南通市消防工作考核办法
消防工作考核办法 (2)
消防工作考核办法
（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。
（二）由后勤部联合人力资源部具体执行考评工作。
（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。
（四）考评细则：
1.考评共从以下几个方面进行：
（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；
（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；
（3）其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。
3.对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
4、违反规定，依法应当给与行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
消防工作考评和奖惩制度
消防工作考评和奖惩制度前言消防安全是国家安全的重要组成部分，在我国政府及社会各界的高度重视下，我们的消防工作逐年取得了显著的进步和发展。
随着城市快速发展和人口增长，消防工作的质量和效率也面临着新的挑战。
因此，为了推动我国消防业的改革和发展，加强对消防工作人员的考核和激励，制定和完善消防工作考评和奖惩制度变得尤为重要。
一、考评制度1.考核内容消防工作考核内容应包括以下几个方面：•消防安全宣传和教育工作•火灾事故前的隐患排查和消除•火灾事故的应急救援和处理•消防设施设备的检查和维护•消防队伍建设和培训工作2.考核标准消防工作考核标准应明确、公平、合理、科学，应结合实际情况和不同地区的实际需求和特点来制定。
考核标准包括消防事故发生率、消防设施完好率、消防宣传覆盖率、队伍素质评价等各项指标。
3.考核周期考核周期通常为一年，全年将考核结果按权重计分，等级评定，按结果分别予以表彰、奖励或处罚。
二、奖励制度1.奖励标准对于在消防工作中表现出色、功勋卓著的单位和个人，应根据不同的表现和贡献情况以不同方式给予奖励，例如：•荣誉称号•精神激励和物质奖励•提拔晋升2.奖励周期奖励周期可以根据具体情况进行调整，但一般情况下应在考核评定后尽快对表现优异的单位和个人进行奖励。
三、处罚制度1.处罚标准消防工作中，违反相关规定或发生严重火灾事故等，应按不同的情节和后果进行处罚。
具体处罚方式包括：•停职留用、降职、辞退或解聘等人事处理•罚款、扣发工资或者给付赔偿等经济处罚•行政拘留、刑事拘留或判处刑罚等司法处罚2.处罚周期处罚周期应根据具体情况进行调整，但一般情况下应在考核评定后尽快对不良表现和严重违规的单位和个人进行处罚。
四、总结本文就消防工作考评和奖惩制度的相关内容进行了介绍和分析。
消防安全对于城市和社会的稳定发展至关重要，制定和完善消防工作的考核和奖惩制度，对于推动消防工作的改革和发展，提高消防工作效率和水平，具有重要意义和作用。
2023年消防安全工作的考评和奖惩制度
2023年消防安全工作的考评和奖惩制度随着科技的发展和社会的进步，消防安全工作在整个社会的重要性日益凸显。
为了保障城市和居民的生命财产安全，需要建立一套科学有效的考评和奖惩制度。
本文将探讨2023年消防安全工作的考评和奖惩制度，并提出相应的建议。
一、考评制度：1. 定期考核制度：制定消防安全工作考核指标和评分标准，对各单位的消防设施、消防演练、消防意识培训等方面进行定期考核。
考核可以包括月度、季度和年度考核，以确保消防安全工作持续有效进行。
2. 风险评估制度：对各类风险点进行评估，制定相应的防范措施，并将评估结果纳入单位的考核范围。
风险评估可以包括火灾风险评估、逃生通道评估、消防隐患排查评估等。
3. 事件处置评估制度：建立火灾事故事件处置评估机制，对各单位在火灾发生时的应急响应能力、物资储备情况、协调指挥能力等方面进行评估。
评估结果可以作为奖惩的依据。
4. 群众满意度评估制度：开展消防宣传教育和服务满意度调查，了解群众对于消防安全工作的满意程度。
将群众满意度纳入单位的考核范围，以促进单位提高服务水平和满足群众需求。
5. 考评结果公开透明化：将考评结果公开，接受社会各界监督。
通过公开考评结果，可以激发单位的积极性和竞争性，推动消防安全工作的不断提升。
二、奖励制度：1. 先进单位奖励：对考核成绩优秀的单位给予嘉奖和奖金激励，提高单位的消防安全意识和能力。
2. 先进个人奖励：对在消防安全工作中表现突出的个人给予表扬和奖励，激发个人的积极性和创造力。
3. 完善住房和公共设施奖励：对具备较高消防安全水平的住房小区和公共设施给予奖励，鼓励其继续提升消防安全设施和管理水平。
4. 媒体宣传奖励：对积极宣传消防安全知识和案例的媒体进行表彰，鼓励媒体关注和报道消防安全工作，提高公众的消防安全意识。
5. 群防群治奖励：对积极参与消防安全宣传和组织的社区、企业以及个人给予奖励，鼓励群众参与消防安全工作，共同维护社会的消防安全。
消防工作考评和奖惩制度范文
消防工作考评和奖惩制度范文一、引言消防工作是保障国家安全和人民生命财产安全的重要工作之一。
为了提高消防工作的效率和质量，建立健全的考评和奖惩制度就显得非常重要。
本文将围绕消防工作考评和奖惩制度展开阐述。
