文明单位创建活动中应注意的几个问题
文明单位创建工作应注重四个坚持
文明单位创建工作应注重四个坚持文明单位创建是社会主义精神文明建设的重要部分，是提高市民文明素质和地区文明程度的有效途径，是落实科学发展观的有效载体和实践活动。
为深化文明单位创建工作，结合宜昌高新区工作实际，我们认为创建工作应注重四个坚持。
一、坚持因地制宜，做到有的放矢抓创建创建文明单位应从本单位、本行业、本系统、本地区的发展特点和实际出发，否则，东施效颦、人云亦云，千篇一律、毫无特色，创建工作就会成为形象工程、面子工程和政绩工程。
宜昌高新区是全市经济发展的龙头和旗帜，在文明单位创建工作中，我们以“服务经济、服务群众、构建和谐社会”为着力点，注重分类指导，增强了创建工作的针对性和实效性。
针对区直机关和行政服务部门，大力开展效能建设、倡导效能创建，强力推行“三细一抓”（细节求落实、细心求深入、细致求突破，一抓到底）工作方法，实现了干部作风大转变、发展环境大优化、经济发展大提速。
针对管理区、社区和学校，以社会服务管理创新为抓手，以未成年人教育为重点，以志愿服务为平台，不断提高广大群众对文明创建的知晓率、支持率、参与率及满意率，营造了和谐向上的人居环境。
针对辖区企业，引导其将创建与企业生产经营相结合，用文明创建促进企业文化发展，用企业文化发展推进企业效益提升，企业和职工在创建中得到了成长，形成了良性循环。
目前，全区涌现省级最佳文明单位4家、省级文明单位8家、省级文明社区1家，市级最佳文明单位4家、市级文明单位23家、市级街办2家、市级文明社区2家、市级文明小区5家。
这些文明单位在创建中找准了目标定位，工作成效显著，成为了各行各业的杰出代表，也是我们文明创建中最具能量和最有活力的组成部分。
二、坚持以人为本，做到求真务实抓创建坚持以人为本，首先必须以维护人民群众的利益作为创建工作的出发点和落脚点，把握群众的需求，树立服务的观念，激发群众的热情，实现群众的利益。
一方面，要把精神文明创建活动与群众的生产生活紧密结合起来，紧紧围绕人民群众关注的热点难点问题，如城市建设、城市管理、社会保障、社会诚信、社会治安、政风行风等，找准切入点，抓住结合点，切切实实为群众做好事办实事解难事，让人民群众从精神文明建设中得到实惠，使创建过程成为服务群众的过程。
文明单位存在的问题
文明单位存在的问题一、引言文明单位是指在社会生活中，具有良好的道德品质和行为规范的单位。
文明单位的存在，不仅可以提高单位的社会形象和声誉，也可以为社会发展做出积极贡献。
然而，在现实生活中，文明单位存在着一些问题，本文将从以下几个方面进行探讨。
二、管理体制问题1.领导作用不明显在一些单位中，领导对于文明建设的重要性认识不足，缺乏对于文明建设工作的指导和支持。
这就导致了在具体实践中，文明建设工作无法得到有效推进。
2.责任制不够完善在一些单位中，虽然有关于文明建设责任制的规定，但是由于责任人员分配不清或者责任人员缺乏相应的培训和意识教育等原因，导致责任制无法得到有效实施。
三、员工素质问题1.素质低下一些员工缺乏基本的职业道德和行为规范意识，在日常工作中存在着违反职业道德、利益冲突等问题。
这种情况严重影响了单位的形象和声誉。
2.职业道德缺失在一些单位中，员工缺乏对于职业道德的认识，常常出现不负责任、不遵守规定等问题。
这种情况不仅影响了单位形象，也会对员工个人形象和职业发展造成负面影响。
四、制度建设问题1.制度不完善在一些单位中，文明建设制度尚未完善，相关规定不够详细、具体。
这就导致了文明建设工作无法得到有效推进。
2.制度执行不力在一些单位中，虽然有关于文明建设的制度规定，但是由于执行力度不够或者监管措施不到位等原因，导致制度无法得到有效实施。
五、宣传教育问题1.宣传力度不够在一些单位中，文明建设的宣传力度较弱。
这就导致了员工对于文明建设的认识程度有限，无法充分理解和支持文明建设工作。
2.教育方式陈旧在一些单位中，对于员工进行文明教育的方式陈旧单调。
这种方式已经不能满足现代化社会对于文明教育的需求，需要创新教育方式。
六、结语综上所述，文明单位存在着管理体制问题、员工素质问题、制度建设问题以及宣传教育问题。
为了解决这些问题，我们需要加强领导作用，完善责任制；提高员工素质，加强职业道德建设；完善制度建设，增强执行力度；加大宣传力度，创新教育方式。
文明单位创建总结标准范文
文明单位创建总结标准范文随着现代社会的发展，社会文明建设也变得愈发重要。
为了促进单位文明建设，许多地方和组织都开始了文明单位创建活动。
本文旨在总结文明单位创建的标准和范文，帮助各单位更好地进行文明创建活动。
一、组织机构建设文明单位创建的第一步是建立健全的组织机构。
各单位应成立由党总支、工会、团委、妇女委员会等组成的文明创建领导小组，明确各工作职责和权限，制定完善的工作制度和评审标准，确保文明创建工作的顺利进行。
二、精神文明建设精神文明建设是文明单位创建的核心内容。
各单位应深入开展爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观等主题教育，组织开展爱岗敬业、诚信守法、敬业乐群等活动，鼓励员工互助互爱，形成良好的工作氛围。
三、文化建设文化建设是单位软实力的体现。
各单位应注重组织员工参加文化艺术活动，组织开展书法、画画、音乐、舞蹈等文化培训，丰富员工的文化生活。
同时，要加强单位文化建设，注重企业文化的宣传和传承，建立和完善相关制度和管理体系。
四、环境建设良好的工作环境是文明单位的重要标志。
各单位应加强环境卫生管理，定期开展环境整治活动，保持办公场所的整洁卫生。
另外，要加强绿化工作，建设宜人的办公环境，为员工提供一个舒适、美好的工作场所。
五、团结和谐建设团结和谐是文明单位创建的基础。
