天津市人才引进相关政策

合集下载

天津市人才引进计划

天津市人才引进计划天津市人才引进计划是为了加快引进高层次人才，推动天津市经济社会发展而实施的一项重要举措。

天津市人才引进计划的实施，将有力地推动天津市产业结构调整和转型升级，提高科技创新能力，促进人才资源的合理流动和配置，为天津市经济社会发展提供有力的人才支撑。

一、人才引进政策。

天津市人才引进计划将实施一系列政策措施，包括提供高薪酬、购房补贴、子女教育等优厚待遇，为引进人才提供良好的工作和生活环境。

同时，天津市将加大对引进人才的扶持力度，包括科研经费支持、项目资助等，为人才在天津市的创新创业提供有力支持。

二、人才引进重点领域。

天津市人才引进计划将重点引进高端科技人才、创新创业人才、高端管理人才等，重点发展信息技术、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业，加快推动科技创新和产业转型升级。

三、人才引进程序。

天津市人才引进计划将实行分类引进、定向引进、集中引进等多种形式，根据天津市实际需要和人才特点，有针对性地引进各类人才。

引进程序包括人才需求申报、人才选拔评审、签订引进协议等环节，确保引进人才的质量和效益。

四、人才引进保障。

天津市将建立健全人才引进保障体系，包括完善人才引进政策、加强引进人才的培训和服务保障，为引进人才提供良好的发展平台和成长环境，激发人才的创新创业活力。

五、人才引进评价。

天津市将建立健全人才引进评价机制，对引进人才进行绩效考核和评价，根据工作业绩和贡献情况给予相应的奖励和激励，激发人才的工作积极性和创新创业激情。

六、人才引进成效。

天津市将建立健全人才引进成效评估体系，对引进人才的工作业绩和贡献进行全面评估，及时总结经验，不断完善人才引进政策和措施，提高引进人才的质量和效益。

七、人才引进展望。

天津市将进一步优化人才引进政策和措施，加大对引进人才的扶持力度，不断提高引进人才的吸引力和竞争力，为天津市经济社会发展提供更加有力的人才支撑，推动天津市经济社会发展迈上新台阶。

专科可以在天津人才引进落户吗

专科可以在天津⼈才引进落户吗近⽇，店铺⼩编发现不少朋友都在关注天津是否放宽了⼈才引进落户条件、是不是⼤专学历也可以通过⼈才引进⽅式落户天津等问题。

关于这个问题涉及的内容较为宽泛，下⾯店铺⼩编带您分层来分析⼀下。

相信您能有所收获。

⼤专学历与⼈才引进⼴义上的⼈才引进包括传统的本科学历⼈员落户、研究⽣学历⼈员落户、应届⽣落户、⾼级职称落户、留学⽣落户、博⼠后落户等，栏⽬调整后的公安局⽹站将其归类为“外省市⼈才引进类(落户)”。

在这其中，有两项与“⼤专学历”相关，分别是“短缺专业⼤专学历⼈员落户”和“外省市⽣源具有本市普通⾼校全⽇制专科(含⾼职)学历⼈员落户”。

短缺专业⼤专学历⼈员落户受理条件：普通⾼校全⽇制专科毕业⽣，所学专业为短缺专业(⽯油地质勘探、铁道建筑⼯程、⽔电⼯程、船舶制造)，在我市合法稳定就业、居住并取得《天津市居住证》，在与所学专业对⼝的岗位⼯作满2年，签订5年以上劳动合同，连续2年以上缴纳社会保险(不含补缴)的，可以申请在本⼈或直系亲属在津名下合法产权住房落户;⽆本⼈或直系亲属名下合法产权住房的，可以申请在本⼈稳定居住的合法租赁房屋所在地社区集体户落户。

外省市⽣源具有本市普通⾼校全⽇制专科(含⾼职)学历⼈员落户受理条件：30周岁(含)以下外省市⽣源具有我市普通⾼校全⽇制专科(含⾼职)学历⼈员，在我市合法稳定就业、居住并取得《天津市居住证》，连续1年以上缴纳社会保险(不含补缴)的，可以申请在本⼈或直系亲属在津名下合法产权住房落户;⽆本⼈或直系亲属名下合法产权住房的，可以申请本⼈稳定居住的合法租赁房屋所在地社区集体户落户。

由此可知，⼤专学历通过⼈才引进⽅式落户天津，主要对专业和毕业学校及年龄相关，若符合相关受理条件，⼤专学历也可以通过⼈才引进⽅式落户天津。

但是诸如外地⾼校毕业、超过30周岁等，⽬前仍⽆法通过⼈才引进的⽅式落户天津。

滨海新区有特殊落户政策，⼤专、本科超龄等都可以通过⼈才引进⽅式落户?滨海新区确实有相对多样的落户渠道，除了全市通⽤的落户政策，滨海新区还有双创⽰范基地“就业即落户”政策、优秀外来建设者落户等政策。

