关于聘用兼职业务人员的请示
兼职的请示报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除兼职的请示报告篇一：兼职申请书兼职申请书尊敬的xx公司领导：我于xx年xx月很荣幸被本公司录用，至今已经xx，在此期间曾经就职引车员和引车组长一职，善与人沟通，为人忠厚、耿直、热爱岗位。
如今检测车间暂缺车间主任一职，我非常想珍惜这次的锻炼机会。
希望公司领导给予考验。
假如我能有幸应聘此职务，我会做到以下几点：1.热爱集体，团结同事，对同事一视同仁，实事求是，发扬部队优良传统。
搞好上下级关系，服从上级管理安排，关心同事，遵守公司规章制度。
热爱岗位，勇于创新，认真学习检测站章程管理。
认真学习检测标准，设备的工作原理以及维修、维护保养。
2.在公司就职的这两年半中，我已经能够熟悉机动车综合性能检测的基本流程，检测设备的保养、维护。
发挥个人专业，对计算机的构造、保养、维修比较熟悉，方便以后在检测过程中的一些突发事件能够很好的处理，以便检测流水线能顺利进行。
3.认真负责，热情服务，对顾客热心解答疑难问题，热心帮助顾客以便更好的完成车辆检测工作。
带领车间工作人员，熟悉掌握各岗位的专业知识，向资深同事学习，不懂就问。
管理好车间的各项事务。
积极询问顾客的宝贵意见，以便有效的提高公司的形象及发展。
4.发扬部队吃苦耐劳的精神，吃苦在前，起好带头作用，有困难先上。
积极配合领导搞好车间安排、环境卫生、检测故障的排出等工作，积极找同事谈心，听取建议和意见，及时的向领导汇报情况。
把公司利益放在首位，保密公司的商业秘密。
5认准学习检测站相关知识，检测标准，设备的应用，软件的学习应用，硬件的维修标定。
在不断成长、不断学习的过程中，发扬我吃苦耐劳、努力奋斗、踏实稳重、的作风。
把做好本职工作作为天职，追求个人不断进步和企业不断创新超越。
如果我不能被应聘，我会更加努力的学习专业知识，以便配合领导的工作，对公司负责。
此致敬礼申请人:年月日篇二：选聘兼职干事请示报告关于机电工程系兼职干事的报告尊敬的领导：我机电工程系，由于招生工作的开展，多数辅导员及部分管理人员奔赴招生一线，致使管理人员紧缺。
聘用临时工请示报告模版
聘用临时工请示报告模版
关于 X XX 中学聘用临时工的请示报告 XXX 教育局后勤办：
根据 XX 县教育局《关于加强全县教育系统临时聘用人员管理的通知》〔沙教[2023]12 号〕和 XX 市教育局相关文件精神，我校 2023 年聘请了炊工 X 名、锅炉工 X 名、环卫工X名，女生宿管 X 名，共 X 名。
我校 2023 年秋季学期有学生 XX 人，教职工 XX 人〔含内退、退养人员〕，学校提供一日三餐，按 1:80 比例，至少需装备 X 名炊工和锅炉工 X 人；学校现有 XX 个班，其中女生 XX 人，按 1:200 比例，需聘用女生宿管 X 人。
因本学期有一名职工到 XX 小学工作，故我校聘用一名食堂炊工。
XXX，女，年龄 XX，身份证号：XXXXXX。
该职工既不属于劳务派遣，也不属于公益岗位，学校拟给该职工买雇主险。
请批示。
XX 中学 20230 年 3 月 28 日
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外聘用工人员申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
为了提高公司整体竞争力，拓宽业务范围，现拟申请引进外聘用工人员。
以下是关于外聘用工人员的申请报告，请您予以审批。
一、申请背景近年来，我国企业面临激烈的市场竞争，为了在竞争中脱颖而出，公司决定加大研发投入，拓展新业务领域。
然而，在现有的人力资源配置下，公司难以满足新业务发展的需求。
为此，我们经过充分的市场调研和内部讨论，决定引进外聘用工人员，以优化公司人才结构，提高工作效率。
二、外聘用工人员需求分析1. 专业技术人才需求新业务领域涉及多个专业领域，如电子信息、生物技术、材料科学等。
为了确保新业务项目的顺利实施，我们需要引进具备相关专业背景的外聘用工人员。
这些人员应具备以下条件：（1）具有本科及以上学历，相关专业毕业；（2）具有3年以上相关行业工作经验；（3）熟悉国内外行业动态，具备较强的创新能力和团队合作精神。
