知道绿城绿城之道
绿城企业文化读后感怎么写_绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感怎么写_绿城企业文化读后感绿城企业文化读后感篇一绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。
首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。
绿城的产品首先是人，是生产产品的人。
它的人才观“为员工创造平台”，“员工是第一产品”。
它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。
其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。
绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。
它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。
绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。
最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。
将房产品的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。
这是绿城和很多企业不用的地方。
绿城相信：讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带,只有这样的企业才能有长足的发展。
一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他一定不会有发展的希望。
绿城简介
别墅 平层官邸 多层公寓 高层公寓 城市综合体 大型社区 商用物业
绿城别墅代表作
上海玫瑰园
青山湖玫瑰园
湖州御园
绿城平层官邸代表作
北京御园
杭州留园
绿城多层公寓代表作
杭州桂花城
合肥桂花园
北京百合公寓
绿城高层公寓代表作
杭州绿园
春江花园
上海绿园
绿城城市综合体代表作
温州鹿城广场
蓝色钱江
台州玉兰广场
一、买房动因。 二、人生定位。 三、个人状况。 四、家庭状况。 五、经济能力。 六、经济形势。
七、国家政策。
八、市场状况。
九、买房时机。
现在中国产地产业的特征
一：消费者观望气氛浓厚、全国许多城市的房价下跌明显，交 消费者观望气氛浓厚、全国许多城市的房价下跌明显， 易量持续低迷。 易量持续低迷。
二：大多数开发商资金链吃紧，融资上市难度很大 大多数开发商资金链吃紧，
中 国 房 地 产 泡 沫 经 走 到 头 已 否 是
我 们 的 房 子 在 哪
“绿城园区生活服务体系”作为唯一的企业案例荣膺“2007中国城市管理 进步奖”。 绿城房地产集团荣获“2005-2006年度中国房地产诚信企业”称号。 绿城房地产集团荣获“2005年度浙江房地产50强”（排名第一）。 绿城房地产集团荣获“2006中国房地产企业200强前十强”称号。 绿城房地产集团荣获“2005年度浙江省住宅产业十大领军企业”（第一 名）称号。 绿城房地产集团荣膺2005年“首度中国房地产企业200强”前十强。 绿城房地产集团荣列2004浙江省房地产开发企业30强榜首。 绿城房地产集团在“2004年度全国住宅用户满意度指数”调查中名列第 一。 绿城房地产集团入选“中国城市运营商50强”。 绿城房地产集团荣膺“中国十大最具价值房地产公司品牌”称号。 绿城房地产集团荣获“中国建筑艺术”奖。 绿城房地产集团荣获浙江省知名商号（房地产行业唯一一家）。
广西南宁绿城的简单介绍
广西南宁绿城的简单介绍南宁，这座被称为绿城的城市，就像一颗璀璨的绿色明珠镶嵌在祖国的南部大地上。
你若走进南宁，就仿佛走进了一个巨大的绿色怀抱。
街道两旁的树那叫一个多啊，就像一排排忠诚的卫士，又像是一把把巨大的绿伞。
扁桃树、榕树、大王椰，它们形态各异，却都有着勃勃的生机。
扁桃树的叶子在风中轻轻摇曳，就像一把把小扇子在为这座城市扇着清凉的风；榕树那长长的气根从树枝上垂下来，像老爷爷的胡须，又像是一道道绿色的帘子，把南宁的街道装点得别有一番风味；大王椰呢，高高瘦瘦的，笔直地站在那里，像一个个威严的巨人，抬头仰望的时候，真觉得它们快要戳破蓝天了。
南宁的公园也是绿意盎然得很呢。
南湖公园的湖水就像一面巨大的镜子，周围的绿树青山倒映在湖中，湖中的鱼儿在绿树的影子间穿梭，就好像在绿色的森林里嬉戏一样。
在公园里散步，就像走在一幅活的山水画里。
青秀山更是不得了，那简直就是绿色的海洋。
山上的植被茂密得很，各种花草树木你挨着我我挨着你，争着抢着向人们展示自己的美。
沿着山路漫步，呼吸着清新的空气，那空气里满是草木的清香，就像喝了一杯甘甜的清泉，让人心旷神怡。
这里的每一片叶子都像是一个绿色的小精灵，它们凑在一起，演奏着一曲无声的绿色交响曲。
南宁的生活也是充满了绿色的味道。
菜市场里，各种新鲜的绿色蔬菜琳琅满目。
那些绿油油的青菜，鲜嫩得仿佛能掐出水来，就像一个个刚刚睡醒的小娃娃，精神饱满。
南宁人对这些绿色蔬菜可喜欢了，就像老鼠爱大米一样。
因为这些新鲜的蔬菜，能做出一道道美味的菜肴。
比如说南宁的老友粉，那浓郁的汤头里配上新鲜的青菜，吃起来那叫一个爽啊，每一口都能感受到绿色蔬菜带来的清爽口感，就像在炎热的夏天突然吹到了一阵凉风。
南宁的人啊，也和这座绿城一样，充满了生机与活力。
