奖励旅游策划书_策划计划.doc
旅游奖励方案策划书3篇
旅游奖励方案策划书3篇篇一《旅游奖励方案策划书》一、活动主题“快乐旅游，奖励无限”二、活动目的为了提高员工的工作积极性，增加员工的福利待遇，同时也为了丰富员工业余生活，公司决定推出旅游奖励方案。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员公司全体员工六、活动内容1. 奖励标准工作满一年的员工，可获得公司提供的免费旅游奖励。
工作满两年的员工，可获得公司提供的升级旅游奖励。
2. 旅游方式公司将组织员工参加团队旅游，也可根据员工需求提供个人旅游计划。
旅游地点将根据员工投票结果和公司预算进行选择。
3. 活动预算公司将根据员工人数和旅游标准，制定相应的活动预算。
活动预算将包括交通、住宿、餐饮、门票等费用。
4. 活动宣传公司将通过内部邮件、宣传栏等方式宣传活动方案。
各部门负责人将向员工介绍活动详情，并鼓励员工积极参与。
七、活动流程1. 报名阶段员工在规定时间内填写旅游申请表，并提交给所在部门负责人。
部门负责人对员工申请表进行审核，并将符合条件的申请表提交给人力资源部。
2. 抽奖阶段人力资源部将对符合条件的申请表进行汇总，并组织抽奖活动。
抽奖将采用随机抽取的方式，确保公平公正。
3. 通知阶段人力资源部将中奖名单公布在公司宣传栏，并通知中奖员工。
中奖员工需在规定时间内与人力资源部确认旅游时间和行程。
4. 旅游阶段公司将按照确认的旅游时间和行程，组织员工进行旅游。
旅游期间，公司将安排专人负责员工的安全和服务，确保员工度过一个愉快的假期。
八、注意事项1. 员工在旅游过程中需遵守团队纪律，听从导游安排。
2. 员工需注意个人安全，避免发生意外事故。
3. 如遇不可抗力因素，导致旅游计划变更，公司将及时通知员工。
九、活动效果评估1. 公司将通过员工满意度调查的方式，评估活动效果。
2. 调查内容将包括旅游景点、行程安排、服务质量等方面。
3. 根据调查结果，公司将对活动方案进行调整和完善。
十、其他本活动最终解释权归公司所有。
奖励旅游策划书_计划方案.doc
2、作品概述3、详细行程单4、对奖励旅游产品重点环节组织实施方案的阐述：（1）欢迎仪式（2）团队建设（3）主题晚宴（4）交通方案（5）其他认为应说明的细节5、财务预算二、作品评分标准作品分数包含两个方面：策划文本分数和现场表现及答辩分数。
参赛选手作品总分为100分，其中书面策划方案100分—按60%的比例取分，现场表现及答辩100分—按40%的比例取分。
（一）文本策划评分依据1、创意的新颖性。
2、内容的针对性。
3、杭州的表现性。
4、操作的可行性。
（二）现场表现及答辩评分依据1、阐述产品方式的创新性2、表达的丰富性3、表达的完整性4、答辩的针对性5、团队的一致性首届杭州奖励旅游产品创意策划大赛组委会奖励旅游策划书（二）为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松心情。
具体方案如下：1、出游员工范围：20**年4月30日在册员工，不含清洁工。
2、出游时间：20**年5月1日—5月30日中任意时间段。
3、出游形式：员工自由出行，不限时间、地点。
员工出游回来后，凭旅行社发票报销。
工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期，工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。
如果年休假期已使用过，则需要交同等时间的调休单。
如果年休加调休时间均不满足要求，则需扣除不足时间的事假工资。
工龄1年以下员工（含实习、见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。
4、报销金额：1）在集散中心工作满3年以上员工，可一次性报销5000元。
2）在集散中心工作满1年不满3年的员工，可一次性报销4000元。
奖励性旅游策划书3篇
奖励性旅游策划书3篇篇一《奖励性旅游策划书》一、活动主题畅享非凡之旅，共铸卓越团队二、活动目的通过精心策划的奖励性旅游活动，给予优秀员工一次难忘的放松与激励之旅，增强团队凝聚力和员工的归属感，激发员工的工作积极性和创造力，同时让大家在旅途中舒缓压力，享受美好时光。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司表现优异的全体员工六、活动内容1. 豪华住宿安排入住顶级酒店或度假村，提供舒适的住宿环境，让员工们能够得到充分的休息和放松。
2. 精彩活动（1）组织团队拓展活动，通过各种富有挑战性和趣味性的项目，提升团队协作能力和沟通能力。
（2）安排特色文化体验活动，如参观当地的历史古迹、艺术展览、民俗风情表演等，让员工们感受不同的文化魅力。
（3）举办欢乐派对和娱乐活动，包括篝火晚会、音乐演出、游戏竞赛等，营造轻松愉快的氛围。
3. 美食畅享安排丰富多样的美食体验，品尝当地的特色美食，让员工们的味蕾得到满足。
4. 贴心服务为员工们提供全程贴心的服务，包括专业的导游讲解、舒适的交通安排、及时的医疗保障等，确保活动的顺利进行和员工们的安全与舒适。
七、活动预算活动预算主要包括交通费用、住宿费用、餐饮费用、活动费用、礼品费用等，根据实际情况进行详细核算和合理安排。
八、活动宣传通过公司内部公告、邮件通知、宣传栏等多种渠道进行广泛宣传，让员工们充分了解活动的意义和内容，积极参与报名。
九、活动评估通过本次奖励性旅游活动，我们希望能够为公司员工带来一次难忘的经历，激励大家在今后的工作中更加努力拼搏，为公司的发展做出更大的贡献。
篇二《奖励性旅游策划书》一、引言奖励性旅游旨在激励员工，提升团队凝聚力和工作积极性。
本次策划将精心打造一场独特而令人难忘的奖励性旅游活动，让员工们在放松身心的同时，充分感受到公司的关怀与认可。
二、旅游目的地选择经过综合考量，我们选定了[具体旅游目的地名称]作为本次奖励性旅游的目的地。
简单奖励旅游策划书3篇
简单奖励旅游策划书3篇篇一《简单奖励旅游策划书》一、活动主题畅享欢乐之旅，共启荣耀篇章二、活动目的为了奖励公司员工在过去一段时间里的卓越表现和辛勤付出，提升团队凝聚力和员工的工作积极性，特策划此次奖励旅游活动。
通过这次旅游，让员工们放松身心，感受美好，同时增进彼此之间的交流与感情。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司全体优秀员工六、活动安排第一天：上午：全体员工在指定地点集合，乘坐豪华大巴前往活动地点。
