村级后备干部选拔基本情况
2024后备干部考察报告
2024后备干部考察报告一直以来，后备干部的选拔和培养都是组织发展的重要组成部分。
为了更好地了解后备干部的实际情况，提高他们的素质和能力，我参加了后备干部考察工作。
在本次考察中，我深入了解了后备干部的基本情况、工作表现、个人素质等方面，并进行了全面的分析。
一、基本情况本次考察涉及的后备干部共计XX人，年龄分布在XX岁至XX岁之间，其中男性XX人，女性XX人。
学历方面，具有本科及以上学历的占XX%。
工作年限方面，最长的已有XX年工作经验，最短的也有XX 年。
这些后备干部来自不同的部门和岗位，具有一定的代表性。
二、工作表现在工作表现方面，这些后备干部普遍表现出了较高的素质和能力。
他们具备扎实的工作基础，具备较强的责任心和执行力。
同时，他们也具备一定的创新意识和团队协作精神，能够积极应对工作中的挑战和问题。
具体表现在以下几个方面：工作态度认真：这些后备干部在工作过程中，能够认真对待每一项任务，积极履行职责，尽职尽责地完成工作任务。
同时，他们也能够积极主动地与同事沟通协作，共同推动工作的顺利进行。
学习能力较强：这些后备干部具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新工作，不断更新知识和技能，提高自身综合素质。
同时，他们也能够不断探索新的工作方法和思路，为组织的发展注入新的活力。
创新意识和团队协作精神较强：这些后备干部具备一定的创新意识和团队协作精神，能够积极思考和探索新的工作模式和方法，为组织的发展提供有益的建议和方案。
同时，他们也能够与其他同事密切配合，形成强大的工作合力，共同推动组织的发展。
三、个人素质在个人素质方面，这些后备干部普遍表现出较高的水平。
他们具备较好的道德品质、心理素质和人际交往能力。
具体表现在以下几个方面：道德品质较高：这些后备干部具备较高的道德品质，能够做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律等方面。
他们不会为了个人利益而违背原则，也不会在工作中出现不正之风和违法违纪行为。
心理素质较强：这些后备干部具备较强的心理素质，能够应对工作压力和挑战。
村后备推选工作情况汇报
村后备推选工作情况汇报尊敬的镇领导、村委会成员、各位村民：大家好！我是某某村村后备推选工作组负责人，今天非常荣幸有机会向大家汇报我组近期的工作情况。
一、工作总结自去年冬季我们一直在积极筹备并组织开展村后备推选活动，经过数月的筹备和宣传，我们终于成功举行了一次村后备推选活动。
这次活动受到了全村干部和群众的热烈欢迎和参与，取得了圆满成功。
二、工作过程1. 筹备阶段在活动筹备阶段，我们首先成立了村后备推选工作组，并明确了工作目标和分工。
同时，我们还成立了宣传小组，负责活动的宣传和组织工作。
为了确保活动顺利开展，我们还对全村干部和村民进行了宣传教育，增强了参与活动的热情。
2. 宣传推广在宣传推广阶段，我们充分利用村里的广播、海报、宣传栏等媒介，广泛宣传村后备推选活动的意义和目的，号召全村干部和群众踊跃参与。
同时，我们还制定了详细的活动方案和流程，并组织了宣传小组成员对活动进行了深入的宣传，并在全村范围内广泛宣传。
3. 活动开展在活动开展阶段，我们严格按照活动方案和流程进行了活动的组织和开展。
在活动当天，我们提前到场进行了布置和摆放，确保了活动场所的整洁和美观。
同时，我们还组织了专业的工作人员进行了活动现场的细节管理，并对活动进行了全程跟踪和监督，确保了活动的顺利进行。
4. 结果评选在活动结束后，我们对参与活动的村民进行了票数统计和结果评选，最后选出了一批优秀的后备干部，并在村委会成员的见证下进行了公开宣布。
这些后备干部将在今后的一段时间内接受培训和锻炼，为村里的发展做出更大的贡献。
三、存在问题及改进措施在这次活动中，我们也发现了一些问题，主要包括宣传不到位、活动流程不够严谨和后续培训安排不周等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：1. 加强宣传：未来活动中，我们将加强对村后备推选活动的宣传，提高活动的知名度和参与度，吸引更多的村民参与。
2. 完善流程：我们将对活动流程和细节进行再次审核和调整，确保活动的每个环节都有严格的规范和操作细则，保证活动的顺利进行。
关于建立村级后备干部工作情况汇报
关于建立村级后备干部工作情况的汇报XXX组织部：为加强我乡村级后备干部队伍建设，积极推动各项工作的进展。
XXX党委高度重视对村级后备干部的培养，注重挖掘能力突出的后备干部，现将工作情况汇报如下。
一、基本情况我乡现有村干部X名，通过选拔培养，按照每村不少于X名的要求，X个村共选拔出了X名后备干部，其中：党员有X 人，预备党员1人，X岁以下的共X名。
每村的X名后备干部均在本村协助村两委工作，有独立工作和协调合作的能力，为本村提高基层服务水平。
