九型人格理论

Plan B：以自己擅长的技能切入，或者直接转型销售，借助人脉或自己投简历，以进入名 企为目标。做自己积累经验最多的教育信息化领域，选定一个区域，比如深圳，直接做销售， 积累客户资源。
Plan C：报名MBA，拿到一张中外合办，美国学校的MBA证书，提升学历。但是担心直接考 研造成职业断层。
九型人格：九角星图和类型学的结合
九型人格的九角星图在很古老的年代就已经存 在了，它的历史可以追溯到古希腊时代。
到了20世纪中期，九型人格在西方国家已经得 到了广泛传播。九型人格所描述的九种性格特征， 与那些生活在公元5世纪的基督教隐修士的九种 “潜在的情绪”有很大的关联，它们分别是：愤 怒、骄傲、虚荣、嫉妒、吝啬、猜疑、贪婪、欲 望、懒惰。这些“潜在的情绪”是后来天主教中 “七宗罪”的雏形。
人格类型
核心价值观
1号：完美型 按照标准做到正确、
（完美主义者）
完美
2号：助人型 首先付出爱才能赢
（给予者）
得喜欢
3号：成就型 获得成就和他人认
（实干者）
可
4号：自我型 个性、独特、自我
（悲情浪漫者）
存在感
5号：理智型 （观察者）
弄懂客观世界规律
6号：疑惑型 （忠诚者）
确定、支援和保障
7号：活跃型 快乐、自由、多种
九型人格的原理及理论基础
基本原理：我们每个人的性格都是复杂的多面体
e.g.某一天，我的女邻居丢失了她的爱犬，我性格的各个方面就会这 样体现出来：
我们每个人都有一种“优先采用”的行为方式
儿童的成长过程可以分为四个阶段： 儿童感到遭遇了心理创伤 为了避免再次受到伤害，儿童形成了自己的防御机制 儿童的习惯性行为随之产生 儿童形成了与他的习惯性行为相关联的主要性格特征
对于每个个体，都同时具有三种能量中心的能量，即“真我本足”。图中九个点之间的连线指出每个 类型的人在压力或安定状态下的转化。
侧翼和箭头
一个人的性格受与其相邻的类型的影响，即侧翼。同时也受与 其类型相连的两个类型的影响，即箭头。
为了改变和成长，社会工作者会尝试将侧翼和箭头中积极的特 征吸引进案主的性格中，并且改善消极的特征。
海伦 帕尔默和大卫 达尼埃尔
海伦 帕尔默也参加了纳兰霍的研究小组，后来她创办一个训练精神治疗 师的培训班，目的是推广纳兰霍关于九型人格的解读方式。培训班叫做“九 型人格专业培训课程”。为了扩大培训班的知名度，帕尔默与大卫 达尼埃尔 合作。大卫 达尼埃尔是美国斯坦福大学的行为科学系教授、著名的精神病学 家。他在心理学领域的声誉极大地推动了九型人格的传播和发展。
九型人格与社会工作
九型人格的首要职责在于帮助人们更好地认识自己， 并且与变化的环境保持与时俱进。而某些专业人士仅仅 满足于借用九型人格来确定他人是哪种性格，而忘记了 应该帮助他们发现自身的坏毛病。在运用九型人格时， 应具有人本主义观念，要强调个人的自由意志，“我们 每个人都有这样或那样的个性，但是这并不妨碍我们拥 有自由选择的权力。”
感谢聆听
失去自我认同和存 真实、敏感、情绪化、个性、
在感
注重感觉和品味、想象丰富
无知
理性思考、旁观、个人空间、 探索现象背后的本质
不确定的危险
小心谨慎、喜推理、务实、稳 重
痛苦、束缚、沉闷
开朗、好玩、合理化、喜欢新 鲜刺激和趣味、创造力强
失控、软弱、被侵 真实直接、爱挑战、讲义气、
犯
肯吃苦、坚强、有毅力
9号：和平型 （调停者）
“九型人格”的历史及起源
不同的时代 不同的解读
希波克拉底 创立了一种关于人性格特征的解读方式，他把人的气质特征分为
四种类型：胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。他认为，一个人的性 格、与群体相处的方式以及这个人可能患有的病痛，这三者之间存在 密切联系。 安德烈 勒 塞纳
把人的性格分为8大类：抑郁型、伤感型、易怒型、狂热型、冲动 型、冷静型、懒惰型和冷漠型。
克洛迪奥 纳兰霍
1970年，纳兰霍着手研究新的解读性格类型的方式，以帮助心理治疗 师更好地了解精神病人的心理障碍。
他认为当时流行的性格类型的解读方式——《心理障碍诊断与统计手 册》只适合病情很严重的精神病人。他后来选择了“九型人格”的九角星 图来解读人的性格类型。他深信，在公元5世纪的基督教隐修士的“潜在 的情绪”和当代心理学研究的各种症状之间，必然存在着十分紧密的联系。 于是他组织了一个由30多位成员的研究小组，研究这种紧密联系，以及上 述二者之间的共通点。他的工作于1972年结束，并且取得了重大成果。
对于九种性格类型而言，每一种类型都有相应的心里建构与这 四个阶段相对应。
三大直觉中心
“脑” 脑区的人善于分析和条理化，以思想应生 中心 活，具有丰富的想象力
