各种类型面试方法的比较与技巧详解.
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3.6.面试过程顺序
内容与形式执行者时间
欢迎应聘者
1.简单介绍公司,面试者及招聘职位的工作职责人力资源
负责人3分钟
2.介绍集体面试的步骤与时间,包括:
自我展示(自我简介、演讲
信息交流(自由发言与辩论等形式
3.自我展示:让应聘者站到前面白板前进行演讲
题目设计:
∙事先准备问题库,让应聘者抽取题目回答
∙统一出一个题目,让应聘者准备好后回答
的信息就越少
c.恰当使用各种询问技巧
d.用STAR原则,跟进问题
e.做记录
f.避免对应聘者的回答发表个人意见
g.当应聘者滔滔不绝时,适当打断,控制回答的方向
h.观察应聘者的身体语言
i.时间控制
收尾:介绍公司与回答应聘者的问题
1.内容
a.公司与职位简介,如时间有限,提供“公司简介”给应聘者
b.让应聘者提问
时间:大约为整个面试时间的30%
b.考核个性品质、能力与资质
∙询问以个性品质、能力为基础的问题
∙用过去的工作事例预测将来的工作方式、业绩
∙根据STAR原则,询问完整行为事例
∙总结具有的资质并分类分级
时间:大约为整个面试时间的50%
3.注意事项
a.保持目光接触并仔细聆听
b.多听少讲:把70%的时间留给应聘者发言,因为如果面试者讲得越多,得到
集体面试以5-6人一组为宜,在电话预约时,必须向应聘者说明公司将采取集体面试方式,经应聘者同意后方可确定面试时间。
3.3.面试场所
集体面试应在会议室中进行,配备白板及水笔,并为每人准备纸笔以便记录.桌子摆成长方形或椭圆形为宜,应在每人桌上摆放《公司简介》。
3.4.面试时间
一组面试以1小时左右为宜。
3.5.座位摆放
5分钟
8.再次感谢应聘者对公司感兴趣并利用宝贵时间参加面试,
并让感兴趣的应聘者带走公司简介及产品介绍.人力资源负责人
4.注意事项
集体面试中,面试者应特别注重言行的礼貌性与得体性,因只要有一名应聘者对面试者不满意,就会影响其他应聘者对公司及面试者的印象,所以面试者必须注意以下问题:
4.1.为了记住应聘者的姓名,应为应聘者准备名签
题目设计:设计与应聘工作较相关的题目,让大家讨论或分
正反方辩论
应聘者15分钟
5.回答应聘者的问题人力资源
负责人
10分钟6.感谢应聘者各抒己见人力资源
负责人
7.说明下次面试的通知时间,并解释大家表现得都很出色,是
一次难得的交流机会。未通知复试者,并非说明条件次之,
只是公司只选择最适合者.人力资源
负责人
4.2.安排好迟到与提前到的应聘者
∙电话预约时,强调准时
∙因集体面试时间比较紧张,且每个步骤均需大家参与,所以应与公司的接待人员事先说明,拒绝迟到15分钟以上的应聘者参加本组面试,顺沿到下组.并安
排好早到者.在面试过程中,面试者尽量减少被此类事务打扰。
4.3.应将面试的步骤与所需的时间向应聘者说明
4.4.在应聘者做演讲、辩论时,面试者应目视发言者,认真做记录
2.适用职位
2.1.集体面试适用于符合下列要求的职位:
∙对应聘者个人素质要求高于对其学历与经历要求的职位,如:销售人员
∙初级职位,如:前台,培训生
∙应聘者很多的职位:如:招聘应届大学生
3.面试方法及过程
3.1.面试者
人力资源招聘负责人与用人部门直线经理共同进行(至少2个人,以保证初选的准确性.
