2018年云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资
云南省科学技术厅关于2018年度选派和培养科技人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区的通知
云南省科学技术厅关于2018年度选派和培养科技人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区的通知文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅•【公布日期】2018.03.12•【字号】•【施行日期】2018.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文云南省科学技术厅关于2018年度选派和培养科技人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区的通知各州（市）科技局：根据中组部等10部门《关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案〉的通知》（中组发﹝2011﹞23号）和科技部等5部门《关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案〉的通知》（国科发农﹝2014﹞105号）要求，自2014年至2020 年，我省每年拟在全省范围内选派1400名科技人员到边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（简称“三区”，按照国家安排，我省“三区”范围为89个集中连片特殊困难县,名单附后）开展科技服务和科技创业，每年平均向每个受援县选派科技服务人员16名左右；每年为89个贫困县培养178名本土科技服务人员和农村科技创新创业人员，平均每年每县2名左右，帮助“三区”县加快农村科技人才队伍建设，提升“三区”科技服务水平，充分发挥科技人员在支持“三区”经济社会发展中的积极作用。
为做好2018年度的选派和培养工作，现就有关事项通知如下：一、调查收集选派需求各州市科技局会同同级组织、财政、人力资源和社会保障、扶贫等部门，依靠县（市、区）科技主管部门，调查摸清辖区内企业、合作社、专业技术协会等单位或者农场、林场、家庭农场、种养大户或具体乡（镇）、行政村在支柱产业、特色产业发展培育中的科技需求，组织填写《“三区”科技人才选派需求计划表》，报送省科技厅。
二、组织动员科技人员参与服务“三区”组织动员本地科研院所、院校、科技推广机构、有关企事业单位符合条件的科技人员、科技特派员、科技辅导员参与“三区”科技人员专项计划，并填写《“三区”科技人才选派对象推荐表》（附件1）和《“三区”科技人才选派对象情况汇总表》（附件2），报送省科技厅。
云南高校人才引进政策博士
云南高校的人才引进政策对于博士学历的人才具有一定的吸引力。
具体的政策可能会因不同的高校和具体的情况而有所差异，但一般来说，云南高校对于引进的博士人才会提供一系列的优惠和支持措施。
例如，云南某些高校可能会对引进的博士人才提供较高的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
此外，还可能提供安家费、住房补贴、科研经费等福利，以解决博士人才在生活和工作方面的后顾之忧。
除了物质待遇外，云南高校还可能为引进的博士人才提供良好的工作环境和事业发展平台。
这可能包括提供先进的科研设备和实验室、支持博士人才组建科研团队、参与重大科研项目等。
需要注意的是，具体的人才引进政策可能会因高校和地区的不同而有所差异。
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见-
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见（2014年1月10日）为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会及省第九次党代会精神，深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见。
一、强化重点人才培养（一）大力培养高层次创新人才实施“院士后备人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭学者”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
（二）大力培养产业建设人才实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭首席技师”培养工程。
云南省人才流动管理规定-云南省人民政府令[第85号]
![云南省人才流动管理规定-云南省人民政府令[第85号]](https://img.taocdn.com/s3/m/8941a7af64ce0508763231126edb6f1aff007101.png)
云南省人才流动管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人民政府令（第８５号）《云南省人才流动管理规定》已经１９９９年８月２０日省人民政府第２４次常务会议通过，现予发布施行。
省长李嘉廷一九九九年八月二十七日云南省人才流动管理规定第一条为了加强人才流动管理，规范人才流动秩序，保障流动人才和用人单位的合法权益，根据《云南省人才市场条例》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定所称的人才流动，是指具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的人员，以及其他具有专业技术或者管理能力的人员，通过与用人单位双向选择而实现工作单位变动或者谋求职业的活动。
实行或者参照实行国家公务员制度的单位和个人，按照国家公务员管理的有关规定执行，但流动到企业、事业单位的，适用本规定。
第三条人才流动应当遵循择业自主、用人自主、市场调节、合理流动的原则。
第四条县以上人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作，所属的人才交流服务机构具体负责人才流动管理工作。
第五条县（市）属单位设立人才中介组织在当地从事人才中介活动的，由县（市）人事行政部门审批，对以已批准，分别报省人事行政部门和地、州、市人事行政部门备案；地、州、市属单位设立人才中介组织在当地从事人才中介活动的，由地、州、市人事行政部门审批，对予以批准的，报省人事行政部门备案；省属单位、中央驻滇单位或者其他单位设立人才中介组织，以及设立区域性人才中介组织的，报省人事行政部门审批。
对予以批准的人才中介组织，由审批机关发给《人才中介服务证》。
人才中介组织有违法行为的，由县以上人事行政部门责令改正，并可以由原审批机关收回《人才中介服务证》。
云南省人民政府关于2013年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定-云政发[2013]117号
![云南省人民政府关于2013年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定-云政发[2013]117号](https://img.taocdn.com/s3/m/5c0c87707f21af45b307e87101f69e314332fa35.png)
