《招聘与配置》试卷A答案

华南理工大学继续教育学院

2013学年度第 一 学期课程考试

《招聘与配置》本科层次 试卷（A 卷）

注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷；

2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚；

3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效；

4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。

一、单选题（每题1分，20题，共20分）

1．（ A ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A ．因事择人

B ．任人唯贤

C ．用人不疑

D ．严爱相济

2．对于专业技术人才来讲，从（ C ）进行招聘无疑是一种明智的选择。

A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部3．（ C ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。

A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所

4．（ B ）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。

A．笔试B．面试C．口试D．复试5．小组面试是指人数在（ A ）人以上，一般共同面试、当场打分、当场讨论。

A．2 B．3 C．4 D．5 6．（B ）是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质与相关信息为目的的测试方式。

A．口试B．面试C．笔试D．听力测试7．（ A ）是岗位设置的基本原则。

A．因事设岗B．因人设岗C．以人为本D．职权明确

8、以下那种方式不是外部招聘方式（ D ）。

A．51 B．专业杂志C．人才市场D．内部晋升9．（ A ）是让新员工对所在部门的基本状况以与对具体工作实际操作方法的培训。

A．上岗前的集中训练B．上岗以后的分散训

练

C．上岗前的分散训练D．上岗以后的集中训练

10．（ A ）是人力资源管理的核心，人力资源管理的其他各项工作都必须围绕这一点使用来进行。

A．人员使用B．人员配置C．人员培训D．人员招聘

11．招聘与甄选是一个（B ）选择过程。

A．单向B．双向C．定向

D．静态

12．组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（D ）

A．选拔有效人才

B．人力资源部门实施人员招聘工作

C．记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查

D．组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

13．下列不属于媒体广告的是（B ）

A．广播电视B．电话C．报纸D．杂志

14．根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试（C ）

A．主试状态B．面试氛围C．操作规范D．面试人数

15．面试不能够考察应试者的（D ）

A．衣着外貌B．风度气质C．应变能力D．内在潜质

16．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（D ）

A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用

17．下列不属于应聘者的求职行为的是：（B ）

A．求职决策B．求职准备C．求职行动D．求职后评价18．下列不属于面试的优点的是（ D ）

A．适应性强B．可以进行双向沟通

C．有人情味D．易数量化

19．在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( B )。A．电视B．杂志C．报纸D．户外广告

20．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ A ）和招聘评估三个阶段。

A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募

二、多项选择题（每题2分，10题，共20分）

1．人员招聘的内部因素包括（）。

A．企业的声望B．企业的招聘政策

C．企业的福利待遇D．招聘成本和时间

E．企业的发展阶段

2．招聘决策通常主要包括（）。

A．确定招聘的人数和岗位B．确定招聘的方式和渠道。

C．确定招聘时间D．确定招聘信息的发布E．确定招聘预算

3．

4．招聘的作用包括（）。

A．储备人才B．进行内部人员置换

C．提升企业的知名度D．引进新的理念和技术E．人才竞争战略需要

5．招聘前的准备包括（）。

A．岗位确定B．岗位分析C．岗位规范D．岗位描述

6．获得应聘者的渠道包括（）。

A．求职中心B．职业介绍所C．专职猎头机构

D．广告

7．选择招聘渠道的考虑因素包括（）。

A．企业经营战略B．企业现有人力资源状况

C．企业外部环境D．人工成本

E. 招聘目的

8．内部招聘的方法主要包括（）。

A．内部提升B．竞争考试

C．猎头公司D．布告招标

E. 网络测评

9．职务说明书的要件包括（）。

A．职务名称B．工作概要C．任职资格

D．智力水平 E. 工作方式

10．结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C、在评分中接受多数人的意见和影响

D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评

三、概念解释题（每题3分，5题，共15分）