3.2.电话预约
c.自我介绍与介绍其他面试者,并简介面试程序
用一样高度的椅子
YES
3.时间: 2-3分钟
核心:提问与考核
1.目的:按照准备好的面试程序,考核应聘者与工作相关的经验与能力
2.内容:分两部分
a.了解/核实背景
∙学历,户口
∙工作经历,职位发展及具体时间
∙与工作相关的组织结构图
∙具体职责
∙离职原因
∙应聘动机与期望薪水
∙面试结束时,面试者应起身相送,再次感谢应试者应试
情境模拟
1.定义:
情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式:B=f(P×E。这个公式的意思是说:一个人的行为(Behavior是其人格或个性(Personality与其当时所处情景或环境(Environment的函数。换句话说,候选者面试时的表现是由他们自身的能力和当时面对的情景共同决定的。如果考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选者的一致性,那么,不仅可以诱发候选者的相应行为,而且能够说明候选者行为的不同是由其能力不同所致。
4.5.仔细观察应聘者的身体语言,尤其是在其他人发言时
4.6.严禁接听电话或出入会议室等不礼貌的行为
4.7.言行得体,礼貌
∙面试开始前,面试者应主动为应试者安排座位,准备水
∙如果迟到的人较多,可延迟5分钟左右,但要向大家解释
∙面试者在解释问题时,语言应清晰明确
∙面试过程中,面试者应鼓励应聘者积极发言,并控制发言的时间与方向
c.检查是否疏漏的问题
d.向应聘者说明下一步面试时间或结果通知,
e.再次感谢应聘者的时间与对公司的兴趣
如:“今天为第一次面试,在综合评估后,我们会于一周内通知复试者,由于
本次应聘人员较多,对未能通过初试的人选,恕我们就不再一一通知了。再次
感谢您的时间与对李宁公司的兴趣。”
2.时间:约5-10分钟
面试后:及时评估
注意事项:
∙当一位应聘者演讲时,鼓励其他人可随时提问,共同探讨以观察各位应聘者的挑战性
∙解释讨论或辩论题目,说明本讨论题本无正确答案,希望大家发表独特见解
∙鼓励应聘者使用道具:白板、纸、笔等应聘者每人5
分钟
4.信息交流:应聘者自由讨论或辩论
目的:观察应聘者的主动性、自信度、逻辑分析能力、沟通
能力、说服力等。
一、各种面试方法的比较与技巧详解
1、单一面试定义:指同一时间只有一个应聘者的面试。
面试的环境:在会议室等较安静的场所,关闭手机,避免干扰。
座位的摆放:
开场:建立融洽的氛围1.目的:初步相识,让应聘者感到自然,友好与礼貌,同时为公司建立良好的形象.
2.内容:
a.欢迎应聘者,并核对是否是约见的人
b.询问应聘者较轻松的问题,如来公司的路途是否顺利等
1.目的:比较应聘者的综合素质,选择2-3位应聘者复试
2.内容:完成面试记录,填写面试评估表
集体面试
定义:集体面试指多个应聘者同时Βιβλιοθήκη Baidu与的面试。
1.优势
1.1.与单一面试方式比较具有如下优势
∙快捷,可迅速淘汰不合适人选
∙比较性强
∙公平,即兴问题可减少因事先的准备带来的差异
∙新颖,恰当的集体面试可使应聘者对公司留下较深的印象
内容与形式执行者时间
欢迎应聘者
1.简单介绍公司,面试者及招聘职位的工作职责人力资源
负责人3分钟
2.介绍集体面试的步骤与时间,包括:
自我展示(自我简介、演讲
信息交流(自由发言与辩论等形式
3.自我展示:让应聘者站到前面白板前进行演讲
题目设计:
∙事先准备问题库,让应聘者抽取题目回答
∙统一出一个题目,让应聘者准备好后回答
的信息就越少
c.恰当使用各种询问技巧
d.用STAR原则,跟进问题
e.做记录
f.避免对应聘者的回答发表个人意见
g.当应聘者滔滔不绝时,适当打断,控制回答的方向
h.观察应聘者的身体语言
i.时间控制
收尾:介绍公司与回答应聘者的问题
1.内容
a.公司与职位简介,如时间有限,提供“公司简介”给应聘者
b.让应聘者提问
时间:大约为整个面试时间的30%
b.考核个性品质、能力与资质
∙询问以个性品质、能力为基础的问题
∙用过去的工作事例预测将来的工作方式、业绩
∙根据STAR原则,询问完整行为事例
∙总结具有的资质并分类分级
时间:大约为整个面试时间的50%
3.注意事项
a.保持目光接触并仔细聆听
b.多听少讲:把70%的时间留给应聘者发言,因为如果面试者讲得越多,得到
集体面试以5-6人一组为宜,在电话预约时,必须向应聘者说明公司将采取集体面试方式,经应聘者同意后方可确定面试时间。
3.3.面试场所
集体面试应在会议室中进行,配备白板及水笔,并为每人准备纸笔以便记录.桌子摆成长方形或椭圆形为宜,应在每人桌上摆放《公司简介》。
3.4.面试时间
一组面试以1小时左右为宜。
3.5.座位摆放
5分钟
8.再次感谢应聘者对公司感兴趣并利用宝贵时间参加面试,
并让感兴趣的应聘者带走公司简介及产品介绍.人力资源负责人
4.注意事项
集体面试中,面试者应特别注重言行的礼貌性与得体性,因只要有一名应聘者对面试者不满意,就会影响其他应聘者对公司及面试者的印象,所以面试者必须注意以下问题:
4.1.为了记住应聘者的姓名,应为应聘者准备名签
题目设计:设计与应聘工作较相关的题目,让大家讨论或分
正反方辩论
应聘者15分钟
5.回答应聘者的问题人力资源
负责人
10分钟6.感谢应聘者各抒己见人力资源
负责人
7.说明下次面试的通知时间,并解释大家表现得都很出色,是
一次难得的交流机会。未通知复试者,并非说明条件次之,
只是公司只选择最适合者.人力资源
负责人
4.2.安排好迟到与提前到的应聘者
∙电话预约时,强调准时
∙因集体面试时间比较紧张,且每个步骤均需大家参与,所以应与公司的接待人员事先说明,拒绝迟到15分钟以上的应聘者参加本组面试,顺沿到下组.并安
排好早到者.在面试过程中,面试者尽量减少被此类事务打扰。
4.3.应将面试的步骤与所需的时间向应聘者说明
4.4.在应聘者做演讲、辩论时,面试者应目视发言者,认真做记录
2.适用职位
2.1.集体面试适用于符合下列要求的职位:
∙对应聘者个人素质要求高于对其学历与经历要求的职位,如:销售人员
∙初级职位,如:前台,培训生
∙应聘者很多的职位:如:招聘应届大学生
3.面试方法及过程
3.1.面试者
人力资源招聘负责人与用人部门直线经理共同进行(至少2个人,以保证初选的准确性.
