劳动争议处理制度PPT课件
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劳动争议处理相关知识PPT课件
劳动争议处理
1
一、劳动争议的受案范围
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议
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第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 权利被侵害之日起计算。
——《中华人民共和国调解仲裁法》
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
18
劳动者不服裁决 的，可起诉！
7
一、劳动争议的调解机构
企业劳动争议调解委员会
✓职工代表：由工会成员担任或者由全体职工推举产生 ✓企业代表：由企业负责人指定，不得超过调解委员会 成员总数的1/3
依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能 的组织
8
自知道或应当知道其权利被 侵害之日起30天内提出。
二、劳动争议调解的程序
2
二、劳动争议的处理原则
✓调解全过程 ✓调解自愿
着重调解，及时处理 在查清事实的基础上，依法处理 当事人在适用法律上一律平等
3
三、劳动争议的处理程序
流程图
争议双方
劳动争议 调解委员会
劳动争议 仲裁机构
初级法院 中级法院
协商
不成
调解
不愿
不成
仲裁
不服
诉讼
劳动行政部门：监督检查职能。责令改正；罚款。 4
申请 受理 调查与调解
征询对方当事人的意见，不愿调解的， 3日内通知申请人；4日内作出受理或不 受理申请的决定。
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一、劳动争议的受案范围
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议
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第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 权利被侵害之日起计算。
——《中华人民共和国调解仲裁法》
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者不服裁决 的，可起诉！
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一、劳动争议的调解机构
企业劳动争议调解委员会
✓职工代表：由工会成员担任或者由全体职工推举产生 ✓企业代表：由企业负责人指定，不得超过调解委员会 成员总数的1/3
依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能 的组织
8
自知道或应当知道其权利被 侵害之日起30天内提出。
二、劳动争议调解的程序
2
二、劳动争议的处理原则
✓调解全过程 ✓调解自愿
着重调解，及时处理 在查清事实的基础上，依法处理 当事人在适用法律上一律平等
3
三、劳动争议的处理程序
流程图
争议双方
劳动争议 调解委员会
劳动争议 仲裁机构
初级法院 中级法院
协商
不成
调解
不愿
不成
仲裁
不服
诉讼
劳动行政部门：监督检查职能。责令改正；罚款。 4
申请 受理 调查与调解
征询对方当事人的意见，不愿调解的， 3日内通知申请人；4日内作出受理或不 受理申请的决定。
劳动争议处理PPT 第1章
• 工作场所冲突也可以细化为五种主要类型：
• 事实冲突。 • 专业/技术冲突。 • 人际冲突。 • 法律冲突。 • 意见冲突。
8
第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （三）争议
• 在合同法上，争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的业 务纠纷。
• 工作场所的争议通常是指劳动争议。劳动争议的概念应该有广义和狭义之分。广义的劳动争议 是指用人单位和劳动者在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷;狭义的劳动争议是指用人单位 与劳动者因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。
9
第1节 劳动争议的概念
• 二、劳动争议的界定
• 从我国立法的实践来看，劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷、劳资争议，是指劳动者与用 人单位之间基于劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
• 在我国相关法律中，人事争议与劳动争议是并行的概念，有时并称为劳动人事争议。 • 区别劳动争议和人事争议的关键在于职工一方的身份。 • 我国曾经有不同的劳动争议处理制度和人事争议处理制度，随着社会的发展，劳动争议和
• （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
• 劳动报酬即劳动者根据劳动合同的约定，按照自己提供的劳动数量和质量应当取得的工资收入。 • 工伤医疗费是指职工因公负伤或患职业病而花费的治疗费用。 • 经济补偿是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，在与劳动者解除或终止劳动合同时以
货币形式直接支付的补偿费用。
6
第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• 从不同理论视角出发，对于冲突的定义是不同的：
• 博弈论。 • 人际交往理论。
• 事实冲突。 • 专业/技术冲突。 • 人际冲突。 • 法律冲突。 • 意见冲突。
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （三）争议
• 在合同法上，争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的业 务纠纷。
• 工作场所的争议通常是指劳动争议。劳动争议的概念应该有广义和狭义之分。广义的劳动争议 是指用人单位和劳动者在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷;狭义的劳动争议是指用人单位 与劳动者因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。
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第1节 劳动争议的概念
• 二、劳动争议的界定
• 从我国立法的实践来看，劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷、劳资争议，是指劳动者与用 人单位之间基于劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
• 在我国相关法律中，人事争议与劳动争议是并行的概念，有时并称为劳动人事争议。 • 区别劳动争议和人事争议的关键在于职工一方的身份。 • 我国曾经有不同的劳动争议处理制度和人事争议处理制度，随着社会的发展，劳动争议和
• （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
• 劳动报酬即劳动者根据劳动合同的约定，按照自己提供的劳动数量和质量应当取得的工资收入。 • 工伤医疗费是指职工因公负伤或患职业病而花费的治疗费用。 • 经济补偿是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，在与劳动者解除或终止劳动合同时以
货币形式直接支付的补偿费用。
