煤矿企业文化规划目标

煤矿企业文化规划目标

【篇一：煤矿企业文化建设】

煤矿企业文化建设

【摘要】煤矿企业和其它企业的文化建设一样是个复杂而又工期漫 长的系统工程，影响企业文化建设的因素都可能对煤矿的企业文化 建设产生影响，本文在总结了文化建设作为统一职工思想，加强安 全生产管理的手段进行阐述，以供同行参考。

【关键词】文化建设；理论思考；因素分析

1 、人的因素 人的因素是煤矿企业文化建设中最重要的因素。它是企业文化要素 中最基础的细胞、最活跃的因素 ,是企业文化建设中的主体成分，也 是企业文化的终极体现者。

一般认为 “企业文化 ”一词，应该分为两个层次，即 “企业”和“文化 ”， 笔者认为分为 “企业 ”、“文”、“化”三个层次似更准确。 “企业”是一 个有多人参与其中的经济实体 ; “文”体现企业核心价值观的制度 等; “化”就是使企业职工认同企业价值观并 “融化 ”到自身言行，使之 成为自觉行为的过程。由此而言，可以看出人在企业文化建设中的 重要地位。可以说，撇开了人以及人的活动的企业文化建设是不存 在的。笔者试从煤矿中人的自然及社会属性两方面加以分析。 煤炭企业采掘一线和与矿井开采直接相关的部门 ,几乎都是男性的天 下，女职工则从事餐饮、教育、医疗等辅助、服务类工作。可以直 观的得出这样一个结论 : 煤矿无论从人数还是从所处岗位重要程度来 衡量，都是一个男性职工为主体的企业，从其文化上自然体现出较 为浓郁的雄性色彩。豪爽、果敢、刚强、不拘小节、好斗、散漫等 男性综合性特征表现突出。

一般认为企业职工理想的年龄分配，应该呈金字塔为宜。顶端代表 50 岁以上的高龄员工极少 ; 工; 而底部人数最多，代表

20~35 岁的低龄员工。这也是大多数非煤 企业的通行年龄格局。但从所列举的煤矿企业来

看，企业明显老龄 化，

是 30 岁以下的人员比例偏低。年龄结构老化说明企业吸收新知识、 新技术的能力不强，缺乏学习能力和创新能力。也预示着企业的发 展后劲不足。而且有相当部分人员在未来 10 年内将退休或进入内部 退养。综合这类性别年龄特征的人群，可能形成有利的吃苦耐劳、

勇猛刚强即 “特别能战斗 废、短视的不良文化氛围。

中间部位次多，代表 35~50 岁的中龄员 中龄员工占到 59.2%,40 岁以上的人员占了总人数的一半，尤其 ”的文化品质，也可能形成粗鲁、愚钝、颓

2 、煤矿企业文化建设的精神文化方面

以塑造企业核心价值观为导向，切实抓好企业精神文化建设。精神文化为企

：煤矿企业文化建设】

浅析煤矿企业文化建设

【摘要】煤矿企业和其它企业的文化建设一样是个复杂而又工期漫长的系统工程，影响企业文化建设的因素都可能对煤矿的企业文化建设产生影响，本文在总结了文化建设作为统一职工思想，加强安全生产管理的手段之后进行阐述，以供同行参考。

【关键词】文化建设；理论思考；因素分析煤炭是我国经济和社会发展的重要战略资源，也是实现全面建设小康社会战略目标的基本保障。建国60 多年来，煤炭作为我国的主要能源，在一次能源消费结构中一直占70% 左右。专家预测，这

种格局在今后几十年内不会有根本性的变化。为保持煤炭企业的持续发展，发挥企业文化在煤矿发展中的支撑作用，加强煤矿的企业文化建设显得十分重要。

一、人的因素人的因素是煤矿企业文化建设中最重要的因素。它是企业文化要素中最基础的细胞、最活跃的因素，是企业文化建设中的主体成分，也是企业文化的终极体现者。

一般认为“企业文化”一词，应该分为两个层次，即“企业”和“文化”，笔者认为分为“企业”、“文”、“化”三个层次似更准确。“企业”是一个有多人参与其中的经济实体“文”体现企业核心价值观的制度等“化”就是使企业职工认同企业价值观并“融化”到自身言行，使之成为自觉行为的过程。由此而言，可以看出人在企

【篇三：煤矿企业文化发展纲要】

毛家山煤矿企业文化发展纲要

煤矿企业是一个特殊的高、危、险行业，煤尘、瓦斯、垮塌、水害、火灾五毒俱全，稍有不慎就会发生安全事故，给人民的生命安全带来严重的伤害、给职工的家庭带来惨重的悲剧，给国家财产带来巨大的的损失。实现企业长效安全是每个煤矿企业和企业领导孜孜以求的重要目标。而要实现这个目标，企业和企业领导必须重视安全

文化建设，让安全文化成为每一名职工思想中的潜意识”成为企

业的核心价值观，成为企业文化重要的组成部分。本文对煤矿企业的安全文化建设的形式与方法探议如下。

安全是人命关天的大事。人的生命只有一次，弥足珍贵。明者见危

于无形，智者窥祸于未萌”。谁不重视安全生产，谁就是在轻视人的宝贵的生命。一言一行法规至尊。冒险蛮干，隐患重重，危机四伏。只有认真贯彻落实安全法规，把

安全法规置于至关重要的地位铭记心中，落实在行动上，依法办事，遵章指挥，按章作业，严守纪律，才能有效地解决长期存在的三违”现象，确保职工生命安全。职工最大的福祉是什么？就是身心健康，生命安全。职工最根本的利益是什么？还是身心健康，生命安全。一个人身心健康能为国家，为社会创造难以估量的价值，能给家庭带来莫大的幸福。相反，一个人由于工作不注意安全，轻则身受皮肉之苦，甚至残废，重则将会失去生命，除了造成重大的经济损失和社会影响外，单就失去亲人的痛苦就是刻骨铭心，永远无法弥补的。

近些年，煤矿企业各级领导对安全工作可以说是最关注、最重视，投

入精力最大的一项工作，做到了年年抓、月月讲、天天谈、时时管的程度上了。但是，重特大事故、零星事故为什么仍时有发生。究其原因是企业安全文化还没有真正融于职工心、眼、口、手、行上。要实现安全生产，就要抓好安全文化建设，搞好安全文化宣传教育工作，实现五个融入”他是安全工作的重要组成部分，也是实现安全生产不可缺少的重要内容。企业的效益和生存离不开安全，安全离不开人的行为能力。随着科学技术的飞速发展，一个追求利润最大化的企业，想要具有持续的经济效益，必须坚持科学发展、安全发展、和谐发展。在一些企业流传着这样一句名言：安全措施管住人，安全文化抓住魂。人的安全意识、安全态度、安全行为决定了企业安全文化的水平和发展方向。谁拥有了自己的安全文化，谁就拥有了企业生命的活力，就能够把职工凝聚在企业周围，充分发挥各自能力，把要我安全”变成我要安全”的自觉行动。

煤矿安全文化是煤炭企业在长期的生产、经营实践中，坚持以人为本，以安全生产为目标，以先进科学技术为手段，所创造的一切物质财富和精神财富的总和。它包括物质层、制度层、精神层三个方面。物质层是企业安全文化的表层部分，是企业创造的器物文化，是精神层的载体，它往往能折射出企业的安全生产思想、安全管理