职业健康管理规范
职业健康卫生管理规定
职业健康卫生管理规定是指在职业健康卫生领域，为保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的法规和政策。
该规定的目的是为了预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，提高劳动生产率，促进经济的可持续发展。
一、职业健康卫生管理目标（一）保护职工的健康和生命安全，预防职业病的发生和职工的职业伤害。
（二）提供安全和卫生的工作环境，保障职工的工作条件符合职业健康卫生标准。
（三）加强职业病防治和职业健康促进工作，提高职业健康卫生管理水平。
（四）培养和提升职业健康卫生管理人员的素质，加强职业健康卫生管理的技术支持。
二、职业健康卫生管理原则（一）预防为主，综合治理。
通过从源头上控制职业病的产生，全面综合治理工作环境，减少职业病危害。
（二）科学管理，合理规划。
根据不同行业和职业特点，科学制定职业健康卫生管理方案，合理规划职业健康卫生工作。
（三）责任明确，分工协作。
明确职业健康卫生管理的责任主体，各相关部门和单位之间协作配合，形成合力。
（四）公开透明，参与共治。
加强职业健康卫生管理的信息公开，广泛发挥公众的监督作用，倡导职工参与职业健康卫生管理工作。
三、职业健康卫生管理工作内容（一）职业健康卫生风险评估。
对各类职业病危害因素进行评估，确定职工的职业病危害程度和防护措施。
（二）工作场所职业健康卫生监测。
对工作场所的职业病危害因素进行监测，及时发现和防控职业病风险。
（三）职业健康卫生标准制定。
制定和修订职业健康卫生标准，明确工作场所的职业健康卫生要求。
（四）职业病预防和治疗。
开展职业病的预防和治疗工作，确保职工的健康和安全。
（五）职业健康教育和培训。
加强职工的职业健康教育和培训，提高职工的职业健康意识和自我防护能力。
（六）职业健康监管。
加强对工作场所的职业健康监管，依法惩处违法违规行为。
四、职业健康卫生管理责任（一）政府部门职责。
加强对工作场所的职业健康卫生监管，提供政策和法规支持，推动职业健康卫生管理工作。
（二）企事业单位职责。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业健康卫生管理规定(3篇)
职业健康卫生管理规定《职业健康卫生管理规定》是我国职业健康领域的重要法律法规，由国务院负责颁布实施。
该规定的宗旨是保护和改善职工的工作环境和工作条件，预防和控制职业病和其他职业危害，维护职工的身体健康，保护职工的合法权益。
该规定具体规定了职业卫生管理的基本原则、职业卫生服务的内容和方式、职业病防治措施、职业卫生监督检查等方面的内容。
下面我将从各个方面详细介绍《职业健康卫生管理规定》。
一、基本原则《职业健康卫生管理规定》明确了职业卫生管理的基本原则。
首先是工作负责人的责任原则，要求工作负责人对职业卫生工作负有直接的责任。
其次是预防为主的原则，要求以预防为主，同时采取综合性的措施，预防和控制职业病危害的产生和发展。
再次是全员参与的原则，要求所有相关人员共同参与职业卫生工作，共同维护工作环境的安全和健康。
最后是科学管理的原则，要求职业卫生管理要科学化、规范化、系统化，依靠科学技术手段提高职业卫生管理水平。
二、职业卫生服务的内容和方式《职业健康卫生管理规定》规定了职业卫生服务的内容和方式。
职业卫生服务的内容包括定期的职业卫生检查、职业卫生宣传教育和职业卫生技术培训。
职业卫生检查要求雇主定期组织职业卫生检查，对从业人员进行职业病的早期诊断和预防。
职业卫生宣传教育要求雇主开展职业卫生知识的宣传教育活动，提升从业人员的职业卫生意识。
职业卫生技术培训要求雇主对从业人员进行相关的职业卫生技术培训，提高从业人员的职业卫生知识和技能。
职业卫生服务的方式包括制定职业卫生规程和职业卫生操作规范，组织职业卫生检查，并建立职业卫生档案，以及开展职业卫生宣传教育和职业卫生培训活动。
三、职业病防治措施《职业健康卫生管理规定》对职业病的防治措施进行了规定。
其中包括职业病的预防和控制、职业卫生防护设施和装备的使用和维护、职业病的诊断和治疗、职业病危害的控制技术和措施等。
职业病的预防和控制要求雇主采取相应的措施，消除或减少职业病的危害因素，确保从业人员的身体健康。
职业健康管理13项规范性制度【最新】
职业健康管理13项规范性制度一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
