基层公务员能力建设调查问卷
转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷
转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷第一篇：转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展主题教育调查问卷一、单选题1、您认为我局内部管理方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差2、您认为我局在政务公开方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差3、您认为我局干部在工作中帮助基层解决实际问题的态度：（）A、好B、较好C、一般D、差4、您认为我局干部工作质量、办事效率方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差5、您认为我局干部在办事公正、勤政廉政方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差6、您认为我局解决“四难”现象（门难进、脸难看、话难听、事难办）方面：（）A、好B、较好C、一般D、差7、您认为我局干部在保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差8、您对来我局办事顺利程度的评价：（）A、好B、较好C、一般D、差9、您认为这两年我局转变作风方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差二、多选题1、您认为我局干部存在的最突出问题是：（）A、服务发展能力不强B、群众观念淡薄C、组织纪律不强D、廉洁意识不强E、不思进取，得过且过，工作没热情F、因循守旧，教条主义、本本主义严重G、追求个人享乐，不重品德和操守H、明哲保身，怕担责任，不敢作为I、小吏大权，没有大局意识和服务意识J、工作不尽职，只想职位提升K、执行能力差，工作不落实L、其他（请注明）2、您到我局办事经常遇见以下哪些情况：（）A、请客不到，送礼不要，仍能办成事B、请客送礼才能办成事C、托关系找门路才能办成事D、领导打招呼后才给办事E、借机办私事3、您认为我局的服务态度不好的表现是：（）A、以某种理由拒之门外B、态度生硬C、口气大，摆架子D、故意刁难E、其他（请注明）4、您认为我局的办事效率不高的表现有：（）A、办事拖拉B、互相推诿C、程序复杂D、一件事多家管，责任不明E、怕担责任，行政不作为F、不执行一次性告知制度G、纪律松懈，办公时间找不到人H、其他（请注明）5、您最不满意我局的哪些做法：（）A、会议多B、发文多C、要求解决的问题，迟迟不解决D、收费项目多E、不实事求是，动辄用政策制度推诿不办事F、组织评比、检查多，办实事少G、向下布置任务多，解决实际困难少H、布置工作重形式，不求实效I、其他（请注明）6、我局的干部职工给您的印象是：（）A、作风深入，认真调查研究B、作风飘浮走马观花，下基层目的不明确C、为基层、为群众排忧解难、办实事D、对基层了解甚少，指导工作不得要领E、走走形式而已三、问答题1、您对改进我局作风、重塑形象方面有何意见、建议？2、您对我局的工作怎样符合科学发展观有何意见和建议？第二篇：如何加强机关效能建设转变工作作风如何加强机关效能建设切实转变机关作风机关以效能为本，干部以效能为先。
建设局强化基层公务员队伍建设调研报告
建设局强化基层公务员队伍建设调研报告建设局强化基层公务员队伍建设调研报告一、背景近年来，随着经济社会的快速发展，各行业都在不断壮大和发展。
特别是在政府建设和管理方面，要求公务员队伍要更加专业化、高效化、精细化。
基层公务员作为政府的中坚力量，在每天的工作中都要面对各种各样的问题和挑战，这就要求我们必须加强对基层公务员队伍的建设和管理，提高他们的综合素质和能力水平。
二、调研目的本次调研的主要目的是为了了解建设局基层公务员队伍的现状，分析当前存在的问题和挑战，提出有效的建议和措施，为提高基层公务员队伍的素质和水平提供参考和指导。
三、调研方法1、问卷调查法本次调研采用了问卷调查的方法，通过对建设局基层公务员进行问卷调查，了解他们的工作情况、职业发展、培训需求等方面的情况，同时也了解了他们对建设局基层公务员队伍建设的看法和建议。
2、访谈法在问卷调查的基础上，我们还采用了访谈的方法，与几位建设局的基层公务员进行深入交流和谈话，探讨他们的工作经验、困难和思考。
四、调研结果1、基层公务员的素质较高，但还需加强专业化培训通过问卷调查和访谈，我们了解到，建设局的基层公务员整体素质较高，具有较好的工作态度和职业道德。
但是，由于工作的复杂性和特殊性，仍然存在一定的专业化知识和技能缺口。
因此，我们建议，建设局应该加强对基层公务员的专业化培训，深化其专业知识和技能，提高其在实际工作中的水平和效能。
2、基层公务员的职业发展需求强烈，但缺乏合理的路径和机制从调研结果中可以看出，在基层公务员的职业发展中，很多人都存在着迷茫和困惑，缺乏合理的职业发展路径和机制。
这将严重影响到其职业发展的积极性和主动性。
因此，建议建设局应该建立完善的职业发展体系，提供职业发展的指导和支持，鼓励基层公务员积极进取，提高他们的职业发展能力。
3、基层公务员工作压力大，需加强心理健康教育在调研中，我们发现，建设局的基层公务员由于工作的复杂性和压力较大，很容易出现心理上的困扰和问题。
基层公务员能力建设调查问卷
基层公务员能力建设调查问卷第一篇：基层公务员能力建设调查问卷基层公务员能力建设调查问卷为贯彻落实《公务员法》，及时掌握我省基层公务员的能力建设情况，进一步加强基层公务员队伍建设，我们制定了本问卷，请将您认定的选项代号按重要程度排序并填入括号内，可多选。
谢谢！1、当前基层公务员能力建设最需要解决的突出问题：（）A、思想观念B、工作责任C、教育培训D、考核评估；E、轮岗交流F、奖惩激励G、福利待遇。
2、你对基层公务员能力建设的总体评价是：A、政治坚定（好较好较差）B、业务精湛（好较好较差）C、作风过硬（好较好较差）D、人民满意（好较好较差）3、当前基层公务员的能力与工作需要的差距。
（）A、很大B、较大C、不太大D、很小4、你认为采取哪几种方式选拔基层公务员，有助于提升基层公务员的能力素质？（）A、全社会公开招考B、从大学毕业生中选拔C、从村、社区干部中选拔D、从有2年以上村、社区管理工作经验的大学生中择优录用E、从优秀村、社区干部中选拔，送相关院校脱产培训1年以上毕业后录用5、目前基层公务员缺乏哪几种本领？（）A、推动改革、促进发展、维护稳定的本领B、公共行政、公共管理、公共服务的本领C、组织群众、宣传群众、服务群众的本领D、依法执政、依法行政、依法办事的本领E、善于学习、调查研究、自主创新的本领6、当前基层公务员最需要加强哪几类培训？（）A、政治鉴别能力B、依法行政能力C、公共服务能力D、调查研究能力E、学习能力F、沟通协调能力G、创新能力H、应对突发事件的能力I、心理调适能力7、你对加强基层公务员能力建设的意见和具体建议：第二篇：基层党组织建设调查问卷基层党组织建设调查问卷本调查问卷旨在掌握我县基层组织建设工作情况，请您根据实际工作，在您认为合适的项目前划“√”，并在最后三题填写你的意见或建议。