二、主要做法1、由村两委将需要推荐的后备干部3个名额在本村进行公布，然后由群众进行推荐和村党员会进行推荐，得出后备干部报名名单，再将名单拿到群众代表会上进行票决，从高到低定出3名后备干部人选。
2、加大后备干部的政治理论和培训力度，提高素质。
组织后备干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习党和国家以及省近期重要会议文件精神；认真学习社会主义市场经济、现代科技、法律法规以及金融、历史文学等方面知识，不断提高和丰富他们的理论素质和知识结构。
3、村党支部加强对后备干部的独立和协作精神的培养，注重在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。
村两委成员加强后备干部平时工作表现的监督和指导，乡党委要求他们向党支部每半年汇报一下自己的思想和工作情况，并且村支部书记要与他们谈心。
三、经验及成效1、村干部在群众中的影响力不断增大。
通过干部和后备干部在各个村的积极引导，塑造了良好的群众印象，带动了各村经济发展，使得原本单一的种植业经济转变为多样化农村经济，尤其是村干部在基层带头搞林业及秋收后种植玉米、蔬菜、西瓜等小季，带动了新的农村经济发展，从整体上提高了农村的经济发展水平。
2、农民思想意识得到提高。
由于基层干部的积极带头，打破传统封建思想，以相信科学发展观，相信国家和党的领导，开展以林业、蔬菜为主导的农业经济；并带头作表率，改变了农民自给自足的封建经济发展观和守旧迷信思想，对地方思想政治建设工作起到了巨大的积极推动作用。
后备干部选拔标准
一、报考人员应当具备以下基本条件1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具备良好的政治素质和道德品行；2.信念坚定、公道正派、敢于担当、事业心和责任感强，有志于在农村立业发展，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神；3.具有一定的政策理论水平、组织协调能力、带富致富能力和群众工作本领，群众基础好，服务群众能力强；4.年龄要求：18至40周岁；5.学历要求：行政村岗位要求高中（中专、中职）以上学历，社区岗位要求大专（高技）以上学历；6.户籍要求：报考者户籍须在广东省遂溪县北坡镇。
在符合基本条件前提下，以下情况优先考虑：1.中共党员（含预备党员）；2.户籍所在地为报考岗位所在的村（社区）；3.退役军人。
二、报名材料：1.《遂溪县北坡镇2024年村（社区）后备干部招录报名登记表》：报考人员可下载附件自行打印或到北坡镇党建工作办公室领取，由本人如实、完整、准确地填写（双面打印，代填无效）。
2.学历证明（毕业证书或其他有效证明）、身份证、户口簿：报考人员须提供学历证书、身份证、户口簿的复印件（一式两份），并现场提供原件用于验证复印件的有效性（验原件收复印件）。
3.无犯罪记录证明：报考人员须凭借身份证向公安机关自行申请开具无犯罪记录证明，并提交证明原件作为报名材料。
4.退出现役军人证明：报考人员是退役军人的，须提供退出现役军人证明（一式两份），并现场提供原件用于验证复印件的有效性（验原件收复印件）。
5.党员身份证明：报考人员是中共党员（含预备党员）的，须提供党员所在党（总）支部出具的党员身份证明。
6.交近期一寸正面免冠彩色头像同底照片2张（红蓝底均可）。
三、报名注意事项：报考人员须诚信报考，如实填写报名信息，只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，视为报名无效。
因考生提供虚假报考资料造成的所有后果由考生自负。
四、资格审核资格审核贯彻招录全过程（一）初步审查报名资格：报名现场进行初步审查报名资格后，报名材料被接收，对不符合条件的、报名材料不齐全的，当面告知报考人员，并当场退回报名资料。
后备干部推荐、选拔、培养情况
后备干部推荐、选拔、培养情况一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。
二、选拔培养原则1、德才兼备，任人唯贤的原则。
2、民主推荐与组织考察相结合的原则。
3、群众公认、注重实绩的原则。
?4、民主集中制的原则。
5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。
6、备用结合、动态管理的原则。
三、基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。
4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，医德良好，廉洁奉公，遵纪守法。
5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。
（二）资格条件1、年龄一般在38周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）。
