人员健康管理规程.doc
从业人员健康管理制度范本范文
从业人员健康管理制度范本范文
从业人员健康管理制度
一、目的和范围
为了保障从业人员的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，本制度规定了从业人员健康管理的基本要求和管理流程。本制度适用于本公司的所有从业人员。
二、健康管理流程
1. 入职前体检
所有新员工在入职前需要经过公司指定的医疗机构进行全面体检，包括身体健康状况、传染病筛查、职业病风险评估等项目。
2. 在职健康监测
（1）定期体检
所有从业人员每年须接受公司指定的医疗机构的健康体检。体检项目包括基本生命指标、肺活量、心电图、视力、听力等项目，并根据岗位特点适当增加相应的检查项目。
（2）职业病防治
对从事高风险岗位的从业人员，公司将进行职业病防治工作。包括提供必要的防护设备和培训、监测相关职业病的指标、组
织定期的职业病筛查等。
3. 心理健康管理
（1）心理咨询
公司将建立心理健康咨询渠道，提供心理健康咨询服务。从业人员可以随时向专业心理咨询师咨询与工作和生活相关的问题，包括工作压力、职业发展规划、人际关系等。
（2）心理健康培训
公司定期开展心理健康知识培训，提高从业人员的心理素质和应对压力的能力。
4. 保健活动
为了增进从业人员的身体健康，公司将组织各类保健活动，包括但不限于健身训练、定期体育比赛、健康知识讲座等。
三、个人责任和权益
1. 个人责任
（1）从业人员有责任配合公司进行健康管理，接受相关检查
和培训。
（2）从业人员应及时报告个人身体状况的变化，并积极配合
公司采取相应的措施。
（3）从业人员应遵守公司制定的安全操作规程，正确使用防
护设备。
2. 个人权益
健康管理的操作规程
健康管理的操作规程
第一章前言
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注健
康问题。健康管理作为一种综合性的服务，旨在帮助人们预防和管理
个人健康问题，提高生活质量。为了规范健康管理的实施步骤和要求，制定本操作规程。
第二章健康管理的基本原则
1. 个体化：根据个人的身体状况和需求，制定个性化的健康管理计划。
2. 全面性：涵盖身体健康、心理健康、营养健康等多个方面，综合
提供全面的服务。
3. 预防为主：注重疾病的早期预防和风险的识别，提前干预，降低
疾病发生的概率。
4. 互动性：通过定期的交流和沟通，建立良好的医患关系，实现有
效的健康管理。
第三章健康管理的实施步骤
1. 健康评估：对个人的身体状况、生活习惯、疾病史等进行评估和
记录，了解其健康状况和存在的问题。
2. 健康指导：根据评估结果，向个人提供详尽的健康指导，包括科
学的饮食、适当的运动、良好的睡眠等。
3. 健康监测：借助现代医疗设备和技术手段，对个人的体征、生化
指标进行监测，及时发现异常情况。
4. 健康干预：针对评估和监测结果，制定相应的干预方案，如药物
治疗、康复训练等，帮助个人改善健康状况。
5. 健康管理：建立个人的健康档案，定期进行回访和复查，持续进
行健康管理和服务。
第四章健康管理的要求
1. 专业团队：健康管理需要由专业的医生、健康顾问和护士等组成
的团队来进行。
2. 合理收费：健康管理服务应根据不同的服务项目和内容进行合理
的收费，不得乱收费或过高收费。
3. 保护隐私：在健康管理过程中，保护个人的隐私和个人信息安全，遵守相关的法律法规，并严格保密。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度篇1
一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。从业人员每年必需进行健康检查，取得健康合格证明前方可参与工作。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
三、经健康检查检出患有“五病”的，要立刻调离其从事接触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者按时调离率XX%，并具体填写调离记录。
四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，具体填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立刻调离工作岗位，待查明原因、排解有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指甲油，不佩带饰物。应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。