各单位应加强员工之间的沟通与交流，组织开展各种形式的团队建设活动，增强员工的集体荣誉感和归属感。
同时，要加强领导与员工之间的沟通，关注员工的思想需求和情感需求，解决员工面临的问题。
六、公益慈善建设公益慈善是文明单位建设的重要内容。
各单位应鼓励员工积极参与公益慈善活动，组织开展捐款、义务劳动等公益活动，关爱弱势群体，传递社会正能量。
同时，要建立和完善企事业单位的社会责任制度，推动企业履行社会责任。
七、创新发展建设创新发展是文明单位创建的动力。
各单位应鼓励员工创新意识和创新能力，组织开展创新创业培训，建立激励创新的机制和体制，推动单位的科技创新和管理创新，实现高质量发展。
文明单位创建活动中应注意的几个问题
文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式。
在新的历史条件下如何深入开展文明单位创建活动，如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫，我们认为应解决以下几个问题。
一、建立健全各种制度，强化考评机制要使群众性创建活动充满生机和活力，把广大群众的创建行为引导到规范化的轨道上来，申报、考查、复评文明单位就要改革制度，优化考评机制，实行动态管理。
（1）制定新形势需要的新的文明单位管理办法，其中明确规定实行文明单位动态管理，克服"重创轻管"的倾向。
洗煤滤布健全完善管理办法，用动态管理代替静态管理，对于那些荣誉期内标准下滑的单位，该警告的警告，该整改的整改，该搞牌的摘牌，杜绝"牌子到手，创建到头"的现象。
（2）加强公示制，增加文明单位评选的透明度。
要加大群众的参与力度和有关职能部门的监督力度以及社会的监督力度。
对所有的申报单位，文明办在评定前都要主动征求纪检、监察、组织、政法、公安、计划生育、环境保护等部门的意见，确保质量，并在新闻媒体上进行公示。
同时，要搞好信息反馈的记录。
（3）检查评比要避免形式主义和做表面文章，要尽量做到量化、细化、规范化，并且便于操作自评、联评和测评，要做到公开、公平和公正，并把这种机制不断完善。
二、与时俱进，拓宽创建工作的覆盖面文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进单位两个文明建设同步发展的有效手段。
目前，参与文明单位创建的主要以党政机关、国有、集体企事业单位为主。
随着改革开放的不断深入，个体私营企业和外资企业迅速发展，部分国有、集体中小企业在改制后也将逐渐在为非公有制企业，原来的评比范围和评比方式已越来越不适应新形势的要求，创建活动的涵盖面相对狭窄，创建活动的群众性程度降低，这必然会影响群众广泛参与创建活动的积极性，不能充分发挥文明单位的社会示范性。
创建文明城市工作存在的困难问题和建议三篇
创建文明城市工作存在的困难问题和建议三篇篇一：创建文明县城工作存在的困难问题和建议文明县城称号，是我国评价县级城市“三个文明”建设与构建和谐社会水平的最高荣誉，是一个城市综合实力的集中体现。
开展创建文明县城活动，是推动经济和社会各项事业全面协调发展的重要举措；是扎实推进精神文明建设、大力提高城市文明程度的有力手段；是把政治文明、物质文明、精神文明和生态文明建设任务有机结合落实到基层的有效途径；是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现；也是提高群众生活质量和生活水平、使广大人民群众积极参与精神文明建设实践进行自我教育、自我提高的重要载体；更是荔波建设小康社会的需要和发展的内在要求。
一、XX县创建文明县城工作的概况县委、县政府从20XX年7月开始决定开展创建文明县城活动，并按照《全国文明城市测评体系》标准和要求，以创建“康洁高效的政务环境、公正公平的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境、扎实有效的创建活动”为内容，制订出台了《关于开展创建全州、全省文明县城工作的意见》、《关于开展创建全省文明县城工作的决定》等相关文件，成立了创建文明县城工作领导小组，召开了全县创建文明县城动员大会，分解布置了各乡镇和单位部门在创建文明县城工作中的任务，明确提出了创建全省文明县城、争创全国文明县城先进县的目标。
创建工作表现在：一是县委、县政府领导高度重视．多次召开专题会议讨论研究创建工作，下发通知文件、安排部署工作、抽调工作人员、安排创建经费、创造办公条件，使创建工作紧张有序的进行。
二是以打扦灭战的精神，广泛收集信息，规范创建资料。
启动各个单位部门的力量，广泛收集整理创建资料，积极作好省、州测评组的考核检查准备。
三是广泛宣传动员，积极开展公民思想道德教育。
以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范和“社会公德、公民道德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容；四是以群众性精神文明创建活动为基础，大力开展创建活动。
新形势下如何加强和改进创建文明单位工作
新形势下如何加强和改进创建文明单位工作在新形势下，加强和改进创建文明单位工作至关重要。
下面是一些建议，希望能对您有所帮助。
首先，要加强组织领导。
创建文明单位是一项长期持续的工作，需要确立明确的责任分工和目标任务，形成科学的管理体制。
建议建立专门的工作小组或委员会，负责具体事务的协调落实，并由领导班子负责监督。
同时，要加强培训和宣传，提高相关人员的专业素质和文明素养，引导员工树立正确的价值观和道德观念。
其次，要定期组织文明创建评估。
通过定期组织文明创建评估活动，可以全面了解单位文明创建工作的进展情况，并及时发现和纠正问题。
