品管基础知识培训PPT课件(15张)

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品管知识培训-从入门到精通(IQC、IPQC、OQC、QA、QC、FQC)ppt课件

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次要缺陷(MIN):该种缺陷使产品的功能性没有缺失但外
观受到影响
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20.不合格是:不能满足规范要求

①不合格可分为:严重不合格、轻微不合格

②产品缺陷可分为:致命缺陷、严重缺陷、轻微缺陷

③不良品的处理方式:返工、返修、挑选、降级使用
(特采)、报废
21.分析问题时采用5W2H法:

Why:为什么要做?

B、推行品质体系时:品管是教练(兼比赛监督)

C、建立品质规范/标准时:品管是专家

D、出现品质问题时:品管是冲在最前面的消防
救火队员
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17.品质概念:

品质是一种观念,是一种意识,一种行为,一种习惯。因
此,需通过不断教育不断宣导,才能建立(共识)——人
格的改变——习惯的养成——能力的提高

③对外与客户对时应保持正确的心态

A、尽力满足客户合理的要求

B、表现出应有的专业水准

C、委婉解释客户的误会

D、善于向客户提出建设性的意见

④在企业内部品质管理工作中:品管代表客户

⑤在企业内部品质管理工作中品管代表客户的同时也要
扮演不同的角色(以处理不同的品质事物)

A、处理原则问题时:品管是法官(裁判)
品管知识培训 从入门到精通
编制:林浩
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品质管理知识培训
培训目的:提高人的思想觉悟(素质)及
各项专业知识。
培训后的效果:改善工作方法,端正工作
态度,提高工作效率,以适应目前和未来 的工作需要。持之以恒的纠正自己一些不 好的行为习惯,并要求自己实事求是,讲 求尽善尽是,勇于负责,善于发掘自己的 不足,并且能够力求改造良好的习惯。

《品管知识培训》PPT课件

《品管知识培训》PPT课件
质量? 一组固有特性满足要求的程度。 管理management 指挥和控制组织的协调的活动 质量管理 quality management 在质量方面指挥和控制组织的协调的活动 质量方针 quality policy 由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨
和方向 过程 process 一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动 产品 product 过程服务的结果(服务、软件、硬件、流程性材料或
第三节 品管职责与权限
品管主要岗位 体系推进和考核 原料/辅料/包装物料验收员(原料专员) 品管员-过程监控和监督,客户投诉的处理与跟踪 质检员-半成品、成品感官检验,检测样品取样 化验员-化验室检测 标准化管理员-标准起草、备案,的三层文件起草、
修订,计量器具管理 发货监装员
一次大战期间,工厂开始变得复杂,原有的一个领班除了要管理大量的工人 以外,还要负责管理质量,显得力不从心,因而发展出指定专人来负责产品 检查
第四阶段:统计质量管理(Statistical Quality Control ,SQC)
从1924年美国W.A.SHEWART用统计手法提出第一张管制图开始,从此质量 管理进入新纪元,此一时期抽样检验也同时诞生,1950戴明到日本指导各企 业管制图及抽样检验为主要手法,获取辉煌的成果,SPC的使用是近代质量 管理突飞猛进最主要的原因
第三节 品管职责与权限
进料管理: 1、检验标准是否明确 2、流程是否清晰 3 、抽样的方法是否正确 4、 有无定期对供应商进行现场评估 5、 供应商的品质状况是否定期进行了统计 6、 供应商的产品品质异常有无及时与其沟通 7 、是否有明确的供应商考核办法 8 、供应商连续出现质量问题是否有相应的处理办法 9 、供应商产品质量进行改进后有无及时跟踪 10、 因供应商原材料质量问题造成的损失的责任承担办法有无得到规定 11、 进料检验组人员的素质是否达到要求 12、 进料检验报告是否清晰,并得到合理的保存 13、 原材料存在轻微质量问题,而生产车间又急需用时,特采有哪些程

