广西岑溪信访局
广西壮族自治区人民政府关于印发广西信访事项复查复核办法的通知
广西壮族自治区人民政府关于印发广西信访事项复查复核办法的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2015.07.04•【字号】桂政发〔2015〕35号•【施行日期】2015.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信访正文广西壮族自治区人民政府关于印发广西信访事项复查复核办法的通知桂政发〔2015〕35号各市、县人民政府，自治区人民政府各组成部门、各直属机构:现将《广西信访事项复查复核办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
广西壮族自治区人民政府2015年7月4日广西信访事项复查复核办法第一章总则第一条为规范信访事项复查复核(以下简称复查复核)工作,引导信访人依法按程序信访,保护信访人的合法权益,保障和监督行政机关依法行政,维护信访秩序,根据《信访条例》的规定,结合广西实际,制定本办法。
第二条本办法所称复查(复核),是指信访人对本自治区行政区域内的行政机关作出的信访事项书面处理(复查)意见不服,向原办理(复查)机关的上一级行政机关申请复查(复核),上一级行政机关受理并作出复查(复核)意见的活动。
第三条复查复核工作应当坚持“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”和遵循“依法依规、查明事实、分清责任、公正合理、便民高效”的原则。
做到事实清楚、依据充分、定性准确、处理恰当、程序规范、档案完备。
第四条依法履行复查复核工作职责的行政机关是复查复核机关。
县级以上人民政府应当成立复查复核委员会,代表本级人民政府履行复查复核职能。
复查复核委员会下设办公室,负责本级人民政府复查复核的日常工作。
县级以上人民政府复查复核委员会可以指定本级人民政府有关部门办理复查复核事项,办理的结果和意见由本级人民政府分管负责人审定。
县级以上人民政府工作部门应根据工作需要,指定本部门承担复查复核日常工作的机构。
第五条复查复核机关应当履行以下复查复核工作职责:(一)受理复查(复核)申请;(二)向有关组织和人员调查取证,查阅文件、资料以及举行听证会;(三)审查原处理(复查)意见是否合法与适当,作出复查(复核)意见;(四)督促复查(复核)意见的履行;(五)指导、监督和检查下级复查复核机关的复查复核工作;(六)负责信访终结方面的工作,对下级复查复核机关已终结的重大信访事项备案;(七)承办复查复核工作其他事项。
2011年信访工作总结
岑溪市质量技术监督局信访工作总结2011年，在市委、市政府的正确领导下，我局的信访工作得到市信访部门的具体指导，做到坚持贯彻落实科学发展观，紧紧围绕今年的信访工作的重点，围绕中心，服务大局，加强对信访源头的治理，以着力预防和减少新的矛盾纠纷为重点，以畅通信访渠道、提高办信效率、规范办信程序为手段，并结合质监工作实际，认真开展好信访的排查、化解、稳控工作，较好的完成了全年工作任务，全年没有上访、闹访事件。
一、加强领导，提高认识，把信访工作纳入全局重要工作日程一是加强组织领导。
我局领导班子高度重视信访工作，一直把信访工作纳入目标管理，与年度工作同计划、同布臵、同考核。
实行党政“一把手”负总责，并落实一名党组成员分管信访工作，办事机构设在局办公室，由办公室主任负责日常信访管理工作，做到一级抓一级，层层抓落实，事事有人管，形成了统一领导、归口管理、分工负责的信访工作格局。
二是提高思想认识。
要求全局每一名干部职工从解放思想问题入手，把思想政治工作贯穿于处理信访件的全过程，带着感情去做信访工作，做到“十心”，即接待来访要热心，听取反映要诚心，了解情况要细心，启发疏导要贴心，说明解释要耐心，排忧解难要真心，处理问题不偏心，勤奋工作不分心，架好心桥为中心，为党为民献丹心。
二、落实责任，强化措施，架起与人民群众的沟通连心桥我局牢牢按照“群众利益无小事”的宗旨和质监工作“三服务”指导方针，及时处理来信来访，做到了件件有落实，事事有回音。
通过认真、扎实、细致地做好信访工作，架起了与人民群众的沟通连心桥。
一是严格信访接待值班责任制。
我局一直坚持信访随到随接待制度，要求工作人员遇到信访事件要认真做好接待记录，及时汇报。
“12365”投诉举报电话实行24小时值班，并制定了详细的值守安排表、值班工作规范等，确保信访接待、投诉受理不缺位、不空岗。
二是落实信访事项首办责任制。
按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，我局全面推行信访事项首办责任制，严格法定程序，严格规定办理，严禁作风粗暴、方法简单，杜绝矛盾激化、事态扩大，切实解决信访问题。
信访局机构职能和人员职责规定
信访局机构职能和人员职责规定一、职责调整（一）加强信访工作的综合管理和协调职责，推动建立健全信访工作协调配合机制，充分发挥处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室的作用。
（二）加强信访问题排查化解和信访信息汇集分析职责，将信访工作的中心由事后处理转移到事前排查化解，增强信访工作的预见性和针对性。
（三）加强信访事项督察督办职责，完善信访诉求表达方式，进一步畅通信访渠道，确保信访工作决策部署得到贯彻落实，推动群众信访问题得到妥善解决。
二、主要职责（一）贯彻执行上级党委、政府关于信访工作的方针政策；承担自治区党委、政府和委、行署及领导同志批办的信访案件的交办、督办、结案等工作；负责指导委、行署各部门、人民团体及各旗、开发区、示范区的信访工作。
（二）负责向委、行署及领导同志反映群众来信、来电、来访中提出的重要建议、意见和问题；负责处理公民、法人及其他组织给委、行署及领导同志的来信、来电（电子邮件、电话、传真等），接待来访。
（三）负责对全信访工作进行协调指导；研究、起草有关信访工作的政策及措施；总结推广各地区、各部门信访工作经验，提出改进和加强信访工作的意见和建议。
（四）负责协调、督导、办理领导同志交办的信访事项并抓好落实；负责向各旗、开发区、示范区和部门交办信访事项，督促检查重要信访事项的处理和落实情况；负责协调、督促、处理跨地区、跨部门的重要信访问题。
（五）负责综合分析研判信访信息，开展调查研究，向委、行署提出制定、修改、完善有关政策和措施的建议。
（六）负责指导、维护、管理全信访信息系统；负责信访热线电话、网上信访、长信箱的受理、办理、答复等工作。
（七）负责指导全信访工作部门干部队伍建设，抓好信访工作人才队伍建设；负责指导信访系统党风廉政建设；负责全信访干部队伍的培训工作。