广告股神曝出庄家洗盘规律，牢记这3点，看完恍然大悟二、职业危害监测、检测和评价管理制度(一)日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责;2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);3.规定监测办法。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业健康安全管理体系规范
职业健康安全管理体系规范职业健康安全管理体系是指企业为了保障员工在工作过程中的健康和安全，而建立的一套完整的管理体系。
在现代社会，职业健康安全管理体系已经成为企业可持续发展的重要组成部分，不仅关乎员工的生命安全和身体健康，也关系到企业的声誉和社会责任。
因此，建立和实施一套规范的职业健康安全管理体系对于企业来说至关重要。
首先，职业健康安全管理体系规范应当包括以下几个方面，。
1. 法律法规遵从，企业应当遵守国家和地方相关的法律法规，确保员工在工作环境中的权益得到保障。
这包括但不限于劳动法、安全生产法等相关法律法规的遵守和执行。
2. 风险评估和管理，企业应当对工作场所进行全面的风险评估，识别潜在的危险和风险因素，并采取相应的管理措施，减少事故和职业病的发生。
3. 培训和教育，企业应当为员工提供必要的职业健康安全培训和教育，使他们了解工作中的危险因素和应对措施，提高自我保护意识和技能。
4. 健康监测和医疗救助，企业应当建立健全的健康监测机制，定期对员工进行健康检查，及时发现职业病和健康问题，并提供必要的医疗救助和援助。
5. 应急预案和演练，企业应当建立健全的应急预案和演练机制，以应对突发事件和事故，保障员工的生命安全和身体健康。
其次，建立和实施职业健康安全管理体系规范对企业的好处不言而喻。
首先，可以提高员工的工作积极性和生产效率。
一个安全的工作环境可以让员工更加放心地工作，提高工作效率，减少事故和疾病对工作的影响。
其次，可以降低企业的成本。
预防事故和职业病的发生，可以减少企业的医疗费用和赔偿费用，降低企业的经济压力。
再次，可以提升企业的社会形象和声誉。
一个重视职业健康安全的企业会受到社会的认可和尊重，有利于企业的品牌建设和市场竞争。
最后，建立和实施职业健康安全管理体系规范是一个长期的过程，需要企业全体员工的共同努力和参与。
企业应当不断改进和完善管理体系，及时总结和分享经验，促进职业健康安全管理的持续改进和提高。
职业健康安全管理规章制度
第一章总则第一条为了加强本单位的职业健康管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本单位职业健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化责任，确保安全生产。
第三条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章组织机构及职责第四条成立职业健康安全管理委员会，负责本单位职业健康安全工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
第五条职业健康安全管理委员会组成如下：（一）主任：由单位主要负责人担任，负责全面领导职业健康安全工作。
（二）副主任：由单位分管安全生产的负责人担任，协助主任开展工作。
（三）委员：由单位相关部门负责人及安全生产管理人员组成。
第六条职业健康安全管理委员会的主要职责：（一）制定和实施本单位职业健康安全管理制度。
（二）组织编制职业健康安全管理计划。
（三）审查和批准重大职业健康安全项目的安全评估报告。
（四）组织职业健康安全培训和宣传教育。
（五）监督、检查职业健康安全法律法规的执行情况。
（六）处理职业健康安全事故。
第七条各部门负责人对本部门职业健康安全工作负直接责任，应建立健全本部门职业健康安全管理制度，落实职业健康安全措施。
第三章职业健康安全管理内容第八条职业健康安全管理主要包括以下内容：（一）职业危害因素识别与评价。
（二）职业健康安全管理计划的制定与实施。
（三）职业健康安全教育和培训。
（四）个人防护用品的配备与管理。
（五）职业健康安全检查与隐患排查。
（六）职业健康安全事故的调查与处理。
（七）职业健康安全法律法规的宣传与执行。
第四章职业危害因素识别与评价第九条单位应组织专业人员对工作场所的职业危害因素进行识别和评价，确定危害等级，制定相应的防护措施。
第十条职业危害因素识别与评价应包括以下内容：（一）工作场所环境因素。
GBT28001-《职业健康安全管理体系-规范》
GB/T28001：职业健康安全管理体系规范1 范畴本原则提出了对职业健康安全管理体系旳规定，旨在使一种组织可以控制职业健康安全风险并改善其绩效。