品管圈课件(PPT-82页)全

品管圈课件(PPT-82页)全

QCC活动的步骤
计 划 Plan
实 施 Do 确 认 Check
处 置Action
1.组织与选题 2.拟定活动计划书 3.现状把握 4.目标设定 5.解 析 6.对策拟定 7.对策实施与检讨 8.效果确认
有效果
9.标 准 化 10.检讨与改进
无效果
二、品管圈基本步骤
4.目标设定
制定公式: 目标值=现况值-改善值 =现况值-(现状值✕改善重点✕圈能力)
查找文献: 明确目标:利用图表工具分析
点滴问题 误按红灯 未回答 换药 管路问题 疼痛 手术事宜 红铃掉落 找护士 其他
现况把握-查检表
2/26… 白班 前夜 后夜
…3/10
合 计 累计百
分比%
白班 前夜 后夜
26.6 62.80
3.4 70.89
3.1 78.20
2.0 82.80
1.0 85.20
百 40% 分
比 20%
0
0%
运用柏拉图點問滴題可以誤按得到未答回影响換藥全局管問路題较疼大痛的M事重B宜D要紅掉少鈴落数找项士護 目其,他 即改善重
点次,/總百再人利日 用26特.6 性3.4要因3.1图(2 鱼骨1 图)0.9针对0.8 这些0.8 项目0.7 形成5.3 的原因逐
项累予計百以分比探讨62.8,% 并70.8采% 取78.2改% 善82.8对% 8策5.2% 87.4% 89.2% 91.0% 92.5% 100%
有效果
9.标 准 化 10.检讨与改进
无效果
二、品管圈基本步骤
2.拟定计划书
预估时间 分配工作 制定活动计划 进度管控。
二、品管圈基本步骤
2.拟定计划书
时间分配:

品管圈基本知识 ppt课件

品管圈基本知识  ppt课件

新七大手法
亲和图 关联图 系统图 矩阵图 矩阵数据解析法 过程决定设计图 箭线图
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日本施行的结果 ——到1966年4月就有超过10,000个品管圈 每圈平均节省24000元人民币
改善总共达到 2.4亿元人民币的效益
没有花费多余时间,依旧处理营运计划
解决了很多突发的问题,降低变异性,并预防复发
工作场所就有很多很棒的管理手法,如:更清楚的判读标准、更完整的手 法,更好的数值回馈和管制图。
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6.对策拟定
想出对策 选择对策 全员工作分配 制订实施进度 送请主管核定、协商必要支援
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7.对策实施与检讨
对 对策名称

主要原因

改善前:
对策实施: 负责人: 实施时间: 实施地点:
对策处置:
PD A C 对策效果确认:
1、
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8.效果确认
无形成果:比较不容易以数量表示的,也可 以说属于圈长、圈员们的个人成长或收获
禁止批评 ——不任意地批评见解的好坏 自由奔放——即使偏离目标的见解也有帮助 追求提案量——由量生质每一个人至少要提一个见解 充分活用别人的见解——一个构想可以激发其它的灵感
活用别人的见解,用不着客气
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2.活动计划拟定
预估各步骤所需时间 --决定活动期限 (以周为单位)
决定活动日程及工作分配 -- 圈员讨论或推动人员订定
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品管圈的概念
• 同一工作场所,工作性质相近或相关的基
概念:同一工作场所的
层人员组圈
群众性
人(5-12人)为了解决现

品质管理基础知识培训(PPT87页).pptx

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二、质量管理发展简介
随着人们生活水平的不断提高,所有的人们已经不 满足于产品功能的完美;已经对产品的所有地方都有所 要求(比如说:外观的颜色是否喜欢,产品的规格是否 满足不同要求,产品的外形等都能影响他们的认知 感)。
现在是讲究质量的世纪;我们的产品要与同行业相 抗争,那我们现在要做些什么呢?这就是需要我们这次 共同探讨的问题,质量是企业的生命吗?
在当时,降落伞的安全度不够完美,美国军方总是能收到关 于伞兵跳伞身亡的事件!随即通知厂商改善。
经过厂商努力的改善,使得降落伞制造商生产的降落伞的良 品率已经达到了99.9%,应该说这个良品率即使现在许多企业 也很难达到。
但是美国空军却对此公司说 “No”!并要求所交降落伞的良 品率必须达到100%,同时改变了产品的验收方式,由原来的 抽检改为让生产厂商负责人从前一周交货的降落伞中随机挑出 一个实际跳伞验收!
2、供应商一体化
300 1.8 1.7
四级“完美”
1、面向直接客户, 产品质量优越
2、企业文化重组
<100 <0.8 <0.8
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三、品质管理
品质管理四步骤
制定品质 标准
检验与标 准是否一

采取纠正 措施并追
踪结果
修订新标 准
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三、品质管理
首先从“说文解字”上来理解,“品”字 的每一个口加一个圆 ,如图所示 就变 成古代的一种钱,意思是说“品”就 是钱的叠加;“质”字,古体字“质 ”的写法是上面两个“斤斤”字,下 面是一个“贝”字,“贝”也是古代 的一种货币,总的意思就是品质是对 钱的“斤斤计较”,总而言之,品质 管理就是对钱的管理。
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一、回顾我国食品安全问题