二、考评制度1.指标设定为了科学、全面地评估消防工作的完成情况，我们应该合理设定考评指标。
考评指标应该包括消防器材的完好率、消防队伍的训练水平、火灾事故的处理效率等多个方面。
我们可以结合相关法律法规和实际情况，制定科学合理的考评指标。
2.评分标准针对每个考评指标，我们应该制定相应的评分标准。
评分标准应该客观、公正，并且能够体现工作的实际情况。
同时，为了提高考评的针对性，我们可以根据不同地区、不同部门的实际情况，制定一定的差异化评分标准。
3.考评周期为了能够及时发现问题、改进工作，在考评制度中应设定合适的考评周期。
一般来说，短周期考评可以帮助发现和纠正问题，长周期考评可以反映工作的总体成效。
我们可以根据具体情况，灵活确定考评周期。
三、奖励制度1.奖励方式为了激励和鼓励消防人员积极投入工作，我们应该建立多种多样的奖励方式。
例如，可以设立消防荣誉称号，给予个人和团队荣誉证书，发放物质奖励等。
同时，我们还可以开展表彰会议、组织集体活动等形式，加强奖励的宣传和影响力。
2.奖励对象奖励对象应该是在消防工作中做出突出贡献的个人和集体。
个人奖励可以针对消防队员的出色表现、个人创新等方面进行评定；集体奖励可以针对消防队、消防中队的工作成绩、业务推广等方面进行评定。
通过奖励对象的确定，能够更好地调动消防人员的积极性。
四、惩罚制度1.惩罚力度为了保证消防工作的严肃性和有效性，我们应该建立相应的惩罚制度。
惩罚力度应该严格、公正，并且能够起到警示作用。
对于严重违反消防规定，或者造成重大火灾事故的行为，我们应该依法进行处罚，并且追究相关责任人的责任。
2.惩罚程序为了保护消防人员的合法权益，我们应该建立健全的惩罚程序。
惩罚程序应该符合相关法律法规的规定，并且尽量保证公正、公开、公平。
消防工作考核办法
消防工作考核办法消防工作考核是指对消防工作进行评价和监督，以确保消防安全工作的正常开展和效果的达到。
消防工作的考核办法需要根据实际情况和工作特点来制定，下面将从消防工作的内容、考核指标、考核方式和考核效果等方面进行详细介绍。
一、消防工作内容消防工作主要包括以下几个方面：1. 火灾预防：开展火灾隐患排查工作，加强火灾事故预测预报工作，做好火灾风险评估，提高火灾事故预警能力。
2. 灭火救援：建立健全消防队伍，加强职业救援队伍的建设和培训工作，提高灭火救援能力。
3. 安全宣传教育：加强对公众的消防安全知识宣传，提高公众的自防自救能力。
4. 消防设备维护保养：定期检查、维修、更换消防设备，确保设备的正常运行。
二、考核指标根据消防工作的不同内容和任务，可以确定以下考核指标：1. 火灾预防指标：包括火灾隐患排查工作的全面性和及时性，火灾风险评估的准确性和可操作性，火灾事故预警的及时性和准确性。
2. 灭火救援指标：包括灭火救援设备的完好率和可操作性，灭火救援队伍的组织能力和应急反应能力，灭火救援工作的协调性和效果评估。
3. 安全宣传教育指标：包括宣传教育活动的覆盖面和参与率，宣传教育材料的准确性和实用性，宣传教育工作的效果评估。
4. 消防设备维护保养指标：包括设备维护保养计划的执行情况，设备维护保养的全面性和及时性，设备维护保养工作的效果评估。
三、考核方式根据考核指标的不同特点和要求，可以采用以下考核方式：1. 定期考核：按照一定的时间周期进行考核，如每季度、半年度或年度进行一次考核。
2. 不定期考核：根据工作任务的具体需要，随时进行考核，如在重大活动前、火灾多发季节等时机进行考核。
3. 日常考核：通过日常的监督检查、随机抽查、现场观察等方式进行考核，对工作中发现的问题及时进行纠正和处理。
四、考核效果消防工作考核的目的是为了提高消防工作的质量和效果，达到预防和减少火灾事故的目标。
考核效果主要体现在以下几个方面：1. 提高工作质量：通过考核，可以发现工作中存在的问题和不足，及时进行整改和改进，提高工作的质量和效率。
消防工作考评和奖惩制度范本
消防工作考评和奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范消防工作考评和奖惩制度，提高消防工作的效率和质量，根据相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有从事消防工作的人员。
第三条本制度的基本原则是公平、公正、公开。
第四条本制度的目标是激励和鼓励消防人员积极投入工作，提高综合素质和能力，扩大单位的消防工作影响力。
第五条本制度的考评和奖惩内容主要包括消防工作成绩、技术能力、职业道德、队伍建设等方面。
第六条考评和奖惩工作由本单位的消防工作领导小组负责组织实施。
第七条奖惩制度的具体资金来源由本单位确定，并按相关规定执行。
第二章考评内容第八条消防工作成绩是考评的基本内容，包括火灾事故的预防、扑救和救援工作、消防装备和设施的维护和管理、消防演练和应急预案的制定和落实等。
第九条技术能力是考评的重要指标，包括扑救火灾的能力、灭火器材的使用熟练度、火场逃生和自救能力、消防设备操作和维护等。
第十条职业道德是考评的重要内容，包括忠诚、奉献、纪律性、责任心、团队合作等方面。
第十一条队伍建设是考评的重要内容，包括培训机制、岗位分工和职责、队伍建设活动等。
第三章考评方法第十二条考评分为年度考评和临时考评两种形式。
第十三条年度考评根据考评指标进行，主要由消防工作领导小组组织实施，考评结果以评优、合格、不合格三个等级进行评定。
第十四条临时考评主要是针对突出的消防工作情况进行考核，具体方法由消防工作领导小组决定。