天津的海河英才落户计划

天津的海河英才落户计划一、工作目标1.1 吸引优秀人才天津市通过实施海河英才落户计划，旨在吸引更多优秀人才来津发展，为天津市的经济、科技、文化等领域注入新的活力。

具体来说，将通过提供一系列优惠政策和优质服务，吸引国内外高层次人才、青年才俊、专业技能人才等来津创新创业，促进人才结构优化，提升城市竞争力。

1.2 提升人才质量天津市将通过海河英才落户计划，提升人才的整体质量。

将通过优化人才培养体系，加强人才培训和教育，提高人才的综合素质和专业能力。

同时，将通过搭建各类人才交流平台，促进人才之间的交流与合作，形成良好的人才氛围，进一步提升人才质量。

1.3 优化人才发展环境天津市将致力于优化人才发展环境，为人才提供更好的发展空间和条件。

具体来说，将通过完善人才政策体系，提供优质公共服务，打造宜居宜业的城市环境，为人才提供更好的工作和生活条件。

同时，将通过加强与高校、科研院所的合作，为企业提供更多科技创新资源，为人才提供更多发展机会。

二、工作任务2.1 制定人才政策天津市需要制定一系列具有竞争力的人才政策，以吸引和留住优秀人才。

具体来说，可以通过提供落户、住房、子女教育等方面的优惠政策，吸引人才来津发展。

同时，还可以提供科研资助、创业支持等政策，鼓励人才创新创业，发挥其专业优势。

2.2 优化人才培养体系天津市需要优化人才培养体系，提升人才的综合素质和专业能力。

具体来说，可以通过加强校企合作，推动产学研一体化，提供更多实践机会，培养人才的实际操作能力。

同时，还可以加强人才培训和教育，提供多元化的学习机会，提升人才的专业知识和技能。

天津市需要提升人才服务水平，为人才提供更好的工作和生活条件。

具体来说，可以通过建立人才服务窗口，提供一站式服务，简化人才办事流程，提高人才服务水平。

同时，还可以加强与人才的沟通和联系，了解人才需求，及时解决人才问题，为人才提供更好的服务。

三、任务措施3.1 人才政策宣传天津市需要积极开展人才政策的宣传工作，让更多的人了解天津市的优惠政策和发展机遇。

天津外省市人才引进相关政策

天津以（一）外省市人才引进条件一、申请人员条件1．本科以上（含本科）学历，35岁以下，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。

2．本科以上（含本科）学历，45岁以下，中级以上（含中级）职称，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。

3．硕士学位，45岁以下，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。

4.具有高级职称，50岁以下，档案中是身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。

5．以上条件中本科学历必须为第一学历。

6．调动人员需具有高级职称或本科以上（含本科）学历与中级职称才能随迁家属，随迁的家属不要求有身份，但必须在开发区有接收单位；随迁方学历在本科以下（不含本科）或有子女随迁的，必须在天津有住房；随迁的子女年龄不得超过18周岁。

二、所需材料1.进津申请书2.学历、学位证书原件及复印件3.《调动人员情况登记表》《调动呈报表》4.申请人原籍户口页复印件5.身份证复印件（正反面复印）并标明身高、血型、联系方式（手机号）、现居住地址、单位名称（以上资料共2张）6.劳动局签发的天津劳动合同7.单位在职证明8.职称证书原件及复印件9.若申请人有住房，需提供房产证；若申请人已结婚，需提供结婚证；若有子女随迁，需提供独生子女证；若申请人有中级以上（含中级）职称，需提供职称证书原件附：填表说明一、填写《调动呈报表》需注意的事项：1. 现工作单位：填写调津之前在原籍的工作单位或档案存放地。

2. 职务职称：填写国家正式的职称名称，如高级工程师、会计师等（如果没有职称不填此项，更不要随意填写其它本单位内的称谓）。

3. 主要简历：简历从初中开始填写，简历至今都写在调津之前的原籍工作单位或档案存放地。

4. 调动理由：科技调动。

5. 呈报单位意见：单位领导签字，加盖公章。

天津市高层次人才培养专项资助实施细则

天津市高层次人才培养专项资助实施细则附件1支持选拔培养杰出人才一、实施“天津市杰出人才培养计划”。

市科协负责实施，每2年评选1次，每次评选20人左右。

二、选拔条件年龄一般不超过60周岁，身体健康，具有正高级专业技术职称，近5年取得以下业绩成果之一的：（一）获国家自然科学、技术发明、科技进步奖或国内外相应水平奖项。

（二）获省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖或国内外相应水平奖项。

（三）获全国杰出专业技术人才、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才称号，国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划获得者，或获得相应水平荣誉称号。