云南省人民政府关于2013年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人民政府关于2013年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定（云政发〔2013〕117号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：根据《云南省人民政府关于给做出突出贡献的专业技术人员发放政府特殊津贴的通知》（云政发〔1997〕148号）精神，经逐级推荐申报和云南省第七届选拔有突出贡献优秀专业技术人才评议委员会第4次会议评议，省人民政府决定，张军等100名同志为2013年度云南省享受政府特殊津贴人员。
享受政府特殊津贴人员是我省专业技术人员中的优秀代表。
长期以来，他们分别在各自岗位上兢兢业业、辛勤工作，在我省工业、农业、教育、文化、卫生等领域作出了突出贡献，起到了领军和骨干带头作用。
希望享受政府特殊津贴人员珍惜荣誉，再接再厉，保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风，在各自岗位上努力工作、再创佳绩，为我省经济和社会事业发展作出新的贡献。
附件：2013年度云南省享受政府特殊津贴人员名单云南省人民政府2013年7月31日附件2013年度云南省享受政府特殊津贴人员名单┌────┬────────┬───────────────────────┐│序号│姓名│单位│├────┼────────┼───────────────────────┤│1│张军│省设计院│├────┼────────┼───────────────────────┤│2 │段明磊│省交通科学研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│3 │肖成良│省水利水电勘测设计研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│4 │杨润书│省地矿测绘院│├────┼────────┼───────────────────────┤│5│杨映泉│省基础测绘技术中心│└────┴────────┴───────────────────────┘┌────┬────────┬───────────────────────┐│6 │杨润海│省地震局│├────┼────────┼───────────────────────┤│7 │侯蜀光│省地质调查院│├────┼────────┼───────────────────────┤│8│吴学勇│省环境科学研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│9 │李祖华│省广播电视学校│├────┼────────┼───────────────────────┤│10 │苏红│省计量测试技术研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│11 │高正卿│省轻工业科学研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│12 │和中华│云南黄金矿业集团股份有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│13 │贺小塘│云南锡业集团（控股）有限责任公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│14 │高瑾│云南浩鑫铝箔有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│15 │陈文山│云南建工集团有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│16 │王飞宇│中国兵器工业集团第二一一研究所│├────┼────────┼───────────────────────┤│17 │赵宇│昆明钢铁控股有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│18 │张可军│中铁二院昆明公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│19 │谢宏潮│贵研铂业股份有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│20 │崔涛│云南白药集团股份有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│21│何庆浪│云南华联锌铟股份有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│22 │普兴亮│云南铜业股份有限公司（高技能人才）│├────┼────────┼───────────────────────┤│23 │马三处│云南锡业集团（控股）有限责任公司（高技能人才）│├────┼────────┼───────────────────────┤│24 │张东宁│昆明电器科学研究所│├────┼────────┼───────────────────────┤│25 │谢永勇│国营云南安宁化工厂│├────┼────────┼───────────────────────┤│26 │舒宗宪│玉溪矿业有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│27 │王红华│省农业环境保护监测站│├────┼────────┼───────────────────────┤│28 │王安奎│省草地动物科学研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│29 │韩明跃│省林业科学院│└────┴────────┴───────────────────────┘┌────┬────────┬────────────────────────┐│30 │陈洪梅│省农业科学院粮食作物研究所│├────┼────────┼────────────────────────┤│31 │肖再云│省热带作物科学研究所│├────┼────────┼────────────────────────┤│32 │刘顺航│云南天士力帝泊洱生物茶集团有限公司│├────┼────────┼────────────────────────┤│33 │李溯│昆明市园林科学研究所│├────┼────────┼────────────────────────┤│34│申恩情│罗平县农业局│├────┼────────┼────────────────────────┤│35 │陈治文│巧家县农业技术推广中心│├────┼────────┼────────────────────────┤│36 │施德林│玉溪市种子管理站│├────┼────────┼────────────────────────┤│37 │李会民│大理州畜牧工作站│├────┼────────┼────────────────────────┤│38│江国林│大理州动物卫生监督所│├────┼────────┼────────────────────────┤│39 │李玉国│文山州农业科学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│40 │施运科│楚雄州动物疫病预防控制中心│├────┼────────┼────────────────────────┤│41 │孙文涛│保山市农业科学研究所│├────┼────────┼────────────────────────┤│42 │夏桂林│永胜县动物疫病预防控制中心│├────┼────────┼────────────────────────┤│43 │木崇龙│玉龙县林业局│├────┼────────┼────────────────────────┤│44 │和平│德宏州动物疫病预防控制中心│├────┼────────┼────────────────────────┤│45 │唐世文│迪庆州农科所│├────┼────────┼────────────────────────┤│46 │周鸿│云南大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│47 │唐年胜│云南大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│48 │潘波│昆明理工大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│49 │冯江平│云南师范大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│50 │李正跃│云南农业大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│51 │袁援生│昆明医科大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│52 │叶文辉│云南财经大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│53 │刘劲荣│云南民族大学│└────┴────────┴────────────────────────┘┌────┬────────┬────────────────────────┐│54 │徐正会│西南林业大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│55 │陈鸿翎│云南艺术学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│56 │杨海│昆明学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│57 │赵金元│大理学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│58 │李晓南│中共云南省委党校│├────┼────────┼────────────────────────┤│59 │陈顺岗│云南工业技师学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│60 │李锡云│云南体育运动职业技术学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│61│孙青│昆明市第十中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│62 │何世峡│曲靖市第二中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│63 │邓永华│绥江县第一中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│64 │杨琼英│玉溪第一小学│├────┼────────┼────────────────────────┤│65 │杨晓勤│大理州幼儿园│├────┼────────┼────────────────────────┤│66 │师栗戈│麻栗坡民族中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│67 │陈声位│临沧市第一中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│68 │冯琪芳│普洱财经学校│├────┼────────┼────────────────────────┤│69 │陶正先│保山第一中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│70 │刘江愚│德宏州民族初级中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│71│和银华│迪庆州教科所│├────┼────────┼────────────────────────┤│72 │董大校│临沧师范高等专科学校│├────┼────────┼────────────────────────┤│73 │李艳华│省第一人民医院│├────┼────────┼────────────────────────┤│74 │刘中梅│昆明医科大学第一附属医院│├────┼────────┼────────────────────────┤│75 │曾仲│昆明医科大学第一附属医院│├────┼────────┼────────────────────────┤│76 │孙勇│昆明医科大学第二附属医院│├────┼────────┼────────────────────────┤│77 │李永霞│昆明医科大学第二附属医院│└────┴────────┴────────────────────────┘┌────┬────────┬───────────────────────┐│78 │王国良│省地方病防治所│├────┼────────┼───────────────────────┤│79 │张燕│省妇幼保健院│├────┼────────┼───────────────────────┤│80 │XXX方│昆明市儿童医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│81 │宋超│昆钢医院（昆明市第四人民医院）│├────┼────────┼───────────────────────┤│82│张勇│曲靖市第一人民医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│83 │秦雪屏│玉溪市中医医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│84 │马顺高│大理州人民医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│85 │张贵福│红河州第一人民医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│86│许嘉鹏│楚雄州中医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│87 │范建华│西双版纳州疾病预防控制中心│├────┼────────┼───────────────────────┤│88 │段松│德宏州疾病预防控制中心│├────┼────────┼───────────────────────┤│89│杨泠泠│省文学艺术界联合会│├────┼────────┼───────────────────────┤│90 │李立纲│省社会科学院│├────┼────────┼───────────────────────┤│91 │诸开梅│省科学技术情报研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│92│李红梅│省话剧院│├────┼────────┼───────────────────────┤│93 │张腾飞│省气象局│├────┼────────┼───────────────────────┤│94 │张建业│省杂技团有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│95 │赵勤实│中国科学院昆明植物研究所│├────┼────────┼───────────────────────┤│96│魏杰│云南电网公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│97 │王廷尧│云南日报报业集团│├────┼────────┼───────────────────────┤│98 │苏爱平│云南广电网络集团有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│99 │李新文│昆明市体育学校（昆明市春城中学）│├────┼────────┼───────────────────────┤│100│龚建国│红河日报社│└────┴────────┴───────────────────────┘——结束——。