1、通过开展党的群众路线教育实践活动，您所在的党组织都发生了哪些明显变化？（可以多选）A、定期召开组织生活会B、严格执行“三会一课”制度C、严格执行“532”工作法D、党员的党性意识明显增强E、没有什么明显转变2、您对本乡镇、街道关于落实五级示范抓引领推进联系服务群众工作常态化工作是否了解？（限选一项）A、了解并积极参与B、听说过，但对具体内容和要求不知道C、不了解3、您对您所在的乡镇党委、街道党工委“一把手”抓党建工作的整体评价是：（限选一项）A、好B、较好C、一般D、差4、您认为您所在的基层党组织建设工作中存在的最大的一个困难是什么？（限选一项）A、没钱办事B、没人办事C、没场地办事D、党员队伍整体素质不高，能力不强E、开展组织活动缺乏有效载体，党组织缺少凝聚力和战斗力。
公务员能力建设现状调查与思考
公务员能力建设现状调查与思考汇报人：日期:CATALOGUE 目录•调查背景与目的•调查方法与样本•公务员能力建设现状•对策与建议•结论与展望01调查背景与目的1. 公务员是政府治理的重要力量 2. 公务员能力建设对于提高政府效能和公信力至关重要3. 当前公务员能力建设面临诸多挑战和问题调查背景调查目的1. 了解当前公务员能力建设的现状和问题2. 分析问题产生的原因和影响3. 探讨公务员能力建设的有效途径和方法4. 为政府加强公务员能力建设提供决策参考02调查方法与样本调查方法采用问卷调查法，针对公务员能力建设现状进行调查。
对比分析不同地区、不同层级的公务员能力建设情况。
收集问卷数据，对数据进行统计和分析。
采用访谈法，对部分公务员进行深入了解。
调查样本选取多个地区和不同层级的公务员作为调查样本。
包括基层公务员、县处级公务员、厅局级公务员等。
确保样本的代表性和多样性。
03公务员能力建设现状公务员能力现状整体分析公务员在政策理解、业务技能、沟通协调等方面存在不足。
公务员能力水平有所提高，但整体素质仍需提升。
公务员队伍中高学历、高素质的人才较为缺乏。
公务员能力提升措施及效果公务员通过业务培训、技能提升等方式，能力得到了一定的提升。
部分地区和部门重视公务员队伍建设，通过选拔优秀人才、干部交流等方式，优化了公务员队伍结构。
公务员培训体系逐步完善，培训覆盖面和培训质量有所提高。
公务员能力建设中存在的问题及原因部分公务员缺乏学习意识和自我提升意识，对培训的重视程度不够。
公务员培训内容与实际工作需求存在脱节现象，培训效果不佳。
公务员队伍中存在论资排辈、晋升机制不完善等问题，影响了公务员的工作积极性和职业发展。
010203针对以上问题，可以采取以下措施优化公务员选拔机制，注重实际能力和综合素质的考察。
完善公务员晋升机制，建立科学的评价标准和激励机制。
加强公务员培训体系建设，提高培训质量和覆盖面。
公务员能力建设中存在的问题及原因04对策与建议加强公务员能力建设的政策建议制定公务员能力提升计划各级政府应结合实际情况，制定公务员能力提升计划，明确能力建设的目标、任务和措施，确保公务员能力得到全面提升。
公务员调研问卷
您好！此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。
您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。
非常感谢您对我们工作的支持！呼伦贝尔市委组织部 2011年10月调查问卷一、答卷人基本情况1、您的年龄：（1）30岁以下（2）31-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上2、您的职务层次：（1）县处级（2）乡科级（3）科员、办事员（4）其他3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为年个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为年个月（时间可累计）。
4、您的学历层次：（1）研究生（2）大学（3）大专（4）中专及以下（5）其他5、您是：（1）旗市区党政领导班子成员（2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导（3）旗市区直机关领导班子成员（4）苏木乡镇领导班子成员（5）旗市区直机关公务员（6）苏木乡镇机关公务员（7）三支一扶等服务基层项目人员6、您进入公务员队伍方式：（1）调任（2）任职（3）军转安置（4）过渡转入（5）考试录用（6）公开选拔（7）其他二、苏木乡镇公务员队伍有关问题1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）：（1）面向社会公开考录（2）内蒙古自治区选调生（3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员（4）优秀村干部（不含大学生村官）（4）旗市区直属机关人员（含参公）（5）旗市区事业单位人员（6）军队转业干部（7）其他2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）：（1）编制已满，无法招人（2）虽有编制但限制使用，难以招人（3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人（4）财力紧张，不敢招人（5）工作、生活环境较差，招不到人（6）新人留不住，不愿招人（7）其他3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可多选，限选2项）：（1）加大公务员考录力度，建立科学的公务员考录机制（2）加大从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员力度（3）加大公开选拔苏木乡镇领导班子成员力度（4）加大从旗市区直属机关、参照管理单位选派力度（5）加大军转干部安置力度（6）其他4、您认为苏木乡镇是否存在“留不住人”的情况（本题单选）：（1）存在，公务员流失严重（2）存在，有一些公务员离开（3）不明显，公务员队伍比较稳定（4）不存在8、您认为苏木乡镇公务员流失的原因是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇工作责任重、难度大（2）苏木乡镇公务员晋升空间有限（3）苏木乡镇工作、生活条件艰苦（4）苏木乡镇公务员工资待遇偏低（5）苏木乡镇以上机关人手紧张，从苏木乡镇机关抽调公务员（6）其他5、您最近5年累计参加培训的时间（本题单选）：（1）没有参加（2）不足12天（3）13天以上，不足1个月（4）1个月以上，不足3个月（5）3个月以上6、您认为苏木乡镇公务员应具备哪些基本能力？（本题可多选，限选3项）（1）依法行政能力（2）公共服务能力（3）学习能力（4）沟通协调能力（5）调查研究能力（6）处理复杂问题能力（7）心理调适能力7、您认为提高苏木乡镇公务员能力素质的有效途径是什么？