电话邀约面试的方法和技巧
面试邀约话术及流程
面试邀约话术及流程1、应聘者投递公司的岗位电话接通，确定应聘者是本人，然后介绍自己的身份。
例如：HR：您好!请问是王小姐吗？对方回答:是。
HR：您好，我是杭州牛牛（**）分公司的招聘专员***，在某网站收到您的求职简历，应聘的岗位是**岗位，请问您还有印象吗？对方回答：是的，有印象。
HR：您现在人在**地吗？HR:您的简历我们阅读过了，基本符合公司的要求，想邀请您明天来参加面试。
您有时间吗？（或则：您的简历我们阅读过了，基本符合公司的要求，想邀请您明天参加我们的统一线上面试（电话，视屏）来参加面试。
您有时间吗？（告知具体的面试流程及方式）对方回答：可以有时间，就确定面试时间，若是时间冲突就改约时间。
备注：接电话的如不是本人，问是否可以转接到本人，要是打错或者本人不在，就可以挂断电话，不需要说过多。
跟应聘者说岗位,薪资情况只需要说大致情况,建议应聘者来公司面试参观下（或则面试了解），双方做进一步了解.2、我们在网站上搜索到求职者的简历确定电话接通者是本人，如上HR：您好，我是杭州牛牛（**）分公司分公司的招聘专员，在某网站看到您的求职简历，请问您现在还在找工作吗？对方回答说：是的，在找。
(已经上班了，可以问下有兴趣了解下吗？我们正在招聘**岗位)HR:(对方要是在客服一类求职，我们就说公司在招聘客服岗位，要是在销售一类求职，我们就说公司在招聘业务岗位。
)沟通一下之前他们的工作经验，然后说您的简历符合公司的要求，想邀请您明天来参加面试。
您有时间吗？（或则：您的简历我们阅读过了，基本符合公司的要求，想邀请您明天参加我们的统一线上面试（电话，视屏）。
您有时间吗？（告知具体的面试流程及方式）HR：您现在人在**地吗？（有意向询问什么时间返回工作地，简单寒暄下）备注：问清对方的住址，也告知对方我们公司的详细地址，若是求职者求职意向强烈，路途远近不考虑，就将详细的乘车路线告知对方，也通知对方要是找不到再打电话联系，同时也可以说明周边租房情况。
人事电话邀约面试话术
人事电话邀约面试话术人事电话邀约面试话术在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试。
我为的大家整理的贾平凹经典散文，希望大家宠爱。
一、打电话前的预备工作：1、对企业的聘请信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的聘请信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的预备。
3、将应聘者的简历具体看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的预备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时预备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预约好面试时间后准时发邮件或短信。
需留意的是语速适中，诚肯主动，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜寻简历、猎头聘请。
此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们确定要列好清晰明确的提纲，沟通中需留意介绍公司、岗位、职位进展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生确定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，准时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的特殊重要，假如邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意始终你公司面试。
二、打电话时应留意：1、首先要招呼，询问如今打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简洁的描述。
3、说明资料来源和聘请的职位，如今很多应聘者是在找工作时，海投简历,假如有必要的话简洁介绍职位内容。
这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的留意力。
4、在学历、工作经受等方面适当赞扬应聘者，增加应聘者对公司的`认同度。
招聘电话邀约技巧及话术
招聘电话邀约技巧及话术电话邀约面试的技巧是很重要的。
在和对方交流时，要保持平和的态度，向求职者展现公司的良好形象，说XXX的要求和目的，达成协议为宗旨。
但是要注意不能夸大其词，特别是在薪酬方面。
在达成协议后，再说明具体面试的时间、地点、如何到达本公司等相关细节问题。
面试后要尽快通知面试结果。
通知面试时，首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职。
然后给予对方公司具体地址及常规的交通线路，最后是自己的联系方式。
最好将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。
以下是初试通知的两种情况：1.主动投递简历的情况，可以使用如下话术：自报家门，确认面试人是否方便，确认投递简历的方式及应聘的职位，通知面试的时间，告知面试的地址，礼貌的结束语。
2.主动搜索的情况，可以使用如下话术：确认对方身份，自我介绍，确认对方是否方便，告知对方公司名称及部门，确认对方是否找到工作，通知面试的时间，告知面试的地址，礼貌的结束语。
H：您好，我是×××，来自XXX。
请问您是×××先生/小姐吗？W：是的，你好。
H：非常感谢您在××人才网上投递简历。
我们注意到您对销售岗位有兴趣，而我们目前正在招聘销售人才。
