管理岗位说明书(计划管理专责)
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书随着现代社会的不断发展,各行各业都越来越需要专业的管理与规划人员,计划管理岗位便是其中之一。
计划管理员的职责就是协调各种资源,为企业制定目标计划,并按照计划监督和执行,确保整个计划的顺利完成。
本文将对计划管理岗位的职责、技能和要求进行详细阐述。
职责1. 制定计划计划管理岗位最基本的职责就是制定计划。
计划包括企业年度、季度和月度计划。
计划管理员需要搜集并分析资料,了解企业情况,制定合理的计划并交给高层领导审批。
此外,计划管理员还需要在计划过程中考虑资源分配、成本花费、时间安排等问题。
2. 监督计划过程计划制定后,计划管理员需要全程监督计划的执行,即时跟踪计划进度,各项任务完成情况,及时发现问题并提出解决方案。
3. 协调资源企业的资源包括人力、财力、物力等等,计划管理员的职责就是协调各个资源,使其最大限度地发挥作用,以达成企业目标。
4. 沟通协调计划管理岗位需要与其他部门和人员进行沟通协调,确保各项任务得以协调、配合、完成。
此外,还需要与上级领导进行沟通,及时报告计划进度和问题,征求意见和建议。
技能1. 良好的组织能力计划管理员需要具备良好的组织能力,对企业的各项资源进行科学合理的组织,以达成计划目标。
2. 沟通能力计划管理岗位涉及到不同部门和人员之间的沟通协调,需要计划管理员具备良好的沟通能力,能够流畅地与人交流,确保信息传递清晰、准确。
3. 分析能力计划管理员需要具备较好的分析能力,对企业现状和未来的发展趋势进行准确细致的分析,以制定合理有效的计划。
4. 判断能力企业的运营过程中难免会出现意外情况,计划管理员需要在这种情况下迅速做出判断和决策,尽可能少的影响计划的执行。
要求1. 学历计划管理岗位多数需要本科及以上学历。
2. 工作经验在招聘计划管理员时,多数企业都会要求具备3年以上相关领域的工作经验。
3. 行业的知识储备不同行业的企业对计划管理岗位的要求各有不同,计划管理员需要有相应的行业知识储备,熟练掌握本领域的操作和规则。
岗位说明书(企业管理专责)
3、下级所辖单位企管部 工作时间 工作环境 工作风险 标准工时工作制 室内 失泄密风险;虚假信息风险
五、执行的规范性文件 工作制度 中国南方电网有限责任公司管理创新成果奖励办法 (Q/CSG222003-2014) ; 中 国 南 方 电 网 有 限 责 任 公 司 奖 励 管 理 规 定 (Q/CSG215010-2015) ; 南网公司绩效考核管理规定; 中国南方电网有限责任公司管理咨询项目管理办法 (Q/CSG222002-2014) ; 广 西 电 网 公 司 软 课 题 研 究 管 理 办 法 (Q/CSG-GXPG222001-2012) ; 广 西 电 网 有 限 责 任 公 司 管 理 咨 询 项 目 管 理 办 法 (Q/CSG-GXPG222004-2015) 。 工作规程 作业标准 无 无
岗位说明书
岗位名称:广西电网有限责任公司玉林供电局 企业管理部企业管理专责 一、基本信息 所属部门 岗位类别 企业管理部 专业技术类 岗级 岗位序列 18 企管业务序列 岗位编码:040400-2-02-002
岗位在组织内部的位置
局领导
企业管理部主任
企业管理部副主任兼农电基础及综合管理专责
战 略 实 施 及 制 度 标 准 化 管 理 专 责
企 业 管 理 专 责
农 电 规 范 化 建 设 管 理 专 责
法 律 风 险 及 案 件 管 理 专 责
合 同 及 普 法 管 责理 )( 专 责 助 理 专
/
二、岗位职责 严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度,落实党风廉政“一岗双责” , 抓好岗位和业务廉洁风险防控,自觉做到廉洁从业。执行《电力法》 、 《安全 生产法》 、 《劳动法》等国家有关法律法规,贯彻执行南方电网公司管理创新 成 果 奖 励 办 法 ( Q/CSG222003-2014 ) 、南方电网公司奖励管理规定 (Q/CSG215010-2015) 、南网公司绩效考核管理规定、南方电网公司管理 咨询项目管理办法(Q/CSG222002-2014) 、广西电网公司软课题研究管理 办法(Q/CSG-GXPG222001-2012) 、广西电网有限责任公司管理咨询项目 管理办法(Q/CSG-GXPG222004-2015)等制度、标准及业务指导书。
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书一、岗位背景和职责1. 岗位背景计划管理岗位是组织的一个重要职能,负责制定、实施和监控组织的战略计划和运营计划,确保组织的各项工作有序进行,实现既定目标。