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• 从不同理论视角出发，对于冲突的定义是不同的：
• 博弈论。 • 人际交往理论。
第十章 劳动争议处理《劳动与社会保障法》PPT课件
一、劳动争议仲裁的概念
劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议双方当事人 争议的事项，依法做出裁决的活动。
二、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁决用人单位 与劳动者之间发生的劳动争议的组织机构。
（一）劳动争议仲裁委员会的设立
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际 需要的原则设立。
（三）人民法院对劳动争议案件的审理
劳动争议案件是由人民法院的民事审判庭负责审理，与一 般民事案件的审理程序相同，依照《民事诉讼法》规定的诉讼 程序进行审理，实行的是四级两审终审制。
三、劳动争议诉讼案件的当事人
劳动争议诉讼案件的当事人，即原告和被告，其法律地位与权利 义务与一般民事诉讼案件中的原告和被告基本相同，但也有其自身的 特点。劳动争议案件的当事人根据最高人民法院《关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》来确定。
三、劳动争议处理的范围
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议
二、劳动争议调解组织
企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织
三、劳动争议调解的程序
劳动争议调解的申请与受理 调解 调解协议
第三节 劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁的概念 二、劳动争议仲裁委员会 三、劳动争议案件的仲裁管辖 四、劳动争议案件的仲裁参加人 五、劳动争议案件的仲裁程序
劳动争议的特征包括： 劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。 劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的
第十一章劳动争议处理精品PPT课件
五、劳动争议的解决途径*
• （三）《劳动争议调解仲裁法》第9条， 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足 额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向 劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当 依法处理。
第二节劳动争议的调解
• 一、劳动争议基层调解的含义和特点 • 二、劳动争议基层调解机构 • 三、劳动争议基层调解的程序
经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， 用人单位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书依法向人民法 院申请支付令。人民法院应当依法发出 支付令。
第三节劳动争议的仲裁解决
• 一、劳动争议仲裁机构 • 二、劳动争议仲裁的参加人 • 三、劳动争议仲裁的程序 • 四、劳动争议仲裁的管辖、回避
一、劳动争议基层调解的含义和特基层调解，是指用人单位内
部依法设立的劳动争议调解委员会对本 单位的劳动者和本单位发生的劳动争议 进行调解，在查清事实、分清是非的基 础上，促使当事人在互让互谅基础上达 成协议，从而化解争议的一种方式。
一、劳动争议基层调解的含义和特点
• （二）劳动争议基层调解的特点*
• 1、调解机构是用人单位内部设立的劳动 争议调解委员会。
• 2、劳动争议的基层调解的劳动争议是本 单位的劳动者和本单位发生的劳动争议。
• 3、经过劳动争议基层调解的劳动争议， 达成的调解协议，依赖于争议双方当事 人的自觉履行，不具有强制执行效力。
二、劳动争议基层调解机构
三、劳动争议基层调解的程序*
• (二) 调解
• 1、调解劳动争议，应当充分听取双方当 事人对事实和理由的陈述，耐心疏导， 帮助其达成协议。
• 2、经调解达成协议的，应当制作调解协 议书。
• 调解协议书由双方当事人签名或者 盖章，经调解员签名并加盖调解组织印 章后生效，对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。
劳动争议处理PPT
2、受理。 • 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申 请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当 受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作 出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人 民法院提起诉讼。
• 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请 后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申 请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动 争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内 将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答 辩书的，不影响仲裁程序的进行。
五、劳动争议调解协议的效力 •
劳动争议经调解达成协议，当事人应当履行。调解协议是当 事人双方在自愿的基础上基于自己的独立意志达成的，双方对 调解协议的每一项内容都取得一致意见，所以当事人应尊重自 己的意思，自觉履行调解协议．而不应对自己的意思表示不做 出相应的行为。 • 但应注意的是，调解协议是在企业劳动争议调解委员会主持 下达成的，并不具有强制执行的效力，在一方当事人不履 行调解协议时，另一方当事人不能申请强制执行，只能在仲裁 期限内申请仲裁。
• 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提 出的主张，有责任提供证据。与争议事 项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 用人单位应当提供；用人单位不提供的， 应当承担不利后果。
第二节 协商解决
• 由于劳动争议的当事人一方为用人单位，另一方为该 单位的职工。因此，处理劳动合同争议最好首先经过 充分的协商，以利于自愿达成协议、解决争议，消除 双方隔阂，加强团结。 • 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳 劳动争议调解仲裁法》 动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方 共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议及其处理ppt课件
• 一、劳动争议的时效 • 3.时效中止 • 劳动争议仲裁时效中止，是劳动争议仲裁的一方当事人
在法定的仲裁申请期限内，因不可抗力或其他正当理由 阻碍权利人行使请求权，仲裁程序依法暂时停止，待法 定事由消灭之日起，再继续计算仲裁时效期间的一种时 效制度。
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第二节 劳动争议的时效与期限
• 一、劳动争议的时效 • 3.时效中止
劳动争议的现状
一、劳动争议具有多发性 二、劳动争议具有复杂性 三、劳动争议具有尖锐性 四、劳动争议具有群体性
