讲义人才中介考试人力资源管理(Pa)

C自控性和可塑性 D共享性和流动性
E主观能动性和可激励性
ABCD
现代社会的开放性表现在: ( )。
A共享性 B流动性 C对抗性 D家庭性 E个人性
AB（P6）
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人力资源管理的概念相关习题
判断题：
将人力资源管理定义为“对各种类型的从业人员从招工、 录用、培训、使用、升迁、薪酬、调动以及退休的全过 程的管理”是以人力资源开发为视角的。
单选题 被称为“人力资本理论之父”的是（ ）。 A亚当·斯密 B舒尔茨 C贝克尔 D德鲁克 B
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人力资源管理的基本特征相关习题
判断题 人力资源的再生性主要指人口可以再生。 对 在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过使用
而增值。 对 人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。 错，具有一定的消耗性 人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐
够为组织带来利润。 对 人力资本理论的代表人物是亚当.斯密。 错，舒尔茨 人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究
人力资源完全应以人力资本作为研究视角。 错，人力资本主要是经济学视角，一般用于将人力资源
作为管理与开发对象时
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人力资本的概念相关习题
错，人力资源管理
传统人事管理是服务型取向的。
错，人力资源管理
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机 构中的执行层。
错，传统人事管理
单选题
人力资源管理的在组织中处于的地位是（ ）。
A执行层 B管理层 C操作层 D决策层
D
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被消耗和消亡。 错，在使用过程中增值
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人力资源管理的基本特征相关习题
单选题
在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通过使用而增值，
这种性质称为（
）。
A可塑性 B可开发性 C可增值性 D再生性
C
多选题
人力资源的特征有: ( )。
A再生性和可增值性 B持续性和消耗性
制约人力资源管理的基本要素（P7）
组织、环境、文化、战略 多选题 制约人力资源管理的基本要素有（ ）。 A组织 B政策 C环境 D文化 E战略 ACDE
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人力资源管理VS人事管理相关习题
判断题：
传统人事管理强调管理制度创新，注重系统化、规范化、 标准化、现代化。
错，基于人力资源管理的内容与过程视角 多选题 人力资源管理的内容有（ ）。 A获取 B配置 C开发 D使用 E保护
ABCDE
人力资源是处于环境约束下的组织，在其文化理念和战
略的指导下进行的以下人力资源活动（
）。
A获取 B配置 C开发 D使用 E保护
ABCDE
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种人力资源以追求其更多的组织利益。 错，不仅是组织利益，也是组织人实现其价值
的基本条件（P3倒数第二行） Your site here LOGO
人力资本的概念相关习题
判断题： 人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动
能力。 错 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能
人才中介师职业资格考试之
人力资源管理
人才中介师执业资格考试
考试题型
考试成绩
- 判断题
- 考试后2个半月
- 单选题
- 登陆www.spta.gov.cn
- 多选题
- “成绩查询”一栏
- 公布之日起30日内下载打印
考试时间
- 120分钟
领证
- 成绩公布ຫໍສະໝຸດ Baidu2个月左右
答题形式
- 使用2B铅笔在答 题卡上作答
成为组织的坚定支持者。 对
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影响因素“组织”相关习题
单选题
员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换 是以下哪种组织类型（ ）。
A疏远型 B报酬型 C算计型 D高压型
B
根据理查德.佩廷格就心理契约的本质分成的五种
不同组织类型，积极支持组织的人是（
影响因素“组织”相关习题
判断题： A某已与公司签订了劳动合同，也领取了工资，
发生了实质劳动关系，A就是组织人。 错，组织人=经济契约（即签订劳动合同）+心
理契约（心理承诺+文化认同） 通过明示的契约与组织建立了权利与义务关系：
即与组织也有了心理契约，他就是组织人。 错，经济契约不等于心理契约 组织人发展的最高阶段是对组织忠诚感的确认立，
）。
A混合型 B报酬型 C算计型 D标准型
D
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影响因素“组织”相关习题
多选题
以下哪几项属于组织的基本特征（ ）。
A追求整体目标
B具有一整套正式结构
C组织中分布着许多权利和职权
D拥有一定数量的组织人 E以盈利为目的
ABC
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面
（
）。
A规模 B性质和目标 C理念
人力资源的价值定位相关习题
判断题： 人力资源仅仅定位在经济资源上。 错 在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济
资源，还是组织的行政资源和政治资源。 对 在企业微观层面上，人力资源不仅仅是一种经
济资源，还是企业的文化资源和政治资源。 对 一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某
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人力资源管理
——01导论
人力资源的概念相关习题
判断题： 天生我才必有用，故人人都是人才。 错 只要有用，就是人才。 错 能做出贡献的就是人才。 错 注： 以上概念均强调了能力，但能力不能为组织所用，
对组织而言是没有意义的。 人力资源 = 投入程度ⅹ能力水平
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人力资源的概念相关习题
判断题： 对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发
展的组织人的技能和创造力。 错，对于企业和公司而言 对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内
的生产能力就是人力资源。 错，应为组织人
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