云南省科技厅、云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅、云南
云南省科技厅、云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅、云南省财政厅关于印发《云南省高层次人才特殊生活补贴发放办法》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】云科人发[2011]5号【发布部门】云南省科学技术厅云南省人力资源和社会保障厅云南省教育厅云南省财政厅【发布日期】2011.03.17【实施日期】2011.03.17【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件云南省科技厅、云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅、云南省财政厅关于印发《云南省高层次人才特殊生活补贴发放办法》的通知（云科人发〔2011〕5号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，各大专院校，中央驻滇单位，各人民团体：为了贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府贯彻＜中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》（云发〔2004〕14号）精神，做好我省高层次科技人才特殊生活补贴的发放工作，现将修改制定的《云南省高层次人才特殊生活补贴发放办法》印发给你们，请遵照执行。
云南省科技厅云南省人力资源和社会保障厅云南省教育厅云南省财政厅二○一一年三月十七日云南省高层次人才特殊生活补贴发放办法第一章总则第一条为认真贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（云发〔2004〕14号），进一步营造“尊重知识，尊重人才”的良好社会环境，做好云南省高层次人才特殊生活补贴（以下简称“特殊生活补贴”）的发放工作，特制定本办法。
第二章发放人员范围第二条在滇工作的中国科学院院士和中国工程院院士（以下简称“两院”院士）。
第三条在岗的“国家百千万人才工程”一、二层次或“新世纪百千万人才工程”的人员（以下简称“百千万人才”）。
第四条在岗的国家有突出贡献的中青年科学、技术及管理专家（以下简称“国突”）。
第五条在岗的云南省中青年学术和技术带头人及云南省技术创新人才（以下简称“两类人才”）。
第六条在岗指导博士研究生，且招收培养的博士研究生招生计划在云南省的。
云南省人民政府关于2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员 的决定
云南省人民政府关于2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定
文章属性
•【制定机关】云南省人民政府
•【公布日期】2018.08.14
•【字号】云政发〔2018〕41号
•【施行日期】2018.08.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
云南省人民政府关于2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定
各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：
根据《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）精神，经过逐级推荐申报、资格审查、专家评议委员会评审和公示等程序，省人民政府决定，卢光盛等115名专业技术人才为2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才；冯卓等100名专业技术人才和高技能人才为2018年度云南省享受政府特殊津贴人员。
有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员是我省专业技术人才和高技能人才中的优秀代表，他们在工业、农业、教育、文化、卫生等领域作出了突出贡献，起到了领军带头作用。
希望有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员进一步增强责任感、使命感，珍惜荣誉，再接再厉，在各自的岗位上再创佳绩，为我省决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、实现高质量跨越式发展作出新的更大贡献。
附件：1.2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才名单
2.2018年度云南省享受政府特殊津贴人员名单
云南省人民政府
2018年8月14日。
云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法
云人[]号颁布时间：发文单位：云南省人事厅云南省财政厅省属各委、办、厅、局人事（组织）处，各大专院校人事（组织）处：为认真贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府关于加快高层次人才培养引进地决定》（云发[]号）和《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作地决定＞地实施意见》（云发[]号）文件精神，进一步规范我省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助地评审认定工作，现将《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法》印发你们，请遵照执行.文档来自于网络搜索二四年十一月一日云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助地评审认定暂行办法为大力吸引我省经济建设、社会发展急需紧缺地高层次人才，为云南经济社会发展提供强有力地人才保证，根据《中共云南省委云南省人民政府关于加快高层次人才培养引进地决定》（云发[]号）和《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作地决定＞地实施意见》（云发[]号）文件精神，制定本办法.文档来自于网络搜索一、申报范围、从外省市区引进到云南工作地高层次人才，指具有高级职称或硕士以上学位，在学术、技术领域具有较高造诣和取得较突出成果地专业人才.文档来自于网络搜索、博士后科研流动站、博士后科研工作站出站后在云南工作地高层次专业技术人才.、国家公派或自费出国留学，学成后在海外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研机构等从事金融、技术、教育、科研、管理等工作，取得显著成绩地高层次留学人员.文档来自于网络搜索二、评审认定条件（一）一等.在国内外本学科或技术领域享有较高声誉地高层次人才：、中国科学院、中国工程院院士.