2. 管理人才需求随着公司业务的拓展，管理团队需要不断壮大。
我们计划引进具备丰富管理经验的外聘用工人员，以提升公司管理水平。
这些人员应具备以下条件：（1）具有本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业毕业；（2）具有5年以上企业管理经验；（3）熟悉企业运营管理，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
三、外聘用工人员引进方案1. 招聘渠道（1）通过招聘网站发布招聘信息，吸引有意向的人才投递简历；（2）参加各类人才招聘会，与应聘者面对面交流，选拔合适人才；（3）通过行业内的推荐，引进具备丰富经验的外聘用工人员。
2. 招聘流程（1）发布招聘信息，明确岗位要求、薪资待遇等；（2）筛选简历，确定初步面试名单；（3）组织面试，评估应聘者的综合素质；（4）对通过面试的应聘者进行背景调查和体检；（5）签订劳动合同，办理入职手续。
3. 薪酬福利（1）根据外聘用工人员的专业技能、工作经验和市场需求，制定合理的薪酬标准；（2）提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工培训等。
关于招聘人员的请示范文汇总
关于招聘人员的请示范文汇总尊敬的领导：您好！我们公司正在进行人员招聘，现在需要向您请示相关的事宜，特此函告，请您查阅。
一、招聘需求根据公司的经营发展需要，我们计划招聘以下人员：（一）销售人员要求：大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱销售工作，能够接受出差。
（二）财务人员要求：本科及以上学历，熟练掌握财务软件，熟悉会计相关知识，有丰富的财务工作经验。
（三）技术人员要求：本科及以上学历，熟练掌握至少一门编程语言，有丰富的软件开发经验，乐于钻研新技术。
（四）行政人员要求：大专及以上学历，熟悉办公自动化软件，有一定的文秘处理能力，能够接受一定的加班。
二、招聘流程（一）招聘宣传我们将通过各大招聘网站、社交媒体宣传招聘信息，并在公司内部张贴宣传海报。
（二）简历筛选根据招聘需求，我们将对符合条件的简历进行筛选，并进行初步筛选。
（三）笔试面试将对初选的候选人进行笔试和面试。
（四）招聘录用根据笔试和面试成绩，我们将对合格的候选人进行录用，并签订劳动合同。
（五）入职培训入职的员工将参加公司的入职培训，逐步了解公司的文化、制度和业务。
三、预算安排根据人员招聘的数量和薪资水平，我们预计需要以下的招聘预算：招聘人员招聘预算（元/月）销售人员8000财务人员10000技术人员12000行政人员7000总计：37000元/月四、建议本次招聘工作将涉及到公司的业务发展，在招聘过程中，请领导重视招聘质量和过程，保障招聘的公正、公平和透明。
同时建议选择有一定经验的招聘公司或招聘专业人员协助招聘，以确保招聘的专业性和效率性。
谢谢您的关注！此致敬礼！（公司名称）二〇〇年五月十五日。
招聘临时服务员申请书模板
招聘临时服务员申请书模板
尊敬的人力资源部门领导：
我是XXX，非常荣幸有机会向贵公司申请临时服务员的岗位。
我相信我拥有良好的服务意识、团队合作精神和高效的工作能力，能够胜任这一职位。
我拥有XX年的服务行业工作经验，曾在多家知名餐厅和酒店从事服务员工作。
我熟悉各种服务技巧和流程，能够快速上岗并胜任各种服务工作。
我对于客户需求高度重视，能够快速响应和提供专业的服务，以确保客户的满意度和体验。
我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与同事协作，共同完成团队目标。
我注重细节，善于观察和总结，能够不断提升自己的服务水平和专业技能。
我期待能够加入贵公司的团队，为您提供优质的临时服务，助力公司的发展和提升客户体验。
我保证将全力以赴，尽职尽责地完成工作任务。
感谢您考虑我的申请，期待能有机会面试。
谢谢！
此致
敬礼。
聘用人员的请示文档4篇