品质管理基础知识培训

品质管理基础知识培训

品质管理基础知识
第三节:品管基础知识(8/11)
◇ 清扫:清扫现场场地(地面、墙板、天花板等上的物品) 彻底清理、润滑机器工具; 节能防污、(水、气、油、噪音等); 修理破损物品; ◇ 清洁:养成坚持习惯,并执行监督检查措施。 分责任区、分责任人 定期或不定期检查 ◇ 素养:讲文明礼貌、积极敬业、遵纪守规等! ◇ 节约:可以回收的,可以利用的,分类定期进行处理 ◇ 安全:生产中机器使的安全,生产过程的安全。
品质管理基础知识
第三节:品管基础知识(7/11)
14、何谓7S?它的作用是什么? 整理、整顿、清洁、清扫、素养、节约、安全因为它的第一个字母为S,故称为 7S. 它的作用有:(1)提高企业形象
(2)提高员工归宿感 (3)减少浪费 ◇ 整理:不再使用的----------清理掉 不常使用的-----------贮存、备用! 经常用到的----------保留于现场 每天用到的----------随手中取处 ◇ 整顿:场地进行规划; 物品摆放整齐; 容易混淆、容易遗忘的物品进行标识;
品质管理基础知识
第三节:品管基础知识(10/11)
三、如何做好品管 (一)树立品质第一的意识:做任何事情都要有精益求精的精神,努力把事情做 到最好,每天问自己:1、我所做的工作,自己满意吗? 2、还能做得更好吗? 3、还有更好的方法吗? 4、我所做的工作,后续的人满意吗? 5、为什么不满意? 6、有办法解决吗? (二)、重视执行:品质管理包含4个步骤 1、制定品质标准 2、检验与标准一致(执行标准) 3、采取矫正措施并追踪效果 4、修订标准 (三)、重视不断的改善:品质管制服务于三个层次 1、品质开发(A、设计品质,明白构成客户“适应性”是什么? B、市场研究品 质,避免功能过剩) 2、品质维持(保持品质) 3、品质突破(提高品质,效率,降低成本。)

品管圈知识培训PPT课件

品管圈知识培训PPT课件
(二)要因分析 (三)真因验证:到现场针对现物进行数据收集,
所验证出来的真正原因。
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六、对策拟定
• 一、针对真因来思考改善对策 • 二、评价改善对策(可行,经济,效益性) • 三、对策内容应为永久有效对策,而非应急临 • 时对策 • 四、考虑对策相互关系,拟订实施顺序及期间 • 并进行工作分配 • 五、对策拟订后,需获得上级核准方可执行
1.了解分布 2.了解制程能力 3.与规格比较 4.批品质情况
了解一批品质之好坏
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一、品管圈活动的基本步骤
• (一)主题选定 • 1、确定主题类型:问题解决型、课题达成
型;在一般情况下,所进行的主题改善大 多数都是属于问题解决型;新业务、新服 务可采用课题达成型。 • 2、可采用头脑风暴法的方式,列出工作场 所的问题点,用卡片收集,用亲和图归纳 整理,使问题明朗化,再共同讨论整理。
行状况 • 圈长将决议事项分配给有关圈员 • 指派一个人作会议记录
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会后
• 记录做成后由圈长复读一次,由圈长或辅导 员做总结,点评,及确定会后应执行的决 议
• 会议主席和记录员可轮流担当 • 圈会后2-3天将会议记录交缺席圈员阅读,
如有任何意见可补充 • 圈员间感情联谊的圈活动,如假日郊游、
羽毛球赛等
要程度排列优先级,使圈员很快的对问题的重要性进行比较,并在解决方法 上取得共识。 • (4)优先次序矩阵:圈员以系统的方式将所表达的意见加以浓缩,再通过选 择、加权的程序,利用标准来进行方案的比较与选取。
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二、活动计划拟订
• 一、预估各步骤所需时间 • 二、决定活动日程及工作分配 • 三、拟订活动计划书,并取得上级核准 • 四、进行活动进度控管
1.日常管理用 2.收集数据用 3.改善管理用