2、具有中专以上学历。
四、公开选拔程序1、宣传发动。
制定公选方案，召开党工团组负责人会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过医院网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息。
2、报名，资格审查。
按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的形式进行。
组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加。
3、笔试和面试。
笔试内容主要为科学发展观和党的十七大报告，笔试采取统一制卷、统一评阅。
面试在笔试的基础上以竞聘演讲等形式为主进行，笔试、面试按4：6加权，计总分。
4、考察。
根据笔试、面试加权分，取成绩优秀者纳考察范围。
考察一般采取组织谈话、召开座谈会、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
5、确定。
医院领导班子集体研究，确定后备干部建议人选名单。
对后备干部建议人选在院内进行公示。
镇农村后备干部基本情况调研报告
镇农村后备干部基本情况调研报告篇一：关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市22个乡镇（街道）村级后备干部队伍状况进行了调查研究。
一、基本情况我市共有908个行政村，904个村党组织，村“两委”干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部2306名。
从全市村级后备干部队伍建设的总体上看，主要有以下几个特点。
（一）村级后备干部队伍力量不断壮大。
近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考核，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果。
目前全市22个乡镇（街道）全部建立了村级后备干部档案，全市2306名后备干部，平均每村2—3名；98%的村达到了村主要干部（村支部书记、村主任）一职一备的标准。
（二）村级后备干部队伍整体素质不断提高。
各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政治素质和致富能力。
其中，受过党务及实用技术等各类培训的1637名，占71%；致富带头人1038名，占45%。
（三）村级后备干部队伍结构趋向合理。
本着实用、有效的原则，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。
30岁以下的有461名，占20%；30—35岁的968名，占42%；35—40岁的392名，占17%，以中青年居多。
学历全部在初中以上，高中学历的1406名，占61%，大专学历的115名，占5%。
党员1152名，占50%；女性346名，占15%。
（四）村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。
在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。
后备干部基本情现实表现材料
同志现实表现材料
一、基本情况
…，男，汉族，1986年月出生，20年月加入中国共产党，大学本科学历，2011年8月参加工作，曾在人民法院从事司法警察工作，现就职于政府办公室秘书科。
二、工作简历
2010年9月毕业于专业,2011年4人民法院工作，2011年9月办公室工作,2013年9月。
三、现实表现
（一）政治立场坚定，学习能力较强。
能自觉实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。
能勤于学习,善于学习，坚持理论、文件、业务学习三不误，努力提高完善自己，能坚持在学习中更新观念,提高素质，推动工作。
（二)工作勤恳，责任感强。
该同志能较出色的完成上级交办的各项工作任务，凡是组织安排的工作，不分份内份外，都能从大局出发，不讨价还价,不推诿塞责。
工作责任感强，在工作中尽职尽责,不断开拓创新，知难而进。
(三）以身作则观念较强。
在工作生活中,能时时处处从严要求自己，注重言行,认清角色,摆正位置；在办公室工作中努力做到热情、微笑、细致、全面、有效服务,全心全意接待前来办事的外商及群众,当时能办的事绝不拖到下刻,今天能办结的
事绝不拖到明天，力争树立办公室良好形象。
（四）廉洁守纪好.该同志为人正直，待人诚恳，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。
组织纪律性强，勤政廉洁，艰苦朴素,勤俭节约，不畏艰苦，敢于奉献,不弄虚作假.
