施温自行车公司的计划失误 张浩

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2022年石家庄铁道大学工程管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

2022年石家庄铁道大学工程管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

2022年石家庄铁道大学工程管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)一、选择题1、罗宾斯(Stephen P.Robbins)概括了管理的四项职能,法约尔(Henri Fayol)则概括了管理的五项职能。

前者与后者相比,有三项职能是相同的,不同的一项是()。

A.领导 B.协调 C.控制 D.组织2、“奖金”在双因素理论中称为()。

A.保健因素B.激励因素C.满意因素D.不满意因素3、组织行为学尤其关注的是()。

A.组织中人们的心理状况B.人们的行为在工作中的表现C.人们在工作中的活动D.活动所创造的组织绩效4、()的结构设计使企业可以把精力集中在自己做得最好的业务上,而把其他业务活动外包给这方面做得最好的公司。

A.网络组织B.虚拟组织C.无边界组织D.项目型组织5、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志,下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献?()A.组织设计优化 B.时间和动作的研究C.任务管理 D.作业人员与管理者的分工协调6、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时,我们称之为()。

A.态度紊乱 B.认知失调C.知觉混乱D.晕轮效应7、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家,他研究的结论是()。

A.结构跟随战略B.战略跟随结构C.战略与结构无关D.不同组织的战略与其结构的关系各不相同,需要权变理解8、以下哪一个不是激发组织创新力的因素?()A.结构因素 B.人力资源因素C.技术因素 D.文化因素9、如果管理者非常重视组织成员的高满意度,则()沟通网络是最有效的。

A.轮式 B.全通道式 C.小道消息D.链式10、依据情景领导理论,当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时,以下哪种领导风格最为合适?()A.告知 B.推销 C.参与 D.授权二、名词解释11、组织发展12、非程序化决策13、集中战略14、利益相关者15、管理学16、组织结构17、矩阵型结构18、路径—目标理论三、简答题19、简述霍桑实验的结论及其意义。

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(285)

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(285)

管理学院《管理学:现代的观点》课程试卷(含答案)__________学年第___学期考试类型:(闭卷)考试考试时间:90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、单项选择题(6分,每题1分)1. 在管理方格(managerial grid)理论中,任务型管理是指如下哪种情形?()[浙大2009年研]A.对人和工作两个维度都非常关注B.更关注人C.对人和工作两个维度都不是特别关注D.更关注工作答案:D解析:管理方格运用了行为维度“关心员工”(方格的纵坐标)和“关心生产”(方格的横坐标),并利用从1(低)到9(高)的量表来评估领导群作出这些行为的程度。

有81种领导行为风格的潜在分类,但研究者们只选取了其中的五种风格加以命名:①贫乏型管理(1,1),即低度关心生产,低度关心员工。

②任务型管理(9,1),即高度关心生产,低度关心员工。

③中庸型管理(5,5),即中度关心生产,中度关心员工。

④乡村俱乐部型管理(1,9),即低度关心生产,高度关心员工。

⑤团队型管理(9,9),即高度关心生产,高度关心员工。

2. 最先提出“X效率”的学者是()。

A.彼得·圣吉B.莱宾斯坦C.科斯D.西蒙答案:B解析:X效率理论是由美国经济学家哈维·莱宾斯坦(H.Leibenstein)提出的,它以现实世界中存在的若干与新古典经济学不符合的假设为基础,试图批判性地重构西方经济学。

3. 管理中与激励问题有关的公平理论是由()提出的。

[浙大2009年研]A.马斯洛B.麦格雷戈C.赫茨伯格D.亚当斯答案:D解析:美国的亚当斯(J.S.Adams)于20世纪60年代提出来的公平理论。

A项,需求层次理论由马斯洛提出;B项,X理论和Y理论由麦格雷戈从人性的角度所提出;C项,双因素理论(激励—保健理论)由赫茨伯格提出。

4. 下列哪一项不是对人的行为假设?()A.复杂性和不确定性B.有限理性C.机会主义倾向D.需求偏好多样性答案:A解析:对人的行为的四个假设是:①“追求自身利益最大化”假设,指经济人存在尽可能增加自身利益的愿望和行动;②“需求偏好多样性”假设,指需求偏好呈现多样化和复杂化,且具有不确定性;③“有限理性”假设,是指“有达到理性的意识,但又是有限的”;④“机会主义倾向”假设,指人们借助于不正当手段牟取自身利益的行为倾向。

管理案例课后习题答案

管理案例课后习题答案

第一章管理概述案例1 霍桑工厂实验1.梅约对访谈实验的分析说明了什么,具有什么启示意义?答:梅约对访谈实验的分析说明“人际关系是影响绩效的一个主要因素。

”访谈实验表明以往的管理者有许多“自以为是”的错误。

例如,对于什么是最重要的事情,工人同管理者的判断往往南南辕北辙。

在管理者眼里认为是鸡毛蒜皮的小事,而在工人眼里可能就是影响到他们生死攸关的大事;而工人认为不值一提的小事,管理者却往往把它当作头等大事。

工人牢骚最多的地方,往往是管理者不大注意的地方;而管理者自以为得意的举措,在工人眼里却十分可笔。

即使是事实上没有争议的东西,引发这些事实的因果关系也往往因人而异,管理者对工人行为的因果判断,经常是想当然的,而工人自己陈述的事实缘由,则有许多是管理者绞尽脑汁也想象不到的。