“心” 心意味着情绪体验，这类人能快速感受 中心 到别人的情感并给予回应
“腹” 腹中心为身体本能中心，这类型的人行动 中心 力强，通过行动补充能量。
案例分析
小L：29岁，7年工作经历，本科。
自述：大学毕业后没有找到一个能为之奋斗一辈子的行业。接近30岁，在考虑摆脱已有经验， 选自己喜欢，能真正为之付出100％的、社会需要的一个事业。最近的三份工作，第一家在互 联网公司做渠道资源交换，第二家和第三家公司都是做信息化的，自己的岗位是BD。目前对 自己的职业发展，有三个想法：
Plan A：想去做一些职业尝试。目前思路是借助平台做一个自己想做的产品生态（致力于 一个人的成长，知识付费/职业规划/认知升级等）。作为整个项目的引领人，觉得这样更有 价值感，更能自我实现，在做的过程中也能积累很多东西，对自己也有提高。 打算先去老乡 的一家人力资源行业公司做宣讲。如果对方认同就在他们公司启动项目，不认同则重新规划 思路。
安宁、平静、和谐
周围的环境
冲突、折腾
性情温顺、折衷主义、不决断、 贪图安逸、逃避冲突
九型人格的应用价值：两大天然优势 动机导向ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 成长导向
动机导向
九型人格关注的是冰山下的 动机，而不是行为本身。
成长导向
心理的完善和发展是九型 人格的终极目的，而不是分类 本身，因此常被用于职业培训 和潜能开发。
从测试结果上看，其实看不太出来特别强烈的倾向性。 九个维度的绿色都没有突破中线。 整体分值都不是很高的情况下，通过对比分析，案主 的5、6、7是相对比较高的，那么从这里可以判断出来其 实案主是一个特别喜欢思考问题的人。往往特别爱动脑子 去思考事情的人，是很不愿意去随大流的，所以可以推测 案主的批判性思维其实还蛮强的。 对测评分析做一下小结：小L应该是属于自己挺有主 见的也挺喜欢去思考事情的。但是在工作和外部的人际场 合中，他会根据不同的环境来调整自己，去适应这个环境。 但是小L没有想清楚自己未来何去何从。
九型人格理论
认知自我与他人的人性心灵地图
特质理论
• 奥尔波特（3）、卡特尔（16）、 现代特质理论（3-5-7）
类型理论
• 单一类型论、对立类型论、多 元类型理论（九型人格）
心理学解释人格 现象的特质理论
和类型理论
在电影院里
人们的九种性格类型
1、完美型：动机源于对用正确方式生活，提升自己和他人，避免发火的需求。 2、助人型：动机源于对受人喜爱和欣赏，以及将正面情绪转达给他人的需求。 3、成就型：动机源于对高效、取得成功和避免失败的需求。 4、自我型：动机源于对理解自身情感并被人理解，寻找生活的意义和避免庸庸碌碌的需求。 5、理智型：动机源于对知晓一切，了解宇宙，自我满足和独处，避免找不到答案或变得愚蠢的需求。 6、疑惑型：动机源于对安全感、得到照顾或对抗恐惧的需求。 7、活跃型：动机源于对快乐和计划有趣的事情，献身世界，避免苦难和痛苦的需求。 8、领袖型：动机源于对自立、强大，对周围的人施加影响，避免脆弱的需求。 9、和平型：动机源于对保持和平，与他人相处融洽和避免冲突的需求。
九型人格口头交流的传统
到此为止，九型人格还仅仅是精神病医生治疗精神病人的工具。其实在那个 时期，对于“性格类型”、“性格特点”这两个词语的定义已经非常清晰，并且 已经被很多人接受。因此，利用九型人格的知识来帮助人们更好地认识自己，就 成了十分迫切的任务。
纳兰霍的研究小组让“九型人格”被广大民众所接受。这个小组的成员很多 都是精神研究领域的专业人士，他们中的很多人后来根据九型人格“口头交流的 方式”开展精神治疗的培训。这种“口头交流”的做法具体是指：在培训中，对 前来寻求精神治疗的病人进行面对面的交谈，而这些病人的陈述都会被当作是对 9种性格类型的具体诠释。
（享乐主义者）
选择
8号：领袖型 强大、掌控、保护
（保护者）
他人
注意力焦点 错误、缺陷
他人的需要
目标
真实的感受
信息的来源
安全 与快乐有关的
事物 权力、影响
基本恐惧
主要特征
事情做错、混乱、 失序
认真负责、原则性强
不被需要
热情、热心、助人、情感导向、 人际关系取向
事情失败
目标感和执行力强、喜竞争、 适应性强、追求第一
副型
每种人格类型都有三种副型，按照对生活的三种基本欲望划分为：
自我保护：注重健康和自给自足，这类人通常保守且小心谨慎 后代繁衍：这类人一般都比较有紧张感，活力十足且出类拔萃 社会辅助：这类人也许在团队中非常活跃，或是不合群、远离人群
九型人格四号 自我型（悲情浪漫
者）
九型人格的最大特色： 揭示人们内在深层价值观及注意力焦点。