2021年份宏观劳动力配置自考总复习资料

1月份宏观劳动力配备自考复习资料第一章导论第一节宏观劳动力配备研究意义、研究对象P1宏劳动力配备研究意义（一）劳动力资源合理配备属于自然规律1、不论故意识还是无意识，客观上都存在劳动力资源按一定比例在第一，第二，第三产业间分派现象。

2、社会生产力水平越高，农业部门劳动力就越少，第二第三产业劳动力就越多。

3、第一产业转移到第二第三产业，社会劳动力集中在城乡，不以人意志为转移，只是配备办法不同（二）劳动力资源合理配备是首要经济规律1、合理配备劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益首要因素2、合理配备劳动力实质就是合理分派社会劳动时间P3 研究劳动力资源意义：通过度析劳动力资源配备变化，研究第一，第二，第三产业变化与劳动力资源配备关系和特点，分析何种劳动力配备制度有助于实现劳动力资源有效配备P2 劳动力配备方式：1、按照筹划式进行分派，通过行政手段来进行分派。

2、按照市场方式进行分派，以市场需求为导向。

P3宏观劳动力配备是劳动经济学重要构成某些，研究办法和基本理论重要来源于经济学及劳动社会学。

P4宏观劳支力配备研究内容：（1）不同制度下劳动力资源配备问题，配备特点及产业构造变化（2）依照一定价值尺度和福利目的对劳动力资源配备经济效率及决定性因素进行分析评价，提出改进建议。

（3）历史地分析劳动力资源配备变化与产业构造变动、制度变迁互有关系。

P4 宏观劳动力配备问题特殊性在于：（1）影响和决定宏观劳动力资源因素涉及宏观和微观两个方面宏观：看劳动力在产业，地区，行业间配备微观：劳动力在公司中配备（2）宏观劳动力配备要考虑两个方面：从经济和制度角度：从利润最大化或效用最大化角度研究其在产业，地区，行业间配备从消费需求层面来看：消费需求决定生产，生产又决定劳动力在产业间分派从需求层面上来看：一方面满足是人们对食物需求，另一方面是衣住行（3）在于劳动力资源自身特殊性（劳动力载体是人人，是体力和智力综合体）（4）社会性。

（5）经济性（使用劳动力需要支付费用)（6）相对稳定性和变动性P6宏观劳动力配备研究办法1、系统科学办法论研究办法特点：综合性、整体性、定量性、最优化、有效性、信息化、人—机系统最佳解决问题办法2、实证分析办法3、规范分析办法P7-8宏观劳动力配备研究重要内容：（1）研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配备到国民经济各部门、地区。

（2）研究国民经济各部门所需要劳动量问题，事实上是研究劳动力社会分工问题（3）研究在不同产业，地区，行业间配备方式，即研究市场机制如何作用于劳动力配备。

（4）研究不同经济发展阶段和时期，劳动力配备特点（5）研究城乡劳动力流动机制及特点（6）研究第一产业，第二产业，第三产业劳动力配备特点及变化P8学习宏观劳动力配备目：总结出国内宏观劳动力配备规律第二章P9劳动力：（1）指人劳动力（2）具备劳动能力人，即劳动者（3）一种国家或地区从事社会劳动所有人口（4）马克思：人身体，即活人体中存在、每当人生产某种使用价值时就会运用体力和智力总和。

P9 对劳动力对的理解（1）人劳动能力，是人所特有体力和智力（2）劳动力存在于人体之中，不能脱离人体而单独存在。

（3）劳动能力是体力和智力总和（4）劳动力和劳动不同P10资源：指可以被人们掌握，支配和运用人力，物力，财力等各种资料来源。

重要涉及：劳动力和物质资源两大类。

P10劳动力资源：是指一种国家和地区在一定期点上拥有具备劳动能力人口总称。

重要涉及：现实劳动力资源和潜在劳动力资源（在校学生，现役军人，自愿业者)P10自然资源，资本资源相比，劳动力资源特点：（1）具备能动性（2）具备资本和自然资源双重性（3）具备价值与使用价值两重性（4）具备时效性4、劳动力资源涉及数量和质量两方面内容，劳动力资源总量=数量*质量P11 劳动力配备含义1、资源配备：社会把有限人力、物力、财力等资源，按照一定方式或依托某种机制，合理地分派到不同部门，地区及公司。

