2018年7月14日四川省考试面试真题及解析

2018年7月14日四川省公务员考试面试题（备注：材料题、15分钟、5分钟审题思考）
材料：
新闻热点麻辣评讯记者李志强报道：日前，新闻热点麻辣评记者获悉，龙南县下发通报，对17名在脱贫攻坚知识考试中不及格的干部进行全县通报批评。

据悉，为进一步提升扶贫干部业务能力和水平，2018年6月6日下午，龙南县组织各帮扶单位派驻的村“第一书记”和工作队长、各村(社区)党组织书记和村主任共计275人进行了脱贫攻坚知识考试。

从考试成绩来看，绝大多数单位和干部能够高度重视，认真听讲、认真学习脱贫攻坚知识培训，整体成绩较好，但是也有部分单位和干部对脱贫攻坚重视不够，学习不全面、不深入，对脱贫攻坚知识掌握不够透彻、业务不够精通。

特别是夹湖乡花树村主任赖余湖(24分)、夹湖乡新城村主任宋运汗(30分)、九连山镇润洞村主任陈新添(31分)、东江乡大稳村书记陈胜(40分)、东方资产管理公司南昌办事处驻杨村镇五星村工作队长程玉萍(41分)、渡江镇岭下村主任钟志中(41分)、关西镇翰岗村主任郑志房(41分)、杨村镇蕉陂村主任徐智勇(44分)、县人保寿险公司驻安基山林场林中村工作队长廖巧梅(45分)、夹湖乡新城村书记宋林辉(46分)、杨村镇坪湖村主任廖运添(49分)、里仁镇中兴村书记兼主任曾广伟(52分)、龙南镇金塘社区书记兼主任廖小平(53分)、里仁镇新园村书记李绍龙(56分)、里仁镇新园村主任朱美凤(58分)、桃江乡窑头村主任李声华(58分)、杨村镇垇下村主任叶生华(58分)等17名干部考试成绩在60分以下。

为进一步严肃工作纪律，龙南县决定对这17名干部进行全县通报批评，同时要求各乡镇要加强脱贫攻坚知识培训，采取丰富多样的形式帮助辖区内扶贫干部提升脱贫攻坚知识水平，确保懂业务、懂政策，为全面打赢脱贫攻坚战贡献力量。

根据以上材料回答以下问题：
1、对材料反映的问题，谈谈你的看法?
2、组织一次扶贫攻坚培训会议，你是负责这次培训的工作人员，如何开展培训?
3、有一位驻村干部工作踏踏实实，经考试却不在合格名单中，对此这位干部情绪很低落，你如何与他沟通?
【答案解析】
1、对材料反映的问题，谈谈你的看法?
读完材料，我对这样的扶贫考核方式持一种客观全面看待的态度。

考核干部扶贫的方式有很多种，最重要的一个途径和标准就是以老百姓腰包股没鼓起来，日子过得富裕起来为标准。

而这样的一纸考核和对低分数的通报，并不客观全面，有失偏颇，不能良好的反应扶贫干部的工作情况。

扶贫干部在实际的工作中，加强理论知识的学习显然也是很有必要的。

因为扶贫不仅仅是跑跑腿，更要理论的加持曾是干好工作的基础。

只有扶贫干部们清楚的知晓扶贫政策和相关业务知识才能更好的为扶贫对象讲解各类政策，从根本上帮助贫困人群。

我们不可否认上级领导作此行为的初衷，但是仅仅以分数作为干好工作的依据，会伤害了扶贫干部的热情和干劲。

有些干部如果应付考试，天天死记硬背，那么扶贫工作就难以落到实处。

所以我认为，要切实干好扶贫工作，在2020年完成对老百姓的承诺，就应该做到以下几点。

第一，扶贫干部要深入基层，走村入户真实了解好每一位对象的真实情况，做好记录，给他们讲解国家的扶贫政策，多和他们沟通交流，解决他们即待处理的问题，并且带领他们行动起来。

同时要学会使用现代化的技术，例如互联网+，两微一搏等，汲取更多的社会资源帮助老百姓自力更生，实现脱贫致富。

日常的工作要牢记，政策理论学习的重要性，只有把每一项政策和规定牢记心中才能根据不同政策帮助到更多情况不一的扶贫对象，做到工作的有效性和针对性，就是目前我们提倡的精准扶贫，对各类问题对症下药。

