2020届高校毕业生预计820万人多个城市出台人才引进政策
全方位支持政策 助力留学人员归国就业
全方位支持政策助力留学人员归国就业作者：屈琦长谣李阳来源：《留学》2020年第13期受新冠肺炎疫情影响，加之高校毕业生人数创新高，2020年就业面临严峻形势。
教育部及全国多省市相关部门纷纷出台措施，为毕业生就业排忧解难。
2020年，我国城镇新增就业目标为900万人以上。
而2020年我国高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比2019年同期相比高了40万，增量、增幅均是近年之最。
就业形势十分严峻。
在这种情况下，留学生回国就业面临着很大的挑战。
如今，“海归”身份已经不再是高就业竞争力的代名词。
受海外疫情影响，留学生回国进程受阻，错过了国内不少的实习与就业机会，加上对国内就业环境不够熟悉，找到一份心仪的工作可谓难上加难。
2020年政府工作报告中，就业是重头戏。
“六稳”“六保”之中，就业都占据首要位置。
高校毕业生的就业问题尤其引人关注。
国务院总理李克强表示，要让大学毕业生成为“不断线的风筝”，今明两年都要持续提供就业服务。
全国多地面向高校毕业生提供了各项就业服务，并为留学归国人员提供了利好政策。
教育部：线上、线下招聘活动力推留学生就业2020年，突如其來的新冠肺炎疫情打乱了春招的进程，线下招聘活动遇阻。
为应对疫情影响，教育部联合多家社会招聘机构推出了2020届高校毕业生全国网络联合招聘——“24365社会招聘服务”，旨在24小时、365天全天候为毕业生提供招聘服务。
截至6月21日，“24365”提供岗位信息1313万条，收到简历2919万人次。
“24365”先后推出29个专场招聘，累计提供岗位492万个。
教育部就业中心对105万名已就业应届高校毕业生的调查显示，24%通过“24365”获得岗位信息。
面向归国留学生群体，教育部也出台一系列专门的就业支持措施。
6月18日，教育部发布《关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》（以下简称《意见》）。
教育部国际司（港澳台办）负责人在就《意见》答记者问时表示，新冠肺炎疫情暴发以来，教育部持续做好防疫指导、物资保障、患者救治、心理支持、困难帮扶、安全保护等工作，尽最大努力维护广大留学人员的切身利益和合法权益。
人事制度2020年的政策
人事制度2020年的政策2020年的人事制度政策主要包括以下几个方面的内容：强化人才引进、优化人才培养、改革人才评价、完善人才激励、加强人才管理。
首先，2020年的人才引进政策主要加强了对高层次人才和急需紧缺人才的吸引力。
加大了对高层次人才的引进力度，提供更加优厚的薪资待遇、住房补贴、子女就学等各项保障。
同时，对急需紧缺人才也提供了更加便利的落户政策和相关福利待遇，鼓励他们来到不同地区发展。
其次，2020年的人才培养政策主要优化了人才培养的方式和内容。
加强了职业教育的力度，推行产教融合，鼓励学生参加实习实训，提前接触实际工作中的问题和需求。
同时，增加了专业技能培训的机会，注重培养学生的实践能力和创新精神。
第三，2020年的人才评价政策主要着眼于改革人才评价的体系和标准。
建立了多元化的人才评价体系，除了注重学历和资历的认可外，更加注重个人的实际能力和绩效表现。
引入了绩效考核制度，将个人的绩效成果与岗位晋升和薪资待遇挂钩，激励人才更好地发挥自己的才能。
第四，2020年的人才激励政策主要着力于提高人才的积极性和创造性。
优化了薪酬制度，提高了高层次人才的薪资待遇，加大了绩效奖励的力度。
对取得重大科研成果的人才，给予特别的奖励和荣誉称号。
此外，建立了健全的职业发展通道和晋升机制，鼓励人才勤奋努力、不断发展。
最后，2020年的人才管理政策主要加强了人才的培养、使用和保留。
建立了长效的人才管理制度，定期开展人才需求调研，针对性地制定人才培养计划和人才引进政策。
加强了人才的流动和交流，鼓励人才在不同岗位和地区之间互相交流学习，提高整体的综合素质。
并优化了职工福利待遇，提供便捷的社会保障和医疗保险，加强人才的物质保障和生活保障。
综上所述，2020年的人事制度政策主要围绕着引进、培养、评价、激励和管理人才五个方面进行了改革和完善，旨在打造更加合理、科学和有吸引力的人才制度，为国家的发展和社会的进步提供强有力的人才支持。
百城“抢人”,新一线城市吸引力强
百城“抢人”，新一线城市吸引力强作者：麦婉华来源：《小康》2020年第23期人才是战略资源。
对于当前各城市间的竞争而言，抓住了人才，也就等于抓住了竞争力。
2016年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称“《意见》”）并指出“破除人才流动障碍”、“实行更积极、更开放，更有效的人才引进政策”。
在贯彻落实《意见》的过程中，地方政府开始纷纷出台着力引才聚才的人才政策。
今年受疫情影响，各地为了稳定经济，在疫情平稳后持续发布拉动人才的政策，吸引人才和劳动力。
许多城市出台的人才政策在人才引进对象、人才引进条件、政策文本主题、政策文本内容等方面各有所长。
《小康》·中国小康网记者了解到，截至7月，国内已有超过百城发布了各种人才政策。
这些城市既包括了直辖市、一线城市，而二三线城市更是非常积极。
据悉，吸引人才的政策中，放宽落户、给予补贴、购房优惠等可谓是“标配”。
因此，对比不同城市的人才政策，可以更好地实现各区域在人才政策方面取长补短，不断完善各类型的人才政策。
吸引人才，不少城市首先会从放宽落户限制入手，让人才可以更有底气地流入到自己的城市。