（八）负责处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室具体工作，督促落实处理信访突出问题及群体性事件联席会议决定的事项，综合分析、组织协调、督促检查地方和部门处理信访突出问题及群体性事件工作，推动信访工作深入开展。
广西信访信息中心工作总结
广西信访信息中心工作总结
广西信访信息中心是广西自治区政府设立的专门机构，主要负责接收、处理和
解决来自广西各地的信访问题。
经过一年的努力和工作，我们对广西信访信息中心的工作进行了总结，希望能够更好地为广大人民群众提供更加高效、便捷的信访服务。
首先，广西信访信息中心加强了对信访问题的收集和分析。
我们建立了完善的
信息采集系统，通过各种渠道收集广西各地的信访问题，并对其进行分类、分析和整理，为后续的解决工作提供了重要的数据支持。
其次，广西信访信息中心加强了对信访问题的解决和反馈。
我们建立了一套完
善的信访问题处理机制，确保每一个信访问题都能够得到及时、有效的解决。
同时，我们还加强了对信访群众的反馈工作，及时向他们通报信访问题的处理进展，增强了信访群众的信任和满意度。
再次，广西信访信息中心加强了对信访工作的宣传和培训。
我们通过各种渠道
宣传信访工作的政策法规和相关政策，增强了广大人民群众对信访工作的了解和支持。
同时，我们还组织了一系列的培训活动，提高了信访工作人员的专业素养和服务水平。
最后，广西信访信息中心还加强了对信访工作的监督和评估。
我们建立了一套
科学的监督机制，对信访工作进行全面、深入的监督和评估，确保信访工作的公正、透明和高效。
总之，广西信访信息中心在过去一年的工作中取得了一定的成绩，但我们也清
醒地意识到存在的问题和不足。
我们将继续努力，不断完善工作机制，提高工作效率，为广西人民群众提供更加优质、高效的信访服务。
希望在广大人民群众的支持和配合下，广西信访信息中心能够为社会稳定和发展做出更大的贡献。
自治区林业厅与自治区旅游局签订推进广西森林旅游发展合作框架协议
解放和发展生产力，促进传统林业
向现代 林业 转变 。
瞻 陛、管全面 、管长久的植物引种 规划 ，规 划一 旦确定 ，不 应 随意更
改 ，确保 规划 有效 执行 。在植 物 引
揭碑。中国绿化基金会、联合 国环
境 规划 署 、东南 卫视 有关 领导 ，腾
自治 区政协秘 书长榻 沛钧 ， 自治 区林业 厅厅 长 陈秋华 、副 厅长
发展。
是帮 助隆林 县培育 优势产 业 。希 望有 关林 业企 业到 隆林 县投
一
资办厂 ，兴办实业。二是帮助隆林
群 众 改善 民生 。希望 广大林 业 企业 前 往 实施爱 心工 程 ，帮助 建设 地 头 水 柜 、家庭 水柜 建设 ，改 造危 旧住 房和修建村屯道路。三是帮助隆林
谈会。 （ 雷） 张
加了义务植树活动 ，共种植 中东海 枣 、木棉、玉兰、杜金樱、高山榕 等树木１０多株。 ５０
解决就业问题 。希望广大林业企业 优先 录用隆林县的大中专毕业生， 拿出专门的岗位用于吸纳其外出务
工人 员就 业 。五 是帮 助隆林 县谋 划
自治 区林 业厅 与 自治 区 信 访局 举行新 年座 谈会
李 明琪等 领导 陪 同慰 问。 （ 韦维 ）
种过程中，要高度重视外来植物入
侵 问题 ，防止 发生 生物 灾害 。 四是
讯公司慈善基金会 、淘宝网、支付 宝、深圳狮子会等捐资机构代表 ，
以及 自治 区林 业厅 、来宾 市 、金 秀
要以珍稀植物资源和森林资源景观 为依托 ，大力推进森林生态文化建 设 ，争 当全 区生 态文化 建设 的排 头
度重 视林 业生 态建 设 ，不断改 善 自 身 生态 环境 ，为保 护珠 江下 游地 区 的生态 安全 、帮助 当地 群众脱 贫 致
广西壮族自治区多元化解矛盾纠纷条例
广西壮族自治区多元化解矛盾纠纷条例文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人大及其常委会•【公布日期】2024.11.28•【字号】广西壮族自治区人大常委会公告14届第31号•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】调解正文广西壮族自治区人大常委会公告（十四届第31号）《广西壮族自治区多元化解矛盾纠纷条例》已由广西壮族自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2024年11月28日通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。
广西壮族自治区人民代表大会常务委员会2024年11月28日广西壮族自治区多元化解矛盾纠纷条例（2024年11月28日广西壮族自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）目录第一章总则第二章主体职责第三章源头预防第四章多元化解第五章程序衔接第六章保障与监督第七章附则第一章总则第一条为了促进和规范多元化解矛盾纠纷工作，保障人民群众合法权益，维护社会和谐稳定，提高社会治理能力，根据有关法律、行政法规，结合本自治区实际，制定本条例。
第二条本自治区行政区域内开展多元化解矛盾纠纷工作和有关活动适用本条例。
本条例所称多元化解矛盾纠纷，是指通过和解、调解、行政裁决、行政复议、仲裁、诉讼等多种化解矛盾纠纷方式，构建非诉讼与诉讼方式有机衔接、协调联动的化解矛盾纠纷机制，为当事人提供多样、高效、便捷的解决矛盾纠纷途径和服务。
第三条多元化解矛盾纠纷工作应当坚持党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的工作体制，统筹优化资源配置，畅通诉求表达渠道，依法开展化解矛盾纠纷工作。
第四条多元化解矛盾纠纷工作应当公平、公正、便民、高效，遵循下列原则：（一）遵守法律、法规和国家政策，尊重公序良俗；（二）尊重当事人意愿；（三）和解、调解优先；（四）预防与化解相结合；（五）属地管理、分级负责，谁主管谁负责。
第五条多元化解矛盾纠纷工作应当坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全社会稳定风险预警评估、矛盾纠纷排查化解、突发事件应对、社会心理疏导和危机干预、重点群体帮扶、重点地区管理、重点时期管控等制度，建立健全源头治理、排查发现、调处化解、处置防控的矛盾纠纷预防化解综合机制。
关于高国良等退役人员信访问题的情况汇报
关于高国良等退役人员信访问题的情况汇报我县排沙镇木源村委会高国良等军队退役人员从去年8月份开始至今不断到县民政局上访，要求给予参战身份认定以及享受相关待遇。
现将有关情况汇报如下:高国良等退役人员于1987年11月入伍，1990-1992年退伍，在广州军区驻广西靖西边防五师服役，全县共20多人（在职有单位和个别已认定人员除外），主要分布在南街、古水、排沙、江屯、横山、潭布、坑口、宾亨8个镇。