2. 职责描述(1)制定战略计划:- 分析组织内外环境,了解市场趋势和竞争对手,制定战略目标;- 制定相关计划,包括市场拓展计划、产品发展计划等;- 协调各部门,推动战略计划的实施。
(2)制定运营计划:- 根据战略目标,制定年度、季度和月度的具体工作计划;- 确定各项工作的时间节点和执行责任人;- 监控计划执行情况,及时调整计划。
(3)资源管理:- 分析和预测人力、物力和财力需求;- 协调各部门,合理配置资源,确保计划顺利执行。
(4)监控和报告:- 定期跟踪、监控计划的执行情况;- 汇总各部门的工作报告,形成综合报告,向上级汇报工作进展。
二、岗位要求1. 教育背景和专业技能(1)本科及以上学历,管理学、经济学、工商管理等相关专业优先;(2)具备市场分析、战略规划等相关专业知识;(3)熟悉使用办公软件,如Excel、PPT等;2. 工作经验(1)三年以上战略规划或计划管理相关岗位工作经验;(2)有跨部门协调合作经验,能够有效推动计划的执行进程;3. 能力要求(1)良好的分析和解决问题的能力;(2)较强的数据分析和逻辑思维能力;(3)良好的沟通和协调能力,能够与各部门有效合作;(4)具备较强的学习能力,能够快速适应新环境。
三、岗位发展方向计划管理岗位是一个重要的管理职能,能够为组织的战略决策和发展提供重要支持。
根据能力和表现情况,岗位人员在职位上可以逐步晋升为高级计划管理岗位,负责更高层次的战略规划和计划管理工作;或者在组织其他部门有所发展,担任其他管理岗位。
四、绩效考核标准计划管理岗位的绩效考核主要从以下几个方面综合评估:1. 计划制定和执行情况:- 制定的计划质量和逻辑是否合理;- 计划执行情况和结果。
2. 资源管理能力:- 资源利用的效率和稳定性;- 合理分配和调度资源的能力。
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书一、岗位概述计划管理岗位是一个组织内关键性的职位,其主要职责是协调和管理组织的日常运营以及发掘发展机会。
该职位需要在整个组织内部和外部与各个利益相关者进行紧密合作,包括其他部门的员工以及客户、供应商和合作伙伴。
在当前互联网时代,计划管理岗位要求具备高度的沟通和技术能力,以应对快速变化的市场需求。
二、岗位职责1. 制定和执行战略计划计划管理岗位的核心职责是制定并执行组织的战略计划。
这包括与其他部门协商,了解市场需求,以及提供战略建议。
与此同时,该职位还将制定并执行组织的年度计划,确保各个部门的计划和目标与整体战略一致。
2. 项目管理和实施计划管理岗位需要对组织内的项目进行跟踪和监督。
该职位需确保所有项目符合时间表和预算,并能够及时解决项目进度和预算方面的问题。
计划管理岗位还需要协调其他部门资源以及与外部供应商和客户进行协商。
3. 沟通与合作计划管理岗位需要与其他部门的员工、客户、供应商和合作伙伴保持沟通并进行合作。
这些关系需要经常维护,确保沟通畅通无阻,并且满足所有相关方的需求。
4. 数据分析与报告计划管理岗位需要根据组织内部和外部的数据进行分析和撰写报告,以便于更好的了解市场动态和竞争对手的活动。
同时,该职位还需要制定并监控绩效指标,以评估和衡量组织的成功。
三、任职要求1. 学历要求计划管理岗位需要本科及以上学历,重点专业如管理、工商管理、市场营销等。
2. 技能要求具备高度的沟通和协调能力,以协调不同部门和利益相关者之间关系;良好的数据分析和报告撰写能力,能够根据数据制定方案并撰写分析报告;熟悉相关领域知识,包括市场趋势、竞争对手的活动以及行业标准。
3. 经验要求在相关领域拥有至少3年以上的工作经验,并具有成功制定和执行计划的记录。
四、结尾与致谢总之,计划管理岗位需要具备高度的沟通协调、数据分析和制定计划的能力。
该职位可以说是组织内部的一个关键角色,必须了解并积极应对市场变化。
人事管理专责岗位说明书
岗位编号:CS/O 0501/A
编写日期:2002-1-17
职位名称:人事管理专责
所在部门: 人力资源部
直接上级: 人力资源部经理
工资水平:
定员人数: 1
工资等级:
所辖人员: 无 编写人:
从事本工作时间:
年/
月
审定人:
本职概述:
负责公司的招聘和培训以及人事档案、劳动关系管理工作,参与公司人力资源规划,管理公司职 务说明书
所需工作时间特征(固定、不固定):有时不固定
所需记录文档(包括通知、简报、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、合同、生产任 务单等):分析规划报告 所需传送部门、人员:
人力资源部门经理
对于您所从事的工作,您认为从哪些角度进行考核,基准是什么?