第一节 劳动争议处理概述
• 1.劳动争议处理的目的 • （1）公正及时处理劳动争议 • （2）建立和谐稳定的劳动关系 • （3）保护劳动者合法权益
16
第一节 劳动争议处理概述
• 2.劳动争议处理的原则 • （1）着重调解、及时处理原则 • （2）查清事实的基础上依法处理原则 • （3）当事人在适用法律上一律平等原则
法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所
根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员
会记入笔录，并告知对方当事人。”
33
第二节 劳动争议的时效与期限
• “劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受 理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动 争议：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 住房转让纠纷；
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊 断鉴定结论的异议纠纷；
在法定的仲裁申请期限内，因不可抗力或其他正当理由 阻碍权利人行使请求权，仲裁程序依法暂时停止，待法 定事由消灭之日起，再继续计算仲裁时效期间的一种时 效制度。
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第二节 劳动争议的时效与期限
• 一、劳动争议的时效 • 3.时效中止
劳动争议的现状
一、劳动争议具有多发性 二、劳动争议具有复杂性 三、劳动争议具有尖锐性 四、劳动争议具有群体性
第一节 劳动争议处理概述
• 1.劳动争议处理的目的 • （1）公正及时处理劳动争议 • （2）建立和谐稳定的劳动关系 • （3）保护劳动者合法权益
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第一节 劳动争议处理概述
• 2.劳动争议处理的原则 • （1）着重调解、及时处理原则 • （2）查清事实的基础上依法处理原则 • （3）当事人在适用法律上一律平等原则
法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所
根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员
会记入笔录，并告知对方当事人。”
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第二节 劳动争议的时效与期限
• “劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受 理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动 争议：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 住房转让纠纷；
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊 断鉴定结论的异议纠纷；
劳动争议处理制度课件
执行程序
执行程序包括执行申请、执行审查、执行实施等步骤。当事人可以向人民法院申请强制执行，人民法 院应当依法审查并作出是否准予执行的裁定。如果裁定准予执行，则由人民法院采取强制措施，强制 当事人履行判决。
05
劳动争议处理中的法律责 任
用人单位的法律责任
提供证据责任
用人单位在劳动争议处理中应提供相关证据，证明其 主张的合法性和合理性。
仲裁机构与管辖
1 2
仲裁机构
劳动争议仲裁委员会，负责处理劳动争议案件。
管辖范围
根据劳动争议的类型和地点，确定具体的管辖机 构。
3
管辖原则
遵循属地管辖原则，即争议发生地的劳动争议仲 裁委员会具有管辖权。
仲裁程序
申请与受理
01
当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会在一定期
限内作出是否受理的决定。
支付赔偿责任
如用人单位存在违法行为，需承担支付赔偿金等经济 责任。
行政处罚责任
用人单位如违反劳动法律法规，可能面临行政处罚， 包括罚款、吊销营业执照等。
劳动者的法律责任
遵守劳动法律法规
劳动者应遵守劳动法律法规的规定，履行劳动合同约定的义务。
举证责任
在劳动争议处理中，劳动者需提供相关证据证明其主张的合法性和 合理性。
庭审与调解
02
仲裁庭对案件进行审理，期间可进行调解，促使双方当事人达
成和解协Байду номын сангаас。
裁决与结案
03
仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书送达双方当事人后生效
，案件终结。
仲裁裁决的执行
执行主体
当事人应当自觉履行仲裁裁决，若一方不履行， 另一方可向人民法院申请强制执行。
执行程序包括执行申请、执行审查、执行实施等步骤。当事人可以向人民法院申请强制执行，人民法 院应当依法审查并作出是否准予执行的裁定。如果裁定准予执行，则由人民法院采取强制措施，强制 当事人履行判决。
05
劳动争议处理中的法律责 任
用人单位的法律责任
提供证据责任
用人单位在劳动争议处理中应提供相关证据，证明其 主张的合法性和合理性。
仲裁机构与管辖
1 2
仲裁机构
劳动争议仲裁委员会，负责处理劳动争议案件。
管辖范围
根据劳动争议的类型和地点，确定具体的管辖机 构。
3
管辖原则
遵循属地管辖原则，即争议发生地的劳动争议仲 裁委员会具有管辖权。
仲裁程序
申请与受理
01
当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会在一定期
限内作出是否受理的决定。
支付赔偿责任
如用人单位存在违法行为，需承担支付赔偿金等经济 责任。
行政处罚责任
用人单位如违反劳动法律法规，可能面临行政处罚， 包括罚款、吊销营业执照等。
劳动者的法律责任
遵守劳动法律法规
劳动者应遵守劳动法律法规的规定，履行劳动合同约定的义务。
举证责任
在劳动争议处理中，劳动者需提供相关证据证明其主张的合法性和 合理性。
庭审与调解
02
仲裁庭对案件进行审理，期间可进行调解，促使双方当事人达
成和解协Байду номын сангаас。
裁决与结案
03
仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书送达双方当事人后生效
，案件终结。
仲裁裁决的执行
执行主体
当事人应当自觉履行仲裁裁决，若一方不履行， 另一方可向人民法院申请强制执行。
第十章劳动争议处理PPT课件
• (2)调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请 求，调解委员会不得干涉；
• (3)劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事 人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁 的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。13
• （五）调解委员会调解的程序 • 1、申请和受理 • 劳动争议发生后，当事人双方可以以口头或书
面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动 争议调解申请书》。口头申请的，调解组织应当 当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、 理由和时间。 • 2、调查和调解 • 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实 和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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• 3、制作调解协议书