（本题单选）（1）自学（2）参加培训（3）到上级机关学习（4）在基层实践中锻炼（5）其他8、您认为对长期在苏木乡镇工作的公务员实行工资福利倾斜政策，应采取的措施是（本题可多选，限选3项）：（1）实行职级与待遇挂钩（2）建立苏木乡镇工作津补贴（3）在苏木乡镇工作的公务员可浮动工资级别或级别工资档次，满一定年限固定（4）在苏木乡镇工作的公务员直接高定工资级别或级别工资档次（5）对苏木乡镇公务员缩短晋升级别的年限要求（6）苏木乡镇党政领导任职满一定年限高定工资级别（7）苏木乡镇党政领导任职满一定年限解决上一职务层次非领导职务，继续留任（8）其他9、您认为苏木乡镇公务员考核方面存在的突出问题是（本题可多选，限选2项）：（1）考核评价比较模糊，干多干少，干好干坏一个样（2）考核缺乏针对性，没有考虑到实际情况的不同（3）考核评价比较片面，一般由上级说了算（4）“一票否决”过多，考核设置不合理（5）公务员考核结果没有起到奖优惩劣的作用（6）其他10、您认为苏木乡镇公务员队伍存在的主要问题是什么？（本题可多选，限选3项）（1）队伍年龄老化（2）文化层次较低（3）综合素质不高（4）队伍结构不合理（5）新进公务员少（6）人员流失严重（7）其他11、您认为苏木乡镇公务员队伍管理方面存在的主要问题是：（本题可多选，限选2项选）（1）交流渠道少（2）激励机制缺失（3）成长空间不大（4）职务晋升慢（5）缺少监督约束（6）其他12、您认为苏木乡镇机关公务员和事业单位干部之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到事业单位的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从事业单位到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通13、您认为事业单位干部调任到苏木乡镇机关存在的主要障碍是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇机关行政编制紧缺或限制使用（2）苏木乡镇机关公务员的工资待遇相对较低（3）苏木乡镇机关公务员的职务晋升相对较慢（4）干部交流的有关政策限制（5）干部交流的有关政策未得到有效贯彻执行（6）其他14、您认为从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员的年龄应是（本题单选）：（1）不超过35周岁（2）不超过40周岁（3）不超过45周岁（4）不超过50周岁15、您认为苏木乡镇机关公务员与苏木乡镇以上机关公务员之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到苏木乡镇以上机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从苏木乡镇以上机关到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通16、您的工作压力主要来源于（本题单选）：（1）上级领导（2）工作繁忙（3）各种检查组多（4）缺乏晋升发展机会（5）工资待遇低（6）其他17、您对您现在工作的综合满意度如何（本题单选）：（1）非常满意（2）比较满意（3）满意（4）基本满意（5）不满意18、您对进一步加强少数民族公务员队伍建设有何意见和建议（请结合本地实际情况）19、您如何看待苏木乡镇公务员流失现象？对防止这一现象有何好的建议（请结合本地实际情况）。
基层公务员能力建设的调查与思考_赵永杰(2)
基层公务员能力建设的调查与思考*赵永杰 孔祥国摘 要:从分析基层公务员能力建设的重要性入手,在广泛调研和抽样调查的基础上对湖南省基层公务员的现状进行了实证分析,同时提出了拓宽基层公务员来源渠道、加强基层公务员分级分类培训,改革基层公务员管理体制、强化人事部门责任等加强基层公务员能力建设的若干对策建议。
关键词:基层公务员 能力建设 发展对策中图分类号:D63 文献标识码:A 文章编号:1009-5675(2008)05-077-04基层公务员是党和政府密切联系群众的桥梁与纽带,是从群众中来、到群众中去、依靠群众、服务群众的一线工作者,也是基层政权建设的骨干力量。
为贯彻落实 公务员法 ,及时掌握我省基层公务员能力建设的情况,进一步加强基层公务员队伍建设,我们从2007年8月起,历时3个多月,深入邵阳、湘西、张家界、怀化等市州的乡镇、街道和有关部门座谈走访,一共走访10个县(市、区)、9个市(州)直单位、18个乡镇街道,行程达3000多公里,召开座谈会22次、计430余人参加了座谈。
同时,采取随机抽样的方式,对全省14个市州、18个省直单位和16个县区开展数据统计与问卷调查,数据统计涉及的基层公务员24539人,回收问卷调查2500余份。
现将有关调查思考的情况汇集报告如下,供领导和有关部门决策时参考。
一、湖南省基层公务员现状的抽样分析基层公务员是人才和公务员中的一部分,他们分布在全省各级各类机关(主要是7类)、直属单位、基层单位和部分事业单位中。
客观地说,湖南基层公务员的能力素质绝大多数是好的和比较好的,基本上满足了全省经济、社会发展对公共行政管理的需要。
但是,离贯彻落实科学发展观和构建和谐社会对基层全面建设的要求还有一定差距。
关于基层公务员学历,在抽样调查的18个省直单位、16个县区单位(简称抽样调查,下同)的24539名基层公务员中,研究生以上学历的仅占1 16%,大学本科的占27 16%,大专的占46 5%,中专及其以下的占25 2%。
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷尊敬的先生/女士：您好！希望通过了解您对公务员这个职业的体会和看法，帮助我们进一步深化对基层公务员的生活及工作状况的认识，也让更多的人理解您的工作，发现需要改善的问题。
本次问卷调查采用匿名形式，您的回答没有对错之分，调查数据仅供研究分析使用，恳请您能真实填答，我们将严格保密，谢谢您的配合！1. 您的性别男女2. 您的年龄段20-3030-4040-5050以上3. 您正在攻读或已获得的最高学位高中中专大专本科硕士博士4. 您目前的行政级别科员副主任科员主任科员正处副处5. 您从事公务员工作的时间一年不到1-3年3-5年5-10年10年以上6. 您之所以选择公务员作为自己的职业，主要是因为工作量较小，比较轻松社会地位高，有一定程度支配权力工资稳定，福利待遇较好扩大交际圈，积累人脉7. 您每月的基本工资为2000元以下2000-4000元4000-6000元6000元以上8. 您的工资能够满足你每月的基本开销吗足够并有结余正好够不够9. 您平均每天花在工作上的时间大概是8小时以下8小时8到11小时11小时以上10. 您所在的单位是否存在加班现象从未有过偶尔经常非常频繁11. 您闲暇之余都通过哪些方式娱乐或放松身心旅游运动逛街其他12. 您对目前的工作感觉如何的影响程度工作量大，需要经常加班经济压力处理复杂的人际关系目前婚姻或恋爱状况子女教育或就业问题个人身体健康状况16. 当您压力大时，一般会怎样处理向家人，朋友与同事倾诉做自己喜欢的事不采取任何措施其他17. 以下的激励方式你认为哪种对你的作用最大涨工资20%延长带薪休假时间工作能力得到认可其他18. 您曾经有过通过辞职退出公务员系统的想法吗从未有过偶尔想过但不会真正实施有且已经找到更好的职业19. 总体而言，作为基层公务员，您对目前的生存状况满意吗？如果不满意，您所期望的状态应该是怎样的呢？____________。
关于基层民警职业倦怠与能力提升问题的调查