考核角度(指标):
考核基准(标准):
1. 工作计划完成情况
外部关系
续 1 执行权
全部
定期
各部门
续 2 执行权
全部
日常
各部门
人才机构等
职责二: 负责公司的培训和员工发展工作,为业务单元提供相关支持 平均占工作时间百分比:40%
序号
工作内容
工作标准
1 负责公司培训和发展需求分析,培训发展规划和计划编制,编制合理性、可行性
工
并起草相关管理制度
作 2 实施培训和发展计划,对培训效果进行评估
2 工3 作
负责公司的劳动合同管理 工作分析与职务说明书的管理
任 序号 工作权限 工作责任 工作频次
务
续 1 执行权
全部
定期
内部关系 各部门
工作关系 外部关系
政府人事部门
续 2 执行权
制度管理员职位说明书
制度管理员职位说明书
岗位概述
制度管理员是负责组织和管理公司内部各项制度的人员。
他们需要确保公司内
部的各项制度符合相关法律法规,能够有效地推动公司的各项工作。
制度管理员需要具备一定的法律知识、组织管理能力和沟通协调能力。
岗位职责
1.负责制定公司内部各项制度,并定期进行评估和更新。
2.监督公司内部各部门执行制度的情况,及时发现问题并进行整改。
3.协调各部门之间的制度执行工作,确保各项制度之间的协调一致。
4.参与公司内部重要决策的制度方面建议,确保决策符合公司整体战略
目标。
5.组织公司内部制度相关的培训和宣贯工作,提高公司全员对制度的认
识和执行力。
任职要求
1.本科及以上学历,法学、管理学等相关专业优先。
2.具备出色的组织管理能力和沟通协调能力,能够有效协调各部门工作。
3.熟悉相关法律法规,有制度管理经验者优先。
4.态度认真负责,具有良好的团队合作精神和抗压能力。
5.具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力,能够撰写各种制度文件。
6.工作细致,能够有效保护公司内部各项制度的实施情况。
发展前景
制度管理员在公司内部扮演着重要的角色,对公司的管理和运营起着关键作用。
随着公司规模的扩大和制度建设的不断完善,制度管理员的职责和地位也会逐步提升。
未来,制度管理员可以向公司管理层发展,担任更高级别的管理职务。
结语
制度管理员是公司内部管理中不可或缺的一环,他们的工作对公司的长远发展
意义重大。
希望符合条件的应聘者能够充分了解制度管理员职位的要求和责任,为公司发展贡献自己的一份力量。
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、岗位概述综合管理部是公司中承担综合管理工作的重要部门,其职责涵盖了人力资源管理、行政管理、综合事务管理等多个方面。
综合管理部的主要目标是协调各部门之间的工作,推动公司的运营效率和员工的工作质量。
二、岗位职责1. 人力资源管理- 招聘与选拔:负责制定并执行招聘计划,与各部门紧密合作,确保人力资源供给与需求的平衡。
- 培训与发展:负责规划和组织员工培训,包括新员工入职培训、专业技能培训等,并持续关注员工发展需求。
- 绩效管理:制定和完善绩效考核制度,确保员工的工作表现和公司的整体目标相一致。
- 薪酬福利管理:负责薪酬制度的设计与管理,保证薪酬体系的合理性和公正性,同时关注员工福利的提升。
2. 行政管理- 办公环境管理:负责办公室设施、设备的采购、维护与管理,确保员工的工作环境舒适、安全。
- 物品采购与供应管理:负责公司日常办公用品的采购,合理控制成本,并维护与供应商之间的良好关系。
- 合同管理:负责公司合同的起草、审核、归档等工作,确保公司合同的合规性和有效性。
3. 综合事务管理- 会议组织与协调:组织和协调公司各类会议,包括团队会议、部门间会议等,确保会议的顺利进行。
- 客户沟通与关系维护:与客户进行沟通,及时解决客户问题,并与销售团队协作,发展客户关系。
- 文件管理与档案归档:负责公司文件的管理、存档以及档案的归档工作,确保文件资料的安全性和可追溯性。
三、任职要求1. 教育背景:本科以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备3年以上综合管理工作经验,有相关行业背景者优先。
3. 熟练掌握办公软件,包括Microsoft Office等。
4. 良好的组织协调能力和团队合作精神,能够有效推动各项工作的实施。
5. 良好的沟通能力和解决问题的能力,善于处理人际关系。
6. 具备较强的责任心和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境。
