人员健康管理规程
从业人员健康管理制度和培训管理制度
（1）设立专门的健康管理监督小组，定期对健康管理和培训制度执行情况进行检查。
（2）对违反健康管理制度的员工，给予相应的纪律处分，并记录在员工档案中。
3.持续改进
（1）根据监督检查结果，及时调整和完善健康管理和培训制度。
（2）鼓励员工提出改进意见和建议，不断提升公司健康管理水平和培训质量。
（2）对健康数据进行统计分析，为公司制定相关政策提供数据支持。
3.信息安全
（1）建立健全健康信息安全管理制度，防止健康信息泄露。
（2）对涉及员工个人隐私的健康信息，严格按照相关法律法规进行保护。
七、紧急情况处理
1.突发疾病处理
（1）制定突发疾病应急预案，明确处理流程和责任人员。
（2）对突发疾病员工进行及时救治，并通知家属。
2.事故伤害处理
（1）建立健全事故伤害处理机制，确保员工在发生事故伤害时能够得到迅速有效的救治。
（2）对事故原因进行调查分析，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
3.疫情防控
（1）制定疫情防控预案，落实防控措施，保障员工生命安全和身体健康。
（2）及时向员工传达疫情防控知识，提高员工的自我保护意识。
八、持续优化与提升
（1）公司对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等方面。
（2）根据培训效果评估结果，调整培训计划，优化培训内容。
4.培训档案管理
（1）公司为每位员工建立培训档案，记录员工参加的各类培训信息。
（2）培训档案作为员工晋升、评优的重要依据。
三、健康风险评估与控制
1.风险识别
（1）公司定期进行工作场所健康风险评估，识别可能导致员工健康问题的各种因素。
1.制度优化
（1）定期对健康管理和培训制度进行评审，根据实际运行情况和企业发展需要进行优化调整。
员工健康管理制度6篇
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名目第1篇员工健康检查管理制度() 第2篇员工健康体检管理制度第3篇员工健康体检管理制度范例第4篇药业公司卫生和员工健康状况管理制度第5篇员工健康监护管理制度第6篇员工健康管理制度【第1篇】员工健康检查管理制度()一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
(一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。
(二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据《劳动法》协商处理。
(三)员工应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。
五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。
(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。
员工健康及健康档案管理规程
目的：建立员工健康管理规程。
范围：全体员工。
职责：综合办公室。
内容：1健康标准1.1从事药品生产和食堂的每一位职工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。
1.2在洁净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。
1.3本厂每一位职工每年至少应体检一次。
2体检管理2.1体检范围2.1.1皮肤病方面检查2.1.2肝功能全项检查2.2体检频次及工作程序2.2.1新职工进本厂前必须进行全面的身体检查，否则不允许录用。
2.2.2职工进本厂以后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。
体检结果列于《体检登记表》。
2.2.3对于体检不合格人员人事科应安排复检。
对于复检不合格人员应安排调离岗位或回家休息。
填写《调离通知》2.2.4各部门主管应随时关注每一位职工的身体状况及精神状态，如有疑问，有权要求职工到指定医院进行体检，以确保岗位上每位职工的身体健康达到规定的健康水平。
2.2.5职工患病康复后要求上岗，必须到指定医院进行体检，体检合格方可上岗。
3职工健康异常报告程序3.1所有职工均有义务，并且必须及时向直接负责人报告自己的身体变化情况，特别是健康标准中不允许患有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品的安全有效；3.2各有关管理人员在接到人员健康异常的报告后，必须向直接领导及人事科报告，以便立即采取有效措施，防止造成药品污染和其它人员的感染。