2020年4月，国家发展改革委印发《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》，要求督促城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制，推动城区常住人口300万以上城市基本取消重点人群落户限制。
近日，天津、重庆、青岛、杭州、苏州、南昌等十多个大中城市出台新的政策，进一步放开落户限制，有些城市已接近“零门槛”落户。
以天津为例，其2020年居住证积分落户不设总量限制，每一期将根据最低积分落户分值线确定拟落户名单。
广西南宁则在原有户口迁移政策的基础上，全面放开城镇落户条件，设立集体户为有意在本市城镇落户的无就业单位人员、无自主产权住房者提供落户便利。
而辽宁大连放开年轻子女投靠大连市户籍父母落户限制等。
取消了新市区综合积分落户政策;取消投靠落户政策中“参加社会保险年限”条款，以有合法稳定住所为落户基本条件等。
2020年高校毕业生数量【人社部称2020年高校毕业生将达820万人,任务繁重】
2020年高校毕业生数量【人社部称2020年高校毕业生将达820万人,任务繁重】
会上有记者问：今年高校毕业生将达到820万人，也是一个历史新高，对就业工作来讲也是一个巨大的挑战，请问人社部门今年将从哪些方面开展具体的举措来应对这个情况？
卢爱红介绍，高校毕业生就业关乎到众多家庭的幸福和社会的安定，也是经济转型升级和创新驱动发展的一个重要支撑。
总的看，高校毕业生就业是非常平稳的，就业率保持在一个较高的水平。
卢爱红称，今年我们将继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，与有关部门一道，采取更加有力的措施，促进高校毕业生实现更高质量更充分的就业。
具体有以下几方面的措施：
第一，多方面拓展就业渠道。
指导地方落实完善促进高校毕业生就业创业的政策措施，加强就业与引才政策的统筹，扩大毕业生基层就业、企业吸纳、社会组织就业、新就业形态等各类就业机会，实施高校毕业生基层成长计划，进一步畅通就业渠道。
第二，积极强化就业服务。
实施高校毕业生就业创业促进计划，落实能力提升、创业引领、校园精准服务、就业帮扶、权益保护五项行动，同时针对毕业生不同阶段就业创业的需求，组织公共就业人才服务进校园。
就业服务月、大中城市联合招聘等就业服务专项活动和“中国创翼”青年创业创新大赛等创业推进活动，综合运用各种措施，促进高校毕业生就业。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020
2020应届毕业生来杭州，都能领取哪些补贴？
杭州的人才补贴政策有很多项，主要包括应届高学历毕业生生活补贴、杭州市新引进应届大学生租房补贴、高校毕业生到中小微企业就业补贴等，一定要在毕业一年内及时申请！
划重点：
生活补贴，本科1万，硕士3万，博士5万；
租房补贴，每年每户可发放1万元，可发放三年。
生活补贴和租房补贴可以同时申领吗？
满足申请条件的，可以同时申领两项补贴。
申请需要哪些材料？
以生活补贴为例：
申请表
《杭州市应届毕业生生活补贴申请表》（申报系统里直接打印）；
身份证明
国内普通高校毕业生提供身份证或其他证明；国（境）外高校毕业生提供护照；
学历证明
国内普通高校毕业生提供毕业证书和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外高校毕业生提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
参保证明
在所在单位参保的《社会保险参保证明》（浙江省或杭州市的均可、个人版或单位版的均可；个人自主创业提供所在单位参保的社会保险参保证明；参保证明须当前最新且有1个月及以上的缴费记录）。
2020-2021年应届大学生就业情况报告
2020年应届大学生就业情况报告引言高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也呈逐年增加的趋势。
据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。
伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。
尤其是今年，由于上半年新冠肺炎疫情的爆发，国内外就业环境都变得非常恶劣，企业生存艰难，应届生求职难度加剧。
综合分析当前的就业形势，应届毕业生就业难固然有诸多的外部因素，如当前国内经济下行、应届毕业生基数庞大、疫情原因导致面试机会减少等等，但是也不排除应届毕业生自身的内部因素，譬如职业发展规划不清晰、对公司和岗位期待值过高、工作经验不足等等。
在这种情况下，了解应届毕业生的就业意向和就业情况，根据学生的思想状况和就业意向对其进行针对性指导，同时反馈到企业方，为应届毕业生与吸收应届毕业生就业的企业之间搭建沟通的桥梁，将是一件非常必要且有意义的事情，对于之后高校大学生求职就业也会有一定的指导意义。
本报告由学慧职业发展研究院联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起，以2020年应届生为调查对象，对他们的就业意向和就业情况展开调查分析，系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面，期待通过真实的数据反映，为企业制定招聘计划提供一定的事实依据，为应届生求职就业提供专业的策略指导。