中午：抵达后安排入住舒适的酒店，稍作休息后享用丰盛的午餐。
下午：组织员工开展轻松愉快的团队拓展活动，增强团队协作能力和默契度。
晚上：举办欢迎晚宴，公司领导致辞，表彰优秀员工，员工们自由交流互动。
第二天：上午：安排员工们自由活动，可以选择在海边漫步、享受沙滩阳光，或者参加一些水上娱乐项目。
中午：享用特色海鲜大餐。
下午：组织员工参观当地的著名景点，了解当地的文化和历史。
晚上：举行篝火晚会，大家一起唱歌、跳舞，共度欢乐时光。
第三天：上午：自由活动或进行一些休闲活动，如 SPA、按摩等。
中午：享用午餐后收拾行李，办理退房手续。
下午：乘坐大巴返回公司，结束愉快的奖励旅游之旅。
七、活动预算交通费用：[具体金额]住宿费用：[具体金额]餐饮费用：[具体金额]拓展活动费用：[具体金额]景点门票及其他费用：[具体金额]总计：[具体总金额]八、注意事项1. 提前做好员工的安全教育和提醒工作，确保活动期间的安全。
2. 安排专人负责活动的组织和协调工作，及时解决出现的问题。
3. 尊重当地的风俗习惯和环境，爱护公共设施。
4. 提醒员工携带必要的个人物品，如衣物、防晒用品、洗漱用品等。
通过这次奖励旅游活动，希望能够让员工们在工作之余得到充分的放松和享受，同时也激励他们在今后的工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇二简单奖励旅游策划书一、策划背景为了激励员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定组织一次奖励旅游活动。
奖励旅游的策划书3篇
奖励旅游的策划书3篇篇一奖励旅游的策划书一、活动主题探索世界，共创辉煌二、活动目的为了感谢员工的辛勤工作，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时增强团队凝聚力，我们计划组织一次奖励旅游活动。
三、活动对象公司全体员工及其家属四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动安排1. 第一天：员工及家属集合，乘坐包机前往目的地。
抵达目的地后，入住豪华酒店，休息片刻。
欢迎晚宴，公司领导致辞，感谢员工的辛勤付出。
歌舞表演和互动游戏，增强团队凝聚力。
2. 第二天：主题公园游玩，享受欢乐时光。
员工和家属可以自由组合，选择自己喜欢的游乐项目，体验刺激和乐趣。
3. 第三天：组织户外运动，如登山、骑行等，挑战自我，锻炼身体。
晚上，在海滩上举行烧烤派对，享受美食和美景。
4. 第四天：参观当地的文化景点，了解当地的历史和文化。
自由购物，购买当地的特色商品和纪念品。
晚上，举行盛大的颁奖典礼，表彰优秀员工和团队。
5. 第五天：员工及家属收拾行李，办理退房手续。
乘坐包机返回，结束愉快的旅程。
六、活动预算1. 交通费用：包机费用、地面交通费用等，共计[X]元。
2. 住宿费用：豪华酒店住宿费用，共计[X]元。
3. 餐饮费用：欢迎晚宴、主题公园内餐饮、烧烤派对、当地特色美食等，共计[X]元。
4. 门票费用：主题公园门票、文化景点门票等，共计[X]元。
5. 活动费用：户外运动费用、颁奖典礼费用等，共计[X]元。
6. 其他费用：旅游保险费用、导游费用等，共计[X]元。
七、注意事项1. 请员工在规定时间内报名，并填写相关信息。
2. 请员工携带好身份证、护照等相关证件。
3. 请员工注意个人安全，遵守当地的法律法规。
4. 如有特殊需求，请提前告知公司，以便安排。
篇二奖励旅游的策划书一、活动主题员工奖励旅游二、活动目的1. 增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 提供一个放松和享受的机会，缓解员工的工作压力，提高员工的生活质量。
奖励旅行活动策划书3篇
奖励旅行活动策划书3篇篇一奖励旅行活动策划书一、活动主题员工奖励旅行活动二、活动目的为了感谢员工的辛勤工作，提高员工的工作积极性和满意度，同时增强团队凝聚力，公司决定组织一次奖励旅行活动。
三、活动对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 活动时间：[具体活动时间]2. 活动地点：[具体活动地点]五、活动内容1. 第一天上午：员工集合，乘坐包机前往目的地。
下午：抵达目的地后，安排入住酒店，休息调整。
晚上：欢迎晚宴，公司领导致辞，表彰优秀员工。
2. 第二天上午：参加团队建设活动，增强员工之间的沟通和协作能力。
下午：自由活动时间，可以选择参加当地的旅游景点或者购物。
晚上：户外烧烤晚宴，享受美食和美景。
3. 第三天上午：参加文化体验活动，了解当地的历史和文化。
下午：自由活动时间，可以选择参加水上活动或者休闲娱乐。
晚上：欢送晚宴，回顾活动精彩瞬间，颁发奖励证书和奖品。
4. 第四天上午：酒店退房，乘坐包机返回公司。
下午：抵达公司，结束愉快的旅行。
六、活动预算1. 交通费用：包机费用、地面交通费用。
2. 住宿费用：酒店住宿费用。
3. 餐饮费用：欢迎晚宴、户外烧烤晚宴、欢送晚宴等。
4. 活动费用：团队建设活动、文化体验活动等。
5. 其他费用：奖励证书和奖品费用、旅游保险费用等。
七、注意事项1. 请员工务必遵守活动时间安排，准时参加各项活动。
2. 在活动过程中，请员工注意人身安全，不要擅自离队。
3. 如有特殊需求或身体不适，请提前告知公司相关负责人。
[策划部门][策划日期]篇二奖励旅行活动策划书一、活动主题"探索世界，奖励无限"二、活动目的为了感谢员工的辛勤工作，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时增强团队凝聚力，公司决定举办一次奖励旅行活动。
三、活动对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动内容1. 目的地介绍：详细介绍活动的目的地，包括当地的文化、风俗、美食、景点等，让员工对目的地有更深入的了解。
云南奖励旅游策划书3篇
云南奖励旅游策划书3篇篇一《云南奖励旅游策划书》一、活动主题“彩云之南，荣耀之旅”二、活动目的通过奖励旅游的方式，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，增强员工的归属感和忠诚度，同时提升团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