4健康异常情况处理4.1对患病职工应要求其立即停止工作，根据病情决定调离岗位或回家休息。
4.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。
5 人员健康档案要求5.1公司综合办公室负责建立企业全体员工健康档案并管理。
5.2员工健康档案详细记载人员的健康状况。
5.3健康档案应按人员健康体检检查项目列出。
5.4每年度人员健康体检记录、凭证应保存在各自人员健康档案之中。
5.5健康档案分类与管理。
5.5.1做好各类传染病等情况报告，及时提供人员健康情况。
从业人员健康管理制度 从业人员健康管理制度(13篇)
从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度(13篇)为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
书痴者文必工，艺痴者技必良，下面是爱岗的小编给大家整理的从业人员健康管理制度【较新13篇】，仅供参考，希望对大家有所帮助。
从业人员健康管理制度篇一一、从业人员按《中华人民共和国食品安全法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后方可重新上岗。
三、建立从业人员健康档案。
一、食品生产、经营、餐饮人员须在接受食品安全法律法规和卫生知识培训合格后，方可从事食品生产、经营、餐饮工作。
二、认真制定培训计划，在食品药品监管部门的指导下，定期组织从业人员进行食品安全法律法规知识和职业道德的培训。
三、食品生产、经营、餐饮人员的培训包括负责人、卫生管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。
四、新参加工作人员包括实习工、实习生、须经过培训、考试合格后方可上岗。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。
六、建立从业人员卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验从业人员健康管理制度篇二(一)从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
检验科工作人员健康管理制度(5篇)
检验科工作人员健康管理制度由于实验室工作中要接触各种病人的血液、体液和分泌物等标本, 而这些标本中可能含有各种病原微生物、病毒等危险因子。
病原微生物可以以气溶胶的形式, 通过工作人员的手、摄入、吸入、针刺、割破或擦伤等途径感染工作人员。
因此在工作中, 工作人员要按照二级生物防护水平要求来采取防护措施, 保护好自身健康。
为了了解工作人员健康状况的变化情况, 科室规定如下:1.检验科全体员工每年例行一次健康查体, 并建立个人健康档案；体检内容包括：体重、血压、胸透、b超和肝功能、肾功能、血液分析。
2.对检验科全体员工每年进行一次甲、丙肝炎抗体和乙肝两对半检测；3.对从事hiv筛查的工作人员增加hiv抗体检测；4.对意外事件被刺伤的员工要及时注射抗血清, 并定期检测追踪, 确保员工健康、安全；5.对高危人员必要时予以预防接种。
6.实验室工作人员一旦出现与本实验室从事的病原微生物相关的临床症状或体征时, 要立即向科主任和生物安全委员会报告, 并及时安排就诊和治疗；对传染病患者或疑似传染病患者, 要及时采取隔离防护措施。
检验科工作人员健康管理制度（二）1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风险受过培训。
2.实验室必须指定专人负责健康监测工作, 及时了解实验室人员的身体健康状况。
3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案, 包括实验室人员岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。
4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施, 及时将体检结果记入人员健康档案, 根据需要也可进行临时性体检。
5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段, 并记入健康监护档案。
6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检, 新从事病原微生物实验室技术人员必须进行上岗前体检, 不符合岗位健康人员要求的不得从事相关工作。