关于基层民警职业倦怠与能力提升问题的调查1、您的性别( )A.男B.女2、您现在的职位是（）A.治安民警B.刑侦民警C.户籍民警D.内勤民警E.其他3.婚姻（）Ａ、已婚Ｂ、未婚Ｃ、其他4.学历（）Ａ、高中或以下Ｂ、大专Ｃ、本科Ｄ、研究生及以上5.任职年限（）Ａ、5年以下Ｂ、6—10年Ｃ、11—15年Ｄ、16—20年 21年以上6.年龄范围（）Ａ、30岁以下Ｂ、 31—40岁Ｃ、 41—50岁Ｄ、51岁以上8.职务等级（）Ａ、办事员Ｂ、科员Ｃ、科级Ｄ、处级 E.其他9.月收入（）Ａ、2000以下Ｂ、 2000—3000 Ｃ、3000—5000 Ｄ、5000以上10、基层公安工作让我感到疲倦（）A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.每天11、我能有效解决日常工作的困难？（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天12.早晨起床后不得不去面对一天的工作时我感觉非常累（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天13.整天工作对我来说确实压力很大（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天14.自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天15、群众对我的工作能力的评价？（）A.很满意B.较满意C.一般D.差16、我很清楚自己未来工作的方向（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意17、我可以从工作中寻找到快乐（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意18、我与同事相处愉快（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意19、单位给我的福利待遇我可以接受（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意20、我为自己是人民警察感到骄傲（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意21、我能在工作中总结经验，积极探索，找出最高效的工作方法（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意22、我可以从工作的错误中吸取教训（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意23、领导对我工作的总体评价（）A.满意B.比较满意C.一般D.不满意E.其他24、如果再选择一次职业，我会选择警察（）A.会B.不会C.不确定25、下班的时候我感觉精疲力竭（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天26、我对自己业务能力的评价（）A.满意B.不满意C.不确定27、我认为今后我工作的改进方向。
关于基层公务员素质和能力的问卷调查(1)
关于基层公务员素质和能力的问卷调查调查地点：四川省市（州）县（区）村（镇）调查人：您好！首先感谢您的真诚合作！基层公务员的素质和能力关乎广大农民的切身利益，一直以来，受到各级政府和人民的密切关注。
此次进行的问卷和访谈调查是为了更好地了解基层公务员素质和能力，为提高基层公务员的素质和能力提供依据。
本问卷采用无记名形式，填写内容也将保密，您的客观回答将是我们得出科学结论的重要条件，也是我们进一步做好公务员工作的重要依据。
请您认真阅读题目，独立、真实地填写下面的每一道题，并在所选项上打勾，衷心感谢您在百忙之中参与和支持我们的调查，谢谢！第一部分：基本信息调查1.您的年龄：（）A.30岁及以下B.31-40岁C.41-50岁D.50岁以上2.您的性别：（）A.男B.女3.您从事公务员的年数:（）A.5年及以下B.6-10年C.11-15年D.15年以上4.您的现有文化程度：（）A.中专及以下B.大学专科C.大学本科D.研究生及以上5.您的行政级别是：（）A.县处级副职B.县处级非领导正乡科级职务C.乡科级正职D.主任科员E.乡科级副职F.乡科级副职G.副主任科员H.科员I.办事员J.试用期人员K.其他6.您参加过培训吗？（）A.参加过初任培训B.参加过任职培训C.参加过专门的业务培训D.参加过在职培训E.参加过其他培训（请注明培训类型）F.没有参加过培训第二部分：调查问卷主体素质部分：请根据下表中的陈述句来选择最符合您实际看法的对应选项，在相应的空格中打分√（非常同意=5分、有些同意=4分、中立=3分、不大同意=2分、完全不同意=1分）如果您认为需要补充其他和人哪个重要的素质要素，请在以下填写。
能力部分：请根据下表中的陈述句来选择最符合您实际看法的对应选项，在相应的空格中打分√（非常如果您认为需要补充其他和人哪个重要的能力要素，请在以下填写。
再次感谢您的合作！。
调查问卷模板公务员
尊敬的公务员同志：您好！为了更好地了解公务员队伍的工作状况、思想动态和需求，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提高服务质量具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的部门：_________________________4. 您担任的职务：（1）科员（2）副科级（3）正科级（4）副处级（5）正处级（6）副厅级（7）正厅级二、工作状况5. 您认为目前的工作压力如何？（1）很大（2）较大（3）一般（4）较小（5）很小6. 您认为工作量和工作效率之间的关系如何？（1）工作量与效率成正比（2）工作量与效率成反比（3）两者没有明显关系7. 您认为目前的工作流程是否合理？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不太合理（5）非常不合理8. 您认为工作中遇到的主要问题有哪些？（可多选）（1）工作职责不清（2）工作压力大（3）人际关系复杂（4）晋升机会有限（5）工作与生活难以平衡（6）其他_________________________三、思想动态9. 您对当前的政治环境是否满意？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意10. 您认为当前的政治生态如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好11. 您对党风廉政建设和反腐败工作有何看法？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意四、需求与建议12. 您认为在哪些方面需要加强培训和学习？（1）业务知识（2）管理能力（3）沟通能力（4）心理素质（5）其他_________________________13. 您对当前的工作待遇是否满意？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意14. 您认为在哪些方面需要改善工作环境？（1）办公设施（2）工作氛围（3）人际关系（4）晋升机制（5）其他_________________________15. 您对公务员队伍建设的建议：_____________________________________________________________感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