此群体从2007年9月份至今多次到县及市、省相关部门上访，要求给予参加防御作战认定，我局多次组织人员对他们的个人档案进行查阅，除南街镇廖权茂外，其他退役人员个人档案中没有参战记载而无法认定为参战人员。
鉴于此类退役人员较多，而个人档案中无参战记载，我局于2007年9月10日专门以书面形式请示广东省民政厅优抚处，该处的黄科长于当年的10月在电话中作口头答复如下：经向广州军区有关部门咨询，该守备五师在1987年以后无参与对越防御作战，并明确了不作文字答复。
同时，我局和县武装部于2009年9月18日联合致函他们当年服役驻地的百色军分区，请求协查广西靖西边防守备五师在1987年11月—1989年期间是否参与对越防御作战。
百色军分区书面复函我局和县武装部，他们服役部队该时段没有参与对越防御作战。
2007-2010年期间，我县该师退役人员已有1人通过档案有参战记载、6人通过“四同”战友作证被认定参战身份并亨受待遇（分别是南街镇黄郭才、廖权茂、欧宗坚，排沙镇梁进，坑口镇冯树荣、伍巨时，江屯镇冯肇轩），除有军转干部2人，有公职人员4人，有8人户口迁移外地，实际在乡未认定人员20人，该20人的档案中都没有参战记载，2010年前又无法找到“四同”战友作证明，无法认定为参战人员。
2010年12月31日省民政厅下发《关于进一步规范参战参核身份认定工作的通知》（粤民优〔2010〕17号）特别对“四同”战友证明人作了严格规定，高国良等人提供的所谓“证明人”不符合此文件有关规定。
电子政务外网建设与应用情况介绍
电子政务外网建设与应用情况介绍广西电子政务外网建设与应用情况参阅材料一、国家对电子政务外网的定位和要求根据中办发200217号和200618号文件精神，国家电子政务网络由电子政务内网和电子政务外网组成。
其中，电子政务内网主要用于支撑各级政务部门开展跨地区、跨部门的内部办公、决策、监督、协调、管理以及特殊办公的业务应用，承载的是涉密或敏感信息。
电子政务外网主要服务于各级政务部门，满足其经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面的需要，承载的是非涉密信息。
政务内网与互联网物理隔离，政务外网与互联网逻辑隔离。
国家电子政务外网由国家发展改革委牵头建设，由国家信息中心（国家电子政务外网管理中心）具体实施，并负责建成后的运维管理工作。
－1－按照《国家发展改革委、财政部关于加快推进国家电子政务外网建设工作的通知》（发改高技2022988号）精神和国家电子政务外网建设工作的总体部署，各地要在2022年底前建成覆盖国家、省、市、县各级政务部门的政务外网平台。
经自治区人民政府批准（桂政函2022292号），广西电子政务外网二期项目于2022年正式启动，由自治区发展改革委牵头，广西经济信息中心（广西电子政务外网管理中心）具体承担建设和建成后的运维管理工作。
2022年，国家发展改革委、公安部、财政部、国家保密局、国家电子政务内网建设和管理协调小组办公室联合印发了《关于进一步加强全区电子政务网络建设和应用工作的通知》（发改高技2022988号），要求按照统一规划、分级负责的原则，加快国家电子政务内网和国家电子政务外网的建设和应用，特别强调要完善全国县级以上政务部门电子政务外网平台，各级政务部门要根据业务属性加快部门业务专网向电子政务外网迁移，将非涉及国家秘密的业务信息系统部署在电子政务外网上，以满足各地区开展跨部门、跨地区信息共享和业务协同等应用的需要。
2022年以来，国务院办公厅和自治区人民政府办公厅先后印发了关于促进电子政务协调发展的国办发202266号、桂政办发202240号、桂政办发202210号和桂政办发202242号文，提出要进一步理顺电子政务外网管理体系，加强电子政务外网建设和管理，着力推进市、县横向网络建设，逐步推进部门业务专网和应用系统向政务外网迁移，加－2－快推进电子政务外网云计算中心建设和应用，促进各级各部门可开放的信息资源分别在电子政务内、外网上普遍共享。
信访知识培训课件
信访知识培训课件目录1. 信访工作概述 (3)1.1 信访工作的重要性 (3)1.2 信访工作的发展现状 (5)1.3 信访工作的主要内容 (6)1.4 信访工作的基本原则 (7)2. 信访类型及受理流程 (9)2.1 信访的基本类型和特点 (10)2.2 信访受理流程规范 (11)2.2.1 信访登记 (13)2.2.2 信访审查 (14)2.2.3 信访答复 (16)2.2.4 信访处理 (17)2.2.5 信访追踪 (18)3. 信访处理技巧 (20)3.1 信访接待礼仪 (22)3.2 信访材料分析与核实 (23)3.3 信访问题分类及处理策略 (24)3.3.1 投诉类问题 (26)3.3.2 求助类问题 (27)3.3.3 建议类问题 (29)3.4 信访答复的技巧和规范 (30)3.5 信访处理中的沟通技巧 (31)3.5.1 倾听技巧 (33)3.5.2 表达技巧 (33)3.5.3 心理疏导技巧 (35)4. 信访投诉监督机制 (36)4.1 信访制度的完善和保障措施 (37)4.2 信访线索的收集和处理 (39)4.3 信访投诉的立案和调查 (41)4.4 信访答复的落实和监督 (42)4.5 信访工作中的问责制 (43)5. 信访工作案例分析 (44)5.1 典型信访案例分析 (45)5.2 信访处理中的成功经验 (47)5.3 信访处理中的常见问题 (48)6. 信访工作相关法律法规 (50)6.1 相关法律法规的概览 (51)6.2 信访维权的相关法律保障 (52)1. 信访工作概述是指人民群众对政府机关、基层组织和领导干部反映问题、提出诉求的活动。
它反映了人民群众对各项政策、设施建设和政府服务的要求，是党和政府了解民意、掌握民情、解决民问题的重要渠道。
维护社会安定团结：及时解决群众反映的问题，消除矛盾隐患，维护社会和谐稳定。
落实党和政府路线方针政策：及时倾听民众呼声，了解实际困难，为决策提供参考，推动党和政府政策更好地服务人民群众。
浅析现阶段如何做好维护社会稳定工作
浅析现阶段如何做好维护社会稳定工作[摘要]现阶段岑溪市社会大局总体稳定，但也存在一些不稳定因素，并且呈现出的群体性问题较突出、信访总量较高、上访行为不规范、上访串联网络信息化等特点。
造成这样的情况，既有经济因素、社会因素，也有思想因素和行政因素。
要做好现阶段的维稳工作，文章从“早”、“访”、“宣”、“调”、“控”、“疏”、“打”等七方面进行具体详实地阐述，提出很有现实意义的见解。
[关键词]维护社会稳定；上访；预警信息；应急处置；普法宣传；矛盾调解维护良好社会治安，促进社会稳定，是推进改革开放，促进经济社会全面发展、和谐发展的基本前提，也是新形势下全面建设小康社会的重要保证。