7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品, 应根据可能接触的生物因子接受免疫以预防感染。
制药行业GMP文件 人员卫生、健康管理规程
人员卫生、健康管理规程1 目的：建立人员卫生、健康管理制度，降低人员对生产造成污染的风险，通过接受卫生要求的培训，遵守卫生操作规程，进行定期的健康体检，养成良好的卫生习惯，防止人为因素对药品污染。
2 适用范围：适用公司从事药品生产质量管理、操作、检验、保管等工作的员工，或因工作需要有可能接触药品生产操作过程的人员。
3 职责：人力资源部负责公司员工健康档案日常管理，行政部负责员工日常行为规范的制定和监督检查，质量部负责监督在药品生产过程中与药品接触人员对本制度的执行情况。
生产技术部、设备动力部、物料管理部、各生产车间负责本部门员工卫生制度的执行和检查。
4 内容：4.1个人卫生要求4.1.1 人体是最大的污染源，企业所有人员都应接受卫生要求的知识培训，遵守卫生操作规程，进行定期的健康体检，养成良好的个人卫生习惯，最大限度地降低人员对药品生产造成污染的风险。
4.1.2 公司对人员健康进行管理，并建立健康档案。
直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行一次健康检查。
4.1.2.1 体检医院：二甲以上医院或公司指定体检医院4.1.2.2 体检项目：肝功能、胸透、五官外科、尿检（女性项目）4.1.2.3 凡体表有伤口、患有传染病、精神病患者或其它可能污染药品的疾病患者，不得直接从事接触药品的生产。
4.1.3 参观人员和未经培训的人员不得进入生产区和质量控制区，特殊情况确需进入的，应当事先对个人卫生、更衣等事项进行指导。
4.1.4 任何进入生产区的人员均应按照规定更衣。
工作服的选材、式样及穿戴方式应与所从事的工作和空气洁净度级别要求相适应。
4.1.5 进入洁净区的人员不得化妆和佩带饰物。
4.1.6 生产区、仓储区禁止吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人用药品等非XX 第 2 页共 2 页生产用药品。
4.1.7 操作人员应当避免裸手直接接触药品、与药品直接接触的包装材料和设备表面。
4.2 员工身体健康异常管理4.2.1 直接接触药品生产的员工(含操作工、维修工、管理人员、现场QA等)，因过敏、感冒、创伤、伤口感染或感染皮肤病、传染病时应及时向生产管理人员主动报告身体不适情况。
示例-人员健康管理规程
1.目的：建立药品生产人员健康管理规程，防止药品的污染。
2.职责：人力部负责本文件的执行。
3.范围：全体生产、质量、采购有关人员的健康管理。
4.内容：4.1健康标准从事直接接触药品生产的职工不得患有传染病，皮肤病和体表有伤口。
4.2体检范围4.2.1常规检查：心、肝、脾、肺、腹、血压、皮肤。
4.2.2化验检查：血、尿、便。
4.2.3X光胸片透视。
4.2.4五官检查、眼鼻、喉。
4.2.5视力检查、辨色力。
4.3体检管理4.3.1新职工进公司前必须进行全面的身体检查，执健康证明上岗，不符合健康标准的不允许录用。
4.3.2直接接触药品的职工每年必须按体检范围规定的项目进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。
4.3.3各级管理人员应关注每一位职工的身体状况，以确保生产岗位上每位职工的身体达到规定的健康要求。
4.3.4职工患病康复后，必须到指定医院或防疫站进行体检，体检合格后方可上岗。
4.4职工健康异常报告程序4.4.1所有职工均有义务及时向部门负责人报告自己的身体变化情况，特别是发现患有健康标准中不允许的疾病时，必须立即报告。
4.4.2各部门主任发现职工身体异常必须及时向部门负责人报告。
4.4.3部门负责人在接到人员健康异常的报告后，必须向公司人力部报告，以便安排到指定医院或防疫站检查。
4.5健康异常情况处理4.5.1对患传染病，皮肤病，体表有伤口的职工应立即停止工作，根据病情决定调离直接接触药品的生产岗位或离职休息，经治疗康复后持有关医院或防疫站的健康证明，经确认后可重新上岗。
4.5.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。
4.6人力部负责质量、生产、采购相关人员的健康管理，组织体检，建立每位生产有关人员的健康档案。
03员工健康与体检管理规程4.doc
03员工健康与体检管理规程4目的：建立人员健康管理规程，掌握员工身体健康，杜绝员工健康问题对药品的污染，确保药品生产的质量符合GMP要求。
范围：适用于公司全体人员。
职责：人员健康工作由公司行政事务部负责。