Part 1数据说明报告主要对2020年应届高校毕业生的就业情况和就业意向进行调查和分析，样本数据几乎覆盖全国各个省份，但主要集中在一二线城市。
样本数据涉及来自不同学历的应届毕业生共 1934 人，基本信息如图1 - 4。
图 1数据样本地区分布图 2数据样本性别分布图 3数据样本学历分布图 4数据样本专业分布Part 2目录目 录01 应届毕业生的就业现状02 应届毕业生的就业意向分析03 当前背景下应届毕业生就业策略探讨04 应届毕业生的职业发展规划毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加就业优势，但是绝大同学认为即使考研可以缓解社会上一部分就业压力，当前就业形势依然十分严峻尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对求职仍抱有积极态度综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素应届毕业生的就业策略探讨明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。
人才再定义
44 小康 INSIGHT CHINACOVER STORY封面故事人才再定义随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐加快，根据各地经济结构和发展进程不同，对于 “人才”类型的需求也各有不同，在吸纳人才方面，各地各显身手。
文｜《小康》杂志、中国小康网记者 刘建华最难落户的城市——北京和上海，先后发出了“聚天下英才而用之”的“宣言”。
“各地打响‘人才争夺战’，这是可喜的新气象，说明大家越来越重视人才、越来越重视人才引进。
”在中国国际人才专业委员会会长王辉耀看来，我国正从人口红利转向人才红利，各地要实现创新发展，就必须更加注重发挥人才的支撑作用，在此背景下，创新思维大力引才成为必然。
当前，随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐加快，根据各地经济结构和发展进程不一样，对于 “人才”类型的需求也各有不同。
出台文件广纳人才今年2月底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《意见》），率先拉开了人才评价机制改革的序幕，如何创新选拔人才、考核人才，是创新人才评价的关键。
通读《意见》，不论是基本原则还是具体分类，体现的核心内涵都是“以实绩论英雄”。
人才就是竞争力，核心人才就是核心竞争力。
当下，人才的重要性越发突出，要创新评价体系从根本上拓展服务人才的渠道和途径。
《意见》指出“健全完善人才评价管理服务制度”，特别重视第划，开通高校青年引才直通车……近几个月以来，宁波、海口、郑州、西安、南京、成都等20多个城市近期也纷纷放出引进人才大招。
一线城市也不例外，广州提出进一步修订落户政策，构建以“引进人才入户为主体，积分制入户和政策性入户为有效补充”的落户政策体系。
随着人才大战持续升温，仅三月份一个月内，堪称国内“抢人”，一夜之间成了全国各大城市的“重要任务”。
率先动手的，是二线城市。
武汉去年6月份推出“百万大学生留汉”计划，提出“落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门”的口号，打响了“抢人大战”第一枪。
教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知
教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2020.03.04•【文号】教学〔2020〕2号•【施行日期】2020.03.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导,传染病防控正文教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知教学〔2020〕2号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关省、自治区人力资源社会保障厅，部属各高等学校、部省合建各高等学校：2020届全国普通高校毕业生规模达874万人。
当前正值高校毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。
党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，及时作出一系列重要决策部署。
各地各高校既要充分认识当前做好高校毕业生就业工作的重要性、紧迫性，切实增强责任感和使命感；又要看到我国经济长期向好的基本面和国家出台一系列政策大力促进就业等有利因素，进一步增强和坚定做好毕业生就业工作的信心。
为贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话以及系列重要指示批示精神，落实国务院常务会议部署要求，多措并举做好高校毕业生就业工作，现就有关事项通知如下。
一、强化担当，加强对高校毕业生就业工作的组织领导（一）强化统筹部署。
各地各高校要强化组织领导，把促进高校毕业生就业摆上领导班子重要议事日程。
各省级教育部门要深入研判本地高校毕业生就业形势，抓紧制定本地促进高校毕业生就业工作方案，加强工作部署和对高校的督导检查，确保本地高校毕业生就业局势稳定。
（二）强化部门协同。
