《探索工作世界》PPT课件

B：包括股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、
私营企业等
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（2）结构性失业问题突出
➢ 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” ➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年
128.2万，08年120.0万，09年124.6万 ➢ 考公务员热 ➢ 基层就业冷，自主创业少
1
0.95
0.9
0.85
0.8
0.75 08第一 季度
求人倍率 0.98
第二季 度
0.98
第三季 度
0.97
第四季 度
0.85
09第一 季度
0.86
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用人单位需求人数对比
100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%
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（5）没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
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（6）培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短 ➢ 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技
能 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能
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（3）转换工作成为一种惯例
➢ 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多
➢ 企业破产与建立成为普遍的事情 ➢ 多种工作形式、机会可供选择
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（4）全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
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（9）多种工作形式选择
人才库
全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式
代理/经纪人 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家
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目录
➢ 劳动力市场现状 ➢ 有关职业的一些基本事实 ➢ 探索工作世界的方法 ➢ 授课经验的分享
100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%
第一 季度
第二 季度
第三 季度
第四 季度
09第 一季
A 5.7% 7.1% 5.6% 6.8% 6.7% B 94.3% 92.9% 94.4% 93.2% 93.3%
A：包括国有企业、集体企业
338
300
280
212
200 145
100
0 02年 03年 04年 05年 06年 07年 08年 09年
毕精业选生课人件数（万人）
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（1）劳动力变化
➢……失业将是一个长久存在的问题，我国劳动 力供大于求的状况要持续30余年…… ➢国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移 人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% ➢劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成 两极化的倾向
《职业生涯规划 与创业教育》系列专题
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系统化职业规划法
探索 工作世界
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学生的困惑
➢ “老师，你说我们的这个专业现在好找工作吗？ 未来怎么样呢？如果还说的过去的话，我不知道 我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应 该从事其他相关的职业？”
➢ “老师，听说我们专业毕业的学生，以前要专科 生做的工作现在要本科生来做，以前要本科生做 的现在要研究生来做，你说用人单位对学历的要 求会越来越高？”
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2008-2009年五个季度部分城市劳动力市场供求状况分析对比
2008第一季度——2009年第一季度，中国劳动力 市场信息网监测中心对全国 一百多个城市的劳动 力市场职业供求信息进行了统计分析，在此抽取 部分数据做对比分析。
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2008-2009年五个季度求人倍率 （职位空缺数/求职者数）
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目录
➢ 劳动力市场现状 ➢ 有关职业的一些基本事实 ➢ 探索工作世界的方法 ➢ 授课经验的分享
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活动：你眼中的劳动力市场
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什么是劳动力市场
➢ 是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位， 雇主竞争劳动者的市场；
➢ 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中，按 照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求 关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现 对劳动力的合理配置机构
➢ 配置劳动力并且协调就业决策的市场
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劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着 没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
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（1）劳动力变化
610
600
559
495
500
413
400
第一 第二 第三 第四 09第 季度 季度 季度 季度 一季
企业 97.0% 96.5% 97.0% 96.2% 96.5%
事业 0.5% 0.6% 0.5% 0.7% 0.6%
机关 0.1% 0.2% 0.1% 0.1% 0.1%
其他 2.4% 2.7% 2.4% 3.0% 2.8%
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内资企业需求人数对比
只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何 一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这 是二十一世纪的人必须具有的信念。”
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（7）新型契约关系
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（8）工作价值观整体趋向
➢传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 ➢现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 ➢后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个 体标准差异，不强调权威与大众标准。
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教学认目知标目标：
➢ 认识到探索工作世界的重要性 ➢ 以积极的心态面对工作世界，消除对工作世
界的刻板印象。 ➢ 开阔思维，多角度，多途径获取工作信息
精选课件Hale Waihona Puke Baidu
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教学技目能标目标：
➢ 了解目前工作世界的大趋势 ➢ 掌握多种获取和研究职业信息的方法 ➢ 能够使用多种方法与策略获取职业信息 ➢ 学会有效管理职业信息