内容：1 公司所有人员都应当接受卫生要求的培训，应当建立人员卫生操作规程，最大限度地降低人员对药品生产造成污染的风险。
2 公司全体在岗员工均应身体健康，并有指定医院体检合格资料。
3 直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行一次健康检查，体检合格方可继续留在本岗位工作，体检不合格的员工应立即停止工作并调离岗位，体检结果记入员工的健康档案。
4 每个职工的健康档案上需将体检结果详细注明，并与健康体检表一致。
5 为了保证药品质量，从事药品生产的人员都必须达到一定的健康标准，方能上岗工作，其标准如下：5.1 从事药品生产的员工，不得患有传染病、隐性传染病及精神病。
5.2 直接接触药品和洁净区的人员，除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有开放性伤口及对接触药物过敏。
6 健康检查范围包括：视力，心、肺X光胸部透视，皮肤病方面及肝功能检查。
7 体检工作程序：7.1 体检工作由行政事务部负责安排。
7.2 新员工必须按体检范围检查合格方可考虑录用，否则不允许录用。
7.3 体检部门为本公司指定的医院。
8 质量、生产部门管理人员均应把人员健康作为监控的一项内容，如必要，可做出随时体检的决定。
若患病康复后上岗，应到公司指定医院进行体检，合格后方可上岗。
若发现患传染病的员工，则接触人员亦应立即检查，防止传染病蔓延。
9 对患病员工应立即停止工作或调离岗位，进行治疗或休息。
对其所在的岗位怀疑与之接触的有关人员也应进行体检，岗位环境、用具、设施等立即采取有效的消毒措施，以有效地防止蔓延。
10 生产管理人员应随时关注每位员工的身体状况及精神状况，如有疑问应立即告知行政事务部，行政事务部通知其进行体检，并根据体检结果决定其工作安排，对身体不适应生产的员工按照《员工身体不适应生产情况报告管理规程》执行。
医院服务人员健康管理制度
一、总则为了确保医院服务人员的身体健康，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体服务人员，包括但不限于医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
三、健康管理要求1. 健康体检（1）服务人员每年至少进行一次全面健康体检，包括但不限于心电图、血常规、肝功能、肾功能、胸部X光等检查项目。
（2）体检结果异常者，应及时就医，并按医嘱进行治疗。
2. 疾病预防（1）服务人员应积极预防传染病，如流感、结核病等，定期接种疫苗。
（2）加强个人卫生习惯，如勤洗手、戴口罩等，降低疾病传播风险。
3. 疾病报告（1）服务人员发现自身或他人有传染病症状时，应及时向医院报告。
（2）医院应建立健全传染病报告制度，确保信息畅通。
4. 工作环境（1）医院应确保服务人员工作环境安全，如通风、照明、温度等。
（2）服务人员应遵守操作规程，正确使用防护用品，防止职业暴露。
四、健康管理制度实施1. 健康管理办公室（1）成立医院健康管理工作办公室，负责全院服务人员健康管理工作的组织实施。
（2）健康管理工作办公室应定期召开健康管理工作会议，研究解决健康管理工作中的问题。
2. 健康教育（1）医院应定期开展健康教育，提高服务人员健康意识。
（2）健康教育内容包括传染病预防、个人卫生、心理健康等。
3. 健康档案管理（1）建立服务人员健康档案，记录健康体检、疾病预防、疾病报告等信息。
（2）健康档案应保密，不得随意泄露。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，积极参与健康管理的服务人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，影响医院服务质量和患者安全的，给予批评教育，情节严重的，依法依规处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院健康管理工作办公室负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
健康卫生管理规程范文（4篇）
健康卫生管理规程范文第一章总则第一条为了加强和改进本单位的健康卫生管理工作，保障员工的身体健康，确保工作环境的卫生安全，特制定本《健康卫生管理规程》（以下简称本规程）。
第二条本规程适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。
本规程是员工在本单位的工作期间所需遵守的健康卫生管理的基本规则。
第三条本规程所指的健康卫生管理，是指本单位对员工的身体健康和工作环境卫生安全所进行的组织、管理和监督工作。