大家的脸上总是洋溢着热情的笑容，就像这城市里盛开的花朵。
走在街上，陌生人之间也会相视一笑，那感觉就像阳光照进了心里，暖暖的。
大家对绿色的热爱不仅仅体现在城市的绿化上，更体现在生活的点点滴滴中。
绿城管理集团价值宣言 ---读后感
绿城管理集团价值宣言 ---读后感绿城管理集团是中国领先的综合性地产服务企业，专注于物业管理、社区服务、商业管理、智慧园区和智慧社区等领域。
作为一个具有影响力和责任感的企业，绿城管理集团的价值观和宣言对于其员工和合作伙伴来说具有重要意义。
在这篇读后感中，我将通过对绿城管理集团的价值观和宣言进行分析，探讨这些价值观对企业文化和发展的影响，以及对个人的启发和感悟。
绿城管理集团的核心价值观包括“诚信、务实、创新、奉献”。
这四个词汇不仅是企业在发展过程中的指引，更是员工在工作和生活中的信条。
诚信是企业立足之本，务实是企业成长之道，创新是企业持续发展之路，奉献是企业和社会共同进步的动力。
这些价值观贯穿在绿城管理集团的各个业务板块和团队中，成为了企业文化的重要组成部分。
诚信是企业立足之本。
在绿城管理集团的宣言中，诚信被赋予了极高的重要性。
在现代社会，信用是企业的生命，只有通过诚信才能赢得客户的信任和尊重。
诚信不仅体现在企业与客户之间的合作关系中，更体现在员工之间、合作伙伴之间的相互信任和尊重。
诚信是企业文化的基石，也是企业形象的保证。
在今天的竞争激烈的商业环境中，企业如果失去了诚信，就失去了市场。
务实是企业成长之道。
在价值宣言中，务实被定义为“以结果为导向，勇于担当，善于解决问题，培养专业管理人才，不断提升管理水平。
”这种务实的理念体现了一种脚踏实地、不畏艰难的工作态度。
企业只有务实才能稳步前行，只有实实在在解决问题才能真正推动企业的发展。
在现代社会，许多企业会被华丽的外表所迷惑，而忽略了务实的精神。
而绿城管理集团正是靠着务实的精神，一步一个脚印地走到今天。
创新是企业持续发展之路。
创新不是企业华丽外衣的添饰，更是企业生存和发展的源泉。
在价值宣言中，绿城管理集团提出了“积极推行和培育创新文化，以鼓励全员创新，提升企业综合竞争力”的宣言。
这种积极推崇创新的态度，让员工在工作中有了更多的空间和激情，让企业在市场中有了更多的竞争力。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家知名的房地产企业，其企业文化一直以来备受关注。
我也在不久前读完了《绿城人行道》，对绿城集团的企业文化以及建设绿城的思想深感感动。
在这篇读后感中，我将会分享我个人的阅读体验和感受，探讨文章的重要性以及提出一些创新的思考和观点。
阅读《绿城人行道》，我最初的感受是对绿城集团这样一家企业的信任和敬佩。
在市场竞争日益激烈的当下，很多企业都只关注利润最大化，但绿城却将企业文化与社会责任紧密相联。
这样的企业精神确实令人钦佩。
而在文章中，我们可以读到许多关于绿城企业文化的描述，比如“感恩、用心、担当、共赢”、“以信为本、以人为本、以情为本”等等，这些简短而有力的口号深入人心，为企业员工和社会备下了合作共赢的果实。
更为重要的是，阅读《绿城人行道》让我对企业文化的重要性更有了深刻的理解。
在现代商业社会中，企业成功的关键因素有很多，但一个积极负责、拥有核心价值观和文化传承的企业必然更具竞争力。
而《绿城人行道》提供了绿城集团健康、稳健、高效、持续的企业文化秘诀，能够为其他企业提供启示和指引，以及鲜活的教育。
我也有一些创新的思考和观点与大家分享。
关于文化建设，许多企业的做法是以“培训”、“讲座”等方式去传递核心思想。
这样显然是不能长久的。
与其如此，更应该发挥人们的自由性和主观能动性。
企业应该为员工提供一个更具启示和激励性的文化环境，让员工通过真正的实际工作体验他们所信任的核心价值观。
同时，在面对电商等新的商业模式和技术浪潮的挑战时，企业更应该注重利用人才资源，释放员工的创造能力，采取开放性、生态化的新型文化建设方案。
总的来说，阅读《绿城人行道》对我来说是一次收获丰富的体验。
企业文化无疑是企业存活和发展的核心能力，绿城集团便是一个好的例子。
本书向读者传递出了绿城人处理复杂局势、解决问题的豁达和开放，以及对人类幸福的无私奉献的精神。
在商业的冷漠之中，我们渴望有这样一群企业家，他们不仅有卓越的企业管理能力，更有人性的关怀和社会的责任感。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感引言概述：绿城企业作为一家知名的地产企业，一直以来注重企业文化的建设和传承。
其企业文化理念深受员工和社会的认可，对于企业的发展和持续经营起到了重要的作用。
在阅读了绿城企业文化理念后，我深受启发，对于企业文化的重要性和价值有了更深刻的认识。
一、文化建设的重要性1.1 企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基石。
一个企业的文化决定了企业的价值观和行为准则，影响着员工的工作态度和行为表现。
绿城企业通过建设积极向上、团结互助的企业文化，为员工提供了良好的工作环境和发展平台，激发了员工的工作激情和创造力。
1.2 企业文化是企业的竞争力企业文化是企业的竞争力之一。
一个有着积极向上、创新发展的企业文化的企业，能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和团队合作能力，从而提升企业的竞争力。
绿城企业通过不断弘扬企业文化，树立了良好的企业形象，赢得了市场和消费者的信赖和支持。