访谈还说明,工人的情感因素,对生产效率有着天时地利人和是主观判断大得多的影响。

有许多案例,令人信服地说明了这些问题。

访谈最大的收获,就是管理学中许多原先不成问题的问题,或者原先不大注意的问题,都在工人的谈话中舞动到了管理学家的面前,需要重新做出解释。

启示意义:梅奥对访谈实验的分析,工人的行为受情感的支配,管理学必须注重对心理问题的研究。

第一,访谈可以使工人解脱情感负担。

第二,访谈能够促使工人之间人际关系的改善。

第三,访谈增进了工人群体与厂方的合作愿望,而且也提高了二者之间的合作能力。

第四,倾听是训练管理人员的重要方法。

第五,与职工的谈话是管理工作的重要信息来源。

此实验不仅仅局限于霍桑工厂,而是把这种心理研究刻录方法贯穿于整个工业领约域,甚至也不仅仅局限于美国的工厂,而是把同类型的研究推向整个世界。

尽管存在着国家的差别、语言文化的差别等等,使不同国家、不同类型的员工情况不啻天壤,但是,人们在心理表现上却具有惊人的相似性。

2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些不同于传统看法的结论?答:古典经济学和古典管理学都把人看作是最大经济利益的“经济人”,梅约则提出了与“经济人”不同的“社会人”的观点,强调要提高职工积极性,除了金钱刺激,人与人之间的友情、安全感、归属感等等社会和心理欲望的满足,也是非常重要的因素。

施温公司错误计划

施温公司错误计划

施温公司错误计划:错误计划公司 orcale11g执行计划错误xp任务计划程序错误作业错误计划篇一:第三章施温案例分析施温自行车公司的衰败伊格纳茨施温于1895年在芝加哥创办了施温自行车公司,后来成为世界最大的自行车制造商。

在60年代,施温公司占有美国自行车市场25\%的份额。

不过,过去是过去,现在是现在。

爱德华小施温是创始人伊格纳茨的长孙,1979年他接过公司的控制权,那时,问题已经出现,而糟糕的是计划和决策又使已有的问题雪上加霜。

在70年代,施温公司不断投资于它的强大零售分销网络和品牌,以便主宰10挡变速车市场。

但进入80年代后,市场转移了,山地车取代10档变速车成为销量最大的车型,并且轻型的、高技术的、外国产的自行车在成年的自行车爱好者中日益普及。

施温公司错过了这两次市场转换的机会,它对市场的变化反应太慢,管理当局专注于削减成本而不是创新。

结果,施温公司的市场分额开始迅速的被更富于远见的自行车制造商夺走,这些制造商销售的品牌有特莱克、坎农戴尔、巨人和钻石等。

或许,施温公司最大的错误是没有把握住自行车是一种全球产品,公司迟迟未能开发海外市场和利用国外的生产条件,一直拖到70年代末,施温公司才开始加入国外竞争,把大量的自行车转移到日本进行生产,但那时,不断扩张的台湾地区的自行车工业已经在价格上击败了日本生产厂家。

作为对付这种竞争的一种策略,施温公司开始少量进口中国台湾省制造的巨人牌自行车,然后贴上施温商标在美国市场上出售。

1981年,当施温公司设在芝加哥的主要工厂的工人举行罢工时,公司采取了也许是最愚蠢的行动。

管理当局不是和工人谈判解决问题,而是关闭了工厂,将工程师和设备前往台湾的巨人公司自行车工厂。

作为与巨人公司合伙关系的一部分,施温公司将所有的一切,包括技术、工程、生产能力都交给了巨人公司,这正是巨人公司要成为占统治地位的自行车制造商所求之不得的。

作为交换条件,施温公司进口和在美国市场上以施温商标经销巨人公司制造的自行车。

职业经理培训管理学案例分析题第二一种类型

职业经理培训管理学案例分析题第二一种类型

管理学案例分析题注明:管理学案例分析题(第壹种类型)----是指壹个案例后面题1---3个问题。

➢管理学案例分析题(第壹种类型)➢管理学案例分析题(第二种类型)案例1:施温自行车公司的衰败伊格纳茨施温于1895年于芝加哥创办了施温自行车公司,后来成为世界最大的自行车制造商。

于60年代,施温公司占有美国自行车市场25%的份额。

不过,过去是过去,当下是当下。

爱德华小施温是创始人伊格纳茨的长孙,1979年他接过公司的控制权,那时,问题已经出现,而糟糕的是计划和决策又使已有的问题雪上加霜。

于70年代,施温公司不断投资于它的强大零售分销网络和品牌,以便主宰10挡变速车市场。

但进入80年代后,市场转移了,山地车取代10档变速车成为销量最大的车型,且且轻型的、高技术的、外国产的自行车于成年的自行车爱好者中日益普及。

施温公司错过了这俩次市场转换的机会,它对市场的变化反应太慢,管理当局专注于削减成本而不是创新。

结果,施温公司的市场分额开始迅速的被更富于远见的自行车制造商夺走,这些制造商销售的品牌有特莱克、坎农戴尔、巨人和钻石等。

或许,施温公司最大的错误是没有把握住自行车是壹种全球产品,公司迟迟未能开发海外市场和利用国外的生产条件,壹直拖到70年代末,施温公司才开始加入国外竞争,把大量的自行车转移到日本进行生产,但那时,不断扩张的台湾地区的自行车工业已经于价格上击败了日本生产厂家。