、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人.、国家“杰出专业技术人才奖章”获得者.、国家有突出贡献地中青年科学、技术、管理专家；进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人选以及“新世纪百千万人才工程”国家级人选.文档来自于网络搜索、获得国家科学技术一等奖第一、第二完成人员.、与上述条件相等地其他高层次人才.（二）二等.在国内本学科或技术领域享有较高声誉地高层次人才：、在或发表学术论文篇以上者（第一作者或通讯作者）.文档来自于网络搜索、获得国家科学技术二等奖第一、第二完成人员.、获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果二等奖以上地前二位人员.文档来自于网络搜索、与上述条件相等地其他高层次人才.（三）三等.在本学科或技术领域内起骨干核心作用地优秀人才：、省级学术技术带头人或国家重点大学重点学科地学术带头人.、享受国务院特殊津贴地人员.、省部级科学技术一等奖地第一、第二完成人员.、获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖或省部级社会科学研究成果一等奖地前二位人员.、博士研究生导师，并主持项以上在研省部级重点项目.、与上述条件相等地其他高层次人才.三、申报程序与要求、符合申报范围并达到评审认定专项条件之一地高层次人才，在引进地当年或次年两年内均可申报.申报按照个人申请、用人单位推荐、主管部门把关、专家评审认定、省人事厅审批地程序进行.文档来自于网络搜索、申报人员要按照《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定申报表》地内容认真填写，上报材料一律打印，一式三份，并报送软盘.文档来自于网络搜索、申报人员需提交以下资料：国内学历证明、学位证书，专业技术职务任职资格证书，同时附上可证明其学术水平地成果证明、获奖证书及身份证复印件；学成回国地高层次留学人才提供本人护照、国外学历证明、学位证书，国外高等院校、科研机构、我国驻外使（领）馆地有效证明原件复印件及其学术水平地成果证明材料.证明材料（复印件）只需一份.文档来自于网络搜索、引进单位要认真审核（原件）并提出意见报主管人事部门审查、提出符合地条件及申报等次并签章，两级单位对材料地真实性负责.文档来自于网络搜索四、评审认定、按照《云南省高层次人才专家评审委员会组织办法》（云人[]号）由省人事厅组织专家评审委员会评审认定.文档来自于网络搜索、评审认定时间.评审认定工作每年进行一次，各申报单位在月份向省人事厅上报申报材料，月份进行评审认定.文档来自于网络搜索五、经费管理经专家委员会评审认定享受政府购房补贴和工作经费资助一等、二等、三等地高层次人才，机关、事业单位按财政供给经费渠道，由同级财政一次性分别给予万、万、万元地购房补贴和万、万、万元地工作经费资助.购房补贴用于用人单位按等次分别为引进地人才购买一套不低于平方米、平方米和平方米标准住房地经费补贴，工作经费用于引进地人才开展工作使用.经费由引进人才单位按规定统一管理、使用，省人事厅、省财政厅负责督促检查经费地管理使用情况.文档来自于网络搜索六、其他、本办法自发文之日起执行，原有关规定与本办法不一致地，以本办法为准.、本办法由省人事厅负责解释.。
人才引进工作保障措施
人才引进工作保障措施一、背景介绍随着经济全球化的深入发展，各国之间的人才竞争也越来越激烈。
国家持续推进人才强国战略，发展人才是实现国家长期繁荣稳定和实现现代化的必要条件。
因此，人才引进与留用工作逐渐成为当前各级政府和企业的重要任务。
二、人才引进措施为吸引和留住高层次人才，我国各级政府和企业制定了一系列人才引进措施：1. 政策支持政府逐步加大对人才政策的支持力度，包括：•减免个税政策：对符合条件的高层次人才，可以享受个税减免；•优惠购房政策：对于引进的优秀人才，可以给予优惠购房政策；•高层次人才租房补贴：对于高层次人才定居的城市，可以给予租房补贴。
2. 职务聘用为了吸引和留住人才，各级政府和企业不断完善职务聘用制度。
在职务聘用上，政府和企业都有类似的举措：•通过聘用制度，在技术、行政、管理等领域重点培养若干优秀人才；•职务晋升速度加快，职务晋升对学历和资历的要求逐步放宽，职务晋升不再视同于普通员工；•精英培养，市场化竞争。
三、人才留用措施为保证引进的人才能够真正发挥作用，充分发挥驱动创新和发展的作用，需要留住人才。
1. 薪资福利薪资福利是留住人才的重要因素之一。
为了留住人才，政府和企业都制定了相应的薪资福利政策，如：•在起薪上给予优惠；•加薪、晋升和福利奖励；•提供良好的办公条件和工作环境。
2. 发展空间人才在企业中发展的机会和前景是员工留存的重要因素。
因此，政府和企业都采取了相应措施：•企业给予人才更多的空间，包括更多的资源、更大的权力；•人才在企业中的地位提高，给予更多的权利和责任；•优秀人才可以参与企业的战略决策，参与高端会议。
四、结论综上所述，针对引进人才和留住人才，各级政府和企业制定了一系列保障措施。
人才引进和留用工作对于企业和国家的长远发展具有极其重要的意义，政府和企业应当继续加强人才引进工作的管理与服务，为人才提供更好的条件，为吸引和留住人才打下坚实的基础。
云南省科学技术厅关于下达2018年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知
云南省科学技术厅关于下达2018年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅•【公布日期】2018.06.06•【字号】•【施行日期】2018.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文云南省科学技术厅关于下达2018年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知各州（市）科技局，有关高等院校、科研院所，有关单位：根据《科技部农村司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》（国科农函〔2018〕13号），核准我省2018年选派“三区”科技人员1538名、培训人员178名，安排中央财政经费3209万元，引导科技人员到我省集中连片特殊困难地区89个县（市、区）创新创业，为“三区”（边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区）培养本土科技人才和农村科技创业人才。
为做好组织实施工作，现将有关事项通知如下：一、经费下达中央下拨的经费将由省财政厅按科技部批复的人员和经费数下达到各州（市）财政局及有关省属高等院校、科研院所等单位。
各州（市）科技局应及时会同同级财政部门将经费下达到派员单位（名单及经费见附件）。
二、签订协议书各州（市）科技局、有关高等院校、科研院所及有关单位的科技主管部门、县（市、区）科技行政管理部门应迅速开展工作，组织、指导被选派的科技人员、受援单位、派员单位签订“三区”科技人才选派三方协议书（见附件5）。
三方签字盖章后，一式7份报送受援县（市、区）科技行政管理部门，由受援县（市、区）科技行政管理部门审核合格后报送州（市）科技局，州（市）科技局审核合格后于2018年8月31日前报送2份至省农村科技服务中心，其余5份由州（市）科技局、县（市、区）科技行政管理部门和协议三方各执1份。
三、其他要求（一）各州（市）科技局，有关高等院校、科研院所及有关单位的科技主管部门要高度重视“三区”科技人员专项计划工作，主动与财政部门对接，尽快下拨经费。
云南省人民政府关于表彰2010年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定