评估结果要公开透明，对参与评估的单位给予肯定和激励，对存在问题的单位进行批评教育和整改指导。
评估结果可以作为单位文明创建的参考和借鉴，为其他单位提供经验和示范。
第三，要加强文明宣传和教育。
通过多种渠道和形式，向员工传递积极向上的价值观念和行为规范。
可以开展主题教育活动、宣传展览、文艺演出等，让员工深入了解文明创建的重要性和意义，激发员工的参与热情。
同时，要加强对员工进行规范教育，引导他们遵守公德、职业道德和社会公共秩序，树立良好的社会形象。
第四，要加强外部交流和合作。
通过参与各类文明创建交流活动，与其他单位进行交流学习、借鉴经验，不断提升创建水平。
可以与社区、学校、企业等建立合作关系，共同开展文明创建活动，形成一体化的创城工作格局。
同时，要加强与媒体的沟通与合作，利用媒体资源扩大影响力，宣传文明创建的成果和亮点。
第五，要加强基层党建和思想引领。
党组织是推动文明单位创建工作的核心力量，要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
要建立健全党建工作机制，提高基层党组织的组织力和凝聚力。
同时，要注重思想引领，通过开展党性教育、理论学习等活动，引导员工坚持正确的政治立场、价值观和行动准则。
最后，要加强责任追究和激励机制。
对于创建工作中出现的突出问题，要坚决追究相关责任人的责任，并进行相应的纠正和整改。
文明单位创建活动中应注意的几个问题
文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式。
在新的历史条件下如何深入开展文明单位创建活动，如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫，我们认为应解决以下几个问题。
一、建立健全各种制度，强化考评机制要使群众性创建活动充满生机和活力，把广大群众的创建行为引导到规范化的轨道上来，申报、考查、复评文明单位就要改革制度，优化考评机制，实行动态管理。
（1）制定新形势需要的新的文明单位管理办法，其中明确规定实行文明单位动态管理，克服"重创轻管"的倾向。
健全完善管理办法，用动态管理代替静态管理，对于那些荣誉期内标准下滑的单位，该警告的警告，该整改的整改，该搞牌的摘牌，杜绝"牌子到手，创建到头"的现象。
（2）加强公示制，增加文明单位评选的透明度。
要加大群众的参与力度和有关职能部门的监督力度以及社会的监督力度。
对所有的申报单位，文明办在评定前都要主动征求纪检、监察、组织、政法、公安、计划生育、环境保护等部门的意见，确保质量，并在新闻媒体上进行公示。
同时，要搞好信息反馈的记录。
（3）检查评比要避免形式主义和做表面文章，要尽量做到量化、细化、规范化，并且便于操作自评、联评和测评，要做到公开、公平和公正，并把这种机制不断完善。
二、与时俱进，拓宽创建工作的覆盖面文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进单位两个文明建设同步发展的有效手段。
目前，参与文明单位创建的主要以党政机关、国有、集体企事业单位为主。
随着改革开放的不断深入，个体私营企业和外资企业迅速发展，部分国有、集体中小企业在改制后也将逐渐在为非公有制企业，原来的评比范围和评比方式已越来越不适应新形势的要求，创建活动的涵盖面相对狭窄，创建活动的群众性程度降低，这必然会影响群众广泛参与创建活动的积极性，不能充分发挥文明单位的社会示范性。
创建文明单位应知应会
创建文明单位应知应会创建文明单位，是当前社会需要关注的重要问题。
文明单位不仅是企业评选评比的重要指标，也是社会评价单位的重要标杆。
如何创建一支文明、和谐、有活力、有竞争力的单位，是每一位管理者都需要思考的问题。
本文从如何创造文明氛围、营造和谐关系、提升员工素质等方面，探讨如何创建一支文明单位。
一、创造文明氛围文明氛围是单位文明的基础，也是实际的落脚点。
创造文明的氛围，可以从以下几个方面进行：1.摆脱陈旧思想，注重现代理念在单位文明的建设中，摆脱陈旧的思想是非常重要的。
当前，社会在飞速发展，各种新科技、新思维、新文化等层出不穷。
单位要有一颗开放、包容、接受新事物的心态，注重现代理念的引领，不断推进自己的文明化建设。
2.提倡文明用语，不使用低俗语言单位文明建设中，使用文明用语也是非常关键的一点。
员工在工作中、生活中要尽可能的避免低俗语言，言行举止要规范，注意与他人的交往，增强自身的文明素质。
3.注重礼仪在日常工作中，不能忽视礼仪这一重要因素。
在单位内部和外部交往中，礼仪上的问题会产生不同程度的影响。
如何招待客商和顾客、如何接待来访者、如何参加会议等都需要注重礼仪。
4.提倡清洁卫生单位文明建设中，清洁卫生也是非常重要的一项。
单位门面、楼道、卫生间等要保持整洁，并定期检查和清理。
员工应该妥善处理垃圾，并在饭后清理餐具。
这些小事可以促进单位的文明建设，为单位营造和谐的工作氛围。
二、营造和谐关系和谐是单位建设的重要标志，营造和谐关系是单位管理者必须重视的问题。
创造和谐关系可以从以下几个方面进行：1.构建互信机制在文明单位建设中，构建互信机制是非常有必要的。
管理者要树立诚信守信的理念，做到言行一致、信守承诺。
员工要互相信任，不要蒙蔽、误解等。
只有构建互信机制，单位内部才能形成一种和谐的关系。
2.注重沟通在单位管理中，沟通是非常重要的一环。
管理者要做到随时与员工沟通、交流，及时解决问题。
员工之间也要相互沟通，减少误会和矛盾。
小议文明单位创建活动的对策与建议
现代国企研究 2016. 10（下）182案 例 AN LI邢亚明小议文明单位创建活动的对策与建议摘要：文明单位创建以独有的动力推动着企业科学、健康发展；但存在着文明单位创建活动不能与时俱进地开展的问题，笔者分析了原因，提出了具体对策，对完善文明单位创建工作有建设性的意义。