四、存在的不足
该同志在工作中政治理论学习得不够,创新意识不够大胆，工作经验还有所欠缺，正在加强这些方面的学习。
工作报告-镇农村后备干部基本情况调研报告4 精品 精品 精品
镇农村后备干部基本情况调研报告篇一：关于居巢区村级组织及后备干部配备情况的调研报告关于居巢区村级组织及后备干部队伍建设情况的调研报告李向阳卞恒飞昂正义陈惠11月3日至11月7日，我们第一调研小组分别对银屏、栏杆、中旱三乡镇及该乡镇部分村（居）委会开展了调研活动。
我们通过实地调查、走访、召开座谈会等形式认真开展了调研活动。
从调查情况来看，当前村级组织的凝聚力和战斗力有了很大的增强，干部整体素质有很大的提升，各项制度建设日趋完善，党在农村的基层组织建设有了长足的进步。
一、当前我区农村基层组织后备干部队伍建设基本情况。
从调查情况来看，我们所调查部分村组建设及后备干部队伍建设所呈现的特点是：一是自2019年并村以来，村组规模较2000年之前有所增大，人口一般在4000至6000人左右，村干部设立党总支部，每个村党总支平均下属支部4至5个，平均党员人数在200人左右。
二是从年龄结构上来看，近几年来，年轻党员发展速度明显加快，村党（总）支部对培养后备干部力量的意识明显增强。
但总体上党员队伍老化现象仍然突出。
在我们所调查的三个乡镇3600余名农村党员中60岁以上党员有1800余名，约占50%。
三是从党员的文化程度来看，党员的学历有较大提升，在近几年所发展的党员中，高中以上的文化占90%以上。
另外，吸收大学生和致富能手进入村级班子，是近年来加强基层组织建设的一个亮点。
调研中，中旱镇从高校毕业回乡的大学生中招收10名大学生和7名村级致富能人进行培养，并充实到村级班子中，从制度、待遇等方面为他们解决后顾之忧，为他们的发展提供优厚的条件，这项举措将会对农村基层组织建设产生积极的影响。
四是从村级两委班子职数配备情况来看，当前两委班子健全，且两委成员交叉任职较多，成员总体数量较并村前有很大的减少。
镇农村后备干部基本情况调研报告
镇农村后备干部基本情况调研报告行政管理（本科）专业社会调查方案表光泽电大 xx春级行管（本）学生：指导教师：填表日期： xx-9-8调查题目：关于农村干部现状的调查报告调查目标：通过此次调查活动，能够更清楚的了解农村干部现状，并且通过这次活动能够为党委政府加强农村基层组织建设提供依据，促进农村基层组织建设更好的发展。
调查对象：全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人调查内容： 1、村干部工作现状；2、目前基层干部主要存在的问题；3、村干部工作思路。
调查方法：座谈、个别访谈。
调查步骤：第一周（8月9日—8月15日）：教师指导社会调查报告写作知识，确定调查题目，做好调查准备。
第二周（8月16日—8月22日）：进行实地调查，收集材料，完成社会调查报告初稿，交指导老师审阅。
第三周（8月23日—8月29日）：进行实地调查，并修改调查报告，交指导老师审阅，再次修改。
第四周（8月30日—9月5日）：到实地调查，并按指导老师审阅意见对调查报告再作修改、打印，连同《社会实践考核表》上交电大工作站。
指导教师意见（含是否同意实施调查）：该调查题目具有较强的现实性、针对性和实用性。
调查时间安排科学合理，调查提纲思路清晰，层次分明。
各部分之间联系紧密，同意按该提纲进行调查。
关于农村干部现状的调查报告学生姓名：学号：1135001209155专业：行政管理本科年级： xx春级指导教师：教师职称：中学高级教师关于农村干部现状的调查报告前言在中国现有体制下，农村最基层有着一批区别于国家公务员的特殊群体，他们是游离于国家行政干部体制之外、不在编、不脱产的边缘化干部，他们就是村干部。
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，可以说他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
正是由于他们地位的特殊性，所以探讨他们现阶段各方面的现状，有着一定的现实意义。
村级后备干部基本情况登记表【范本模板】
姓名
性 别
出生年月（ 岁）
( 岁）
（照片）
民 族
籍 贯
现户籍所在地
入党 时间
专业技 术职称
健康状况
来源
优势特长
学 历
学 位
毕业院校系及专业
身份证号
联系电话
现从事工作
(单位及职务）
培 养 方 向
简
历
奖 惩 情 况
（包括何年何月受到何种奖励；何年何月因何受到何机关何种处分）
培养措施
乡镇（街道）培养人（签字）：村级组织培养人(签字）:
主 要 家 庭 成 员 及 社 会 关 系
称 谓
姓 名
出 生 年 月
政 治 面 貌
工作单位及职务村党组织源自见（盖章）年 月 日
乡镇街道党组织意见
(盖章）
年 月 日
注：1、“来源”一栏主要填写:致富能人、退伍军人、大学生村官、乡村医生、乡村教师和涉农部门、乡镇机关、国有企业优秀干部等。2、“培养方向"一栏主要填写：村党组织书记、副书记、委员或村委会主任、委员。3、“培养措施”一栏主要填写教育培训、设岗定责、参与村级事务、联系服务群众、落实帮带责任等具体措施。
2023年最新的干部选拔任用工作情况报告5篇
2023年最新的干部选拔任用工作情况报告5篇以下是为大家整理的关于干部选拔任用工作情况报告的文章5篇 , 欢迎大家参考查阅！第一篇: 干部选拔任用工作情况报告近年来，市XX党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合不忘初心、牢记使命主题教育，我们突出一个重点、坚持两个结合，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。
2023年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，(平职)交流XX人。
在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。
民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。
我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。
在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告
关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告广大农村基层干部是建设社会主义新农村的中坚和骨干力量，是党的路线、方针、政策在农村的执行者，直接关系到农村基层组织建设的成败。
“为政之要，惟在得人”，而选拔培养建立一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务，它对改善基层干部队伍整体结构，落实党在农村的各项方针政策，保持农村工作的连续性有着重要意义。
本文对我街道43个行政村后备干部队伍状况及管理培养情况进行了调查研究。
一、基本情况三甲街道共有43个行政村，农村党员1850名，村两委成员294名，后备干部150名。
从街道村级后备干部队伍建设的情况来看，主要有以下几个特点。
（一）队伍结构趋向合理。
本着实用、有效的原则，街道、村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。
150名后备干部当中，村委会成员50人，村支委成员38人，村团支部书记32人，护村队成员24人，男性占82%，女性占18%，30周岁以下38名，30—40周岁以下79名，40—50周岁28名，中青年后备干部占78%，大专以上占31%，高中以上占57%。
从以上数据看，我街道后备干部队伍的年龄、文化、性别结构不断趋向合理。
（二）能力素质不断提高。
街道党工委一直非常关注、关心村级后备干部成长，通过各种方式培养他们的能力。
一方面是把村级后备干部培训纳入街道农村党员干部培训计划中，推荐一部分后备干部到党校学习或参加各类培训，不断提高他们的素质，后备干部中有8人在党校大专毕业，目前仍有14人在读大专。
另一方面是通过“传帮带”培养不断提高村级后备干部工作能力，建立驻村干部和村党支部书记联系制，帮助、带动熟悉村情和开展工作，并让村后备干部承担村务党务相关工作，使后备干部在实践中不断提升能力。
（三）作用发挥明显。
在村党组织带动下，村级后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。
后备干部考察材料
后备干部考察材料为了确保后备干部的选拔和培养工作顺利进行，考察是必不可少的一项工作。
考察材料的准备和使用对于评估和选拔后备干部非常关键。