3.2.电话预约
c.自我介绍与介绍其他面试者,并简介面试程序
用一样高度的椅子
YES
3.时间: 2-3分钟
核心:提问与考核
1.目的:按照准备好的面试程序,考核应聘者与工作相关的经验与能力
2.内容:分两部分
a.了解/核实背景
∙学历,户口
∙工作经历,职位发展及具体时间
∙与工作相关的组织结构图
∙具体职责
∙离职原因
∙应聘动机与期望薪水
∙面试结束时,面试者应起身相送,再次感谢应试者应试
情境模拟
1.定义:
情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式:B=f(P×E。这个公式的意思是说:一个人的行为(Behavior是其人格或个性(Personality与其当时所处情景或环境(Environment的函数。换句话说,候选者面试时的表现是由他们自身的能力和当时面对的情景共同决定的。如果考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选者的一致性,那么,不仅可以诱发候选者的相应行为,而且能够说明候选者行为的不同是由其能力不同所致。
4.5.仔细观察应聘者的身体语言,尤其是在其他人发言时
4.6.严禁接听电话或出入会议室等不礼貌的行为
4.7.言行得体,礼貌
∙面试开始前,面试者应主动为应试者安排座位,准备水
∙如果迟到的人较多,可延迟5分钟左右,但要向大家解释
∙面试者在解释问题时,语言应清晰明确
∙面试过程中,面试者应鼓励应聘者积极发言,并控制发言的时间与方向
c.检查是否疏漏的问题
d.向应聘者说明下一步面试时间或结果通知,
e.再次感谢应聘者的时间与对公司的兴趣
如:“今天为第一次面试,在综合评估后,我们会于一周内通知复试者,由于
本次应聘人员较多,对未能通过初试的人选,恕我们就不再一一通知了。再次
感谢您的时间与对李宁公司的兴趣。”
2.时间:约5-10分钟
面试后:及时评估
注意事项:
∙当一位应聘者演讲时,鼓励其他人可随时提问,共同探讨以观察各位应聘者的挑战性
∙解释讨论或辩论题目,说明本讨论题本无正确答案,希望大家发表独特见解
∙鼓励应聘者使用道具:白板、纸、笔等应聘者每人5
分钟
4.信息交流:应聘者自由讨论或辩论
目的:观察应聘者的主动性、自信度、逻辑分析能力、沟通
能力、说服力等。
一、各种面试方法的比较与技巧详解
1、单一面试定义:指同一时间只有一个应聘者的面试。
面试的环境:在会议室等较安静的场所,关闭手机,避免干扰。
座位的摆放:
开场:建立融洽的氛围1.目的:初步相识,让应聘者感到自然,友好与礼貌,同时为公司建立良好的形象.
2.内容:
a.欢迎应聘者,并核对是否是约见的人
b.询问应聘者较轻松的问题,如来公司的路途是否顺利等
1.目的:比较应聘者的综合素质,选择2-3位应聘者复试
2.内容:完成面试记录,填写面试评估表
集体面试
定义:集体面试指多个应聘者同时Βιβλιοθήκη Baidu与的面试。
1.优势
1.1.与单一面试方式比较具有如下优势
∙快捷,可迅速淘汰不合适人选
∙比较性强
∙公平,即兴问题可减少因事先的准备带来的差异
∙新颖,恰当的集体面试可使应聘者对公司留下较深的印象