会职权 ，维护来自工合法权益 职工代表大会 ，是企业 实行 民主管理 的一种基本形式 。一个企业 民主管理程度如何 ， 关键是看职工代表大会 的作用发挥得如何 。
２ ． １ 转 变 文风 、会 风 ，提高 职代会 质 量
３ 深化厂务公 开．促 进矿 井和蕾ｔ■ 发晨 实行厂务公开是维护职工合法权益 、构建和谐 劳动 关系的必然要 求 。按照省委 、省政府两 办 《 关于进一步深化创新厂务公开民主管理 工作 的意见 》文件精神 ，我矿从 广大职工的愿望出发 ，将企业发展的 难点 、职工关心的热点 、反腐倡廉 的关键点进行公开 ，让职工参与 ，
深化职代会制度,维护员工合法权益
深化职代会制度，维护员工合法权益
工会要进一步加强和保持与广大员工的密切联系，发挥好桥梁和纽带作用，履行好维护职能。
(一)深化以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，要把坚持职工代表大会制度作为贯彻落实《工会法》的重要工作来抓，要结合不断变化的实际，以提高职代会质量和强化企业民主管理为目标，不断充实和调整职代会内容。
（二）依法维护职工合法权益，营造和谐的企业氛围。
工会要积极发挥工会组织作为党联系群众的桥梁与纽带作用，找准工作的切入点，坚持“从源头上维护、从发展中维护、以关爱促维护、以维护促和谐”的维权理念，在推进企业改革、发展中搞好维权工作，不但要在生活上关注，还要体现在民主参与等层面上。
（三）搭建平台，不断拓展民主管理参与渠道。
进一步提供员工参与民主管理的平台和渠道。
不定期组织工会委员、职工代表一线调研，及时掌握一线员工的民主管理意愿，发挥“参谋助手”作用，促进民主决策和科学管理。
1。
浙江省企业职工代表大会工作细则_22862
公司（厂）职工代表大会实施细则（样式）第一章总则第一条为进一步加强企业民主管理，更好地发挥职工代表大会（以下简称职代会）作用，规范职代会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展，根据《浙江省企业民主管理条例》和有关法律法规规定，结合我公司（厂）实际，制定本实施细则。
第二条职代会是企业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第三条职代会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会的主要任务是，动员和组织全体职工参与企业管理，监督有关法律法规政策在企业的贯彻实施；依法维护职工的合法权益，保证职工政治权利和经济权利的落实；协调职工与企业的劳动关系，调动和发挥职工积极性，促进企业发展。
第五条工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职代会职权第七条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
第八条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告，提出合理化意见和建议。
第九条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
第十条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。
第十一条选举和罢免职工董事、职工监事（专指实行股份制企业）和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人。
第十二条法律法规及本企业职代会实施细则中规定的其他职权。
第三章职工代表第十三条职工代表的条件（一）与企业建立劳动（劳务）关系，并正常在岗工作的职工。
（二）工作积极、关心企业、办事公道、顾全大局、作风正派、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益
浅谈现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维持职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协商劳动关系，维护企业职工劳动权益，工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督”。
在国有企业中以职代会为基本形式的职工民主管理制度，是我们党和国家推进基层民主建设，加强企业管理，促进企业健康发展的一项基本制度，现阶段党中央提出构建和谐社会战略任务的新形势下，这一制度的重要地位、作用更为凸显。
因此，我们必须始终不渝地坚持，在现代企业制度改革中，要善于结合变化了的新情况、新发展不断地完善这个制度。
一、坚持职工民主管理是维护职工合法权益，构建和谐社会的需要。