QCC品管圈基础知识【共59张PPT】

QCC品管圈基础知识【共59张PPT】

生产输出存在问题
PDCA
材料 问题
环境 问题
QCC活动
方法 问题
改善对策及实施
生产问题解决
PDCA
方法 问题
方法对策
PDCA
《合理化建议
QCC与企业管理之间的关系
3、 QCC与采购管理
合格供应商 采购实施
采购结果验证
说明:采购QCC品
PDC
PDC
管圈应与供商相关 人员共同组成,双
A
人员
机器
材料
环境
QCC活动5实、施的基空本程间序灰尘减少
2、制作成果比较的图表,主要以柏拉图金额差表示。
制修订作业标准、技术规范
6、 场所定置清晰,标志分明 如:奋进号、彩虹号、前进号、奔腾号等。
说明:采购QCC品管圈应与供商相关人员共同组成,双方互动,充分协商,才能保证改善措施的有效实施,最终实现互利双赢。
3、 降低客户的投诉
设备管理
设备管理存在问题
维修
问题
保养 问题
管理 问题
安全
问题
折旧
问题
PDC A
QCC活动
利用率问题
对策及实施
问题解决 设备管理效果提升
投放产出问题
更新技改问题
PDC A
QCC活动 问题解决/达成效果
PDCA
《合理化建议》
QCC与其他企业管理之间的关系
7、 QCC与人力资源管理
人力资源管理战略 人力资源规划
4、 保持合理库存量
准确率
5、 提高物料标志完整率和准
12、 提高库存产品完好率
确率
13、 降低搬运损坏率
6、 提高物料预算的准确率
14、 提高仓管员安全意识

如何做品质主管培训课件(ppt 137页)

如何做品质主管培训课件(ppt 137页)

1. 5 .3 成本控制(三)
其实关键就是要将顾客价值观与成本直接紧密联 系起来。在提升质量的同时提升整个公司的经 营水准,从市场营销、产品设计一直到公司经 营、产品分销。因此,成本不仅仅需要囊括运 行和销售费用,同时也应该将使顾客满意的成 本计算在内。
1. 5 .4 积极回应(一)
顾客价值期待的改变和新的经济压力,在 两股力量导致产生了第三股力量:
传统模式
稳定、效率 机械 体力 垂直 集权 资本 利润 个人 福特
地方国内 管理者
学习型组织
变革、问题解决 电子 脑力 水平 分权 信息 顾客 团队 戴尔 全球 领导者
2. 1 HOW
实践
顾客焦点
全面
持续改进
品质管理
系统
工具
全员参与
正确认识品质管理
一、品质与品质管理 二、方针目标管理 三、品质成本管理 四、品质主管的职业道德规范
1. 3 汽车企业的日美比较(二)
二、日美汽车产品多样化比较(1980年)
车体 发动机 生产量 每个车 每种发 车种数 形状 种类 (千台) 型生产 动机生
台数 产台数
日本 41 596 46 5692 9.6
124
美国 54 208 30 6038 29.0 201
1. 3 汽车企业的日美比较(三)
另一方面的压力,来自市场变化对商品价格的无 情打压。
雪上加霜的是,许多公司尽管进行了多年的成本 核算,许多东西的真实成本仍然是一笔糊涂帐。
1. 5 .3 成本控制(二)
一些公司就采取了一刀切的方式来削减成本,也 就是在所有的地方都紧缩费用。可是除非它结 合整个流程地改善,否则这种削减成本的效果, 就如同不改变生活方式的减肥一般,难以维持。 相反还会导致更多的成本削减和内部重组。久 而久之,这些公司就与新涌现的市场、新的员 工工作态度和新的管理手段相隔千里了。