1.3 企业文化是企业的永续经营之道企业文化是企业的永续经营之道。
一个有着深厚文化底蕴的企业，能够在市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的发展。
绿城企业通过传承和发扬企业文化，不断提升企业的核心竞争力和品牌价值，实现了企业的可持续发展。
二、文化建设的方式方法2.1 建立共同的价值观建立共同的价值观是企业文化建设的重要方式之一。
企业要通过明确的企业使命、愿景和价值观，引导员工树立正确的工作态度和价值观念，形成共同的文化认同和行为准则。
2.2 建设和谐的团队文化建设和谐的团队文化是企业文化建设的关键环节。
企业要注重团队协作和合作精神的培养，鼓励员工之间的交流和互动，营造和谐融洽的工作氛围，提升团队的凝聚力和执行力。
2.3 倡导创新与变革倡导创新与变革是企业文化建设的必然要求。
企业要鼓励员工勇于创新和变革，不断挑战自我，追求卓越。
绿城企业通过推崇创新精神和鼓励员工提出建设性意见，不断推动企业的发展和进步。
三、文化建设的实践成果3.1 员工忠诚度提升通过企业文化建设，绿城企业提升了员工的忠诚度和归属感。
绿城集团使命,愿景
绿城定位“以商业模式运营的社会公益企业”，始终信奉“讲正义，走正道，得正果”的企业宗旨，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，以“为员工创造平台,为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富”为企业使命,努力打造“中国最具完整价值的房地产公司”，致力于为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的居住文化及人文环境，为城市和历史留下优秀的建筑作品。
绿城集团的品牌理念我们是绿城人，是理想主义的实践者“以人为本”，是我们最基本的认知我们相信:讲道义,走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆人品即产品,生命多精彩，产品多精彩我们提倡：与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
我们的核心价值观：真诚,善意，精致,完美.绿城集团的品牌使命我们的使命：为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽,为社会创造财富.公司的产品首先是人，员工是公司的第一产品；为了员工的成长，是公司存在的理由;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标.真诚,善意是绿城员工的基本姿态；好的公司要善于发扬员工的优点；要做一名让人“放心”的员工；工作者理应是工作成果的享有者。
客户是我们的衣食父母，对客户我们要心怀感激；客户的意见,建议,是公司进步的动力。
“以人为本，客户至上”，是我们的服务理念.我们参与建设城市，创造城市,必须研究城市的人文历史，关注房产品质；创造城市的美丽，应以人为本，以史为鉴。
我们应承担社会的基本责任，道义,为社会理财。
教育是我们的归宿产业。
我们应参与社会文明的创造，成为社会文化事业的建设者.绿城集团品牌愿景和战略发展目标：成为中国最具完整价值的房地产企业近期目标：绿城集团理想启航2012校园招聘这是绿城集团第一次进行大规模的校园招聘，也是首次在校园进行宣讲.绿城集团非常重视此次校园招聘,集团执行总经理亲自担任校园宣讲会的主宣讲官，并现场解答同学们关心的问题.此次校园招聘的目的是希望通过与名校建立长期稳定的战略合作关系，为公司引进高潜质的人才。
绿城管理价值宣言
绿城管理价值宣言绿城管理，这可不是一个简简单单的名字，它背后蕴含着大大的价值！你想想，一个房子，它可不只是一堆砖头瓦块儿搭起来的空壳子，它是一个家，是温暖的港湾，是我们每天结束忙碌后可以安心躺平的地方。
而绿城管理呢，就像是一位神奇的魔法师，把这个港湾打造得舒适又迷人。
它注重品质，就像一位精益求精的工匠，对每一个细节都死磕到底。
从房屋的架构，到装修的选材，再到小区的绿化，每一处都精心雕琢。
这难道不是在给我们的生活加分吗？要是住在一个粗制滥造的地方，每天看到的都是瑕疵，心情能好吗？它还讲究人性化的设计。
比如说，房间的布局合理，让你在家里活动起来顺顺当当，不会磕磕碰碰。
公共区域也考虑得周到，有孩子们玩耍的地方，老人们聊天的角落。
这不就像贴心的朋友，知道你想要什么，然后悄悄为你准备好吗？再说说服务，那叫一个周到！物业人员总是笑脸相迎，有问题能及时解决，让你感觉自己就是被捧在手心里的宝贝。
这和那些对业主爱答不理的物业比起来，简直是天壤之别啊！而且，绿城管理重视可持续发展。
它不是只顾眼前的利益，而是想着未来，想着为子孙后代留下美好的家园。
就好比种树，它不是砍了这棵种那棵，而是精心呵护每一棵树，让它们茁壮成长，为我们提供长久的荫凉。
它还积极推动社区文化的建设。
举办各种各样的活动，让邻里之间不再陌生，大家相互帮助，相互关心。
这不就像一个充满爱的大家庭吗？绿城管理的价值，就像阳光一样，照亮了我们的生活。
它让我们的家不仅仅是一个住所，更是一个充满爱、温暖和美好的地方。
所以说，选择绿城管理，不就是选择了一种高品质、有人情味、可持续的美好生活吗？这难道还不值得我们为之点赞吗？。
绿城维权房地产虚假宣传标语