四、综合管理部的发展机会在综合管理部工作的过程中,您将有机会深入了解和接触到公司各个部门的运营情况,积累丰富的管理经验。
企划部综合管理岗位说明书
对部属企业及事业部的目标责任书和年度经营查核方法的初稿和数据处置草拟工作的完成质量
对部属企业和事业部进行年终查核的数据收集和处置工作的完成情况
对进出口分公司的制度的审查、点窜和完善工作的执行效果
(5)完成部分带领交办的其他工作
与上级的沟通方式:接受部分带领书面或口头指导。
同级沟通:总经办、财政部、审计部等相关部分
所予下级的指导:
岗位资格要求:
教育布景:
大学本科以上学历。
经验:
1年以上企业办理相关工作经验。
岗位技能要求:
专业常识:
资产办理、财政、企业办理、审计
能力与技能:
沟通、阐发、表达能力
企划部
岗位名称
企划部综合办理岗位
岗编号
直属上级
企划部经理
所属部分
企划部
工资级别
直接办理人数
岗位目的
工作职责:
(1)协助草拟对部属企业及事业部的目标责任书和年度经营查核方法的初稿和数据处置
(2)负责对部属企业和事业部进行年终查核的数据处置工作
(3)对进出口分公司的制度进行审查、点窜和完善
(4)协助进行信息化建设工作
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书一、岗位概述计划管理岗就像是一个团队或组织的“大管家”,负责把各种计划安排得明明白白,让大家的工作能够有条不紊地进行。
这个岗位需要有清晰的头脑、良好的组织能力和沟通技巧,以确保所有的计划都能顺利实施,达到预期的目标。
二、岗位职责1、计划制定这可是计划管理岗的核心任务之一。
要根据公司或者组织的战略目标,像搭积木一样精心设计出详细的工作计划。
比如说,每年年底,都得深入研究市场动态、分析内部资源,然后吭哧吭哧地制定出下一年度的工作计划,这可一点儿都不能马虎。
我记得有一次,为了制定一个新产品的推广计划,我连着好几天泡在各种数据和报告里,眼睛都快看花了。
最后,终于制定出了一个让大家都觉得靠谱的计划,那感觉,就像是解开了一道超级难的数学题,特有成就感!而且,不仅要考虑整体的大方向,还得把每个阶段、每个部门的小目标都安排得妥妥当当,就像给一个复杂的机器装上精密的零件,让它能顺畅运转。
2、计划监控与调整计划不是定好了就放在那儿不管啦,得时刻盯着,看看是不是在按照预定的轨道前进。
要是发现有跑偏的迹象,就得赶紧拉回来。
有一回,我们有个项目的进度比计划慢了好多,我赶紧召集相关人员开会,一个个排查问题,最后发现是因为供应商那边出了岔子。
于是,我迅速协调各方资源,调整计划,总算是把进度追了回来。
还要根据实际情况,灵活调整计划。
比如市场突然有了变化,竞争对手出了新招,或者内部出现了一些意想不到的问题,这时候就得果断出手,修改计划,确保我们始终能在正确的道路上奔跑。
3、资源分配要像个精打细算的掌柜,把有限的资源合理地分配到各个项目和任务中。
比如说人力、物力、财力,都得安排得恰到好处,不能让有的地方资源过剩,有的地方又缺粮少弹。
记得有一次,两个部门同时申请调用一批重要的设备,我可是费了好大的劲,权衡了各种利弊,才做出了一个让大家都能接受的分配方案。
而且,还得时刻关注资源的使用效率,看看有没有浪费的情况,及时进行调整和优化。
电网公司(供电局)党建工作部党建党务管理专责岗位说明书
履行本岗位的安全生产职责及到位标准
3
实施党组织管理业务。组织开展党务公开工作、党内统计工作、“三会一课”管理工作。
4
实施党员管理业务。组织开展党员学习教育工作、发展党员工作、党员日常管理、党员先进性测评工作(民主评议党员管理)、党内激励关怀帮扶工作。
5
实施党建思想政治研究业务。组织开展党建政研课题研究管理、党建政研成果管理、党建政研会自身建设工作。
6
实施统战、任务管理业务。组织开展统战基础管理、侨务基础管理工作。
7
完成公司领导交办的其他工作。
三、任职条件
教育背景
经济类、电力类或其他相关专业,专科及以上学历。
工作经验
3年及以上电力企业工作经历,2年及以上本专业或相关专业工作经验。
职业资质
具备中级及以上职称,中共党员
岗位胜任能力
符合公司岗位胜任能力模型及评价标准的要求
党建工作
党组织管理、党员管理、党建思想政治研究工作、统战、侨务工作管理
二、本岗位的其他管理要求
序号
管理事项
主要内容
健康状况及职业禁忌
身体健康
四、工作特征
工作联系
内部:
1.公司党建工作部
2.单位内部各部门、各挂靠直属机构党组织;
3.县级供电企业党建(群)部。
外部:
1.地方市委ห้องสมุดไป่ตู้织部;
2.地方国资委;
3.市直机关党委。
工作时间
标准工时工作制
工作环境
室内
工作风险:
廉洁风险、保密风险
五、执行的规范性文件
工作制度
中国南方电网有限责任公司基层党组织管理办法(Q_CSG220009-2014);中国南方电网有限责任公司党员管理办法(Q_CSG220008-2014);中国南方电网有限责任公司党员学习教育制度(QCSG220002-2014);中国南方电网有限责任公司党建思想政治研究工作办法(Q_CSG440016-2015)
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书一、岗位概述计划管理岗位是公司战略执行过程中至关重要的一环。
岗位职责涵盖了对公司各项计划、目标和项目的制定、执行和监控。
该岗位的关键任务是确保公司的计划与目标得以顺利实施,促进组织的高效运作。
二、岗位职责1. 制定公司的年度战略计划和目标。
借助市场分析、竞争对手研究等工具,收集和分析相关数据,为公司的长期发展提供策略性方向。
2. 负责每月、每季度和每年的业务计划制定。
与各部门负责人协调,确定具体的业务目标和指标,并编制详细的实施计划。
3. 监督并评估各部门的计划执行情况。
与部门经理进行定期沟通,确保计划的落地执行,并及时调整和纠正计划中的偏差。
4. 组织和协调跨部门的战略项目。
与各项目组合作,制定项目计划和时间表,并监督项目的进展和效果。
5. 与财务部门协调,制定公司的预算计划。
与财务团队沟通,确保业务计划和预算计划的一致性,以实现公司整体财务目标。
6. 实施和维护计划管理工具和系统。
熟悉并使用相关软件,提高计划管理的效率和准确性。
7. 分析和报告公司的计划执行情况和结果。
根据数据和信息,撰写并提交报告,为决策者提供有关公司计划的反馈和建议。
三、任职资格1. 本科及以上学历,管理学或经济学专业优先。
2. 具备至少3年相关工作经验,拥有项目管理经验者优先考虑。
3. 熟悉计划管理流程和工具,掌握项目管理软件。
4. 具备较强的数据分析和解读能力,善于发现问题和解决问题。
5. 具备优秀的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的人员进行有效的合作。
6. 具备良好的组织和计划能力,能够在压力下保持高效率的工作。
7. 具备较强的英语读写能力,能够阅读和理解相关的国际文献和报告。
四、薪酬福利根据个人能力和经验面谈。
五、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至**************,邮件主题请注明“计划管理岗位应聘”。
六、总结计划管理岗位是公司战略执行的关键岗位之一,其职责涵盖了制定计划、执行计划和监控计划的全过程。
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书一、岗位概述计划管理岗位是公司中的重要职位之一,主要负责制定和执行各类计划,以确保公司的目标顺利实现。
此岗位的职责包括但不限于制定年度、季度和月度计划、跟踪计划执行情况并提供报告、协调相关部门资源以实现计划目标等。
二、岗位职责1. 制定计划:根据公司战略和目标,负责制定年度、季度和月度计划,并确保计划的合理性和可行性。
2. 监督执行:跟踪和监督计划的执行情况,及时解决计划执行中的问题和障碍。
3. 与其他部门协调:与销售、生产、采购等部门密切合作,协调资源,确保计划目标的顺利实现。
4. 数据分析:收集、整理和分析相关数据,为制定和调整计划提供决策依据。
5. 提供报告:定期向上级报告计划执行情况,并根据需求提供其他相关报告。
6. 优化流程:持续改进计划管理流程,提高计划执行效率和质量。
三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备相关岗位工作经验,熟悉计划管理流程和方法。
3. 专业知识:熟悉企业管理知识,了解市场和行业动态。
4. 技能要求:具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和决策能力。
5. 软技能:具备团队合作精神、责任心强,能够承受工作压力。
四、绩效评估指标1. 计划准确性:计划的制定是否准确,目标是否合理。
2. 执行效果:计划是否按时、按量完成,执行过程中是否出现重大问题。
3. 与部门协调:与其他部门的协调效果,是否能够顺利获得相关资源支持。
