员工健康管理规程4.doc

员工健康管理规程4

1.目的

保证从事产品生产、检验及辅助工作的人员身体维持在规定的健康水平。

2.范围

公司内所有从事生产、检验及生产辅助工作的每一位人员。

3.职责

行政部和各部门负责人对本制度的实施负责，管理者代表对本制度的实施负监督责任。

4.程序

4.1体检管理

4.1.1由行政部负责联系并组织员工体检。

4.1.2体检类别

4.1.2.1入职体检：新员工经面试确定录用后，由行政部通知进行体检（若已有

体检报告三个月内有效）

4.1.2.2年度体检：公司从事影响产品质量工作的所有员工每年进行一次健康体

检。

4.1.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规

定，应立即进行专项体检。

4.1.3体检项目

4.1.3.1入职体检：常规项目，费用由个人承担；

4.1.3.2年度体检：血常规、尿常规、肝功能等，费用由公司承担；

4.1.3.3特殊体检：根据情况，进行专项检查。

4.1.4体检频次及工作程序

4.1.4.1患有传染性和感染性疾病的人员不得从事直接接触产品的工作；

4.1.4.2员工进厂以后，每年必须按体检项目项下要求进行一次体检。只有体检

合格的员工方可继续从事生产和检验。体检不合格的员工必须由高一级主管通知其本人立即停止工作，行政部负责安排调离岗位；

4.1.4.3各部门负责人必须把人员健康作为监控的一项重要内容，随时关注每位

员工的身体状况及精神状态，如有疑问有权要求员工立即到

区级以上医院进

行体检，以确保岗位上每位员工的身体健康达到规定的健康水平；

4.1.4.4员工患病康复后要求上岗，必须到医院（要求在区级以上医院或疾病控

制中心或体检中心）进行体检，体检合格的，持体检合格报告单，填写《复

岗申请表》，经本部门经理审核、行政部经理批准后方可上岗。

4.2体检异常情况处理

4.2.1对患病员工不宜继续工作的，应要求其立即停止工作，调离岗位，回家休息；

4.2.2有传染病发生的岗位，凡与之有关，可能感染的人群均应进行体检。

4.2.3对产生传染病患者的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施

进行预防，并且对人员、环境、设备、设施、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延；

4.2.4所有员工需持体检证明（体检表）或健康证上岗。每次体检完毕，行政部应在

《员工健康档案》中进行登记体检的结果，并将体检报告单附后保存；

4.2.5患病员工恢复健康后，持县（区）级以上医院的体检合格证明，填写《复岗申

请表》，经所在部门负责人审核同意，报行政部负责人核准后上岗。

5.相关文件

无

6.记录

6.1 《员工健康档案》

6.2 《复岗申请表》