要充分发挥各省（区、市）就业工作领导小组的统筹协调作用，教育部门要主动协调并会同人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、公安、财政等部门，加强工作协调和信息沟通，把高校毕业生作为公共就业服务的重点群体，充分用好公共就业人才服务资源，共同制定稳定高校毕业生就业的政策措施，合力促进毕业生就业创业。
2020年大学生就业形势
2020年大学生就业形势随着社会的快速发展和经济全球化的加剧，大学生就业形势成为社会关注的焦点。
2020年，作为一个充满挑战和机遇的时期，大学生就业形势备受关注。
本文将从就业形势总体概况、就业困境、就业机遇和应对策略等方面进行论述。
一、就业形势总体概况随着中国经济的快速增长，大学生就业形势逐渐趋向多元化。
从整体来看，2020年大学生就业形势总体较为乐观。
据国家统计局数据显示，2020年中国的毕业生就业率达到了95%以上，就业形势整体稳定。
二、就业困境尽管大学生就业形势总体乐观，但仍面临一些困境。
首先，大学生数量剧增导致竞争压力增大。
每年高校毕业生数量都在大量增加，而相对职位数量有限，导致竞争激烈。
其次，传统行业需求相对疲软。
随着经济结构的调整升级，某些传统行业需求不断下降，这给大学生就业带来了一定的问题。
再者，技能不足也是大学生就业的一大难题。
虽然大学生接受了高等教育，但在就业中技能与需求之间存在鸿沟，使得部分大学生在就业市场难以找到适应的岗位。
三、就业机遇虽然面临一些困境，但2020年大学生仍然面临就业机遇。
首先，新兴产业发展迅猛，为大学生提供了更多的就业机会。
比如信息技术、互联网、电子商务等行业，这些新兴产业对创新型、企业家精神和创业能力要求较高，符合大学生自身的特点。
其次，政府出台了一系列政策支持大学生创业就业。
鼓励大学生自主创业，提供创业补贴、贷款支持等，为大学生提供了更多的机遇。
另外，就业市场的多元化也给大学生提供了更多选择的空间，能够根据自身特点和兴趣进行岗位选择。
四、应对策略面对2020年的大学生就业形势，大学生需要制定一系列应对策略。
首先，加强专业技能的学习和培养。
大学生应根据市场需求，进一步完善自身的专业知识和技能，提高自身的竞争力。
其次，提前规划职业发展。
制定职业规划并提前准备，了解自身的兴趣和优势，选择适合自己的职业道路。
再者，多渠道增加就业信息获取渠道。
通过互联网、招聘会、人脉关系等方式获取更多的就业信息，提高自己的就业机会。
最新就业政策
2020届高校毕业生将达874万
几十万留学生将回国寻找工作 2020年规模估计在60万左右
国家新提出了许多就业政策来 助力2020毕业生。
启动“24365校园招聘服务”活动
为高效毕业生提供每天24小时全年365天 的网上校园招聘服务。
目前“24365校园招聘服务”平台 已 经 累 计 发 布 200 多 万 个 校 园 招 聘 岗位信息。
互联网
大数据
人工智能
实体经济
平台经济
众包经济
共享经济
……
支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业
落实大学生创业优惠政策
加强创业平台建设，举办中国“互联 网+”大学生创新创业大赛，鼓励和支 持更多毕业生自主创业。
扩大硕士研究生招生规模
临床医学
公共卫生与预防医学
集成电路
软件
……
新材料
先进制造
人工智能
向相关学科和专业学位类别倾斜 向中西部和东北地区高校倾斜
扩大普通高等学校专升本规模
电子信息类
计算机
生物医学工程类和 预防医学
健康服务与管理
……
应急管理
养老服务管理
护理
不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕 业生的招聘信息，严禁设置性别、民族 等歧视条件和院校、培养方式（全日制 和非全日制）等限制性条件。
各高校可视情况适当延长就业签约 时间，及时为已落实工作单位的毕 业生办理就业手续。
引导用人单位推迟面试和录 取时间，对延迟离校应届毕 业生推迟报到、落户等时限， 做好离校学生未就业毕业生 信息衔接和服务接续工作， 为离校未就业毕业生持续提 供就业服务。
对离校时未落实工作单位 的高校毕业生，可按规定 将户口、档案在学校保留 两年，并为落实单位的毕 业生按应届毕业生身份及 时办理就业手续。
上海加入抢人大战
继北大、清华之后，复旦等四校本科毕业也可直接落户上海加入抢人大战《中国经济周刊》 记者 宋杰 | 上海报道88区域·城市Region & City近日，上海学生就业创业服务网发布《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》。
文中这样写道：复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学应届本科毕业生，符合基本申报条件即可落户。
“世界一流大学建设高校”应届硕士毕业生、“世界一流学科建设高校”建设学科应届硕士毕业生，符合基本条件即可落户。
这意味着，上海本硕应届生的直接落户，已从原来的北大、清华两所高校，扩大到现在的6所高校，公开资料显示，每年新增合适人数约3万。
而就在几个月前，“直播带货一哥”李佳琦以2020年首批特殊人才的身份落户上海崇明，就曾一度引发人们对户籍政策与人才政策的讨论。
上海需要什么样的人才？未来上海落户门槛会不会进一步放宽呢？复旦应届毕业生：买不起上海房子，外地已找到好工作“新政策发布当天我的微信朋友圈被这则消息刷屏了，我和同学们都挺激动，但细想之后，看法有些转变。
”复旦大学大四学生小吴9月30日对《中国经济周刊》记者说道，“我们辅导员之前告诉我们，像我学的专业一毕业就能有69分，在上海落户需要72分。