（四）在国际著名学术组织担任或曾经担任重要职务。

三、支持政策市人才发展基金给予专项资助。

一次性给予入选者200万元经费资助，用于创新创业、教育培训、合作交流及团队建设等；每年资助入选者20万元工作经费，用于学术科研活动；对入选者每人每月发放3000元生活津贴。

入选者邀请国内外院士专家来津参加高水平学术论坛、年会等学术交流活动的，给予活动经费50%的支持。

四、报审程序（一）推荐。

候选人所在单位和相关主管部门，市级及以上学会、协会等学术组织负责推荐工作。

（二）初选。

主管部门，学会、协会对推荐人选进行初选，确定初选候选人名单，连同《天津市杰出人才候选人推荐表》及附件材料报市科协。

（三）审核。

市科协对初选候选人材料进行形式审查，审查通过的报市人才办复核，符合条件的确认为有效候选人。

（四）评选。

市人才工作领导小组邀请全国相应专业的两院院士担任评审专家，按函评、组评、大会评议等程序对有效候选人进行评审，评定杰出人才拟当选人选名单。

评选工作由市科协具体实施。

（五）公示。

市人才办将拟当选人选名单及有关材料进行公示，公示期为5个工作日。

（六）决定。

根据公示结果确定杰出人才人选名单，经市人才工作领导小组审定后报请市委、市政府批准。

五、申报材料（一）《天津市杰出人才候选人推荐表》〔登录“天津人才工作网（海河英才网）”下载〕。

(津人【2000】19号)天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法

各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：现将《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》印发你们，请遵照执行。

二OOO年四月七日天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法为贯彻《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发[1999]28号），促进我市经济建设和社会发展，现就引进国内外优秀人才来津工作提出如下实施办法。

一、大力引进国内外优秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要内容，是落实科教兴市战略的重要措施。

引进的重点是：本市经济社会发展需要的各类高层次人才；本市高新技术产业、支柱产业、重点工程、重大科技项目急需的优秀专业技术人才和经营管理人才；具体大学本科以上学历的优秀青年人才。

二、下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：（一）具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；（三）获得硕士以上学位的人员；（四）在国外取得经我国驻所在国使（领）馆教育处（组）认证的学士及以上学位的出国留学人员和在国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员；（五）经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济较益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。

引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。

其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴等各类高级专家，年龄可适当放宽。

三、引进国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人、我市重点技术领域急需的科学技术带头人等科学家、技术专家，由用人单位向每人提供建筑面积少于120平方米的住房一套和1万元安家费。

所需资金由市人才发展基金给予适当资助，资助比例最高为50%，资助资金最高为30万元。

对从国内外博士后流动站出站留津或来津工作的博士后，一次性给予安家费和租房补贴5万元。

天津市人才引进相关政策

天津市人才引进入户:自2014年国务院《关于进一步推进户籍制度改革的意见》下发后天津市人才引进入户。

天津市在深刻领会国务院意见精神实质的基础上，结合全市人口结构特点、城镇化建设进程、存量人口落户需求及现行户口政策等情况，从统筹城乡一体化发展，推动中心城区、滨海新区和小城镇协调发展，推动产业和城镇融合发展出发，研究出台了天津市人才引进入户《天津市关于进一步推进户籍制度改革的意见》(以下简称《意见》)，并于3月21日经天津市政府第67次常务会议、4月8日经市委常委会第15次(扩大)会议暨市委全面深化改革领导小组第16次会议审议通过。

天津市人才引进入户:《意见》提出在严格控制城市人口规模的基础上，通过创新人口管理，建立城乡统一的户口登记制度，调整户口迁移政策，优化居住证制度，完善积分落户和人才引进制度，稳步推进义务教育、就业服务、基本养老、基本医疗卫生、计划生育、住房保障等城镇基本公共服务覆盖全部常住人口。

天津市人才引进入户到2020年，基本建立与全面建成小康社会相适应，有效支撑社会管理和公共服务，依法保障公民权利，天津市人才引进入户以人为本、科学高效、规范有序的新型户籍制度。