• 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议 书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖 调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当 事人应当履行。
事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发 生的纠纷。特征： • 1、劳动争议的当事人是特定的。即一方为企业， 另一方为劳动者或其团体；它们之间必须存在劳动 关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发 生的 • 2、劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是 劳动权利和劳动义务。 • 3、劳动争议有特定的表现形式。重大的集体劳动 争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷 的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿 等形式出现，涉及面广，影响范围大
• (3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理 和分析统计工作。
11
• (四)调解委员会调解劳动争议的原则 • 1．自愿原则 • (1)申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调
解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。 • (2)调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任
• (3)劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事 人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁 的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。13
• （五）调解委员会调解的程序 • 1、申请和受理 • 劳动争议发生后，当事人双方可以以口头或书
面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动 争议调解申请书》。口头申请的，调解组织应当 当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、 理由和时间。 • 2、调查和调解 • 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实 和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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• 3、制作调解协议书
• 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议 书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖 调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当 事人应当履行。
事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发 生的纠纷。特征： • 1、劳动争议的当事人是特定的。即一方为企业， 另一方为劳动者或其团体；它们之间必须存在劳动 关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发 生的 • 2、劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是 劳动权利和劳动义务。 • 3、劳动争议有特定的表现形式。重大的集体劳动 争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷 的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿 等形式出现，涉及面广，影响范围大
• (3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理 和分析统计工作。
11
• (四)调解委员会调解劳动争议的原则 • 1．自愿原则 • (1)申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调
解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。 • (2)调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任
劳动争议处理ppt课件
一
（2）因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准
裁
而发生的争议。
终
局
制
劳动者对一裁终局的裁决不服，可以向法院提起诉讼。
度
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24
第三节 劳动争议仲裁
仲
仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解。
裁
调解不成的情况下，应该及时地做出仲裁裁决
调
解
和
仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有拘束力的、具体解
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7
第二节 时间管理能力
四、劳动争议处理的基本原则
1.着重调解、及时处理原则 2.在查清事实的基础上依法处理原则 3.当事人在适用法律上一律平等原则
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第二节 时间管理能力
五、劳动争议 调整方法
一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲 裁和审判
紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、 政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或 者限制影响公共利益和国民生活的争议行 为、争议行为的实施期限短。
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在我国，具体指劳动者与用人单 位之间，在劳动法调整范围内， 因适用国家法律、法规和订立、 履行、变更、终止和解除劳动合 同以及其他与劳动关系直接相联 系的问题而引起的纠纷。
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第二节 时间管理能力
主体：
个别争议 集体争议
争议性质：
权利事项争议 调整事项争议
Logo
我国：
一般劳动争议 因签订、履行集体合同发生的 争议
类劳 和动 机争 构议
调 解 的 种
2第 节 自主协商和调节 最新版整理ppt
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二、劳动争议调解制度