第四条本规程的实施目标是使员工具备良好的个人卫生习惯，创造卫生安全的工作环境，促进员工身体健康，防止职业病和其他相关健康问题的发生。
第五条本单位领导是健康卫生管理的第一责任人，必须树立健康卫生管理的重要性，加强对健康卫生工作的领导和支持，保障相关资源的投入，并严格履行本规程的各项要求。
第六条员工是健康卫生管理的主体和直接受益者，应认真履行本规程的各项要求，自觉维护和改善个人卫生和工作环境卫生的条件，积极参与健康卫生管理工作，保证自己的身体健康。
第二章健康卫生知识第七条本单位应持续推进健康卫生知识的宣传和培训工作，提高员工的健康卫生意识和知识水平，使员工了解和掌握常见疾病的预防措施、个人卫生的基本要求以及工作环境卫生安全的管理规范。
第八条本单位应开展定期健康教育和知识培训，加强员工的健康卫生意识培养，提供相关的健康卫生知识资料和宣传材料，通过讲座、培训班、宣传板等多种形式向员工传达健康卫生知识。
第九条本单位应根据员工工种和岗位的特点，针对性地开展健康卫生知识培训，提醒员工注意职业病防护和个人卫生习惯，加强对特殊工种员工的防护措施宣传培训。
第十条本单位应建立健康宣传咨询制度，设立健康宣传咨询点，提供健康卫生知识咨询和健康问题解答的服务，解答员工在健康卫生方面的疑问和困惑。
第三章个人卫生要求第十一条员工应坚持良好的个人卫生习惯，注重日常清洁、保持整洁的仪容仪表，遵守个人卫生的基本要求，严格执行个人防护措施。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
实验室人员健康管理制度
一、目的为了保障实验室工作人员的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高实验室工作质量和效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在实验室工作的人员，包括实验室技术人员、实验员、管理人员等。
三、管理职责1. 实验室主任负责实验室健康管理的全面工作，确保各项健康管理制度得到有效执行。
2. 实验室安全员负责对实验室环境进行定期检查，确保实验室符合健康要求。
3. 各部门负责人负责本部门员工的健康管理，定期开展健康教育和培训。
4. 员工应自觉遵守健康管理制度，积极参与健康检查和培训。
四、健康管理措施1. 实验室环境管理（1）实验室应保持通风良好，空气新鲜，温度适宜。
（2）实验室内不得存放有毒、有害、易燃、易爆等危险物品。
（3）实验室内不得进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。
2. 人员健康管理（1）新入职员工需进行健康体检，合格后方可上岗。
（2）员工应定期进行健康检查，了解自身健康状况。
（3）实验室工作人员应掌握实验室安全知识，熟悉各种仪器的操作规程。
（4）员工应正确佩戴个人防护用品，如口罩、手套、防护服等。
3. 健康教育与培训（1）定期开展健康知识讲座，提高员工健康意识。
（2）对新员工进行入职培训，使其了解实验室安全规定和操作规程。
（3）对实验室工作人员进行专业技能培训，提高其工作效率和质量。
4. 职业病防治（1）实验室应定期对可能存在的职业病危害因素进行检测和评估。
（2）对可能产生职业病的岗位，应采取相应的防护措施，如设置防护屏、使用通风设备等。
（3）员工在工作中如出现不适，应及时报告，并采取相应措施。
五、奖惩措施1. 对遵守健康管理制度、积极参与健康检查和培训的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反健康管理制度、造成健康损害的员工，给予批评教育，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度由实验室主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度一、总则为了保障企业从业人员的身体健康和生产安全，提高工作效率和质量，订立本《从业人员健康管理制度》（以下简称本制度）。
本制度适用于本企业全部从业人员，并应严格遵守。
二、健康管理责任1.企业管理层应重视从业人员的健康管理工作，建立健全健康管理制度，明确相关责任。
2.人力资源部门负责组织实施本制度，并与相关部门进行协调搭配。
3.各部门领导负责本部门从业人员的健康管理工作，确保相关制度的执行。
三、入职体检1.全部新员工入职前需进行体检，体检项目包含但不限于：身高、体重、视力、听力、心肺功能等的检查。
2.入职体检报告由企业保密，并作为从业人员健康档案的一部分。
四、健康档案管理1.企业建立从业人员健康档案，档案内容应包含但不限于：个人基本信息、体检结果、病史情况、职业病防护措施等。