聘用人员的请示文档4篇Application document of employed personnel编订：JinTai College聘用人员的请示文档4篇前言：请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，请示属于上行文，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，是应用写作实践中的一种常用文体。
本文档根据请示内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：聘用人员的请示文档2、篇章2：关于聘用保洁员的请示文档3、篇章3：关于聘用保洁员的请示文档4、篇章4：关于聘用保洁员的请示文档篇章1:聘用人员的请示文档20xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室材料向社会公开招聘两名工作人员。
通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、材料试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。
经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。
20xx年12月1日、31日，XX、XX两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。
在此后的试用期间，XX、XX同志分别担任政策研究和报纸采编工作。
该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。
主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。
XX、XX两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，材料动业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。
聘用临时工作人员的请示
聘用临时工作人员的请示聘用临时工作人员的请示请示聘用临时工作人员的请示聘用临时工作人员的请示聘用临时工作人员的请示区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公；2、高中以上学历；3、身体健康。
工资待遇：400－500元/月。
以上请示妥否，请批示。
二00x年x月x日聘用临时工作人员的请示相关内容:协调解决医院开业前若干问题的请示关于协调解决x医院开业前若干问题的请示xx新区建设管理委员会：xx医院项目在市委、市政府、xx区委、区政府及市、区二级相关部门的重视和关心下，进展比较顺利。
职务晋升的请示县工商行政管理局文件**工商人字〔200*〕64号签发人：***------------------------------------------------------关于***等138位同志正常晋升职务工资档次的请示**市工商局：我局***等138位同志在XX、XX年国家公务员考核中获称职以上等。
附送：聘请书格式聘请书格式聘任书聘请书格式聘请书格式一、聘请书的含义、作用聘请书（又称聘书）是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
聘书也就成了互通有无、调剂力量、加强协作、互相支援的重要手段，起到把需要方和援助方紧紧地联系起来的纽带作用。
2、可增强应聘者的责任感和促进人才交流。
出于需方对应聘者的信任和尊重。
因此，聘书的授予，会加强应聘者的工作责任感，能更好地发挥他们的聪明才智，使他们得到一个充分施展才能的机会和天地。
向上级申请关于招聘临聘人员的报告范文
向上级申请关于招聘临聘人员的报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职信招聘兼职服务员
求职信招聘兼职服务员
尊敬的招聘经理：
您好！我是XXX，一名正在求职的大学生。
我很高兴看到贵
公司正在招聘兼职服务员的职位，我希望能够加入贵公司，为您提供优质的服务。
我目前是一名大三学生，主修市场营销专业。