使它们在生产过程中得到最有效运用，达到最大限度地增进社会财富增长目。

2、资源配备：一是物质资源配备二劳动力配备3、劳动力配备：是指社会经济中所有劳动力资源在社会生活各方面，经济生活各部门中分派比例及使用状况。

4、劳动力配备：宏观看：体现为劳动力在不同地区，不同部门，不同行业，不同产业之间配备微观看：体当前不同公司之间配备或同一公司内部不同工作岗位配备P17 劳动力个人所有是市场经济条件下劳动力配备前提条件。

1、在市场条件下，劳动力和生产资料优化结合核心在于劳动力个人所有，因素在于：（1）劳动力和生产资料基本要素，两者结合构成生产过程。

劳动力配备对提高生产资料运用率具备重要作用。

（2）劳动力个人所有是劳动力自由流动和优化配备前提。

（3）劳动力个人所有体现了价值客观作用。

P20劳动生产率计量办法：第一：以单位时间内所能生产产品数量表达，单位时间内生产产品数量与劳动生产率成正比关系。

这种表达办法是劳动生产效率正指标第二：以单位时间内所消耗劳动时间来表达，产品劳动消耗量与劳动生产率成反比例关系，这种表达是劳动生产率反指标。

P2 1影响劳动生产率因素？1、物质因素（1）劳动手段：是人们在劳动过程中用以改造和影响劳动对象一切物件，其中最重要是生产工具。

（2）能源。

能源和种类与运用率（3）劳动对象。

（4）生产工艺（5）生产力布局2、社会因素(1)劳动者文化技术水平，重要体当前三个方面：文化限度，技术水平和经验(2)劳动者态度(3)劳动组织(4)劳动条件和工作环境(5)劳动者生活条件3、自然条件和社会条件（1）自然条件：水气，土壤，天然资源，（2）社会关系，分派制度P23制度特点：（1）制度与人动机，行为有着内在联系，一方面制约人行为，人选取需要在制度框架下进行，人行为要服从制度，另一方面制度又是在人们互相博弈过程中产生规则和规范（2）制度具备公共品特点，不是针对某一人，而是规定所有人或某些体群（3）制度与组织不同，制度是一种规则，而组织是参加这个规则角色P24制度对经济和社会作用：（1）减少交易成本（2）为实现合伙提供必要前提条件（3）提供了勉励（4）制度供应者：重要是政府，（5）制度需求者：是个人，组织，公司及其他经济组织P24-25 产权构造特点：(明确产权是交易前提和基本)（1）排她性（2）可转让性-可在不同所有者之间转让（3）强制性-受法律保护不受侵犯（4）产权涉及：所有权，处置权，收益权P28劳动力市场中重要制度1、户籍制度（1）1958年此前，自由迁徒期（2）1958-1978年，严格管控期（3）1978年后来，半开放期2、劳动制度3、社会保险制度P29判断社会劳动力资源配备与否有效原则1、劳动力与否得到了充分运用2、物化劳动和活劳动与否得到节约3、自然资源与否得到了充分运用4、人民生活水平与否得到了提高5、劳动生产效率与否得到了提高第三章国内宏观劳动力资源配备方式历史变革（由行政手段—经济手段）P30 老式体制下劳动力配备方式特点：1、新中华人民共和国成立初期，政府对增进就业，对公司雇佣实行干预政策如下：（1）对国民党遗留下来公教人员采用包下来政策，政府统一安排就业（2）对工商公司雇佣进行直接干预。

