劳动争议处理制度PPT课件

劳动争议仲裁委员会 对争议的仲裁
1. 仲裁 2. 机构 3. 仲裁原则 4. 仲裁程序
劳动争议仲裁的含义
是劳动争议仲裁机构 根据劳动争议当事人一 方或双方的申请，依法 就劳动争议的事实和当 事人应承担的责任作出 判断和裁决的活动。
（一） 劳动仲裁的特征
仲裁主体特定性 仲裁对象特定性 仲裁施行强制原则
① 当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争 议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；
② 当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利； ③ 当事人有申请回避的权利； ④ 当事人有提出主张、提供证据的权利； ⑤ 当事人有自行和解的权利； ⑥ 当事人有不服仲裁向人民法院起诉的权利； ⑦ 当事人有申请执行的权利。
② 因劳动安全卫生、工作时间、休息休假、 保险福利而发生的争议。
③ 因劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的 不同理解与实施而发生的争议。
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劳动争议产生的原因
①劳动权利义务的冲突。 ②利益的冲突。
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二、劳动争议处理的原则
① 着重调解及时处理 的原则
可以表现为一般劳动关系纠纷的形式，也可以表现 为以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现。
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劳动争议的分类
1、按照劳动争议的主题划分
2、按照劳动争议的性质划分
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3、按照劳动争议的标的划分
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1、按劳动争议主体划分
① 个别争议：职工一方2人以下。 ② 集体争议：职工一方3人以上。 ③ 团体争议：集体合同。
（二） 组织机构
机构名称:劳动争议仲裁委员会 构成 ① 劳动行政部门代表 ② 同级工会代表 ③ 用人单位代表 ④ 仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门
的劳动争议处理机构。
（三）劳动争议仲裁的原则
① 一次裁决原则。 ② 合议原则。（少数服从多数原则） ③ 强制原则。一方申请即可受理；调解不成可直接
一、劳动争议处理概述
劳动争议是指劳动关系 双方当事人之间因劳动权利 和劳动义务的认定与实现所 发生的纠纷.
什么是 劳动争议?
实质上是劳动关系当事人之间 利益矛盾、利益冲突的表现。
劳动争议的特征
1. 劳动争议的当事人是特定的。 2. 劳动争议的内容是特定的。
劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
3. 劳动争议有特定的表现形式。
② 在查清事实的基础 上依法处理的原则
③ 适用法律上一律平 等的原则
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劳动争议处理的程序
双方应协商 不愿或协商不成，申请企 业调解委员会调解 调解不成或不愿调 解，申请仲裁机构仲裁 一方或双方不 服，到法院申诉
某员工当意识到 自己被侵权后超过60 天才想到起诉，是依 然必须向劳动仲裁机 构申诉还是可以直接 向法院起诉？
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பைடு நூலகம்
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三、劳动争议调解委员会的调解
① 调解 ② 调解委员会构成、职责 ③ 调解原则 ④ 调解程序
调解委员会的调解
主要是通过教育、劝导协商的方法， 促使当事人在互谅互让的基础上达成协 议，从而化解争议的处理方法。
调解委员会调解的特点
1. 群众性 2. 自治性 3. 非强制性
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2、按劳动争议的性质划分
① 权利争议：是劳动合同约定的权利义 务所发生的争议。
② 利益争议：当事人因主张有待确定的 权利义务所发生的争议。
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3、按劳动争议的标的划分
① 劳动合同争议
因解除、终止合同、因开除、除名、辞退、辞 职等因适用条件的不同理解与实施而发生的 争议。
② 调解过程当事人可 以申请仲裁。
③ 调解达成协议后， 当事人反悔，可以 提请仲裁。
调解程序
① 申请和受理：争议发生的30日内口头或书面申请， 填写《劳动争议调解申请书》
② 调查和调解 ③ 制作调解书
④ 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。
注意
▪ 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。
第四节
劳动争议处理制度
学习目标
掌握我国劳动争 议处理的程序和原则 ，劳动争议调解的特 点 ， 劳动争议仲裁 的原则 ， 劳动争议 的分类以及 劳 动争 议的分析处理方法。
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1. 劳动争议处理原则与程序 2. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的
调解 3. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 4. 劳动争议案例分析
与劳动仲裁、法院调解的区别
1. 地位不同。 2. 主持调解的主体不同。 3. 调解案件的范围不同。 4. 调解的效力不同。
调解委员会的构成和职责
调解委员会组成
职工代表 用人单位代表 工会代表
调解委员会的职责
① 按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳 动争议，回访、检查当事人执行调解协议的 执行情况，督促当事人履行调解协议；
② 开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则 的宣传教育工作，预防劳动争议的发生；
③ 建立必要的工作制度，进行调解登记、档案 管理和分析统计工作。
调解委员会调解劳动争议的原则
一、自愿原则 – 申请调解自愿 – 调解过程自愿 – 履行协议自愿
二、尊重当事人申请仲裁 和诉讼的原则
① 当事人自由选择调 解或仲裁。
裁决；发生法律效力的裁决，一方不履行另一方 可申请法院强制执行。
④ 回避原则。 ⑤ 区分举证责任原则。
举证原则
▪ 反映平等主体关系 ▪ 反映隶属关系的争议 间的争议事项，遵 事项，实行“谁决定 循“谁主张谁举证” 谁举证”的原则！ 的原则！
（四） 劳动争议当事人的权利义务
1. 劳动争议当事人的权利
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仲裁程序
① 申请和受理 ② 仲裁准备 ③ 审理和裁决 ④ 仲裁文书送达
送达方式
①直接送达 ②留置送达 ③委托送达 ④邮寄送达 ⑤公告送达
注意的几点问题
① 仲裁申诉时间为劳动争议发生的60日内。 ② 仲裁时效为60日。 ③ 申诉是否受理须在7日内答复，15日内提交
2. 劳动争议当事人的义务
① 当事人有正当行驶权利的义务； ② 当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务； ③ 当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； ④ 当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务； ⑤ 当事人有自觉履行发生效力的仲裁调节书和仲裁书的义务； ⑥ 当事人有按规定交纳仲裁费的义务。