第十五条考评结果采取定期公示的方式进行，公示时间不少于10个工作日。
第十六条考评结果公示期间，对考评结果有异议的人员可以向消防工作领导小组提出申诉，经核实属实的，可以调整考评结果。
第十七条对考评结果评定为不合格的人员，应在公示期结束后的一个月内提出整改措施，经消防工作领导小组审核确认后，按要求进行整改。
第四章奖惩办法第十八条奖励措施主要包括嘉奖、表彰和奖励金等形式。
第十九条嘉奖是对消防工作表现突出的个人或集体进行口头或书面表彰，以鼓励和激励其继续发挥优秀的作用。
消防部门考核制度范本
消防部门考核制度第一章总则第一条为了加强消防部门考核工作，提高消防部门人员的工作质量和效率，根据《中华人民共和国消防法》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条考核工作应以消防部门的职责和任务为核心，坚持客观公正、公平竞争、激励约束、注重实绩的原则。
第三条考核对象为消防部门全体人员，包括消防指挥员、消防员、消防文员等。
第四条考核内容应包括消防安全责任落实、火灾预防、灭火救援、队伍管理、业务培训、消防宣传等方面。
第五条考核周期为一年，分为定期考核和年度考核。
定期考核每季度进行一次，年度考核在年度结束后一个月内完成。
第六条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
考核结果作为消防部门人员晋升、奖惩、培训和辞退的依据。
第二章考核组织与实施第七条消防部门考核工作由上级消防部门负责组织实施，下级消防部门协助开展。
第八条考核小组由消防部门领导、相关部门负责人和部分消防人员代表组成，负责考核工作的具体实施。
第九条考核前，考核小组应制定详细的考核方案，明确考核内容、方法、程序和时间安排等。
第十条考核采取查阅资料、现场检查、问卷调查、访谈了解等方式进行，确保考核全面、客观、公正。
第十一条考核过程中，消防部门人员应积极配合，如实提供相关资料，不得隐瞒、歪曲事实。
第十二条考核结束后，考核小组应及时汇总考核结果，并向被考核人员反馈。
对考核结果有异议的，可向上级消防部门提出申诉。
第三章考核内容与标准第十三条消防安全责任落实：考核消防部门领导及相关人员对消防安全工作的重视程度、制度建设、责任分解和落实等情况。
第十四条火灾预防：考核消防部门开展火灾隐患排查、火灾风险评估、消防安全检查和宣传教育等工作的情况。
第十五条灭火救援：考核消防部门组织灭火救援、应急演练、战例总结和业务训练等工作的情况。
第十六条队伍管理：考核消防部门人员编配、教育培训、纪律作风和党风廉政建设等方面的情况。
第十七条业务培训：考核消防部门组织业务培训、技能训练和业务竞赛等工作的情况。
消防安全工作的考评和奖惩制度范本
消防安全工作的考评和奖惩制度范本一、引言消防安全工作的考评和奖惩制度是保障单位和个人加强消防安全管理、提高消防安全意识的重要手段。
本文将介绍消防安全工作的考评和奖惩制度的范本，以指导相关单位制定相关制度，并能在实践中提高消防安全水平。
二、考评制度范本1. 消防安全工作岗位职责评定考核对象：相关单位各级消防安全工作人员。
考核内容：- 是否熟悉消防安全工作的相关法律法规、政策和技术要求；- 是否落实消防安全工作的责任制，完善消防安全管理制度；- 是否组织开展消防安全演练和培训，提高员工的消防安全意识；- 是否及时发现、排除隐患，并能够合理处理突发事件。
2. 消防设施设备维护考评考核对象：相关单位负责消防设施设备维护的人员。
考核内容：- 是否按照规定对消防设施设备进行定期检查和维修；- 是否及时修复消防设施设备的故障，确保其完好有效；- 是否制定维护保养计划，并及时上报维护保养记录。
3. 消防宣传教育工作考评考核对象：相关单位负责消防宣传教育的人员。
考核内容：- 是否制定消防宣传教育计划，并按计划组织开展相关活动；- 是否利用多种宣传方式，向员工普及消防知识，提高消防安全意识；- 是否及时传达消防安全要求和相关政策，确保员工的知晓度和参与度。
4. 应急预案制定和演练考评考核对象：相关单位负责应急预案制定和演练的人员。
考核内容：- 是否按照规定制定应急预案，并及时进行修订和完善；- 是否组织应急预案的演练和评估，并进行记录和总结；- 是否根据演练结果，及时调整应急预案，提高应急处置能力。
三、奖惩制度范本1. 优秀消防安全工作个人奖励奖励对象：在消防安全工作中表现突出的个人。
奖励内容：- 现金奖励：按照不同级别和重要性，给予相应金额的奖励；- 荣誉称号：授予相关消防安全工作荣誉称号；- 物品奖励：提供相关消防设备或办公用品。
2. 消防安全工作集体奖励奖励对象：在消防安全工作中表现突出的单位或部门。
奖励内容：- 集体荣誉称号：授予相关单位或部门消防安全工作的集体荣誉称号；- 现金奖励：给予一定金额的奖金，用于改善消防安全工作条件；- 物资支持：提供相关消防设备或办公用品。
消防工作考核办法模版
消防工作考核办法模版第一章总则第一条为了加强对消防工作的管理和监督，提高消防工作人员的工作素质、业务水平和综合能力，确保消防安全工作的顺利进行，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部消防工作的考核。
第三条消防考核应当坚持公正、公平、公开的原则，既重视对消防工作人员的工作业绩的考核，又注重对他们的业务能力、知识水平、职业道德素养等方面的考核。