QCC品管圈基础知识培训PPT课件

QCC品管圈基础知识培训PPT课件
3.4.4 服务型:致力于如何提高服务活动的标准化、规范化、流程化、制度化以及 科学化,主要为了提高企业的形象
5
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QCC品管圈务实
4、推行品管圈活动的意义
4.1 从传统的管物到管人的转变; 4.2 解决难题能带给人满足感和成就感; 4.3 实实在在解决工作中的一个问题点; 4.4 形成一种团队合作的精神; 4.5 使整个公司的精神面貌向好的方向发生大的改变。
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QCC品管圈务实
5、品管圈成立的要点
5.1 品管圈的成员构成:圈长、辅导员、圈员(还包括资料收集、资料整理); 5.2 人数:4~6人为宜; 5.3 成员特点:看品管圈的定义; 5.4 起圈名:整个圈内成员共同起名,不能由圈长指定;脑力激荡法取个响亮的名
字; 5.5 登记:圈名、圈长、辅导员、圈员 5.6 培训:各项品管技能培训,如QC7大手法等
5.9 制定改善计划:范例见下页; 5.10 其他的步骤可参照QC 12 个story来做;
11
12
13
3.3.最主要的精神:集中大家智慧,然后让大家都能自觉自主的,去挖掘自己工作
中的问题点,最终把这个问题点解决掉;即识别
控制
改善问题点的
思路;
3.4.品管圈的分类:共四类
3.4.1 现场型:主要针对生产的操作现场,以降低材料的消耗、设备的改善、 5S 的改善为主要活动。班组长带头,引领组内操作工改善。
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QCC品管圈务实
5、品管圈成立的要点
5.7 选课题:客户比较关注的问题点、车间经常发生的问题点、涉及各类成本大量 增加的那些问题点、公司比较关注的那些问题点,再结合6大目标选题;一般采 用脑力激荡法;
5.8 采用脑力激荡法时应注意:1.不能对别人提出的问题发表意见,只能鼓励,不能 批评;2.第一轮意见提完后,继续第二轮;当某人无意见提出时,说过,直至最 后大家都说过,收集意见这一环节才算结束; 脑力激荡法在选问题、找原因、寻对策时都能用到;
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質量改進的方法---PDCA循環
P(計劃)
D(執行)
C(檢查)
A(纠正)﹐具
體分為八個步聚﹕
分析現狀﹐找出存在的主要質量問題。
診斷分析產生質量問題的各種影響因素。
找出影響質量的主要因素(五大因素法)﹕人﹑機器﹑物料﹑ 環境﹑方法。
針對影響質量的主要因素﹐制訂措施﹐提出改進計劃﹐並預 計其效果。
預防的職能﹕
通過檢驗及早發現品質問題並找出原因﹐及時加 以排除﹐預防或減少不合格品。
報告的職能﹕
檢驗中搜集數據進行分析和評價﹐並向有關職能 部門報告﹐為 改進設計﹐提升品質﹐加強管理提 供資訊和依據。
質量改進的程式和方法﹕ 程式﹕ 質量改進的必要性論証。 ➢ 課題選定。 ➢ 上級的核准。 ➢ 組織好﹐確定人員。 ➢ 進行診斷﹐找出原因﹐制定改進措施。 ➢ 克服阻力﹐實施改進措施。 ➢ 驗証改進措施。 ➢ 在新水平上進行控制﹐鞏固成果
錯漏檢率及分析判斷能力。
➢加強教育和培訓﹐提高檢驗員的素質﹐
計量學和測試技朮基本知識﹐有關技朮 標准﹐產品規格製造工藝的基本知識﹐ 數據統計與抽樣檢查的有關知識﹐有關 質量管理的規章制度及記錄和報告的填 寫方法。
➢經常進行工作質量評審。 ➢改進工作方法及工作條件。 ➢編寫檢驗工作手冊。

1.认真执行安全技术措施及安全操作 规程, 负责对 施工班 组人员 及分包 方人员 进行有 针对性 的安全 技术交 底,履 行签字 手续, 并对规 程、措 施及交 底执行 情况经 常检查 ,随时 纠正违 章作业 ;
4.对安全部门或上级提出的事故隐患 整改要 求,按 照纠正 和预防 措施要 求,落 实人员 实施整 改;

5.负责对重点、危险部位和过程的监 控,落 实监控 人员, 组织对 监控人 员素质 和技能 的培训 及上岗 前的交 底;