六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按标准清洗、消毒双手。
八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。
从业人员健康管理制度篇2
1、员工须参与基础卫生培训、持有健康证前方可上岗，健康证时效为一年。
2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。
3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检留意事项。
从业人员健康管理制度范本
从业人员健康管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强对从业人员健康管理的规范，确保从业人员的身体健康，提高工作效率，保护职工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于职工、合同工、派遣工、临时工等。
第三条本制度所指的从业人员健康管理，包括从业人员的健康体检、职业病防护、心理健康等内容。
第四条本单位应当建立健全从业人员健康档案，定期对从业人员进行健康体检，确保从业人员的健康状态。
第五条本单位应当制定健康管理方案，对从业人员进行健康知识培训，提高从业人员的健康意识和健康素养。
第六条本单位应当为从业人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备，保障从业人员的身体健康。
第七条本单位应当建立健全的心理健康管理制度，关心从业人员的心理健康，及时发现和应对心理问题。
第二章从业人员健康体检
第八条本单位应当制定从业人员健康体检制度，明确从业人员的健康体检项目、频次以及标准。
第九条本单位应当为所有新进入的从业人员进行健康体检，明确是否适宜从事相关工作，并建立健康档案。
第十条本单位应当定期对所有从业人员进行健康体检，不得低于一年一次。
第十一条本单位应当按照国家和行业相关规定，对特殊岗位的从业人员进行特殊项
目的体检。
第十二条从业人员应当积极配合健康体检，如有拒绝体检的，应当按照本单位规定
进行处理。
第十三条本单位应当对从业人员的健康体检结果进行统计分析，制定个性化的健康
管理方案。
第三章职业病防护
第十四条本单位应当建立健全的职业病防护制度，对与职业病有关的岗位和从业人员进行定期的职业病危害评估。
示例-人员健康管理规程
1.目的：建立药品生产人员健康管理规程，防止药品的污染。
2.职责：人力部负责本文件的执行。
3.范围：全体生产、质量、采购有关人员的健康管理。
4.内容：
4.1健康标准
从事直接接触药品生产的职工不得患有传染病，皮肤病和体表有伤口。
4.2体检范围
4.2.1常规检查：心、肝、脾、肺、腹、血压、皮肤。
4.2.2化验检查：血、尿、便。
4.2.3X光胸片透视。
4.2.4五官检查、眼鼻、喉。
4.2.5视力检查、辨色力。
4.3体检管理
4.3.1新职工进公司前必须进行全面的身体检查，执健康证明上岗，不符合健康标准的不允许录用。
4.3.2直接接触药品的职工每年必须按体检范围规定的项目进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。
4.3.3各级管理人员应关注每一位职工的身体状况，以确保生产岗位上每位职工的身体达到规定的健康要求。
4.3.4职工患病康复后，必须到指定医院或防疫站进行体检，体检合格后方可上岗。
4.4职工健康异常报告程序
4.4.1所有职工均有义务及时向部门负责人报告自己的身体变化情况，特别是发现患有健康标准中不允许的疾病时，必须立即报告。
4.4.2各部门主任发现职工身体异常必须及时向部门负责人报告。
4.4.3部门负责人在接到人员健康异常的报告后，必须向公司人力部报告，以便安排到指定
医院或防疫站检查。
4.5健康异常情况处理
4.5.1对患传染病，皮肤病，体表有伤口的职工应立即停止工作，根据病情决定调离直接接触药品的生产岗位或离职休息，经治疗康复后持有关医院或防疫站的健康证明，经确认后可重新上岗。
4.5.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。
人员职业健康管理制度
人员职业健康管理制度
人员职业健康管理制度1
一、健康查体对象
新从事放射工作、已经从事放射工作和调离放射工作岗位前的放射工作人员。