云南省人民政府关于表彰2010年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2010.10.18•【字号】云政发[2010]150号•【施行日期】2010.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人民政府关于表彰2010年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定（云政发〔2010〕150号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：根据《云南省人民政府关于给作出突出贡献的专业技术人员发放政府特殊津贴的通知》（云政发〔1997〕148号）精神，经有关部门认真推荐和云南省第六届选拔有突出贡献优秀专业技术人才评议委员会第六次会议评议，省人民政府决定，姚永刚同志获2010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才二等奖，孙成余等119名同志获2010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才三等奖；王珂等100名同志为2010年度云南省享受政府特殊津贴人员。
这次表彰的云南省有突出贡献的优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员，是我省专业技术人员中的优秀代表，分别在我省工农业、科教文化、卫生等领域作出了突出贡献，为我省各项事业的发展起到了领军和骨干带头作用。
希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，在各自的工作岗位上更加奋发进取，努力攻关，多出成果，为云南经济和社会事业发展再创佳绩。
全省广大专业技术人员要以受表彰的同志为榜样，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，爱岗敬业，开拓创新，刻苦钻研，为促进我省经济社会又好又快发展作出新的贡献。
附件：1.2010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才名单2.2010年度云南省享受政府特殊津贴人员名单云南省人民政府二○一○年十月十八日附件12010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才名单（120名）二等奖（1名）姓名单位姚永刚中国科学院昆明动物研究所三等奖（119名）序号姓名单位1 孙成余云南驰宏锌锗股份有限公司2 罗文兵云南省设计院3 杨敏云南省环境科学研究院4 苏有锦云南省地震预报研究中心5 熊捷昆明船舶设备集团有限公司6 李志厚云南省交通规划设计研究院7 尹蕾云南省水利水电工程技术评审中心8 黄英云南省水利水电科学研究院9 李章建云南建工混凝土有限公司10 杨贵荣昆明铁路局科学技术研究所11 陈林云南云天化股份有限公司12 桓源峰云南锡业集团（控股）有限责任公司13 孙绍有云南省有色地质局三○八队14 武军云南省地质环境监测院15 李定平云南省地质矿产勘查开发局16 杨金明中国建筑材料工业地质勘查中心云南总队17 董跃云南省机械研究设计院18 侯阳中国兵器工业集团第二一一研究所19 李晓峰北方夜视技术集团股份有限公司20 普绍平昆明贵研药业有限公司21 王学海昆明市规划设计研究院22 王章顺红河州开远市城市绿化管理处23 梁辉红河州风景园林管理处24 王贵武昆明市城市地下管线探测办公室25 罗康敏昆明市大观公园26 杨忠恒普洱市地方公路管理处27 黄镇玉溪沃森生物技术有限公司28 朱国山云南华联锌铟股份有限公司29 李志海大理纳思屋业有限公司30 周自玮云南省农村科技服务中心31 王继华云南省农业科学院32 贺熙勇云南省热带作物科学研究所33 朱建波云南省畜牧兽医科学院34 张文东云南省动物疫病预防控制中心35 杨木军云南省农业科学院36 薛世明云南省草地动物科学研究院37 陆斌云南省林业技术推广总站38 王增明红河州弥勒县农业技术推广中心39 陆进红河州蒙自县植检植保站40 金卫华昆明市动物疫病预防控制中心41 李涌泉普洱市镇沅县动物卫生监督所42 寇兴荣楚雄州农产品质量检测中心43 赵中保楚雄州种猪种鸡场44 杨国苍曲靖市沾益县农业技术推广中心45 和金福怒江州林业局46 饶荣良临沧市土壤肥料工作站47 杨文智临沧市农业技术推广中心48 杨光荣玉溪市农业信息中心49 代玉华玉溪市红塔区植保植检站50 周天富文山州植保植检站51 段杰珠大理州园艺工作站52 杨家贵保山市农业科学研究所53 王忠华丽江市植保植检站54 李文祥丽江市永胜县永北镇畜牧兽医站55 胡新才怒江州植保植检站56 郑喜印云南大学57 杨昆云南师范大学58 伏润民云南财经大学59 刘建平德宏师范高等专科学校60 刘俊曲靖师范学院61 张鸣云南艺术学院62 卿晨昆明医学院63 毛华明云南农业大学64 张晓春思茅师范高等专科学校65 杨宇明西南林业大学66 陈洛恩玉溪师范学院67 褚远辉大理学院68 韩跃红昆明理工大学69 那金华临沧师范高等专科学校70 赵兴学云南省工业高级技工学校71 高本云曲靖市第二中学72 党颖德宏州民族第一中学73 魏戚光昆明市第十四中学74 窦志萍昆明学院75 叶世锦普洱财经学校76 聂曲西双版纳职业技术学院77 王静楚雄开发区实验小学78 李晓朴曲靖市马龙县第一中学79 和双萍怒江州兰坪县民族中学80 钟大勇昭通市第一中学凤池分校81 张永禄临沧市财贸学校82 彭丽萍文山州砚山县第二小学83 周嗣昌大理州实验小学84 斯那吾金迪庆州德钦县第四中学85 高正梅保山市幼儿园86 缪应雷昆明医学院第一附属医院87 乌若丹云南省第一人民医院88 杨红英昆明医学院第二附属医院89 李正发云南省第一人民医院90 马艳萍云南省第一人民医院91 陆永萍云南省第二人民医院92 彭旭光红河州第一人民医院93 张茂镕昆明市疾病预防控制中心94 龚建辉普洱市人民医院95 程荣昆曲靖市陆良县中医院96 杨太明临沧市人民医院97 侯钢玉溪市人民医院98 吴强玉溪市疾病预防控制中心99 瞿国丽保山市人民医院100 马文斗云南省博物馆101 李琦涵中国医学科学院医学生物学研究所102 杨云宝云南教育出版社有限责任公司103 和丽峰云南省民语委办公室104 沈向兴云南日报报业集团105 杨利先云南省民间文艺家协会106 李永祥云南省社会科学院107 黄中艳云南省气象局气候中心108 杨慧民云南省广播电视局109 白金明中国科学院云南天文台110 尹文举昆明体育训练基地111 余志坚中国农业银行云南省分行112 缪明明云南烟草科学研究院113 危兵云南省信息技术发展中心114 区健宁昆明市艺术研究所115 刀福祥西双版纳州报社116 杨锐森楚雄州文化馆117 章志杰西南交通建设集团股份有限公司118 孔彩梅富滇银行股份有限公司119 杨诚森云南广电网络集团有限公司附件22010年度云南省享受政府特殊津贴人员名单（100名）序号姓名单位1 王珂云南省城乡规划设计研究院2 袁建民云南CY集团有限公司（高技能人才）3 魏东十四冶建设集团（高技能人才）4 马翔云南新立有色金属有限公司5 张仪云南迪庆矿业开发有限责任公司6 吴鸣云南省盐业产品质量检验站7 谢军华昆明船舶设备集团有限公司8 李永强云南省地震局9 李开毕云南省地质调查院10 谢凤禹云南省公路开发投资有限责任公司11 段刚云南省环境科学研究院12 赵磊昆明电器科学研究所13 潘云松昆明铁路局信息技术处14 朱学安云南省水文水资源局15 陈登权云南锡业集团（控股）有限公司16 张学书云南省有色地质局17 邱云峰云南省测绘产品检测站18 史为云南广电网络集团有限公司19 高鹰云南白药集团股份有限公司20 字美荣云南电网公司昆明供电局21 耿卫东昆明市民办科技机构管理处22 