2.从业人员的健康档案由人力资源部门负责管理，严禁任何未经授权的人员查阅或泄露。
3.从业人员可以申请查阅本身的健康档案，但不得对档案进行任何形式的窜改或损坏。
五、健康监测与评估1.企业依照国家相关规定，定期组织从业人员进行职业病体检。
体检结果应及时通知个人，并依据需要供应相应的职业病防护措施。
2.依据从业人员工作岗位的特殊性，企业可以依据需要进行职业病危害因素评估，并采取相应的防护措施。
3.从业人员如发现自身身体不适或怀疑与工作有关的健康问题，应及时向上级主管报告，并搭配企业进行相关检查和评估。
六、健康教育和培训1.企业定期开展健康教育活动，向从业人员宣传相关的职业病防护知识和工作安全知识，提高其自我保护意识和本领。
2.企业为新员工和特殊工种人员供应相应的职业病防护培训，使其能够正确使用和佩戴个人防护用品，并熟识相关急救措施。
七、职业病防护1.企业应订立相应的职业病防护方案，并加强对从业人员的防护用具配备和监督管理。
2.从业人员必需正确佩戴和使用个人防护用品，如口罩、耳塞、护目镜等，确保自身的安全防护。
八、心理健康管理1.企业重视从业人员的心理健康，建立相应的心理健康服务机制。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度第一章总则第一条为了保障从业人员身心健康，防止疾病传播，确保食品安全和职业安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事食品生产、餐饮服务、公共场所等工作的人员。
第三条从业人员健康管理应当遵循预防为主、防治结合的原则，实行单位负责、个人自律的制度。
第四条用人单位应当建立健全从业人员健康管理制度，明确责任分工，确保从业人员健康管理工作的落实。
第二章健康检查第五条从业人员每年必须进行健康检查，合格者方可从事相关工作。
第六条从业人员在岗期间，如出现发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等症状，应及时就医，并暂停从事相关工作。
第七条从业人员患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全和职业安全的疾病，不得从事相关工作。
第八条健康检查应在具备体检资格的医疗机构进行，严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。
第三章健康档案管理第九条用人单位应当为从业人员建立健康档案，记录从业人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、健康检查日期、检查结果等信息。
第十条健康档案应当保持完整、真实、准确，便于查阅和管理。
第十一条用人单位应当妥善保管从业人员健康档案，不得泄露个人信息。
第四章健康教育培训第十二条用人单位应当定期组织从业人员进行健康教育培训，提高从业人员健康意识和自我防护能力。
第十三条健康教育培训内容应当包括食品安全、职业病防治、公共场所卫生等方面的知识。
第十四条从业人员参加健康教育培训，应视为正常出勤，计入工作时间和工资。
第五章卫生防护措施第十五条从业人员在作业过程中，应当遵守卫生操作规程，采取有效措施，防止疾病传播。
第十六条从业人员应当保持个人卫生，勤洗澡、换衣、修剪指甲、洗发，做到个人仪表整洁。
第十七条从业人员在作业过程中，不得在工作岗位上嚼食、吸烟、饮酒，不得携带与工作无关的物品。
医院人员健康管理制度
医院人员健康管理制度第一章总则第一条目的和依据为了确保医院内部的人员健康与工作安全，提高医院的综合管理水平，依据国家有关法律法规和医院实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部在编、外聘、合同制、临时工作人员，包含医生、护士、技术人员、行政人员等。
第三条健康管理原则医院将推行防备为主、标本兼治的原则，重视科学管理、个人责任和整体效益，强调健康管理与工作的有效结合。
第二章健康评估与检查第四条入职检查1.全部新入职人员必需经过健康评估和检查。
2.入职前必需供应健康证明，包含体检报告、疫苗接种证明等。
3.医院将依据不同工作岗位的特点，订立相应的入职检查项目和标准。
4.入职检查结果必需记录并存档，作为员工档案的紧要构成部分。
第五条定期体检1.全部在编人员每年必需进行一次体检，外聘、合同制人员每两年进行一次体检。
2.定期体检包含常规体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等项目。
3.定期体检结果必需记录并存档，作为员工健康管理的紧要依据。