当前，岑溪市社会大局总体和谐稳定，但从今年3月底以来，连续发生了一系列的不稳定事件，形势不容乐观。
岑溪市如何适应新形势，做好维稳工作，实现全市经济社会和谐稳定，是摆在面前的一项重大课题。
带着这个问题，笔者近来分别到一些市直单位和乡镇进行了调研。
一、当前岑溪的社会稳定现状当前，全国正处于经济社会加速发展的时期，岑溪在征地拆迁、重大工程建设、三大纠纷、“两路”建设、环境保护、企业改制、民工工资、社会保障等领域的矛盾纠纷比较突出，给岑溪的维稳信访工作带来了巨大的压力。
当前岑溪市社会稳定方面存在的主要问题有以下方面：（一）归义镇烟花炮竹生产行业方面。
据了解，归义镇烟花炮竹生产行业年产值有3亿元，就业人员10000多人。
自2013年因三堡“11.1”事件停产至今，时间长达半年多。
整个烟花炮竹生产行为因停产违反购销合同造成6000万元货款未收回，欠农民工工资4000万元，到期地租未支付，欠银行贷款6000万元，社会贷款2000万元。
长时间的停产，将会出现烟花炮竹行业产业断链、资金断链、就业链断和私炮生产死灰复燃等一系列问题，业主无法立足、贷款无法偿还、农民工无法就业，目前有个别炮竹厂老板因还不起贷款而“消失”了，一定程度上影响了社会稳定。
2024年全州质监系统信访工作目标管理考核办法工作方案
2024年全州质监系统信访工作目标管理考核办法工作方案嘿，各位看官，今天给大家带来一份新鲜出炉的方案，那就是“2024年全州质监系统信访工作目标管理考核办法”。
咱们这就开始吧，保证让您看完大呼过瘾！1.信访总量逐年下降，尤其是重复信访、越级信访数量要有明显减少；3.信访工作队伍素质提升，业务能力更强，服务水平更高。
咱们来说说具体措施。
这可是方案的核心部分，一定要详细、具体、可操作。
1.建立健全信访工作责任制。
各级质监部门要明确信访工作责任人，对信访工作负总责。
责任人要定期研究解决信访问题，确保信访工作落到实处。
2.加强信访工作队伍建设。
咱们要加大对信访工作人员的培训力度，提高他们的业务素质和服务水平。
同时，要注重选拔优秀人才充实信访工作队伍，让信访工作更上一层楼。
3.完善信访信息采集和处理机制。
各级质监部门要建立健全信访信息采集、报送、处理制度，确保信访信息及时、准确、全面。
对于重要信访信息，要实行日报制，确保领导及时掌握情况。
4.强化信访问题化解。
对于信访问题，咱们要采取“分类施策、精准化解”的策略。
对于一般性问题，要迅速办理，及时答复；对于重点、难点问题，要组织专门力量，深入调查研究，提出解决方案，确保问题得到妥善解决。
5.加强信访工作考核。
各级质监部门要建立健全信访工作考核机制，将信访工作纳入年度考核内容，对信访工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
6.落实信访工作保障。
各级质监部门要加强对信访工作的经费、人员、设备等方面的保障，确保信访工作顺利进行。
说完措施，咱们再来谈谈考核办法。
这可是检验全年工作成果的关键环节。
1.制定考核指标。
考核指标要科学合理，既要注重数量，也要注重质量。
主要包括信访总量、重复信访量、越级信访量、群众满意度等。
2.考核方式。
采取定期考核与随机抽查相结合的方式，对各级质监部门的信访工作进行考核。
3.考核结果运用。
考核结果作为评价质监部门工作绩效的重要依据，与年终奖金、评优评先等挂钩。
中共三明市人民政府信访局党组关于印发《中共三明市人民政府信访局党组公务员职级晋升制度》的通知
中共三明市人民政府信访局党组关于印发《中共三明市人民政府信访局党组公务员职级晋升制度》的通知文章属性•【制定机关】中共三明市人民政府信访局党组•【公布日期】2019.12.16•【字号】明信党组〔2019〕23号•【施行日期】2019.12.16•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】信访正文关于印发《中共三明市人民政府信访局党组公务员职级晋升制度》的通知明信党组〔2019〕23号各科（室）、市信访信息网络服务中心：现将《中共三明市人民政府信访局党组公务员职级晋升制度》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共三明市人民政府信访局党组2019年12月16日中共三明市人民政府信访局党组公务员职级晋升制度为深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，深化公务员分类改革，做好公务员职务与职级并行制度实施工作，根据《福建省公务员职务与职级并行制度实施方案》和《中共三明市委组织部关于印发<三明市公务员职务与职级并行制度实施方案>的通知》（明委组通〔2019〕25号）的要求，结合单位实际，制定本制度。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实发挥党组的领导把关作用，坚持分类管理，提高管理效能和科学化水平；坚持稳慎实施，严格依法依规操作；坚持正向激励，有效发挥职务与职级的功能作用，进一步激励公务员干事创业、担当作为，主动融入做实“四篇文章”，推进“四个着力”，深化“五比五晒”，为高质量发展落实赶超、加快建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新三明提供坚强组织保证。
二、实施范围已进行公务员登记备案、纳入本局行政编制的在编在岗人员，列入实施范围。
三、晋升原则（一）基本条件1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好。
广西壮族自治区人民政府办公厅关于表彰2007年度全区政府系统政务信息工作先进单位和先进个人的通报
广西壮族自治区人民政府办公厅关于表彰2007年度全区政府系统政务信息工作先进单位和先进个人的通报文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2008.05.05•【字号】桂政办发[2008]58号•【施行日期】2008.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区人民政府办公厅关于表彰2007年度全区政府系统政务信息工作先进单位和先进个人的通报（桂政办发〔2008〕58号）各市、县人民政府，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：2007年，全区政府系统政务信息工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，围绕中心工作，服务大局，认真组织报送信息，为政府领导把握全局、科学决策，推进我区经济社会持续、健康、协调发展发挥了积极作用，涌现出了一批先进单位和先进个人。