作为对付这种竞争的壹种策略,施温公司开始少量进口中国台湾省制造的巨人牌自行车,然后贴上施温商标于美国市场上出售。

1981年,当施温公司设于芝加哥的主要工厂的工人举行罢工时,公司采取了也许是最愚蠢的行动。

管理当局不是和工人谈判解决问题,而是关闭了工厂,将工程师和设备前往台湾的巨人公司自行车工厂。

作为和巨人公司合伙关系的壹部分,施温公司将所有的壹切,包括技术、工程、生产能力均交给了巨人公司,这正是巨人公司要成为占统治地位的自行车制造商所求之不得的。

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(133)

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(133)

管理学院《管理学:现代的观点》课程试卷(含答案)__________学年第___学期考试类型:(闭卷)考试考试时间:90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、单项选择题(6分,每题1分)1. 根据冰山理论,下面选项中()是水面之下的冰山。

A.规章制度B.组织结构C.任务技术D.组织行为体系答案:D解析:冰山理论认为,假如把水面之上的冰山比作组织结构、规章制度、任务技术、生产发展等要素,水面之下的冰体便是组织的价值观体系、组织成员的态度体系、组织行为体系等组成的组织文化。

只有创新组织文化并渗透到每个成员的行为之中,才能使露出水面的改革行为变得更为坚定,也才能够使变革具有稳固的发展基础。

2. 下列哪一种不属于前馈控制的情况?()A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况,决定改变产品结构C.汽车在上坡时,驾驶员要提前做好准备以防止溜车D.根据天气预报,农业物资供应公司做好农药储备答案:B解析:前馈控制即为预防问题的产生而进行的控制,因为它发生在实际活动之前。

前馈控制的关键是在问题出现之前采取管理行动。

这样就可以预防问题,而不是在损害(劣质产品、客户流失、销售下降等)已经发生之后再去弥补。

B项,产品销售不畅之后进行改变属于反馈控制,而非前馈控制。

3. 公司质管部经理老吕在质量管理的总体目标、步骤、措施等方面与公司主要领导人有不同看法。

老吕认为,质量管理的重要性在公司上下并未得到充分重视。

公司领导则认为,他们是十分重视产品质量问题的,只是老吕的质量控制方案成本太高且效果不好。

最近一段时间,这种矛盾呈现激化现象。

一天上午,老吕接到公司周副总的电话,通知他去北京参加一个为期10天的管理培训班,而老吕则认为自己主持的质改推进计划正在紧要关头,一时脱不开身,公司领导应该是知道这个情况的,他们做出这样的安排显然是不支持甚至是阻挠自己的工作。

管理学案例分析题第二一种类型

管理学案例分析题第二一种类型

管理学案例分析题注明:管理学案例分析题(第一种类型)----是指一个案例后面题1---3个问题。

➢管理学案例分析题(第一种类型)➢管理学案例分析题(第二种类型)案例1:施温自行车公司的衰败伊格纳茨施温于1895年在芝加哥创办了施温自行车公司,后来成为世界最大的自行车制造商。

在60年代,施温公司占有美国自行车市场25%的份额。

不过,过去是过去,现在是现在。

爱德华小施温是创始人伊格纳茨的长孙,1979年他接过公司的控制权,那时,问题已经出现,而糟糕的是计划和决策又使已有的问题雪上加霜。

在70年代,施温公司不断投资于它的强大零售分销网络和品牌,以便主宰10挡变速车市场。

但进入80年代后,市场转移了,山地车取代10档变速车成为销量最大的车型,并且轻型的、高技术的、外国产的自行车在成年的自行车爱好者中日益普及。

施温公司错过了这两次市场转换的机会,它对市场的变化反应太慢,管理当局专注于削减成本而不是创新。

结果,施温公司的市场分额开始迅速的被更富于远见的自行车制造商夺走,这些制造商销售的品牌有特莱克、坎农戴尔、巨人和钻石等。

或许,施温公司最大的错误是没有把握住自行车是一种全球产品,公司迟迟未能开发海外市场和利用国外的生产条件,一直拖到70年代末,施温公司才开始加入国外竞争,把大量的自行车转移到日本进行生产,但那时,不断扩张的台湾地区的自行车工业已经在价格上击败了日本生产厂家。

作为对付这种竞争的一种策略,施温公司开始少量进口中国台湾省制造的巨人牌自行车,然后贴上施温商标在美国市场上出售。

1981年,当施温公司设在芝加哥的主要工厂的工人举行罢工时,公司采取了也许是最愚蠢的行动。

管理当局不是和工人谈判解决问题,而是关闭了工厂,将工程师和设备前往台湾的巨人公司自行车工厂。

作为与巨人公司合伙关系的一部分,施温公司将所有的一切,包括技术、工程、生产能力都交给了巨人公司,这正是巨人公司要成为占统治地位的自行车制造商所求之不得的。

管理案例课后习题参考答案

管理案例课后习题参考答案

此答案仅代表我个人的观点,不一定完全正确,同学们如有自己的观点可以保留第一章管理概述案例1 霍桑工厂实验1.梅约对访谈实验的分析说明了什么,具有什么启示意义?答:梅约对访谈实验的分析说明“人际关系是影响绩效的一个主要因素。