第十二章 劳动争议处理制度.ppt
（二）按照争议主体不同分为个别劳 动争议和集体合同争议
• 1.个别劳动争议 • 发生在劳动者个人和用人单位之间，争议
的内容一般是劳动合同所约定的劳动权利 和义务；
• 2.集体合同争议 • 发生在工会与用人单位或其团体之间，争
议的内容一般是围绕集体合同的订立和履 行而发生。
集体劳动争议：3名以上的劳动者因共同的 理由与用人单位发生的争议。职工一方10 人以上，且有共同理由的，应当推举代表 参加调解或仲裁。
• 富士康N连跳事件：关注新生代员工生存 状态
资料：
从1997年至2007年十年左右的时间，我国 劳动争议案件的数量一直处于不断攀升的 趋势。2007年的劳动争议数量增加到 350182件，是1997年的5倍，是1991年的46 倍。这表明在我国劳动关系已经成为一个 日趋紧张的问题，同样也从某一侧面反映 了当发生劳动争议案件时，越来越多的劳 动者选择运用法律武器来维护自身的合法 权益。随着市场经济对人们的影响加大， 经济主体开始寻求自身经济利益的最大化。
• 2.利益争议 • 当事人因主张有待确定的权利和义务所发
生的争议。 • 在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的
情况下，双方对权利义务有不同的主张、 即当事人的利益未来如何分配而发生的争 议。它通常表现为签订、变更集体合同所 发生的争议。
• 围绕确定或变更劳动条件而发生的争议， 如围绕工资、奖金、津贴的增加、工时减 少等的争议。
• 劳动争议是指劳动者和用人单位间所发生 的争议及用人单位或用人单位团体与工会 间围绕权利、义务及相关利益所生的争议。
特征：
• （1）主体特定，一方是劳动者及工会，另 一方是用人单位及用人单位团体；
• （2）内容具有广泛性，既有财产性质的， 也有人身性质的；如就业、工资、工时、 劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个 方面，内容相当广泛。
劳动争议仲裁制度ppt课件
第五章 劳动争议仲裁制度
1
第五章 劳动争议仲裁制度
1 劳动争议仲裁概述 2 劳动争议仲裁的原则
3 劳动争议仲裁组织
4 劳动争议仲裁参加人 5 劳动争议仲裁程序
6 工业化市场经济国家劳动争议仲裁制度
2
第一节 劳动争议仲裁概述
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构
概念
劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人依法向法定的专门 处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁 委员会对双方的争议进行处理并作出裁决的活动。
10
第三节 劳动争议仲裁组织
劳动争议仲裁庭
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构 烟台将成立劳动人事仲裁院 有望一站式解决劳动争议
组成
一般仲裁庭
处理一般劳动争议案件，由3名仲裁员组成
简单仲裁庭
处理简单劳动争议案件，由1名仲裁员组成 简单劳动争议案件，是指那些事实清楚、情节简单，适用法
劳动争议仲裁的主体 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门的代表 工会的代表 用人单位的代表
3
第一节 劳动争议仲裁概述
劳动争议仲裁的提起
必须有当事人的申请，由当事人自愿提交给劳 动争议仲裁委员会处理。
劳动争议仲裁的内容
对双方有争议的案件事实和双方在争议中的责 任进行确认。
劳动争议仲裁的方式及裁决的效力
概念
概念：是指在代理权限内，以被代 理当事人的名义进行仲裁活动的人。
特征
种类
法定代理人 制定代理人 委托代理人
18
第五节 劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁流程图
申请和受理
劳动争议仲裁申请书
仲裁申请的概念和特征
仲裁申请的条件
海珠区申请仲裁须知
1
第五章 劳动争议仲裁制度
1 劳动争议仲裁概述 2 劳动争议仲裁的原则
3 劳动争议仲裁组织
4 劳动争议仲裁参加人 5 劳动争议仲裁程序
6 工业化市场经济国家劳动争议仲裁制度
2
第一节 劳动争议仲裁概述
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构
概念
劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人依法向法定的专门 处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁 委员会对双方的争议进行处理并作出裁决的活动。
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第三节 劳动争议仲裁组织
劳动争议仲裁庭
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构 烟台将成立劳动人事仲裁院 有望一站式解决劳动争议
组成
一般仲裁庭
处理一般劳动争议案件，由3名仲裁员组成
简单仲裁庭
处理简单劳动争议案件，由1名仲裁员组成 简单劳动争议案件，是指那些事实清楚、情节简单，适用法
劳动争议仲裁的主体 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门的代表 工会的代表 用人单位的代表
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第一节 劳动争议仲裁概述
劳动争议仲裁的提起
必须有当事人的申请，由当事人自愿提交给劳 动争议仲裁委员会处理。
劳动争议仲裁的内容
对双方有争议的案件事实和双方在争议中的责 任进行确认。
劳动争议仲裁的方式及裁决的效力
概念
概念：是指在代理权限内，以被代 理当事人的名义进行仲裁活动的人。
特征
种类
法定代理人 制定代理人 委托代理人
18
第五节 劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁流程图
申请和受理
劳动争议仲裁申请书
仲裁申请的概念和特征
仲裁申请的条件
海珠区申请仲裁须知
劳动争议处理ppt课件
3Байду номын сангаас
一、劳动争议概述
• （二）劳动争议的分类 • 按照劳动争议的主体划分： ➢个人争议：单个劳动者与用人单位之间的劳
动争议 ➢集体争议：职工一方当事人在十人以上，有
共同争议理由 ➢团体争议：工会与用人单位因签订或履行集
体合同发生的争议。
4
一、劳动争议概述
• （三）处理劳动争议的原则 • 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵
循合法、公正、及时、着重调解的原则， 依法保护当事人的合法权益。
-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
5
一、劳动争议概述
（三）处理劳动争议的原则 • 着重调解、及时处理的原则： ➢ 企业劳动争议处理的全过程都属于调解，其他处
理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时再进 行裁决或判决 ➢ 及时处理原则强调各道处理程序的时间限制，受 理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规 定的时限内，及时保护当事人的合法权益，防止 矛盾激化。
15
《劳动争议调解仲裁法》
（2008年5月1日）
第五十二条 事业单位实行聘用制的工作 人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执 行。
16
《劳动人事争议仲裁办案规则》
（2009年1月1日） 第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳 动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议；