6.对已发生的事故隐患落实整改,并 向项目 副经理 反馈整 改情况 。发生 工伤事 故,应 立即采 取措施 ,协同 安全部 门开展 事故的 应急救 援,并 保护现 场,迅 速报告 。
品管基础培训
什麽是品質﹖
反映實體滿足明確或隱含需要的特徵與 特性的總和。
檢驗﹕
就是對產品或服務的一種或多種特性 進行測量﹑檢查﹑試驗﹑度量﹑並將這 些特性與規定的要求進行比較﹐經確定 其符合性的活動。
檢驗的步驟
明確品質要求測試 比較 判定 處理。
檢驗工作的職能﹕
保証的職能﹕
通過對原材料﹑半成品﹑成品的檢驗﹑鑒別﹑ 分選﹑剔除不合格品﹐ 決定該產品是否接受。
大PDCA循環﹐各部門又有各自的PDCA 循環。
➢不斷循環上升﹐每一次轉動都有新的內
容和目標
➢PDCA循環關鍵在於總階段。
生產工人要積極參加質量改進應解決以 下幾個問題﹕
增強質量意識﹐決心改革。 具有問題意識和迫切感。 正確處理各方面的利益。 實事求是選擇課題。 成立現場改進的質量管理小組。 尊重客觀規律﹐進行艱苦細致的調查
5W1H
為什麽(WHY)
什麽目標(WHAT) 哪 兒
(WHERE) 誰 (WHO)
什麽時候(WHEN) 如何執行(HOW)
按即定的計劃執行措施。
檢查驗証執行的結果。
根據檢查的結果進行總結。
提出這一循環尚末解決的問題﹐轉入下一次(PCBA)。
• PDCA管理工作的特點﹕
➢ 大環套小環互相促進﹐整個企業是個
“三檢制”和”三自檢制”﹕三檢制即”自檢””互檢” 和”專檢”。
A﹒自檢就是自我把關﹐操作者對產品自我檢驗﹐起到自我 監督的作用。
B﹒”互檢”就是操作者之間﹐上下工序間﹐組長對工人的 檢驗等。
C﹒”專檢”就是專職檢驗員對產品質量進行的檢驗。如何 做﹕合理確定專檢﹑自檢﹑互檢的範圍﹐一般進貨入庫﹐ 半成品流轉﹐成品出廠以專檢為主。生產過程中的工序檢 驗則以自檢互檢為主﹐在工人實行自檢互檢的情況下﹐輔 以專職檢驗員巡迴檢驗自檢互檢時考慮的問題﹕

2.负责检查督促每项工作的开展和接 口的落 实,有 权拒绝 不符合 安全操 作的施 工任务 ,除及 时制止 外,有 责任向 项目经 理汇报 ;

3.参与对分包方评价,制订与分包的 安全、 治安、 消防和 环境卫 生等协 议书, 并对分 包合同 、协议 的履行 实施全 过程控 制,并 做好记 录;

• 專職檢驗人員的配備及考核﹕
檢驗員的條件﹕有責任心﹐事業心和一定的技
術水平。
檢驗應配備的人數﹕為全廠員工總數的10%左
右。
檢驗員工作質量的考核辦法﹕主要有檢驗的工
作量檢驗准確性﹔數據記錄的及時﹐完整性﹔ 另外考核其服務態度﹐文明操作﹐團結互助和 勞動紀律等方面﹐採用百分制。
努力提高檢驗員的工作水平﹕工作主要表現在
明確檢驗的內容﹐包括檢驗的項目﹐檢 驗的標准方法。
“三自檢制”就是操作者自檢﹐自分﹐自 作標記的檢驗制度。
產品加工完畢後首先進行的自檢﹐判斷 合格與否﹐對不合格品要隨即做好標 記﹐分別存放操作者和檢驗員的關系﹕
應該相互信任密切配合﹐共同搞好質 量﹐檢驗員應做到當好”三員”和”三 滿意”﹐”三員”即產品質量的檢驗 員﹔質量第一的宣專員﹔生產技術的輔 導員。”三滿意”即為生產服務的態度 讓工人滿意﹔檢驗過的產品讓下工序滿 意﹔出廠的產品質量讓用戶滿意。
研究。
檢驗工作一般分為進料檢驗﹐制程檢驗﹐和出貨檢驗﹕
進料檢驗(IQC)﹕
• 是對原材料﹐外購件和外協件進行質量檢驗﹐目的是確保 產品質量和保証生產正常進行﹐包括﹕首批樣品檢驗和成批 進貨的入廠檢驗。
• 制程檢驗(IPQC)﹕
制程檢驗是指在本制程加工完畢時的檢驗﹐目的是預防產 生大批量的不合格品﹐並防止不合格品流入下道工序﹐二種 方式﹕
A﹒首件檢驗。
B﹒巡迴檢驗﹕指檢驗員在生產現場按一进制定的時間間隔對 有關制程的產品質量進行檢验
• 出貨檢驗﹕
出貨檢驗也稱最終檢驗或成品檢驗﹐是對完工後的產品質 量進行檢驗。
操作者參與檢驗工作(自檢查)﹕
專職檢驗對一個企業來講是完全必要的﹐但完全由專職 檢驗員進行質檢工作是不可能的﹐要使質量符合要求﹐操 作者是一個很重要的因素。

7.施工中确因作业需要拆除各类防护 设施的 ,应由 作业班 组向项 目副经 理提出 申报, 经采取 有效的 安全补 救措施 后方能 拆除; 作业完 毕后, 项目副 经理应 督促有 关人员 及时做 好复原 工作, 经重新 验收后 方可使 用。
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