基层干部治理能力建设调查研究
基层干部治理能力建设调查研究调查研究题目：基层干部治理能力建设调查研究一、背景介绍基层干部作为党的一支重要力量，承担着基层社会治理的重任。
然而，由于种种原因，一些基层干部的治理能力相对较弱，不能有效满足社会治理的需求。
因此，本调查研究旨在了解并分析当前基层干部的治理能力建设情况，为进一步提升基层干部的治理能力提供参考。
二、调研目标1.了解基层干部的基本情况，如岗位职责、培训情况等。
2.调查基层干部在社会管理中所面临的主要问题。
3.调研基层干部在治理实践中的能力需求。
4.探讨提升基层干部治理能力建设的对策和措施。
三、调研方法1.问卷调查：设计一份涵盖基层干部岗位、培训情况、工作经验、治理水平等方面的问卷，通过问卷调查获取信息。
2.深度访谈：选择一些典型单位和个体，进行深度访谈，了解其对治理工作的看法、存在的问题以及对治理能力建设的需求。
四、调研内容1.基层干部的基本情况：了解参与调研的基层干部的学历、工作经验、岗位职责等基本情况。
2.培训情况：调查基层干部已参加的培训项目、培训内容和培训效果评估。
3.面临的问题：调查基层干部在社会管理工作中面临的主要问题，如资源匮乏、能力不足等。
4.治理能力需求：调查基层干部对于提升治理能力的需求，如政策法规培训、案例学习等。
5.对策和措施：通过深度访谈了解基层干部对于提升治理能力建设的想法和建议。
五、调研计划1.制定问卷和深度访谈提纲。
2.选择研究样本，包括基层干部和相关组织。
3.进行问卷调查，收集数据并进行统计分析。
4.选择典型单位和个体，进行深度访谈，探讨细节和领域内的问题。
5.整理数据并进行分析。
6.撰写调研报告。
六、预期结果通过本次调研研究，预期可以获得以下结果：1.了解基层干部的基本情况及问题。
2.了解基层干部对于治理能力建设的需求。
3.找出影响基层干部治理能力建设的主要问题和障碍。
4.提出相应的对策和建议，为进一步提升基层干部治理能力提供参考。
七、调研意义本调研研究的意义在于加强对基层干部治理能力建设的了解，为制定相应能够解决问题的政策和措施提供参考。
农村基层组织建设情况调查问卷二
农村基层组织建设情况调查问卷二（政府职能部门工作人员代表卷）调查时间：2012年月日调查村：村调查目的：为进一步了解我镇农村基层组织的建设情况,根据市委常委会的要求，对全镇农村基层组织建设情况进行摸查及分析评价，在以后的工作中更好地了解农村、服务农村,特向您了解农村基层组织建设的相关问题，我们将为您的回答保密，并承诺仅用于统计分析，感谢您的支持,谢谢!背景题您的身份:A。
挂村干部 B.挂村部门负责人 C.挂村领导您的性别：A。
男B。
女您的年龄:A。
18—30岁B。
30—45岁C.46-60岁D。
60岁以上您的文化程度:A。
初中及以下 B.高中或中技C.大学专科或本科D。
研究生及以上以下题目无特别说明的均为单项选择题.一、农村“两委"班子建设情况(一）村“两委”班子是否配合和有效开展工作:A.村“两委”积极配合，有效工作开展B.村支部与村委各自开展工作，又相互协助C。
村支部与村委各自为政，强调自己的重要性D.个别干部包揽一切政务,其他人闲着（二)您认为该村“两委”班子中存在的问题和矛盾：（可多选）A.职责、分工不明确B。
各自为政、合作欠佳C.班子内部拉帮结派D。
个别村官霸气十足E.综合管理能力薄弱F.财务管理混乱G.班子有名无实，无领导能力（三）您对该村凝聚力、执行力情况的评价如何:A。
思想素质高，群众威望非常好，积极宣传和执行相关农村政策B。
思想觉悟较高，群众威望较好，时有宣传政策，选择性执行C.思想素质一般，群众中威望少，干部办实事能力差D。
思想观念滞后,群众威望低，干部基本不为村民办事(四）面对村民提出的困难和要求时，该村“两委"成员的处理态度：A.破解难题，迎难而上B.时有帮忙,只尽职责C。
态度涣散,推诿扯皮 D.视而不见，逃避责任（五）您对该村“两委”班子作风建设评价如何：A.廉洁从政，作风正派,纪律严谨B。
廉政勤务，作风较务实，基本按规定上落班C.索拿卡要,门难进、脸难看、事难办,玩风太盛D.铺张浪费，作风飘浮，纪律散漫二、农村党组织书记、村委会主任的德才情况（六）您对该村“两委”班子“一把手"的政治素质、诚实正派、公道处事、廉政勤政的评价：A。
机关作风与效能建设调查问卷(个人部分)
附件2：机关作风与效能建设活动调查问卷（个人部分）说明：本问卷旨在调查本系统干部职工个人思想状况，本系统全体在职干部职工每人填写一份，于2012年4月25日前汇总上报局党总支办公室。
姓名：单位：一、单项选择(请选出最符合你的想法的一项)1.假设您是某单位主要领导，如果单位中有一个很有才华、能力很强的人，工作业绩直线上升，但他经常搞小动作，损害单位团结，您将怎么处理？（）A. 这样的人不能用；B. 引导教育，如果他屡教不改，确实人格有问题，再按规定处置；C. 通过引导教育，他屡教不改，但鉴于其能力强，所以顾全大局，睁一只眼闭一只眼；D. 只要他业绩好，搞一点小动作没什么，不伤大体，毕竟他创造的价值远远高于他的小动作，古人云：水清至清则无鱼。
2.您更喜欢怎样的领导风格？（）A. 以才为先，主要看工作业绩表现，只要业绩好，其他无伤大雅；B. 以德服人，关心职工思想生活，用人格魅力团结职工；C. 采取措施，树立权威，使职工敬畏自己，服从自己的决定；D. 德才并重，以身作则，关心下属，不失权威。
3.对以下行为态度，您认同哪一种观点？（）A.从不在乎别人说什么话；B. 很在意别人的话；C. 在乎或不在乎，要看说话的人是谁；D. 在意别人的话，做好自己的事。
4.您期望从事的工作，为哪一种状况？（）A.领导信任我；B. 自己的愿望能够实现；C. 心理充实；D. 工作灵活。
5.在现实生活中，您怎样看待愚公移山? （）A.愚公太傻，不懂得变通；B. 愚公有牺牲精神，用自己有限的生命换来子孙后代的通途；C. 愚公不傻，他勇敢、执着，敢于克服困难，坚强不屈，能看到长远的利益；D. 我们只要学习他的精神，不要学习他的方法。
6.200７年7月20日人民网报道，在一次采访落水少女的报道现场，河南电视台23岁的记者曹爱文不是先去采访，而是挺身而出，为女孩做人工呼吸，但女孩最终没能醒来。
曹爱文哭了。
曹爱文流泪的照片上网后，立刻引来众多网友跟贴，绝大多数人都对曹爱文的行为表示由衷的赞美，更有人称她是“当今中国最美丽的记者”，但也有人认为她放弃采访救人是不务正业。
基层党组织执行力建设调查问卷