第四条消防考核工作由人力资源部门负责组织实施，并根据实际情况进行调整和完善。
第五条被考核人员应当配合消防工作的考核工作，如实提供相关资料，接受考核。
第二章考核内容第六条消防工作考核内容包括但不限于：（一）业务能力考核：包括对消防设备操作、应急处置能力、消防工程知识等方面的考核。
（二）工作业绩考核：对被考核人员在消防工作中的贡献、实施的措施、取得的成果等方面进行考核。
（三）安全意识考核：对被考核人员对消防安全工作的了解、掌握程度、安全意识等方面进行考核。
（四）职业道德素养考核：对被考核人员的职业操守、职业道德等方面进行考核。
（五）专业知识考核：对被考核人员所需的消防工作相关知识进行考核。
第七条考核内容可以根据实际需求进行调整和完善，并由人力资源部门通知参与考核的人员。
第八条考核内容的具体要求和评分方法由人力资源部门制定，并通知参与考核的人员。
第三章考核方式第九条消防工作考核采取综合评价的方式进行，组织实施周期一般为一年。
第十条考核采用考核组对被考核人员进行现场考核、实践操作、知识测试等多种方式评估其综合能力。
第十一条考核采用定量和定性相结合的方式进行评分，对于不同的考核项和考核内容，设置不同的分值和评判标准。
第四章考核评分第十二条考核评分采用百分制，满分为100分。
第十三条考核评分分为两个层次：（一）定量评分：按照标准配分确定各项考核内容的分值，通过计算得出被考核人员在各项考核内容的得分。
（二）定性评价：参考被考核人员的工作态度、团队合作精神、个人品德等方面进行综合评价。
消防工作考核办法范本（2篇）
消防工作考核办法范本一、考核目的与原则1. 考核目的：为了提高全体消防人员的工作水平和履职能力，确保火灾防控工作的顺利进行，促进消防工作的发展。
2. 考核原则：（1）客观公正原则：考核过程要客观公正，不偏不倚，充分体现规则、标准和程序。
（2）绩效导向原则：以工作绩效为核心来评价与考核，以实际工作成果为依据，评价消防人员的工作能力和业绩。
（3）分类考核原则：根据消防人员的岗位职责和工作内容的不同，制定相应的考核项目和评分标准。
二、考核内容与评分标准1. 考核内容（1）消防工作实绩：评估消防人员在火灾防控、应急救援等方面的工作成绩和表现。
包括事故处理效果、参与火灾救援次数、参加培训和演练情况等。
（2）消防安全管理：评估消防人员在消防安全管理方面的执行情况。
包括单位消防设施的检查和维护情况、消防演习的组织实施情况等。
（3）岗位能力与素质：评估消防人员在职业素养、业务能力和综合素质方面的表现。
包括工作态度、职业道德、团队合作等。
2. 评分标准（1）消防工作实绩：根据事故处理效果、参与火灾救援次数、参加培训和演练情况，设定相应的评分标准，如优秀（90-100分）、良好（70-89分）、及格（60-69分）等。
（2）消防安全管理：根据单位消防设施的检查和维护情况、消防演习的组织实施情况，设定相应的评分标准，如符合要求（90-100分）、部分符合要求（70-89分）、不符合要求（60-69分）等。
（3）岗位能力与素质：根据工作态度、职业道德、团队合作等方面的表现，设定相应的评分标准，如优秀（90-100分）、良好（70-89分）、及格（60-69分）等。
三、考核程序与权责1. 考核程序（1）考核计划制定：由消防部门负责制定全年消防工作考核计划，明确考核的时间、对象、内容和评分标准。
（2）考核标准公示：消防部门将考核标准公示，让被考核人了解考核的要求和标准。
（3）考核准备：被考核人应按照考核标准，做好相应的准备工作，如整理工作台账、备份相关资料等。
消防工作考核及制度范本
消防工作考核及制度范本一、总则第一条为了加强消防工作，提高消防安全水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及有关法律法规，制定本考核及制度范本。
第二条本考核及制度范本适用于我国各级人民政府及其有关部门、单位、个人消防安全工作的考核和评价。
第三条消防工作考核应当坚持客观公正、公平竞争、注重实效的原则，实行全面考核、分类评价、动态管理。
第四条消防工作考核分为定期考核和不定期考核，考核内容包括火灾预防、火灾扑救、火灾事故处理、消防安全宣传教育等。
二、考核组织与实施第五条消防工作考核由各级人民政府组织实施，消防部门具体负责考核工作的组织、协调和监督。
第六条考核组由消防、安监、住建、公安等部门组成，考核人员应当具备相应的专业知识和业务能力。
第七条考核应当按照以下程序进行：（一）制定考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方法和时间安排等；（二）发布考核通知，通知被考核单位做好相关准备工作；（三）考核组对被考核单位进行现场检查，查阅相关资料，了解消防安全工作情况；（四）综合评价被考核单位的消防安全工作，形成考核报告；（五）公布考核结果，对考核不合格的单位进行整改指导和督促。
三、考核内容与标准第八条火灾预防方面：（一）消防安全责任制落实情况；（二）消防安全管理制度建设和执行情况；（三）消防安全检查和火灾隐患整改情况；（四）消防安全宣传教育培训情况；（五）消防设施设备建设和维护情况。
第九条火灾扑救方面：（一）火灾应急预案制定和演练情况；（二）消防队伍组织建设情况；（三）火灾扑救器材装备配置情况；（四）火灾扑救能力和成效。
第十条火灾事故处理方面：（一）火灾事故报告和调查处理情况；（二）火灾事故责任追究情况；（三）火灾事故教训汲取和整改情况。