三、活动主体公司优秀员工及相关管理人员四、活动时间[具体出行时间]五、活动地点云南省六、活动安排（一）第一天1. 上午所有人员在机场集合，乘坐飞机前往昆明。
2. 下午抵达昆明后，入住酒店休息，适应环境。
3. 晚上举行欢迎晚宴，公司领导致辞，对员工表示感谢和鼓励。
（二）第二天1. 上午游览昆明著名景点石林，欣赏奇特的喀斯特地貌。
2. 下午前往滇池，乘坐游船，欣赏湖光山色。
3. 晚上自由活动，可品尝昆明当地美食。
（三）第三天1. 上午乘坐动车前往大理，抵达后前往酒店办理入住。
2. 下午参观大理古城，感受古城的历史文化氛围。
3. 晚上举行篝火晚会，让员工们尽情欢乐。
（四）第四天1. 上午乘船游览洱海，欣赏美丽的湖景。
2. 下午前往苍山，乘坐索道上山，俯瞰大理全貌。
3. 晚上自由活动，体验大理的夜生活。
（五）第五天1. 上午乘坐汽车前往丽江，途中欣赏云南的美丽风光。
2. 下午抵达丽江后，入住酒店，稍作休息。
3. 晚上游览丽江古城，感受古城的独特魅力。
（六）第六天1. 上午前往玉龙雪山，欣赏壮丽的雪山景色。
2. 下午体验丽江的民族文化，如观看民族歌舞表演等。
3. 晚上举行颁奖典礼，对优秀员工进行表彰和奖励。
（七）第七天1. 上午自由活动，可购买当地特产。
2. 下午收拾行李，前往机场，乘坐飞机返回出发地，结束愉快的云南之旅。
七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 景点门票费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、注意事项1. 提前关注天气情况，做好相应的防护和准备。
2. 提醒员工携带好个人物品，特别是身份证等重要证件。
奖励旅游活动策划书3篇
奖励旅游活动策划书3篇篇一《奖励旅游活动策划书》一、活动主题“荣耀之旅，共启辉煌”二、活动目的为了激励公司员工的工作积极性和团队凝聚力，提升员工的归属感和忠诚度，特策划此次奖励旅游活动。
通过此次活动，让员工在放松身心的同时，增进彼此之间的交流与合作，共同回顾公司的发展历程，展望未来的美好前景。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司全体优秀员工及部分管理人员六、活动安排（一）前期准备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。
2. 确定活动参与人员名单，并提前通知员工活动相关事宜。
3. 与活动地点相关单位进行沟通和协商，预订场地、住宿、餐饮等设施。
4. 准备活动所需的物资和奖品，如纪念品、证书、奖金等。
5. 安排活动的交通、安保等事宜，确保活动的顺利进行。
（二）活动行程1. 第一天上午：员工集合，乘坐大巴前往活动地点。
中午：抵达后，办理入住手续，享用午餐。
下午：举行欢迎仪式，公司领导致辞，介绍活动安排和注意事项。
晚上：举办晚宴，表彰优秀员工，颁发奖金和证书，员工自由交流。
2. 第二天上午：开展团队拓展活动，通过各种游戏和挑战项目，增强团队协作能力和沟通能力。
中午：享用午餐。
下午：参观当地的著名景点或文化遗址，了解当地的历史和文化。
晚上：举办篝火晚会，员工们可以尽情展示才艺，放松心情。
3. 第三天上午：自由活动时间，员工可以选择购物、休闲或进行其他个人活动。
中午：享用午餐。
晚上：乘坐大巴返回公司。
七、活动预算1. 交通费用：[X]元2. 住宿费用：[X]元3. 餐饮费用：[X]元4. 活动场地费用：[X]元5. 物资和奖品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动期间，员工要遵守活动纪律和规定，听从工作人员的安排和指挥。
2. 注意安全，特别是在团队拓展活动和参观景点时，要遵守相关的安全规定和注意事项。
3. 保护环境，爱护活动地点的公共设施和自然环境。
奖励旅游策划书(共8篇)
奖励旅游策划书（共8篇）第1篇：奖励旅游策划书一、奖励旅游实质目的分析 .................................................错误！未定义书签。
二、企业特性与背景分析 ...................................................错误！未定义书签。
三、行程的特殊要求分析 ...................................................错误！未定义书签。
四、奖励旅游细致规划 .....................................................错误！未定义书签。
4.1奖励旅游活动名称 .................................................错误！未定义书签。
4.2奖励旅游主题 .....................................................错误！未定义书签。
4.3旅游目的地设置 ...................................................错误！未定义书签。
4.4活动时间 .........................................................错误！未定义书签。
4.5负责单位 .........................................................错误！未定义书签。
4.5参与者 ...........................................................错误！未定义书签。
4.7旅游线路 .........................................................错误！未定义书签。
云南奖励旅游策划方案
云南奖励旅游策划方案第1篇云南奖励旅游策划方案一、项目背景为提升员工工作积极性，增强团队凝聚力，提高企业竞争力，甲方公司计划组织一次云南奖励旅游活动。
本次活动旨在表彰优秀员工，营造积极向上的企业文化，同时让员工在轻松愉快的旅行中，感受我国大美河山的魅力。