第六条健康筛查1.医院将定期组织健康筛查活动，包含但不限于乳腺癌筛查、宫颈癌筛查、肺结核筛查等。
2.员工可以自己乐意参加健康筛查活动，全部活动均由医院承当费用。
3.健康筛查结果必需保密并及时告知参加人员，供应相关的健康引导和医学咨询服务。
第三章健康管理与宣教第七条健康管理计划1.依据员工的年龄、性别、工作岗位等因素，医院将订立个性化的健康管理计划。
2.健康管理计划包含但不限于健康饮食引导、体育磨练引导、心理健康引导等内容。
3.医院将定期开展健康知识讲座和培训，提高员工的健康意识和健康素养。
第八条疾病防备与掌控1.医院将乐观开展疾病防备与掌控工作，加强传染病、职业病等监测和防控。
2.医院将建立健全疫情报告制度，及时报告和处理发生的传染病疫情。
3.员工如发现或疑似患有传染病，应立刻向医院汇报，并接受相应的检查和治疗。
第九条心理健康管理1.医院将建立心理健康管理机制，为员工供应心理咨询和支持。
从业人员健康及卫生管理制度范本
从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生，提高工作环境的安全性和健康性，减少事故和疾病的发生，保障企业的正常运转。
本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工以及外来人员。
二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检，确保身体健康，并根据体检结果适配合理岗位。
2. 所有员工每年定期进行一次健康体检，体检费用由企业承担。
3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况，并及时更新健康状况。
三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表，不得穿戴潮湿、污染的工作服。
2. 从业人员应定期修剪指甲，保持手指清洁，并妥善保护双手的皮肤。
3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。
4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，使用口罩等防护物品。
四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序，定期进行消毒和清洁工作。
2. 室内空气质量监控，并定期通风换气，确保空气流通。
3. 固定垃圾桶并定期清理，避免垃圾滋生细菌。
4. 从业人员使用的工作用具，如电脑、电话等，需定期清洁和消毒。
五、食品安全管理1. 企业提供食堂时，食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，食堂卫生须符合国家标准。
2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。
3. 员工在用餐时应注意饮食卫生，不得将食物带入生产、储存环境。
六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。
2. 从业人员须参加安全教育培训，掌握基本的安全知识和操作技能。
3. 加强对危险化学品的管理，确保使用符合要求，做到标识明确，存放有序。
4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。
七、应急管理1. 制定应急预案，全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话，遇到紧急情况时能够迅速有效应对。
2. 配备应急设备，包括灭火器、应急药品等，定期维护和检查。
八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至予以辞退。
人员健康管理规程
页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SMP-SM-02001-1标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：人员健康管理规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：总经理、质量部、生产部、供销部、办公室1.目的建立一个规范的人员体检和健康的管理规程2.适用范围本规程适用于从事保健品生产和行政部门等全体员工体检和健康的管理。
3.责任者公司办公室文员；办公室负责监督本职责的实施。
4.内容4.1.员工健康标准4.1.1.从事保健食品生产、现场质量监控人员不得患有传染病、隐性传染病及精神病。