全国大学生竞赛、创新创业比赛可以补3分。
我高兴的是，新政出台后，就不需要补这3分了。
但很多同学冷静下来，还是要考虑落户之后，房子在哪里？工作在哪里？所以还是先找工作，再考虑落户的事。
”小吴向记者讲述了她同学的求职经历，国庆后，这位符合落户新政的同学就将赴北京工作。
“我同学钟情于去互联网大厂工作。
年初国内突发疫情时，他还从哈尔滨到北京某互联网大公司实习了3插画:《中国经济周刊》美编孙竹89 2020.10.15中国经济周刊 CHINA ECONOMIC WEEKLY所长刘妍告诉《中国经济周刊》记者，新政发布后，媒体过于关注前述复旦等4所高校，其实，上海的新政策对人才落户的范围很宽，很多上海高校“世界一流”学科的应届硕士也是可以直接落户的。
多措并举，化解大学生就业难题
多措并举，化解大学生就业难题作者：李长安张黎来源：《教育家》 2020年第21期文丨李长安张黎2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议指出，今年全国应届高校毕业生预计将达到874万人，较2019年同比增长40万人。
毕业生在面临巨大就业竞争的同时，还要应对突如其来的新冠肺炎疫情给就业带来的严峻困难与挑战。
在新形势下，中央多次提出要抓好重点行业、重点人群的就业工作，把高校毕业生就业工作作为重中之重，多措并举做好毕业、招聘、考录等相关工作，确保就业大局稳定。
在当前复杂的环境下，做到稳就业，既需要政府部门的统一部署与领导，也需要加强教育部门与用人单位的联合，还需要发挥高校毕业生自身的积极性，多方通力合作，促进就业工作顺利开展。
疫情下，毕业生普遍就业难在疫情冲击下，原定的春招、公务员面试、事业单位招聘等活动被迫推迟甚至取消，这给很多在秋招中没有获得offer的应届毕业生和归国留学生带来很大的就业压力。
经济运行下行压力明显，企业招聘规模缩减。
中美贸易战的不利影响还在持续，新冠肺炎疫情来得猝不及防，经济平稳与企业经营面临前所未有的挑战。
农业、工业、服务业三大产业均呈增长值下降的趋势，尤其是工业企业，面临着更严峻的经营困境，中小企业倒闭的新闻层出不穷，还有大批勉强经营的企业由于收缩开支，减少了人员的招聘。
这大大减少了招聘市场的员工需求量。
线下招聘活动取消，线上招聘经验不足。
历年来，高校毕业生寻找工作的主要途径为线下召开的各类宣讲会、双选会等，用人单位与高校毕业生的双向选择以线下笔、面试为主要途径。
然而，严峻的疫情导致线下招聘活动被无限期推迟，更迭为线上招聘及笔、面试，很多学生对此很陌生，不具备良好的线上笔、面试技巧，这会增加他们的就业难度。
创业难度增加，创业带动就业效应缩减。
创业一直是高校毕业生就业的一个重要去向。
据《2019年中国大学生就业报告》，2019年高校毕业生选择毕业创业的比重是3.6%，与往年相比呈稳中有升的总体态势。
20年大学生就业数据报告
20年大学生就业数据报告引言就业是每个大学生毕业后不可回避的问题，也是社会各界普遍关注的焦点。
近年来，随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势发生了一系列变化。
为了了解当前大学生就业状况，本报告将对20年的大学生就业数据进行分析和解读。
就业率根据数据统计，20年大学生就业率为90%以上，呈现稳定增长的趋势。
这意味着大多数大学生能够在毕业后找到合适的工作。
就业率的提高主要得益于国家政策的支持、企业需求的增长和大学生个人素质的提升。
行业分布20年大学生就业行业分布情况如下：1. 信息技术行业：占比20%以上，是最受大学生青睐的行业之一。
这一行业的就业机会很多，且薪资较高。
另外，随着数字化转型的推进，信息技术行业对高素质人才的需求不断增加。
2. 金融行业：占比15%左右，仍然是大学生聚集的领域之一。
金融行业相对稳定，薪资丰厚，并且具有较好的晋升空间。
3. 教育行业：占比10%左右，是吸引了一部分毕业生从商科、理科等其他领域转入的行业。
教育行业对人才的需求量大，但竞争也相对激烈。
4. 制造业：占比10%左右，是大学生就业的传统领域。
虽然制造业的增长速度相对较慢，但薪资待遇稳定，工作岗位相对稳定。
5. 其他行业：包括文化创意、服务业、媒体传媒等，共计占比35%左右。
这些领域相对新兴，发展潜力较大，也是大学生就业的重要选择。
地区分布20年大学生就业地区分布情况如下：1. 一线城市：包括北京、上海、广州、深圳等大城市。
占比20%左右。
这些城市发展前景好，薪资水平高，也是大学生求职的热门目标。
2. 二线城市：包括成都、重庆、杭州等城市。
占比30%左右。
这些城市经济发展较快，工作岗位丰富，生活成本相对较低。
3. 三线城市及县镇：占比50%以上。
这些地区的就业机会相对较少，但也有一些地方政府通过政策鼓励大学生返乡创业，提供了一定的创业机会。
薪资水平20年大学生薪资水平整体上有所提高。
根据调查数据显示，大学生月平均薪资在4000元至8000元之间，其中一线城市的薪资水平明显高于其他地区。
2023届高校毕业生预计1158万人_鼓励毕业生报考重点领域
2023届高校毕业生预计1158万人_鼓励毕业生报考重点领域2023届高校毕业生预计达1158万人教育部、人力资源和社会保障部15日召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，全面部署做好高校毕业生就业创业工作。
会议指出，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。