另外，在精神上鼓励他们，拉近和老百姓的感情，让他们感受到，国家政府是关心他们，帮助他们的。

在扶贫工作中有诸多的细节，并且要面对各种的人群，所以要端正扶贫干部的工作作风，坚决杜绝不正之风盛行。

要时刻把扶贫目标的紧迫性，当成警世钟。

另一方面，上级单位要制定科学合理，综合全面的监督考评方式。

既能督促干部们落实工作，同时也能激发共部门的工作热情。

我相信，只要扶贫干部和老百姓心连心，手拉手，共同努力，就一定能打赢这场脱贫攻坚的战役。

2、组织一次扶贫攻坚培训会议，你是负责这次培训的工作人员，如何开展培训?
古人有云“玉不琢不成器，人不学不知道”。

坚实的理论基础，是开展脱贫攻坚的前提，所以不管是对一线脱贫的干部还是基层公务员，了解懂得，并且能够灵活运用各项扶贫政策都是十分重要的。

所以我认为，开展一次这样的脱贫攻坚的培训是非常有意义的。

为了使此次培训效果达到最佳，我会提前在广大干部和基层老百姓中走访了解切实发生在脱贫工作中的诸多问题，看大家到底是对政策不了解，还是说在事务执行中不明确方向。

对问题进行逐一记录，更加丰富我们的培训内容。

接着就开始落实培训计划，首先培训时常大概在2到3天，地点就在县政府的会议室，培训主要以理论讲解为主，但是在理论结束之后，还要考察实践效果。

所以在培训老师的邀请上政府扶贫办的领导，详细为大家梳理各种政策。

并把我之前搜集的一些建议提前和培训老师沟通，分重点授课。

之后就准备好纸笔，讲义和上课设备。

最后把培训的信息通知到全县的第一书记和扶贫管理人，请他们准时参加培训。

在培训的过程中，建议培训老师用最通俗易懂的语言，细致的把国家的扶贫政策结合我们县当地的实际情况，有效的灌输给每个人。

图文并茂的用真实的例子，加深大家的印象和吸收的效果。

当然我也会在课间休息的时候鼓励大家多提问，相互讨论学习。

在培训结束之后，会进行考核，一方面是纸质考核，出试卷来测评大家的学校效果。

另外一个方面就是，培训之后的实际运用。

看看在培训当中的所学到底有没有用在脱贫工作，帮没帮助老百姓增收致富？这种考评方式，希望形成一种长期的机制，结合老百姓的口碑，全面推进脱贫工作。

希望此次培训不仅仅让一线的干部和基层公务员能够尽快的用理论武装自己，使自己身背理论和实践两杆枪，勇敢无畏的答应脱贫攻坚战。

并且能让老百姓更配合，积极参与到脱贫中，真正使他们受益，创收致富。

3、有一位驻村干部工作踏踏实实，经考试却不在合格名单中，对此这位干部情绪很低落，你如何与他沟通?
遇到这位驻村干部考试成绩不合格的情况，不管作为作为同事和朋友，我肯定要安慰他，鼓励他，肯定他。

让他不要因为一次考核就否定自己，心情低落从而影响的工作。

反而要更好的反省自己，用更好的状态重新投入到工作中去。

接下来，我会好好给他说明此次理论考核的初衷，是为了检验广大驻村干部对国家扶贫政策的理解和运用，是否能够给老百姓更好的服务。

虽然在这次的考核不能全面的反映出整体扶贫工作的表现，但是侧面也反映出来，驻村干部在工作中理论部分的不足。

所以我要叮嘱他，做好扶贫工作不只要奔波于田间地头和老百姓家里，更要用理论武装自己，精准的对各种扶贫对象服务，做好切实有效的扶贫改善。

所以这次考核之后要好好学习，多看书，多请教，一定会在下次考核中取得好的成绩。

为了更好的使他的情绪恢复过来，我要肯定他之前的工作成绩，不管是同事日常的交谈还是老百姓的口口相交，都在肯定之前的工作表现，所以希望他不要因为一次小小的成绩不合格，就给自己乱扣帽子。

最后我会给他聊一些我自己的工作经验，和心得体会，让他能感同身受的去了解，这仅仅是一个小涟漪，只要意识到问题的存在并且加以纠正完善，以后的工作会更加顺利的。

希望通过的交谈，这位驻村干部能够放宽心态，用积极乐观的心情去迎接接下来的扶贫工作，带领他管辖的片区早日脱掉贫困的帽子。