绿城维权房地产虚假宣传标语以下是为您生成的三十条绿城维权房地产虚假宣传标语及示例：1. “绿城，你虚假宣传的把戏，难道以为我们业主都是傻子？就像那卖假货的奸商，能骗得了一时，还能骗得了一世？例子：我和邻居老王一起去看房，销售说得天花乱坠，什么小区有超大花园，结果呢，就一小片草地！”2. “绿城啊绿城，你承诺的高端配套都去哪了？这不是忽悠人吗？好比那画饼充饥，能填饱肚子吗？例子：当初说有一流的健身房，我满心欢喜等着入住，现在啥也没有，这不是耍我嘛！”3. “绿城的虚假宣传，怎能如此心安理得？难道不怕伤了业主的心？就像那背信弃义的朋友！例子：我朋友小李满心期待着优质的物业服务，结果连个维修都要等好久！”4. “绿城，你的谎言何时休？我们的信任被你狠狠践踏，这和那骗子有啥区别？例子：说好的学区房没了影，孩子上学都成问题，这不是坑人吗？”5. “绿城房地产，虚假宣传害苦了我们！难道就没人能管管？这不是无法无天了？例子：宣传说有智能安防系统，结果小区里经常丢东西，找谁说理去！”6. “绿城，你承诺的美好家园就是一场空梦？难道我们只能默默忍受？例子：当初承诺的精装修，结果到处是瑕疵，这不是糊弄人吗？”7. “绿城的虚假宣传，就像黑暗中的陷阱，让我们深陷其中！难道这就是你的经营之道？例子：说小区周边设施齐全，结果出门买个菜都要跑老远！”8. “绿城啊，你的假话怎能如此轻易出口？我们的权益谁来保障？这不是睁眼说瞎话吗？例子：承诺的停车位充足，现在每天回家找车位都要找半天！”9. “绿城，你虚假宣传的恶行，难道还能逍遥法外？这不是天理难容？例子：说有完善的休闲设施，结果只有几个破凳子！”10. “绿城，你对我们的欺骗，如同冰冷的寒风刺骨！难道就没有一丝愧疚？例子：满怀期待的高端小区，现在连个像样的路灯都没有！”11. “绿城，你的虚假承诺就是空中楼阁，能实现吗？这不是逗我们玩吗？例子：讲有优质的教育资源，孩子上学还是要跑老远！”12. “绿城的宣传骗局，难道还想继续？我们可不是好欺负的！例子：说好的绿化率超高，实际就几棵小树，这能叫绿化？”13. “绿城，你用虚假宣传把我们骗进来，良心不会痛吗？这不是坑蒙拐骗吗？例子：说有大型超市，结果只有个小便利店！”14. “绿城啊，你的谎言就像毒药，侵蚀着我们的信任！难道还不知悔改？例子：承诺的交通便利，结果出门就堵车！”15. “绿城的虚假宣传，就像一把利剑，刺痛了我们的心！难道就这样算了？例子：当初说小区环境优美，现在垃圾到处都是！”16. “绿城，你这虚假的幌子还要打多久？我们已经忍无可忍！这不是拿我们开涮吗？例子：讲有完善的医疗配套，生病了还得跑老远看病！”17. “绿城，你的欺骗行径，难道以为能瞒天过海？这不是自欺欺人吗？例子：说有专业的物业团队，服务却差得要命！”18. “绿城的虚假宣传，如同虚幻的泡沫，一戳就破！难道还想继续忽悠？例子：宣传的小区安保严格，外人随便进出！”19. “绿城，你这般信口雌黄，难道不怕遭报应？这不是胡作非为吗？例子：说有豪华的会所，进去一看啥也没有！”20. “绿城，你的假话就像那狂风，吹得我们心凉！难道还不停下？例子：承诺的小区景观美如画，实际惨不忍睹！”21. “绿城，虚假宣传的你，如何面对我们愤怒的目光？这不是丢人现眼吗？例子：我和家人满心欢喜等着住新房，结果大失所望！”22. “绿城啊，你的谎言如同乌云，遮住了我们的希望！难道还不驱散？例子：说有便捷的公共交通，等了好久都没一辆车！”23. “绿城，你这虚假的套路，难道以为我们看不穿？这不是掩耳盗铃吗？例子：宣传小区有优质的水源，结果水质差得没法喝！”24. “绿城的虚假宣传，像那锋利的刀，割伤了我们的期待！难道还不收手？例子：讲有高端的外立面，现在看起来破旧不堪！”25. “绿城，你用虚假编织的网，能困住我们多久？这不是作茧自缚吗？例子：说有完善的消防设施，检查时发现好多都不能用！”26. “绿城，你的欺骗就像那噩梦，让我们无法安宁！难道还不醒来？例子：当初承诺的安静居住环境，现在天天施工噪音扰民！”27. “绿城啊，你的虚假言辞，难道是随口一说？这不是戏弄大众吗？例子：说有充足的停车位，现在每天为停车吵架！”28. “绿城的虚假宣传，如同那破碎的镜子，难以重圆！难道还想掩饰？例子：承诺的小区设施定期维护，好多都坏了没人管！”29. “绿城，你的谎言如同那洪水，冲垮了我们的信任！难道还不重建？例子：说有专业的绿化养护，花草都快死光了！”30. “绿城，虚假宣传的你，如何弥补我们受伤的心？这不是罪不可赦吗？例子：宣传的小区智能化管理，现在啥智能设备都没有！”。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团是中国知名的房地产开发企业，其企业文化理念在业界享有盛誉。
通过阅读绿城企业文化理念，我深刻感受到了绿城集团的独特魅力和成功之道。
首先，绿城企业文化理念强调“诚信为本”。
绿城集团坚持以诚信为核心价值观，注重与员工、合作伙伴和客户之间的诚信合作。
这种诚信文化不仅提高了企业的声誉和品牌形象，也为企业的长期发展提供了坚实的基础。
在现今竞争激烈的市场环境中，诚信成为企业与客户建立良好关系的关键。
其次，绿城企业文化理念注重“以人为本”。
绿城集团认为员工是企业最重要的资源，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
企业通过培训和激励机制激发员工的工作潜力，并鼓励员工持续学习和创新。
这种人本主义的理念不仅提高了员工的满意度和忠诚度，也为企业的持续发展提供了源源不断的动力。
另外，绿城企业文化理念强调“追求卓越”。
绿城集团一直追求卓越的品质和服务，不断提升产品的品质和客户满意度。
企业通过引进先进的管理理念和技术，不断创新和改进，以满足客户的不断变化的需求。