严彬西双版纳州建筑规划设计研究院23 张雪峰曲靖市化工研究设计院24 王跃东云南省草山饲料工作站25 陆洪灿云南省林业调查规划院26 邓建明景洪农场27 蒋云东云南省林业科学院28 李绍平云南省农业科学院29 周华云南省德宏热带农业科学研究所30 创向辉德宏州动物疫病预防控制中心31 曹树琼昆明市安宁市蔬菜花卉管理站32 杨润普洱市畜牧工作站33 白永顺楚雄州林业科学研究所34 蔡荣甫曲靖市动物卫生监督所35 钱成明曲靖市种子管理站36 王玉琴临沧市凤庆县农业局农技推广中心37 张先勤玉溪市畜禽改良站38 杨芬文山州农业科学研究所39 王鹏武大理州家畜繁育指导站40 朱炫大理州经济作物科学研究所41 黄佳聪保山市林业技术推广总站42 赵炳华保山市昌宁县农业科学技术推广所43 和国钧丽江市农业科学研究所44 何明云南大学45 刘坚云南师范大学46 段万春昆明理工大学47 秦建文曲靖师范学院48 邵宛芳云南农业大学49 王克勤西南林业大学50 朱月春昆明医学院51 于丽红云南艺术学院52 李兴绪云南财经大学53 陈灿红河学院54 彭志远云南农业职业技术学院55 邓开陆云南省工业高级技工学校56 马金书中共云南省委党校57 党乐群云南师范大学58 张顺发昆明市寻甸县第一中学59 杨昆华昆明市第一中学60 张贤红河州弥勒县西山民族中学61 李光涛普洱农业学校62 高建评临沧市永德县第一完全中学63 张运鸿玉溪师范学院附属中学64 高丽萍文山州第一中学65 杨伟民大理州民族中学66 黄苑黎保山市腾冲县第一中学67 赵宏斌昆明医学院第一附属医院68 陈艳敏云南省第一人民医院69 金焰云南省第一人民医院70 李迎春昆明医学院第二附属医院71 周红宁云南省寄生虫病防治所72 张益俊德宏州医疗集团73 许云亚红河州第一人民医院74 鲁文兴普洱市第二人民医院75 刘平华西双版纳州人民医院76 张虹楚雄州妇幼保健院77 彭志军临沧市人民医院78 陈静怒江州贡山县疾病预防控制中心79 李志祥文山州人民医院80 杜梅大理州妇幼保健院81 刘永明云南省话剧院82 肖明华云南省文物考古研究所83 安华轩云南省科技情报研究院84 申丽云南人民广播电台85 廖国阳中国医学科学院医学生物学研究所86 陈和林云南省呈贡体育训练基地87 熊玉有云南省民语委88 聂泽龙中国科学院昆明植物研究所89 雷平阳昆明市《滇池》编辑部90 龙倮贵红河州民族研究所91 杨建钢普洱电视台92 乔坤洪楚雄州广播电台93 师跃雄玉溪日报社94 李安明玉溪市文化馆95 喻良其大理州群众艺术馆96 拉卫东迪庆州体育局少体校97 白玉先迪庆日报社98 常安登西南交通建设集团股份有限公司99 荀家正云南阳光道桥股份有限公司100 苏鹤洲昆明钢铁控股有限公司。
云南高端人才可获最高30万元的购房补贴_人事政策
云南高端人才可获最高30万元的购房补贴
云南省2005年引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助的有关申报工作，已从即日启动。
申报按照个人申请、单位推荐、主管部门把关、专家评审认定、省人事厅审批的程序进行。
需注意的是，申报者应在9月底前上报材料。
云南省去年出台的《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法》（以下简称《办法》）规定，从外省市区引进的高层次人才，指具有高级职称或硕士以上学位，在学术、技术领域具有较高造诣和取得较突出成果的专业人才；博士后科研流动站、博士后科研工作站出站后在云南工作的高层次专业技术人才；国家公派或自费店铺，学成后在海外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研机构等从事金融、技术、教育、科研、管理等工作，取得显著成绩的高层次留学人员。
经专家委员会评审认定，享受政府购房补贴和工作经费资助的一等、二等、三等高层次人才，机关、事业单位按财政供给经费渠道，将由同级财政一次性分别给予30万、20万、15万元的购房补贴和7万、5万、3万元的工作经费资助。
鉴于去年已开展了此项工作，省人事厅规定：今年参加申报的人员是指2004年以后引进的且去年未参加申报、评审的高层次人才。
各单位在9月底前上报申报材料，10月份省人事厅将组织专家委员会评审认定；《申报表》可到云南人事人才网站（）下载。
（韩健）
来源：春城晚报。
2023年高层次人才资助和奖励方案
2023年高层次人才资助和奖励方案一、引才计划1.优化资助政策：为吸引高层次人才，我们将进一步优化人才资助政策。
除了提供一次性的引进补贴和购房补助外，对于引进的博士生导师和享受国家及地方补助的人才，我们还将提供每年一定的科研启动经费和实验室设备购置经费等。
2.开展人才交流合作：我们将积极开展人才交流合作活动，与国内外知名高校和研究机构建立合作关系，通过引进国外优秀人才，加强本地区高层次人才的培养和引进。
3.人才计划项目：我们将设立人才计划项目，每年招聘一批有潜力和实力的高层次人才。
这些人才将享受一系列优惠政策，包括住房补贴、科研经费支持、实验室设备购置经费等。
4.加强职称评审：我们将严格按照国家相关政策规定，加强对高层次人才的职称评审工作。
只有具备相应职称的人才才能享受相关政策的支持和奖励。
二、奖励措施1.科研成果奖励：对于在行业内具有重大突破和影响力的科研成果，我们将给予相应的奖励。
具体奖励金额将根据科研成果的重要性和影响力进行评定，并评选出一些具有代表性的优秀成果，给予高额奖励。
2.人才团队奖励：对于在某个领域形成有一定规模和影响力的人才团队，我们将给予相应的奖励。
奖励金额将根据团队的规模、创新成果和社会影响力等因素进行评定，并评选出一些具有代表性的优秀团队，给予高额奖励。
3.创新创业奖励：我们将设立创新创业奖励计划，对于在创新创业领域取得突出成果和贡献的人才给予奖励。
奖励金额将根据成果的重要性和贡献度进行评定，并评选出一些具有代表性的创新创业项目，给予高额奖励。
4.荣誉称号授予：对于在本地区做出杰出贡献和有突出表现的高层次人才，我们将授予相应的荣誉称号。
这些荣誉称号不仅是对个人的褒奖，也是激励更多人才为本地区的发展贡献力量。
三、绩效考核与奖励1.绩效考核机制：我们将建立科研绩效考核机制，对高层次人才的科研成果和创新创业成果进行定期评估。
评估结果将作为考核人才的重要依据，并与资助和奖励结合起来，形成一个完整的奖励体系。
引进高层及人才意见书云南引进高层人才住房津贴补助名单
引进高层及人才意见书云南引进高层人才住房
津贴补助名单
*********公司引进高层次人才意见书为了进一步贯彻落实省委省政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》以及**市委组织部的相关文精神，**公司广泛征求了企业内部人员对于企业人才队伍发展，特别是引进高层次创新创业人才的建议，找准查清了当前制约公司人才发展的主要因素，并且根据公司实际研究制定了一系列企业人才开发、引进的相关措施。
现对于公司企业人才队伍发展和引进高层次人才提出以下意见：
1、企业必须定期开展座谈会，了解企业近期人才队伍建设、引进人才情况以及在人才管理服务方面存在哪些问题，并积极探讨促进人才发展的情况。
2、对于企业人才队伍建设，要做好人才引进、人才开发、人才储备、人才提升等多方面工作，形成一个人才综合提升、循环发展的创新体系，变被动接受人才为主动开发、主动引进人才；
3、要建设开发人才引进系统，将公司目前阶段主要缺少的人才种类与企业人才数据库、社会招聘整个大数据库相匹配，通过内部提升、外部招聘等方式，解决企业人才匮乏的局面；
4、做好人才管理服务工作，引入人才之后，要做好对人才的开发、提升、职业规划、发展保障等方面的工作，只有这样才能形成一个企业人才发展的良好局面，才能留住人才。
总之，对于企业人才队伍发展及引进高层次人才的工作，作为企业要在多个方面，多管齐下，才能保障企业人才队伍的持久性和不断壮大。