二、健康检查机构和检查项目
健康检查机构由省级以上卫生行政部门批准从事放射工作人员职业健康检查的医疗机构承担。
检查项目按国家《放射工作人员健康管理办法》规定的《放射工作人员职业健康检查项目》进行。复查时根据需要相应增加检查项目。
我院放射工作人员的健康要求按放射工作人员健康标准执行。
三、健康检查管理
（一）就业前健康检查
就业前查体是放射工作人员健康标准的重要部分，是全部医学检查的基础资料，其检查结果可为后期检查和意外事故等作对比和参考。
对新参加放射工作的人员，由其所在科室主任提出书面培训、从业申请，送至设备处，由设备处统一安排、及时组织新从事放射
工作的人员进行上岗前的职业健康检查；对没有接受上岗前健康检查的人员，暂不能从事与放射有关的工作；经检查，对不符合放射工作人员健康要求的人员，另行安排其非放射工作。
（二）上岗后健康检查
1、对上岗后的放射工作人员，当在相应工作条件下连续工作一年所接受的照射很少有可能超过年剂量当量限值的30%，但有可能超过10%（乙种工作条件）时，每1~2年组织一次职业健康检查。当工作人员在相应工作条件下连续工作一年所接受的照射有可能超过年剂量当量限值的30%（甲种工作条件）时，每年应进行全面医学检查一次。
2、查体中发现结果异常者，及时安排复查。对需要复查和医学观察的放射工作人员，按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。
3、发现不宜继续从事放射工作的健康状况或者有与所从事职业相关的健康损害的放射工作人员，及时调离原放射工作岗位，并妥善安置。
健康卫生管理规程范文（4篇）
健康卫生管理规程范文
第一章总则
第一条为了加强和改进本单位的健康卫生管理工作，保障员工的身体健康，确保工作环境的卫生安全，特制定本《健康卫生管理规程》（以下简称本规程）。
第二条本规程适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。本规程是员工在本单位的工作期间所需遵守的健康卫生管理的基本规则。
第三条本规程所指的健康卫生管理，是指本单位对员工的身体健康和工作环境卫生安全所进行的组织、管理和监督工作。
第四条本规程的实施目标是使员工具备良好的个人卫生习惯，创造卫生安全的工作环境，促进员工身体健康，防止职业病和其他相关健康问题的发生。
第五条本单位领导是健康卫生管理的第一责任人，必须树立健康卫生管理的重要性，加强对健康卫生工作的领导和支持，保障相关资源的投入，并严格履行本规程的各项要求。
第六条员工是健康卫生管理的主体和直接受益者，应认真履行本规程的各项要求，自觉维护和改善个人卫生和工作环境卫生的条件，积极参与健康卫生管理工作，保证自己的身体健康。
第二章健康卫生知识
第七条本单位应持续推进健康卫生知识的宣传和培训工作，提高员工的健康卫生意识和知识水平，使员工了解和掌握常见疾病的预防措施、个人卫生的基本要求以及工作环境卫生安全的管理规范。
第八条本单位应开展定期健康教育和知识培训，加强员工的健康卫生意识培养，提供相关的健康卫生知识资料和宣传材料，通过讲座、培训班、宣传板等多种形式向员工传达健康卫生知识。
第九条本单位应根据员工工种和岗位的特点，针对性地开展健康卫生知识培训，提醒员工注意职业病防护和个人卫生习惯，加强对特殊工种员工的防护措施宣传培训。
GMP人员健康管理规程
GMP人员健康管理规程
1 目的与适用范围
建立人员健康管理规程，保证从事药品生产的职工身体保持在规定的健康水平。
本规程适用于从事药品生产的所有职工。
2 职责
质量保证部负责本规程的实施。
3 内容
3.1 健康标准：
3.1.1 从事药品生产的所有职工不得患有传染病、隐性传染病以及精神病；3.1.2 在洁净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药品过敏。
3.2 对人员的体检管理：
3.2.1 体检：
3.2.1.1 质量保证部根据规定组织职工进行体检，并认真填写体检记录表。3.2.1.2 新职工进厂前必须在本公司指定医院进行身体检查，体检合格者方可录用。
3.2.1.3 所有从事药品生产的在职职工，每年必须体检一次，体检合格者方可继续从事生产。体检不合格的职工必须立即调离药品生产岗位。
3.3 有关职工健康的其他事项及工作程序。
3.3.1 管理人员及现场监控人员，必须把人员健康状况作为监控的一项重要内容，有疑问时应要求职工到医院检查；
3.3.2 发现患有传染病的职工后，与其有关的接触人员必须立即进行体检，为防止人员带菌或传染病蔓延污染药品，该职工应立即调离生产车间，回家休息或住院治疗。