它并未提出具体旳职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系旳具体规定。
本原则合用于任何有下列愿望旳组织：a）建立职业健康安全管理体系，消除或减小因组织旳活动而使员工或其他有关方也许面临旳职业健康安全风险；b）实行、保持和持续改善职业健康安全管理体系；c）使自己确信能符合所声明旳职业健康安全方针；d）向外界证明这种符合性；e）谋求外部组织对其职业健康安全管理体系旳认证；f）自我鉴定和声明符合本原则。
本原则中旳所有规定旨在纳入任何一种职业健康安全管理体系。
其应用限度取决于组织旳职业健康安全方针、活动性质、运营旳风险与复杂性等因素。
本原则针对旳是职业健康安全，而非产品和服务安全。
2规范性引用文献下列文献中旳条款通过本原则旳引用而成为本原则旳条款。
但凡注日期旳引用文献，其随后所有旳修改单（不涉及勘误旳内容）或修订版均不合用于本原则，然而，鼓励根据本原则达到合同旳各方研究与否可使用这些文献旳最新版本。
但凡不注日期旳引用文献，其最新版本合用于本原则。
GB/T 19000- 质量管理体系基础和术语（idt ISO 9000:）3术语和定义下列术语和定义合用于本原则。
3.1事故 accident导致了死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失旳意外状况。
3.2 审核 audit见GB/T 19000-中3.9.1旳定义。
3.3 持续改善 continual improvement为改善职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系旳过程。
注：该过程不必同步发生在所有活动旳所有领域。
3.4 危险源 hazard也许导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些状况组合旳本源或状态。
3.5危险源辨认 hazard identification辨认危险源旳存在并拟定其特性旳过程。
公司员工职业健康安全规范
公司员工职业健康安全规范
作为公司的人力资源行政专家，我非常重视员工的职业健康和安全。
以下是我们公司员工职业健康安全规范的内容：
1. 工作场所安全。
确保工作场所符合相关安全标准，如消防安全、电气安全等。
定期进行安全巡检，及时处理安全隐患。
2. 员工培训。
为员工提供必要的职业健康安全培训，包括紧急情况处理、使用工作设备的安全操作等。
3. 职业病防护。
提供必要的职业病防护用品，如口罩、耳塞等。
定期进行职业病防护知识宣传和培训。
4. 工作时间和休息。
合理安排员工的工作时间，避免过度加班。
提倡员工按时休息，避免长时间连续工作。
5. 应急预案。
制定公司的应急预案，包括火灾、地震等突发事件的处理流程。
组织定期的应急演练，提高员工应急处理能力。
以上规范是为了保障公司员工的职业健康和安全，也希望每一位员工都能自觉遵守并积极参与公司的职业健康安全管理工作。
让我们共同努力，创造一个安全、健康的工作环境。
职业健康安全管理体系规范
职业健康安全管理体系规范职业健康安全管理体系是指企业根据国家相关法律法规、标准和规范，制定的一套管理措施，旨在保护员工的身体健康和安全。
以下是一份职业健康安全管理体系规范的主要内容。
1. 法律法规遵循：企业必须遵守国家相关的劳动法规、安全生产法等法律法规，确保员工在工作环境中的权益得到保障。
2. 领导责任：企业的高层管理者应该对职业健康安全管理体系负有最终责任，并提供必要的资源和支持，以确保其顺利实施和持续改进。
3. 参与员工：职业健康安全管理体系的实施需要广泛的员工参与和共同努力。
企业应鼓励员工积极参与风险识别、安全培训和应急预案制定等活动，并建立员工参与的机制。
4. 风险管理：企业应进行全面的风险评估和管理，包括识别、评估和控制可能危害员工健康和安全的因素。
该过程应根据风险等级制定相应的控制措施，并定期进行复查和更新。
5. 培训和教育：企业应确保员工接受必要的职业健康安全培训和教育。
培训内容应包括安全操作规程、事故应急预案以及职业病防护知识等，以提升员工的安全意识和应对能力。
6. 事故和危机管理：企业应建立健全的事故和危机管理机制，包括事故报告、事故调查和事故应急响应等措施。
同时，应建立事故预防和紧急救援的应急预案，并进行定期演练和评估。
7. 监测和测量：企业应定期对职业健康安全绩效进行监测和测量，包括事故率、病伤率、职业病患病率等指标。
通过数据分析，发现问题并采取相应的措施。
8. 持续改进：企业应建立持续改进的机制，通过评审、内部审核和管理评估等手段，不断完善职业健康安全管理体系，以提升其有效性和适应性。