？人身关系？ • 第五个区别，合同的法定形式不一样
9
下列纠纷属于劳动争议：
一、劳动争议概述
• （二）劳动争议的分类 • 按照劳动争议的主体划分： ➢个人争议：单个劳动者与用人单位之间的劳
动争议 ➢集体争议：职工一方当事人在十人以上，有
共同争议理由 ➢团体争议：工会与用人单位因签订或履行集
体合同发生的争议。
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一、劳动争议概述
• （三）处理劳动争议的原则 • 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵
循合法、公正、及时、着重调解的原则， 依法保护当事人的合法权益。
-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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一、劳动争议概述
（三）处理劳动争议的原则 • 着重调解、及时处理的原则： ➢ 企业劳动争议处理的全过程都属于调解，其他处
理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时再进 行裁决或判决 ➢ 及时处理原则强调各道处理程序的时间限制，受 理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规 定的时限内，及时保护当事人的合法权益，防止 矛盾激化。
15
《劳动争议调解仲裁法》
（2008年5月1日）
第五十二条 事业单位实行聘用制的工作 人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执 行。
16
《劳动人事争议仲裁办案规则》
（2009年1月1日） 第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳 动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议；
？人身关系？ • 第五个区别，合同的法定形式不一样
9
下列纠纷属于劳动争议：
劳动争议处理培训课件(PPT 48张)
第一节 劳动争议的概念及特征
需把握以下问题： 劳动争议的主体是劳动关系的双方当事人，即 方是用人单位，另一方是劳动者。
目前受劳动法调整的用人单位是指：各类企业、个体 组织，实行企业化管理的事业单位、与劳动者签订劳 同的国家机关、事业单位和社会团体； 劳动者是指与上述用人单位建立了劳动关系、达到法 业年龄和具有劳动能力的公民。
辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议以及法律、
常见的劳动争议
1、裁员劳动争议 2、薪酬劳动争议 3、工时劳动争议 4、休假劳动争议 5、劳动安全劳动争议 6、就业歧视劳动争议 7、商业秘密劳动争议 8、改制劳动争议 9、派遣劳动争议
全总：2010年地方劳动争议案件数量呈上升趋势 由工资待遇引发的职工群体性事件和由欠薪引发的 工讨薪被打等恶性事件具有发生频率高、持续时间 参与人数多、社会影响大等突出特点。从已发生的 看，停工罢工事件主要发生在外资企业和港澳台企 地域上主要发生在长三角、珠三角等经济较发达地 诉求上基本都是要求增加工资和福利待遇，事件基 中在劳动密集型的代工企业。
劳动争议的内容是因实现劳动权利和履行劳动 务，或因劳动关系发生的。
第一节 劳动争议的概念及特征定性
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人， 即：一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并 有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可 为劳动争议的当事人。
（二）劳动争议主体关系具有双重特性 管理被管理，既平等又不平等 （三）劳动争议的内容涉及劳动权利和利益 劳动争议的内容具体包括： 1.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发 议； 2.因履行劳动合同中规定的劳动权利义务发生的争议； 3.用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 争议 4.以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。如： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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裁决；发生法律效力的裁决，一方不履行另一方 可申请法院强制执行。
④ 回避原则。 ⑤ 区分举证责任原则。
举证原则
▪ 反映平等主体关系 ▪ 反映隶属关系的争议 间的争议事项，遵 事项，实行“谁决定 循“谁主张谁举证” 谁举证”的原则！ 的原则！
（四） 劳动争议当事人的权利义务
1. 劳动争议当事人的权利
② 因劳动安全卫生、工作时间、休息休假、 保险福利而发生的争议。
③ 因劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的 不同理解与实施而发生的争议。
2021年2月12日星期五
9
劳动争议产生的原因
①劳动权利义务的冲突。 ②利益的冲突。
2021年2月12日星期五
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二、劳动争议处理的原则
① 着重调解及时处理 的原则
劳动争议仲裁委员会 对争议的仲裁
1. 仲裁 2. 机构 3. 仲裁原则 4. 仲裁程序
劳动争议仲裁的含义
是劳动争议仲裁机构 根据劳动争议当事人一 方或双方的申请，依法 就劳动争议的事实和当 事人应承担的责任作出 判断和裁决的活动。
（一） 劳动仲裁的特征
仲裁主体特定性 仲裁对象特定性 仲裁施行强制原则
2. 劳动争议当事人的义务
① 当事人有正当行驶权利的义务； ② 当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务； ③ 当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； ④ 当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务； ⑤ 当事人有自觉履行发生效力的仲裁调节书和仲裁书的义务； ⑥ 当事人有按规定交纳仲裁费的义务。
2021年2月12日星期五
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2、按劳动争议的性质划分
① 权利争议：是劳动合同约定的权利义 务所发生的争议。
② 利益争议：当事人因主张有待确定的 权利义务所发生的争议。
2021年2月12日星期五
8
3、按劳动争议的标的划分
① 劳动合同争议
因解除、终止合同、因开除、除名、辞退、辞 职等因适用条件的不同理解与实施而发生的 争议。
① 当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争 议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；
② 当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利； ③ 当事人有申请回避的权利； ④ 当事人有提出主张、提供证据的权利； ⑤ 当事人有自行和解的权利； ⑥ 当事人有不服仲裁向人民法院起诉的权利； ⑦ 当事人有申请执行的权利。
一、劳动争议处理概述
劳动争议是指劳动关系 双方当事人之间因劳动权利 和劳动义务的认定与实现所 发生的纠纷.
