年度职工培训计划

登月字【2013】1号签发人：栗志建

登封市月亮煤业有限公司

关于下达2013年安全技术培训工作计划的通知

矿属各单位：

为深入贯彻落实党中央及省市有关煤矿企业从业人员教育培训工作指

示精神，牢固树立“培训不到位就是隐患”的安全理念，达到内化思想，外化行为，所造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。根据《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）和《登封市煤炭管理局2013年煤矿安全教育培训工作意见》（登煤字[2013]19号）文件要求，

结合我矿年度安全生产发展规划及年度安全生产目标计划，切实做好矿井

不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2013年度职工安全培

训工作计划。

附：2013年度职工培训计划

登封市月亮煤业有限公司

培训科

二ο一三年一月八日

主题词：煤矿培训计划通知登封市月亮煤业有限公司培训科 2013年1月8 日

2013年度职工培训计划

为深入贯彻落实党中央国务院及省市有关煤矿企业从业人员教育培训工作指示精神，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”安全培训理念，达到内化思想，外化行为，塑造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。根据《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）和《登封市煤炭管理局2013年煤矿安全教育培训工作意见》（登煤字[2013]19号）文件要求，结合我矿年度安全生产发展规划及年度安全生产目标计划，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2013年度职工安全培训工作计划。

一、培训指导思想

深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，安全发展的理念，紧紧围绕强力推进“163工程”为主题，建立健全教育培训体系，加大教育培训工作力度，规范教育培训管理，提高教育培训水平，突出“五个重点”（突出持证培训，突出岗位作业规范培训;手指口述;，突出灾害防治培训，突出“双基”教育培训，突出专业技术人才培养），坚持“六个必须培训”（复产前从业人员必须培训，安全质量标准化必须培训，新工人上岗前必须培训，新装备、新工艺使用前必须培训，新作业地点开工前必须培训，应急救援预案知识必须培训），最终实现“三个转变”（从重视持证培训向重视素质培训的转变，从重视管理人员的培训向重视全员培训的转变，从重视理论知识培训向重视技术能力培训的转变），为促进企业安全生产提供人才和智力支撑。

二、培训目的

始终把保护从业人员的生命安全和职业健康作为一切工作的出发点和立足点，以全面提高从业人员安全素质为重点，以手指口述培训为抓手，以正确识别危险源为源头，进一步做好风险预控，杜绝各类事故发生为目的，通过培训，使受训人员能够掌握本岗位操作规程，从而提高抗灾避灾能力，真正达到自主保安的目的。

三、培训对象

“三项岗位”人员、主要岗位及全矿所有从业人员

四、成立从业人员培训领导小组

组长：栗志建

副组长：刘跃德李庆宾刘书涛崔宁

成员：于献赵京坡张光明吴诚献郝良生

李怀玉孙洪闯刘志超陈志钦白俊峰

刘学亮

五、专兼职培训教师

吴诚献于献刘书涛李庆宾郝良生

张光明崔宁李怀玉赵京坡刘学亮

六、培训目标

1、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，确保从业人员持证上岗率达100％。

2、健全“三项岗位”人员培训持证情况数据库，使“三项岗位”人员持证率达100％。

3、2013年煤矿从业职工职业技能鉴定培训率达100％，从业人员备案率大100％。

七、培训要求

1、煤矿从业人员必须按照本计划要求，积极主动接受安全生产教育培训，严格按照各项培训制度，按时参加不同形式的教育培训会议，做好各项培训学习笔记，按时参加不同形式的考试。

2、规范手指口述表演。提高“双述”培训效果，掌握岗位操作规范，熟练使用自救器，熟练掌握各种灾害的自救、互救知识与逃生能力。

3、认真做好“三项人员”及主要岗位人员持证培训工作，及时组织相关人员到资质部门接受取证培训。

4、培训教师严格按照培训计划，认真备课，认真编写培训教案，积极完成教学任务，达到培训目的。

5、严格按照学员培训情况进行考核，做好职工培训档案，做好各项培训记录。

6、坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德，灵活教学方法，提高安全意识和实际操作技能。根据职工不同层次，不同工种、岗位，按照培训计划的要求，有针对性的加强岗位培训，广泛开展，形式多样、灵活的安全文化活动，力争做到培训内容通俗易懂、科学合理、便于掌握。

八、培训工作思路

;一;全员安全技术知识培训

为做好2013年度职工培训工作，完成教学培训任务。首先要做好以下几方面的工作：篇二：2014年职工培训计划

汽车修理厂2014年员工培训计划

为切实提高广大职工的综合素质，保障养护发展建设的顺利实施，在开展职工思想教育、安全观念教育、企业文化教育、职业技能教育等方面培训需求的基础上，本着“以人为本”的宗旨，按照适应性、实用性、有效性的原则，增强人才实力的保证，将职工培训工作落到实处，确保培训效果，合理制定2014年度职工培训计划。

一、指导思想

以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表及科学发展观为指导，紧紧围绕生产目标任务及安全生产中心工作，把职工教育培训工作开展的扎实有效、切合实际。以管理人员、专业技术及维修人员重点，以提高职工素质为主线，认真开展培训工作，使职工整体素质能力得到进一步提高，为实现科学发展、安全发展、和谐发展提供人才有素和智力支持。

二、培训目标

加强汽车修理厂管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。以汽车维修技能为主，生产安全为重，思想政治理论、职业道德和法制教育培训为保障，加强汽车修理厂操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能。增强严格履行岗位职责的能力和安全操作的思想意识，实施“安全知识人人过关”行动，突出职业技能、维修技术的重要性。通过培训提高安全意识和汽车维修理论水平，更进一步

拓宽汽车维修知识层面，为提高汽车维修生产技能和安全管理打下扎实基础。