9. 外部交流与合作：企业应积极与相关的政府监管部门、行业协会、专业机构等开展交流与合作，学习和借鉴其他企业的经验和做法，共同推进职业健康安全水平的提升。
10. 文件和记录控制：企业应建立相关的文件和记录控制程序，确保职业健康安全管理体系的有效运行和管理过程的可追溯性。
综上所述，职业健康安全管理体系规范是企业保障员工健康安全的重要依据，通过落实相关措施和机制，不仅能为员工创造良好的工作环境，也能提升企业的生产效率和声誉。
职业健康规范化管理制度
职业健康规范化管理制度一、前言随着社会的不断发展，人们对健康的重视程度也逐渐提高，而职业健康作为人们生活中不可或缺的一部分，也越来越受到人们的关注。
职业健康管理制度作为一种重要的管理手段，在企业和组织中具有重要的意义。
本文将对职业健康规范化管理制度进行深入的探讨，并就其建立和完善提出相应的建议。
二、职业健康管理制度的概念职业健康管理制度是指企业或组织为了预防和控制职业病，提高员工的职业健康水平，保障员工的生命安全和健康，制订并实施相关的管理制度和规范。
其主要目的是保障员工的职业健康权益，提高员工的工作环境和生活质量，保证企业或组织的持续健康发展。
职业健康管理制度主要包括以下几个方面：1. 职业健康危害评价与监测：对工作场所进行职业病危害因素的评估和监测，及时发现和控制职业危害，减少职业病的发生。
2. 职业健康监护：建立定期的职业健康监护制度，对从业人员进行职业健康检查，及时发现问题并进行治疗。
3. 职业健康宣教教育：开展多种形式的职业健康宣教教育活动，提高从业人员的职业健康意识和自我保护能力。
4. 职业健康管理档案：建立从业人员职业健康管理档案，记录从业人员的职业健康状况和职业健康监护情况，为从业人员的职业健康提供数据支持。
5. 职业健康危害控制：采取各种职业健康危害控制措施，预防和控制职业危害，减少职业病的发生。
6. 职业健康事故应急处理：建立健全的职业健康事故应急处理制度，及时、有效地处置职业健康事故，减少事故损害。
以上这些方面构成了职业健康管理制度的一部分，具有重要的意义。
三、建立职业健康规范化管理制度的必要性1. 维护从业人员的健康权益。
随着全球经济一体化的不断加深，各行各业的竞争也日益加剧，企业为了提高生产效率和降低成本，往往会忽视从业人员的健康权益，而建立职业健康规范化管理制度，可以有效地保障从业人员的健康权益，给予他们更多的保护。
2. 维护社会稳定。
职业健康问题不仅影响从业人员的身体健康，还会对家庭和社会造成一定的影响。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业健康管理制度标准范本(五篇)
职业健康管理制度标准范本第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全生产组、人事综合办检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表____有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全生产组布置的职业健康管理工作。
第七条人事综合办负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
第三章作业管理第八条必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。
（一）建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《____防尘，防毒工作____决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（gbz1-____）及有关行业标准、规定。
（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经总经理____同意，符合安全卫生要求后才能实施。
属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计____。
职业健康卫生管理规定范文（3篇）
职业健康卫生管理规定范文一、总则为了保护职工的健康，改善工作环境，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本职业健康卫生管理规定。
二、目的和原则1. 目的：本规定的目的是制定职业健康卫生管理的基本要求，促进职工健康，保护职工权益，实现经济可持续发展。
2. 原则：本规定的实施应遵循以下原则：(1) 预防为主：通过采取预防性措施降低工作环境对职工健康的影响。