下面是一份____字的后备干部考察材料样本，供参考：一、个人基本情况姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年X月籍贯：XXXX政治面貌：中共党员最高学历：XXXX学历原工作单位：XXX公司/部门现任职务：XXXX联系方式：手机/邮箱/地址参加工作时间：XXXX年X月二、教育背景1. 最高学历及学位授予单位：XXXX学历/学位授予单位2. 在校期间表现：（简要描述在校期间的表现，如学习成绩、获得奖项、参加社团活动等）三、工作经历1. 任职单位及时间：（按时间顺序列举个人的工作经历，注明职位名称及时间）2. 工作职责和表现：（简要描述在各个岗位上的职责和工作表现，注重突出个人的领导能力、组织协调能力、创新能力等）四、党内表现1. 入党时间：（列举个人入党的时间）2. 党内职务：（列举个人在党内的各种职务，注明时间及工作内容）3. 党内学习培训情况：（列举个人参加的党内学习培训活动，注明时间和参与情况）4. 党内考核评定情况：（列举个人在党内的考核评定情况，注明时间和评定结果）五、奖惩情况1. 获得的荣誉和奖励：（列举个人在工作、学习、党内等方面获得的荣誉和奖励）2. 受到的处分：（列举个人受到的党内或组织的处分，包括警告、记过、记大过等）六、能力评价1. 领导能力评价：（简要评价个人在工作中的领导能力，如组织协调能力、决策能力、团队管理能力等）2. 创新能力评价：（简要评价个人在工作中的创新能力，如提出新的工作理念、解决问题的创新思路等）3. 沟通协调能力评价：（简要评价个人在工作中的沟通协调能力，如与上级、同事、下属的沟通效果、团队建设等）4. 学习能力评价：（简要评价个人在工作中的学习能力，如接受新知识、学习新技能的能力、不断提升自己的学习意识等）七、自我评价（个人对自己的优点和不足进行客观评价，以及未来发展方向的展望）这份考察材料旨在全面了解和评估后备干部的个人素质、工作能力和党性表现，帮助选拔和培养具备领导潜质和发展潜能的后备干部。
关于村级后备干部队伍建设情况的调查报告
关于@@镇村级后备干部队伍建设情况的调查报告村级后备干部队伍建设是加强村级班子建设的一项基础性工作，建立一支素质高、能力强、知识广、数量足的村级后备干部队伍，对于确保党在农村的各项事业后继有人具有重要意义。
为进一步加强@@镇村级后备干部队伍建设，从年初开始，镇党委以村“两委”换届选举为契机，在全镇各村开展了走访调研、个别访谈，调查村级后备干部队伍基本情况，查找存在的问题及原因，形成此报告。
一、基本情况@@镇共有25个行政村，村“两委”干部121名，党员873名，村级后备干部119名。
从全镇村级后备干部队伍建设的总体情况看，主要有以下几个特点：（一）村级后备干部队伍力量不断壮大。
近年来，镇村两级高度重视村级后备干部队伍建设，把选拔培养村级后备干部作为夯实农村基层基础的重要工作来抓，采取每三年定期推荐和不定期举荐相结合的方式，扩大视野，拓宽渠道，不断充实村级后备干部队伍。
目前，全镇25个行政村全部建立了村级后备干部台帐，按照1:1的配备标准，全镇共确定了119名后备干部。
（二）村级后备干部来源渠道不断拓宽。
目前，全镇村级后备干部队伍中不仅有务农人员，还有个体私营户、各类技工人员、外出务工返乡人员、大学毕业生等等。
其中，个体私营户5名，占总数的4.2%；技工人员4名，占总数的3.4%；外出务工返乡人员8名，占总数的6.7%；大学毕业生1名，占总数的0.8%；务农人员78名，占总数的65.5%；其他23名，占总数的19.3%。
（三）村级后备干部在实际工作中作用发挥日益明显。
近年来，在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足、热情高，在村级各项工作中发挥了较好的作用，特别是在增加村民收入、提高村民素质、改善村容村貌等方面发挥了积极的作用。
比如，一些农业种养殖大户类后备干部，主动联系结对产业化程度相对较低的农户，为他们提供高效农业的技术和经验，帮助他们增产增收，促进本村农业增效；一些大学生后备干部，利用自身学历高的优势，承担村级“远教影院”管理，开展实用技术、计算机知识、法律咨询志愿服务等。
阳宇会村后备干部产生办法
阳宇会村后备干部产生办法后备干部产生条件1、年龄文化。
村班子内主要干部的后备干部一般应在45岁以下，班子外后备干部一般应在35岁以下，文化程度都应在初中以上，重点吸纳具有高中以上学历的人员进入后备干部队伍。
2、思想政治素质好。
认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。
有较强的事业心和责任感，作风正派，遵纪守法，群众评价好。
3、有一定的实际工作能力。
具有一定的组织协调能力，有一定的市场经济意识，有一定的技术或专长，在从事的工作中表现较好。
后备干部产生程序1、调查摸底，掌握现状。
党支部要掌握村后备干部队伍建设现状。
