当代女性的成功与快乐

企业的全球化发展进程更为女性企业家的发展创造 了空前的机遇，女性以两倍于男性的速度创建小企 业。
专业
专注
提升人才价值
企业需要的领导者


使用更灵活的手段观察和发现管理人才。 进行快速信息交流。 具有远见卓识和多样才能。 创造性思维，敢于创新。 能够发现事物之间的相互关联，强调相关事物的兼顾。 不仅重视结果，同时关注人——他们应当是关注结果也重 视手段的领导。 兼具进行策划和解决问题的能力。 具有卓越的人际交往才能。包括人际沟通、团队协作、谈 判以及化解矛盾的能力。 上述这些素质与女性性别优势相符，为女性施展才能创 造了更多机会。
难，名不去为一难，喜怒不去为二难，声色不去为三难，滋味不绝为四难，神虑精散为五 难。”其中也指出调节情绪与养生的重要因素之一。俄国心理学家巴夫洛夫：一切顽 固沉重的忧郁和焦虑，足以给疾病打开方便之门。
心理缺失现象： 情绪 压力
嫉妒 欲望 忧虑 虚荣 压抑 内疚 愤怒
自卑 等
情绪人是感情动物，情绪是一种心理现象，高兴、愉快、欢乐、
喜悦、轻松、欣慰、悲伤、害怕、恐惧、不安、紧张、苦恼、忧郁 等都属于情绪活动。情绪分为积极情绪和消极情绪两大类。 情绪与人的健康、免疫力下降有直接的关系：祖国传统医学— —《素问》：“怒伤肝、恐伤肾、思伤脾、忧伤肺”“暴乐暴喜，始乐后喜，皆伤精 气；精气竭绝，形体毁俎”等，就说明情绪可以导致疾病。 《千金方》：养生有五
专业
专注
提升人才价值
专业 专注 提升人才价值 女性经营的企业看着不错，却发展乏力
1、性别原因 ——女性不能不会、不争取外部资金，因为不期望公司有个大发展 ——女性不具备足够的资格和经验 ——女性对商业风险的承受力 2、商业原因 ——女性多半选择小企业和本地区 ——女性选择科技含量较低的行业 ——女性商业概念缺乏深度广度 3、对社会网络的参与性 ——没有进入正确的商业圈，所以缺乏管理资源、金融资源 ——在金融界缺乏女性核心决策人物 4、风险投资行业的特性 ——风险投资业是男性主宰的领域 ——风险投资圈比较封闭，其决策模型对女性有偏见
与公司以外的人保持着复杂的联系 从工作中找到自我 难以与他人分享信息
专业
专注
提升人才价值
21世纪全球领导人的性 格特征与女性先天和后天 的特征更为接近。母亲是 管理者最好的学校。
专业
专注
提升人才价值
摇动摇篮的手也能推动整个世界!
For the hand that rocks the cradle, Is the hand that rules the world. william Ross Wallace 威廉。罗斯。华莱士 诗人
提升人才价值
专业
专注
提升人才价值
女性更适合新世纪管理


女企业家比男企业家更看重“信任”、“善良”,和更重视员 工参与和优化人力资源对企业成功的作用，以及女企业家轻 淡权力地位的作用等特点，恰好表明他们更适合新千年领导 授权企业的要求。 在迅速发展的虚拟世界，女性领导更有极为广阔的用武之地。 西方媒体称“女性与网络”是一股势不可挡的力量。
专业
专注
提升人才价值
人生车轮顺利向前！
人生车轮图新.ppt
专业
专注
提升人才价值
专业
专注
提升人才价值
母亲的价值
www.salary.com公布了一项惊人的研究结果：没有上班在家 带孩子的母亲如果按小时挣工资的话，报酬应该是131471美 圆。比如，一个有两个学龄儿童的母亲，她要充当的角色： 保姆、教师、司机、勤杂工、厨师，洗衣清洁工、顾问、家 庭首席执行官、行政助理、助理会计师、护士等。一个每周 40小时的母亲应该得到43461美元的年薪。实际上，母亲一 周是100小时，还应该发加班费。妇女得到的社会保险也少。 比如，一个工作10年之后回家带孩子的妇女可能积累了足够 领取每月500美元的社会保险。如果她的丈夫积累的社会保险 每月超过1000美元，那么，她以妻子的身份领取的保险比以 个人的身份多。妇女在家几年后积累的社会保险等于零。
专业