这种追求卓越的精神不仅使绿城集团在市场竞争中保持了竞争优势，也为企业的可持续发展打下了坚实的基础。
此外，绿城企业文化理念还强调“责任担当”。
绿城集团积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
企业通过推行可持续发展战略，致力于建设绿色低碳的生态社区，为社会创造更美好的生活环境。
这种责任担当的精神不仅赢得了社会各界的认可和赞誉，也为企业树立了良好的社会形象。
总的来说，绿城企业文化理念深深地触动了我。
其强调的诚信、以人为本、追求卓越和责任担当的核心价值观，不仅是绿城集团成功的关键，也是引领企业持续发展的动力。
通过阅读绿城企业文化理念，我深刻认识到了企业文化对于企业的重要性，它不仅是企业的灵魂，也是企业成功的基石。
我相信，在绿城集团的引领下，绿城企业文化理念将继续发挥其独特的魅力，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
绿城企业LOGO及品牌阐释
企业LOGO矢量图及寓意绿城的ＬＯＧＯ图案以月亮•桂花为创意蓝本，“一弯新月”和“一朵桂花”，传达出中国传统的人文意境，寓意着对家园的美好记忆，对安定、幸福生活的追求。
作为理想主义者，绿城在开发过程中，不仅有对生活内容进行有形的界定，对无形的境界也有自己的理解和追求。
绿城希望能把这种理想和追求，经过一砖一瓦的营造，如同桂花的清香一样，融合并展现在绿城的园区里。
企业品牌核心价值元素真诚、善意、精致、完美。
1999年8月，绿城首次正式提出“真诚、善意、精致、完美”。
对于“真诚、善意”，宋卫平董事长说，中国传统的文化、人类的先进文化，“与人为善”总是一个基本的内核，相信“人之初、性本善”。
对于“精致、完美”，宋卫平说，我们相信企业应该为他人、为社会。
真正解决了为什么要赚钱这一课题的企业是不多的，我们也就是在这一点做得非常踏实，而且很认真。
至于发展的成果、发展的速度，在这样一个体系中，要达到精致完美，我们还有很大的差距。
我们最多只能说对一个已经长得比较大的公司的运行有了一个基本的把握。
我们知道做什么、怎么做，我们已经开始变得比较有理性。
真诚、善意、精致、完美，这是绿城产品的核心价值，是绿城企业质量方针，也是绿城的事业追求，是绿城的成功之道，更是绿城的理想境界。
企业品牌价值主张或slogan及相应的阐述企业品牌主张：创造城市的美丽绿城的使命就是创造城市的美丽。
首先，绿城在房产开发中着重保护原生自然物和生态，并按照人的生存需求进行善意地、符合规律地修正，让山水、树木、动物与人的关系更加和谐；其次，绿城力图通过建筑，营造一种舒适、亲和、安详、和睦的社会人际形态，让邻里和阶层群属之间的关系处于一种真诚和善意的共存状态，由此使人们内心美好的一面表现出来，真正散发出人性之美。
第三，绿城努力使建筑充满文明记忆和文化内涵，努力把每一个楼盘创作成城市的风景，让今人和后人喜爱和珍惜他的家园。
绿城企业文化
也可以这样来归纳：人是企业之本，生产线是企 业的（物质）基础功能，学校、俱乐部、家庭等是企 业的拓展功能，理想是企业的出发点，社会责任是企 业的归宿点，教堂则是企业的终极功能。这些也正是 企业的理想状态。
企业文化 所谓的企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价
值观念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正 实行的价值理念。
文明 文化是一个进程，伟大的文化价值在进程的中间。
文明是现实主义。中国古籍有“见龙在田，天下文明” 之说，故文明是光彩明亮的意思。西方“文明”一词生 源于拉丁文 civilis ，含有“公民的”、“社会的”意 思。后经长期衍化而成为 18 世纪法国启蒙思想家的文 明概念，其涵义为人类社会将要达到的那种有教养有秩 序的公平合理的高级发展阶段。
2、绿城企业文化形成的脉络
1995年作品：绿城·杭州丹桂花园
1995年作品：绿城·杭州丹桂公寓 杭州历史上第一个被市民和专家共同投票评选的
“杭州城市建设十大新景观”住宅小区。
“记得1995年的时候，绿城 就提出了‘舒适型房产’和‘环 境第一’的开发理念，这在杭州 房地产开发、杭州城市建设中具 有创新、积极意义。我们此后强 调的低层、低容积率、低密度、 高绿化率、高配套等产品品质特 性，最早就体现在桂花园系列房 产中。”
提出“走正道” 2002年5月18日，宋卫平董事长在安徽记者见面会 上，对 “正道”、“理想”、松下幸之助“商场悟道” 的概念进行了阐述。
《人间正道是沧桑》——宋董安徽记者见面会访谈实录
确定绿城使命 2003年7月，公司在首次工程经理资格认证会上 提出：“公司存的理由，为了员工的成长。” 2003年12月：在公司年度工作报告中，确定绿城 使命为“为员工创造平台，为客户创造价值，为城市 创造美丽，为社会创造财富”，并把“为员工创造平 台作为公司的第一使命”。
绿城地产企业文化理念
理念提纲一、咱们是绿城人，是理想主义的实践者二、“以人为本”是咱们最大体的认知三、讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆四、真诚善意精致完美五、城市，是文明的产物；“宜人程度”，是判定城市价值的核心指标；知足切近人性的需求，是城市存在的理由和进展的方向六、房地产行业，是一个古老沉稳的行业，一个生机盎然的行业，一个共享共荣的行业；从事房地产开发，必需具有强烈的历史责任感和深切的人文关切七、房产品，是文明和艺术的载体、结晶和制造；是艺术的制造者和建设者生命价值的表现。