通过在校期间的学习和实践，我积累了一定的服务行业经验。
我曾在一家知名餐厅进行了一个月的实习，负责接待顾客、点菜、送餐等工作，我认真细致地完成了我的工作，并且得到了顾客和领导的好评。
这段实习经历让我对服务行业有了更深入的了解，也提高了我的服务意识和沟通能力。
我认为一名优秀的服务员需要具备良好的沟通能力、高效的工作能力、细心的服务意识和团队合作精神。
我自认为具备这些素质，并且能够在工作中不断学习和提升自己。
我喜欢和人打交道，乐于帮助他人解决问题，我相信我能够胜任这个职位。
除了我的专业知识和实习经验，我还有一些其他的优势。
我性格开朗，做事认真负责，能够承受工作中的压力。
我勤奋好学，有较强的学习能力和解决问题的能力。
我做事细心，有耐心和耐心，并且有良好的团队合作精神。
我相信这些优势将会帮助我在工作中取得成功，并且成为贵公司的一员。
作为一名大学生，我希望通过兼职工作来提高自己的综合素质，拓宽自己的视野，积累工作经验。
我相信，贵公司会给我这样
一个机会，我会珍惜并努力工作，不辜负您对我的信任。
谢谢您抽出时间阅读我的求职信，期待能够有机会与您进一步沟通。
如果您觉得我适合这个职位，我将会非常荣幸能够加入贵公司，为您提供优质的服务。
再次感谢！
真诚的
XXX
2022年XX月XX日。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
关于 拟聘用人员 的 请示
关于拟聘用人员的请示
请示：关于拟聘用人员
尊敬的领导：
我向您请示，关于我们公司拟聘用人员的事宜。
随着公司业务的快速发展，我们面临着人力资源的紧缺问题，为了满足公司的发展需求，我们计划招聘一批合适的人才。
我们计划在销售部门招聘一名销售经理。
该职位需要有丰富的销售经验和良好的沟通能力，能够带领团队完成销售目标。
此外，我们还需要在技术部门招聘一名技术专家，该职位需要具备扎实的技术功底和解决问题的能力，以推动公司的技术创新。
同时，我们还准备招聘一名财务经理，该职位需要对财务管理有深入的了解，能够有效地管理公司的财务事务。
除了以上职位，我们还计划招聘一些基层员工，包括销售代表、技术支持和行政助理等。
这些职位需要有一定的相关工作经验和专业知识，能够胜任日常工作，并为公司的发展做出贡献。
为了确保招聘工作的顺利进行，我们将采取以下措施：首先，我们将通过内外部招聘渠道广泛发布招聘信息，吸引更多的人才。
其次，我们将组织专业的面试团队，对应聘者进行全面的面试和考核，以确保招聘到最合适的人员。
最后，我们将对入职人员进行培训和指导，帮助他们尽快适应公司的工作环境和要求。
尊敬的领导，我们拟聘用人员的计划是为了满足公司的发展需求，提高整体业绩和竞争力。
我们相信，通过招聘合适的人才，公司的各项工作将会更加高效和顺利。
感谢您对拟聘用人员的关注和支持，我们期待能够得到您的批准和指导。
谢谢！
此致
敬礼。
单位雇佣劳务工的请示
单位雇佣劳务工的请示
尊敬的领导：
我单位计划雇佣劳务工，现向您请示如下：
一、雇佣劳务工原因
近期我单位工作量较大，需要增加人手以保障工作任务的顺利完成。
考虑到短期性质的工作量大，且不适宜招聘正式员工，因此拟雇佣劳
务工来应对这一情况。
二、劳务工具体情况
预计雇佣劳务工人数为5名，工作岗位主要为办公室助理、清洁工等，工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
雇佣期限为3个月，具体工资及福利待遇会按照劳务市场行情与政策规定来执行。
三、招聘程序
我单位将通过多种途径进行劳务工的招聘，包括发布招聘启事、组
织面试等。
招聘流程将遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘程序
的合法合规。
四、合同签订
雇佣劳务工完成招聘后，我单位将与其签订劳务派遣协议，明确双
方的权利义务，约定工作内容、工资待遇、工作时间及福利等相关事宜，确保双方权益。
五、经费预算
为支付雇佣劳务工的工资及相关费用，我单位已经做好了经费预算，保证能够按时足额支付劳务工的劳动报酬。
六、请示处理
请领导审阅后，核准我单位雇佣劳务工的计划，并指示相关部门协