二、项目目标1. 激励员工，提高工作积极性；2. 增强团队凝聚力，促进跨部门沟通与合作；3. 丰富员工业余生活，提高生活品质；4. 弘扬企业文化，提升企业软实力。
三、活动时间2023年5月（具体时间可根据实际情况调整）四、活动地点云南省昆明市、大理市、丽江市五、活动对象甲方公司全体员工六、活动策划1. 活动主题：七彩云南，快乐之旅2. 活动流程：（1）活动前期：宣传发动、报名参加、分组准备；（2）活动中期：旅游观光、团队建设、互动交流；（3）活动后期：总结分享、表彰优秀、反馈改进。
3. 活动内容：（1）昆明：参观石林、世博园，体验云南民族风情；（2）大理：游览洱海、古城，感受白族文化；（3）丽江：游览丽江古城、玉龙雪山，领略纳西族风情。
4. 团队建设：（1）分组进行团队任务挑战，增强团队协作能力；（2）开展互动游戏，提升团队凝聚力；（3）举办企业文化知识竞赛，加深员工对企业文化的认同。
5. 表彰优秀：（1）设立优秀员工奖项，表彰在本次活动中有突出表现的员工；（2）举行颁奖仪式，颁发荣誉证书及奖品；（3）优秀员工分享心得体会，传播正能量。
七、活动保障1. 交通安全：选择正规旅行社，签订旅游合同，确保旅游大巴安全舒适；2. 住宿保障：预订高品质酒店，确保员工休息质量；3. 餐饮保障：提供丰富多样的餐饮，满足员工口味需求；4. 保险保障：为每位员工购买旅游意外险，确保人身安全；5. 应急处理：成立应急小组，制定应急预案，确保活动顺利进行。
八、活动预算根据活动策划内容，结合实际情况，制定详细的活动预算，并在活动结束后进行费用结算。
九、活动效果评估1. 员工满意度：通过问卷调查、访谈等方式了解员工对活动的满意度；2. 团队凝聚力：观察活动过程中团队协作情况，评估团队凝聚力提升程度；3. 企业文化认同：通过企业文化知识竞赛成绩及员工分享内容，评估员工对企业文化的认同度；4. 工作积极性：观察活动结束后员工的工作状态，评估活动对工作积极性的影响。
奖励旅游策划书模板3篇
奖励旅游策划书模板3篇篇一奖励旅游策划书一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的通过奖励旅游，激励员工的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力，同时也为员工提供一个放松身心、享受生活的机会。
三、活动对象[具体参与活动的人员]四、活动时间[活动开始时间]-[活动结束时间]五、活动地点[详细的旅游地点]六、活动内容1. 行程安排：第一天：出发地-目的地，入住酒店，欢迎晚宴第二天：团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等第三天：自由活动或选择参加当地的旅游景点第四天：文化体验活动，如参观博物馆、艺术展览等第五天：购物、休闲活动，然后返回出发地2. 餐饮安排：提供当地特色美食，让员工品尝不同的口味安排丰盛的早餐、午餐和晚餐，确保员工的营养需求3. 住宿安排：根据员工的需求和喜好，提供不同档次的住宿选择4. 交通安排：提供舒适的交通工具，如大巴、飞机等确保交通的安全和准时，让员工无后顾之忧5. 娱乐活动：安排丰富多彩的娱乐活动，如晚会、卡拉 OK 等让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的感情6. 礼品赠送：为员工准备精美的礼品，作为对他们的奖励和感谢礼品可以根据员工的喜好和需求进行选择七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 景点门票：[具体金额]5. 娱乐活动费用：[具体金额]6. 礼品费用：[具体金额]7. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、活动效果评估1. 通过员工的反馈和意见，了解他们对活动的满意度和建议2. 评估活动对员工工作积极性和团队凝聚力的影响九、注意事项1. 提前了解旅游目的地的天气情况，做好相应的防护和准备措施2. 提醒员工注意安全，遵守当地的法律法规和风俗习惯3. 活动期间保持与员工的沟通，及时解决他们遇到的问题和困难篇二《奖励旅游策划书模板》一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的[阐述举办奖励旅游的目的，如激励员工、增强团队凝聚力等] 三、活动时间[明确活动的具体时间]四、活动地点[详细说明活动的地点]五、参与人员[列出参与奖励旅游的人员名单]六、活动内容1. 行程安排：[第一天]：抵达目的地，入住酒店，欢迎晚宴[第二天]：团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等[第三天]：当地景点游览，体验当地文化[第四天]：自由活动或安排特色项目，如购物、美食之旅等2. 活动亮点：[特色活动或体验项目][特别安排的餐饮或娱乐活动]3. 奖励设置：[列出具体的奖励方式和奖品]七、活动预算1. 交通费用：[机票、车票等费用]2. 住宿费用：[酒店房间费用]3. 餐饮费用：[早、中、晚餐及特色餐饮费用]4. 活动费用：[团队建设活动、景点门票等费用]5. 其他费用：[导游费用、保险费用等]八、注意事项1. 安全第一，确保活动期间的人员安全。
奖旅旅游策划书3篇
奖旅旅游策划书3篇篇一《奖旅旅游策划书》一、活动主题“奖励旅游，激发团队活力”二、活动目的1. 提升员工满意度和忠诚度，增强团队凝聚力。
2. 奖励优秀员工，激励员工为公司做出更大贡献。
3. 促进员工之间的交流与合作，放松身心，缓解工作压力。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员公司全体员工六、活动安排1. 第一天上午：公司员工集合，乘坐飞机前往目的地。
下午：抵达目的地后，安排入住酒店，稍作休息。
晚上：举行欢迎晚宴，介绍活动安排和注意事项。
2. 第二天上午：进行团队拓展训练，通过各种团队建设活动，增强团队合作意识。
下午：组织员工参加当地的文化体验活动，了解当地历史文化。
晚上：举办颁奖典礼，表彰优秀员工，并颁发奖励。
3. 第三天全天：组织员工进行休闲娱乐活动，如高尔夫、温泉、SP 等，让员工放松身心。
晚上：举行欢送晚宴，感谢员工的参与和付出。
4. 第四天上午：收拾行李，办理退房手续。
下午：乘坐飞机返回公司，结束愉快的旅程。
七、活动预算1. 交通费用：根据实际情况而定。
2. 住宿费用：根据所选酒店而定。