为了发扬成绩，鼓励先进，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于进一步加强信息工作的通知》（桂政办发〔2004〕63号）精神，评选出南宁市人民政府办公室等83个先进单位，梁敏华等87名先进个人，现予以通报表彰。
希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，开拓创新，争取更大的成绩。
各地区、政府各部门要向先进单位和先进个人学习，进一步加强对政务信息工作的领导，树立创新意识，努力拓展政务信息渠道，完善政务信息工作机制，在稳定数量、提高质量上下功夫，更好地为政府决策提供优质高效的信息服务，为全面建设富裕文明和谐新广西作出新的贡献。
附件：2007年度全区政府系统政务信息工作先进单位和先进个人名单广西壮族自治区人民政府办公厅二○○八年五月五日附件2007年度全区政府系统政务信息工作先进单位和先进个人名单一、先进单位83个一等奖16个南宁市人民政府办公厅玉林市人民政府办公室贵港市人民政府办公室钦州市钦南区人民政府办公室陆川县人民政府办公室北流市人民政府办公室凭祥市人民政府办公室宁明县人民政府办公室龙州县人民政府办公室南宁海关办公室自治区公安厅办公室自治区财政厅办公室自治区国家安全厅办公室自治区交通厅办公室国家统计局广西调查总队综合处中国人民银行南宁中心支行办公室二等奖28个柳州市人民政府办公室百色市人民政府办公室梧州市人民政府办公室崇左市人民政府办公室钦州市人民政府办公室兴业县人民政府办公室浦北县人民政府办公室武宣县人民政府办公室玉林市玉州区人民政府办公室博白县人民政府办公室大新县人民政府办公室容县人民政府办公室钦州市钦北区人民政府办公室象州县人民政府办公室天等县人民政府办公室岑溪市人民政府办公室灵山县人民政府办公室玉林市福绵管理区管理委员会办公室崇左市江州区人民政府办公室自治区工商行政管理局办公室自治区劳动和社会保障厅办公室自治区地方税务局办公室自治区国土资源厅办公室自治区民政厅办公室自治区经济委员会办公室自治区发展和改革委员会办公室自治区信访局办公室自治区人民政府驻北京办事处合作交流处三等奖39个贺州市人民政府办公室河池市人民政府办公室桂林市人民政府办公室来宾市人民政府办公室来宾市兴宾区人民政府办公室都安瑶族自治县人民政府办公室宾阳县人民政府办公室平果县人民政府办公室马山县人民政府办公室忻城县人民政府办公室武鸣县人民政府办公室东兴市人民政府办公室上林县人民政府办公室横县人民政府办公室昭平县人民政府办公室隆安县人民政府办公室扶绥县人民政府办公室德保县人民政府办公室合山市人民政府办公室西林县人民政府办公室宜州市人民政府办公室田阳县人民政府办公室金秀瑶族自治县人民政府办公室钟山县人民政府办公室自治区统计局办公室自治区林业局办公室自治区农业厅办公室自治区气象局办公室自治区国家税务局办公室自治区建设厅办公室自治区商务厅办公室自治区出入境检验检疫局办公室自治区文化厅办公室自治区广播电影电视局办公室自治区旅游局办公室自治区人口和计划生育委员会办公室自治区人民政府驻广州办事处合作交流处自治区人民政府驻上海办事处合作交流处自治区人民政府驻贵阳办事处综合处二、先进个人87名一等奖22名梁敏华南宁市人民政府办公厅魏伊柳州市人民政府办公室陈贤雄贵港市人民政府办公室周新汉河池市人民政府办公室罗才先钦州市人民政府办公室唐少云梧州市人民政府办公室左建新百色市人民政府办公室赵平彪崇左市人民政府办公室李航桂林市人民政府办公室曾九龄北流市人民政府办公室周秀英宁明县人民政府办公室李强玉林市福绵管理区管理委员会办公室海彬自治区公安厅办公室蒙兆慧自治区国家安全厅办公室莫先成自治区交通厅办公室方杰自治区财政厅办公室蒋洁芳中国人民银行南宁中心支行办公室何际宁国家统计局广西调查总队综合处方中群南宁海关办公室蒋建平自治区工商行政管理局办公室胡文玲自治区地方税务局办公室李欣松自治区国土资源厅二等奖27名陆新龙来宾市人民政府办公室毛绍武贺州市人民政府办公室梁志新玉林市人民政府办公室何春燕南宁市人民政府办公厅康涛北海市人民政府办公室谢贤荣陆川县人民政府办公室蔡世雄钦州市钦南区人民政府办公室梁艳春兴业县人民政府办公室赵伟凭祥市人民政府办公室欧名群宾阳县人民政府办公室高戈容县人民政府办公室龚燕玉林市玉州区人民政府办公室李世界东兴市人民政府办公室刘方自治区公安厅办公室陆炳强自治区民政厅办公室唐灿南宁海关办公室曹阳自治区劳动和社会保障厅办公室唐树梅自治区信访局办公室唐桂平自治区国家税务局办公室韦万春自治区出入境检验检疫局办公室曹庆华自治区文化厅办公室李雁自治区统计局办公室吴薇自治区发展和改革委员会办公室龙长华自治区经济委员会办公室李胜自治区林业局办公室贺亮军自治区农业厅办公室王韫熙自治区广播电影电视局办公室三等奖38名黄政强玉林市人民政府办公室龙琨玉林市人民政府办公室潘晶缇百色市人民政府办公室黄祥伟贵港市人民政府办公室陆卿凭祥市人民政府办公室林涛武鸣县人民政府办公室李进超龙州县人民政府办公室农春芳龙州县人民政府办公室张波浦北县人民政府办公室丁洪鹏天等县人民政府办公室蓝翡娇隆安县人民政府办公室冯海强博白县人民政府办公室施国文崇左市江州区人民政府办公室蒙真平上林县人民政府办公室李红象州县人民政府办公室吴祖柏田阳县人民政府办公室苏宏俊都安瑶族自治县人民政府办公室潘承途宜州市人民政府办公室黄飞灵山县人民政府办公室郭秀荣钦州市钦北区人民政府办公室谢驰钦州市钦南区人民政府办公室梁新志兴业县人民政府办公室黄高念德保县人民政府办公室赵雪丽岑溪市人民政府办公室严文皓岑溪市人民政府办公室张强浦北县人民政府办公室何名群博白县人民政府办公室陈燕大新县人民政府办公室刘韬南宁海关办公室杨义诚自治区公安厅办公室李美辉自治区商务厅办公室胡寿鹏自治区教育厅办公室谢勇自治区建设厅办公室李耘自治区公安厅办公室陆炳情自治区地震局办公室张展智自治区人民政府办公厅第四秘书处庞进自治区人民政府办公厅第五秘书处苏以春自治区人民政府办公厅第八秘书处。
梧州市人民政府办公室关于调整市政府秘书长副秘书长和办公室有关同志工作分工的通知
梧州市人民政府办公室关于调整市政府秘书长副秘书长和办公室有关同志工作分工的通知文章属性•【制定机关】梧州市人民政府办公室•【公布日期】2023.11.15•【字号】梧政办发〔2023〕84号•【施行日期】2023.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文梧州市人民政府办公室关于调整市政府秘书长副秘书长和办公室有关同志工作分工的通知各县（市、区）政府，市政府各部门，各园区管委会，各有关企事业单位：经市政府同意，现将市政府秘书长、副秘书长和市政府办公室有关同志工作分工通知如下：李传杰市政府秘书长、办公室主任协助李振品同志处理市政府日常工作。
协助管理和协调市国防动员委员会、财政局、审计局等工作。