天津积分落户流程

天津积分落户流程天津市自2024年起推行了积分落户政策，旨在吸引更多的人才来天津发展。

下面将详细介绍天津积分落户的流程和相关要求。

一、积分落户的基本要求1.年龄要求：18周岁及以上，无年龄上限。

2.学历要求：本科及以上学历，或具有非学历教育且获得高级技能职业资格证书。

3.工作年限要求：在天津连续工作满1年以上或从事研究、创新等方面工作满半年以上。

4.年度税收要求：在天津缴纳个人所得税满1年以上，且年度纳税额达到当年天津市城镇职工年平均工资的3倍以上。

5.人才引进政策要求：根据不同类型人才引进政策的规定，如天津市海外高层次人才引进暂行办法等。

二、积分系统及计分方式1.积分系统基础积分是根据年龄、学历、工作年限等因素进行评分，满分为100分。

附加积分是根据在人才引进领域的贡献度进行评分，满分为100分。

2.计分方式基础积分和附加积分的具体计算方式如下：基础积分：年龄分（最高20分）、学历分（最高40分）、工作经历分（最高30分）、年度税收分（最高10分）。

附加积分：根据不同人才引进政策的要求进行评分。

三、申请流程1.材料准备2.申请提交将准备好的材料提交给天津积分落户办公室，可以通过网上提交或线下递交。

3.材料审核4.积分评估通过审核的申请人将进入积分评估阶段，根据积分系统对申请人进行评分。

5.入选名单公示6.持续备案入选的申请人需在公示期结束后，在天津积分落户办公室进行备案手续。

7.领取积分落户凭证备案成功后，申请人将获得积分落户凭证。

四、注意事项1.申请人在申请过程中应提供真实有效的材料，如有虚假信息或弄虚作假，将取消积分落户资格。

3.申请人的积分评估结果在公示期结束后将不再更改，申请人应按时进行备案手续。

总结：天津积分落户流程包括申请材料准备、申请提交、材料审核、积分评估、入选名单公示、持续备案以及领取积分落户凭证等步骤。

申请人需要符合年龄、学历、工作年限、年度税收等基本要求，并根据积分系统进行评分。

天津英才计划落户标准

天津英才计划落户标准随着社会的不断发展，人才的重要性愈加凸显。

为了吸引更多优秀的人才来到天津，促进天津的经济发展和社会进步，天津市出台了《天津英才计划》。

这个计划旨在通过一系列政策措施，吸引国内外优秀人才来天津工作、生活和创新创业。

本文将重点介绍天津英才计划落户标准。

一、人才类型天津英才计划主要面向高层次人才、海外留学人才、领军人才、创新创业人才、专业技术人才、紧缺人才等多个类型的人才。

这些人才在各自领域拥有较高的知名度和影响力，能够对天津的经济社会发展做出积极贡献。

二、落户条件1.高层次人才高层次人才是指具有博士学位或具有硕士学位并具有高水平科研成果、学术地位或高级职称的人才。

根据天津市人才引进政策，高层次人才可以享受优先落户、落户即买房等政策。

具体要求如下：（1）具有博士学位或硕士学位并具有高水平科研成果、学术地位或高级职称。

（2）在国内外知名高校、科研机构或企业工作满2年，或在国内外知名企业工作满3年。

（3）在天津市引进的高层次人才中排名前10%。

（4）在相关领域内有重要科研成果或重要发明专利。

2.海外留学人才海外留学人才是指在国外获得博士、硕士学位或具有海外工作经历的人才。

根据天津市人才引进政策，海外留学人才可以享受优先落户、落户即买房等政策。

具体要求如下：（1）具有博士、硕士学位或具有海外工作经历。

（2）在国内外知名高校、科研机构或企业工作满2年，或在国内外知名企业工作满3年。

（3）在相关领域内有重要科研成果或重要发明专利。

（4）在国外知名高校、科研机构、企业或政府机构担任要职。

3.领军人才领军人才是指在相关领域具有一定影响力和知名度的人才。

根据天津市人才引进政策，领军人才可以享受优先落户、落户即买房等政策。

具体要求如下：（1）在相关领域具有一定影响力和知名度。

（2）在国内外知名高校、科研机构或企业工作满2年，或在国内外知名企业工作满3年。

（3）在相关领域内有重要科研成果或重要发明专利。

中共天津市委组织部、天津市人事局《关于加强机关引进高层次人才工作的意见》

中共天津市委组织部、天津市人事局《关于加强机关引进高层次人才工作的意见》文章属性•【制定机关】中共天津市委员会,天津市人事局•【公布日期】2002.12.06•【字号】津人[2002]48号•【施行日期】2002.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共天津市委组织部、天津市人事局《关于加强机关引进高层次人才工作的意见》（津人[2002]48号）各区县委组织部、区县政府人事局，市委各部委、市级国家机关干部、人事部门：为适应我市加快发展的需要，优化各级机关公务员（工作人员）队伍结构，建设高素质、专业化的公务员（工作人员）队伍，根据《国家公务员暂行条例》，结合我市实际，现就机关引进高层次人才工作，提出以下意见。