基层党组织执行力建设调查问卷基层党组织执行力建设调查问卷一、基本情况1.您工作在：A.党政机关B.企事业单位C.农村D.街道E.军队F.2.您的年龄在：A. 18-20岁B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3.您的文化程度是：A.高中以下B.中专或高中C.大专D.本科E.研究生及以上4.您的职务或职称级别是：A.处级（或高级）以上B.科级（或中级）C.科员（或初级）D. 其他二、执行主体5.您所了解的基层党组织的党员干部是否都具有坚定的共产主义理想信念？A.是B.大部分C.一半D.一少半E.极少F.都没有6.您所了解的基层党组织是否存在遇到问题、责任互相推，遇到荣誉、利益互相争的现象？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有7.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否存在政策对本单位或部门有利则执行，反之不执行的现象？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有8.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否有“心有余而力不足”的感觉？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有9.您认为您所了解的基层党组织的干部在执行政策时，在能力方面目前存在哪些不足？A.理解能力B.沟通协调能力C.计划分解能力D.开拓创新能力E.组织运作能力F.其他10.您认为主要有哪些因素影响着当前基层党组织执行力的提升？A.责任感不强B.工作态度不端正C.工作能力有限D.管理制度有漏洞E.决策不民主、不科学F.执行环节过多11.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否注重听取群众的意见和建议？A.很注重B.很少听取C.根本不听取D.听取群众意见只是走形式12.您所了解的基层党组织是否有联系群众的具体制度规定？执行的如何？A.没有B.有，执行的很好C.有，执行的时好时坏D.有，执行走形式13.您认为您所了解的基层党组织的领导干部的工作状态是A.喝水，看报，玩电脑，无所事事B.陷于具体业务，无暇顾及党务C.不插手业务，专心党务D.工作热情，精神饱满，以党务为重点，能够很好地兼顾业务14.日常生活中，当您遇到困难与麻烦时，您是否首先想到找党组织帮忙解决?A.是B.不是15.您认为您所了解的基层党组织对群众是否具有吸引力和号召力?A.有很强的吸引力和号召力B.有一定的吸引力和号召力C.没有什么吸引力和号召力三、执行机制16.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否有有令不行，有禁不止现象的存在？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有17.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否存在敷衍塞责，或搞“上有政策，下有对策”的现象？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有18.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否存在“搭便车”的现象？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有19.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的情况？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有20.您所了解的基层党组织在工作中是否有明确、具体的分工？A.有B.有，但不具体C.没有21.您所了解的基层党组织在做出决策时，是否听取大家意见？是否进行科学论证？A.非常注重听取大家意见，认真地进行科学论证B.很少听取大家意见，只对重大问题进行科学论证C.少数领导协商，不听取大家意见，也不进行科学论证D. “一把手”一人说了算22.您所了解的基层党组织在完成某项任务后，是否进行学习、总结？A.每次都进行B.有时进行C.不进行23.您所了解的基层党组织在评选先进时，具体做法是：A.严格按条件评选B.轮流坐庄C.通过简单票选多数D.领导指定24.您所了解的党支部多长时间召开一次党员大会？A.从来不召开B.一年C.半年E.一个月F.半个月25.您所了解的党支部多长时间召开一次支部委员会？A.从来不召开B.一年C.半年D.三个月E.一个月F.半个月26.您所了解的党小组多长时间召开一次党小组会？A.从来不召开B.一年C.半年D.三个月E.一个月F.半个月27.您所了解的党小组召开小组生活会时，是否开展批评与自我批评？为什么？A.不开展，怕得罪人B.开展，但开展的不好，走形式，怕得罪人C.不开展，觉得没必要D.开展得很好，有助于发现自身问题，共同进步28.您所了解的党支部多长时间上一次党课？A.从来不上B.一年C.半年D.三个月E.一个月F.半个月29.您所了解的党支部召开的党员大会、支部委员会或者党小组会是否走形式？A.是B.不是C.有时是，有时不是30.您所了解的党支部在发展新党员时，A.严格按照党员条件对照执行B.只是为了表明支部做了工作C.由领导说了算31.您所了解党支部在发展新党员时，群众的意见A.起决定性作用B.根本不起作用C.很重要，但不是决定性因素32.您认为您所了解的基层党组织符合党员标准的有多少？A.都符合B.一多半C.一半D.一少半E.极少F.都不符合33.您认为，基层党组织的领导干部应该由基层组织自己选举产生还是由上级党组织选派？A. 应该由基层自己选举产生B.应该由上级党组织选派C.应该将两者有效结合起来，先由基层组织自己选举出若干候选人，然后再由上级党组织从中择优选用D.应该将两者有效结合起来，先由上级党组织提出若干候选人，然后再由基层组织票选决定34.您所了解的基层党组织对于安排的工作是否有检查，有监督，有问责？A.没有B.有检查，有监督，责罚相当C.有检查，有监督，但没有问责D.有检查，有监督，虽有问责，但不痛不痒35.您对现阶段您所了解的基层党组织的党务公开满意吗?A.满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.很不满意F.非常不满意36.您认为现阶段您所了解党组织党内监督做得怎样?A.好B.较好C.一般D.不太好E.很不好F.非常不好37.您认为您所了解的基层党组织与行政业务部门的关系是A.各管各的，互不“干涉”B.各有侧重，相得益彰C.说不清38.您所了解的基层党组织是否经常组织党员进行政治学习?A.经常B.很少C.从来不组织39.您对您所了解的基层党组织每年一度的党员评议活动的评价是A.搞得很好，有成效B.不认真，纯粹是走形式C.说不清40.您所了解的基层党组织对于群众意见较大的党员的做法是：A.进行谈话B.批评教育C.不予置理D.对经批评教育，仍不予改正的，给予纪律处分41.您所了解的基层党组织是否有党员的学习教育培训制度？坚持的如何？A.有，坚持的很好B.有，坚持的不好C.有，只是给上级看的形式D.没有42.您所了解的基层党组织是否有绩效管理制度？执行的如何？A.有，执行的很好B.有，执行的不好C.有，只是给上级看的形式D.没有43.您所了解的基层党组织是否有密切联系群众工作制度？执行的如何？A.有，执行的很好B.有，执行的不好C.有，只是给上级看的形式D.没有44.您认为，您所了解的基层党组织党员的民主权利是否得到了保障？A.是B.没有C.有的权利得到了保障，有的没有45.您了解党员的八项基本权利和八项基本义务是什么吗？四、执行文化46.您对所了解的基层党组织的一般党员对待工作态度的看法是：A.