第十一条消防安全宣传教育方面：（一）消防安全宣传教育计划和实施情况；（二）消防安全宣传教育设施和资源利用情况；（三）消防安全宣传教育成效。
四、考核结果与奖惩第十二条消防工作考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
消防工作考评和奖惩制度范本（二篇）
消防工作考评和奖惩制度范本一、考评制度1. 工作目标考核考核内容：消防队伍的工作目标完成情况，包括日常执勤、火灾事故处置、宣传教育、装备保障等方面。
考核方式：定期实施绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，定量指标包括火灾事故处理成功率、处置速度等，定性指标包括工作纪律、实践能力等。
考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定标准根据消防队伍的实际需要进行定期调整。
2. 违规行为考核考核内容：消防队伍的违纪违规行为，包括违反工作纪律、懈怠敷衍、违反安全操作等方面。
考核方式：通过监督检查、内部调查、案件处理等方式进行考核，对于发现的违规行为进行记录和处理，并将结果计入考核总分。
考核结果：对于违规行为，根据情节轻重进行警告、记过、记大过、辞退等处罚，同时将处罚结果计入考核总分，严重者可以进行纪律审查和追究法律责任。
3. 综合能力考核考核内容：消防队伍的综合能力，包括专业技能、应急响应能力、组织协调能力等方面。
考核方式：定期组织实战演练、模拟考试、综合评估等方式，对队员的综合能力进行考核。
考核结果：根据综合能力考核结果，评定个人或团队的综合能力等级，作为个人职称晋升、岗位调整、奖惩决策的参考依据。
二、奖惩制度1. 奖励机制奖励方式：先进个人、先进集体、先进技术成果等多种奖项设立，包括荣誉称号、奖金、晋升职级等。
奖励标准：根据个人或集体在消防工作中的贡献和表现，设立相应的奖励标准和评选流程，并公示于队伍内部。
奖励程序：专门设立奖励评审委员会，负责评选奖项，并按照程序进行公示和颁发。
2. 惩处机制惩处方式：警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施，并可以追究法律责任。
惩处标准：根据违规行为的性质、情节和后果，设立相应的惩处标准和程序，公示于队伍内部，以起到警示作用。
惩处程序：设立惩处审查委员会，负责对严重违纪违规行为进行调查和处理，并按照程序进行公示和实施。
3. 教育矫正机制教育方式：对于一些轻微的违规行为，可以采取教育告诫、专项培训等方式进行纠正和提升。
南通市人民政府办公室关于开展2014年全市安全生产目标管理绩效评估和消防工作考核的通知
南通市人民政府办公室关于开展2014年全市安全生产目标管理绩效评估和消防工作考核的通知文章属性•【制定机关】南通市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.09•【字号】通政办发〔2014〕134号•【施行日期】2014.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文市政府办公室关于开展2014年全市安全生产目标管理绩效评估和消防工作考核的通知通政办发〔2014〕134号各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会，苏通科技产业园区管委会，南通滨海园区管委会，市有关部门和单位：根据《市政府办公室关于印发南通市2014年度安全生产目标管理绩效评估办法的通知》（通政办发〔2014〕95号）和《市政府办公室关于印发南通市消防工作考核办法的通知》（通政办发〔2013〕194号）精神，市政府决定从12月中旬开始，组织开展全市安全生产目标管理绩效评估和消防工作考核（以下统称考评），现将有关事项通知如下：一、考评对象各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会，苏通科技产业园区管委会，南通滨海园区管委会，市有关部门和单位（名单详见通政办发〔2014〕95号）。
二、考评内容（一）《南通市2014年度安全生产目标管理绩效评估办法》、《南通市消防工作考核办法》中所列内容；（二）安全生产控制指标完成情况；（三）学习宣传贯彻习总书记等领导关于安全生产重要讲话精神情况；（四）安全生产“党政同责、一岗双责”贯彻落实情况；（五）安全生产检查整改专项行动的工作情况；（六）开展安全生产领域“七打七治”专项行动工作情况；（七）学习贯彻新修订的《安全生产法》和“双六条”情况；（八）事故隐患排查治理、专项整治及挂牌督办重大事故隐患（包括政府挂牌消防重大火灾隐患）的整改情况；（九）市委组织部、编办、财政局、人社局、安监局《关于加强基层安全生产监管机构建设的若干意见》推进落实情况，公共消防设施建设、消防安全网格化管理等情况；（十）今冬明春安全生产和火灾防控工作措施情况。
消防工作考核办法 (3)
消防工作考核办法第一条为了进一步加强规范公司及部门消防安全工作，有效预防火灾和减少火灾危害，保障良好的消防安全环境，各部门应结合实际情况建立消防安全管理制度。
未建立消防安全管理制度的，对责任部门罚款500元。
第二条各部门的主要领导是本部门的消防安全第一责任人，各部门安全管理人员是本部门消防安全工作的主要管理者，负责管理本部门的消防工作。