3. 餐饮费用：根据活动安排而定。
4. 活动费用：包括拓展训练、文化体验、休闲娱乐等费用。
5. 奖励费用：根据优秀员工的数量和奖励标准而定。
6. 其他费用：包括杂费、不可预见费用等。
八、注意事项1. 活动期间要确保员工的安全，设置安全保障措施和紧急救援机制。
2. 提前了解活动地点的天气情况，做好相应的防护和准备工作。
3. 合理安排活动时间和内容，避免过于紧凑或单调，让员工充分享受活动的乐趣。
4. 注意饮食卫生，确保员工的饮食安全。
篇二《奖旅旅游策划书》一、活动主题“奖励旅游，激发团队活力”二、活动目的1. 提升员工满意度和忠诚度，增强团队凝聚力。
2. 奖励优秀员工，激励员工为公司做出更大贡献。
3. 促进公司文化建设，加强员工之间的沟通与交流。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员公司全体员工六、活动安排1. 第一天上午：公司员工集合，乘坐飞机前往目的地。
会议奖励旅游策划书3篇
会议奖励旅游策划书3篇篇一会议奖励旅游策划书一、活动背景为了奖励公司员工的出色表现，提升团队凝聚力和工作积极性，同时提供一个放松和交流的机会，特策划此次会议奖励旅游活动。
二、活动目的1. 对员工的优秀表现进行表彰和奖励。
2. 加强团队成员之间的沟通与交流，增进彼此的了解和信任。
3. 通过旅游活动，让员工放松身心，缓解工作压力。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细旅游地点]五、参与人员公司优秀员工及相关领导六、活动安排1. 会议阶段：上午举行表彰大会，对优秀员工进行颁奖和发言。
2. 旅游阶段：下午开始旅游活动，安排专业导游带领团队游览当地著名景点。
组织团队互动游戏，增强团队协作能力。
安排特色美食体验。
3. 自由活动阶段：预留一定时间让员工自由活动，享受旅游时光。
七、交通与住宿1. 根据参与人数安排合适的交通工具，确保舒适与安全。
2. 预订当地高品质酒店，提供舒适的住宿环境。
八、预算安排包括交通费用、住宿费用、餐饮费用、景点门票费用、会议场地租赁费用等，具体预算根据实际情况进行核算。
九、注意事项1. 提醒员工注意个人财物安全。
2. 提前关注天气情况，做好相应准备。
3. 确保员工知晓活动的具体安排和集合时间地点。
4. 安排专人负责处理突发情况。
通过此次会议奖励旅游活动，相信能够让员工们充分感受到公司的关怀与激励，为公司未来的发展注入新的动力。
篇二《会议奖励旅游策划书》一、活动主题“共享成功，携手共进”二、活动目的本次会议奖励旅游旨在表彰优秀员工，提升团队凝聚力，同时为员工提供一个放松和交流的机会，促进员工之间的沟通与合作，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
三、活动主体公司优秀员工及管理层四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动安排第一天：上午：员工集合，乘坐飞机前往活动地点。
下午：入住酒店，稍作休息后，举行欢迎仪式和表彰大会，对优秀员工进行表彰和奖励。
晚上：举办欢迎晚宴，提供丰富的美食和精彩的节目表演。
奖励旅游企划书
奖励旅游企划书1. 引言本企划书旨在为公司员工提供一次奖励旅游活动，以激励员工的积极性和团队合作精神。
通过此次旅游活动，我们希望能够增强员工之间的沟通与合作，提高工作效率和团队凝聚力。
2. 活动目标本次奖励旅游活动的主要目标如下：•提高员工的士气和工作积极性•加强团队合作和沟通能力•增进员工之间的相互了解和友谊•放松身心，减轻工作压力3. 活动时间和地点计划在公司年度庆典之后进行奖励旅游活动，以便让员工在庆典结束后放松心情。
活动地点选择在国内知名度较高、景色优美、交通便利的旅游景区。
4. 活动内容4.1 参观名胜古迹安排一天时间，组织员工参观当地著名的名胜古迹。
通过了解历史文化和风土人情，增进员工的文化素养和对当地的认同感。
4.2 团队建设活动安排团队合作和沟通的项目，例如团队拓展训练、团队竞赛等。
通过这些活动，提高员工之间的合作意识和团队凝聚力。
4.3 自由活动时间留出一定的自由活动时间，让员工可以根据个人喜好选择参加不同的活动，如游泳、徒步、购物等。
这样可以满足不同员工的需求，增加旅游的乐趣。
4.4 晚会庆典在旅游活动最后一天晚上举办一个盛大的晚会庆典。
安排丰富多彩的文艺演出、抽奖环节和颁奖仪式，表彰在工作中表现出色的员工。
通过这样的庆典活动，激发员工对公司和工作的归属感。
5. 预算安排根据预计参与人数、行程安排和各项费用，制定详细的预算计划。
确保预算合理，并提前与财务部门协商，以确保资金到位。
6. 安全措施为了保障员工的安全，我们将采取以下安全措施：•与旅行社合作，选择有良好信誉和丰富经验的旅游服务提供商。
•提前调查目的地的安全情况，并与当地警方和旅游部门保持密切联系。
•在旅游活动期间，配备专职保安人员，并制定应急预案。
7. 宣传推广为了让员工对奖励旅游活动有更好的了解和期待，我们将采取以下宣传推广措施：•在公司内部张贴宣传海报和通知，宣传活动时间、地点和内容。
•制作宣传册子，向员工介绍活动亮点和目的地景点。
厦门奖励旅游策划书模板3篇
厦门奖励旅游策划书模板3篇篇一厦门奖励旅游策划书一、旅游主题“探索厦门，共享荣耀”二、旅游目的地厦门三、旅游时间[具体日期]四、参与人员[公司名称]优秀员工及团队五、旅游目的通过奖励旅游，激励员工的工作积极性和团队合作精神，同时提供一个放松身心、增进交流的机会。
六、行程安排第一天：抵达厦门，入住酒店欢迎晚宴，介绍行程安排和注意事项第二天：早餐后，前往鼓浪屿，游览岛上的历史建筑和风景名胜午餐在鼓浪屿品尝当地特色美食下午前往厦门大学，参观校园和博物馆晚餐在厦门大学附近的餐厅享用第三天：早餐后，前往南普陀寺，感受佛教文化的庄严和宁静午餐在南普陀寺附近的素菜馆品尝素食下午前往环岛路，欣赏海景和厦门的城市风光晚餐在环岛路附近的海鲜餐厅享用第四天：早餐后，前往厦门植物园，观赏各种珍稀植物午餐在植物园内的餐厅享用下午自由活动，可以选择购物、休息或继续游览景点晚餐在酒店内享用第五天：早餐后，办理退房手续，结束愉快的厦门之旅七、活动安排1. 在鼓浪屿上组织团队拓展活动，增强团队合作能力。
2. 在厦门大学安排一场学术讲座或交流活动，提升员工的知识水平。
3. 在环岛路上举办一场骑行比赛或团队建设游戏，增加旅游的趣味性。