一、引进对象机关引进高层次人才的重点是机关工作任务需要的具有硕士、博士学位的研究生和在某一专业领域有较深造诣并取得执业资格证书的人才。

二、引进方式机关引进高层次人才，分别采用考录和调任两种方式。

引进高等院校应届硕士、博士毕业生，采取考录方式。

录用考试，主要测查其专业水平和适应行政职位的能力。

录用考试时间安排不受全市统一招考的限制，可以单独进行。

引进具有一定工作经历的硕士、博士研究生和在某一专业领域有较深造诣并取得执业资格的人才，采取调任方式。

调任人员的年龄一般在45岁以下。

各单位可采取面向社会公开招录、委托有关院校及博士后流动站、工作站定向培养或专家推荐后备人选等多种方法，拓宽遴选渠道，保证引进人才的质量。

三、有关政策待遇（一）机关引进的高层次人才，配偶不在本市的，可调（迁）入我市。

配偶为农业户口的，可办理农落非。

（二）机关引进高层次人才，可面向全国及海外留学人员公开招录，凡具有中国国籍的人员，不受身份、户籍、地域的限制，经考试、考核、体检合格的，均可录用或调任并办理入市落户手续。

（三）采取考试录用方式引进的人员，实习期满经考核合格的，可安排科级非领导职务或领导职务；表现优秀的可破格提拔。

天津市人才引进相关政策

天津引进其他省市人才的政策1，一个城市有资格引进其他省份的人才1.本科以上学历（含本科），35岁以下；2.具有本科学历及中级以上专业技术职务的人员；3.硕士以上学历；4.各种具有特殊才能的人员；除现行规定外，引进人才的年龄一般应在45岁以下。

2，程序步骤1：提交资料单位应当申请引进人才，并提供学历证书，职称证书和结婚证书（原件和复印件）。

步骤2：填写表格并引发文件填写干部调动报告表（一式两份）和调动人员登记表（一式两份）并加盖公章。

核实后，我局将向原单位签发业务转让函，并将其交回原单位备案。

同时，原单位将出具转让同意书（由县级以上人事部门出具）。

步骤3：向天津人事局提交以下材料（一）单位提出的人才引进申请；（二）学历证书，职称证书和结婚证书（原件和复印件）；（3）同意转出（4）引进人才档案（档案材料包括：注册证，确认等级表和技术档案。

如果进口人才毕业时未按照统一征聘和分类进行分类，则档案材料也应有程序）招募和聘用干部；（五）干部调动报告表和调动人员登记表。

步骤4：取得移转命令和移转人员注册表格市人事局在核查档案材料后，将下达移转命令（两份移转命令和一份移交人员的登记表）。

步骤5：申请搬家许可证凭移转令之一，移转人员登记表和学历证书，到市公安局户口办申请迁移证。

第六步：搬出户籍带另一份调动令返回原单位，并“调动许可证”以调动人事关系（在干部介绍信开头填写：天津人事局），工资关系和户口。

步骤7：注册并安家向市人事局一站式服务处（地址：天津市和平区解放北路167号）汇报干部介绍信，工资转移信和户口证明，并在天津市户籍办公室办理安置手续。

天津市公安局（地址：天津市和平区唐山路30号），附有市人事局出具的介绍信最后，干部的介绍信将发送到人事局，并保存在自己的档案中。

人才引进的详细规则和程序：1，条件：正规大学的学士学位（第一原始学位）；国家干部身份；35岁以下的夫妻结婚时，应同时满足上述条件，并同时办理介绍；35岁以上的人需要高级专业头衔。

天津人才计划

天津人才计划天津市作为中国的直辖市之一，一直以来都是吸引人才的热门之地。

为了更好地推动经济社会发展，天津市出台了一系列人才政策，其中最为重要的就是天津人才计划。

这一计划旨在吸引和培养高层次人才，为天津市的发展注入新的活力和动力。

首先，天津人才计划为高层次人才提供了良好的发展平台。

在天津，高层次人才可以得到更多的机会和更好的待遇，他们可以在这里充分施展自己的才华，实现自身的发展目标。

与此同时，天津市政府也为他们提供了更多的支持和帮助，包括住房补贴、子女教育等方面的优惠政策，让他们在工作生活中更加舒心。

其次，天津人才计划注重人才培养和引进。

天津市不仅通过各种途径引进了大量的高层次人才，还注重本地人才的培养。

天津市政府加大了对高校和科研机构的支持力度，鼓励他们加强科研创新，为培养更多的人才提供了更好的环境和条件。

同时，天津市还加强了与国内外知名高校和科研机构的合作，通过引进国际先进的教育资源和科研成果，为本地人才的培养提供了更广阔的视野和更丰富的知识。

另外，天津人才计划还注重人才的激励和保障。

天津市政府为各类人才提供了丰厚的薪酬和福利待遇，让他们在这里工作生活得更加舒心。

与此同时，天津市还建立了完善的人才评价和激励机制，对那些为天津市的发展做出突出贡献的人才给予了更多的奖励和荣誉，激发了人才的积极性和创造性。

总的来说，天津人才计划是天津市政府为了更好地推动经济社会发展而出台的一项重要政策，它为各类人才提供了更广阔的发展空间和更好的发展条件，为天津市的发展注入了新的活力和动力。