”访谈实验表明以往的管理者有许多“自以为是”的错误。

例如,对于什么是最重要的事情,工人同管理者的判断往往南南辕北辙。

在管理者眼里认为是鸡毛蒜皮的小事,而在工人眼里可能就是影响到他们生死攸关的大事;而工人认为不值一提的小事,管理者却往往把它当作头等大事。

工人牢骚最多的地方,往往是管理者不大注意的地方;而管理者自以为得意的举措,在工人眼里却十分可笔。

即使是事实上没有争议的东西,引发这些事实的因果关系也往往因人而异,管理者对工人行为的因果判断,经常是想当然的,而工人自己陈述的事实缘由,则有许多是管理者绞尽脑汁也想象不到的。

访谈还说明,工人的情感因素,对生产效率有着天时地利人和是主观判断大得多的影响。

有许多案例,令人信服地说明了这些问题。

访谈最大的收获,就是管理学中许多原先不成问题的问题,或者原先不大注意的问题,都在工人的谈话中舞动到了管理学家的面前,需要重新做出解释。

启示意义:梅奥对访谈实验的分析,工人的行为受情感的支配,管理学必须注重对心理问题的研究。

第一,访谈可以使工人解脱情感负担。

第二,访谈能够促使工人之间人际关系的改善。

第三,访谈增进了工人群体与厂方的合作愿望,而且也提高了二者之间的合作能力。

第四,倾听是训练管理人员的重要方法。

第五,与职工的谈话是管理工作的重要信息来源。

此实验不仅仅局限于霍桑工厂,而是把这种心理研究刻录方法贯穿于整个工业领约域,甚至也不仅仅局限于美国的工厂,而是把同类型的研究推向整个世界。

尽管存在着国家的差别、语言文化的差别等等,使不同国家、不同类型的员工情况不啻天壤,但是,人们在心理表现上却具有惊人的相似性。

2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些不同于传统看法的结论?答:古典经济学和古典管理学都把人看作是最大经济利益的“经济人”,梅约则提出了与“经济人”不同的“社会人”的观点,强调要提高职工积极性,除了金钱刺激,人与人之间的友情、安全感、归属感等等社会和心理欲望的满足,也是非常重要的因素。

2022年西安交通大学行政管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

2022年西安交通大学行政管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

2022年西安交通大学行政管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)一、选择题1、关于计划的实际效果,许多管理学家都进行过仔细研究,其基本结论是()。

A.制定正式计划的组织比不制定正式计划的组织绩效要好B.制定正式计划的组织不一定就有好的绩效C.制定正式计划会降低组织的灵活性D.好的计划可以消除变化2、在20世纪30年代,确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力,并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是()。

A.亨利·法约尔 B.马克斯·韦伯C.切斯特·巴纳德 D.埃尔顿·梅奥3、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时,他扮演的管理角色是明茨伯格所说的()。

A.领导者 B.发言人C.企业家D.混乱驾驭者4、在不确定情况下,除了有限信息的影响之外,另一个影响决策结果的因素是()。

A.风险性 B.环境的复杂性C.决策者心理定位 D.决策的时间压力5、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时,我们称之为()。

A.态度紊乱 B.认知失调C.知觉混乱D.晕轮效应6、在管理方格(managerial grid)理论中,任务型管理是指如下哪种情形?()A.对人和工作两个维度都非常关注B.更关注人C.对人和工作两个维度都不是特别关注D.更关注工作7、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志,下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献?()A.组织设计优化 B.时间和动作的研究C.任务管理 D.作业人员与管理者的分工协调8、归因常常存在各种偏差。

当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时,管理()。

A.表现出自我服务偏见 B.犯了基本归因错误C.曲解了员工的控制点 D.犯了假设相似性的错误9、()不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。

A.对机会的追求B.创新C.增长D.拼搏10、沸光广告公司是一家大型广告公司,业务包括广告策划、制作和发行。

2022年暨南大学行政管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

2022年暨南大学行政管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

2022年暨南大学行政管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)一、选择题1、一个人对不遵从上级意图所可能产生的负面结果感到惧怕,这意味着该上司拥有()。

A.强制权力B.奖赏权力C.感召权力D.合法权力2、以下哪一种组织结构违背了“统一指挥”的组织原则?()A.直线职能制 B.直线职能辅以参谋职能制C.事业部制 D.矩阵制3、在工作设计上,通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展,增加工作的深度。

这种方法是()。

A.工作扩大化 B.工作丰富化C.工作多元化 D.工作纵深化4、管理者在制定决策时,面临这样一种条件:在这种条件下,决策者能够估计出每一种备择方案的可能性或者结果。

我们称这种决策制定条件为()决策。

A.确定性 B.不确定性 C.风险性 D.概率性5、()不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。

A.对机会的追求B.创新C.增长D.拼搏6、归因常常存在各种偏差。

当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时,管理()。

A.表现出自我服务偏见 B.犯了基本归因错误C.曲解了员工的控制点 D.犯了假设相似性的错误7、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素?()A.组织的层次B.权力的大小C.环境的不确定性D.未来投入的持续时间8、()是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人,他认为管理是人类所从事的一种共同活动。

A.明茨伯格B.法约尔C.德鲁克D.韦伯9、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志,下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献?()A.组织设计优化 B.时间和动作的研究C.任务管理 D.作业人员与管理者的分工协调10、()的结构设计使企业可以把精力集中在自己做得最好的业务上,而把其他业务活动外包给这方面做得最好的公司。

A.网络组织B.虚拟组织C.无边界组织D.项目型组织二、名词解释11、强文化12、非程序化决策13、人际关系角色14、组织变革15、团队结构16、机械式组织和有机式组织17、SWOT分析18、领导三、简答题19、区别种族和民族。

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(43)

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(43)