关键词：系统性；群众性；先进性一、文明单位创建凝心聚力，促进企业发展文明单位建设是以开展群众性精神文明创建活动为基本特征，社会主义物质文明和精神文明有机协调发展的先进单位。
①在开展文明单位创建过程中，河北电建一公司始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强对文明单位创建活动的组织领导，把文明单位创建活动与管理提升等重点工作有机结合，以发展质量体现创建成果。
落实“一带一路”战略，该公司与河北经贸大学就合作开拓中东欧市场，签署校企战略合作协议；力促中国电建集团公司与河北省人民政府签署《战略合作框架协议》，与正定新区政府签署《正定新区基础设施建设战略合作协议》；在“海外优先”战略指引下，该公司成功中标白俄罗斯别列佐夫燃机电站项目、40万吨纸浆厂项目、白俄戈梅利燃机改造项目、巴基斯坦50兆瓦风电项目等工程；高标准完成定州电厂、黄骅电厂“绿色发电”项目建设，烟尘、二氧化硫等指标均优于设计值，让超低排放变成了现实。
该公司履行社会责任，促进社会和谐，支持公益事业，近20年来坚持参与“希望工程”，帮助失学的孩子完成学业；勇于担当社会责任，该公司志愿者郑广荣、陈松青与白血病患者干细胞配型成功，毅然捐献了造血干细胞，挽救了患者生命。
与此同时，该公司文明单位创建活动取得了丰硕成果，先后荣获河北省文明单位、河北省“劳动竞赛先进单位”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、河北省厂务公开民主管理示范单位等荣誉。
二、文明单位创建活动在企业发展中面临新课题河北电建一公司不断地健全文明单位创建机制，通过文明单位创建为企业中心工作服务，把追求经济效益、精品工程当作企业发展追求的最大目标。
创建文明城工作存在的困难问题和建议
创建文明县城工作存在的困难问题和建议文明县城称号，是我国评价县级城市“三个文明”建设与构建和谐社会水平的最高荣誉，是一个城市综合实力的集中体现。
开展创建文明县城活动，是推动经济和社会各项事业全面协调发展的重要举措；是扎实推进精神文明建设、大力提高城市文明程度的有力手段；是把政治文明、物质文明、精神文明和生态文明建设任务有机结合落实到基层的有效途径；是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现；也是提高群众生活质量和生活水平、使广大人民群众积极参与精神文明建设实践进行自我教育、自我提高的重要载体；更是荔波建设小康社会的需要和发展的内在要求。
一、额敏县创建文明县城工作的概况县委、县政府从2009年7月开始决定开展创建文明县城活动，并按照《全国文明城市测评体系》标准和要求，以创建“康洁高效的政务环境、公正公平的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境、扎实有效的创建活动”为内容，制订出台了《关于开展创建全州、全省文明县城工作的意见》、《关于开展创建全省文明县城工作的决定》等相关文件，成立了创建文明县城工作领导小组，召开了全县创建文明县城动员大会，分解布置了各乡镇和单位部门在创建文明县城工作中的任务，明确提出了创建全省文明县城、争创全国文明县城先进县的目标。
创建工作表现在：一是县委、县政府领导高度重视．多次召开专题会议讨论研究创建工作，下发通知文件、安排部署工作、抽调工作人员、安排创建经费、创造办公条件，使创建工作紧张有序的进行。
二是以打扦灭战的精神，广泛收集信息，规范创建资料。
启动各个单位部门的力量，广泛收集整理创建资料，积极作好省、州测评组的考核检查准备。
三是广泛宣传动员，积极开展公民思想道德教育。
以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范和“社会公德、公民道德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容；四是以群众性精神文明创建活动为基础，大力开展创建活动。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在工作、生活中，能够遵守公共秩序、尊重他人、保护环境、注重卫生、具有良好的职业道德和行为规范的单位。
建设文明单位是促进社会文明进步的重要举措，也是每个单位应尽的社会责任。
那么，什么样的单位才能称得上是文明单位呢？下面我们就来谈谈文明单位应具备的标准。
首先，文明单位应该具备良好的内部管理制度。
这包括健全的组织结构、明确的岗位职责、规范的工作流程等。
只有通过规范的管理制度，单位内部的工作秩序才能得到有效维护，员工的工作效率和工作质量才能得到保障。
同时，良好的内部管理制度也能够有效地减少内部纠纷和矛盾，维护单位的稳定和和谐。
其次，文明单位应该倡导良好的职业道德和行为规范。
员工应该具备诚实守信、勤勉敬业、团结合作、互助互爱的职业道德。
同时，单位也应该建立起相应的激励和约束机制，让员工自觉遵守职业道德和行为规范，形成良好的企业文化和工作氛围。
另外，文明单位应该注重环境保护和资源节约。
单位应该建立起健全的环保制度，加强对生产过程中的污染物排放和废弃物处理的管理，积极采取节能减排的措施，为保护地球家园贡献自己的力量。
同时，单位也应该倡导员工节约资源、珍惜资源的理念，从点滴做起，共同呵护我们的环境。
此外，文明单位应该重视员工的身心健康。
单位应该为员工提供良好的工作环境和生活条件，关心员工的身心健康，积极开展各类健康活动，提高员工的生活质量和工作幸福感。
只有员工身心健康，才能更好地为单位的发展贡献自己的力量。
最后，文明单位还应该积极参与社会公益活动。