主持市政府办公室全面工作。
主管市政府办公室研究室、综合科、第一秘书科。
孙本旭市政府副秘书长（兼）、办公室副主任（兼），市茶产业发展中心主任协助李广勇同志分管茶产业发展工作。
负责市政府有关重大活动协调服务工作。
主持市茶产业发展中心工作。
刘念市政府副秘书长、办公室副主任协助苏颖同志工作。
协助分管市教育局、科技局、民政局、人力资源社会保障局（劳动仲裁委员会、社会保险事业中心）、卫生健康委（中医药管理局）、医保局，市志办。
协助分管梧州职业学院（市职业教育中心）、梧州开放大学。
协助联系市红十字会。
协助联系和协调梧州学院。
分管市政府办公室第三秘书科、机关党委。
负责市政府办公室系统党建、意识形态，妇女等工作。
联系市第一幼儿园、市第二幼儿园、市文化中心。
谭建栋市政府副秘书长、办公室副主任协助劳高进同志工作。
协助分管市公安局、司法局、信访局。
协助联系市外事工作委员会办公室、台湾和港澳事务办公室、侨务办公室、侨联。
协助联系市中级法院、检察院，梧州市安全局，梧州边防检查站，梧州监狱，驻梧部队、武警。
分管市政府办公室第六秘书科、行政科，市政府总值班室，市政府调解处理土地山林水利纠纷办公室。
岑溪市正科级领导干部2008年
岑溪市正科级领导干部2008年年度考核业绩公示根据中共岑溪市委员会《关于印发岑溪市公务员年度考核业绩公示暂行办法》(岑发[2008]8号)的有关规定，经市年度考核领导小组同意，现将2008年年度考核拟定为优秀等次的甘卫等53位现职正科级领导干部主要业绩予以公示，公示期7天。
对所公示的同志主要业绩及拟定等次如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和通讯地址，于2009年7月28日前邮寄或直接送市年度考核领导小组办公室（设在人事局）[直接送的以送达日期为准，邮寄的以邮戳为准，邮政编码：543200，联系电话：8210413]。
群众如实反映拟定优秀人选业绩的有关问题受法律保护。
岑溪市机关事业单位工作人员年度考核领导小组 2009年7月22日甘卫同志业绩甘卫，男，1965年5出生，大学学历,中共党员，现任市委办副主任、外事侨务办主任。
主要业绩（2008年1月—2008年12月）一、发挥优势，进一步搭建对外交流平台。
一年来，紧紧围绕经济建设这个中心，充分利用外事侨务职能，深挖资源，瞄准需求，牵线搭桥，为岑溪的对外交流添砖加瓦。
一是积极“走出去”，打响知名度，广泛加强经贸合作。
以参加各种大型活动及市领导出访考察为契机，极力推介岑溪的比较优势和具有发展前景的招商引资项目，提升岑溪的知名度。
二是主动“请进来”，展示特色，扩大岑溪的影响力。
通过精心做好外事接待工作，热情接待、周到服务。
在重大节日、活动期间，全力协助市委、市政府做好一系列接待工作。
二、规范程序，进一步提高外事管理水平。
在规范外事管理上下功夫，在完善制度、科学管理、加强服务等方面取得了一些新的进步。
做好因公出国（境）管理审核报批工作，始终坚持管理与服务并举，不断完善各项制度，确实提高审核报批的工作效率。
结合开展思想大解放活动，先后完善了出国（境）审核手续报批告知制、跟踪服务制、文书备案制，确保了我市因公出国（境）管理工作的顺利开展。
黎富涛同志业绩黎富涛，男，1965年12月出生，大学学历，中共党员，现任市人大常委会办公室主任。
中共南宁市委、南宁市人民政府关于给予2012年度全市信访维稳工作先进集体和个人记功嘉奖的决定
中共南宁市委、南宁市人民政府关于给予2012年度全市信访维稳工作先进集体和个人记功嘉奖的决定文章属性•【制定机关】中共南宁市委员会,南宁市人民政府•【公布日期】2013.05.08•【字号】南发[2013]11号•【施行日期】2013.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信访正文中共南宁市委、南宁市人民政府关于给予2012年度全市信访维稳工作先进集体和个人记功嘉奖的决定（南发〔2013〕11号2013年5月8日）2012年是我市信访、维稳工作经历严峻考验的一年，也是取得显著成绩的一年。
全市各级各部门牢牢把握经济社会发展稳中求进的总基调，紧紧围绕为党的十八大胜利召开营造和谐稳定社会环境的目标，全面贯彻落实中央、自治区和市委、市人民政府的一系列部署要求，着力解决了一批涉及群众切身利益、影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，有效预防和化解了大量社会矛盾，为促进全市经济社会又好又快发展做出了重要贡献，涌现出一大批先进集体和个人。
为总结经验，表彰先进，树立典型，进一步推动全市信访、维稳工作持续深入开展，确保首府南宁经济社会健康发展，市委、市人民政府决定，给予市委维稳办等10个集体记集体二等功一次，给予市调处办等10个集体记集体三等功一次，给予市委办公厅信息办等20个集体记集体嘉奖一次，给予周芝萌等10名同志记个人二等功一次，给予韦敏宏等15名同志记个人三等功一次，给予农江平等40名同志记个人嘉奖一次。
希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉，发扬成绩，戒骄戒躁，再接再厉，为维护首府社会大局和谐稳定再立新功。
全市各级各部门各单位的广大干部职工要以受表彰的集体和个人为榜样，扎实工作、开拓进取，为加快构建区域性国际城市和广西“首善之区”、实现首府现代化建设新跨越而努力奋斗！附件：2012年度全市信访维稳工作先进集体和个人记功嘉奖名单一、集体二等功（10个）市委维稳办市国家安全局市公安局市信访局上林县委政法委马山县委政法委兴宁区委政法委青秀区委政法委西乡塘区委政法委邕宁区委政法委二、集体三等功（10个）市调处办市民政局市人力资源和社会保障局市城乡建设委武鸣县委政法委横县县委政法委宾阳县委政法委隆安县委政法委江南区委政法委良庆区委政法委三、集体嘉奖（20个）市委办公厅信息办市应急办市纪委（监察局）市中级人民法院民一庭市人民检察院控申处市教育局市公安局国内安全保卫支队市财政局市城管局市交通运输局市商务局市妇联横县六景镇人民政府宾阳县黎塘镇党委马山县信访局兴宁区民生街道办江南区福建园街道办高新区法制信访调处办经开区综治办相思湖新区综治办四、个人二等功（10人）周芝萌市公安局副局长周锦明市委政法委信息督查科科长农维锋市信访局信访联络科科长潘元标武鸣县委政法委副书记、维稳办主任莫军宁兴宁区委政法委副书记、维稳办主任孟庆才青秀区委政法委副书记、维稳办主任蓝日军西乡塘区委政法委副书记、综治办主任李贵楹邕宁区委政法委副书记、维稳办主任赵永坤良庆区委常委、政法委书记韦志鹏经开区党工委书记、管委会主任五、个人三等功（15人）韦敏宏市委副秘书长黄展邦市人民政府副秘书长、市应急办主任、市应急联动中心主任周其安市委办公厅主任