管理学院《管理学:现代的观点》课程试卷(含答案)__________学年第___学期考试类型:(闭卷)考试考试时间:90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、单项选择题(6分,每题1分)1. 管理中与激励问题有关的公平理论是由()提出的。

[浙大2009年研]A.马斯洛B.麦格雷戈C.赫茨伯格D.亚当斯答案:D解析:美国的亚当斯(J.S.Adams)于20世纪60年代提出来的公平理论。

A项,需求层次理论由马斯洛提出;B项,X理论和Y理论由麦格雷戈从人性的角度所提出;C项,双因素理论(激励—保健理论)由赫茨伯格提出。

2. 以下说法错误的是()。

A.只要MSE>1,采用新措施就是有效率的B. MSE最大的那个方案是最有效率的C.当MSE>1时,企业没有实现管理收益最大化D.当MSE>1时,企业可能实现了管理收益最大化答案:D解析:当需要改进管理,采用新方法、新措施时,如何才是有效率的规律是:①只要MSE>1,采用新措施就有其合理性,是有效率的;②如有多个管理方案,应该选MSE最大的一种方案才是有效率的;③管理收益最大化的边界条件是MSE=1,即MSR=MSC。

3. 下列关于组织文化的说法中正确的是()。

A.组织文化的内容和力量不会对组织员工的行为产生影响B.文化组织不具有自我延续性,会因为领导层的人事变更而立即消失C.仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识D.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成答案:D解析:组织文化是被组织成员广泛认同、普遍接受的价值观念、思维方式、行为准则等群体意识的总称。

组织通过培养、塑造这种文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导其实现组织目标。

组织文化具有持续性,一经形成,便会具有持续性,并不会因为组织战略或领导层的人事变动而立即消失。

2022年西南科技大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

2022年西南科技大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

2022年西南科技大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)一、选择题1、某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业,以分散经营风险,从战略层次或类型的角度看,该战略属于()。

A.公司层战略 B.事业层战略 C.职能层战略 D.技术运作层战略2、管理者在制定决策时,面临这样一种条件:在这种条件下,决策者能够估计出每一种备择方案的可能性或者结果。

我们称这种决策制定条件为()决策。

A.确定性 B.不确定性 C.风险性 D.概率性3、当企业发现自己生产的产品存在安全隐患时,主动召回该产品是在实践()。

A.社会响应 B.道德准则C.社会义务 D.社会责任4、如果管理者非常重视组织成员的高满意度,则()沟通网络是最有效的。

A.轮式 B.全通道式 C.小道消息D.链式5、()的结构设计使企业可以把精力集中在自己做得最好的业务上,而把其他业务活动外包给这方面做得最好的公司。

A.网络组织B.虚拟组织C.无边界组织D.项目型组织6、“奖金”在双因素理论中称为()。

A.保健因素B.激励因素C.满意因素D.不满意因素7、管理中与激励问题有关的公平理论是由()提出的。

A.马斯洛B.麦格雷戈C.赫茨伯格D.亚当斯8、以下哪一种组织结构违背了“统一指挥”的组织原则?()A.直线职能制 B.直线职能辅以参谋职能制C.事业部制 D.矩阵制9、组织行为学尤其关注的是()。

A.组织中人们的心理状况B.人们的行为在工作中的表现C.人们在工作中的活动D.活动所创造的组织绩效10、在管理方格(managerial grid)理论中,任务型管理是指如下哪种情形?()A.对人和工作两个维度都非常关注B.更关注人C.对人和工作两个维度都不是特别关注D.更关注工作二、名词解释11、管理学12、决策13、强文化14、组织发展15、路径—目标理论16、组织结构17、战略管理18、学习型组织三、简答题19、比较群体和团队。

20、比较前馈控制、同期控制和反馈控制。

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(903)

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(903)

管理学院《管理学:现代的观点》课程试卷(含答案)__________学年第___学期考试类型:(闭卷)考试考试时间:90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、单项选择题(6分,每题1分)1. ()是企业技术创新的核心内容。

A.要素创新B.产品创新C.要素组合方法创新D.流程创新答案:B解析:生产过程中各种要素组合的结果是形成企业向社会贡献的产品。

企业是通过生产和提供产品来求得社会承认、证明其存在的价值,也是通过销售产品来补偿生产消耗,取得盈余,实现其社会存在的。

企业只有不断地创新产品,才能更好地生存和发展。

2. Y理论的人性假设基础是()。

[中财2013年研]A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设答案:D解析:美国工业心理学家麦格雷戈在其《企业中人的方面》(1960)一书中提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论。

其中X理论就是对传统管理方式中“经济人假设”的概括,而Y理论的人性假设基础是“自我实现的人”。

3. 组织基本流程的构造是指组织总的基本流程之间的比例关系与结构,下列选项中哪个不属于基本流程的构成要素?()[西安交大2008年研]A.工作B.逻辑关系C.转换时间D.任务答案:D解析:组织流程是指完成一项任务、一个事件或一项活动的全过程,这一全过程由一系列工作环节或步骤所组成,相互之间有先后的顺序,有一定的指向。

即组织流程的基本构造是以任务为目标,将工作任务按一定的逻辑顺序串联起来,以完成最终任务的过程。

4. “奖金”在双因素理论中称为()。

[西安交大2007年研]A.保健因素B.激励因素C.满意因素D.不满意因素答案:A解析:双因素理论(又称激励—保健理论)认为,内在因素(激励因素)与工作满意度相关,而外在因素(保健因素)与工作不满意度相关。