在简单介绍公司情况后，我们希望邀请您到公司来面试，以更深入地了解您的能力和背景。
请问您什么时间比较方便呢？W：我可以在xx时间过来面试。
H：好的，我会为您安排在xx时间的面试。
稍后我会发短信给您，告知具体的面试地址和乘车路线，同时也会提供我的联系方式，方便您在需要时与我联系。
请您查收短信。
W：好的，谢谢。
H：那我就不再打扰您了，我们在x天见面，再见！对于无意愿的求职者：H：您好，我是×××，来自XXX。
我们在××人才网上看到了您的简历。
hr电话邀约面试技巧
hr电话邀约面试技巧hr电话邀约面试技巧1、你好，请问你是吗? (确认对方身份)2、我是公司部门的招聘专员，我叫 (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在渠道收到你应聘我们公司部门职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的'，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)6、面试时间安排在，地点在(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
8、你到公司后可以找前台小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是 (让人家知道到公司来该找谁)9、你有什么问题需要问我吗?10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试(是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。
)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)打电话预约面试的步骤一、确认对方身份，询问是否接听电话：示例：“您好，请问是__吗，我是__企业人力资源部招聘负责人__X，您现在方便说话吗?”——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小——告知候选人，您是__企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重二、说明简历________，简介公司及岗位：示例：“我们在__上收到一份您的简历，应聘的是__岗位，还有印象吗?__企业是一家……(全是优势)……，我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”——如果是搜索的简历，可说“我们在__上收到一份您的简历，是__推荐给我们”，——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通：示例：“您之前主要做哪方面呢?计划以后从事哪方面的工作?我们这个岗位也是做__方面工作的。
电话邀约面试话术
电话邀约面试话术电话邀约面试话术打电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试（沟通）之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此类人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
电话邀约面试话术1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：H：喂，您好！请问是“××× 先生或小姐”吗？W：我是，你是哪位？H：你好，我们是XXXX有限公司人力资源部的，我姓×，您现在说话方便吗？W：哦，你说吧（若不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”）W：哦，记得。
H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天×点您有没有时间？W：哦，可以的。
面试邀请话术与技巧
面试邀请话术与技巧这是一篇由网络搜集整理的关于面试邀请话术与技巧的文档，希望对你能有帮助。
面试邀请话术与技巧一、打电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此类人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
二、打电话注意事项1、首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的.优势做个简单的描述。
3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。
这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
电话邀约面试怎么说_正确打开方式
电话邀约面试怎么说_正确打开方式每一个通过电话邀约面试都需要有标准的话术,话术一定要有正规公司的作风,特别注重语气,沟通过的方式方法，下面是店铺整理的一些关于电话邀约面试怎么说的资料，供你参考。
拨打面试电话的时间一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历，公司基本会在第二天通知他面试。
简历不能放置的时间太长，求职者会认为公司可能招够了人或者认为这个公司的工作效率太慢，而选择了其他公司。
收到简历立刻打电话，会让求职者对这份工作不够重视。
所以通知的时间也比较重要，建议大家要与投递简历的时间间隔最少二至三小时再通知。
收到的简历后，必须在第二天及时通知求职者，除非遇星期日或节假日，在上班当天及时打电话。
如果安排在早上打电话，不要太早，10点-11点半比较合适。
