人力资源答案

每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

A.封闭式的自危表现

B.开放式的悦纳表

C.封闭式的悦纳表现

D.开放式的自危表现

[第2题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.形式

[第3题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

[第4题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

[第5题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

[第6题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。

A.因素分解法

B.因素比较法

C.经验排序法

D.因素评分法

[第7题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

[第8题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( )

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

[第9题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

[第10题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

[第11题](多选题)4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ）

A.设计调查问卷

B.把问卷发给调查对象

C.将结果表格化并加以解释

D.召开专家讨论鉴定会

E.把调查结果反馈给调查对象

F.请领导签署意见

[第12题](多选题)5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( )

A.实际做了什么

B.为什么要做

C.该环节是否真的必要

D.应该做什么

E.在什么地方做这项活动

[第13题](多选题)10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶

段?( )

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

E.下降阶段

[第14题](多选题)9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?()

A.自我考评

B.他人考评

C.个人考评

D.群体考评

E.同级考试

F.下级考评

[第15题](多选题)7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( )

A.面试法

B.测验法

C.评价中心法

D.个人信息法

E.背景检验法

F.笔迹学法

[第16题](判断题)

4．由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。

A.正确

B.错误

[第17题](判断题)

8. 纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作

要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。

A.正确

B.错误

[第18题](判断题)

1．人才资源侧重于人的质量，而人力资源则侧重于人的数量。

A.正确

B.错误

[第19题](判断题)

3. 如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案。

A.正确

B.错误

[第20题](判断题)

6. 对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得

的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。

A.正确

B.错误

[第21题](判断题)

9．不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。

A.正确

B.错误

[第22题](判断题)10. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。

A.正确

B.错误

[第23题](判断题)

“人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多·舒尔茨提出来的。

A.正确

B.错误

[第24题](判断题)

影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。

A.正确

B.错误

[第25题](判断题)

2．人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。而相关因素预测法是人力资源内部预测的主要方法之一。

A.正确

B.错误

[第26题](判断题)

3．“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。

A.正确

B.错误

[第27题](判断题)

工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。

A.正确

B.错误

[第28题](判断题)

7．采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、