单位作为社会的一员，应该承担起相应的社会责任，关注社会的发展和进步，积极参与各类公益活动，为社会做出自己的贡献。
通过参与公益活动，单位不仅能够提升自身的社会形象，也能够为社会的发展和进步贡献力量。
综上所述，文明单位应该具备良好的内部管理制度、倡导良好的职业道德和行为规范、注重环境保护和资源节约、重视员工的身心健康、积极参与社会公益活动等标准。
文明单位创建细则
文明单位创建细则一、引言文明的社会是人类共同追求的目标，为了营造一个和谐、健康的社会环境，各个单位应该积极参与文明单位创建，履行社会责任，共同推动社会的进步与发展。
本文旨在制定文明单位创建细则，规范单位内部行为，提高单位员工的文明素质。
二、创建活动的指导思想1. 强化文明行为引领。
引导和推进文明单位创建的过程中，要以文明行为为中心，倡导社会主义核心价值观，培养良好的职业道德和社会公德，以此引领单位员工的思想道德建设。
2. 推动文明实践活动。
通过开展各种形式的文明实践活动，加强文明意识，增强文明底蕴，激发员工的热情和积极性，共同打造文明单位。
3. 建立健全管理机制。
建立文明单位创建的组织领导机构，明确各项工作责任和任务，加强对文明单位创建工作的监督和管理，确保创建工作的顺利进行。
三、创建活动的具体要求1. 加强单位内部文明宣传1.1开展文明社区宣传活动，提高员工的文明素养，宣传社会主义核心价值观，发扬社会公德。
1.2定期组织员工参观文明单位，让员工亲身感受文明单位的先进经验和良好风尚，并在单位内进行分享交流。
2. 文明办公行为规范2.1 注意言行举止，不发表辱骂、诽谤他人的言论，不以恶语相向。
2.2 尊重他人的隐私权，不随意查看、拷贝他人的文件，保护个人信息安全。
2.3 遵守办公室纪律，保持办公环境整洁有序，不私自占用他人的工作区域或办公设备。
3. 建立文明交往网络3.1 尊重他人的观点和权利，不强行异议，不辱骂他人，保持和谐的交往氛围。
3.2 禁止传播违法、有害信息，不随意造谣传谣，不对他人进行人身攻击。
3.3 积极参与社交公益活动，关注弱势群体，展现单位的社会责任。
4. 开展文明劳动实践4.1 培养员工的劳动意识，强调劳动的重要性，鼓励员工自觉维护单位利益，积极投身工作岗位。
4.2 提倡团队合作，互帮互助，共同完成工作任务。
4.3 建立奖惩机制，对于文明工作表现优秀的员工进行表彰表扬，对于文明行为不端的员工进行批评教育。
文明单位创建工作方案
文明单位创建工作方案标题：文明单位创建工作方案一、前言随着社会的发展，文明建设已经成为社会发展的重要内容之一。
为了不断提升单位文明素质，推动单位向文明单位转型，制定并实施文明单位创建工作方案，是当前迫切需要解决的问题。
本文将围绕文明单位创建的目标、任务、组织、工作步骤、评估办法等方面进行详细阐述。
二、目标根据单位实际情况和社会要求，制定文明单位创建工作的目标如下：1. 提升单位文明素质。
通过创建工作，引领和培育文明习惯，形成良好的单位文化氛围，提高单位的精神文明和道德水平。
2. 增强员工责任意识。
鼓励员工自觉遵守单位规章制度，提高服务意识和责任感，培养良好的职业道德。
3. 增进单位内部沟通合作。
通过创建工作，加强各部门之间的沟通和交流，形成良好的推动机制，促进协同合作。
4. 扩大单位的社会影响力。
通过文明单位创建工作，提升单位形象和声誉，为单位吸引更多资源和合作伙伴。
5. 推动社会文明进步。
单位作为一个社会组织，注重责任的发挥，通过创建工作，积极参与社会活动，推动社会文明进步。
三、任务根据目标的要求，文明单位创建工作的任务如下：1. 加强领导班子建设。
提高领导班子的文明素质和领导能力，做到以身作则，成为员工的榜样和引领者。
2. 完善制度规章。
对单位的各项制度规章进行评估和修订，确保其符合法律法规和道德要求，能够有效推动单位的文明建设。
3. 培养员工文明习惯。
通过开展文明礼仪培训、道德教育和职业道德培养等活动，引导员工养成良好的行为习惯和职业道德。
4. 创建文明单位文化。
通过组织丰富多样的文化活动，宣传单位的核心价值观和企业文化，培育和传承良好的文化传统。
5. 提高单位服务质量。
加强对员工服务行为的管理和评估，改进服务流程，提高服务质量和效率，满足员工需求。
四、组织为了保证文明单位创建工作的有效进行，必须建立完善的组织架构。
组织结构如下：1. 领导小组。
由单位主要领导担任组长，各部门负责人和相关专家组成，负责制定文明单位创建工作方案和监督工作的进行。
文明单位创建细则
文明单位创建细则
1. 文明单位的创建必须符合国家法律法规以及企业的内部规定。
2. 创建单位应具备合法的组织形式，可以是企事业单位、社会团体、政府机构等。
3. 创建单位应明确其组织的宗旨和使命，确保其活动的目的和价值与社会发展相契合。
4. 创建单位应明确组织的结构和职责分工，确保组织有明确的领导和管理体系。
5. 创建单位应制定详细的工作计划和目标，确保组织有明确的工作规划和发展方向。
6. 创建单位应制定合理的财务管理制度，确保组织的财务收支合规合法。
7. 创建单位应组建专业的团队或人员，确保组织有足够的人力资源支持。
8. 创建单位应建立健全的内部协作机制和沟通渠道，确保组织内部各部门之间的有效协调合作。
9. 创建单位应注重组织成员的培训和发展，确保组织具备专业的能力和素质。
10. 创建单位应积极开展与其他单位的合作和交流，加强共建共享，共同推动文明事业的发展。
第 1 页共 1 页。
文明单位创建工作中的问题与对策
文明单位创建工作中的问题与对策近年来，文明单位创建在我国各地广泛开展，旨在提高单位整体素质，推动社会主义精神文明建设。
但在创建工作过程中，也暴露出一些问题。
本文将结合工作实际，分析文明单位创建工作中的问题，并提出相应对策。