科员韦雪梅市委政法委执法监督室主任何恒源市委政法委维稳协调科副科长韦琨市民政局优抚科副科长赵志捷市公安局国内安全保卫支队副支队长梁广秀横县信访局局长罗建团马山县委政法委副书记、维稳办主任黄志恩江南区委政法委副书记、维稳办主任刘岩市公安局青秀分局副分局长黄日瑞良庆区委政法委副书记、维稳办主任胡迎新高新区维稳办主任万里鹏南宁-东盟经开区社管局局长房明山相思湖新区综治办主任六、个人嘉奖（40人）农江平市纪委信访室主任梁开著市委组织部干部监督室（举报中心）主任李雁市委宣传部网宣办主任覃开拓武警南宁市支队十二中队政治指导员刘凤桃市中级人民法院立案庭副庭长韦海平市人民检察院控告申诉处副处长、检察员盛军市国家安全局副科长马伟胜市国家安全局副科长任太宇市发改委办公室主任黄琰市教育局学校安全稳定工作科副科长李永涛市公安局信访处民警黄伟山市法律援助中心副主任曾肄业市财政局办公室主任刘红婕市人力资源和社会保障局信访科科长陈权市国土资源局信访办副主任陈东东市规划局法规监察科主任科员韦照鲜市住房保障和房产管理局办公室主任韦启彬市农业局纪检监察室主任何海礼市林业局政策法规科科长阙玉萍市卫生局办公室副主任刘善芳市人口计生委主任科员林东昶市安监局正科长级监察员李明扬市国资委企业改革改组科科长莫启科市水库移民局政策法规科科长、信访办常务副主任向銣朝市总工会办公室副主任谢玮宏市工商局办公室副主任梁月勤武鸣县信访局局长谢国斌横县县委政法委副书记、维稳办主任黄东红宾阳县委政法委副书记、维稳办主任覃知国宾阳县黎塘镇党委书记谭志英上林县委政法委副书记、维稳办主任黄绍礼马山县公安局国内安全保卫大队大队长周恒就隆安县委政法委副书记、维稳办主任苏良超兴宁区朝阳街道办副主任黄敏江南区信访局副局长陈美杏江南区劳动保障监察大队副大队长赵红旗青秀区人力资源和社会保障局局长赵晓程西乡塘区信访局局长蒋宝宁良庆区大沙田街道党工委书记邓劲生经开区吴圩镇党委副书记、人大主席。
2024年县信访局内设机构及干部职工定岗定责实施方案
2024年县信访局内设机构及干部职工定岗定责实施方案咱们就直接进入正题，信访局的工作可是关乎民心，责任重大。
为了让2024年的工作更加高效、有序，咱们得好好规划一下内设机构和干部职工的定岗定责。
一、内设机构设置1.综合办公室作为信访局的大脑，综合办公室负责全局的综合协调和日常工作。
主要包括文件管理、资料归档、人事管理、财务管理等。
这里的同志们要具备高度的敬业精神，做好下达的工作。
2.接访科3.办理科办理科负责对信访事项进行办理和跟踪，确保问题得到妥善解决。
这里的同志们要具备严谨的工作态度，对每一个信访事项都认真对待，及时回复。
4.维稳科维稳科负责信访局的维稳工作，主要包括对信访突出问题的排查、预警和处置。
这里的同志们要具备敏锐的洞察力和应变能力，确保社会稳定。
5.法制科法制科负责信访局的法制工作，主要包括信访法规的宣传、培训、监督和执行。
这里的同志们要具备扎实的法律知识，做好法制保障。
6.信息中心信息中心负责信访局的信息化建设和管理，主要包括信访信息系统的维护、升级和数据统计分析。
这里的同志们要具备较强的技术能力，确保信息系统的正常运行。
二、干部职工定岗定责1.局长局长是信访局的一把手，负责全局的工作。
主要包括制定工作计划、组织协调、督促检查等。
局长要有远见卓识，善于把握大局，带领全局同志们共同进步。
2.副局长副局长协助局长工作，分管相应科室。
主要包括对分管科室的日常管理和业务指导，确保各项工作有序推进。
副局长要具备较强的组织协调能力，善于调动各方资源。
3.科室负责人4.一般干部三、实施方案1.加强组织领导。
成立实施方案领导小组，由局长担任组长，副局长、科室负责人为成员，全面负责实施方案的制定和落实。
2.明确责任分工。
各科室负责人要根据实施方案，明确本科室的职责和任务，确保各项工作有人抓、有人管。
3.建立考核机制。
对实施方案的落实情况进行定期考核，对表现突出的科室和个人给予表彰，对工作不力的进行通报批评。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广西岑溪市信访局2016年部门决算
目录
第一部分：信访局概况
一、主要职能
二、部门决算单位构成
第二部分：信访局2016年部门决算报表
表一：收入支出决算总表
表二：收入决算表
表三：支出决算表
表四：财政拨款收入支出决算总表
表五：一般公共预算财政拨款支出决算表
表六：一般公共预算财政拨款基本支出决算表
表七：一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表
表八：政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
第三部分：信访局2016年度部门决算情况说明
一、2016年度收入支出决算总体情况
二、2016年度公共预算财政拨款支出决算情况
三、2016年度政府性基金支出决算情况
四、2016年一般公共预算财政拨款“三公“经费支出决算情况说明
五、其他重要事项情况说明
第一部分：信访局概况
一、主要职能
市信访局属于行政机关单位，下设2个股室，属于全额拨款行政单位。
并与市人民群众诉求调处中心、市处理群体性突发事件联席会议办公室合署办公。
认真贯彻执行上级有关文件精神，巩固和发展党政机关和乡镇事业单位改革成果，转变职能；根据上级要求做好接待和处理全市群众给市委、市政府的来信来访，保证信访渠道畅通；承办并反馈市委、市政府领导和上级机关批转与交办的重要信访事项，督促有关批示件的落实情况，向镇和市属部门交办信访案件，督促检查重要信访事项的处理和落实；通报全市重大突出的信访问题；直接调查或参与有关部门共同处理信访事项；处理突发信访事件，依法及时化解疏导和处理各种社会矛盾与纠纷，维护全市的社会稳定。
为群众提供政策、法律咨询服务，为群众排忧解难。
二、部门决算单位构成
机构编制委员会办公室核定行政编制7人，工勤编制2人，实有行政编制5人，工勤编制2人，公益性岗位人员5人，聘请退休人员5人，从市值有关部门抽调3人，退休人员8人。
第二部分：信访2016年部门决算报表
《收入决算表》、《支出决算表》、《一般公共预算财政拨款支出决算表》和《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》应当细化公开到支出功能分类项级科目，《一般公共预算财政拨款基本支出决算表》
收入支出决算总表
公开01表编制单位： 2016年度金额单位：万元
注：本表反映部门本年度的总收支和年末结转结余情况（依据财决01表）。
公开02表
注：本表反映部门本年度取得的各项收入情况(依据财决03表）。
公开03表编制单位： 2016年度金额单位：万元
注：本表反映部门本年度各项支出情况(依据财决04表）。
财政拨款收入支出决算总表