(2) 综合治理：通过综合管理措施，对职业健康卫生进行全面管理和监督。
(3) 公开透明：保障职工知情权，公开相关信息，接受相关监督。
(4) 责任明确：明确各方责任，促使相关单位和个人履行职业健康卫生管理责任。
三、基本要求1. 工作环境要求(1) 工作场所应保持清洁，无任何有害物质；(2) 工作场所的通风系统应规范运作，保证空气流通和有害物质的排放；(3) 工作场所应保持适宜的温度、湿度和照明条件；(4) 工作场所应配备必要的紧急救援设备和应急预案；(5) 工作场所应提供必要的职业防护用品，并进行相应培训。
2. 职工健康监测和评估(1) 工作单位应定期对职工进行健康监测，包括体检、职业病筛查等；(2) 职工健康监测结果应及时通知职工本人，并按照规定保密；(3) 工作单位应定期进行职业健康风险评估，采取相应措施降低风险。
3. 职业卫生培训和教育(1) 工作单位应定期进行职业卫生培训和教育，提高职工的安全意识和健康素养；(2) 职业卫生培训内容应涵盖工作环境的危险性和防护措施；(3) 新进职工应在入职前接受职业卫生培训和教育。
4. 职业病防治(1) 工作单位应制定职业病防治方案，并实施相关措施；(2) 工作单位应对职业病患者进行诊治和康复，提供必要的医疗救助；(3) 工作单位应加强职业病防护设施的维护和管理，确保其正常运作。
5. 职业卫生监督和检查(1) 政府职能部门应加强对职业健康卫生的监督和检查；(2) 监管部门应有权对涉及职业健康卫生的企事业单位进行检查，并要求其配合配备必要的设施和人员；(3) 工作单位应主动配合职业卫生监督和检查，积极整改存在的问题。
职业健康管理的标准
职业健康管理的标准职业健康管理是一种综合性的管理模式，旨在保障员工的身体健康和心理健康，提高企业的绩效和生产力。
为了达到职业健康管理的目标，各国和地区制定了一系列的标准，对企业和雇主在职业健康管理方面提出了要求。
本文将介绍职业健康管理的标准以及标准的作用。
一、职业健康管理的标准概述职业健康管理的标准是指一系列规定和规范，旨在指导企业和机构在职业健康管理方面的做法。
这些标准通常由国际标准化组织、国家标准化机构或行业协会发布和制定。
标准包括对工作场所环境、员工健康评估、职业病预防、应急救援等方面的要求。
二、国际职业健康管理标准1. ISO 45001-2018《职业健康与安全管理体系要求》该标准是由国际标准化组织发布的，它规定了一个完整的职业健康与安全管理体系应当包含的要求。
其中包括了制定政策、规划目标、实施计划、运作过程、监视和评估以及不断改进等方面的内容。
ISO 45001-2018为企业提供了一个有效的职业健康管理框架，帮助企业提高员工的健康水平，减少事故和职业病的发生。
2. ILO-OSH 2001《职业健康与安全管理体系指南》国际劳工组织发布的《职业健康与安全管理体系指南》也是一项重要的标准。
它提供了关于实施和维护职业健康与安全管理系统的指导，帮助企业识别和控制工作场所中的各类风险。
此标准强调了员工参与、持续改进和法定要求的履行，推动了职业健康管理的不断发展和提高。
三、国家职业健康管理标准不同国家和地区根据本国国情和法规制定了各自的职业健康管理标准。
以下是一些国家常用的标准：1.美国：OSHA（美国职业安全与健康管理局）制定了一系列的标准，包括对工作场所危险品的限制、个人防护装备要求等。
2.中国：GB/Z 28001-2011《职业健康与安全管理体系》是中国的国家标准，它规定了企业职业健康与安全管理体系的基本要求和实施程序。
四、标准的作用1.保护员工健康：职业健康管理标准的制定和执行，有助于预防工作场所事故和职业病的发生，保护员工的身体健康。
职业健康安全管理体系规范
职业健康安全管理体系规范一、安全生产方针、目标、原则职业健康安全管理体系规范旨在建立一种全面、系统、科学的安全管理体系，确保企业生产过程中的人身安全和设备完好，防止和减少事故的发生，保护环境，实现可持续发展。
以下是本企业的安全生产方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现零事故、零伤害、零污染，持续改进，不断提高安全生产水平。
3. 安全生产原则：（1）依法依规，严格执行国家和地方的安全生产法律法规、标准和要求；（2）全员参与，强化安全意识，提高安全技能；（3）风险管理，识别和评价安全风险，制定和落实风险控制措施；（4）过程控制，对生产过程进行严格监控，确保安全；（5）持续改进，不断完善安全生产管理体系，提高安全管理水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责组织、协调和监督企业安全生产工作的开展。
