民营企业福利制度

福利管理制度

第一章总则

第一条为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,提高员工满意度, 特订定本制度。

第二条本制度适用于集团综合工时制员工，不包括临时人员、实习人员。第三条本制度主要包括“社会保险福利”、“商业性福利保险”、“各类津贴及福利”、“假期管理”、“其它福利”等内容。

第二章社会保险福利

第四条与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。

(一)新员工在三个月试用期满转正后,在第四个月必须办理社会保险,

员工转正后按要求收齐员工相关资料(3张正反复印的身份证复印件及1张一寸红底照片)在转正当月15号之前上交人力资源部，具体办理流程详见《人事制度》；

(二)社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地

的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；

(三)社保基数每年7月进行调整；

(四)社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例；

(五)社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用

于生效当月工资中扣除。

(六)无需参保人员；

1、协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同

意其在外就业且愿意承担社保费用；

2、学生:需提供全日制学校学生证复印件；

3、退休人员:女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明。

(七)养老保险只能转移其个人部分；

(八)医疗保险首次办理个人需承担84元大病医疗，缴费满三个月即可

办理医保卡，工本费为25元，从工资中代扣；

(九)医保卡使用；医保卡待全国联网后即可在武汉市区使用,现阶段可

采取“异地就医”的方式，在人力资源部填写《武汉市黄陂区城镇基本医疗保险异地就医登记表》附件1，解决看病就医报销的问题；

(十)工伤保险的认定；

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工

作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、在上下班途中,受到机动车事故伤害的；

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(十一)员工如发生事故伤害,请员工部门人员立即送至最近的医保定点医院就医,且于24小时内将《事件报告说明》附件2(说明上需有三方签字,即至少有3个当事人做签名证明)交至人力资源部,并于就医结束2天内将就医病历、缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部；(十二)生育保险待遇的享受,应当符合国家、省、市计划生育规定：

1、连续缴费满6个月以上.

2、不在黄陂当地医院生育者，采取异地就医的方式,填写《武汉市黄

陂区生育保险长驻外地人员就医申请表》附件3，也同样可以享受

生育保险。

(十三)失业金领取资格；

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记并有求职要求的。

第三章商业性福利保险

第五条商业性福利保险是指公司为员工购买意外伤害保险,具体险种、投保金额、保险公司评估等由人力资源部统一办理，呈公司总经理核准后实施。

(一)员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险；

(二)参加保险的员工,其保费由公司和个人各承担50%；

(三)参保员工发生意外伤害事故门诊看病和住院可按规定报销医疗费；

(四)凡因发生意外事故而住院或门诊的员工，必须在事发24小时内，

向人力资源部报备,以便向保险公司索赔；

(五)申请理赔报销医药费时必须提供与收据相对应的病历、医疗收费发

票、医疗诊断证明书、休假证明、当事人身份证等原件和复印件，资料不齐全者不予赔付；

(六)因意外伤害住院必须到保险公司指定医疗机构就诊，因意外伤害在

门诊看病者除第一天可在就近医疗机构就诊外，从第二天起的后续治疗必须在保险公司指定医疗机构就诊（外地员工就诊必须在当地县级或县级以上公立医院就诊）。

第四章各类津贴及福利

第六条各类津贴补助：

(一)工龄津贴是根据员工在公司服务年限，公司给予相应工龄工资；

1、工作满1年,在第13个月发放50元工龄工资,依此类推,200元为上限；

2、总监级以上员工不享受工龄津贴；

3、如遇病、事、产假连续超过20天以上者,按月份递减工龄；

例:XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月。

(二)就餐补助是根据不同岗位给予员工的特殊福利；

1、员工自入职之日起即可享受此福利；

2、就餐补助标准为每天5元，补助金额为：实际出勤天数×5元；

3、凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受就餐补助；

4、如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予就餐补助，需填写“《就餐补

助申请》附件4”部门最高负责人核准,交人力资源部备档。

(三)早晚班补助是根据一线员工工作时间给予的特殊福利；

1、员工在试用期内同样享受此项福利；

2、早班补助时间为:营销部在早上六点前上班的现烤工；

3、晚班补助时间为: 生产部在凌晨12点至早上6点之间上班的员工；

4、连续工作满4小时以上；

5、以部门负责人签字确认的考勤表为准给予早晚班补助；

6、如出现迟到、早退等未准时上班的员工,取消当天该补助；

7、早晚班补助标准为每天5元，补助金额为：实际早晚班出勤天数×5

元；

(四)寝室长津贴是针对营销部各门店有独立宿舍设置的福利；

1、主管级以上员工可担任此职务；

2、寝室长津贴每月100元发于员工工资中；

3、如有寝室长异动,需店长写申请,课长签字方可生效；