专注
提升人才价值
21世纪是女性世纪
女性创业比率是男性的两倍 女性更认真地看待教育 女性掌握语言的技能强于男性 女性竭力和平地解决冲突 女性能够也可以当选总统（主要领导者） 女性不再是运动竞技场上的旁观者 女性不仅关注外表更关注身心平衡 女性已成为养家糊口的人 女性引领消费 女性人际关系的技能更好
专业
Fra Baidu bibliotek专注
提升人才价值
影响中国女性人生价值取向的社会压力
中国女性的自我定位有变化趋势，由原来要求自我发展，变成从婚 姻中寻找出路。比如： 首先，妇女主要依照男性的要求设计自我的定位，如温柔美丽、善解 人意、以男人的生活为自己的生活轴心、以她们所爱的男人的喜怒哀乐为 自己的喜怒哀乐等。 其次，自立自强的“女强人”不再被视为女人的成功典型，在一些文 学作品中有被讽刺、嘲笑的意思。 第三，婚姻已被社会有意无意间渲染成女人成功的通道，不少女作者 公开宣称，婚姻是女人的第二次投胎，其重要性绝不亚于第一次投胎，即 所谓的“男人征服世界，女人则通过男人征服世界”，把用各种手法钓得 “金龟婿”的女人描绘为成功的典型。 第四，关于隐私、外遇的报道、文艺作品蔚然成风，银屏上涉及“第 三者”的故事十分流行，而且对“第三者”已由八十年代的谴责转为同情 兼隐隐的赞美。有的电视剧干脆将妻子描述成非常讨厌、毫无可取的庸俗 妇人，而第三者却靓丽、善解人意，并且是将男人从“水深火热”中拯救 出来的天使 。


专业
专注
提升人才价值
21世纪是女性世纪
女性更善于倾听 女性能更好地应对变化 女性能够升华自我 女性直觉灵敏 女性更理解客户服务 女性更能释放偏见 女性更愿意委托权限 女性善于包容缺点 女性擅长巩固积极的行为模式 女性知道亲临其境的重要性 女性更能适应意外
专业
专注
提升人才价值
价值趋向变化的原因
第五、中国女性从追求“半边天”的地位，到“自觉”地回归男性 世界的附庸地位，是不少中国妇女在种种她们无法抗衡的社会压力之下 被迫作的选择。 第六、在改革前中国政府对妇女实施保护性就业与保护性参政的时 候，女性并未提高自身的素质，一旦丧失政策性保护，便无法在激烈的 社会竞争中获胜； 第七、面对转型期种种伤害女性的行为，司法系统并未采取保护女 性权益、维系两性平等的措施，如对“包二奶”、色情行业等现象，一 直未有效地取缔。

专业
专注
提升人才价值
女性引领消费，难道还不能领导社会吗？



马克· 戈贝先生在他的《情感品牌——如何使你的企业看上去与众不同》 一书中干脆宣传“妇女是新时代的总管家”。 从男女消费者对消费的影响力来看，女性已经成为越来越具影响力的消 费者。 在美国，占总人数51.2%的妇女，购买或影响着80%的商品，每年大概 消费35亿美元。现在，她们不仅拥有越来越大的购买力，而且还影响着 她们所购买商品的潮流。作为一股新兴的力量，她们在传统上属于男人 主宰的购买领域中已经成为大户，比如汽车、计算机、游戏、硬件、酒 类饮料、香烟等 以人为本的以消费者为中心的经济成为“情感经济”，“体验经济”。 他们预言，女性会在这种型态的经济中得到珍视，因为她们对感情珍重， 对感情高度敏感。 女性作为消费者最重视的五个因素是尊重、个性、压力舒展、联络和 关系。