同时，通过走访党员、村民代表和群众，了解掌握本村中青年致富能手、农民经纪人、私营企业主和大中专毕业生及有一技之长的退伍军人等人才的基本情况。
2、民主推荐，广选人才。
要广泛宣传发动，加大对党员干部和群众的思想教育，增强他们的奉献意识和责任意识，引导他们踊跃自荐，积极举荐，正确行使民主权利。
要利用1党员大会、村民代表会议等形式，组织党员干部和群众按照后备干部条件民主推荐村干部后备人选。
杜绝“少数人选人”和“在少数人中选人”。
3、公开选拔，严格把关。
对村主任助理的产生，原则上实行公开选拔。
公开选拔一般做好以下环节。
一是个人报名。
必须由本人自愿报名，参加公开选拔。
二是组织笔试。
测试竞选人选的文化素养和理论水平。
三是组织面试。
对竞选人选的综合素质，包括口头表达、分析能力等进行面试。
四是组织考察。
要深入基层实地查看，考评核实“双带”业绩情况，并采取个别谈话、表格测评、设立意见箱等形式，广泛听取社会各方面反映，考察了解其现实表现，确保村主任助理质量。
对在公开选拔中表现较好，但未作为村主任助理的人选，可列为其他村级后备干部。
2。
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高坪镇“千名村级后备干部培养工程”
基本情况
为拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，充分发挥农村优秀人才在建设社会主义新农村中的“领头雁”作用，我镇实施“千名村级后备干部培养工程”，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制，为村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举提供充足的人才储备。
从5月份开始，我镇开展公开选拔村级后备干部工作，通过宣传发动、推荐报名、统一考试、分类面试、考察确定等环节，从而公开选拔并培养形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。
目前我镇已经形成了选拔村级后备干部一套创新机制。
一、选拔村级后备干部目的
选拔村级后备干部，是我镇党委开展创优争先活动的一项具体内容，目的就是为了使服务型党组织更加完善、先进、民主。
传统的主要依靠推荐的选人用人方式已逐渐同形势的发展不相适应，因此急需创新选人用人方式。
公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用农村优秀人才。
二、村级后备干部选拔基本情况
我镇根据实际情况，确定本次公选村级后备干部40名。
通过个人自荐、组织推荐、群众推荐等多种推荐方式，多渠道推荐村级后
备干部。
此举使个人有了“展示权”，让群众有了“建议权”，保持了组织的“发言权”。
“三荐”充分调动了各方的积极性，一时出现了报名热，全镇共有85名不同层面的人进入了推荐大名单。
通过层层筛选、公开公平竞争，统一笔试、分类面试、严格考察，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。
到目前为止，全镇共选拔出38名村级后备干部。
通过公开选拔，为村级组织建设储备了一支高质量的村级后备干部队伍，也为明年村级组织换届打下了良好的基础。
同时也掌握了一批农村优秀人才，建立了一个“村级后备干部人才库”。
三、具体选拔培养实施方案：
（一）在选拔范围和条件上突出“年轻化”和“知识化”
村级后备干部推荐选拔主要在返乡创业人员、企业经营管理者、回乡大中专毕业生、退伍军人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手等群体中选拔培养。
需具备以下基本条件：
1、综合素质高。
能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真执行党委、政府的决策部署，热心公务、支持村（社区）“两委”工作；
2、“双带”能力强。
有强烈的事业心、责任感，具有较强的市场开拓能力和较强的创新精神，在发展农村经济、带领群众致富、维护农村稳定、履行村规民约等方面模范带头；
3、群众反映好。
求真务实，艰苦奋斗，能深入基层，密切联系群众，善于做群众工作，诚心诚意为群众办实事、办好事，有较好的群众基础。
（二）在选拔方法和步骤上突出群众认可和解决实际问题能力
1、报名推荐突出群众认可。
采用党组织推荐、群众代表推荐、个人自荐三种方式进行。
党组织推荐由各村党支部召开全体党员会议，采取无记名投票的方式推荐村级后备干部初步人选；经征求本人意见后，村“两委”会议对得票相对集中的人选进行研究，将初步人选报镇党委。