八、奖励设置1. 为表现优秀的员工颁发荣誉证书和奖金。
2. 在旅游过程中，设置一些小奖项，如最佳团队奖、最佳摄影奖等，以鼓励员工积极参与。
九、预算安排1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 景点门票：[具体金额]5. 活动费用：[具体金额]6. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 提前了解员工的兴趣爱好和需求，以便更好地安排行程。
2. 注意旅游安全，提醒员工遵守景区规定和注意个人财物安全。
3. 合理安排行程时间，避免过于紧张和疲劳。
4. 注意环保，倡导员工爱护环境，保持景区的整洁和美丽。
5. 及时关注天气情况，做好应对措施。
篇二厦门奖励旅游策划书一、活动主题“海滨之旅，荣耀与共”二、活动目的通过奖励旅游，激励员工的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力，同时让员工在轻松愉快的氛围中享受旅游的乐趣。
短期奖励旅游策划书3篇
短期奖励旅游策划书3篇篇一短期奖励旅游策划书一、活动背景为了奖励员工的出色表现和辛勤工作，提升团队凝聚力，公司计划组织一次短期奖励旅游。
二、活动目的1. 对员工的优秀表现给予认可和奖励。
2. 增进员工之间的沟通与合作，加强团队精神。
3. 让员工在繁忙工作之余放松身心，享受旅游的乐趣。
三、活动时间[具体出发日期]-[具体返程日期]（共计[X]天）四、活动地点[详细旅游地点]五、参与人员公司优秀员工及相关领导六、活动安排第一天：上午：从公司出发，乘坐[交通工具]前往目的地。
中午：抵达后享用当地特色午餐。
下午：安排入住酒店，稍作休息后进行团队拓展活动，帮助大家快速融入。
晚上：举行欢迎晚宴。
第二天：上午：参观当地著名景点，了解当地文化和历史。
中午：在景点附近就餐。
下午：自由活动或参加一些轻松的娱乐项目。
晚上：组织篝火晚会，增进员工之间的感情。
第三天：上午：进行团队建设游戏或竞赛。
中午：享用午餐后收拾行李。
下午：乘坐[交通工具]返回公司。
七、活动预算主要包括交通费用、住宿费用、餐饮费用、景点门票费用、活动组织费用等，预计总费用为[具体金额]。
八、注意事项1. 提醒员工携带好必要的证件和物品。
2. 确保员工的安全，提前做好安全防范措施。
3. 安排专人负责后勤保障工作。
4. 关注天气变化，做好相应的应对准备。
通过这次短期奖励旅游，相信能让员工们感受到公司的关怀和鼓励，以更加饱满的热情投入到未来的工作中。
篇二《短期奖励旅游策划书》一、活动背景为了奖励优秀员工，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定组织一次短期奖励旅游。
二、活动目的1. 奖励优秀员工，对其工作表现给予认可和肯定。
2. 增强员工之间的沟通与交流，促进团队合作。
3. 让员工在繁忙的工作之余，放松身心，享受旅游的乐趣。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员公司优秀员工六、活动安排第一天：上午：集合后乘坐飞机前往目的地。
下午：抵达后入住酒店，稍作休息，随后进行团队拓展活动，帮助大家快速熟悉。
学校奖励旅游策划书3篇
学校奖励旅游策划书3篇篇一学校奖励旅游策划书一、活动主题“凝聚团队力量，共创美好未来”二、活动目的通过组织学校的奖励旅游，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，促进学校的发展。
三、活动对象全体教职工四、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]五、活动安排1. 第一天：上午：团队成员乘坐飞机或大巴前往目的地，抵达后入住酒店，进行简单的欢迎仪式。
下午：组织团队建设活动，如户外拓展、室内游戏等，增强团队成员之间的沟通和信任。
晚上：享用欢迎晚宴，学校领导发表讲话，表彰优秀员工。
2. 第二天：上午：进行文化体验活动，如参观博物馆、艺术展览等，提升团队成员的文化素养。
下午：自由活动时间，团队成员可以选择购物、休闲或参加其他感兴趣的活动。
晚上：举行主题晚会，团队成员可以表演节目、分享经验和感受。
3. 第三天：上午：组织团队成员进行户外运动，如登山、骑行等，锻炼身体，增强团队合作精神。
晚上：享用毕业晚宴，学校领导颁发奖励证书和奖品，为活动画上圆满的句号。
4. 第四天：上午：团队成员乘坐飞机或大巴返回，结束愉快的旅程。
六、活动预算活动预算总计[X]元，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、活动费等。
七、注意事项1. 活动期间要注意安全，听从组织者的安排。
2. 尊重当地的风俗习惯和文化传统。
4. 注意环保，不乱扔垃圾，爱护环境。
篇二学校奖励旅游策划书一、活动主题“凝聚力量，携手同行”二、活动目的为了奖励学校优秀师生，提高团队凝聚力，加强学校与师生之间的情感联系，特制定本次奖励旅游策划。
三、活动对象学校优秀师生代表及相关工作人员。
四、活动时间和地点1. 活动时间：[具体活动时间]2. 活动地点：[具体活动地点]五、活动安排1. 第一天：上午：学校组织师生代表集合，乘坐大巴前往目的地。
中午：抵达目的地后，享用午餐。
下午：进行团队拓展活动，增强团队凝聚力。
晚上：举行欢迎晚宴，学校领导致辞，表彰优秀师生。
三亚奖励旅游策划方案
三亚奖励旅游策划方案一、项目背景最近，三亚市政府决定开展一项旅游促销活动，旨在吸引更多游客来到三亚旅游，提升旅游业的发展水平。
为了激励市民和游客参与活动，市政府决定推出三亚奖励旅游策划方案。
二、目标该旅游策划方案的目标是吸引更多游客到三亚旅游，并提高游客的满意度和重游率。
通过奖励机制，激发游客对旅游目的地的兴趣和热情，同时也希望能够增加三亚市民对自家城市旅游资源的认同感。
三、奖励内容1.入住奖励：游客入住符合条件的三亚旅馆，根据入住天数给予相应奖励，具体奖励等级如下：–1-3天：赠送纪念品一件；–4-6天：免费参观当地著名景点；–7天及以上：免费住宿一晚。
2.消费奖励：游客在符合条件的三亚旅游景点、餐馆、购物中心等消费，根据消费金额给予相应奖励，具体奖励等级如下：–消费满200元：赠送当地特产一份；–消费满500元：赠送当地特色美食体验一次；–消费满1000元：赠送免费下一次旅游景点门票。