深刻认识做好当前和今后一个时期高校毕业生就业创业工作的重大意义，准确把握2023届高校毕业生就业创业工作面临的形势，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。
会议强调，各地各高校要千方百计促进市场化就业，深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，实施“万企进校园计划”，全面推广使用国家大学生就业服务平台，充分发挥中小企业吸纳就业作用，支持自主创业和灵活就业。
要用足用好各类政策性岗位，配合有关部门优化政策性岗位招录安排，积极拓宽基层就业空间，鼓励更多毕业生报考重点领域和一线岗位，做好大学生征兵工作。
要健全就业指导服务体系，有的放矢开展就业指导，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位，用好“互联网+就业”新模式，坚决保护毕业生就业权益。
要用心用情帮扶就业困难群体，深入实施宏志助航计划，做好离校未就业毕业生跟踪服务。
要简化优化求职就业手续，落实国务院办公厅有关文件精神，有关部门共同做好稳妥有序取消就业报到证工作，建立毕业去向登记制度，强化就业统计监测。
要深入推进高等教育供给侧改革，强化学科专业布局调整，完善就业与招生培养联动机制。
要落实就业“一把手”责任，注重配齐配强就业工作队伍，密切部门协同配合，加强宣传引导，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。
会议要求，要加力实施就业优先政策，充分调动市场主体、毕业生自身和公共部门积极性，全力稳定和扩大毕业生就业门路。
要健全就业公共服务体系，强化招聘信息服务、能力提升服务、人才流动服务，提高对接匹配效率。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析目录一、当前大学生就业形势概述 (2)二、就业形势中的主要问题与挑战 (3)1. 就业竞争激烈压力加大 (4)2. 就业结构性矛盾突出 (5)3. 大学生职业素养与企业需求不匹配 (6)4. 地域发展不平衡影响就业选择 (6)三、影响大学生就业的因素分析 (8)1. 经济发展状况 (9)2. 教育制度及高校专业设置 (10)3. 市场需求及企业用人需求变化 (11)4. 大学生就业观念与心态 (12)四、大学生就业促进政策与措施 (13)1. 政府层面的政策支持 (14)2. 高校就业服务与指导体系建设 (16)3. 企业参与人才培养与招聘机制创新 (17)4. 职业培训与技能提升途径 (18)五、未来就业趋势预测与建议 (19)1. 行业发展趋势对就业的影响 (20)2. 技术进步与智能化对就业的变革 (22)3. 大学生个人能力提升策略建议 (23)4. 高校及企业合作培养模式展望 (24)六、案例分析 (25)1. 成功就业案例分享与启示 (26)2. 就业困难群体帮扶案例研究 (27)3. 企业招聘与人才培养案例分析 (28)4. 大学生就业政策实施效果评估案例 (30)七、结论及研究展望 (31)1. 当前就业形势总结 (32)2. 对策建议与实施路径探讨 (34)3. 研究展望与未来发展趋势预测 (35)一、当前大学生就业形势概述大学生就业形势面临着一系列复杂而严峻的挑战，随着高等教育的普及和扩招政策的实施，大学毕业生数量急剧增加，就业形势日趋严峻。
在经济全球化、知识经济迅猛发展的背景下，大学生就业形势分析显得尤为重要。
随着国内经济的持续发展和产业结构的优化升级，新兴行业不断涌现，为大学生就业提供了更多机会和平台。
国内外经济环境的变化、市场竞争的加剧以及部分行业产能过剩等问题，对大学生就业产生了较大的压力。
地域差异、城乡差距、行业差异等因素也对大学生就业形势产生了深刻影响。
杭州人才引进政策2020
1、出台服务保障“抓防控促发展”，落实“37个人才生态”补充意见。
研究制定对应届大学生发放租金补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专用租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强防疫人才招聘服务等高含金量人才政策，进一步巩固和发展杭州人才生态优势。
2、召开高层次人才上云招聘会。
整合提升一年一度的高校春季招聘会等招聘活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭州走向未来”高层次人才招聘会。
组织阿里、网易、海康、浙江大学、西湖大学、枝江实验室、国科大杭州高院等千余家单位开展网上展览招聘，岗位不少于2万个，其中高管、高级职称、高学历等高层次人才岗位不低于5000个。
3.发布全球引才宣传片。
制作杭州引才宣传片，面向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。
4.开展领军创新创业团队上云评审。
围绕杭州重点产业发展需要，进一步广泛推开，优化完善考核方式，组织开展网上考核，提升考核智能化、科学化、专业化水平。
5、在云上启动《Maker of the World，2020杭州海外高层次人才创新创业大赛》。
在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线进行海选、复赛，创新大赛内容，探索与“自选选题”、“领跑榜单”相结合，吸引全球高层次人才和团队将高科技项目带到杭州创新创业。
6、在杭州推出《人才电子卡(码)通行证》。