如果安排在下午打电话，3点至5点半比较合适。
面试的时间安排，我们可以灵活的根据天气或者当地面试者的习惯来定。
夏天尽量安排在上午，时间也可以稍早一点。
冬天安排上午面试的时间不要太早。
如果在通知的时候求职者主动提出来这个时间他不方便，不要太急切，我们可以适当的停顿几秒，做出思考的样子，再回答他：“因为公司本期的招聘有时间限制，我可以给您安排在下午/明天xx点，希望您到时候能够准时到”。
或者说：“因为公司本期的招聘有时间限制，您这边什么时间方便，我看看能不能给您安排面试?/(求职者说完时间后)这个时间可以，请您到时准时参加。
我们可以给求职者调整时间，但是要让他感觉到面试时提前预约安排的，不是你想什么时候来就什么时候来，要对面试有所重视的。
我们的招聘面试决不能随便，要是自己不重视，求职者就更不会重视了。
通知面试的电话话术和注意事项(1)针对求职者投递的简历通知“您好，请问是xxx吗?”(这个时候我们应该感受一下求职者周围的环境，如果感觉很嘈杂，问一下：“您现在方便接电话吗?”/“我过一个小时再给您打过去”。
如果求职者确实听不清楚或不方便，我们可以换一个时间再打过去。
有效电话邀约面试的八大技巧
有效电话邀约面试的八大技巧很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢邀约不仅痛苦，而且经常失败。
怎样能提高电话邀约的成功率小薇今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。
01壹别急于求成有些HR急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。
这样不仅造成求职者放鸽子机率大，更让他们反感，觉得HR一点都不尊重他们。
所以打电话邀约的时候要运用比较好的开场白，千万不要着急，慢慢听候选人是否有意向才去敲定面试时候。
02贰声音会出卖你不要觉得隔着一个电话，候选人就不能听出你的说话语气，你是面带微笑还是满脸杀气。
其实声音是会出卖你的，而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调，两个人越容易达成共识。
除了保持微笑不“满脸杀气”之外，还有就是说话千万不能太公式化。
像很多话务员都会有专门的“您好，是的，嗯，好的”之类死板公式化的言语，一定一定一定要减少使用频率。
电话邀约说得太公式化，容易让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象。
03叁不打无准备之仗当候选人问到你们公司的优势在哪，未来职业规划，岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话，还能让候选人相信这是一家有发展潜力的公司吗肯定是没法相信的，这就需要HR提前准备好候选人有可能会问到的面试问题。
当然除了要准备候选人可能会问到的问题之外，还需要准备一下候选人的主要信息，除了了解基本资料之外还需要了解一下上一份工作经历和大概具备的能力等。
04肆量变产生质变有可能一天打50通电话也邀约不到一位候选人，HR也不要灰心，50通不行那就打100通，100通不行那就200，打到有候选人来参加面试为止。
不过打电话的时间也是有一定技巧：（1）非应届生——尽量不要选上班时间，毕竟有些候选人还是在职的，所以可以选择临近下班的时间进行电话邀约；（2）应届生——时间就可能随意一些，不过不要一来上班就打电话，候选人和你估计都没有完全清醒呢。
电话邀约专家话术
电话邀约专家话术一、前言在职场中，有时我们需要邀请专家参加会议、讲座或活动等。
电话邀约时的话术就显得尤为重要，它不仅影响到专家是否接受邀约，还可以体现出我们的诚意和专业。
在本文中，将为大家提供一些电话邀约专家的话术技巧，帮助您顺利邀约到心仪的专家。
二、电话邀约专家话术技巧1. 确定邀约目的在拨打电话前，首先要明确自己的邀约目的，确保自己清楚地表达出来。
比如，是邀请专家参加会议演讲，还是参加专题讨论等。
只有明确了目的，才能更有针对性地进行邀约。
2. 诚恳地称呼专家姓名在电话邀约时，要用专业的称呼称呼专家的姓名，比如“XXX教授”、“XXX先生/女士”等。
这样不仅可以表达出对专家的尊重，还能让专家感受到您的诚意。
3. 清晰表达邀约内容在电话邀约中，要清晰、简洁地表达邀约内容，包括邀约时间、地点、参与方式等。
在表达过程中，要注意语速和语气，让专家听得明白，感受到您的诚意。
4. 引导专家参与讨论在电话邀约中，可以适当引导专家参与讨论，比如邀请专家表述自己的看法或提出建议。
这样不仅可以增加专家参与的兴趣，还能让邀约过程更加顺利。
5. 结束时给予感谢在电话邀约结束时，要表达出对专家的感谢之情，比如“感谢您抽出宝贵时间参与我们的活动”，这样可以让专家感受到您的诚意和诚恳。
三、总结电话邀约专家话术是一项需要技巧和细致的工作，只有做到专业、诚恳，才能邀约到心仪的专家。
在邀约过程中，要尽可能让专家感受到您的诚意和诚恳，这样才能提高邀约成功率。
希望通过本文的介绍，能为大家提供一些帮助，祝愿您邀约顺利！。
电话邀约面试的方法和技巧
电话邀约面试的方法和技巧在简历挑选后要停止的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反响很正常，也容许要来面试，但抵达率却很低，还有的直接回答说再理解一下公司，之后也再无音信。
从某种水平上来说，招聘者对HR的认可是企业胜利招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要胜利的把本人销售给招聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。
电话邀约面试大致分为二种状况：主动投递简历者和被动者。
我们首先要剖析电话邀约的目的，目的不同邀约的内容也有所区别。