房产品的营造，应该是三个进程：精神、符号、屋子八、企业的产品品质，关系企业生存、进展。
品质领先进步，那么企业生；品质失控退步，那么企业亡。
咱们要坚决不移地走品质之路。
精品，成绩优秀企业。
精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体表现。
精品的内核确实是“认真”和追求“理想状态”九、园区生活效劳体系十、工作，是人品的表现，工作是神圣的；应该以神佛之心面对工作；工作应该变成一种艺术；工作要做出一番境遇和精神。
要认真地追求理想的工作状态十一、治理，是追求一种理想状态。
绿城最重要的治理者是“理想”。
治理者应有一种责任心。
取法其极致，得乎其上--是咱们治理者的目标选择十二、为员工制造平台十三、为客户制造价值十四、为城市制造漂亮十五、为社会制造财富十六、“商场悟道”长久的生存和进展当属于觉悟道理者一理想主义咱们是绿城人，是理想主义的实践者人，第一确信是自然人，是世界万物中独特的一个种类，因为人的存在是人类文明的大体形态和历史；人，是所谓的“社会关系的总和”，人既是文明的制造者、推动者，又时刻处在特定的文明形态当中，既享有之，又受制于此。
绿城人也不例外。
在咱们的意识里，绿城应该成为如此一个企业：它的企业行为应该与理想有许许多多关联。
绿城心甘甘心做房地产行业的一个理想主义者。
我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现实主义者，但我们的导向是理想主义的。
绿城企业文化理念
我们必须成为训练有素的管理者。在课堂上学习，在书 本上学习，向优秀的国内外企业学习，在工作的实践中学 习——认真地、用心地学习，这是惟一的生存和发展之道。希 望管理者都能清楚地意识到，如果不能在相应的时间内学会管 理，不能成为合格的管理者，将会危及到客户的利益，会危及 到公司的生存。
绿 城绿集城 团集 团·创·创 造造 城城市市的 的美 丽美 丽 绿 城当前集您正团浏览·第创二十造页，城共四市十七的页。美 丽
我们不要求所有的事情，但是主要的事情、赖以生存 和发展的事情，比如说本职工作，做到一般的要求以外， 公司有一个道义的要求，希望把它做到理想状态。
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MAKE OUR CITY MORE BEAUTIFUL
--把企业还原成学校。
--工作者理应是工作成果的享有者。
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MAKE OUR CITY MORE BEAUTIFUL
为客户创造价值
----客户是我们的衣食父母。
--客户的意见、建议，是企业进步的动力。
为城市创造美丽
为社会创造财富
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MAKE OUR CITY MORE BEAUTIFUL
为员工创造平台
----公司的产品首先是人，员工是公司的第一产品。
--公司存在的理由是为了员工的成长。 --培养优秀的员工是企业运作的首要目标。 --好员工要更多地关注公司整体运营。
【绿野仙踪】第十八章 到南方去
【绿野仙踪】第十八章到南方去小狮子坐在翡翠城的门口，伤心地望着躺在地上的铁皮人。
他现在是个大狮子，身体强壮无比，但他一直没有意识到自己的力量。
铁皮人和稻草人都是他的朋友，他们一起经历了很多事情。
现在，铁皮人倒在地上，没有了生命的迹象，小狮子感到非常痛苦。
突然，一个温柔的声音传来：“小狮子，不要难过。
”小狮子抬起头，看到了一个美丽的女巫站在他面前。
女巫身穿一件绿色的连衣裙，长发披肩，脸上带着宽厚的笑容。
“你是谁？”小狮子问道。
“我是草地女神，也是稻草人的朋友。
我听说你的朋友被伤得很重，所以来看看你。
”女巫说道。
小狮子把情况告诉了女巫。
女巫走到铁皮人的身边，轻轻地抚摸着他的身体，然后用她的魔力唤醒了他。
铁皮人慢慢地站了起来，发现自己恢复了生机，非常高兴。
“谢谢你，女巫。
”小狮子感激地说道。
“不客气。
”女巫微笑着说，“我听说你们要去南方，寻找绿城，对吗？”小狮子点了点头。
“是的，我们在这里找到了蓝城和翡翠城，下一站就是绿城了。
”“我可以帮助你们。
”女巫说道，“我知道绿城的位置，而且我也可以给你们提供一些魔法的帮助。
”小狮子感到非常高兴，他们终于找到了一位可以帮助他们的人。
女巫带领着小狮子和铁皮人，一路上她用魔法为他们消除了许多障碍，使他们的旅程变得更加顺利。
终于，他们来到了一个美丽的森林，这就是绿城的所在地。
森林里充满了各种各样的植物，郁郁葱葱，十分美丽。
“绿城就在前面。
”女巫指着远处说道，“祝你们好运。
”女巫微笑着，转身离去。
小狮子和铁皮人继续向前走去，他们都非常期待能够在绿城找到他们最后一个伙伴，紫色的小狗。
他们走了好一段路，终于来到了绿城的边界。
绿城的墙是由翠绿的植物编织而成，非常壮观。
他们走进城内，一眼就看到了一条小狗在花丛中玩耍。
“紫色的小狗！”小狮子高兴地喊道。
小狗听到声音，转过头来，看到小狮子和铁皮人。
他们三个彼此紧紧相拥，非常高兴。
“谢谢你们来找我。
”小狗感激地说道，“我一直等着你们呢。
重返十多年去过的绿城说说句子
重返十多年去过的绿城说说句子1. 嘿，绿城啊，十多年没见了，就像阔别多年的老友，不知道你是不是还和当年一样美。