公开04表编制单位： 2016年度金额单位：万元
8
注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款的总收支和年末结转结余情况（依据财决01_1表）。
9
一般公共预算财政拨款支出决算表
公开05表编制单位：2016年度金额单位：万元
注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款实际支出情况（依据财决07表）。
一般公共预算财政拨款基本支出决算表
公开06表编制单位：2016年度金额单位：万元
注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款基本支出明细情况（依据财决08-1表）
一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表
公开07表编制单位： 2016年度单位：万元
注：（依据附表中部门决算相关信息统计表）
信访局没有“三公”经费收入，也没有“三公”经费安排的支出，故本表无数据
- 12 -
政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
公开08表
编制单位： 2016年度金额单位：万元
注：本表反映部门本年度政府性基金预算财政拨款收入支出和结余情况（依据财决09表）。
信访局没有政府性基金预算财政拨款收入，也没有政府性基金安排的支出，故本表无数据
- 13 -
第三部分：信访局2016年度部门决算情况说明
一、2016年度收入支出决算总体情况
（一）收入总计214.477142万元。
1．财政拨款收入207.324487万元，为自治区本级财政当年拨付的资金。
2．事业收入0万元，为事业单位开展业务活动取得的收入。
如：计算机技术中心开展专业活动及辅助活动所取得的收入以及机关服务局后勤服务收入。
3．经营收入0万，为事业单位在业务活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
4．其他收入0万元，为预算单位在“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”之外取得的收入。
5．用事业基金弥补收支差额0万元，主要是所属事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”及“其他收入”不能保证其支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收入和支出相抵后按国家规定提取，用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。
6．上年结转和结余7.152655万元，为以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本年度按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。
（二）支出总计214.477142万元。
包括：
1．一般公共服务（类）149.419121万元：主要用于工资福利81.850506万元，日常公用经费12.684216万元，项目支
出54.854399万元
2．社会保障和就业37.32192万元：主要用于信访局本级按国家规定发放的离退休人员工资津补贴及离退休人员管理方面的支出。
3．住房保障支出5.0932万元：主要用于按照国家政策规定向职工发放的住房公积金、提租补贴、购房补贴等住房改革方面的支出。
4．年末结转和结余22.642901万元，为本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。
二、2016年度公共预算财政拨款支出决算情况
信访局2016年度公共预算财政拨款支出
191.834241万元，其中：基本支出136.979842万元，项目支出54.854399万元。
工资福利支出81.880506万元，商品和服务支出
67.538615万元，对个人和家庭的补助42.41512万元。
三、2016年度政府性基金支出决算情况
信访局无政府性基金支出。
四、2016年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2016年度一般公共预算财政拨款基本支出136.979842万元，其中：人员经费124.295626万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、其他社会保障缴费；公用经费12.684216
万元，主要包括：办公费、水费、电费、邮电费、工会费、其他交通费；
五、公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
信访局2016年度无公共预算财政拨款“三公“经费。
六、其他重要事项情况说明
(一)机关运行经费支出情况说明。
2016年本部门机关运行经费支出12.684216万元，比2015年减少60.484295万元，降低82%。
主要原因是：办公费减少7.867194万元，印刷费减少16.74万元，水费减少0.02107万元，电费减少0.63516万元，邮电费减少0.9688万元，差旅费减少17.9708万元，维护费减少0.3104万元，培训费减少0.095万元，其他交通费用减少0.82万元，其他商品和服务支出减少14.2681万元。
（二）政府采购支出情况说明。
信访局2016年本部门无政府采购支出。
（三）国有资产占用情况说明。
截至2016年12月31日，本部门没有车辆。
（四）预算绩效管理工作开展情况
2016年，信访局共组织对1个项目进行了绩效评价，涉及一般公共预算当年财政拨款54.854399万元，占年初预算的28.6%。
绩效评价结果显示，上述项目支出绩效情况,达到项目申请时设定的各项绩效目标。
2016年决算收支增减变化情况说明
2016年度财政拨款收入207.324487万元，比2015年减少13.214113万元，减少5.9%，2016年财政拨款支出
191.834241万元，比2015年减少16.476259万元，减少7.9%，2016年决算收入支出减少的主要是减少了办公经费支出。
名词解释
一般公共预算支出：指一般公共服务支出，外交、公共安全、国防支出，农业、环境保护支出，教育、科技、文化、卫生、体育支出，社会保障及就业支出和其他支出。
“三公”经费：是指因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费和公务接待费。
基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。