专业
专注 男女经理的比较
提升人才价值
男 经 理
马不停蹄地工作，整天不休息 常中断工作，工作不连贯 很少花时间处理与工作无直接关系的事宜 喜欢直接面对人 缺少沉思的时间
女 经 理
工作速度平稳，有少量间歇 视计划以外的任务和访客为接触团队成员，展现责任和关注的 良机 花时间处理与工作无直接联系的事情。例如：家庭生活 喜欢直接面对人，会安排时间处理信件 找时间考虑领导艺术，并作长远打算，所以决策会深受家庭、 教育、环境乃至世界和平的影响 亦与外界保持着复杂的关系 认为自己是复杂和多面的 会安排时间和分享信息
专业
专注
未来社会发展对领导的要求
旧千年 单方面能力的领导者 老板 权利意识 专断 以安全性为导向 在等级制度下工作 从工人中分离 希望工人忠诚 保守 高高在上 严厉 分析事物 对工人的技能感兴趣 指派他人进行交流 躲避媒体 冒预知的风险 统治 做出及时的响应 地位来自职位 新千年 全权领导者 教练、老师 员工意识 灵活、参与 以风险为导向 在网络/团队中工作 几乎没有职位上的距离 赢得工人的认可 热情、开放、令人振奋 精力充沛、保持自然 严厉和温柔并施 分析和直觉并用 对整个工人感兴趣 直接交流 喜欢媒体 冒几乎完全不确定的危险 倾听 做出迅速的响应 地位来自努力
专业
专注
提升人才价值
女人成为职业平台上的领袖的优势
女人直觉和女性新鲜的思维视角必将帮助企业了解 变革走向，适时调整、优势组合。 女性参与领导和提供支持的方式，为受过良好教育 的技术化和专业化员工所必需。 潜能和直觉令女性更善于创造性地解决问题，这一 点意义更大，因为它能使变革为我所用。 随着顾客、供应商、员工和其他股东越来越多样化 的发展，企业领导人也只有多样化，才能更充分了 解这些人的需求，并使之得到满足。女性不仅了解 女性的问题和需求，而且更擅长理解多样化的问题， 可以很快与他人产生共鸣。
专业
专注
提升人才价值
《 “追求幸福力”360度魅力女性大讲堂》系列讲座之一
做成功并快乐着的当代女性
专业
专注
提升人才价值
孙中山谈女人

“女人是平凡的，月朗星稀，是女人，用晨炊点燃 了新的一天；牵牵连连，是女人，将零零碎缝补成 一个美丽。女人是不平凡的，风雨交加，是女人， 为我们打开家门；坎坎坷坷，是女人，给我们关怀 和温馨。然而，女人又是伟大的，人类常把母亲比 作美丽和博大的化身，人类在生育女人的同时，女 人也生育了整个人类。世界少不了女人，如少了女 人，这个世界将失去百分之五十的真，百分之七十 的善，百分之百的美。”——孙中山 孙中山谈女人.flv视频
10
• • • • • • • • • •
情绪 压力 嫉妒 欲望 忧虑 虚荣 压抑 内疚 愤怒 自卑
心理缺失与疾病
• 美国一家规模颇大的综合性医院，对来门诊看病的患者进行随机研究， 得出的结论颇为惊人，65％的发病原因与社会逆境有关，诸如事业失 败、婚姻受挫、蒙受屈辱、职务下降、财物被盗、经济困难、人际关 系紧张等等。美国另一家医院则调查发现，在500名胃肠道病患者当 中，由心理因素、情绪状态引起的竟高达74％。一位英国医生曾调查 过250名癌症患者，发现156人在患癌之前遭受过重大精神打击。于 是他得出一个结论“压抑情绪容易致癌”。中国在进行食道癌普查工 作中也发现心理因素与食道癌的密切关系。据山西省卫生部门统计， 食道癌患者中，56.5％的人有忧虑、急躁的消极情绪；河北则报道说， 性情急躁者占69％；山东省的调查统计结果是，性情暴躁者占64.7 ％。 • 心理情绪因素与高血压病的关系则更为密切。一位心理学家曾做过一 个有趣的实验，他让被试者坐在一把特制的椅子上，在他的手臂上安 上测量血压的装置，并量出血压，然后突然使椅子向后倾翻。结果， 这一突如其来的惊吓使被试者血压每分钟升高20毫米水银柱。中国心 理学工作者对高血压病人进行的研究表明，患者病前的不良个性情绪， 在高血压的病因中高达74％。
专业
专注
提升人才价值
衡量妇女社会地位的标准
国际上有常用的七项指标，即：
1、妇女就业率 2、对待男婴女婴的态度 3、男女青少年入学比例 4、男女青年就业比例 5、妇女在国家机构重要领导岗位上的职务比例 6、妇女在家庭中的地位 7、妇女个人财产在社会财富中的比例
以此七项指标判断中国，除了妇女就业率为世界第一（５６％）之 外，其他六项指标均不理想；若按这些指标综合衡量，在１６０多个国 家中，中国妇女地位排１３２位。
专业
专注
提升人才价值
母亲的技能
众多事务中分清主次，集中精力在重要事务上的能力； 处理人际关系的能力； 教育鼓励孩子或下属以充分发挥积极性的能力； 在繁杂的世界中坚持和维护固有价值观念的能力。 这恰好是商学院培训工商界领导人时列出的技能。
一个女高级主管：在家几年带孩子之后又出去找工作， 因为这几年的空白，让她到处碰壁，于是，具有想象力的 她在这几年的空白上加上：家庭首席执行官、行政主管、 财务主管、教师等，很快找到了工作。