不论是哪一种状况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
一、打电话前的准备工作：1、对企业的招聘信息停止包装。
招聘者在得到电话通知后，普通会再查看本人简历投递的记载。
良好的招聘信息，会增加招聘者参与面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司材料的准备。
3、将招聘者的简历细致看过并标出需进一步理解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和回绝的准备。
5、设计好几个能够缓解氛围及引导招聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员曾经明白了择业意向，而且随时准备参与公司面试，你能够在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预定好面试时间后及时发邮件或短信。
需留意的是语速适中，诚肯积极，描绘分明公司的称号和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此人人员求职意向不明白，以至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打搅人家正常工作，又可以保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好明晰明白的大纲，沟通中需留意引见公司、岗位、职位开展前景等。
尽可能把公司闪光点引见分明，对被动者产生一定吸收力，这样才干继续以后话题，电话沟通终了后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传送给被动者。
此类人员普通第一次打电话沟通后都需求看邮件，这时分邮件内容就显的十分重要，假如邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意义就是怎样样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
航空邀约面试话术
航空邀约面试话术
一、背景介绍
在航空公司应聘的过程中，接到邀约面试的电话是非常关键的一步。
在这个环节，应聘者有机会展示自己的沟通能力、态度以及专业知识。
因此，合适的邀约面试话术非常重要。
二、邀约面试话术示例
1. 礼貌问候
面试官：你好，我是航空公司的招聘经理，请问现在是不是方便通话？
应聘者：你好，非常高兴接到您的电话。
当然方便，谢谢您给我这个机会。
2. 确认时间地点
面试官：我们公司计划在明天上午进行面试，时间是9点，地点是公司总部，您能准时到吗？
应聘者：当然，我会准时到达公司总部的面试地点，谢谢您告知面试时间。
3. 相关事项注意
面试官：在面试过程中，请确保携带您的简历和相关证件，同时做好准备。
应聘者：谢谢您提醒，我将准备好简历和证件，并做足够的准备来应对这次面试。
4. 结束礼貌
面试官：那么，我们会在明天见面，祝您好运。
应聘者：谢谢您的邀约，我会为这次面试做好准备，明天见。
三、注意事项
•在面试电话中要保持自信、礼貌和专业。
•确认面试时间、地点等重要信息，避免出现误会。
•做好充分准备，准备相关材料和面试知识。
•结束时要表达感谢和期待。
四、总结
通过合适的邀约面试话术，应聘者可以顺利接到面试邀约，并展现良好的沟通能力和态度。
在面试过程中，保持自信、专业并充分准备是成功的关键。
祝所有应聘者都能在航空公司的面试中取得好成绩！
以上即为航空邀约面试话术的示例和建议，希望对大家有所帮助。
打电话邀约面试的技巧
打电话邀约面试的技巧打电话邀约面试的技巧●和对方说话时千万要保持一种安然平静的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌,以说清公司的要求和目的，与对方达成合同为宗旨（不在违背公司和个人原则）●达成合同后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题●面试后要在最短时间内通知面试结果●通知面试时首先要正式介绍本身，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。
最后是本身的联系方式。
●最好将面试地点时间公司名称电话联系人以E-mail方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。
【初试通知】●您好，请问您是XX吗？●这里是浙江某有限公司行政部，您是否在XX月XX日向我们投递简历应聘XX职位（或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘XX岗位等）●请问您现在是离职状态吗？/请问您现在是否已找到合适岗位？●很感谢您的支持和关注。
我们邀请您参加面试，XX月XX日上/下午XX点您便利来我公司吗？●面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等●我单位的地点是：XXXXXXXXX（了解对方目前住址）A乘坐KXXX至北沙路口下车，即可到我公司B杭州汽车东站，乘坐KXXX，到达底站XXX，转公交车KXXX，坐至世纪公园下车，往东走，十字路口就可以看到我公司●如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们●我叫XX，到时您可以直接联系我，公司电话号码是XXXX-XXXXX●如果您不便利记，随后我就将以E-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址●如果对方问及薪资问题，尽量避免直接回答，可委婉地告诉对方：●A在面试之后，我公司将按照您的综合能力，设定岗位等级与薪资●B或简要告诉一系列福利情况（工作时间、住宿、工作餐等）●祝您愉快，再见。