一、问题1.认识不足部分单位对文明单位创建的重要性认识不够，将其视为一项政治任务，应付了事。
这种心态导致创建工作缺乏持久性和深入性。
2.流于形式创建工作往往局限于表面文章，如环境整治、资料整理等，而忽视了单位内部素质的提升。
导致文明单位创建流于形式，难以发挥其实际作用。
3.机制不健全部分单位创建工作机制不健全，缺乏长效管理机制和激励机制。
文明单位创建工作中，往往出现“一时热”的现象，难以持续推动。
4.资源分散创建工作资源分散，缺乏整合。
各单位分别开展创建活动，导致资源浪费，难以形成合力。
5.参与度不高文明单位创建参与度不高，部分单位存在“少数人忙，大多数人看”的现象。
职工参与创建工作积极性不高，影响创建工作实效。
二、对策1.提高认识单位领导要高度重视文明单位创建工作，将其纳入单位整体发展规划，明确创建工作的重要性。
要加强宣传引导，提高全体职工对文明单位创建的认识，形成全员参与的良好氛围。
2.深化内涵创建工作要注重内涵发展，立足单位实际，挖掘特色，推动单位整体素质提升。
要深入开展精神文明建设，强化道德教育，培养文明风尚。
3.完善机制建立健全文明单位创建工作长效管理机制，确保创建工作持续有效推进。
要制定创建工作计划，明确责任分工，确保各项工作有序推进。
同时，建立健全激励机制，调动职工积极参与创建工作。
4.整合资源整合各方资源，形成创建工作合力。
要加强与上级部门、周边单位的沟通协作，共同推进文明单位创建工作。
同时，合理利用现有资源，避免重复浪费。
5.提升参与度采取多种形式，提高职工参与文明单位创建的积极性。
要开展丰富多样的活动，让职工在参与中感受创建成果，增强归属感。
加强职工教育培训，提升职工文明素养，形成全员参与的创建工作格局。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在工作、生活中能够遵守规章制度，尊重他人，注重环境卫生，具备良好的职业道德和行为规范的单位。
建设文明单位是社会文明进步的重要体现，也是每个单位应当努力追求的目标。
那么，一个文明单位应当具备哪些标准呢？首先，文明单位应当具有良好的规章制度。
单位内部应当建立健全的制度，明确员工的权利和义务，规范各项工作流程，确保工作有序进行。
同时，单位应当加强对规章制度的宣传和培训，让每位员工都能够深刻理解并严格遵守规章制度。
其次，文明单位应当重视职业道德建设。
作为单位的一份子，每个员工都应当具备良好的职业道德，诚实守信，勤勉敬业，积极向上。
单位应当通过各种形式的教育和培训，引导员工树立正确的职业道德观念，增强责任意识和使命感。
此外，文明单位应当注重环境卫生。
办公场所的整洁和环境的卫生不仅关乎员工的健康，也是单位形象的重要体现。
单位应当加强环境卫生管理，定期进行清洁消毒，保持办公场所的整洁和舒适。
另外，文明单位应当尊重他人，营造和谐的人际关系。
员工之间应当相互尊重、互相帮助，形成和谐的团队氛围。
单位应当建立健全的沟通机制，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作环境。
最后，文明单位应当具备社会责任感。
单位不仅要关注自身的利益，还应当积极参与社会公益活动，回馈社会。
通过开展各种形式的公益活动，单位可以提升自身的社会形象，同时也能够为社会做出积极的贡献。
总之，建设文明单位是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力。
只有每个员工都能够自觉遵守规章制度，具备良好的职业道德，注重环境卫生，尊重他人，承担社会责任，单位才能真正成为一个文明单位。
希望每个单位都能够以建设文明单位为己任，为社会文明进步贡献自己的力量。
文明单位建设工作方案
文明单位建设工作方案为贯彻落实社会主义核心价值观，全面提升单位文明程度，塑造良好的单位形象，特制定本文明单位建设工作方案。
本方案将从组织建设、思想引领、制度建设、环境优化、活动开展、对外宣传和持续改进七个方面展开，确保文明单位建设工作的全面推进和深入实施。
一、加强组织建设，确保文明单位建设有序开展组织建设是文明单位建设的基石。
要建立健全文明单位建设领导机构和工作机制，明确责任分工，确保各项工作有序开展。
同时，要加强干部队伍建设，选拔具有高尚品德和较强组织能力的干部担任领导职务，发挥模范带头作用。
二、加强思想引领，提高职工文明素质思想引领是文明单位建设的核心。
要深入开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，要加强职工思想道德建设，提高职工文明素质和道德修养，形成积极向上的良好氛围。
三、完善制度建设，规范单位管理行为制度建设是文明单位建设的重要保障。
要建立健全各项规章制度，确保单位管理行为的规范性和有效性。
同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到严格执行，提高单位管理水平和效率。
四、优化环境建设，营造舒适宜人的工作环境环境建设是文明单位建设的重要组成部分。
要加大投入力度，改善工作环境和办公条件，为职工创造舒适宜人的工作环境。
同时，要加强单位绿化和卫生管理，营造整洁美观、绿色环保的办公环境。
五、丰富活动开展，增强单位凝聚力和向心力活动开展是文明单位建设的重要载体。
要结合单位实际和职工需求，定期组织开展各类文体活动、志愿服务和社会实践等，增强职工的归属感和荣誉感。
同时，要加强单位文化建设，打造独具特色的单位文化品牌，提升单位形象和影响力。
六、强化对外宣传，展示单位良好形象对外宣传是文明单位建设的重要窗口。
要充分利用各种媒体和渠道，加强对单位文明建设成果的宣传报道，展示单位的良好形象和风采。