3.推荐奖励：游客推荐其他人来三亚旅游，成功推荐后将获得相应奖励：–推荐1人成功来三亚旅游：赠送特制纪念品一份；–推荐2人成功来三亚旅游：赠送三亚特色餐馆用餐券一张；–推荐3人及以上成功来三亚旅游：赠送三亚免费住宿一晚。
四、活动时间和范围该旅游策划方案将于2022年1月1日开始实施，并持续到2022年12月31日。
活动范围包括三亚市内的旅馆、景点、餐馆、购物中心等。
五、宣传方式为了让更多市民和游客了解这个奖励旅游策划方案，市政府将采取以下宣传方式： - 在三亚市政府官方网站和社交媒体平台发布相关信息； - 利用电视媒体、广播媒体和报纸进行广告宣传； - 在三亚旅游景点、餐馆、购物中心等地方张贴宣传海报和宣传单。
六、预期效果通过这个奖励旅游策划方案，预计能够达到以下效果： - 吸引更多游客来到三亚旅游，提升旅游业的发展水平； - 增加游客的满意度和重游率，促进三亚旅游业的可持续发展； - 增强市民对三亚旅游资源的认同感，培养市民对本地旅游的发展支持和参与意识。
奖励旅游的策划书3篇
奖励旅游的策划书3篇篇一奖励旅游策划书一、活动主题“放松心情，共享美好”二、活动目的三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员[列出参与奖励旅游的人员名单]六、活动内容1. 第一天：抵达目的地，入住酒店，稍作休息后，参加欢迎晚宴，品尝当地美食。
2. 第二天：早餐后，进行团队拓展活动，增强团队协作能力。
下午游览当地著名景点，感受自然风光和文化底蕴。
3. 第三天：自由活动时间，员工可以选择自己感兴趣的项目，如购物、参观博物馆等。
晚上举行颁奖晚宴，表彰优秀员工。
4. 第四天：早餐后，办理退房手续，结束愉快的奖励旅游。
七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 景点门票费用：[具体金额]5. 团队拓展活动费用：[具体金额]6. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 活动期间，员工要听从导游的安排，不得擅自离队。
2. 注意安全，避免发生意外事故。
3. 保护环境，爱护公共设施。
4. 如遇特殊情况，要及时与导游联系。
篇二奖励旅游策划书一、奖励旅游的目的本次奖励旅游旨在表彰优秀员工的杰出表现，激励他们继续为公司做出贡献，并增强团队凝聚力和员工的归属感。
二、奖励旅游的时间和地点时间：[具体日期]地点：[目的地名称]三、参与人员公司优秀员工及其家属四、行程安排第一天：上午：从公司出发，乘坐飞机前往目的地下午：抵达目的地，入住酒店，稍作休息后，参加欢迎晚宴晚上：自由活动或参加团队活动第二天：上午：参观当地著名景点下午：进行团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等晚上：享受当地美食，体验当地文化第三天：上午：自由活动或参加个性化的活动，如购物、参观博物馆等下午：参加公司组织的会议或培训晚上：举行颁奖仪式，表彰优秀员工第四天：上午：享受酒店设施或进行休闲活动下午：收拾行李，办理退房手续，乘坐飞机返回公司五、活动亮点1. 个性化体验：根据员工的兴趣和需求，提供个性化的活动选择，让每个人都能在旅游中找到乐趣。
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2、作品概述3、详细行程单4、对奖励旅游产品重点环节组织实施方案的阐述：（1）欢迎仪式（2）团队建设（3）主题晚宴（4）交通方案（5）其他认为应说明的细节5、财务预算二、作品评分标准作品分数包含两个方面：策划文本分数和现场表现及答辩分数。
参赛选手作品总分为100分，其中书面策划方案100分—按60%的比例取分，现场表现及答辩100分—按40%的比例取分。
（一）文本策划评分依据1、创意的新颖性。
2、内容的针对性。
3、杭州的表现性。
4、操作的可行性。
（二）现场表现及答辩评分依据1、阐述产品方式的创新性2、表达的丰富性3、表达的完整性4、答辩的针对性5、团队的一致性首届杭州奖励旅游产品创意策划大赛组委会奖励旅游策划书（二）为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松心情。
具体方案如下：1、出游员工范围：20**年4月30日在册员工，不含清洁工。
2、出游时间：20**年5月1日—5月30日中任意时间段。
3、出游形式：员工自由出行，不限时间、地点。
员工出游回来后，凭旅行社发票报销。
工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期，工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。
如果年休假期已使用过，则需要交同等时间的调休单。
如果年休加调休时间均不满足要求，则需扣除不足时间的事假工资。
工龄1年以下员工（含实习、见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。
4、报销金额：1）在集散中心工作满3年以上员工，可一次性报销5000元。
2）在集散中心工作满1年不满3年的员工，可一次性报销4000元。
奖励性绩效工资分配方案31 普定县猴场中学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力，按照《普定县义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》，结合我校实际特制定此方案。
一、指导思想以科学发展观为指导思想，进一步建立健全科学规范的教师奖励性绩效工资分配机制，充分发挥教师奖励性绩效工资的经济杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展。
二、成立奖励性绩效工资考核领导小组组长：郑兴（校长）副组长：卢思华（副校长）刘小明（副校长）组员：刘孟荣（办公室主任）吴学平（教科室主任）胡山亮（总务室主任）黄维红（安全法规室主任）领导小组下设考核办公室于学校办公室，由刘孟荣任考核小组办公室主任。
三、成立奖励性绩效工资考核监督小组组长：罗承贤（党支部书记）组员：卢德富（校团委书记）杨成刚（支部组织委员）陈芬（支部纪检委员）王英（教代会主席）刘林（工会主席）若考核领导小组和监督小组人员工作有变动或长期病假，由相应接任工作的老师替补。