我刚到这儿，就迫不及待地四处张望，心里想：这地方是不是还藏着那些旧时光的秘密呢？就好比你翻出一本多年前看过的书，满是期待又有些小紧张。
2. 绿城，我回来啦！十多年前我在这儿度过的日子像一场美好的梦。
走在熟悉的街道上，我看到那棵老槐树还在，就忍不住跑过去摸了摸树干，对着它说：“老伙计，你还记得我不？”这感觉就像是和多年不见的亲人重逢，既激动又感慨万千。
3. 哇哦，绿城！十多年过去了，你可真是让我又惊又喜。
我走进那个曾经住过的小区，碰到一位老邻居，我就大声问他：“大爷，您还认得我不？我以前就住这儿的。
”他那惊喜的眼神，就像我挖到了宝藏一样，这绿城啊，到处都是回忆的味道。
4. 绿城，你知道吗？这十多年来我一直惦记着你。
我一踏上这片土地，就感觉像是一只漂泊多年的鸟儿终于归巢了。
我看到街边那熟悉的小吃摊，眼睛都放光了，我对摊主说：“老板，给我来一份以前常吃的那种小吃，可太想念这个味儿了。
”那熟悉的香味飘过来，仿佛把我一下子拉回了过去。
5. 嗨，绿城！十多年的时间像一阵风，吹过就没了，但你在我心里的位置一直没变。
我去了以前常去的公园，看着那些依旧热闹的人群，我就想：这地方是不是有一种魔力，能让时光停驻呢？就像一个永远不会落幕的欢乐舞台。
6. 绿城啊，我再次来到你这儿，就像一个迷失方向的人终于找回了回家的路。
我在巷子里走着，听到两个小孩在聊天，一个说：“这地方真好玩。
”另一个说：“那肯定呀，这可是咱们绿城。
”我听着就忍不住笑了，这绿城还是这么充满活力，就像那永远燃烧的火焰。
7. 呀，绿城，十多年不见，你是不是已经变成一个陌生又熟悉的地方了呢？我走进一家老店，店里的布局还是老样子，我对老板说：“您这店可真是个时光胶囊啊，这么多年都没变。
”老板笑着说：“变啥变，这样才好让你们这些老顾客回来有个念想。
”这绿城的老店就像一座座记忆的灯塔。
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3.3 真诚 善意 精致 完美
核心价值观
核心价值观——真诚 唐骏履历造假事件
食品安全成隐患
核心价值观——真诚
理念故事： 《足球打黑》 《愈调控 愈精品——绿城蝉联“居民居住满意度”第一》 《把自己的房子借给客户——经纪人乔剑亮的故事》
核心价值观——真诚
企业核心价值
宋氏新解:
认真：事物在明确的背景下、环境中，有着其确定的、应 有的目标——或者说是真相，对事物确定的、应有的目标或真 相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。
1.《从7位数到11位数》 ——翁晓宁总经理的故事（ 进公司时间1994年6月18日 ）
2.《鱼的吉兆》 ——陆爱平总经理的故事（ 进公司【钱塘公司】时间 1994年中秋）
绿城18年发展历程
创业期 第一个产品开发理念：追求“舒适”与“环境第一” 第一个广告主导语：“舒适桂花园 一生好居停。” 绿 城 早 期 作 品 桂 花 园 系 列
绿城18年发展历程
成长期 第一份内刊
1997年1月，《绿城房产》报创刊。
媒体内刊 《绿城集团》报
绿城18年发展历程
成长期 第一个企业文化理念
“人是第一产品”
绿城18年发展历程
成长期 第一个学习目标——松下
1997年7月,向全体员工推介松下著述《金字招牌生意经》和《松下 幸之助自传》
绿城18年发展历程
绿城18年发展历程
成长期 2004年:创建绿城医院
3
第三个阶段：发展期
标志性事件：2006年7月13日，“绿城中国”在香港上市。
2006至今
2006年7月13日，首家香港上市的浙江房地产企业。 2007年4月，创建园区生活服务体系。 2007年11月17日，成为首家承建全运村的房地产企业。 2007年10月28日，创建浙江绿城医院。 2009年绿城”海豚计划“全国启动。 2010年创建”绿城建设“、”绿城发展“。
OA平台企业文化专栏
绿城18年发展历程
发展期 绿城与九龙仓集团签订合作协议
绿城18年发展历程
历史链接
绿城18年发展历程
2012年9月26日，绿城首次签约文化综合体项目
绿城18年发展历程
“一个企业能否 做好做强，不是侥幸 取得的结果，而是一 个组合行为，背后有 人力资源和制度架构， 再背后有企业的价值 理念和企业文化在支 撑。”——宋董
2011年2月28日，首个颐乐学院教学点——绿城蓝庭校区开学。
2011年3月7日，传统采购跨入B2B电商时代，绿城电子商务公司正式成立。 2011年12月5日，首个网络销售模式启动。 2012年3月17日，绿城联合经纪公司成立，绿城销售模式全面转型。
2012年7月，绿城进入精致品质，稳健运营发展时期。
GREENTOWN
CREATING BEAUTIES FOR CITIES
3
绿城企业文化
绿城企业文化——董事长宋卫平
公司创始人 宋卫平董事长
绿城企业文化
《绿城管理者论述—— 宋卫平董事长论述专集》
“我们这些人所谓还算是中国 的一代知识分子，如果我们不能承 担起这个国家和民族最起码的良知、 道德的话，我们都变得没有意义。” “作为房产开发商，我们大体 上是在传承、发扬、创造一个城市 的一个新的理想形态。我们的房产 品，与其把它看成一个功能建筑产 品，不如把它们看成一个文化产 品。” ——宋卫平董事长
核心价值观——精致
在绿城“把产品做精”是及格线、生死线。
“‘企业’就是‘生死’，企业的产品品质，关系企业生存、发展。 品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。” “要在房产行业的发展和竞争中立足，成为真正的优秀企业，很重要 的一点就是把产品做精，除此之外没有选择。”