群众代表推荐由各村村民代表、村民小村采取联名的方式进行推荐，经本人同意、支村两委研究报镇党委。
个人自荐由符合条件的个人直接向党委申报，由镇党委进行综合考查。
2、考试注重解决实际能力，主要是针对对面试人员的思想品德、大局意识、解决实际问题能力和对农村基层工作的了解度等方面作出了客观公正、实事求是的评分。
笔试全为主观问答题。
面试考官分两组，由党委书记李辉、镇长周华分别担任面试考核组主考官，邀请市委组织部领导及全体党政领导担任考官，并采取评委百分制评分的方式进行，主考官当场公布考生的面试成绩并逐一点评
3、对确定的考察人选，镇党委成立考察组，采取入户调查，征求群众意见、个别谈话等方式，再由镇党委综合条件标准、结构比例要求、推荐考察情况及村级班子配备需求等因素，集体研究确定村级后备干部人选。
（三）、在管理上建立村级后备干部动态管理制度和联系责任人制度
1、建立村级后备干部动态管理制度，镇党委对村级后备干部进行定期民主评议，根据评议结果及时对村级后备干部队伍进行调整、充实，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
2、建立村级后备干部联系责任人制度，村（社区）“两委”主要负责人每人联系一名村级后备干部，关心了解他们的工作、学习情况，并提出工作要求
（四）、在培养使用上注重实践锻炼、实行预推试岗
1、采取镇集中培训、村党组织定向培训、村干部结对帮扶等多种形式，有计划地对后备干部进行政治理论、市场经济、农村政策法规、村务管理等方面的教育培训，不断强化后备干部的理想信念、法律观念和创新意识。
2、实行预推试岗。
在确定为村级后备干部后，镇党委召开党委专题会议，根据各村实际情况，聘请一批当任村级指导员或村主任助理，充实村级队伍，加大培养教育力度。
对德才兼备、实绩突出、群众认可，经过培养锻炼，能够胜任工作的村级后备干部，通过法定程序选拔进村级班子，不断改善村级干部队伍结构。
四、初步成效
通过的不断摸索与实践，我镇村后备干部队伍建设得到了全面的提高，取得了较为明显的成效，归纳起来，成效主要体现了一下四个方面：
（一）、使一批优秀年轻人才脱颖而出。
通过公开选拔村级后备干部，进一步拓宽了村级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现在机会面前人人平等。
同时，由于在选拔过程中，严格把好了入口关，进行了规范的选拔程序，确保了最终胜出者的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化，开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。
（二）、形成了正确的用人导向。
公开选拔村级后备干部的推行，解决了村委会换届“海选”难的问题，后备干部在工作岗位上的表现有目共睹，让群众对其更加了解，使之在海选过程中，能做到有的放矢，避免了盲目性和宗族派性的影响，使村干部推荐选拔更加公平、公正、合理。
（三）、提高了基层组织的凝聚力和战斗力到目前为止，我镇选拔的后备干部大部分都成了村上的兼职工作人员，在各村治安、计划生育、远程教育等各个方面协助村干部发挥了重要的作用，同时他们自己综合能力也得到了明显提升。
并且后备干部对工作的热情，使各村两委班子成为效率更高、作风更实的坚强核心和战斗堡垒。
他们
在工作岗位上的出色表现，增强了亲民的感情，提高了为民的本领，树立起了村干部为广大群众赤诚服务的新形象。
（四）、进一步规范了选人用人的方式方法。
公开选拔村后备干部的推行，改变了以往在干部推荐中少数人说了算的现象，使后备干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在干部选拔过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为，在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更是起到了立竿见影的效果，在广大干部群众中引起了较大的反响，为今后进一步推进村干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。
总之，通过不断探索与实践，我镇对村后备干部的培养工作已取得了明显的成效，但在实践中也发现了一些问题，比如：如何进一步拓宽选拔村后备干部的视野和范围？如何进一步扩宽村后备干部的培养途径？在今后的工作中，我镇党委还将带着这些问题进一步进行探索，使这项工作创新更加完善实用。