劳动关系是社会经济和政治关系中最普遍、最基础的关系，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现，强化职工民主管理、民主监督，以协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，企业长期推行职代会的实践表明，这一制度是能在这些方面充分发挥作用的，过去以至现在，一些企业在经营管理活动中之所以出现独断专行，决策失误造成国有集体资产流失和职工权益受侵犯的现象，往往是企业缺乏民主监督流于形式，没有充分发挥作用所致。
当前我国正处在经济体制改革，企业体制改革的关键期，企业劳动关系方面的问题日益凸显，劳动争议案件明显增加，这种严峻形势迫切需要在现代企业中加强职代会制度建设，职代会制度具有广泛的代表性、群众性和权威性，以及依法实施，依法行使职权，职工参与范围广，层次高，程度深等特点，充分发挥职代会的作用，尽可能地把各种劳动关系纠纷处理在基层，清除在萌芽状态之中，以促进劳动关系的和谐稳定。
由此可见，在发展社会主义市场经济大潮的今天，继续坚持以职代会为基本形式的职工民主管理制度不仅没有过时，而且还会有更大的发展空间，这是企业民主管理的客观规律需要，是时代发展的必然，更是社会主义根本制度所决定的，尽管这一制度在具体实践中碰到许多新问题，随着时代的前进，职代会条例的规定和运用范围，需要修改和调整，企业改制为公司制企业后，企业管理结构中“新三会”（即股东大会、董事会、监事会）和“老三会”（即党委会、工会、职代会）之间的关系，也未完全理顺，需要在总结经验的基础上进一步理清，明确和以法律的形式予以界定。
工会意见建议发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里代表工会，就我们近期的工作开展情况以及今后的发展方向，向大家提出一些建议和意见。
首先，我要向大家汇报一下我们工会近期的工作情况。
在过去的一段时间里，我们工会始终坚持以职工为中心的工作导向，积极开展各项工作，为职工提供了全方位的服务。
一、加强职工思想政治教育，提高职工队伍素质我们工会把加强职工思想政治教育作为一项重要任务，通过开展各种形式的活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，我们还组织职工参加各类技能培训，提高职工的业务水平和综合素质。
二、关心职工生活，维护职工权益我们工会始终关注职工的生活，积极为职工排忧解难。
在职工生病、家庭困难等方面，我们工会及时伸出援手，帮助他们度过难关。
同时，我们还积极参与企业民主管理，维护职工合法权益。
三、丰富职工文化生活，增强企业凝聚力我们工会积极开展丰富多彩的文化活动，如组织职工参加运动会、文艺演出等，旨在丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力。
这些活动不仅增进了职工之间的友谊，也提升了企业的整体形象。
然而，在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们工会的工作还存在一些不足之处。
以下是我对今后工会工作的几点建议和意见：一、加大职工培训力度，提高职工综合素质在当前市场竞争激烈的环境下，提高职工综合素质显得尤为重要。
我们建议加大职工培训力度，开展多层次、多形式的培训，使职工具备更强的竞争力。
二、完善职工福利制度，关心职工生活我们要进一步完善职工福利制度，关注职工生活，提高职工福利待遇。
同时，加强对职工心理健康的关注，开展心理健康教育活动，帮助职工解决心理问题。
三、加强工会组织建设，提升工会工作水平我们要加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力。
通过开展工会干部培训，提高他们的业务水平和工作能力，为职工提供更加优质的服务。
四、深化企业民主管理，维护职工合法权益我们要进一步深化企业民主管理，加强与企业领导的沟通与协作，共同维护职工合法权益。
深化民主管理形式 构建和谐劳动关系
深化民主管理形式构建和谐劳动关系【文章摘要】首先分析了县级供电企业构建和谐劳动关系的重要意义，进而从完善职代会制度、深化发展厂务公开民主管理以及健全评价评议体系等方面阐述了深化民主管理形式，构建和谐劳动关系的措施。
【关键词】民主；管理；和谐；劳动关系0 前言《劳动法》和新《劳动合同法》颁布实施，是我国劳动和社会保障法制建设中一个新的里程碑，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了更加有力的法律保障。
如何进一步深化民主管理的实现形式，提升员工关系管理水平，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工共同发展，已经成为新形势下企业管理的新课题和新挑战。
1 县级供电企业构建和谐劳动关系的重要意义作为构建和谐供电企业的前提与基础，首先要构建起和谐的劳动关系。
构建起和谐劳动关系同时也是构建和谐供电企业能力的一种展示与证明。
如果在供电企业中，劳动关系所涉及的双方一直处于紧张、对立和矛盾的状态，必然会出现许多经济方面冲突，进而影响到供电企业的正常运营。
