业务员销售目标协议书

业务员销售目标任务协议书

甲方：广西海之源环保科技有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战，确保销售任务顺利完成，本着统一指挥、奖惩分明、公平资源的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本销售协议。

一、责任期限

年月日——年月日

二、业务人员职责和义务

（一）、职责:

1、乙方要服从甲方的管理安排，遵守各项规章制度，不得损坏甲方形象和经济效益。

2、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标;

3、合理规划区域客户销售架构，制定区域市场及销售工作目标、计划，制定具体实施方案，并组织具体实施。

4、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行。

5、维护与客户的合作关系保证负责区域或客户销售工作正常进展。收集市场和销售信息，分析市场反馈。

6、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报。

7、负责公司产品在该地区的培训、售后和技术支持服务。

8、负责公司交办的其他事务处理。

（二）、义务:

1、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信。

2、自觉接受公司的监督和工作指导，按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况。

3、负责本区域的市场推广，维护公司整体形象。

4、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核(细则按各级考核表）

三、广西海之源环保设备有限公司市场部职工 (职工姓名)业绩承诺目标业绩目标承诺:时间段为20 年全年销售目标万元。（一年以内的

新业务员目标金额为200万，一年以上的老业务员目标金额为300万）

四、薪酬规定:基本月薪+提成

1、基本工资按有效工作日核算。

2、业绩提成和待遇

业绩提成为业绩任务的 5 %，总提成按照会计审计考核，遵从每月、每季度、每年度兑现。未发年薪部分在完成年度目标任务后一次性补发，年薪计入成本，若未能完成全年业务总量的 50 %，则无年底奖金发放。

3、考核发放办法:

(1)任务额完成率<50%，业务提成按 2 %核算，无年底奖金发放;

(2)任务额完成率50%不足80%者，业务提成按 3 %核算，无年底奖金发放;

(3)任务额完成率≥80%不足90%者，业务提成按 4 %核算；

(4)任务额完成率≥90%不足100%者，业务提成按 5 %核算；

出差费用包括车费、生活补助、住宿补助等，补助标准按公司财务相关制度执行。

4、连续六个月没有签单者自动离职或者根据其情况调整岗位。

5、未满合同期离开公司(不论原因，特殊情况例外)无年底奖金。

备注:回款数据以财务统计出货数据为准。

五、附则

乙方若出现以下情况，将取消所有未发放的奖金（包含提成及年度奖励）

1、因个人原因离职给公司造成经济损失的；

2、公司予以开除的；

3、因个人的重大工作失误给公司及项目带来经济、名誉损失的，公司同时保留追究其经济及法律责任的权利；

4、泄露公司商业机密给公司造成严重损失的，公司同时也保留追究其经济及法律责任的权利；

5、不遵守国家法律法规及公司相关规章制度。

六、本制度的最终解释权及变更权归公司所有

甲方：乙方：