安全管理领导小组由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。
2. 工作机构（1）设立安全管理办公室，负责日常安全生产管理工作的组织实施，对安全生产工作进行监督检查。
（2）设立安全生产委员会，负责研究安全生产重大问题，制定安全生产规划和年度工作计划，部署安全生产工作。
（3）设立安全生产管理部，负责安全生产管理体系的建设和运行，组织安全生产培训，开展安全评价、风险评估等工作。
（4）设立安全生产技术部，负责安全生产技术管理和科技创新，推广应用安全生产新技术、新工艺、新材料。
（5）设立安全生产监督部，负责对企业安全生产工作的监督、检查和考核，对事故进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，负责以下安全职责：（1）贯彻落实国家及企业安全生产法律法规、标准和要求；（2）组织制定项目安全生产目标和计划，确保目标实现；（3）组织建立项目安全生产责任制，明确各岗位的安全职责；（4）组织编制和审批项目安全生产规章制度、操作规程；（5）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（6）负责项目安全生产资源配置，确保安全生产投入；（7）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改；（8）组织事故调查处理，总结事故教训，预防事故重复发生。
职业健康卫生管理规定
职业健康卫生管理规定第一章总则第一条本规定以保障员工职业健康和提升生产效率为目标，旨在明确企业在职业健康卫生管理方面的责任和要求，规范员工的工作环境和工作行为。
第二条本规定适用于全部员工，包含全职、兼职、临时工以及外来劳动力。
第三条企业应建立健全职业健康卫生管理体系，包含职业健康卫生岗位设置、职业健康卫生培训、职业病防护设施建设等。
第四条企业应依据实际情况，订立具体的职业健康卫生管理细则，并向全部员工公布，确保员工能够全面了解和遵守本规定。
第二章工作环境管理第五条企业应确保工作环境符合职业健康卫生标准，包含但不限于空气质量、光照、噪音、温湿度等指标。
针对有害气体、粉尘、放射性物质等特殊环境，企业应配备相应的防护设施。
第六条企业应定期对工作环境进行检测和评估，确保环境指标符合相关标准。
对检测结果不合格的情况，应及时采取整改措施，并落实相应的记录和报告制度。
第七条企业应对工作场合进行定期巡查，检查和除去安全隐患。
要特别注意可能导致职业病的不安全因素，如有害物质、机械设备等，确保员工的工作安全。
第八条企业应订立灾难事故应急预案，包含急救措施、疏散逃命路线、紧急联系方式等。
同时进行相关演练，提高员工应对突发事件的本领。
第三章员工健康管理第九条企业应定期开展职业健康体检，对员工的身体情形进行全面检查，及时发现和防治职业病。
第十条员工在工作过程中应佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
在有特殊要求的岗位上，还应供应特殊的防护设备。
第十一条企业应加强员工职业健康教育和培训，提高员工对职业健康卫生的认得和防护意识。
特别是那些从事潜在职业病危害工作的员工，应接受特地的培训。
第十二条企业应建立职业病防护档案，对从事潜在职业病危害工作的员工进行监测和记录。
同时，对职业病患者要保密处理，确保其合法权益。
第十三条企业应乐观开展职业病防治工作，建立健全职业病防治制度，对职业病发病原因进行深入调查，并采取措施防止再次发生。
职业健康安全管理体系规范
职业健康安全管理体系规范一、概述一个良好的职业健康安全管理体系规范（OHSMS）是确保职业健康安全（OHS）的关键因素，是高素质的雇主确保安全工作环境的有效和正确的实践，是雇主责任中最重要的一部分。
健康安全管理体系规范能够清楚地规定和确定一个组织内安全、卫生、职业健康和环境（SHE）管理的政策或程序，从而使组织确保符合相关法律法规的一致性和一致性，从而保证向组织内部和外部客户相应的符合性要求。
二、要求1、政策和程序应包括：（1）职业健康安全管理政策；（2）职业健康安全的责任，组织结构和职能分配；（3）健康安全系统中的主要组件，如：健康安全培训、审核、认证等；（4）将安全与生产结合起来的健康安全技术指南；（5）健康安全管理规程、报告、记录和工作程序；（6）安全检查和演练；（7）安全协调计划、应急准备、抢险救援等；（8）安全状态检测分析；（9）现场安全控制和环境控制。