未对本部门消防工作加强管理的或对本部门消防工作玩忽职守的，对责任部门罚款500元。
第三条各部门负责办理本部门消防审批等消防工作事宜；负责传达市、区及公司各级消防工作指示。
未按要求办理消防工作事宜的，对责任部门罚款500元；未及时传达消防工作指示的，对责任部门罚款200元。
第四条未履行下列消防安全职责的，每缺少一项，对责任部门罚款200元：1、制定本部门各项消防安全制度、消防安全操作规程，由本部门责任人批准实施。
2、针对本部门的生产工艺特点对员工进行消防安全培训教育。
3、定期组织防火检查，及时发现和消除火灾隐患。
4、按照《建筑设计防火规范》要求配置消防设施和器材，并每月组织检查维护一次，确保消防设施和器材完好有效。
5、保障疏散通道和安全出口畅通，配置符合规定的消防安全疏散标志。
6、根据本部门需要，设立消防安全管理人，负责本部门消防安全管理工作，专职消防安全管理人员应当接受公安消防机构的培训。
第五条每月未对本部门员工进行消防培训的、对责任部门罚款200元；消防培训内容缺少下列知识或考核不及格上岗的，对责任部门罚款100元。
1、消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程。
2、本部门和本岗位的火灾危险性及重大危险源的防护措施。
3、有关消防设施的性能和灭火器材的使用方法，报火警和扑救初期火灾以及自救逃生，组织引导在场人员疏散的知识和技能。
4、新员工由本部门消防安全管理人负责岗前消防安全培训，及格后上岗并备案。
第六条违反下列动用明火消防安全管理规定的，对责任部门罚款200元。
消防工作考核办法范文
消防工作考核办法范文一、考核目的和原则1.目的：为了促进消防工作的持续改进和提高，确保单位消防安全工作的有效开展，特制定本考核办法。
2.原则：科学公正、客观全面、激励约束、结果导向。
二、考核内容1.消防政策宣传和培训情况：对单位消防政策宣传的广度和深度、员工消防培训的组织与执行情况进行考核。
2.消防设施和器材的维护情况：对单位消防设施和器材的配备与维护情况进行考核。
3.消防演练情况：对单位消防演练的频率、完整度、参与率和反馈效果进行考核。
4.消防安全责任落实情况：对单位消防安全责任制度的建立和落实情况进行考核。
5.火灾隐患排查和整改情况：对单位火灾隐患排查工作的严肃性和专业性、整改情况和效果进行考核。
6.应急预案和实施情况：对单位应急预案的编制和完善程度、实施情况和效果进行考核。
7.消防工作纪律和制度执行情况：对单位消防工作纪律和制度执行情况进行考核。
8.消防活动开展情况：对单位消防宣传活动、安全演讲比赛、消防实战演练等消防活动进行考核。
三、考核方式和指标1.考核方式：综合评价和定期检查相结合，主要采用定期检查的方式进行，同时考虑绩效评价的因素。
2.考核指标：根据单位实际情况，可以制定具体的考核指标。
四、考核结果和奖惩措施1.考核结果：根据考核分数，对单位进行排名和评级，从优秀、良好、合格、待改进、不合格五个等级中进行评定。
2.奖惩措施：根据考核结果，采取奖励措施鼓励优秀单位，对不合格单位予以通报批评，并责令整改。
五、考核周期和责任部门1.考核周期：一般每年进行一次综合考核，按照年度计划进行，具体时间由单位消防安全管理部门确定。
2.责任部门：单位消防安全管理部门负责组织考核的实施，并将考核结果上报单位领导班子。
六、考核结果的运用1.考核结果作为评价单位消防安全工作的主要依据，用于确定奖励和惩处措施。
2.考核结果用于制定下一年度消防工作计划，为工作重点的确定和具体措施的制定提供依据。
3.考核结果公示，对外公布，提高单位的社会形象和声誉。
消防安全工作考评与奖惩制度
消防安全工作考评与奖惩制度一、考评制度的重要性消防安全工作考评制度的建立和执行对于保障人民群众生命财产安全具有重要意义。
合理的考评制度能够激励消防队员积极投入到消防安全工作中，提高其工作积极性和主动性。
同时，考评制度可以为消防队员提供明确的评价标准和发展方向，帮助他们明确职责，不断提高专业能力和素质。
二、考评内容和指标消防安全工作考评应当综合考虑消防队员在工作中的贡献和能力，并建立科学、客观、定量的评价指标体系。
主要包括三个方面的内容：一是工作业绩，包括参与火灾事故的处理、消防宣传培训等方面的成绩；二是技能水平，包括消防器材操作、灭火救援技能等方面的能力；三是个人素质，包括工作态度、团队合作等方面的表现。
三、奖励制度的设立消防安全工作的奖励制度是对消防队员的表彰和激励措施。
通过奖励制度，可以及时发现和肯定先进个人和集体，树立典型榜样。
奖励可以采取物质奖励和荣誉奖励相结合的方式，如给予奖金、奖杯、荣誉称号等。
奖励应该公平公正，不断激发消防队员的积极性和创造力。
四、惩罚制度的建立消防安全工作的惩罚制度是对消防队员的违纪违规行为进行惩罚和纠正的措施。
通过惩罚制度，可以对消防队员的不良行为进行惩处，保持消防队伍的纪律性和规范性。
惩罚应该依法依规进行，不得滥用职权或随意制定规则。
同时，惩罚应该具有一定的教育和警示作用，帮助消防队员认识错误，改正错误，提高业务素质。
五、制度的监督和完善消防安全工作考评与奖惩制度的实施需要有专门的监督机构进行监督和评估，确保制度的执行效果和公正性。
同时，制度需要根据实际情况进行不断的完善和调整，及时反馈问题和改进意见，以适应消防安全工作的需要和发展。
总之，消防安全工作考评与奖惩制度的建立和执行对于提高消防队伍的工作能力和素质具有重要意义。