保健因素,指导致工作不满意的、与工作内容和工作环境有关的外部因素,包括:监督、公司政策、工资、工作条件、个人生活、地位以及工作保障等。

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(981)

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(981)

管理学院《管理学:现代的观点》课程试卷(含答案)__________学年第___学期考试类型:(闭卷)考试考试时间:90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、单项选择题(6分,每题1分)1. 商业银行在设计组织结构时,经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等,这是按什么方式进行的部门划分?()[北京交通大学2013年研]A.按职能性质B.按产品业务C.按顾客类型D.按销售渠道答案:B解析:对于商业银行来说,证券投资、房地产、信托投资是其提供的产品业务,因而该划分方式是按产品业务进行的部门划分。

2. 用对管理效率进行度量()。

A.可直接度量B.适合于考察不同分析对象的效率C.通常偏高D.以上皆正确答案:A解析:用对管理效率进行度量的优点是可直接度量,而且对于同一分析对象采取不同管理体制进行效率分析时,具有简单实用的特点。

局限性是TR>SC,因而SE*>SE,不适合于考察不同分析对象的管理效率;同时为了维持管理成本不变的假设,会在实际度量时不够准确,通常偏低。

3. 其余方面相当的情况下,那种产权制度下的企业委托一代理成本最高?()A.股份制企业B.合伙企业C.私人企业D.无法确定答案:A解析:组织产权制度主要指组织的所有权与其经营权问题。

在不同产权制度下,企业的委托一代理成本不同:①大部分情况下私人企业由企业所有者自己来管理,不存在委托一代理关系,因此也就不存在委托代理成本。

对于那些由职业经理经营的私人公司来说,其委托代理机制相对比较简单,其监督和激励成本、保证成本因其规模的限制而不可能太高。

代理成本则主要体现在剩余损失上;②由企业所有者共同经营的合伙企业在所有者之间发生相互代理,其代理成本产生于互相监督的需要和剩余损失。

由职业经理经营的合伙企业同样存在代理成本,与同等规模的私人企业相比,剩余损失会小些,监督、激励成本和保证成本要高些;③股份制企业的内部组织成本和外部交易成本较低,但由于股权分散而产生的委托代理成本问题将会比前两种情况突出得多。

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(556)

管理学院《管理学:现代的观点》考试试卷(556)

管理学院《管理学:现代的观点》课程试卷(含答案)__________学年第___学期考试类型:(闭卷)考试考试时间:90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、单项选择题(6分,每题1分)1. 在工作设计上,通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展,增加工作的深度。

这种方法是()。

[中山大学2009年研]A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作多元化D.工作纵深化答案:B解析:工作丰富化是指通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展。

这种丰富化增加了工作深度,即员工对于自己工作的控制程度。

在工作丰富化的基础上,工人在完成任务时应当拥有更大的自主权、独立性和责任感。

2. 依据情景领导理论,当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时,以下哪种领导风格最为合适?()[浙大2009年研]A.告知B.推销C.参与D.授权答案:C解析:根据情境领导理论,参与(低任务高关系)领导风格表现为:领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。

它适用于“下属有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作”的情形;告知领导风格适用于“下属对于承担某种工作任务既无能力又不情愿”的情形;推销领导风格适用于“下属缺乏能力,但却愿意从事必要的工作任务”的情形;授权领导风格适用于“下属既有能力又愿意干领导者希望他们做的工作”的情形。

3. 下列不属于委托—代理成本的是()。

A.监督激励成本B.保证成本C.内部组织成本D.剩余成本答案:C解析:委托—代理成本是指为使组织内各种有形或无形的契约有效而付出的成本,是由存在于组织中的“委托—代理”关系所引起的。

三个方面的因素会导致委托代理成本的发生,它包括监督、激励成本,保证成本和“剩余损失”:①为了降低委托人和代理人的利益偏差,委托人可以对代理人符合委托人利益的行为进行适当的激励,或者对代理人牟取自身利益的行为倾向进行监督约束。