（3）城乡公司不能到农村随便招工（4）政府设劳动简介所，对失业人员进行登记，记录，有组织安排就业（5）采用以工代赈，生产自救办法P31统包统配详细内容和特点：（1）对社会范畴内劳动力进行统分统配（政府包下来，一次分派定终身)（2）单一化公司用工形式（3）劳动力统一调配和调剂（4）低工资高福利僵化工资制度（5）劳动力配备城乡分割（6）劳动力没有流动自由（7）农村劳动力被束缚在土地上P33老式劳动力配备制度：（1）劳动力行政调配制度原则：统筹兼顾区别轻重缓急坚持自力更生力求转业对口以地区为主（2）统包统配制度弊端：待业人员对国家过度依赖不利于筹划生育束缚了就业者努力单位不能依照自身需要决定劳动者P34老式体制下农村劳动力资源配备1、1950-1957这一时期，农村劳动力有一定择业自主权，如果有条件可以到都市中就业2、1958-1978国家在生产资料和消费资料上采用筹划分派方式，劳动力资源采用统包配方式，劳动能力没有择业和选取工作地点自由。

3、1979至当前农村实行了农村家庭联产承包责任制，劳动力开始在家庭内部配备P37老式劳动力配备方式弊端（1）导致用人单位人浮于事，和公司富余人员产生（2）劳动效率低下（3）阻碍了劳动者个人主观能动性发挥P38与市场配备方式相比，筹划配备特点：（1）劳动力不体现为商品，劳动者不拥有自已劳动力，实际支配权在政府手中。

（2）劳动力要素分派由筹划部门统一安排，公司和个人没有分派权（3）工资不能起到调节供求作用，只是消费凭证P40新就业管理体制主体现：(1)市场机制已成为配备劳动力资源重要力量(2)劳动力市场中介机构发展迅速(3)劳动力流动范畴明显加大P41劳动力配备二元构造特性:1、劳动力配备二元性：非国有经济劳动力配备以市场为导向，国有公司以政府主导2、工资收入调节双轨运营：非国有经济工资市场化，国有经济尽管已经突破了老式模式，但与市场化规定相比，依然存在明显差距（1）政府直接管理公司工资体制依然存在（2）国有经济部门职工工资明显高于市场合决定工资水平（3）公司内部工资差别过小（4）行业之间收差别过大3、城乡户籍制度壁垒4、劳动力产业分布（人民共社把劳动力限制在了农业部门)5、都市化与劳动力配备（重工业发展优先战略使都市化后于经济发展水平)P47劳动力二元存在因素：1、国有公司产权制度改革与劳动力退出障碍互为成果2、体制内劳动力配备者既得利益刚性3、社会保障制度改革严重滞后4、劳动力供求在总量和构造上都严重失衡P48劳动力资源市场化配备：1、市场配备劳动力是市场经济重要内容2、哺育劳动力市场是实现劳动力市场配备必然途径3、市场配备仍需要宏观调控（市场配备主导，国家宏观调控从市场配备规定出发) P52国有公司内部群体品质特性：1、岗位长期固定，专业技能差，业务能力来自于经验2、工资水平低助刚化，重要依托公司福利3、职人对公司依附加深对市场风险厌恶P53 农村工具备品质牲：1、劳动强度大，环境差技术底2、除了获得劳动收入外，没有福利3、对于工作机会失去体现为更多适应性和承受力P54 国内劳动力就业机制转换过程：1、老式机制：国家作为劳动力配备主体，代替公司行驶配备权2、转轨是期：公司开始获得有人自主权，自主权逐渐扩大3、市场经济条件下：劳动力市场最后走向统一。

第四章劳动力流动与配备P58劳动力流动定义普通具备双重含义：地区性迁移或行业性迁移概括讲：劳动力流动指以寻找新就业机会为重要动机而产生移动通俗讲：劳动力流动就是因变换工作岗位，职业或工作区域而产生移动。