同时，要积极参与社会公益活动，履行社会责任，提升单位的社会影响力和美誉度。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在日常工作和生活中，能够遵守公共秩序、尊重他人、注重环境保护、有着良好的职业道德和社会责任感的单位。
建设文明单位是全社会的共同责任，也是每个单位成员应尽的义务。
那么，文明单位应该具备哪些标准呢？首先，文明单位应该注重员工的职业道德和素质培养。
作为单位的一份子，每个员工都应该具备良好的职业道德，尊重他人，遵守公共秩序，遵纪守法。
单位应该通过各种形式的教育和培训，提升员工的职业素养，培养他们的责任感和社会责任感。
其次，文明单位应该重视环境保护和资源节约。
单位的发展不能以牺牲环境为代价，应该注重节约资源，减少能源消耗，降低对环境的污染。
在日常工作中，单位应该倡导绿色办公，减少使用一次性塑料制品，提倡环保出行，推行垃圾分类等环保举措。
另外，文明单位应该关心员工的身心健康。
单位应该提供良好的工作环境，关注员工的身心健康，倡导健康生活方式，定期开展健康体检和心理辅导活动，提供员工健康保障和福利待遇。
此外，文明单位应该积极履行社会责任，关注社会公益事业。
单位应该参与各种公益活动，关心弱势群体，支持社会公益事业的发展，为社会做出自己的贡献。
最后，文明单位应该建立健全的管理制度和文明单位文化。
单位应该建立一套完善的管理制度，明确员工的权利和义务，规范单位的运作，建立和谐的人际关系。
同时，单位应该树立文明单位的文化理念，倡导团结互助、诚信守法、勤奋敬业、奉献社会的文明单位文化。
总之，建设文明单位是一个长期而艰巨的任务，需要全体员工共同努力，也需要社会各界的支持和参与。
只有每个单位都能够达到文明单位的标准，才能共同构建一个和谐、文明的社会。
希望每个单位都能够认真思考，积极行动，共同努力，为建设文明单位贡献自己的力量。
文明单位创建存在问题及整改措施
文明单位创建存在问题及整改措施文明单位创建存在问题及整改措施一、存在问题：1. 缺乏文明意识。
许多单位对于文明行为的重要性和必要性认识不足，导致员工在工作和生活中常常出现不文明行为。
2. 缺乏组织管理及监督机制。
一些单位对于文明单位创建缺乏组织管理和监督机制，无法及时发现和解决存在的问题。
3. 常见不文明现象。
一些单位存在随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画、随意破坏公物等不文明行为，影响环境卫生和单位形象。
4. 忽视员工素质的培养。
一些单位缺乏对员工素质的培养和提升，导致员工的文明意识和职业道德水平较低。
5. 欠缺对违规行为的处理。
一些单位对于员工的不文明行为处理不力，没有明确的处罚和奖励机制，导致员工缺乏对自身言行的约束。
二、整改措施：1. 加强宣传教育。
通过组织各种形式的宣传活动，提升员工对文明行为的认识和重视程度，培养员工的文明意识。
2. 建立文明单位创建工作机构。
成立文明单位创建工作机构，负责单位内的文明行为监督和整改工作，对存在的问题及时采取措施。
3. 强化文明行为规范。
制定明确的文明行为规范，明确单位内部对于文明行为的要求，并将其纳入员工绩效考核体系，对文明行为进行激励和奖励。
4. 加强员工培训。
组织针对性的文明行为和职业道德培训，提升员工的素质及文明意识，使其在工作和生活中能够自觉遵守各项规章制度。
5. 加大对违规行为的查处力度。
建立健全的举报和处罚机制，对于员工存在的不文明行为及时查处，并根据情节严重性进行相应的处罚措施。
6. 建立文明评比机制。
定期对单位进行文明评比，表彰先进，为单位文明行为树立榜样，提升单位整体文明意识。
7. 开展文明创建活动。
通过开展各种形式的文明创建活动，如整治单位内的环境不文明行为、组织文明礼仪培训等，提升单位整体文明水平。
8. 加强单位与社会的联系。
与社会各界建立紧密联系，积极参与社会公益活动，践行社会责任，树立单位的良好形象。
通过以上整改措施的实施，可以解决单位创建文明单位存在的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文明单位创建活动中应注意的几个问题
2006-01-07 来源: 精神文明导刊
文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式。
在新的历史条件下如何深入开展文明单位创建活动，如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫，我们认为应解决以下几个问题。
一、建立健全各种制度，强化考评机制
要使群众性创建活动充满生机和活力，把广大群众的创建行为引导到规范化的轨道上来，申报、考查、复评文明单位就要改革制度，优化考评机制，实行动态管理。
（1）制定新形势需要的新的文明单位管理办法，其中明确规定实行文明单位动态管理，克服"重创轻管"的倾向。
健全完善管理办法，用动态管理代替静态管理，对于那些荣誉期内标准下滑的单位，该警告的警告，该整改的整改，该搞牌的摘牌，杜绝"牌子到手，创建到头"的现象。
（2）加强公示制，增加文明单位评选的透明度。
要加大群众的参与力度和有关职能部门的监督力度以及社会的监督力度。
对所有的申报单位，文明办在评定前都要主动征求纪检、监察、组织、政法、公安、计划生育、环境保护等部门的意见，确保质量，并在新闻媒体上进行公示。
同时，要搞好信息反馈的记录。
（3）检查评比要避免形式主义和做表面文章，要尽量做到量化、细化、规范化，并且便于操作自评、联评和测评，要做到公开、公平和公正，并把这种机制不断完善。
二、与时俱进，拓宽创建工作的覆盖面