施温自行车公司的计划

施温自行车公司的计划

施温自行车公司的计划伊格纳茨•施温于1895年在芝加哥创办了施温自行车公司,后来成长为世界最大的自行车制造商。

在60年代,施温公司占有美国自行车市场25%的份额。

不过,过去是过去,现在是现在。

爱德华•施温是创始人伊格纳茨的长孙,1979年他接过公司的控制权,那时,问题已经出现,而糟糕的计划和决策又使已有的问题雪上加霜。

在70年代,施温公司不断投资于它的强大的零售分销网络和品牌,以便主宰10档变速车市场。

但是进入80年代,市场转移了,山地车取代10档变速车成为销量最大的车型,并且轻型的、高技术的、外国生产的自行车在成年的自行车爱好者中日益普及。

施温公司错过了这两次市场转换的机会,它对市场的变化反应太慢,管理当局专注于削减成本而不是创新。

结果,施温公司的市场份额开始迅速地被更富于远见的自行车制造商夺走,这些制造商销售的品牌有特莱克、坎农戴尔、巨人和钻石。

或许,施温公司最大的错误是没有把握住自行车是一种全球产品,公司迟迟未能开发海外市场和利用国外的生产条件。

一直拖到70年代末,施温公司才开始加入国外竞争,把大量的自行车转移到日本进行生产。

但到那时,不断扩张的台湾地区的自行车工业已经在价格上击败了日本生产厂家。

作为对付这种竞争的一种策略,施温公司开始少量进口中国台湾省制造的巨人牌自行车,然后贴上施温商标在美国市场上出售。

1981年,当施温公司设在芝加哥的主要工厂的工人举行罢工时,公司采取了也许是最愚蠢的行动。

管理当局不是与工人谈判解决问题,而是关闭了工厂,将工程师和设备迁往中国台湾省的巨人公司自行车工厂。

作为与巨人公司合伙关系的一部分,施温公司将所有的一切,包括技术、工程、生产能力都交给了巨人公司,这正是巨人公司要成为占统治地位的自行车制造商所求之不得的。

作为交换条件,施温公司进口并且在美国市场上以施温商标经销巨人公司制造的自行车。

正如一家美国竞争者所言:“施温将特许权盛在银盘上奉送给巨人公司。

”到1984年,巨人公司每年交付给施温公司70万辆自行车,以施温商标销售,占施温公司年销售额的70%。

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选择方案应强调问题: 不强求最优,满意即可 综合各方案,不断创新 综合察各指标,防止片面化 准确权衡利弊,正确选择
5.方案评价
6.选定方案
不能凭个人主观好恶, 应采用科学态度和依 据科学标准来评价
2.2 决策概述
2.2.5 决策的影响因素
决策
2.2 决策概述
2.2.6 决策的常用方法
定性决策方法 定量决策方法
2.1.2 计划的内容与程序
Step1:估量机会
•宏观经济环境 •行业竞争态势 •自己:优—劣
Step2:确定目标
•企业总体目标 •各部门目标
Step3:拟定前提 条件
•企业内部条件 •外部环境
Step4:确定可供 选的方案
•发现选择方案 •减少选择方案数量
Step8:编制预算
•生产/采购/培训/ 销售/投资……
2.2 决策概述
2.2.1 决策的概念 目标性
可行性
过程性
选择性
动态性
满意性
世界上每100家破产倒闭的大企业中 85%是因为企业管理者的决策不慎造成的!
2.2 决策概述
2.2.2 决策的类型
分类标准
能否量化 作用范围 重复程度和复杂性 答案数目及其相互关系 目标数量
主体 信息的完备程度
类型
定量决策、定性决策 战略决策、管理决策、业务决策
的走向,做好新产品的研发以引领市场。 (2)施温公司的计划在1965年、I975年和1985年应当是: 65年:积极研发新产品,降低生产成本,开拓海外市场。 75年:正确利用全球资源,在亚洲调研清楚后,在中国投资建厂,以降
低成本。 85年:应对市场需求,积极发展技术和工艺,开发新产品,保持技术和
工艺的领先和不泄密。这是企业的核心竞争力。
2.3 产品生命周期
2.3.2 产品生命周期不同阶段的特点和策略 (3)成熟期 特点:产品已被大多数的潜在购买者所接受,市场需求量渐趋饱和,销
售量基本稳定,竞争剧烈,利润开始下降。 策略:市场调整 (4)衰退期 特点:由于森林旅游新产品进入市场,正在逐渐代替老产品,市场销售
量日益下降,利润迅速减少,甚至出现亏损。 策略:收缩和创新策略。
Step7:拟定派生 计划
•生产/采购/培训/ 销售/投资……
Step6:选择方案
•只采取一个方案 •同时采取几个行
动方案
Step5:评价可供 选择的方案
•依据前提与目标 •综合考察各因素
2.1 计划概述
2.1.3计划的分类 – 按时间长短:长期计划、中期计划和短期计划 – 职能空间:业务计划、财务计划和人事计划 – 综合性程度:战略性计划与战术性计划 – 明确性:具体性计划与指导性计划 –程序性:程序性计划与非程序性计划
2.1 计划概述
战略计划与战术计划的区别
制定者
战略性计划 高层管理者
战术性计划 基层管理者
应用广度 时间跨度 任务
应用于整体组织为设立总体目标 规定总体目标如何实
和寻求组织在环境中的地位
施的细节
通常是5年甚至更长的时间
覆盖较短的时间间隔, 如日计划、月计划、 周计划等
设定目标
在目标已经确定的条 件下,提供实现目标 的具体方法
d) 与巨人公司合伙关系不正确,将技术、工程、生产能力都交给了巨人 公司;
3.总结
3.2问题分析 (1)挽救施温公司的更有效的长期计划 准确分析和预测市场,把握消费者的需求,制定有效地长期战略,能
让企业避免走弯路,走错路; 考虑产品生命周期各个阶段的特点,做出不同阶段正确的应对策略; 有效的利用企业资源,合理安排销售,生产和研发,合理分配企业资源; 能稳定企业的发展方向,不会当问题发生才开始盲目应对,分析市场
程序性决策、非程序性决策 单项决策、序贯决策
单目标决策、多目标决策 个人决策、共识决策
确定型决策、风险型决策、不确定型决策
2.2 决策概述
2.2.3 决策应该遵循的原则 (1)满意原则(不是最优化原则) (2)层次原则 (3)集体与个人相结合原则 (4)整体效用原则,局部要服从整体利益
2.2 决策概述
2.1 计划概述
2.1.4战略计划与战术计划 • 战略计划是应用于整体组织,为组织设立总体目标和寻求组织在环境
中地位的计划。 • 战术计划是把规定总体目标如何实现的细节计划。 • 战略计划的主要任务是为组织设立目标和合理配置资源,趋于覆盖
较长时间间隔和较宽的领域,是组织长期利益最大化的一组有序的决 策作业计划,是假定目标已经存在,只是提供实现目标的方法和途径, 主要目的是指导管理者逐步、系统地实施战略计划规定的目标与任务, 趋于覆盖较短时间间隔和较窄的领域。
怎么做How to do? 何地做Where to do? 为什么做Why to do? •制定措施/政策/规则
考核指标
•计划实施的地点 •了解环境条件和限制 •合理安排实施空间
•计划的原因和目的 •论证可行性
•合理分配/集中使用资源 •完成计划需
要达到什么
•平衡生产能力
标准
•平衡派生计划
2.1 计划概述
2.3 产品生命周期
2.3.3 产品生命周期不同阶段的利润
3.总结
3.1 案例分析 施温自行车公司的计划失误主要表现在:
a) 错过两次市场转换的机会,对市场的变化反应太慢,管理当局专注于削 减成本而不是创新;
b) 没有把握住自行车是一种全球产品,公司迟迟未能开发海外市场和利 用国外的生产条件;
c) 施温公司在面临芝加哥工人罢工时不谈判,直接关闭工厂,将工程师 和设备迁往中国台湾省的巨人公司自行车工厂;
赛马的故事
战国时期,齐国有位贵族叫田忌,常与齐威王赛车跑马。每次比赛跑 三场,以往比赛田忌总是输给齐威王,所以他不敢下大赌注。后来, 当时的大军事家孙膑看了之后,对田忌说:“下次比赛我包你赢,只 管多下注”。到了下次比赛,田忌对齐王说:“每次赛马,老是我输, 这回我要好好跟大王赌个输赢,每场下注一干两金子,三场三千两。” 齐王答应了。到比赛那天,齐王的赶车的驾着头等马出来,孙膑叫田 忌赶车的出去比赛。头一场下来,田忌输了一千两金子,齐王哈哈大 笑。接着第二场跑下来,田忌赢了。第三场跑下来,齐王又输了。最 后,田忌还赢了一千两金子。齐王不明白为什么连输两场,田忌禀告 说:“今天我赢,不是我的马好,而是孙先生的计策好。孙先生让我 的三等马与大王的头等马比赛,头一场当然我输,第二场用我的头等 马与大王的二等马比赛,第三场用我的二等马与大王的三等马比赛, 这两场我就全赢了。”
• 美国著名决策大师古里安根据自己的经验认为: “决策不是一项很轻松的游戏活动,即使你缺乏 自信,也可以休闲身心;而决策之所以令人三思 而后行,因为它关系到一个企业集团的命运。当 成败全取决于某项决策时,企业主管必须要有十 足的自信心才能担当此任。因此,自信是主管拿 定决策的精神支撑力。”
决策的重要性和做好决策的条件
计划的内容 5W+1H + 控制标准 + 考核指标
做什么What to do?
•所要进行的活动内容 •活动要求
谁去做 Who to do?
•负责实施计划的部门 和人员
何时做 When to do? 控制标准
•工作开始和完成时间 •进行有效控制 •对能力及资源进行平衡
•告诉实施计 划的部门和 人员做成什 么样
施温自行车公司的计划失误
小组成员:张浩 张文 曹凯
爱新觉罗金龙
1201780 1201781 1270727 1270726
目录