四、考核分配原则1、坚持以人为本，促进教师全面发展。
尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性。
2、坚持“多劳多得，兼顾公平”的原则。
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。
3、坚持“客观公正，科学合理”的原则。
五、实施办法1、本方案满分为100分。
其中，师德10分，出勤10分，工作量5分，教育教学过程15分，教育教学成绩60分。
2、根据本《方案》，学校每半年对教师考核一次，根据考核结果兑现教师奖励性绩效工资。
3、考核程序：在考核领导小组领导下，由考核办公室每月对各教师的工作考核统计一次，并于下月初将考核结果进行公示，公示无异议后，将考核结果留存办公室，学期结束后，汇总每月考核情况，如实兑现教师奖励性绩效工资。
六、考核内容（一）师德（10分）1、讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生的，视其情况每次扣0.5至3分。
2、强制或变相强制学生购买学习用具、教辅资料，被上级通报的，每次扣3分，且责任自负。
3、酒后上课（班）的，每次扣2分，酗酒闹事的，每次扣5分。
4、强制学生有偿补课，被上级通报的，每次扣5分，且责任自负。
5、课堂上吸烟或接打手机的，每次扣1分。
6、凡赌博被公安机关或上级领导抓获的，不享受该学期教师奖励性绩效工资。
7、教师之间打架斗殴的，斗殴的双方视其情节扣1至5分。
8、对学生不正面教育引导，导致学校内部矛盾扩大，反映到学校或上级有关部门的教师或班主任每次扣1至5分。
9、旷工，擅离岗位，玩忽职守，造成安全事件，导致学生受到伤害，根据情况扣3至5分。
造成轻伤（含轻伤）的，年度考核不合格，该学期不得享受教师奖励性绩效工资，并承担相应的责任。
10、散布有损他人，学校的言论，诬告、诬陷他人，擅自停课罢课、上访或采用不法手段组织师生打击、报复学校或社会的，绩效考核分为零分，年度考核为不合格，并上报相关部门处理。
上课不负责导致学生和家长反映到学校或上级主管部门，经核实每次扣5至10分。
11、不参加师德学习或不上交师德资料的每次扣2分。
12、师德扣分可扣至负分。
（二）出勤（10分）出勤按学校通过的出勤制度进行考核。
说明：1、一个星期以下的病假以医院证明为准，无医院证明所请的假一律视为事假。
一个星期以上的病假以医院疾病证明书和病历为准，疾病证明书上须有两个主治医生签字方能有效。
2、每学期旷工累计达10节者，只作考核，不得享受该学期教师奖励性绩效工资。
达到解聘、辞退或开除的，按照相关法律和规定办理。
3、出勤考核分可以扣至负分。
4、凡一学期累计超过两个月的事假、特假、病假、离职进修、产假，一律不得享受该学期教师奖励性绩效工资，边远补贴除外（产假期限为6个月）。
5、特假，一般仅指教师本人四大父母逝世所请的假，一些情况非常特殊又难以界定的假，假别由校务会研究界定。
6、缺勤包括缺课、缺会、缺活动、缺晚自习等。
（三）工作量（5分）工作量满且按时完成教学任务的给满分。
工作量不满或未按时完成工作任务的，扣绩效分5分。
超工作量的部分，从教师奖励性绩效工资中给予补助，补助标准为：代课1节补助人民币10元，晚自习1节补助人民币15元，代工一天补助人民币50 元。
超课时部份的奖惩，连同其应该的工作量合并成一个工作量进行奖惩，比如某教师上有12节数学课和4节历史课，则数学课的奖惩比列占十六分之十二，历史课的奖惩比列占十六分之四，但若担任有各室（含教研组长、理化生仪器室管理员、图书管理员、远程及多媒体教室管理员）工作的，要先除去各室所核定的工作量，剩余部分为教学工作量，比如某教师上有12节数学课和担任教科室半个工作量，则数学成绩的奖惩比列占二分之一，教科室工作成绩奖惩比列占二分之一。
但若数学成绩获奖，则按一个工作量受奖，如果教学工作未达到一个工作量的按实际教学比例受奖。
（四）教育教学过程（15分）教育教学过程，以教科室教学常规要求及考核细则为准，将考核细则中的100分折合成15分进行绩效考核。
在各科室担任1个以上工作量的，此项为满分，不足一个工作量按其教学比例计算。
（五）教育教学成绩（60分）1、上考试科目的的教师的教学成绩考核，按所占工作量比例，剔出所占比例的绩效工资进行考核。
考试科目的教学成绩考核方法如下：（1）凡一个教师上完同年级同一科目的，该科目的教学成绩考核，以前两年对应学期和对应学科的年级平均分加上本学期的年级平均分除以3为基分，用该基分与本学期各班的平均分相比进行奖惩，高于基分的，第一个分数段为1至5分，每高1分奖励绩效分1分；第二个分数段为5至10分，每高1分奖励绩效分1.5分；第三个分数段为10分以上，每高1分奖励绩效分2分。
低于基分的，第一个分数段为1至5分，每低1分扣除绩效分1分；第二个分数段为5至10分每低1分扣除绩效分1.5分，第三个分数段为10分以下，每低1分扣除绩效分2分。
分数尾数一律按四舍五入法处理。
（2）凡2个或2个以上的教师上完同年级同一科目的，该科目的教学成绩考核以本学期考试的同年级平均分为基分，用该基分与本学期同年级各班的平均分相比进行奖惩，高于基分的，第一个分数段为1至5分，每高1分奖励绩效分1分；第二个分数段为5至10分，每高1分奖励绩效分1.5分；第三个分数段为10分以上，每高1分奖励绩效分2分。
低于基分的，第一个分数段为1至5分，每低1分扣除绩效分1分；第二个分数段为5至10分每低1分扣除绩效分1.5分，第三个分数段为10分以下，每低1分扣除绩效分2分。
分数尾数一律按去尾法处理。
2、上考查科目的教师的教学成绩考核，按所占工作量比例，剔出所占比例的绩效工资进行考核。
具体考核办法如下：上考查科目课的教师的教学成绩：主要采取对学生问卷的方式进行考核，以前两年对应学期和对应学科的年级问卷平均分加上本学期的年级问卷平均分除以3为基分，用该基分与本学期各班的问卷平均分相比进行奖惩，高于基分的，每高1分奖励绩效分1分；低于基分的，每低1分扣各除绩效分1分；分数尾数一律按四舍五入法处理。
3、各办公室教辅人员工作成绩考核各办公室教辅人员（含教研组长、理化生仪器室管理员、图书管理员、远程及多媒体教室管理员）的工作成绩考核按所占工作量比例，剔出所占比例的绩效工资进行考核。
具体考核办法详见附件一：各办公室及教辅人员工作考核方案。
4、班主任工作班主任工作按政策每月由县发给班主任固定津贴100元，另从全校教师奖励性。