什么是 劳动争议?
实质上是劳动关系当事人之间 利益矛盾、利益冲突的表现。
劳动争议的特征
1. 劳动争议的当事人是特定的。 2. 劳动争议的内容是特定的。
劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
3. 劳动争议有特定的表现形式。
与劳动仲裁、法院调解的区别
1. 地位不同。 2. 主持调解的主体不同。 3. 调解案件的范围不同。 4. 调解的效力不同。
调解委员会的构成和职责
调解委员会组成
职工代表 用人单位代表 工会代表
调解委员会的职责
① 按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳 动争议，回访、检查当事人执行调解协议的 执行情况，督促当事人履行调解协议；
2021年2月12日星期五
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三、劳动争议调解委员会的调解
① 调解 ② 调解委员会构成、职责 ③ 调解原则 ④ 调解程序
调解委员会的调解
主要是通过教育、劝导协商的方法， 促使当事人在互谅互让的基础上达成协 议，从而化解争议的处理方法。
调解委员会调解的特点
1. 群众性 2. 自治性 3. 非强制性
② 开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则 的宣传教育工作，预防劳动争议的发生；
③ 建立必要的工作制度，进行调解登记、档案 管理和分析统计工作。
调解委员会调解劳动争议的原则
一、自愿原则 – 申请调解自愿 – 调解过程自愿 – 履行协议自愿
二、尊重当事人申请仲裁 和诉讼的原则
① 当事人自由选择调 解或仲裁。
第四节
劳动争议处理制度
学习目标
掌握我国劳动争 议处理的程序和原则 ，劳动争议调解的特 点 ， 劳动争议仲裁 的原则 ， 劳动争议 的分类以及 劳 动争 议的分析处理方法。
2021年2月12日星期五
2
1. 劳动争议处理原则与程序 2. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的
调解 3. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 4. 劳动争议案例分析
② 调解过程当事人可 以申请仲裁。
③ 调解达成协议后， 当事人反悔，可以 提请仲裁。
调解程序
① 申请和受理：争议发生的30日内口头或书面申请， 填写《劳动争议调解申请书》
② 调查和调解 ③ 制作调解书
④ 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。
注意
▪ 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。
（二） 组织机构
机构名称:劳动争议仲裁委员会 构成 ① 劳动行政部门代表 ② 同级工会代表 ③ 用人单位代表 ④ 仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门
的劳动争议处理机构。
（三）劳动争议仲裁的原则
① 一次裁决原则。 ② 合议原则。（少数服从多数原则） ③ 强制原则。一方申请即可受理；调解不成可直接
2021年2月12日星期五
29
仲裁程序
① 申请和受理 ② 仲裁准备 ③ 审理和裁决 ④ 仲裁文书送达
送达方式
①直接送达 ②留置送达 ③委托送达 ④邮寄送达 ⑤公告送达
注意的几点问题
① 仲裁申诉时间为劳动争议发生的60日内。 ② 仲裁时效为60日。 ③ 申诉是否受理须在7日内答复，15日内提交
可以表现为一般劳动关系纠纷的形式，也可以表现 为以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现。
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劳动争议的分类
1、按照劳动争议的主题划分
2、按照劳动争议的性质划分
2021年2月12日星期五
3、按照劳动争议的标的划分
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1、按劳动争议主体划分
① 个别争议：职工一方2人以下。 ② 集体争议：职工一方3人以上。 ③ 团体争议：集体合同。
② 在查清事实的基础 上依法处理的原则
③ 适用法律上一律平 等的原则
2021年2月12日星期五
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劳动争议处理的程序
双方应协商 不愿或协商不成，申请企 业调解委员会调解 调解不成或不愿调 解，申请仲裁机构仲超过60 天才想到起诉，是依 然必须向劳动仲裁机 构申诉还是可以直接 向法院起诉？
④ 回避原则。 ⑤ 区分举证责任原则。
举证原则
▪ 反映平等主体关系 ▪ 反映隶属关系的争议 间的争议事项，遵 事项，实行“谁决定 循“谁主张谁举证” 谁举证”的原则！ 的原则！
（四） 劳动争议当事人的权利义务
1. 劳动争议当事人的权利
② 因劳动安全卫生、工作时间、休息休假、 保险福利而发生的争议。
③ 因劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的 不同理解与实施而发生的争议。
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劳动争议产生的原因
①劳动权利义务的冲突。 ②利益的冲突。
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二、劳动争议处理的原则
① 着重调解及时处理 的原则
劳动争议仲裁委员会 对争议的仲裁
1. 仲裁 2. 机构 3. 仲裁原则 4. 仲裁程序
劳动争议仲裁的含义
是劳动争议仲裁机构 根据劳动争议当事人一 方或双方的申请，依法 就劳动争议的事实和当 事人应承担的责任作出 判断和裁决的活动。
（一） 劳动仲裁的特征
仲裁主体特定性 仲裁对象特定性 仲裁施行强制原则
2. 劳动争议当事人的义务
① 当事人有正当行驶权利的义务； ② 当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务； ③ 当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； ④ 当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务； ⑤ 当事人有自觉履行发生效力的仲裁调节书和仲裁书的义务； ⑥ 当事人有按规定交纳仲裁费的义务。
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2、按劳动争议的性质划分
① 权利争议：是劳动合同约定的权利义 务所发生的争议。
② 利益争议：当事人因主张有待确定的 权利义务所发生的争议。
2021年2月12日星期五
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3、按劳动争议的标的划分
① 劳动合同争议
因解除、终止合同、因开除、除名、辞退、辞 职等因适用条件的不同理解与实施而发生的 争议。
① 当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争 议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；
② 当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利； ③ 当事人有申请回避的权利； ④ 当事人有提出主张、提供证据的权利； ⑤ 当事人有自行和解的权利； ⑥ 当事人有不服仲裁向人民法院起诉的权利； ⑦ 当事人有申请执行的权利。
一、劳动争议处理概述
劳动争议是指劳动关系 双方当事人之间因劳动权利 和劳动义务的认定与实现所 发生的纠纷.