文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进单位两个文明建设同步发展的有效手段。
目前，参与文明单位创建的主要以党政机关、国有、集体企事业单位为主。
随着改革开放的不断深入，个体私营企业和外资企业迅速发展，部分国有、集体中小企业在改制后也将
逐渐在为非公有制企业，原来的评比范围和评比方式已越来越不适应新形势的要求，创建活动的涵盖面相对狭窄，创建活动的群众性程度降低，这必然会影响群众广泛参与创建活动的积极性，不能充分发挥文明单位的社会示范性。
因此，随着社会的发展，文明单位的创建涵盖面也应该随之拓宽。
三、提高创建质量，克服一些不良倾向
文明单位是全社会关注的荣誉称号，要使其"含金量"不打折扣，名副其实，文明单位的创建工作要克服以下几种倾向：（1）"重评比、轻创建"的倾向。
这种倾向在"评"
时"一窝蜂"，下指标，搞推荐，忙验收，重程序，可日常的培育工作却做得不够。
一些基层单位的领导在文明单位创建时，拉开"唯标是夺"、"唯旗是举"的架势，而职工群众
反应却比较冷淡．有的人根本不知道这回事。
如此创建没有达到全员发动、广泛参与的目的，群众没有在创建活动中真正受到教育，得到提高。
（2）"重数量、轻质量"的倾向。
这
种倾向把评定数量的多少作为创建活动是否有效的标志，忽视了对质量的把关。
数量过多容易导致滥竽充数，影响质
量。
因此，在创建活动中应测算一个较为科学、合理的评定比例，兼顾各个层面，即要扩大覆盖面，又要坚持标准，做到保质保量。
（3）"重形式、轻实效"的倾向。
这种倾向在创建过程中只做表面文章，走形式，要政绩，不考虑长远发展，创建活动很难扎实有效地开展下去。
所以，文明单位创建一定要紧紧围绕经济建设这个中心，因地制宜、持之以恒地开展各类创建活动，使文明单位的创建活动真正收到实效。
四、从实际出发，在求深、求实上下功夫
创建活动需要一定的形式，但不能搞形式主义。
有一些单位表面文章做的好，看起来轰轰烈烈，却与实际问题不着边，群众受不到应有的教育，单位整体素质得不到真正提高。
这种现象必须克服。
要想真正搞好创建活动，就应该在"深"、"实"二字上下工夫。
所谓"求深"，就是创建活动不追求表面上的轰轰烈烈，而要求讲创建工作的深度和力度。
所谓"求实"就是要从具体事情抓起，扎扎实实的抓，一天也不放松的抓。
在解决具体问题的过程中，把群众反映的热点问题变成我们工作的重点，认认真真地为群众办好事，把创建工作真正落实到实处，求得实实在在的效果。
创建活动只有求深求实，才会有强大的生命力。
五、更新观念，开拓创新工作的新路子
随着形势的变化，文明单位创建工作必须不断探索创新。
（1）工作思路和方法上的创新。
创建工作要适应市场经济的要求，结合各单位、各行业的实际，做到形式与内容有机的结合，解决好如何提高人的素质的问题，即抓工作要从思想入手，抓思想要为促进业务工作服务，始终坚持两个文明一起抓。
同时协调好理论与实践的关系，树立超前意识，深化创建活动的开展。
（2）内容创新。
由单一性的思想教育向思想教育与服务渗透并举转变。
要适应中心工作的需要。
注入时代内容，拓宽服务领域，找准"结合点"，使文明单位创建工作与本单位工作整体配合，形成综合效应。
（3）形式创新。
充分发挥社会宣传阵地的作用，唱响主旋律，使精神文明工作融知识性、趣味性、娱乐性于一体，寓教于乐，丰富多采，逐步使人们在参与多样化的活动中实现由单向灌输向自我教育的转变。
（4）载体创建。
把学习教育活动与本单位、本行业文明创建活动结合起来，加强职业道德建设，通过培育职工爱岗敬业的奉献精神，树立单位的良好形象，将教育培训与人才培育、文化教育、创造良好的人文环境相结合，推进文明单位创建工作的深入开展。
六、创建活动要体现"三个代表"重要思想
群众性精神文明创建活动形式多种多样，内容、任务、需要解决的问题各不相同，要深化文明单位创建活动，必须以"三个代表"的重要思想为指导，统揽创建工作，不断充实和拓宽创建标准。
要深入调查研究，找准本地区、本行业、本单位存在的突出问题，确定活动的形式、内容、任务，制定切实可行的方案和规划，增强创建工作的针对性。
（1）要突出经济建设和业务工作，体现先进生产力的发展要求。
是否有利于经济发展和社会进步是衡量一切工作成败的重要依据，文明单位要以经济建设为中心，坚持围绕中心抓创建，抓好创建促中心，做到齐发展、同进步、双丰收。
因此，文明单位创建的一条重要标准就是单位的经济工作和业务工作应当在当地或行业中处于领先地位，对国家和地方有较大贡献。
（2）突出社会
影响力，体现先进文化的前进方向。
文明单位建设的根本任务是培育"四有"新人，要把加强职工的思想道德建设和提高整体素质作为创建的一项重要的内容来抓。
作为党政机关，重点是建设廉洁、勤政、务实、高效的机关作风，以为人民服务为宗旨，增强为经济建设服务的意识，培养高素质的机关队伍；事业单位应着重规范服务，提高文明服务、优质服务的水平，形成良好的社会信誉度；服务行业和"窗口"单位，要着重加强职业道德建设，深入开展优质规范化服务，大力倡导文明行业新风的创建活动，提高服务质量；学校应注重抓学生的基础道德教育与规范养成教育，使学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面发展，使每个学生都成为社会主义现代化建设的有用之才；生产经
营单位，要以维护消费者利益为重点，着重提高商品质量、社会信誉和守法经营等方面的工作。
（3）突出为民办实事，体现人民群众的根本利益。
为群众办实事，要从最基本的和最小的事情抓起，把能不能解决群众关心的热点、难点问题和生产中的实际困难，作为衡量创建工作的重要依据。
同时，要把职工有较高收入和单位有较强的凝聚力，作为创建的重要标准，真正使职工在参与中受到教育，得到实惠。
(陈志国李红昌)。