3.3.3 每位职工均有义务向直接领导人及时报告自己及他人身体变化情况，特别是本规定中不允许有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品不受污染。
3.4 质量保证部负责健康档案的建档及管理，及时登记员工健康体检、患病情况等内容。
4 附录:
4.1员工健康异常情况报告
4.2 健康档案
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度
第一章引言
1.1 背景和目的
卫生和人员健康状况管理制度的目的是确保工作场所的卫生和人员健康状况，保护员工的身体健康和工作安全，促进生产效率和企业可持续发展。本制度旨在提供一套全面、科学有效的管理措施和操作规程，适用于各行各业的企事业单位。
1.2 适用范围
本制度适用于所有员工和雇主，并涵盖以下方面：
a) 工作场所卫生：包括办公室、生产车间、餐厅和卫生间等。
b) 人员健康状况管理：包括员工的职业健康监测、职业病防
治和心理健康管理等。
第二章工作场所卫生管理
2.1 制定卫生管理制度
a) 雇主应制定并落实适当的工作场所卫生管理制度，明确卫
生管理工作的责任和要求。
b) 卫生管理制度应包括设备和场所清洁、垃圾分类处理、职
工个人卫生习惯等内容。
2.2 设备和场所清洁
a) 雇主应配备足够的清洁设备和人员，确保工作场所的卫生
状况良好。
b) 包括但不限于定期清洁地面、工作台面、通风设施等。
2.3 垃圾分类处理
a) 雇主应提供垃圾分类容器，并制定垃圾分类处理规程。
b) 员工应按照规程正确分类投放垃圾，并定期清理容器。
2.4 职工个人卫生习惯
a) 雇主应进行卫生习惯培训，增强员工的个人卫生意识。
b) 包括但不限于正确洗手、咳嗽和打喷嚏时遮盖口鼻、保持工作桌面整洁等。
第三章人员健康状况管理
3.1 职业健康监测
a) 雇主应对员工进行职业健康监测，包括体检和职业病检测等。
b) 监测结果应及时反馈给员工，并提供相应的防护和治疗措施。
3.2 职业病防治
a) 雇主应制定职业病防治计划和管理制度，对可能导致职业病的因素进行评估和控制。
健康卫生管理规程模版（三篇）
健康卫生管理规程模版
第一章总则
第一条为了保障员工的健康和安全，提高工作环境的卫生水平，特制定本规程。
第二条本规程适用于本企业所有员工和来访人员。
第三条本企业将落实职责，加强卫生工作，提高员工的健康保障水平。
第四条本规程的具体内容包括但不限于员工的健康监测、职业卫生防护、工作场所的卫生管理等方面。
第五条本规程由企业卫生管理部门负责具体实施，并不断进行完善和更新。
第六条违反本规程的员工将根据规定承担相应的纪律处分或法律责任。
第二章员工的健康监测
第七条企业将定期对员工进行健康体检，以确保身体健康，发现潜在健康问题及时处理。
第八条员工在入职前，须接受身体健康检查，确保身体状况能够适应岗位工作的要求。
第九条员工在职期间，须按照企业要求定期参加健康体检，体检结果将作为衡量员工工作能力的重要依据。
第十条当员工出现身体不适时，须立即向上级报告，并及时就医。
第三章职业卫生防护
第十一条企业将根据工作内容和环境特点，提供相应的职业卫生防护设施和物品，并组织员工正确使用。
第十二条员工在工作过程中必须佩戴合适的劳动防护用品，如防护服、口罩、手套等。
第十三条在作业现场应设置明显的警示标识，提醒员工注意职业卫生防护。
第十四条员工在作业现场必须严格遵守职业卫生防护要求，不得擅自解除或减少防护措施。
第四章工作场所的卫生管理
第十五条企业将定期清洁和消毒工作场所，保持工作环境的干净整洁。
第十六条企业将做好垃圾分类和处理工作，确保垃圾不堆放过久，及时清理和处理。
第十七条企业将建立健康卫生档案，记录每天的环境卫生检查情况。
人员健康管理规程
人员健康管理规程
你的签名表明你已清楚了解本文件及附件内容，充分理解并认可本文件的所有条款。
1. 目的
建立人员健康管理规程，保证从事药品生产的员工健康状况符合有关规定。2. 范围
从事药品生产或接触药品的其他员工。
3. 职责
3.1行政部负责本部门岗位职责的编制。
3.2行政部经理负责审核。
3.3行政部负责人批准。
4. 内容
4.1 概述
4.2 从事药品生产或接触药品的员工应体检合格。
4.2.1 员工在岗期间，每年必须体检一次。
4.2.2 员工在工作中如感到身体不适，应及时去医疗部门检查。一旦发现患有传染病、
皮肤病及体表有伤口者，应主动报告行政部，并调离与直接接触药品的的岗
位。因病离
岗的工作人员，在身体疾病痊愈恢复健康后，需持医生开具的健康合格证明方可重新上岗。
4.2.3 健康标准.