相信在天津人才计划的引领下，天津将会迎来更加美好的未来。

天津市人才引进政策

天津市人才引进政策引言人才是一个城市的最宝贵的资源之一。

为了促进天津市的发展，吸引更多的优秀人才来到天津工作和创业，天津市政府制定了一系列的人才引进政策。

本文将介绍天津市人才引进政策的主要内容和优惠措施。

政策一：高级人才引进计划高级人才引进计划是天津市人才引进政策的核心之一。

该计划旨在吸引国内外的优秀高级人才来到天津市工作和生活。

具体措施包括：•提供高薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

•提供优质的住房和配套设施，例如购房补贴、租房补贴等。

•提供子女教育优惠，例如入学津贴、教育补贴等。

•提供医疗保险和社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。

•提供职称评审和职业发展支持，例如职称评审加分、职业培训等。

政策二：创业人才引进计划创业人才引进计划旨在吸引具有创新创业意愿和能力的人才来到天津市创办企业和项目。

具体措施包括：•提供创业资金支持，例如创业贷款、风险投资等。

•提供创业培训和指导，包括创业思维培养、商业模式设计等。

•提供创业场地和办公设施，例如孵化器、办公室等。

•提供知识产权和专利保护支持，例如专利申请费用补贴、知识产权咨询等。

政策三：优秀毕业生引进计划优秀毕业生引进计划是为了吸引具有优秀学术背景和专业技能的毕业生留在天津市就业和发展。

具体措施包括：•提供就业推荐和岗位安排，例如毕业生招聘会、岗位推荐等。

•提供优厚的薪酬和福利待遇，包括起薪、社会保险等。

•提供职业培训和发展机会，例如专业技能培训、职业晋升等。

政策四：特殊群体人才引进计划特殊群体人才引进计划是为了吸引具有特殊技能和特长的人才来到天津市工作和生活。

具体措施包括：•提供适当的薪酬和福利待遇，根据特殊技能和特长的要求进行调整。

•提供适应性的工作环境和设施，例如适合残疾人才工作的设施、无障碍交通等。

•提供职业培训和职业发展支持，例如职业技能培训、职业晋升通道等。

政策五：海外人才引进计划海外人才引进计划旨在吸引在海外工作和学习的中国人才回到天津市工作和创业。

天津市人才引进相关政策

天津市人才引进政策户口的作用：
1，人才引进后，当事人的直系亲属户口可投靠；从而解决子女在当地入学的问题；
2，人才引进落户后，当事人可以享受天津的社保待遇；
3，当地户口对当事人的工作生活更方便。

一，天津市人才引进的条件：
(一)具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员;
(二)具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员;
(三)获得硕士以上学位的人员;
(四)经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。

引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。

其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴的各类高级专家，年龄可适当放宽。

凡普通高校的非津生源本科以上思想品德、学习成绩优秀，身心健康的应届毕业生，在津有接收单位的均可批准进津就业。

二，相关待遇：
1，引进的人才，其配偶、未成年子女可随调(迁);
2，配偶、子女不愿随调(迁)的，也可单独调入；
3，其中大学本科学历，年龄不满35岁的已婚人才，在夫妻双
方同时符合引进人才的标准时，其配偶和子女可随调(迁)。

天津人才引进落户条件及材料流程说明

天津人才引进落户条件及材料流程说明一、受理条件具有普通院校全日制本科毕业学历，35周岁以下、45周岁以下研究生的外省市人员或者户口在本市高校学生集体户的，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位自己个体经济组织等用人单位招用，且在本市依法缴纳社会保险的可以申请落户。

二、申请人须出具的证件证明(原件及复印件):1、居民户口簿、居民身份证;2、《毕业证》、《教育部学历证书电子注册备案表》或者学历认证报告;3、《天津市用人单位劳动合同书》或《事业单位聘用合同书》;4、《天津市社会保险缴费证明》;5、单位《营业执照副本》或《组织机构代码证》;6、本人在津具有名下合法固定住所的，提供《不动产权证书》，产权归配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹所有或共有的，需提供房主《不动产权证书》、亲属关系证明材料、房主同意落户证明;申请落户集体户口的，提供集体户口簿首页。

三、材料准备与申报1.毕业生三方协议、进津申请表单位盖章后，到我处盖单位上级主管部门章，回学校盖章后，将进津申请表交回我处。

2.我处去教委给进津申请表盖章后，个人取走交回学校做派遣。

3.派遣完毕之后，向我处提交审核及审批材料：(1)身份证(有效期内)原件加复印件一份(正反，五官清晰);(2)报到证(报道单位与签合同);(3)毕业证(专升本需本科加专科)原件及复印件一份。