什么是 劳动争议?
实质上是劳动关系当事人之间 利益矛盾、利益冲突的表现。
劳动争议的特征
1. 劳动争议的当事人是特定的。 2. 劳动争议的内容是特定的。
劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
3. 劳动争议有特定的表现形式。
与劳动仲裁、法院调解的区别
1. 地位不同。 2. 主持调解的主体不同。 3. 调解案件的范围不同。 4. 调解的效力不同。
调解委员会的构成和职责
调解委员会组成
职工代表 用人单位代表 工会代表
调解委员会的职责
① 按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳 动争议，回访、检查当事人执行调解协议的 执行情况，督促当事人履行调解协议；
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三、劳动争议调解委员会的调解
① 调解 ② 调解委员会构成、职责 ③ 调解原则 ④ 调解程序
调解委员会的调解
主要是通过教育、劝导协商的方法， 促使当事人在互谅互让的基础上达成协 议，从而化解争议的处理方法。
调解委员会调解的特点
1. 群众性 2. 自治性 3. 非强制性
② 开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则 的宣传教育工作，预防劳动争议的发生；
③ 建立必要的工作制度，进行调解登记、档案 管理和分析统计工作。
调解委员会调解劳动争议的原则
一、自愿原则 – 申请调解自愿 – 调解过程自愿 – 履行协议自愿
二、尊重当事人申请仲裁 和诉讼的原则
① 当事人自由选择调 解或仲裁。
第四节
劳动争议处理制度
学习目标
掌握我国劳动争 议处理的程序和原则 ，劳动争议调解的特 点 ， 劳动争议仲裁 的原则 ， 劳动争议 的分类以及 劳 动争 议的分析处理方法。
2021年2月12日星期五
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1. 劳动争议处理原则与程序 2. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的
调解 3. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 4. 劳动争议案例分析
② 调解过程当事人可 以申请仲裁。
③ 调解达成协议后， 当事人反悔，可以 提请仲裁。
调解程序
① 申请和受理：争议发生的30日内口头或书面申请， 填写《劳动争议调解申请书》
② 调查和调解 ③ 制作调解书
④ 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。
注意
▪ 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。
（二） 组织机构
机构名称:劳动争议仲裁委员会 构成 ① 劳动行政部门代表 ② 同级工会代表 ③ 用人单位代表 ④ 仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门
的劳动争议处理机构。
（三）劳动争议仲裁的原则
① 一次裁决原则。 ② 合议原则。（少数服从多数原则） ③ 强制原则。一方申请即可受理；调解不成可直接
2021年2月12日星期五
29
仲裁程序
① 申请和受理 ② 仲裁准备 ③ 审理和裁决 ④ 仲裁文书送达
送达方式
①直接送达 ②留置送达 ③委托送达 ④邮寄送达 ⑤公告送达
注意的几点问题
① 仲裁申诉时间为劳动争议发生的60日内。 ② 仲裁时效为60日。 ③ 申诉是否受理须在7日内答复，15日内提交
可以表现为一般劳动关系纠纷的形式，也可以表现 为以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现。
2021年2月12日星期五
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劳动争议的分类
1、按照劳动争议的主题划分
2、按照劳动争议的性质划分
2021年2月12日星期五
3、按照劳动争议的标的划分
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1、按劳动争议主体划分
① 个别争议：职工一方2人以下。 ② 集体争议：职工一方3人以上。 ③ 团体争议：集体合同。
② 在查清事实的基础 上依法处理的原则
③ 适用法律上一律平 等的原则
2021年2月12日星期五
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劳动争议处理的程序
双方应协商 不愿或协商不成，申请企 业调解委员会调解 调解不成或不愿调 解，申请仲裁机构仲超过60 天才想到起诉，是依 然必须向劳动仲裁机 构申诉还是可以直接 向法院起诉？