4. 数据分析能力:对相关数据的准确性分析和合理利用的能力。
5. 推动改进:对计划管理流程和效果的改进能力。
五、发展前景计划管理岗位是公司中的核心职位之一,具有广阔的晋升空间。
通过不断学习和经验积累,可以晋升为计划管理主管、计划管理经理或其他高级管理职位。
六、总结计划管理岗位是公司中重要职位之一,需要具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和决策能力。
岗位的职责包括制定计划、监督执行、与其他部门协调、提供报告等。
河北石油分公司项目管理岗位说明书
工程办理岗
岗位名称
工程办理岗
岗位编号
地点部分
安然基建处
岗位定员
直接上级
副处长
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位阐发日期
本职:负责工程工程办理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责工程前期调研工作
工作时间百分比:
工作
任务
负责对油库、加油站等工程工程的立项、预可研进行阐发论证
频次:
负责对工程进行实地考察,并拍录有关资料,编写工程考察陈述
频次:
负责成立和维护基建-财政共享台账
频次:
职
责
五
职责表述:负责工程中后期办理工作
工作时间百分比:
工作
任务
负责监控工程工程施工进度,对施工进行现场监管
频次:
负责协调处置施工过程中呈现的问题
频次:
负责组织工程工程验收,对完成情况进行对接
频次:
会同有关部分对工程进行后评估,总结、阐发工程办理工作
频次:
职
负责编制、修订招投标办理方法,成立、使用、维护系统评标专家库
频次:
负责招标邀请函的编写、发放,审核参加投标单元资格及其相关资料
频次:
负责组织评标、开标,审核设计图纸及工程监理、建设方案,编写合同文件
频次:
职
责
四
职责表述:负责工程资金办理工作
工作时间百分比:
工作
任务
参与编制固定资产投资方案,审核投资方案的工程工程概预算
频次:
负责审核工程可行性研究、工程明细、概预算等陈述
频次:
职
责
二
电力系统预算管理专责岗位说明书
岗位名称
Position Name
预算管理专责
岗位编码
Position Code
岗级
Salary Class
12
岗位类别
专业管理类
所属部门/班组
Department
财务部
岗位上下级关系Location in the Organization Chart
岗位主要协调关系MainCoordinative Relationship
技能要求Skill
精通会计学,熟悉各项财经政策法规,熟练运用计算机进行信息收集和业务处理,具备良好的分析判断、应变能力,善于处理协调内外部关系。
控制的主要资源Main Resources Controlled
1.物资管理:无
2.经费管理:无
3.合同签署:无
4.人员管理:无
工作环境描述Working Environment
5、负责成本信息资料的调查、汇总、编制,开展成本分析工作,并定期编制预算执行情况报告,根据实际情况,制定切实可行的措施,以保证目标利润的完成。
预算管理
6、编制年度成本费用计划及预算,将指标分解下达,逐级落实,并加以审查、控制和监督。
7、按月、季、年定期分析成本费用执行和升降原因,考核各部门预算执行情况,提出增加收入、降低成本、加强管理的建议
职能
职责描述
成本管理
1、结合公司实际,建立健全各项成本管理规章制度,并严格执行。
2、负责公司生产成本的日常核算、管理工作。严格按成本开支范围及标准监督各项成本费用支出,准确划分成本费用界限,做到数据真实,计算准确
3、负责其他业务收支、营业外收支、月末各项结转及各项代征款项的上缴
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书一、岗位概述计划管理岗位在企业的运营中起着至关重要的作用,负责统筹、协调和制定各项计划,以确保企业的目标能够得以实现,资源能够得到合理配置,工作能够有序推进。
二、岗位职责1、战略规划与目标设定(1)协助高层管理团队制定企业的长期发展战略和年度经营目标,明确企业的发展方向和重点。
(2)参与市场调研和行业分析,收集相关信息,为战略规划提供数据支持和决策依据。
2、计划制定与分解(1)根据企业的战略目标和年度经营计划,制定详细的工作计划,包括项目计划、部门工作计划等。
(2)将总体目标分解为具体的阶段性目标和任务,并明确责任人和时间节点。