案例介绍

案例分析

总结
施温自行车公司的计划失误
• 伊格纳茨·施温(Ignaz Schwinn)于1895年在芝加哥创办了施温自行车 公司,后来成长为世界最大的自行车制造商。 – 在60年代,施温公司占有美国自行车市场25%的份额 – 在70年代,施温公司不断投资于它的强大的零售分销网络和品牌, 以便主宰10档变速车市场。 – 进入80年代,市场转移了,山地车取代10档变速车成为销量最大 的车型 。 – 1981年,当施温公司设在芝加哥的主要工厂的工人举行罢工时, 公司管理当局不是与工人谈判解决问题,而是关闭了工厂。 – 1984年,巨人公司每年交付给施温公司70万辆自行车,以施温商 标销售,占施温公司年销售额的70%。几年后,巨人公司利用从 施温公司那里获得的知识,在美国市场上建立了他们自己的商标。 – 在1992年10月市场份额跌落到5%时,公司开始申请破产。
案例介绍
计划与决策
2 案例分析
1
计划概述
2
决策概述
3
产品生命周期
2.1 计划概述
2.1.1 什么是计划
一个确定目标和评估实现目标最佳方式的过程
狭义
确定目标:做什么、为什么做
广义
评估最佳方式:决策—谁、何时、何地、怎么做 过程:动态协调—编制、执行、检查
2.1 计划概述
2.1.2 计划的内容与程序
2.3 产品生命周期
2.3.2 产品生命周期不同阶段的特点和策略 (1)投入期 特点:由于产品刚刚进入市场,还未被消费者所熟悉,要进行广告宣传,
促销费用很大、销售数量少,企业在此阶段不仅可能无利,甚至还会 亏损。 策略:缓慢渗透策略 (2)成长期 特点:产品被市场迅速接受,销量上升,成本下降,利润大量增加。由 于这种产品开始畅销,有利润,有关企业纷纷仿效,市场上开始出现 竞争趋势。 策略:改善产品品质,改变广告宣传重点。
•头脑风暴法、专家会议法、德尔菲法 •电子会议法
•线性规划法、价值分析法、排队论、 模糊数学、决策树(表)
2.3 产品生命周期
2.3.1 产品生命周期概述 • 产品生命周期(product life cycle),简称PLC,是指产品的市场寿命。
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