人才是企业发展的关键，只有建立有效的人才引进和开发制度，才能确保企业基业长青。
本文来自:。
关于加强我区各类人才引进和培养的提案
关于加强我区各类人才引进和培养的提案一、引言人才是国家发展、社会进步的基石。
在当前我国工业经济向高质量发展转型的背景下，加强人才引进和培养愈发显得重要。
为此，我提出了以下关于加强我区各类人才引进和培养的提案。
二、加大人才引进力度在引进各类人才方面，应采取积极灵活的政策措施，吸引更多的优秀人才来到我区。
1.设立高层次人才引进专项资金，通过经费扶持、购房补贴等形式，吸引各领域的人才。
2.建立健全人才引进的评审机制和激励机制，确保引进的人才能够在我区得到充分尊重和发展机会。
3.加强与高校、科研机构的合作，开展联合培养和科研项目合作，鼓励优秀毕业生留在我区。
4.加大人才引进的宣传力度，通过举办招聘会、赴高校宣讲等形式，宣传我区的发展机会和优势。
三、多方面培养人才在培养人才方面，应通过加强教育培训、建立交流合作机制等举措，提高我区人才的整体素质和竞争力。
1.加大对各级教育机构的投入，提高教育质量，为培养高素质人才提供良好基础。
2.鼓励企业建立完善的职业培训体系，提供职工培训、技能提升的机会，使员工具备更好的职业能力。
3.加强与其他地区、企业、高校的交流合作，通过人才交流、技术合作等方式提高我区人才的专业水平和创新能力。
4.加强职业教育和技能培训，重视实践技能的培养和传承，培养更多适应实际需求的产业工人。
四、优化人才发展环境人才的发展环境对于培养和留住人才至关重要，应从多个方面加强人才发展环境的建设。
1.提供良好的工作和生活条件，改善城乡环境，提高居民生活质量，使人才更愿意留在我区发展。
2.加快基础设施建设，优化交通网络，提升通信和信息化水平，为人才的工作和创新提供良好的条件。
3.完善人才政策，给予人才更多的支持和保障，包括住房、子女教育、医疗等方面的优惠政策。
4.加强社会文化建设，提供多样化的文化和娱乐活动，丰富人才的精神生活，增加人才留住的吸引力。
五、加强人才培养与产业发展的结合人才培养与产业发展是密不可分的，应将人才培养与现代产业发展相结合，促进人才流动和产业升级。
昆明安宁出台引才育才新政策让人才引得进来留得下来用得起来
昆明安宁出台引才育才新政策让人才引得进来留得下来用得起
来
“事业单位引进高层次人才经考核审定后，可享受安家费和生活补助、住房补贴等待遇。
其中，引进的人才第一类给予600万元、第二类给予300万元、第三类给予200万元、第四类给予80万元、第五类给予50万元、第六类给予20万元，分5年支付，在年度考核合格后发放，每年支付20%。
”这是记者10月15日从云南省安宁市人才新政新闻媒体见面会上获得的消息。
据安宁市委组织部有关负责人介绍，为进一步畅通人才引进渠道、优化人才管理服务方式，吸引、聚集更多高层次人才来安宁工作，安宁市人才工作领导小组办公室在现有政策的基础上拟订了《安宁市高层次人才引进实施办法（暂行）》。
据介绍，安宁市人才新政在保障程序合法合规、公平公正的原则上，优化了部分人才类型引进程序。
同时，待遇方面将原先各类人才的安家费由15万至400万元调整为20万元至600万元。
对于单位编制不足，但需引进紧缺人才的，可经申报后由安宁市编委安排高层次人才专项编制进行引才保障。
“引得进来，留得下来，用得起来，这是人才引进的硬标准。
”所以，安宁市强化考核管理，建立结果导向的高层次人才和用人单位双重考核制度，即用人单位对引进的人才进行年度目标考核，同时上级部门对用人单位的人才政策落实情况、人才使用情况、人才培养情况进行考核。
同时，拟订了《安宁市螳川人才培育实施办法》。
安宁市委组织部副部长普志慧说：“通过出台引才育才新政，驱动安宁市人才工作向前发展，不断革新升级，引才育才相辅相成、互为支撑、齐头并进，为安宁市长远发展提供有力的人才保障。
”。
云南省人事厅、云南省财政厅关于印发《云南省引进高层次人才享受
云南省人事厅、云南省财政厅关于印发《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法》
的通知
【法规类别】财政综合规定
【发文字号】云人[2004]17号
【发布部门】云南省人事厅云南省财政厅
【发布日期】2004.11.01
【实施日期】2004.11.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
云南省人事厅、云南省财政厅关于印发
《云南省引进高层次人才享受政府购房补
贴和工作经费资助评审认定暂行办法》的通知
（云人[2004]17号）
省属各委、办、厅、局人事(组织)处，各大专院校人事(组织)处：
为认真贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府关于加快高层次人才培养引进的决定》(云发[1999]46号)和《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》(云发[2004]14号)文件精神，进一步规范我省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助的评审认定工作，现将
《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法》印发你们，请遵照执行。
二00四年十一月一日
为大力吸引我省经济建设、社会发展急需紧缺的高层次人才，为云南经济社会发展提供强有力的人才保证，根据《中共云南省委云南省人民政府关于加快高层次人才培养引进的决定》(云发[1999]46号)和《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻＜中共。
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序号
申报单位
申报人
最终评审 意见
购房补贴资助 （万元）
工作经费资助 （万元）
1
云南民族大学
包智明
一等
50
10
2
云南大学
何守杰
二等
30
7
3
云南师范大学
资文华
二等
30
7
4
云南农业大学
朱书生
二等
30
7
5
云南省农业科学院农业环境资源研究所
申时才
二等
30
7
6
云南省水利水电科学研究院
王 杰
三等
20
5
7
昆明医科大学
李 政
三等
20
5
8
云南财经大学
和立道
三等
20
5
9
云南民族大学
谷利军
三等
20
5
10
云南民族大学
周 敏
三等
20
5
11
云南农业大学
刘 涛
三等
20
5
12
云南农业大学
严玉霖
三等
20
5
13
云南农业大学
曾维军
三等
20
5
14
昆明理工大学
李亚民
三等
王 飞
三等
20
5
35
云南省农业科学院粮食作物研究所
张 玉
三等
20
5
36
曲靖师范学院
成飞翔
三等
20
5
王前进
三等
20
5
25
云南师范大学
谢生明
三等
20
5
26
云南师范大学
胡建次
三等
20
5
27
云南师范大学
邱美琼
三等
20
5
28
云南大学
李 鹏
三等
20
5
29
云南大学
申仕康
三等
20
5
30
云南大学
陶 亮
三等
20
5
31
云南大学
黄清吉
三等
20
5
32
云南大学
李世玉
三等
20
5
33
云南大学
王 超
三等
20
5
34
昆明医科大学第一附属医院
20
5
15
昆明理工大学
喻黎明
三等
20
5Hale Waihona Puke 16昆明理工大学刘秉国
三等
20
5
17
昆明理工大学
彭定洪
三等
20
5
18
昆明理工大学
魏永刚
三等
20
5
19
昆明理工大学
谢洪涛
三等
20
5
20
昆明理工大学
黄 斌
三等
20
5
21
云南师范大学
傅宇斌
三等
20
5
22
云南师范大学
母伟花
三等
20
5
23
云南师范大学
朱碧波
三等
20
5
24
云南师范大学