助做好招聘工作，保障雇佣劳务工的合法权益与工作环境。
特此请示。
此致
敬礼。
酒店招聘临工请示怎么写范文
酒店招聘临工请示怎么写范文尊敬的XXX领导：
我是XXX酒店的员工，现因工作需要，急需招聘临时工人。
根
据酒店工作安排，需要在接下来的某段时间内增加临时工人的数量，以应对客流高峰或其他特殊情况。
为此，我特向您请示招聘临时工
人的事宜。
首先，我们需要明确招聘临时工人的数量和岗位需求。
根据酒
店的实际情况，我们需要确定需要招聘的临时工人数量，以及具体
的岗位和工作内容。
例如，可能需要临时工人来协助客房清洁、餐
厅服务、接待前台等工作。
其次，招聘临时工人需要考虑到工作时间和薪酬待遇。
需要明
确临时工人的工作时间安排，以及薪酬待遇和福利保障。
这些都需
要根据当地劳动法规和公司政策来合理安排，以确保公平合理。
另外，招聘临时工人还需要考虑到招聘渠道和面试选拔。
我们
可以通过发布招聘信息、人力资源中介等渠道来吸引临时工人，然
后进行面试选拔，确保招聘到符合要求的临时工人。
最后，招聘临时工人需要与相关部门进行沟通和协调。
在招聘
过程中，需要与人力资源部门、财务部门等相关部门进行沟通和协调，确保招聘工作的顺利进行，并做好后续的管理和培训工作。
总之，招聘临时工人是一项重要的工作，需要我们在招聘数量、岗位需求、工作时间和薪酬待遇、招聘渠道和面试选拔、部门沟通
和协调等方面做出合理安排和决策。
希望领导能够审慎考虑，并给
予指导和支持。
谢谢！
此致。
敬礼。
XXX 敬上。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
招聘人员请示报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着公司业务的不断发展，为了满足市场需求，提高公司整体竞争力，现需对部分岗位进行人员招聘。
为确保招聘工作的顺利进行，特向领导请示报告如下事项。
二、招聘岗位及需求1. 招聘岗位：市场营销经理、产品经理、软件开发工程师、UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计、人力资源专员等。
2. 招聘需求：- 市场营销经理：2名，要求具备5年以上市场营销经验，熟悉市场分析、品牌推广等。
- 产品经理：2名，要求具备3年以上产品经理经验，熟悉产品生命周期管理、用户体验设计等。
- 软件开发工程师：5名，要求具备2年以上软件开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。
- UI/UX设计师：2名，要求具备3年以上UI/UX设计经验，熟悉设计软件如Sketch、Photoshop等。
- 客户服务专员：3名，要求具备1年以上客户服务经验，具备良好的沟通能力和服务意识。
- 财务会计：1名，要求具备3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表编制、税务申报等。
- 人力资源专员：1名，要求具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等。
三、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：- 短期计划：在一个月内完成市场营销经理、产品经理、软件开发工程师的招聘工作。
- 中期计划：在两个月内完成UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计的招聘工作。
- 长期计划：在三个月内完成人力资源专员的招聘工作。
2. 时间安排：- 第一阶段：发布招聘信息，收集简历（1周）。
- 第二阶段：简历筛选及初步面试（1周）。
- 第三阶段：复试及背景调查（2周）。
- 第四阶段：发放录用通知及签订劳动合同（1周）。
四、招聘渠道及方式1. 招聘渠道：- 公司官网及社交媒体平台发布招聘信息。
- 与各大招聘网站合作，发布招聘广告。
- 校园招聘，与相关高校合作，组织校园宣讲会。
- 线下招聘会，参加行业招聘活动。
2. 招聘方式：- 线上招聘：通过电子邮件、在线投递等方式接收简历。
