坚持新时代国有企业正确选人用人导向

坚持新时代国有企业正确选人用人导向
新时代国有企业作为国民经济的重要支柱，人才的引领及选人用人导向的正确性尤为
重要。

正确选人用人导向是新时代国有企业发展的关键和根本，是企业管理中不可或缺的
核心问题之一。

国有企业不但要注重人才的选拔、培养和使用，也要坚持新时代正确的选
人用人导向，确保企业的稳定和可持续发展。

首先，坚持以能力为本的选人用人导向。

能力是一个人成功的基础，尤其是在企业管
理中，一个人的能力与绩效直接相关。

因此，在选人用人中，企业应该把能力放在第一位，从实际出发，透过考评制度对人才进行评估、发现、培养和使用，建立完整的人才评价体系，确保人员的能力与岗位的匹配。

其次，坚持以责任为重的选人用人导向。

在企业管理中，责任是非常重要的，如果没
有责任，则很难将企业带向正轨。

因此，企业在选人用人时，应该选用那些能够承担责任、勇于担当的人员，建立起完善的责任制度，从而确保企业的安全和稳定。

第三，坚持以事业为导向的选人用人导向。

国有企业的发展是一个深刻的事业，是建
设社会主义现代化国家的一项重要任务。

因此，在选人用人中，企业应该选用那些能够高
度认同企业事业以及具备使命感和责任感的人员，对这些人员进行培养、提拔和使用，以
确保企业的事业目标得到更好的实现。

第四，坚持以诚信为基础的选人用人导向。

在企业管理中，诚信是非常重要的，也是
企业形象的体现和发展的基础。

因此，在选人用人时，企业应该以诚信为基础，重视员工
的诚信品质，建立完善的诚信考评制度，对不遵守诚信的员工进行处罚和警示。

最后，坚持以创新为驱动的选人用人导向。

在新时代，创新是企业发展的动力，也是
国有企业普遍面临的挑战。

因此，在选人用人时，企业应该选择那些有创新精神和创新能
力的人员，建立创新激励机制，营造创新氛围，促进企业发展的创新动力。

综上所述，正确的选人用人导向是新时代国有企业发展的关键和根本。

企业应该注重
人才的选拔、培养和使用，秉承能力、责任、事业、诚信和创新的导向，建立完善的人才
评价体系和激励机制，促进企业的稳定和可持续发展，为推进国有企业改革和发展做出更
大的贡献。