【复试通知】“某某先生/小姐/女士，您好！这里是浙江某有限公司，感谢您在X月X日参加我公司XX 职位的面试，我们公司领导认为您比力符合职位要求。
电话邀约面试话术
电话邀约面试话术 不少HR在招聘过程中会遇到这样的情况：通过网络招聘收到不少简历，打了很多邀约电话，说好要来的却迟迟不来，什么原因造成的呢？要怎么进行电话邀请面试呢？电话邀约面试话术与技巧有哪些？下面乔布简历小编将为大家列出如下电话邀约面试话术：
你好，请问你是xxx吗？（确认对方身份） 我是xx公司人力资源部的招聘专员，我叫xx（让对方知道你是谁） 现在和你通话方便吗？（确保对方有时间在注意你说话） 我们在xx渠道收到你应聘我们公司xx部门xx职位的简历（让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然让人家过来面试）
我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试（暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话）
面试时间安排在xx，地点在xx路xx号xx大楼xx层xx室，你看你方便吗？（让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）
如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。或者稍后我把面试的时间地点发送到你的手机/邮箱，请注意查收。
你到公司后可以找前台xx小姐，她会引导你到我们人力资源部，也可以直接要求找我，我的名字是xx（让人家知道到公司来该找谁）
如果你时间上有变更，请及时通知我，我会尽力为你安排下一场面试（是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了）
请问还有什么问题需要问我吗？好的，之后有任何问题你都可以电话联系我进行沟通。（告知面试者自己的手机号码或者在公司的座机号码方便联系）
HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些细节更能体现出HR的专业和职业度，对于面试者认可公司也有着一定帮助~
本文来源简历 http://cv.qiaobutang.com/
邀约面试的话术
邀约⾯试的话术邀约⾯试的话术（通⽤7篇） 邀约⾯试⼏乎是每个hr在招⼈必须完成的⼀项⼯作之⼀，邀约⾯试怎么说才能让求职者答应前往⾯试呢？为⼤家分享了邀约⾯试的经典话术，欢迎借鉴！ 邀约⾯试的话术篇1 打电话叫⼈⾯试的范例：主动投递简历 H：喂，您好!请问是“×××先⽣或⼩姐”吗？ W：我是，你是哪位？ H：您好，我们是XXXX有限公司⼈⼒资源部的，我姓×，您现在说话⽅便吗？ W：哦，你说吧(若不⽅便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”) H：我们在××⼈才⽹上(或邮箱)收到您投递的简历，是应聘××岗位的，您还记得吗？ W：哦，记得。
H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容上来看，和我们⽬前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进⾏⼀个当⾯的沟通，同时你也可以对我们公司做⼀个进⼀步的了解，您看明天×点您有没有时间？ W：哦，可以的。
H：我们公司的地址是在XXXX，您可以乘坐公交车到XXX站，⾯试时间为×点，请准时参加。
如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位⼦上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
那你⽅便记录我们公司的地址吗？ W：我这边不是很⽅便记录，你能发到我邮箱吗？ H：哦，可以的 ×××先⽣或⼩姐，过⼀会，我把我们公司的地址发到你的邮箱，请你查收，谢谢) W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？ H：你可以坐公交车到XXX，(如果是XX⽅向来的,就告诉他：下车后⾛地下隧道到马路对⾯，XXX楼上就是我们公司了)。
如果是换乘，你可以坐XXXX车线到XXX，⾛到XXXX换乘XXX车即可。
您也可以⽹上查询⼀下，⽅便你乘车。
W：好的，谢谢。
H：不⽤，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见! 注意事项： 1、⾃报家门(告知我司名称及部门) 2、确认⾯试⼈ 3、确认⾯试⼈是否⽅便 4、确认投递简历的⽅式及应聘的职位 5、通知⾯试的时间 6、告知⾯试的地址 7、礼貌的结束语 打电话叫⼈⾯试常⽤的话语 1、您好，请问是某某先⽣/⼥⼠/⼩姐吗？ 2、我是某某公司⼈⼒资源部(或莫分店店长)，我姓X，请问你现在说话⽅便吗？ 3、您在上周五的时候通过招聘⽹站——XXXXXX⽹给某某公司发了⼀份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？ 4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们⽬前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进⾏⼀个当⾯的沟通，同时您也可以对我们公司做⼀个进⼀步的了解，我们公司的⽹址是…，您看明天上午10点可以吗？ 5、我们公司的地址是在……，你可以乘坐XX路公交车到达，⾯试时间为上午10点，请准时参加。
面试邀约技巧
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约方法：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下方法进行沟通：“×××先生或小姐”,你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，我们公司的详细地址是：××ד（注：如果对方不方便记录，你可说发信息给他/她的手机，请注意查收；2、主管级以上职位：“×××经理或×××先生/女士”,你好，我们是×××公司人力资源部的，您现在方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果是被搜索到的人才，可以先跟他沟通一下目前的职位情况，还有企业提供的发展平台，也可以多了解下他现在的工作状况，如果大家交流的还可以，就可以说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
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在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的
HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却
很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。
从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优
秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无
论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。
电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。我们首先要分
析电话邀约的目的. 目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话
邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
一、打电话前的准备工作：
1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看
自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：
A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公
司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及
时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址
即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确，甚至
没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保
证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介
绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生
一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信
息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，
这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成
章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你
公司面试。
二、打电话时应注意：
1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,
如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他
的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、
流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方
感受到企业的重视。。
8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理
契约。
三、电话结束后要做的工作：
电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试
时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名
称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一
封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。
总结：HR的能力和技巧很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而
上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的
愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。