3、资源配置与调度(1)评估各项计划所需的资源,包括人力、物力、财力等,并进行合理的配置和调度。
(2)协调各部门之间的资源分配,确保资源的充分利用和优化配置,避免资源浪费和冲突。
4、进度跟踪与监控(1)建立有效的监控机制,定期跟踪和评估计划的执行进度,及时发现问题和偏差。
(2)对影响计划执行的因素进行分析和评估,提出解决方案和调整建议,确保计划能够按时完成。
5、沟通协调与合作(1)与各部门保持密切沟通,及时了解其工作进展和需求,协调解决计划执行过程中出现的问题和冲突。
(2)促进部门之间的协作与配合,形成协同效应,共同推动企业目标的实现。
6、数据分析与报告(1)收集、整理和分析计划执行过程中的相关数据,为决策提供科学依据。
(2)定期撰写计划执行情况报告,向上级领导汇报工作进展和成果,提出改进措施和建议。
7、风险管理与应对(1)识别计划执行过程中的潜在风险和问题,制定相应的风险应对策略和预案。
(2)在风险发生时,及时采取措施进行控制和化解,降低风险对企业的影响。
8、制度建设与优化(1)制定和完善计划管理相关的制度、流程和标准,规范计划管理工作。
(2)根据企业发展和实际执行情况,对计划管理制度进行优化和改进,提高计划管理的效率和效果。
三、岗位权限1、有权参与企业战略规划和重大决策的讨论和制定。
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书一、职位概述计划管理岗位是一个关键的职位,其主要职责是策划、组织和监督公司的各项计划和项目,以确保公司的目标和计划得以顺利实施。
该岗位要求具备优秀的组织和协调能力,能够与各个部门及团队紧密合作,确保计划的高效执行。
二、职责描述1. 制定公司的总体发展计划:负责与高层管理层合作,制定公司的总体发展战略和计划,确保公司的目标与战略保持一致。
2. 制定年度业务计划:与各业务部门合作,根据公司总体发展战略,制定年度业务计划,并监督各部门的计划执行情况。
3. 管理项目计划:负责制定项目计划,并监督执行过程。
与项目团队密切合作,确保项目按时交付和达到质量要求。
4. 监控计划执行进展:定期跟踪和汇报计划的进展情况,及时发现问题并提出解决方案,确保计划执行的顺利进行。
5. 优化公司流程:分析和评估公司各项流程,并提出改进建议,以提高工作效率和质量。
6. 协调资源分配:与各部门负责人协商资源需求,并协调分配,确保计划执行过程中资源的合理利用。
三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,管理学或相关专业背景优先。
2. 工作经验:3年以上相关岗位工作经验,有项目管理经验者优先。
3. 技能要求:- 优秀的计划和组织能力,具备较强的逻辑思维能力;- 出色的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和合作;- 良好的团队合作精神,能够积极参与团队项目,并与团队成员紧密合作;- 熟悉项目管理流程和工具,了解敏捷开发方法者优先。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人能力和经验而定,公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇,并给予发展空间和晋升机会。
五、工作地点和工作时间工作地点:公司总部工作时间:周一至周五,上午9:00-下午6:00,另外根据公司需要可能需要加班或出差。
六、联系方式如果您对该岗位感兴趣,请将您的简历发送到公司的招聘邮箱,并在邮件标题中注明“计划管理岗位申请”。
我们将尽快与您联系并安排面试。
感谢您对我们公司的关注,期待您的加入!。
仓管岗位说明书
仓管岗位说明书一、岗位概述仓管岗位是指负责仓库管理、物料配送以及库存控制等工作的职位。
岗位需执行仓库管理规定,确保物料、货物的安全妥善存放与流转,以满足公司运营需求。
二、岗位职责1. 仓库物资管理:- 负责接收、标记、分类、入库和出库物资及货物。
- 确保仓库内物资的整齐有序,库房定期清洁、整理,并及时补充所需物资。
- 根据规定的流程,办理各类仓库物品的收发、调拨、领用等手续。
- 对物资的领用、发放进行登记、记录和统计,进行物资盘点,并及时上报相关部门。
2. 库存管理:- 根据仓库管理规定,准确核对库存,确保库存信息准确无误。
- 制定库存管理计划,及时更新、调整库存储备,合理安排库存容量。
- 定期进行库存盘点,确保账实相符,并编制盘点报告上报领导。