(4)原籍户口本(首页地址已更新与公安系统一致)或学校迁移证(迁往地址至我处)原件加复印件一份(首页加本人页)(5)学位证原件(6)劳动合同(有效期内，内容无涂改)原件加复印件一份(仅印甲乙信息、标明实际办公地、劳动期限、盖章页)(7)单位用工名册复印件一份(盖公章)、(8)就失业证复印件一份截图打印一份在个人所得税代扣代缴系统上到当前月份至少连续3个月的申报明细(盖公章)四、我处工作人员审核并收取上述材料，退还部分原件。

五、我处持相关材料去教委编号、制绿卡，向公安机关申报审批材料;六、通知审批结果，户口在原籍的领取准迁证回原籍办理迁移证。

《天津经济技术开发区吸引人才的规定》实施细则

《天津经济技术开发区吸引人才的规定》实施细则《天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定》实施细则第一章总则第一条根据《天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定》（以下简称《规定》）制定本实施细则。

第二条《规定》第二条所提开发区产业促进政策体系是指《天津经济技术开发区促进高新技术产业发展的规定》、《天津经济技术开发区促进现代服务业发展的暂行规定》和《天津经济技术开发区促进制造业发展的暂行规定》。

《规定》所提的“机构”不包括天津开发区管委会下设部门和机构以及天津开发区控股公司。

第三条《规定》第三条所提“泰达人才专项资金”在开发区预算中列支，根据经费实际使用情况支出。

第四条《规定》第四条“主管部门”所称的劳动人事主管部门是指开发区劳动人事局，开发区财政部门是指开发区财政局。

第五条政策兑现申请由劳动人事局初审，财政局复核，如未超出政策规定且劳动人事局与财政局意见一致的，报分管劳动人事的副主任批准；如突破政策规定或劳动人事局与财政局意见不一致的，报管委会主任批准。

第二章鼓励人才引进第六条《规定》第六条“人才引进对象”中对各类人才的年薪要求均为缴纳个人所得税后实际所得。

第七条《天津经济技术开发区促进现代服务业发展的暂行规定》鼓励范围内的现代服务业企业和机构（享受高新技术产业政策的企业和机构除外）的人才只能认定享受《规定》第六条所指的高级人才、高级管理人才或管理人才的相关政策。

第八条《规定》第七条所提“对于引进过程中所发生的费用，开发区给予一定的费用支持”是指：对于企业通过猎头公司等中介机构引进的高级人才、高级管理人才和高级技术人才所发生的费用，开发区给予30%的资助，每人次最高补助10万元。

采用上述方式进行招聘的，企业须事先报劳动人事局备案。

企业与引进的人才签订的劳动合同期限不得低于二年。

企业所引进的人才在实际工作六个月后，企业可提出补助费用申请，经核定后支付。

第九条《规定》第八条所提的“高层次海外留学归国人才”的界定条件以国家人事部、教育部、科技部、财政部颁布的国人部发[2005]25号《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》第二条、第四条的范围为准。

天津市引进人才的相关政策

天津市引进人才的相关政策
天津市是中国重要的经济、政治、文化和科技中心，也是中国最有潜力的开发区之一。

为了促进经济、科技和文化的进步，天津市拥有了一系列引进人才的政策。

这些政策旨在增加聘请外来人才的范围，尤其是那些在科学技术领域有特殊成就的人才。

【政策】
首先，天津市拥有先进的人才激励政策，旨在引进特定的外来人才，以及鼓励国内的高校毕业生，并给予具有一定影响力的国家级人才。

政策还包括提供金融资助、技术支持、事业保障等具体措施，以满足不同类型人才的需求。

其次，为了引入更多的科技和创新人才，天津市政府在2011年
启动了“海外高层次人才引进计划”，它旨在鼓励海内外优秀人才进
入天津市。

计划提供从高薪聘请、政府补贴、落脚点支持等政策性支持，以增加聘请外国人才的吸引力。

另外，为了满足创新型企业的人才需求，天津市也推出了具有竞争性的“高端人才计划”，旨在支持企业吸引国内外优秀研发人员，
并为其提供职业发展和专业支持的环境。

此外，天津市还支持企业回购高素质外国科研人才，并给予他们政府补贴和落脚点支持。

【结论】
通过上述政策措施，天津市以及天津政府均努力引进和优化人才资源，以改善科技创新等行业的发展。

此外，这些政策也有助于提高天津的经济和技术发展水平，进而提高全民的整体生活水平。

未来，
随着政府不断优化和完善人才政策，天津市应能够更好地利用外来人才丰富其实力，促进产业结构转型和文化创新，实现和谐社会繁荣。

天津市引进人才的相关政策

天津市引进人才的相关政策随着天津市经济的快速发展和国家“创新驱动发展战略”的实施，引进人才已成为推动天津市经济发展的重要手段。

为了吸引更多的高层次人才来天津工作、生活和创业，天津市出台了一系列引进人才的相关政策，本文将对此进行详细介绍。

一、人才引进政策1.高层次人才引进政策符合天津市高层次人才引进标准的人才，可享受以下政策：（1）提供最高3000万元的科技创新创业资金支持，包括创新创业项目资助、科技成果转化支持、风险投资等；（2）提供最高1000万元的人才住房补贴或购房补贴，鼓励高层次人才购买或租赁天津市政府认定的人才公寓；（3）提供最高100万元的科研经费支持，用于高层次人才的科研项目；（4）提供最高200万元的人才引进奖励，用于激励高层次人才来天津工作、生活和创业。