若上述紧张与对立的情况始终不能得到缓解，还会对供电企业最终战略目标的实现带来致命影响。
因此，处理并不断改善供电企业的劳动关系，始终是供电企业管理的一项重要工作内容[1][2]。
1.1 是建立和谐供电企业的内在要求和谐型供电企业的创建，并非一朝一夕之功，其首要任务就是构建起和谐的企业劳动关系。
特别是在我国社会主义市场经济体制不断完善的进程中，企业劳动关系一直处于一种动态变化的状态，如何在这种动态变化中保证劳动关系的和谐与稳定，这是确保和谐供电企业创建的重要前提条件。
1.2 是提高供电企业竞争力的现实需要在供电企业进一步推向市场的过程中，供电企业面临着前所未有的压力与挑战，其中一个极为突出的表现就是对于高素质人才的竞争与争夺。
供电企业要想更好地应对压力与挑战，就要不断增强自身的竞争力，来保证企业的发展与壮大。
这就需要供电企业内部的和谐与稳定，做到从领导层到普通员工，都能上下同心，具备极强的向心力与凝聚力，这都是以和谐的劳动关系作为基础的。
课题论文：加强工会民主管理促进和谐企业建设
79515 企业研究论文加强工会民主管理促进和谐企业建设一、工会的职能和作用工会是由党领导的，维护职工的根本利益的群众组织。
我国现阶段的基本国情是：我国尚处在社会主义初级阶段，现代化企业制度的历史较短，工人们对工会的认知还不是很清楚，甚至曲解了工会的性质和定位。
在现代经济环境下，我们对工会的认识应分为以下两个方面：1.工会是代表广大职工群众利益的群众组织，它的存在对工人的利益提供了有效的保障。
2.工会在解决企业与职工之间矛盾、纠纷方面起到的调节作用越来越明显，对和谐企业的发展建设具有重要的意义。
二、维护企业职工合法权益，在企业和谐发展建设方面发挥好调节作用劳动关系的和谐是一家企业和谐建设的重要基础。
积极的参与劳动关系的协调是建设和谐企业的最本质要求，也是工会开展维权工作的切入点和落脚点，同时这对于充分调动职工的积极性有着重要的作用。
近几年，企业内部改革的力度和企业重组力度的加大，以及用工制度的多样性、职工收入之间的差距也在不断的拉大，这一现象直接导致了当今企业劳动关系出现了复杂多变的趋势。
因企业制度改革过程中所引发的的劳动争议和一些突发性事件时有发生，在这种严峻的形势下，工会做好维护职工合法权益的工作，对发展和谐的劳动关系，进而更好的建设和谐的企业环境都是非常重要的。
企业的发展不仅仅是要经营者受利，同时也要使广大劳动者受益，工会组织要协调好劳动关系，来实现企业和劳动者的“双赢”局面。
在工会日常处理工作环节中，从方法手段上要采取一定的措施：要从突出问题的解决着手，以网络化为基础，信息化为引导，规范化为依托，法律化为保障。
综合运用各种手段，使职工的民主管理和维权工作真正落实到实处，只有这样，才能在不断利益调整的改革中，更好的建立和发展和谐的劳动关系，更好的为企业和谐发展服务。
三、加强工会民主管理工会是代表广大职工利益的组织，应该大力推进企业民主管理。
民主管理的意义不仅仅在于工会能够维护广大职工的合法权益，同时也能够促进企业的和谐发展。
公司工会与行政沟通协商机制工作制度
XXXXXXXXX有限公司公司工会与行政沟通协商机制工作制度第一条为进一步拓宽企业民主管理渠道，有效维护职工合法权益，及时解决职工后顾之忧，促进企业和谐发展，根据上级有关加强协商民主建设的文件精神，结合公司实际，特制定本制度。
第二条企业工会作为沟通协商机制的办事机构，负责职工诉求收集、会前与行政沟通、协商会议筹备、协商会议确定事项办理情况的督导，以及协商事项办理结果的测评、反馈等工作。
第三条为确保工会与行政沟通协商机制的日常工作能够得到切实有效的执行，按照工作项目化、项目责任化、责任具体化的原则，成立工会与行政沟通协商机制领导小组，组长由企业行政负责人担任，领导小组成员应由工会、企业行政部门和部分职工代表组成，领导小组办公室应设在工会，办公室主任由工会主席兼任。
第四条工会与行政沟通协商机制的主要协商议题内容（一）涉及职工合法权益和切身利益的相关问题，职工在日常工作生活中遇到的现实困难和问题；（二）职工对改善企业生产、经营管理等方面的合理化建议；（三）企业行政认为有必要向工会、职工通报说明的企业有关情况；（四）其他需要协商沟通解决的事项。
第五条工会与行政沟通协商机制的组织工作流程（一）征集协商议题。
工会要畅通职工群众的诉求渠道，通过深入职工开展调研，主动与职工谈心交心，并通过职工意见箱、电话热线、微信公众号、工会QQ 群、微信群聊等多种方式，广泛收集职工群众的意见和建议，并详细登记、认真梳理，形成初步协商议题。
对初步确定的议题，一般或个别议题由工会协调行政部门直接办理；较大或重大议题由工会事先与行政做好沟通，共同研究，最终确定协商议题，予以解决。
（二）确定协商人员。
工会负责人、行政相关负责人、职工代表参加会议。
同时，根据协商议题，相关职能部门负责人参加会议。
（三）召开协商会议。
协商会议由工会负责人主持，至少每季度召开一次，重大特殊事项应随时协商。
工会代表职工提出协商事项，参会各方就协商事项进行协商讨论。