- 负责库存数据的记录、汇总和统计分析,及时报告库存异常情况。
3. 运输和配送:- 按照配送计划,对物资进行装车、贴标签、准确计算和核对物资数量。
- 保证发货时商品的数量、质量与订单一致,并及时将配送信息与相关部门沟通协调。
- 确保发货单及时送交物流公司,并负责发货跟踪,确保货物准时、准确送达。
4. 安全与环境管理:- 具备并执行安全规程,确保仓库安全,保障员工和物资的安全。
- 配合环保部门,控制仓库各类废弃物的分类、处理和回收。
- 做好现场的危险品、易燃易爆物品的储存管理与防护工作。
5. 仓储设备管理与维护:- 定期检查、维护仓储设备的正常运行,及时发现和处理设备故障。
- 确保存储介质(例如货架、托盘等)的符合规定、完好无损。
- 对仓库设备进行保养维修,确保设备在良好状态下运行。
三、岗位要求1. 教育背景:大专及以上学历,物流管理、仓储管理等相关专业优先。
2. 工作经验:具备1年及以上仓库管理或相关领域的工作经验。
3. 技能要求:- 熟悉仓库管理流程和操作规程,了解仓库管理软件的使用。
- 具备一定的理解和运用相关管理工具的能力。
- 具备良好的团队合作精神,具备出色的逻辑思维和问题解决能力。
综合管理员岗位说明书
综合管理员岗位说明书
岗位名称,综合管理员。
岗位职责:
1. 负责公司日常行政管理工作,包括办公室设施设备的维护和管理、物品采购、文件管理等工作;
2. 负责公司员工的考勤管理和工资发放工作,确保员工的工作时间和薪酬的准
确性;
3. 负责公司各项会议的组织和协调工作,包括会议室预订、会议材料准备、会
议记录等;
4. 负责公司对外联络工作,包括接待来访客户、电话接听、邮件处理等;
5. 负责公司行政事务的规划和执行,确保公司各项行政工作的顺利进行;
6. 协助其他部门进行相关工作,如人力资源部门的招聘、培训等。
任职资格:
1. 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先;
2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力,能够处理好公司内外部事务;
3. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;
4. 工作细致认真,责任心强,能够承受一定的工作压力;
5. 具有一定的团队合作精神和服务意识,能够与公司其他部门良好合作。
综合管理员是公司行政管理工作的重要岗位,需要具备一定的管理能力和协调能力,能够有效地协助公司各项工作的顺利进行。
希望应聘者能够认真对待这一岗位,为公司的发展做出积极的贡献。
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岗
位
关
系
部门内
部门领导、计划总监、计划主管技术员(技术员)
部门外
各职能部门、各装置项目部;承包商、咨询商、施工单位、监理单位、供货商
4
工
作
权
限
业务权限
参与
人事权限
对所属人员考评有建议权
资金权限
无
技术权限
技术资料知情权
5
岗位特性
工作地点
办公室40%,施工现场60%
心理负荷程度
较大
6
岗位责任型
行政决策责任
2)具体负责计划管理业务的实施
3)负责计划管理路径人员的管理、培训的实施
4)具体负责计划管理体系文件的编制和更新
5)参加指挥部一级统筹控制计划编制,组织二级进度网络计划编制,审批三级进度计划
6)组织落实计划执行情况的监控
7)组织计划的检测及考核评价
8)审核项目工程建设进度月报、项目进展周报
9)完成部门领导交办的其它工作
煤制油项目建设指挥部项目控制部管理(技术)岗位说明书
岗位名称计划专责所属部门项目控制部定 员
直接上级项目控制部副部长(计划管理)直接下级计划主管技术员(技术员)
岗位等级岗档 编制时间
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
协助计划管理副部长开展各方面项目计划管理工作
2
岗位工作职责与内容
1)负责与指挥部内各相关部门的组织与其它部门统计工作接口,了解掌握工程项目统计信息及资料,及时、全面、准确完成工程统计及上报工作
一般
生产(管理)
风险责任
较大
创新责任
较大
技术责任
较大
7
任
职
资
格
文化程度
最低学历要求
大学
专业背景
项目管理或工程类专业
最低工作经验
5年项目管理工作
最低技术
资格
初级职称
业务能力
熟悉项目管理工作,熟知P3、P6、Project等项目管理软件,具有良好的激励、沟通、协调能力
其他要求
无