竞聘感言怎么写

竞聘感想

在此次市公司组织的岗位竞聘中，我成功竞聘为一名电访员。竞聘成功，一方面说明我的能力得到了公司的认可，另一方面也对我提出了新的要求。面对新形势、新任务，如何为在新的起点上，进一步做好电访工作，充分发挥作用，是我们每一名电访员必须要考虑的问题。经过深入思考，我认为，要从以下几方面努力做起：

一、努力学习，不断提高自己的业务素质

作为电话访销员要具备敏捷的思维应变能力、高效的工作节奏、过硬的业务知识、娴熟的访销技巧。这些也只有通过其自身不断的勤奋努力、狠下苦功才能得以锻炼和提高。因此，在工作中要勤学习，不能仅满足于已掌握了卷烟营销业务知识和电访基本技能，还要加强对统筹知识、语言技巧、等的学习，不断提高访销水平。同时，根据不同的时期紧急“充电”，如新品牌上市，就需要“突击”学习，对新品卷烟的口感、价格、包装、档次等熟练掌握。。另外，还要勤思考。在访销过程中遇到访销工作流程、方式方法上存在的一些问题和零售户反映的一些好的建议，要充分利用我们目光锐利的“老鹰”精神，勤于思考，认真对问题进行分析研究，查找原因，做好整改，不断提高访销成功率。

二、更新观念，增强服务意识

作为电话访销员，我们直接面对的是零售户。零售户作为烟草商业企业与消费者的中介，它可以直接反馈消费者的消费倾向，有助于我们划分不同的消费群体。所以我们的任务不仅仅是访销与订货，还要宣传产品、维系与零售户的关系、进行售后服务，增强服务意识。要像其他优秀的服务行业一样，以零售户为“上帝”，摆正自己的角色，加强与零售户的交流和沟通，听取他们的意见和需求，不断地改善自身的工作。

三、尽职尽责，真诚工作

由于电话访销工作特点，更需要真诚的心态为零售户服务，只有真诚才能得到业户长期的认可、支持和信任。真诚交流，信息互动，认真打造诚信烟草网络，让真诚感动客户，从而赢得市场，赢得信任，赢得效益。本着“一切从客户出发，一切为客户着想，一切对客户负责，一切让客户满意”的原则，为客户提供快捷高效的服务，以客户为中心，使真诚成为我们的营销法宝，有力推进西宁烟草的持续发展。

四、礼貌耐心，认真对待

作为一名电话访销员，在接通零售户的电话后，时刻要注意规范自己的访销用语、处事态度，因为它对此次订货的成功与否起着关键作用。首先，我从开场白到订货结束自始至终的言语礼貌是不可缺少的。其次，我对由于零售户年龄层次、文化素质等方面的参差不齐，加之电话交流的局限性，

所产生的在沟通上的困难，从不心烦急躁，甚至埋怨挂断，而是始终礼貌待人、耐心解答，要做到百拨不厌、百听不倦、百问不烦，给零售户建立了一个美好的印象，也为公司保持了一个完美的形象

五、遵守各项规章制度，努力完成访销任务

竞聘之感言

机遇可遇不可求，参加运三公司中层干部竞聘是我们这批一线人员的一次机遇。回想竞聘过程，笔试和面试给我的压力很大，俗话说“台上一分钟，台下十年功”，虽不能说明全部，但也能体现一个人综合的一面。台前的准备、台上的表现、台下的感悟，我感觉自己又成熟了很多。

面试结束后，我对这次中层竞聘剖析了一下，感受良多。这次党组织内部公开竞聘，我想这是组织为公司的长远发展做打算，即调动了青年职工的积极性，又能从内部发现更多的人才，保证党的事业薪火相传、后继有人。就像邓小平同志说的：抓紧选拔中青年干部是个长远的战略问题，最好搞个规划。我想这也是三分公司党组织的规划，通过公开竞聘捕捉到

优秀青年职工，为“老、中、青”干部配备打下基础。

这次竞聘面试，我发现自己的心理素质有了不小的提高。面对四十多名公司领导的压力我是第一次感受，压力也不是一般的大，当时的感受也只有自己才能明白，但是对我的心理素质也是一次提高。能够承受高压的人，他的成长也是高速的，良好的心理素质也是领导干部最基本的条件，这也是组织的一次考验。

“业精于勤而荒于嬉”。四年的地铁工作，我在不断的学习和积累，这也是我能进入最后一轮竞聘的原因。也让我对未来的工作充满了信心与期望。当然光有期望是不够的，要反思自己，从实际出发，

利用这次参加竞聘的机会来锤炼自身。怎样才能做好一名青年干部。

共产党最讲真二字。青年干部办事就要认真负责，这是责任意识的体现。办事认真负责、一丝不苟、有条不紊就会减少失误，又要我干事变成我想干事，我能干事我能把事情干成，这才能让领导和组织放心。工作中还要善于沟通、协调处事，首先要精通业务、熟悉章程，做到庖丁解牛；第二做到胸有雅量，既要做到不耻下问，也要做到不怵上问，处事豁达，海纳百川；第三要做到善于倾听；第四要掌握一定的处事方式和表达技巧，沟通协调要以完成工作目标、达成办事效果为目标，求同存异，以大局出发，采用特定表达技巧实现有效沟通。

一个有为的青年干部，无不是脚踏实地、立志向学。“三人行、必有我师”，他人优点、暗自学习，他人缺点，引以反省，有则改之、无则加勉，久而久之取他人之长补己之短，这才能在学习中成长进步。

以后的发展对我们的要求会越来越高，我要继续努力，做一个敢于担当，勇于创新的向上青年，为地铁事业出一份力。

2012年4月18日篇三：竞聘感言

竞聘感言

厂开展公开空缺区域技术主管一职的行为，充分体现了厂“任人唯贤，人才兴邦，引才兴企”的人才战略方针，在此深感福音！

我这次竞聘的是电气自动化部区域技术主管一职，感谢厂领导给予的此次机会，实感诚惶诚恐。下面我想谈几点竞聘的几点感受：

一感谢：感谢厂领导对于我们技术人员的关心和指导，并提供这样一个展示自我的平台，竞聘前犹豫了很久，究竟要不要参加，但刘部长一语道破天机,他告诉我说：马不扬鞭自奋蹄，不管结果如何，都要去展示我电气人员积极向上的一面。所以在此我深表谢意！

二压力：我想由于竞聘条件的约束，有很多有能力的同事没有能够获得竞聘资格，自己实属有幸，多年的工作经验深知，区域主管一职不仅担负着领导的信任，同时也背负着重担与使命。但我想，有压力就有反弹力，任何一个职位都要求我们要有足够的抗压能力，才能激发自己的最大潜能！

三释怀：不管此次竞聘能否成功，我都会以积极的心态去面对。“不以物喜，不以己悲”不管是谁应聘成功，都是电气车间的骄傲，都是我们学习的楷模，重要的是扎实地做好自己的本职工作，我坚信，机会是给有准备的人而预留。

四承诺：如果此次竞聘能够成功，我郑重声明和承诺;

1）坚守自己的信念，认真履行自己的职责

2）搭建成果分享平台，提高工作效率，让身边的员工珍惜现有岗位，了解、理解、认同、支持厂和车间的目标，并能自觉承担起自己的责任。