都有高度的责任感、使命感，爱岗敬业、工作热情高涨B.多数人都有都有高度的责任感、使命感，爱岗敬业、工作热情高涨C.多数人都没有责任感、使命感，工作热情不高D.都在混日子47.您所了解的基层党组织是否有团队精神？A.有B.有，但不强C.没有48.您所了解的基层党组织各部门之间、领导与下属之间、成员之间是否经常进行有效的沟通和协作？A.经常进行B.很少进行C.很难进行49.您所了解的基层党组织党员之间关系融洽吗?A.很融洽B.较融洽C.一般D.不太融洽50.您所了解的基层党组织是否能够突破性、创造性地开展工作？A.能，且做得很好B.偶尔C.不能，只是按照上级的要求和安排办51.您所了解的基层党组织在工作上是否存在形式主义现象？是否严重？A.存在，不严重B.存在，非常严重C.不存在52.您所了解的基层党组织的党员干部是否存在作风飘浮？A.普遍存在B.在个人身上存在C.不存在53.党的上级组织决策偏离实际时，您所了解的基层党组织怎么办？A.坚决执行B.向上级说明实际情况，力争使上级组织修正决策C.坚决抵制，不执行54.您所了解的基层党组织的工作受复杂的人情与各种关系的影响有多大？A.有很大影响B.有影响，但不大C.没有任何影响五、最后1.请您对您所了解的基层党组织执行党的路线方针政策的情况做一个总体评价：A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差F.非常差2.您对基层党组织有怎样的期待？。
机关效能建设调查问卷
XXX效能建设调查问卷为我们进一步提升林业效能，实现又好又快发展潜动力，XXX党总支决定以即将大召开的第十一次党代会为契机，站在政治和全局的高度，以更加奋发有为的姿态，更加求真务实的作风。
更加扎实有效的举措，全面加强林业效能建设、林业效能建设，是全体林业系统干部职工的共同目标和任务，离不开您的积极参与和支持，更离不开您对林业效能建设过程的监督和成效的评判。
制作林业效能建设调查问卷。
目的是了解您对林业效能建设的真实评价，对利于我们找出不足，加以改进，同时，依据您提出的好的意见和建议，献计献策，群策群力，为交通效能建设贡献一份力量。
本调查问卷实行匿名填写，当然，我们也欢迎您使用真实姓名，以利于交流探讨，我们对您的的个人信息予以严格保密，请不必有任何顾虑。
（XXX效能建设办公室）一、被调查人基本情况：◆性别：□男□女◆民族：□汉□回□其它◆您的身份：□机关工作人员□事业单位人员□企业□林农□其它二、调查问卷内容：1、您对XXX机关当前效能建设的总体评价？□满意□较满意□基本满意□不满意2、您认为目前XXX机关干部的工作积极性如何？□积极□较积极□一般□得过且过3、您对XXX机关干部服务态度和水平的评价如何？□很好□好□一般□不满意4、您对XXX机关干部的工作效率如何评价？□满意□较满意□基本满意□不满意5、您对XXX机关干部工作作风整体评价如何？□满意□较满意□基本满意□不满意6、您认为XXX机关干部公务活动过程中，是否存在以权谋私、大吃大喝、吃拿卡要现象？□普遍□较少□个别干部存在□没有7、您认为XXX机关干部是否存在上班迟到、早退现象？□普遍□个别□较少□没有发现8、您认为XXX机关干部的政策水平和业务能力如何？□高□较高□一般□差9、您对XXX机关干部勤政廉洁的总体评价是？□满意□较满意□基本满意□不满意10、您对XXX机关干部联系群众的总体评价是？□满意□较满意□基本满意□不满意11、您认为XXX机关干部是否有官僚习气？□没有□个别人有□不太严重□很严重12、您认为XXX机关干部的诚信意识是？□强□较强□一般□差13、您认为XXX机关干部目前存在的问题是？（可多项选择）□精神萎靡，理想信念淡化□作风漂浮，官僚衙门习气严重□自由散慢，本位主义至上□工作效率低下，发展意识不强□玩弄权术严重，不把职位当作为民的平台□其它14、您认为XXX机关是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象？□普遍□较少□个别处室存在□没有15、您认为交通厅机关是否存在“文山会海”现象？□普遍□一般□较少□没有16、您认为XXX机关是否存在“潜规则”和“暗箱操作”等现象，影响干部职工切身利益？□普遍□较少□很少□根本没有17、您对XXX领导班子整体评价如何？□很好□好□一般□差18、您认为XXX领导是否有干涉、插手、操纵林业建设项目招投标工作的行为？□有□较少□偶尔□没有发现19、您对XXX执行上级的决策如何评价？□坚决执行□执行□执行不及时□执行不力20、您认为XXX行政执行中是否存在政企、政事、事企不分现象？□没有□有□很少□普遍21、您对XXX依法行政情况评价如何？□满意□较满意□基本满意□不满意22、您认为XXX在依法行政中，教育、引导、服务、监督等环节上应当突出哪个方面？□教育□引导□服务□监督23、您对XXX机关履行职能如何评价？□各司其能，各负其责□履职到位，管得紧、管理实□管得过多、过死□存在越位、错位、缺位现象24、您认为XXX是否存在乱收费、乱罚款、乱检查等现象？□普遍□较少□很少□没有25、您认为XXX对局属单位责任目标考核几次比较合适？□一年一次□半年一次□每季度一次□每月一次26、您认为XXX在检查局属单位工作过程中是否有不认真、走过场现象？□普遍□偶尔有□较少□没有27、您认为XXX机关政务公开的透明度是？□很透明□透明□部分透明□不透明28、您认为XXX机关的办事程序是？□简便□部分简便□繁琐□很繁琐29、您认为XXX机关建立逐级问责制有无必要？□很有必要□有必要□无所谓□没有必要30、您认为XXX机关制度建设中存在的主要问题是？□制度建设滞后□制度建设不科学□存在制度真实现象□制度缺失和制度不落实并存31、您对XXX在争取林业项目、跑资金方面如何评价？□满意□较满意□基本满意□不满意32、您认为XXX各站所办在办文、办事是否存在推诿扯皮现象？□普遍□较少□个别处室存在□没有33、您认为XXX各站所办在办事程序、方式上是否有违规现象？□普遍□较少□个别处室存在□没有34、您认为XXX机关各站所办协调如何？□配合默契□协调一致□推诿扯皮□相互拆台35、您到XXX机关办事常看到哪些不良现象？（可多项选择）□聚集聊天□玩网络游戏□干私事□刁难、冷落来访者□其它36、您认为影响干部积极性作用发挥的原因是？（可多项选择）□竞争机制不强□工作环境不理想□缺乏施展才能的舞台□其它37、您认为应该从哪几方面调动干部职工的积极性？（可多项选择）□加强教育培训□提高福利待遇□丰富交通文化生活□健全和完善干部职工激励机制□其它38、您认为当前制约交通效能提高的主要原因是？（可多项选择）□干部素质不高，作风不实□部门职能界定不清晰□缺乏科学的绩效考核机制□缺乏有力的社会监督□权力利益化，利益部门化□其它39、您认为解决当前交通效能的主要措施有？（可多项选择）□优化机关服务□简化审批、办事程序□进一步推进政务公开□精减会议和文件□解决工作推诿扯皮问题□强化团队精神□强化监督检查□树立勤政廉政优政意识□其它。
基层公务员队伍建设情况调查问卷
基层公务员队伍建设情况调查问卷（公务员管理者填写）您好!本次调查的目的是为了科学、全面地把握基层公务员队伍建设状况。
本问卷采用无记名形式，填写内容也将保密，您的客观回答将是我们得出科学结论的重要条件，也是我们进一步做好公务员工作的重要依据。