通过科学合理的考评制度、激励措施和惩罚手段，可以营造良好的工作氛围，激发消防队员的工作积极性和创造力，促进消防安全事业的发展。
同时，制度的监督和完善也是非常关键的，可以及时纠正问题，提高制度的执行效果和公正性。
消防工作考评奖惩制度与消防工程隐蔽工程验收制度
消防工作考评奖惩制度与消防工程隐蔽工程验收制度消防工作是保障公共安全和人民生命财产安全的重要环节，而消防工程的质量和隐蔽工程的验收则是保证消防系统正常运行的基础。
为了规范消防工作和推动消防工程的有效验收，建立健全相应的考评奖惩制度和隐蔽工程验收制度显得尤为重要。
一、消防工作考评奖惩制度消防工作考评奖惩制度是对消防工作进行评估和激励的一种制度。
该制度可以将消防工作划分为不同的指标和标准，根据消防工作的表现给予相应的奖励或惩罚，既是对优秀工作的肯定，也是对不足之处的提醒和改进。
1. 定期考评制度消防工作考评制度应当设立定期考评的机制，比如每季度或每年进行一次综合考评。
考评的指标和标准应当明确，并针对不同的单位和部门制定相应的具体细则。
从消防设施建设、灭火救援能力、消防培训等多个方面进行评估，评定出优秀、良好、合格和不合格等不同的等级。
2. 奖惩机制在消防工作考评中，对于表现优秀的单位和个人应当及时给予奖励，可以是物质奖励、荣誉奖励或晋升加薪等形式。
而对于存在问题或不达标的单位和个人，则需要及时进行惩罚，可以是警告、扣减绩效奖金或调整岗位等方式，以激发其改进的动力。
二、消防工程隐蔽工程验收制度消防工程隐蔽工程验收制度是指对安装在建筑构件内部的消防设施进行检查和验收的一套制度。
通过隐蔽工程验收，可以确保消防系统的设备和装置得到正确安装，从而提高灭火救援的效果和保障人员的安全。
1. 隐蔽工程监测隐蔽工程监测是指在消防工程建设过程中，对隐蔽工程的施工、材料、质量进行监督和检验的过程。
监测应当涵盖消防设施的布线、管道、敏感探测器等配件的安装质量，并确保符合设计要求和国家相关标准。
2. 验收流程隐蔽工程验收应当在消防工程完成后进行。
验收流程包括材料验收、施工质量验收、设备运行验收和工程完工验收等步骤。
验收时应当严格按照消防工程设计图纸和施工规范进行，对安装质量、设备运行状态等进行全面检查，并记录下相关的数据和问题。
南通开发区2019年度安全生产目标管理和消防工作考核办法.doc
南通市经济技术开发区管理委员会办公室通开发管办〔2019〕73号南通市经济技术开发区管理委员会办公室关于印发南通开发区2019年度安全生产目标管理和消防工作考核办法的通知机关各部门，各街道、老洪港，各驻区机构，各理事组，各企事业单位：经党工委、管委会同意，现将《南通开发区2019年度安全生产目标管理和消防工作考核办法》予以印发，请认真贯彻执行。
南通市经济技术开发区管理委员会办公室2019年5月10日南通开发区2019年度安全生产目标管理和消防工作考核办法为建立健全安全生产控制指标体系，强化安全生产目标管理，落实安全生产责任制，努力控制和减少各类安全生产事故，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，促进全区经济发展和社会稳定，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规和《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《消防安全责任制实施办法》等有关规定，结合我区实际，制定本办法。
一、考核对象与管委会签订安全生产、消防责任书的街道办事处（老洪港管委会）、有关机关部门和驻区机构、理事组。
二、考核原则（一）坚持安全发展，以落实属地安全管理责任、行业部门安全监管责任和企业安全生产主体责任为核心，以重要目标任务完成情况为重点，突出基层和基础工作。
（二）实行年度考核与指标控制、日常监管相结合。
控制指标考核以事故统计和事故调查处理资料为依据，日常监管以平时考核和年度考核为依据（三）坚持公开、公正、公平原则，对安全生产和消防工作感谢你的观看全面考核。
三、考核内容管委会下达的安全生产事故控制指标；管委会与有关机关部门、驻区机构及各街道办事处（老洪港管委会）签订的安全生产目标管理责任书和消防责任书内容；上级部署的安全生产和消防重点工作的完成情况。
详见考核细则。
四、考核时限2019年1月1日零时至2019年12月31日24时。
五、考核方式（一）安全生产目标管理和消防工作考核，采取日常考评、专项考评和年末综合考评相结合的办法。
2024年消防安全管理考核细则
2024年消防安全管理考核细则第一章总则第一条为了加强对消防安全管理的监督和评估，提高消防安全管理工作质量和水平，切实保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和相关法规，制定本细则。
第二条本细则适用于全国范围内的消防安全管理考核工作。
第三条考核的目的是评估被考核单位的消防安全管理情况，发现问题和不足，并提出整改意见和建议，促进消防安全工作的不断改进和提升。
第四条被考核单位包括但不限于企事业单位、社会组织、学校、住宅小区等，依据消防安全管理的不同特点和要求分为多个考核类型。
第五条考核主体为消防部门和相关行业管理部门，依据法定职责和权限，在本细则规定的范围内进行考核工作。