4.2.4 不得有传染性疾病，如肝炎、肺结核等。
4.2.5 直接接触药品的人员除上述二项规定外，还不得有皮肤病、药物过敏及体表伤口裸露现象。
4.3 不得有色盲及视力矫正后仍小于
5.0者。
4.3.1 体检项目
4.3.2 乙肝五项检查。
4.3.3 皮肤病方面检查。
4.3.4 呼吸系统及X光胸部透视。
4.3.5 视力检查。
4.3.6 体检工作程序
4.4 体检工作由行政部负责安排。
4.4.1 新进厂员工必须按体检范围检查合格方可考虑录用，否则不允许录用。
4.4.2 体检部门为本公司指定的医院。
4.4.3 每年按体检范围全公司至少进行一次体检。
4.4.4 对于检查出的传染病患者所在的岗位怀疑与其接触的有关人员也应进行体检。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度的创新方向
制度创新
管理创新
技术创新
• 探索从业人员健康管理制度的创新
• 探索从业人员健康管理的管理创新
• 探索从业人员健康管理的技术创新
方向，如健康保险制度、健康管理云
方向，如精细化管理、个性化服务等
方向，如大数据分析、人工智能辅助
平台等
• 分析管理创新对企业和个人带来的
CREATE TOGETHER
DOCS SMART CREATE
从业人员健康管理制度
DOCS
01
从业人员健康管理制度的背景及重要性
从业人员健康管理制度产生的背景
社会经济的发展和生产方式的变革
• 工业革命导致生产效率的提高，从业人员健康问题日益突出
• 社会化大生产使得劳动者在劳动过程中面临更多的健康风险
• 提高从业人员的健康水平，降低生产事故的风险
提高企业的经济效益
• 降低员工的医疗费用和赔偿支出
• 提高员工的工作效率和生产力，降低企业成本
促进社会的和谐稳定
• 减少因职业病引发的社会矛盾和纠纷
• 提高从业人员的生活质量，促进社会和谐发展
从业人员健康管理制度的实施现状
01
健康管理制度体系的建立
• 国家和地方出台了一系列关于从业人员健康管理的法律
健康体检与评估制度
最新从业人员健康管理制度(完整版)
最新从业人员健康管理制度(完整版)
为了规范餐饮服务从业人员的健康管理，保障公众餐饮安全，本管理制度根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章制定。
一、所有直接为顾客服务的餐饮工作人员(包括厨师、洗
碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)必须遵守本管
理制度。
二、新参加或临时参加工作的人员，必须进行健康检查并取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。从业人员健康证明应随身佩带或交主管部门统一保存，以备检查。
六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。
七、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩戴饰物。专间操作人员还应戴口罩。
八、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。
九、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：
1、处理食物前；
人员健康管理制度
人员健康管理制度
2021人员健康管理制度（通用5篇）
在现在的社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的2021人员健康管理制度（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人员健康管理制度1
为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。
二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保存，以备检查。
六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。
七、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、
人员健康管理规程
目的：建立人员健康管理规程。
范围：全体人员。
责任人：人事科科长、副总经理。
内容：
1健康标准
1.1从事药品生产和食堂的每一位职工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。
1.2在洁净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。
