2020工龄工资的管理规定解析

2020工龄工资的管理规定解析

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。下面是关于员工工龄工资管理规

定介绍，欢迎查看。

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄

工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一

年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三.员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。

4.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算

工龄。

8.员工入职当月工作满10天以上(包括10天)者其工龄可按整月计算。

四.员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年

1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受公司的工

龄工资每月￥100元整，于2013年2月开始工龄工资增加100元，

到2014年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于2015年2

月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工

作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

五.每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资

每月随当月工资一同发放。

六.此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员

工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2.1管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)

2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职

工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满

5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。

2.2生产人员

2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元;在职工

作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5

年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。

2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔

时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工

龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月

晋升为车间统计员,那么,在2002年1月的工龄工资应为15元;2003

年1月的工龄工资应为25元;2004年1月的工龄工资应为35

元.2005年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月开始续接,为45元.

2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。