第六条考核结果作为评定被考核单位消防安全管理质量和水平的重要依据，对达到一定等级的单位给予奖励，对达不到要求的单位责令整改，如不整改或者整改不到位的，将依法予以处罚。
第七条考核工作应坚持公平、公正、公开的原则，对考核工作涉及的信息和数据进行保密处理，依法维护考核对象、考核人员和考核机构的利益。
第二章考核内容第八条考核内容分为两个层面：一是消防安全管理基础工作，包括消防设施设备配备、消防安全制度建立和执行、人员培训和演练等；二是消防安全应急管理工作，包括应急预案编制和实施、应急救援能力、消防安全检查和隐患排查等。
第九条考核指标是评估被考核单位的消防安全管理工作的具体依据，根据不同考核类型和考核内容制定。
考核指标应科学合理、切实可行，并符合消防安全管理的相关法规和要求。
第十条考核方法包括现场检查、文件复查、访谈调查、问卷调查等多种形式，根据不同考核类型和考核内容确定具体的考核方法。
第三章考核程序第十一条考核工作按照年度进行，考核周期为一年。
第十二条考核由考核主体组织进行，根据被考核单位的类型和情况，确定相应的考核机构和考核人员。
第十三条考核主体应在考核前通知被考核单位，告知考核的目的、内容、时间和方式，并提供相应的准备材料。
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南通市消防工作考核办法
第一条为严格落实消防工作责任，有效预防火灾和减
少火灾危害，进一步提高公共消防安全水平，根据《中华
人民共和国消防法》、《国务院关于加强和改进消防
工作的意见》（国发〔2011〕46号）和《江苏省消
防条例》等法律法规和文件规定，制定本办法。
第二条本办法适用于市人民政府对各县（市）、区
人民政府、市经济技术开发区管委会年度消防工作完成情
况的考核。
各县（市）、区人民政府（管委会）主要负责人为本
地区消防工作第一责任人，分管负责人为主要责任人。
第三条考核工作在市人民政府领导下，由市消防安全
委员会制定实施细则并具体组织实施。
第四条市消防安全委员会每年1月底前组织对各县（市）、区人民政府（管委会）上一年度消防工作完成情况进行考核。
第五条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开
透明、求真务实的原则。
第六条考核内容以国家现行消防法律法规、国务院
和省、市人民政府文件、年度消防工作会议部署、市
政府与各县（市）、区人民政府（管委会）签订的消防工
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作责任书为依据，包括消防安全责任、火灾预防、消防安全基础三部分。
第七条考核工作采取平时考核与年终考核相结合的方式。
平时考核主要根据每年消防安全专项整治等工作进行单项考核，具体考核细则根据当年实际制定，考核成绩占全年考核的30%。
年终考核主要根据全年消防工作情况进行综合考核，通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式，按照考核计分表和实施细则逐项细化并进行量化评分（考核计分表采用百分制），考核成绩占全年考核的70%。
考核采用评分法，满分为100分。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格（以上包括本数，以下不包括本数）。
第八条考核结果经市人民政府审定后，由市消防安全委员会进行通报，对考核结果为优秀的予以表扬。
考核结果为不合格的县（市）、区人民政府（管委会），应在考核结果通报后1个月内，提出整改措施，向市人民政府作出书面报告，同时抄送市消防安全委员会办公
—2 —
室。
第九条经市人民政府审定后的考核结果，报送市委组织部、市纪委等部门，作为对各县（市）、区人民政府（管委会）主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。
第十条对在考核工作中弄虚作假、瞒报虚报情况的，予以通报批评，对有关责任人员依法依纪追究责任。
对因消防工作责任不落实、火灾防控措施不到位，发生重大火灾事故的，要依法依纪追究当地政府（管委会）及有关部门负责人的责任，并对全年消防工作实行“一票否决”。
第十一条各县（市）、区人民政府（管委会）应在当年12月底对本年度消防工作完成情况开展自查，次年1月底前向市人民政府上报自查情况，同时抄送市消防安全委员会办公室。
第十二条各县（市）、区人民政府（管委会）应根据本办法，结合当地实际，对本行政区域内消防工作进行考核。
第十三条市政府将根据实际情况参照本考核办法对苏通科技产业园区管委会、南通滨海园区管委会开展考核。
第十四条本办法自印发之日起施行。
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附件：南通市消防工作考核计分表
附件
南通市消防工作考核计分表
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备注：1．每发生1起较大亡人（死亡3人以上10人以下，“以上”包括本数，“以下”不包括本数，下同）火灾事故扣3分；
2．凡是瞒报财产损失重大或者亡人火灾事故的扣10分；
3．每发生1起重大亡人（死亡10人以上30人以下）火灾事故扣20分；
4．发生特别重大亡人（死亡30人以上）火灾事故的考核结果直接认定为“不合格”。
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