统筹整合涉及人才的服务事项，开发金融支持、子女教育、医疗健康、运动休闲、交通出行、云通信(课堂)、咨询服务等功能，推出“人才电子卡(码)通”，为人才提供一体化、智能化、全流程的优质服务。
7.推进人才成果转化合作。
举办“战情疫情，促发展--杭州人才成果云享会”，集中展示杭州人才平台和专家在防疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，促进高校、科研机构、企业、投资机构交流合作。
8.加快人才平台建设。
系统梳理我市各单位近期正在引进洽谈的重大人才、重大平台、重大项目。
“人才争夺战”背景下民族高校毕业生就业意向的特点及影响因素研究
“人才争夺战”背景下民族高校毕业生就业意向的特点及影响因素研究张琦（大连民族大学，辽宁大连，员员远远园园）摘要：文章论述了民族高校毕业生就业形势的新变化，并对民族高校毕业生就业意向进行了调查，从民族文化特质、社会资本网络、经济环境因素三个方面分析了民族高校毕业生就业影响因素，且提出了进一步做好民族高校毕业生就业工作的建议。
关键词：民族高校；毕业生；就业意向中图分类号：G64文献标志码：A文章编号：2095-6401(2018)11-0111-02就业是最大的民生。
2018届全国高校毕业生人数达到820万人，就业形势十分严峻。
做好高校毕业生就业工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧密结合高校毕业生就业新形势和新特点，提高毕业生就业工作精细化水平，努力实现更高质量和更充分就业。
民族高校毕业生的就业问题一直广受关注，不仅涉及多民族团结稳定，还涉及少数民族地区实现教育梦想、促进社会流动、推进全面小康的重大民生期望。
一、民族高校毕业生就业形势的新变化随着我国经济发展步入新时代和全面深化改革的不断推进，高校毕业生的就业形势出现了许多新变化，对大学生就业产生深刻影响。
第一，就业规模创历史新高。
我国2018年高校毕业生将达到820万人，创历史新高，比2017年的795万人多出25万人[1]。
不断增长的高校毕业生数量，意味着需要更多的就业岗位和就业机会才能满足充分就业的目标，这对经济增速、产业结构、就业弹性等要素都提出了更高的要求和挑战。
第二，产业发展经历大调整。
产业经济的发展状况及其结构变化，直接反映了产业对人才的需求方向，是影响高校毕业生就业的关键影响因素。
我国经济发展正在步入高质量的发展轨道，不断发生质量变革、效率变革和动力变革，新旧发展动能转化日新月异，传统产业和粗放企业的用工需求逐渐萎缩，新兴产业和新经济形态企业的用工需求不断扩大。
在这种背景下，高校传统学科毕业生就业受到影响，传统学科人才培养存在一定的调整滞后性，很多传统学科还在扩招，而市场的人才需求却在下降，这产生了就业矛盾和压力。
诚邀全球英才 共享发展机遇
诚邀全球英才共享发展机遇作者：李磊金昌波来源：《现代青年·精英版》2020年第04期3月31日，“扬帆启航‘海’纳百川——海南省2020年首批面向全球招聘三万岗位人才”新闻发布会在海口举行，省委副书记李军出席并就此次人才招聘情况进行介绍。
李军代表省委省政府对长期以来关心海南人才事业发展、支持海南自贸港建设的各界人士表示衷心感谢。
他说，习近平总书记“4·13”重要讲话发表以来，海南大力实施“百万人才进海南”行动计划，营造了前所未有的识才、爱才、重才、用才良好环境，海内外各类人才纷纷踏岛、盛况空前。
当前，海南正对标世界最高水平的开放形态加快建设自贸港，为海内外各类人才大显身手、施展抱负、实现梦想提供了千载难逢的机会。
在这个关键时期，省委省政府组织汇集全省各领域各单位，首批拿出三万多个岗位，面向全球集中开展公开招聘活动，再次吹响了自贸港建设人才集结号。
我们诚挚欢迎广大怀揣梦想的人才到海南来开启人生的新征程。
海南省委省政府将严格督促落实有关人才的各类政策，竭尽全力为各类人才做好服务。
同时，参加发布会的省委常委、组织部部长彭金辉，海口市委副书记、市长丁晖，儋州市委副书记、市长邹广，省委组织部副部长、省委人才发展局局长张应端，省人社厅副厅长赖泳文，三亚市委常委、组织部部长傅君利就具体问题回答了记者提问。
以下是新闻发布会中的问答内容的摘登。
问：这次招聘的具体内容以及亮点有哪些？彭金辉：今年是海南自由贸易港建设的开局之年，省委决定面向全球进行这么大规模的人才招聘活动，是深入贯彻习近平总书记“4·13”重要讲话精神的重大举措，同时也是加快海南自贸港建设的具体行动。
这次招聘活动主要有4个亮点：一、岗位数多、覆盖面广数量多主要体现在：这次招聘的岗位总数超过了3万个，其中30万元以上年薪的岗位数超过1700个，年薪100万元以上的岗位数近60个。
覆盖面广主要体现在：这次岗位涉及党政機关、事业单位、国有企业，同时也涵盖了园区、法定机构、民营企业。
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2020届高校毕业生预计820万人多个城市出台人
才引进政策
2018届高校毕业生预计820万人多个城市出台人才引进政策
2018届全国普通高校毕业生预计820万人。
目前，求职进入关
键期，毕业生要如何选择?本文整理了多个城市出台的人才引进政策，各种利好，快一起来看。
北京：非京籍研究生“创客”毕业后可申请落户
4月10日，北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕
业生工作管理办法》。
《办法》首次提到，在校或休学期间创业的
毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。
需要满足的条件包括三个：一是毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;二是创业企业
创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等
情形);三是创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的
产业，创新创业成效突出。
上海：积极引进海内外优秀博士后
3月26日，上海市人才工作大会举行，上海市委书记李强在会
上强调，要努力造就适应新时代发展需要的高水平人才队伍，重视
抓好引领性人才、支撑性人才、青年人才队伍建设。
投资青年人才，就是投资未来。
要积极引进海内外优秀博士后，积极集聚优秀应届
大学毕业生，对青年人才多一点关心和支持，不搞论资排辈，摒弃
门户之见，帮助他们打开成功之门。
南京：留宁大学生可享受住房租赁补贴，期限累计不超过36个
月
为吸引和留住更多青年大学生在宁就业创业，南京市推出"宁聚
计划"招才揽才。
根据《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术
技能人才来宁落户的实施办法》规定，取得研究生以上学历或年龄
在40周岁以下且取得本科学历的毕业生(含留学归国人员)可申请户
口迁入南京市城镇地区。
此外，“宁聚计划”调整了补贴标准，在南京就业的高校毕业生将享受租房补贴，博士每人每月1000元、硕士每人每月800元、学
士(含高级工及以上)每人每月600元。
实际租金低于补贴标准的按
实际租金补贴。
补贴期限累计不超过36个月。
杭州：76个紧缺专业毕业生4月15日起可直接在杭落户
根据杭州市政府相关批复要求，从今年4月15日开始实施新版
全日制普通高校大专紧缺专业目录。
新版的紧缺专业目录共有76个
专业，其中既包括计算机应用技术等相对比较“传统”的专业，也
包括无人机应用技术、物联网工程技术等“新兴”专业。
按照规定，35周岁以下，符合新调整目录的全日制普通高校紧缺专业往届大专
毕业生，可以直接到拟落户地派出所办理落户。
需提醒大家的是，全日制普通高校大专应届毕业生落户不受此目录限制，当年度可直接办理落户。
申请条件是：具有全日制普通高
校本科学历者(45周岁及以下)，在杭落实工作单位，居住满1年及
以上并连续缴纳1年及以上的社会保险(不含补缴);全日制普通高校
硕士毕业生(50周岁及以下)、全日制普通高校博士研究生(55周岁
及以下)学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
郑州：中专以上毕业生“零门槛”落户
2017年11月，郑州市委市政府举行“智汇郑州”人才政策发布会，正式公布“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系。
包括中专以
上毕业生“零门槛”落户、三年内向符合条件的就业创业者发放每
月最高1500元的生活补贴、向符合条件的在郑首次购房者发放最高10万元的购房补贴等。
武汉：5年留住100万大学生
武汉市2017年正式公布了涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等领域的9项政策措施，支持大学生留汉创业就业，确保
实现“5年留住100万大学生”目标。
武汉实行大学生落户与就业
创业政策全脱钩，确保大学生落户零门槛，同时对引进的博士毕业生，每月补贴2000元，持续补贴3年;到新城区工作的本科生，每
年补贴1万元，持续补贴2年。
长沙：博士硕士毕业生在长工作并首次购房给予补贴
35周岁以下(含)具有全日制本科及以上学历的应(往)届高等院
校毕业生(以下简称“高校毕业生”)，迁入长沙市行政区域内城镇
地区落户的，由本人持高校毕业证、户口迁移证或户口簿内页及申
请表到长沙市政务中心(长沙市人才服务窗口)或迁入地公安派出所
办理，材料齐全的当场办结。
本人不能亲自办理的，可书面委托家
庭户户主、直系亲属或单位集体户口专办员代办。
对新落户并在长工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员)，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴;博士、硕士毕业生在长工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴;新进长沙市企业博士后工作站的
博士后科研人员，给予10万元生活补贴。
深圳：全日制大专以上应届毕业生可直接引进入户
35岁以下的全日制大专生、45岁以下的全日制本科生等均可直
接引进，比原来有所放宽。
具体来说，全日制大专以上应届毕业生
可直接引进入户，在专业、院校、指标、申办方式等方面均无限制。
西安：在校大学生凭学生证和身份证即可完成在线落户
西安在今年3月推出了户籍政策最新升级版，全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安。
同时对有培训需求的毕业学年高校毕业生，可申请参加就业技能培训，享受最高1800元培训补贴。
毕业年度和毕业两年内未就业的
高校毕业生，可申请参加就业见习，享受生活补贴每人每月1200元、人身意外伤害保险补贴每人每月20元，不超过6个月。
近5年内取
得毕业证书或年龄小于35周岁的大学毕业生(含研究生)，可申请参
加创业实训，享受每月1000元的创业实训补贴，最长不超过3个月。