绿城18年发展历程
发展期 绿城建设公司成立
绿城18年发展历程
发展期 绿城涉足电子商务领域 2012年5月16日，绿城电子商务有限公司入驻绿城电商体验馆
绿城18年发展历程
发展期 2012年2月，绿城启动经纪人计划
绿城18年发展历程
发展期
2012年7月2日，以“愿天下人都拥有美丽家园”为主题的绿城 集团年度销冠演讲大赛决赛在绿城千岛湖喜来登酒店举行。
绿城18年发展历程
创业期
第一栋房子 丹桂花园
《行走于丹桂花园，仿若在加州散步》
绿城18年发展历程
创业期
绿城桂花园系列第一个公寓园区——绿城·杭州丹桂公寓（1995年作品）
杭州历史上第一个被市民和专家共同投票评选的 “杭州城市建设十大新景观”住宅小区
绿城18年发展历程
创业期
（现任绿城建筑设计公司总经理）
绿城企业文化
“中国有10-20%的企业是用道义 作为维系的纽带，只有这样的企业才 能有长足的发展。一个有发展希望的 国家、企业或个人，她必定是讲道义 的，若不如此，那她一定不会有发展 的希望。”
绿城企业文化
理念故事
《2008年的绿城之道》 《与融创的同道共识》
绿城企业文化
GREENTOWN
CREATING BEAUTIES FOR CITIES
绿城18年发展历程
成长期 《HOME绿城》杂志创刊
2002年1月，《绿城客户通讯》杂志创刊
绿城18年发展历程
《HOME绿城》杂志
绿城18年发展历程
成长期 绿城集团网站建网
2001年5月1日，绿城网站正式开通。
绿城18年发展历程
成长期
绿城故事：《戴着口罩来买房》
绿城18年发展历程
成长期
2005年8月18日，绿城会正式成立。
绿城18年发展历程
成长期
第一个战略协议：2005年8月，绿城与浙江报业集团签署 战略合作协议，合作开发宁波绿园等项目。
绿城18年发展历程
成长期
2005年11月，绿城与杭州江干区政府签署战略合作 协议，参与“城中村”改造，承建农民安置房。
理念故事
《一棵朴树的故事》 《对待犯错误的员工》
核心价值观——善意
“在绿城，真诚善意是发自你内心的微笑 ” 宋董：“笑容对你们来说代表什么？代表对客户的感觉， 代表大家对生活的热爱，代表我们对产品和服务的信心，代表 对客户的善意，代表你享受阳光、享受春天，并把阳光和春天 撒播给他人。如大多数员工脸上没有笑容，就表明这个公司是 不健康的，这个公司应该解散。”
绿城18年发展历程
成长期产品 （1997年—2005年）
绿城三大成熟产品系列——别墅、多层公寓、高层公寓在这一阶段形 成，并藉此向浙江省外拓展。
绿城18年发展历程
1998年1月14日，成立杭州绿城足球俱乐部有限公司， 并创建浙江省第一支也是唯一的职业足球俱乐部。
绿城18年发展历程
成长期 2001年:创建绿城教育
第一位设计师：邬晓明
绿城18年发展历程
创业期 第一个小区物业
1995年“杭州桂花园物业管理有限公司”成立
绿城18年发展历程
创业期 第一个北美风格的别墅开工
1996年12月，首个北美风格的别墅———杭州九溪玫瑰园开工。 绿城故事： 《宋董帮设计师带孩子》
绿城18年发展历程
成长期
绿城故事 《 武侠宗师金庸 结庐玫瑰园》
绿城企业文化
GREENTOWN
CREATING BEAUTIES FOR CITIES
3.1 企业精神：人文理想主义
最后的故事:
《3个建筑工人》
绿城是一个构建于“人文理想” 之上的企业，它的核心理念均源于其 “人文性”，而非“商业性”。 因为绿城相信：城市需要理想。 ——宋卫平
绿城企业文化
企业精神：人文理想主义 “我们在改变一个国家、一个社会、一个地区的种种， 使得它更符合所谓知识分子的一种理想。”
1995年1月６日：浙江绿城房地产有限责任公司注册成立。
绿城18年发展历程
创业期
第一个办公地
杭州文艺大厦 绿城故事 《清晨，办公楼下的喇叭声》
1995年绿城公司旧址 （杭州市教三路3号，现为学院路29号， 文艺大厦一楼。）
绿城18年发展历程
绿城第一批员工：宋卫平、翁晓宁、黄之军、路虹、周云凌、张栋、陈鸣绍 绿城早期员工还有：陆爱平 丁静玉 张卫东 胡宇虹 朱锦波 李国民 王 丽娟 金 君 蒋 萌 陈银海 王银初 黄官桥 等
讲师：刘仲晖
大 纲
01 02 03
绿城形象
发展历程
理念故事
GREENTOWN 1
CREATING BEAUTIES FOR CITIES
绿城形象
绿城形象
集团宣传片
GREENTOWN
CREATING BEAUTIES FOR CITIES
2
发展历程
成长期 （1997-2005） 发展期 （2006至今）
创业期 （1994-1996）
文化酝酿 萌芽 积淀 发展
2
第一个阶段：创业期（1994-1996）
标志性事件：创建浙江绿城房地产有限责任公司及绿 城品牌，在杭州城西开发具有绿城特质的房产品。
1995年 1996年
重大事件 1994年6月：公司前身——杭州钱塘房地产物业开发公司成立。 1994年7月：首个园区——丹桂花园开工，位于杭州城西。
绿城18年发展历程
发展期
2006年1月10日，绿城集团 成功引进国际战略投资者，可转 换债券在新加坡上市。
2006年7月13日,“绿城中国” 在香港成功上市。
绿城18年发展历程
发展期
“天使计划”启动
首个健康会所落户春江花月园区。
绿城18年发展历程
发展期
首家承建全运村的房地产企业
绿城18年发展历程
绿城18年发展历程
成长期 浙江省第一家通过 ISO9002认证的房地产企业
绿城18年发展历程