兼职员工聘用申请书
兼职员工聘用申请书尊敬的领导姓名：您好！我谨代表部门名称，郑重地向您提交这份兼职员工聘用申请书，希望能够为部门的发展引入新的力量，以满足日益增长的工作需求。
随着公司业务的不断拓展，我们部门所承担的工作任务愈发繁重和复杂。
在现有全职员工全力以赴的情况下，仍面临着时间和人力上的巨大压力。
为了确保各项工作能够按时、高质量地完成，我们经过深思熟虑，认为聘用兼职员工是一个可行且有效的解决方案。
首先，让我详细阐述一下我们对兼职员工的需求情况。
目前，我们急需在具体工作领域 1、具体工作领域 2和具体工作领域 3等方面补充人员。
例如，在具体工作领域 1中，由于近期项目增多，工作进度紧张，需要有经验的人员协助处理一些日常事务和数据录入工作，以减轻全职员工的负担，提高工作效率。
对于拟聘用的兼职员工，我们有以下几点期望和要求：一、专业技能1、具备相关专业技能 1和相关专业技能 2，能够熟练运用相关工具和软件，快速适应工作环境和任务要求。
2、有一定的工作经验，在相关行业或领域有过实践经历者优先考虑。
二、工作时间1、每周能够提供至少X小时的工作时间，工作时间安排相对灵活，但需保证在规定的时间内完成交付的任务。
2、能够根据项目的紧急程度和公司的安排，适时调整工作时间。
三、工作态度1、具备高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，注重细节，保证工作质量。
2、有良好的团队合作精神，能够与全职员工和其他兼职员工有效地沟通和协作。
四、薪酬待遇我们将根据兼职员工的工作时间、工作任务的复杂程度以及完成质量等因素，合理制定薪酬待遇。
薪酬将以具体支付方式的形式发放，确保兼职员工能够及时、足额地获得劳动报酬。
聘用兼职员工将为我们部门带来诸多好处。
首先，能够有效缓解当前的工作压力，确保各项任务按时完成，提升客户满意度。
其次，兼职员工可以带来新的思路和方法，为团队注入新的活力和创造力。
再者，通过与兼职员工的合作，可以积累更多的人力资源管理经验，为未来的发展打下良好的基础。
单位招聘临时工申请书模板
尊敬的领导：您好！我单位因业务发展需要，特此向贵单位申请招聘临时工若干名。
具体招聘事宜如下：一、招聘岗位及人数本次招聘临时工共计XX名，其中XX名从事业务岗位，XX名从事辅助岗位。
二、招聘条件1. 拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
2. 具备较强的学习能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
3. 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
4. 业务岗位需具备相关专业知识，辅助岗位需具备基本的沟通能力和服务意识。
5. 应聘者需为非在编在岗人员，能够按照单位要求提供工作时间。
三、招聘程序1. 发布招聘公告：在单位官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 收取简历：应聘者可通过线上渠道提交简历，我们将对简历进行筛选。
3. 组织面试：筛选出的应聘者将进入面试环节，面试形式为结构化面试。
4. 体检与政审：面试合格者需进行体检和政审，合格后予以录用。
5. 录用通知：发放录用通知书，录用人员按照通知要求办理入职手续。
四、薪资待遇1. 临时工薪资待遇根据单位相关规定和岗位性质确定。
2. 单位为临时工提供相应的福利待遇，如培训、晋升机会等。
3. 临时工工作时间按照单位规定执行，如需加班，按国家有关规定支付加班费。
4. 单位为临时工缴纳社会保险，具体缴纳比例按国家政策和单位规定执行。
五、其他事项1. 本次招聘不收取任何报名费用，招聘过程中不安排体检、面试等费用。
2. 应聘者应对提交的信息和材料的真实性负责，如有虚假，一经发现，取消录用资格。
3. 本次招聘最终解释权归我单位所有。
敬请领导审批，如有需要，我单位将积极配合贵单位进行招聘工作的监督和指导。
敬请批准！单位名称：联系人：联系电话：申请日期：【注】：以上模板仅供参考，具体内容请根据单位实际情况进行调整。