1.3本厂每一位职工每年必须体检一次。
2体检管理
2.1体检范围
2.1.1皮肤病方面检查
2.1.2肝功能全项检查
2.2体检频次及工作程序
2.2.1新职工进本厂前必须进行全面的身体检查，否则不允许录用。
2.2.2职工进本厂以后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。体检结果列于《体检登记表》。
2.2.3对于体检不合格人员人事科应安排复检。对于复检不合格人员应安排调离岗位或回家休息。填写《调离通知》
2.2.4各部门部长、主管应随时关注每一位职工的身体状况及精神状态，如有疑问，有权要求职工到指定医院进行体检，以确保岗位上每位职工的身体健康达到规定的健康水平。
2.2.5职工患病康复后要求上岗，必须到指定医院进行体检，体检合格方可上岗。
3 职工健康异常报告程序
3.1所有职工均有义务，并且必须及时向直接负责人报告自己的身体变化情况，特别是健康标准中不允许患有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品的安全有效。
3.2各有关管理人员在接到人员健康异常的报告后，必须向直接领导及人事科报告，
人员健康管理规程
编号WS-G-002版次：01第 2 页共 2 页以便立即采取有效措施，防止造成药品污染和其它人员的感染。
4健康异常情况处理
员工体检与健康管理规程1.doc
员工体检与健康管理规程1
文件名称：员工体检与健康管理规程文件编码：J·R/SMP/00200
文件类别：管理标准
第- 1 - 页共3 页
1.目的：建立员工体检与健康管理规程，保证从事医药生产的员工和食堂员工身体健康。
2.范围：本规程适用于本公司全体员工。
3.责任者：总经办及各部门负责人负责具体工作。
4.内容：
4.1健康标准
4.1.1从事化学原料生产的每一位职工不得患有传染病、隐性传染病及精神病；
4.1.2在生产区从事化学原料生产的职工除达到上述规定外，不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。
4.2体检管理
4.2.1 体检范围
4.2.1.1 消化系统
4.2.1.2呼吸系统及ZX光胸部透视检查
4.2.1.3 皮肤病方面检查
4.2.1.4 肝功能全项检查
4.2.1.5 体检频次及工作程序
4.2.1.6 新职工进厂前必须进行全面的身体检查。只有身体检查全部合格的职工方可考虑录用，否则不允许录用。
4.2.2职工进厂以后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检；只有体检合格的职工方可继续从事生产；体检不合格的职工必须立即停止工作，调离岗位；
4.2.3 有关的管理人员及现场监控人员必须把人员健康作为监控的一项重要内容，随时关注每位职工的身体状况及精神状态，如有疑问有权要求职工立即到医院进行体检，以确保岗位上每位职工的身体健康达到规定的健康水平；
4.2.4 职工患病康复后要求上岗，必须到指定的医院进行体检，体检合格方可上岗；
第- 2 - 页共3 页
4.2.5发现有患传染病的职工后，有关的接触人员必须立即进行体检，并且在潜伏期过后最好再次体检防止人员带菌或传染病蔓延。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
SMP-CM-004-00 人员健康管理规程1
目的：建立人员健康管理规程，在于避免不良的健康状况对产品质量和安全性生产产生不利影响及生产对员工的健康影响。
范围：适用于全体员工。
职责：人力资源部对实施本规程负责。
规程：
1.录用前健康检查
1.1每一个要求到生产车间工作的人员，必须进行录用前的健康检查，检查合格后才能
上岗。
1.2健康检查结果必须存档。
2.定期体检
2.1包括食堂、设备科、生产部门和质管部门的人员都必须定期进行健康检查，根据各
个工作人员的工作性质决定健康检查的间隔与项目。
2.2直接接触药品的生产人员每年至少体检一次，检查结果应当存档，其存档内容包括
个人照片、检查日期、检查内容和检查结果。
2.3若有可能，也应记录所采取的措施。
3.健康状况
3.1所有人员都应保持高标准的个人卫生习惯。
3.2任何患传染病或是传染病的健康带菌者，均不得从事药品生产；任何皮肤病患者和
体表有伤口者不得从事处理暴露的原料、中间体或散装成品的工作。
3.3所有人员均应将可能对产品安全和质量产生不良影响的患病状况向有关管理人员报
告。
3.4因传染性疾病调离岗位的生产人员，返岗前应具有健康检查合格证明。
个人健康档案表建档时间：
员工体检统计表部门（生产线）：年月日
病愈返岗职工名册
部门（生产线）：工种：年月日