2、政策应明确组织在实施职业健康安全管理体系中需要承担的责任；3、政策应对不同职业健康和职业安全风险有效地进行控制；4、专业的安全管理人员应担任根据本政策实施的最终责任者；5、管理人员在履行职责时应遵循应以积极的态度待人；6、工作人员必须有指定的专业知识、能力和经验，有责任和义务积极配合安全管理；7、定期开展对安全管理体系的审计、检查和演练；8、所需的安全设备和材料必须整洁、有序、完整地存放；9、组织应设立职业卫生安全投诉机制，使员工有提出投诉的机会；10、政策应定期进行审查和更新，随时应对新的安全风险；11、责任人必须检查职业健康安全管理体系的完整性以及其他一切是否正常，帮助员工避免可能发生的危险。
三、总结职业健康安全管理体系是职业健康安全管理的基础，能有效地确保职业健康安全，防止危害，制定了一整套实施步骤，从政策和程序到审核、培训等，对组织实施职业健康安全管理工作起到了必要的参考作用，保证组织内部认知职业健康安全和以安全文明思想作为实施标准，将更有效地降低事故可能性，提高安全意识，促进安全文明的建设，改善生产环境，增强安全文化。
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职业健康管理标准
1.目的
为矿山企业职业健康管理工作提供必要资源，控制与职业健康相关的危害与风险。
2.范围
本标准规定了职业健康的工作要求、职业卫生监测、职业危害控制等管理要求，适用于矿山企业职业健康的组织工作。
3．引用/4．定义
4.14.24.34.45．职责
5.15.25.3安环部对组织开展职业健康风险评估及职业卫生监测与职业危害控制工作负责。
5.4各部门负责人对本部门职业健康风险评估及配合相关管理部门开展职业健康管理工作负责。
5.5人力资源部负责人对开展相应的职业健康知识宣传、教育及对员工因患职业病需要的政策帮助和引导负责。
5.6工会对传染病的预防和控制负责。
6.管理要求与方法
6.1人员配置
6.1.1工会应设置专职的职业卫生管理人员，该人员应接受过专业的职业健康培训，掌握职业健康专业知识。
6.1.2企业应根据实际需要任命一批急救员，急救员应经过具备资质的专业机构培训后取得急救员资质证书。
6.2医疗、健康设施与服务
6.2.1企业应配置医疗、健康设施，如医务室、洗浴室、卫生间、垃圾箱等；并指定专人负责管理。
6.2.2工会应定期组织人员对以上设施进行检查和维护。
6.2.3
●
●
●
●
●
6.2.4
6.2.5
6.2.6
6.2.7
6.2.8
6.3
6.3.1
6.3.2安环部根据各生产单位的职业危害辨识结果编制企业职业危害清单。
6.3.3安全环部负责组织各生产单位制定年度的职业危害控制计划，计划措施应针对以下方面的危害控制：
●粉尘；
●噪声与振动；
●有毒有害气体；
●人机工效；
●高温与低温；
●辐射；
●潮湿；
●照度不良。
控制措施计划应明确责任人员与时间期限。
6.3.4控制措施应从以下几方面考虑：
●工程控制；
●
●
●
6.4
6.4.1
●
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●
●
6.4.2
6.4.3
6.4.4
6.4.5
对接触有毒、有害物质的在册员工，应由安环保部负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。
6.5传染病的预防与控制
6.5.1工会负责以各种形式开展传染病知识的宣传与教育，包括：培训、宣传画等。
6.5.2工会每月对职工食堂、职业卫生设施进行专项的检查。
6.5.3工会应采取有效措施来预防和控制传染病，如垃圾及时处理；有效控制虫害、鼠害；指定就餐区域，防止食物污染；定期实施检查维护。
6.6职业危害预防措施及要求
6.6.1生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。
6.6.2涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。
6.6.3涉及有害作业场所必须符合：
作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。
6.6.4
6.6.5
品。
6.6.6
6.6.7
6.6.8
6.6.9
6.7回顾
6.7.1工会每年末组织一次职业卫生管理情况的回顾与总结。
6.7记录保存
6.7.1职业卫生监测计划、监测报告、记录由安环部永久保存
6.7.2各类检查记录由检查部门保存至少三年
6.7.3员工体检档案由工会永久保存
6.7.4人员资质证书由人力资源部永久保存
6.7.5职业危害控制措施计划由安环部永久保存。
7．附录
7.1此标准由工会负责解释
7.2此标准自发布之日起开始实施。