请您认真阅读题目，独立、真实地填答下面的每一道题，并在所选项上打勾，衷心感谢您在百忙之中参与和支持我们的调查。
谢谢！调查者基本情况1、您所在市县（市、区）2、性别：（1）男（2）女3、周岁年龄：岁4、哪年参加工作：年5、第一学历：（1）中专及以下（2）大学专科（3）大学本科（4）研究生6、现文化程度：（1）中专及以下（2）大学专科（3）大学本科（4）研究生7、行政级别：（1）县处级副职（2）县处级非领导正乡科级职务（3）乡科级正职（4）主任科员（5）乡科级副职（6）副主任科员（7）科员（8）办事员（9）试用期人员调查问卷主体1、您单位是否组织公务员参加培训？ [单选](1)是(2)否（请直接回答第3题）2、您单位及同级其他公务员管理部门组织过哪些培训？ [多选]（1）初任培训（2）任职培训（3）专门业务培训（4）在职培训（5）其它培训（请注明培训类型）3、不能组织培训的原因： [多选](1)经费不足(2)师资匮乏(3)培训内容与实际工作脱节，公务员参训积极性不高(4)其他（请注明：）4、您单位是否开展考核工作： [单选](1)是(2)否（如选择“否”，请说明原因）5、考核结果应用主要体现在： [多选](1)调整职务、级别、工资(2)奖励(3)发放奖金(4)有针对性培训(5)辞退6、您县（市、区）机关是否存在超编或混编现象： [单选](1)存在超编(2)存在混编(3)既存在超编也存在混编现象(4)既不存在超编也不存在混编现象（如选择“1、2、3”三项，请说明原因）7、近三年您县（市、区）机关是否开展过竞争上岗： [单选](1)所有岗位都是竞争上岗(2)大多数岗位竞争上岗(3)个别岗位竞争上岗(4)从来没有开展过竞争上岗8、您县（市、区）特别是乡镇机关是否存在优秀公务员流失现象： [单选](1)是(2)否（请直接回答第10题）9、您县（市、区）公务员流失的原因： [多选](1)收入低(2)晋升空间小(3工作环境差，条件艰苦(4)工作内容重复单调，成就感不足(5)其他（请注明：）10、您县（市、区）流失公务员去向： [多选](1)上级机关(2)国有企业(3)事业单位(4)外资企业(5)其他（请注明：）11、您所在省辖市是否出台优惠政策鼓励优秀公务员扎根基层：(1)是(2)否（如选择“是”，请填写相关政策：）12、您县（市、区）公务员监督的途径有：[多选](1)纪检监察部门监督(2)任免机关监督(3司法系统监督(4)群众监督、舆论监督(5)其他（请注明：）13、您县（市、区）公务员维护自身合法权益的途径有： [多选](1)复核(2)申诉控告(3)仲裁(4)信访(5)其他（请注明：）14、您所在县（市、区）是否规定公务员“退二线”年龄： [单选](1)是(2)否（如选择“是”，请填写：其中，男性公务员“退二线”职务：副县处级，年龄：；正乡科级，年龄：；副乡科级，年龄：；科员，年龄：其它（请注明：），年龄；女性公务员“退二线”职务：副县处级，年龄：；正乡科级，年龄：；副乡科级，年龄：；科员，年龄：其它（请注明：），年龄；15、您认为基层公务员招录工作中存在的突出问题有哪些？您有什么改进意见或建议？16、您认为公务员管理工作存在的突出问题有哪些？您有什么改进意见或建议？本问卷到此结束，再次感谢您的积极参与！。
武汉公务员调查问卷模板
尊敬的公务员朋友们：您好！为了更好地了解武汉公务员的工作状况、需求和建议，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公务员队伍的整体素质。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 学历：（1）大专及以下（2）本科（3）硕士及以上4. 工作岗位：（1）综合管理岗位（2）专业技术岗位（3）执法岗位（4）其他5. 工作年限：（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与条件6. 您对目前的工作环境是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您对办公设施是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为单位提供的培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足9. 您对单位提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、工作压力与心理健康10. 您认为目前的工作压力如何？（1）非常大（2）大（3）一般（4）小（5）非常小11. 您是否出现过因工作压力导致的心理健康问题？（1）是（2）否12. 您认为单位在关注公务员心理健康方面做得如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好四、职业发展13. 您对目前的职业发展前景是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为单位在人才培养和晋升方面有哪些不足之处？（1）缺乏明确的晋升通道（2）晋升机会不均等（3）缺乏有效的培训机制（4）其他五、意见和建议15. 您认为目前公务员队伍存在哪些问题？（1）工作压力大（2）待遇偏低（3）晋升机制不完善（4）其他16. 您对单位或政府有哪些意见和建议？（1）加强公务员培训（2）完善晋升机制（3）提高福利待遇（4）关注公务员心理健康（5）其他请您在填写问卷时，尽量做到客观、真实，感谢您的支持与配合！[问卷结束]备注：本问卷由武汉公务员调查组设计，旨在了解公务员工作状况，提升公务员队伍整体素质。
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基层公务员能力建设调查问卷
为贯彻落实《公务员法》，及时掌握我省基层公务员的能力建设情况，进一步加强基层公务员队伍建设，我们制定了本问卷，请将您认定的选项代号按重要程度排序并填入括号内，可多选。
谢谢！
1、当前基层公务员能力建设最需要解决的突出问题：（）
A、思想观念
B、工作责任
C、教育培训
D、考核评估；
E、轮岗交流
F、奖惩激励
G、福利待遇。
2、你对基层公务员能力建设的总体评价是：
A、政治坚定（好较好较差）
B、业务精湛（好较好较差）
C、作风过硬（好较好较差）
D、人民满意（好较好较差）
3、当前基层公务员的能力与工作需要的差距。
（）
A、很大
B、较大
C、不太大
D、很小
4、你认为采取哪几种方式选拔基层公务员，有助于提升基层公务员的能力素质？（）
A、全社会公开招考
B、从大学毕业生中选拔
C、从村、社区干部中选拔
D、从有2年以上村、社区管理工作经验的大学生中择优录用
E、从优秀村、社区干部中选拔，送相关院校脱产培训1年以上毕业后录用
5、目前基层公务员缺乏哪几种本领？（）
A、推动改革、促进发展、维护稳定的本领
B、公共行政、公共管理、公共服务的本领
C、组织群众、宣传群众、服务群众的本领
D、依法执政、依法行政、依法办事的本领
E、善于学习、调查研究、自主创新的本领
6、当前基层公务员最需要加强哪几类培训？（）
A、政治鉴别能力
B、依法行政能力
C、公共服务能力
D、调查研究能力
E、学习能力
F、沟通协调能力
G、创新能力 H、应对突发事件的能力 I、心理调适能力
7、你对加强基层公务员能力建设的意见和具体建议：。