2.企业引进人才政策天津市对企业引进人才也给予了一定的政策支持，包括：（1）为企业引进的高层次人才提供最高100万元的引进奖励；（2）为企业提供人才培训、技能提升等支持服务；（3）对在天津市注册的企业，为其引进的本科及以上学历的人才，每人可获得2000元的补贴，最高不超过20万元。

二、人才评价政策为了更好地评价和选拔优秀人才，天津市也出台了人才评价政策，包括：1.高层次人才评价政策（1）高层次人才引进评价标准：根据人才的学历、工作经历、成果、荣誉等方面进行评价，评价结果分为A、B、C三个等级，A 级人才可享受最高3000万元的科技创新创业资金支持等优惠政策。

（2）高层次人才评价机构：天津市高层次人才评审委员会。

2.企业人才评价政策（1）企业人才评价标准：根据人才的工作经历、业绩、能力等方面进行评价，评价结果分为A、B、C三个等级，A级人才可享受最高100万元的引进奖励等优惠政策。

（2）企业人才评价机构：天津市人才评价机构。

三、人才服务政策为了更好地服务人才，天津市也出台了一系列人才服务政策，包括：1.人才公寓为了解决人才住房问题，天津市政府出资修建了一批人才公寓，为符合条件的人才提供住房保障。

天津市引进外省市人才政策说明

天津市引进外省市人才政策说明篇一：天津市引进外省市人才政策说明一、引进外省市人才条件1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的'人员；3、获得硕士以上学位的人员；4、具有特殊才能的各类人员；引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。

二、办理程序第一步：提交材料单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。

第二步：单位填表、提档填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。

第三步：到天津市人事局报送以下材料(1)单位引进人才申请；(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)；(3)同意调出函(4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续；(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。

第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。

第五步：办理《准迁证》持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。

第六步：户口迁出持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。

第七步：报到落户持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(天津市和平区唐山道30号)办理落户手续。

最后将干部介绍信送到保税区劳动人事局存入本人档案。

篇二：天津引进外省市人才程序天津市引进外省市人才政策说明一、引进外省市人才条件（具备其一即可）1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；3、获得硕士以上学位的人员；4、具有特殊才能的各类人员；引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。

天津海河人才计划

天津海河人才计划天津市海河人才计划是为了加快人才强市战略的实施，促进天津市经济社会发展而实施的一项重要计划。

该计划旨在吸引和培养高层次人才，为天津市的经济发展提供有力支撑。

下面将从人才政策、培养计划和人才服务三个方面进行介绍。

首先，天津海河人才计划制定了一系列人才政策，包括人才引进政策、人才评价政策、人才奖励政策等。

在人才引进方面，天津市将实行更加开放的人才引进政策，为高层次人才提供更多的发展机遇和空间。

在人才评价方面，天津市将建立科学的评价体系，为人才提供公平的竞争环境。

在人才奖励方面，天津市将加大对人才的奖励力度，为人才提供更多的实实在在的利益。

其次，天津海河人才计划将实施多层次、多形式的人才培养计划。

天津市将建立健全人才培养体系，为各类人才提供全方位的培养服务。

在高层次人才培养方面，天津市将加大对高端人才的培养力度，为他们提供更多的发展机遇和支持。

在青年人才培养方面，天津市将加强对青年人才的培养和引导，为他们搭建更多的成长平台。

最后，天津海河人才计划将建立完善的人才服务体系。

天津市将建立健全人才服务平台，为各类人才提供全方位的服务。

在人才引进服务方面，天津市将提供更加便利的服务，为引进人才提供更多的支持。

在人才培养服务方面，天津市将建立健全的培养体系，为各类人才提供更加个性化的培养服务。

在人才激励服务方面，天津市将建立更加完善的激励机制，为各类人才提供更多的激励服务。

综上所述，天津海河人才计划是天津市为了加快人才强市战略的实施，促进经济社会发展而实施的一项重要计划。

通过制定人才政策、实施人才培养计划和建立人才服务体系，天津市将为各类人才提供更多的发展机遇和支持，为天津市的经济社会发展提供有力支撑。

相信在天津海河人才计划的实施下，天津市将迎来更加美好的明天。