4.1.2.在洁净区从事药品生产的员工及现场监控人员除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。
4.1.3.矫正视力≥4.0；不得有色盲。
（检验人员不得有色弱）4.2.体检范围4.2.1.外科、精神科检查。
4.2.2.呼吸系统及X光胸部透视检查。
4.2.3.皮肤病方面检查。
标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：人员健康管理制度Issued by颁发部门：质量部4.2.4.眼科检查。
4.2.5.血液检查项目：肝功能全项检查及肝炎两对半检查。
4.2.6.大便培养检查项目：痢疾杆菌、伤寒沙门菌等致病菌。
4.3.体检频次及工作程序4.3.1.新员工进公司前必须进行全面的身体检查，体检合格取得卫生监督机构颁发的“体检合格证”的员工方可录用。
4.3.2.员工进公司后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检，体检合格的职工方可继续从事生产。
体检不合格的洁净区职工必须立即停止工作调换离开洁净区，调换其他不影响产品生产质量的岗位。
GMP人员健康管理规程
GMP人员健康管理规程
1 目的与适用范围
建立人员健康管理规程，保证从事药品生产的职工身体保持在规定的健康水平。
本规程适用于从事药品生产的所有职工。
2 职责
质量保证部负责本规程的实施。
3 内容
3.1 健康标准：
3.1.1 从事药品生产的所有职工不得患有传染病、隐性传染病以及精神病；3.1.2 在洁净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药品过敏。
3.2 对人员的体检管理：
3.2.1 体检：
3.2.1.1 质量保证部根据规定组织职工进行体检，并认真填写体检记录表。
3.2.1.2 新职工进厂前必须在本公司指定医院进行身体检查，体检合格者方可录用。
3.2.1.3 所有从事药品生产的在职职工，每年必须体检一次，体检合格者方可继续从事生产。
体检不合格的职工必须立即调离药品生产岗位。
3.3 有关职工健康的其他事项及工作程序。
3.3.1 管理人员及现场监控人员，必须把人员健康状况作为监控的一项重要内容，有疑问时应要求职工到医院检查；
3.3.2 发现患有传染病的职工后，与其有关的接触人员必须立即进行体检，为防止人员带菌或传染病蔓延污染药品，该职工应立即调离生产车间，回家休息或住院治疗。
3.3.3 每位职工均有义务向直接领导人及时报告自己及他人身体变化情况，特别是本规定中不允许有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品不受污染。
3.4 质量保证部负责健康档案的建档及管理，及时登记员工健康体检、患病情况等内容。
4 附录:
4.1员工健康异常情况报告
4.2 健康档案。
人员健康管理制度范文(2篇)
人员健康管理制度范文第一章总则第一条为了加强对员工的健康管理，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，维护企业的长期发展。
根据《劳动法》、《职业病防治法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条本制度包含健康管理的基本内容、健康管理的责任和义务、健康管理的程序和措施等。
第四条本制度的宗旨是保护员工的身体健康和工作安全，促进员工的身心健康发展。
第二章健康管理的基本内容第五条健康管理的基本内容包括以下几个方面：1. 健康档案的建立和管理：企业应建立员工的个人健康档案，包括身体体检记录、工作环境评估报告、职业病危害因素接触情况等；企业应妥善管理和保护员工的个人健康档案，确保其信息的完整和保密。
2. 体检和健康评估：企业应每年对员工进行定期体检，以评估员工的健康状况，发现潜在的健康问题，及时采取相应措施加以治疗和干预。
3. 健康教育和培训：企业应定期组织员工参加健康教育和培训活动，提高员工的健康意识和健康知识水平，加强对职业病防护和安全生产的培训。
4. 健康监测和预警：企业应建立健康监测和预警机制，定期对员工进行健康监测，及时发现和预警潜在的健康风险和职业病危害因素，采取相应的措施进行干预和预防。
5. 职业病防护和工伤管理：企业应建立健全的职业病防护和工伤管理制度，保障员工在工作过程中不受职业病和工伤的危害，提供相应的医疗救治和赔偿保障。
6. 心理健康管理：企业应关注员工的心理健康问题，建立健康的心理辅导和支持体系，提供必要的心理咨询和治疗服务。
第三章健康管理的责任和义务第六条企业负有以下健康管理的责任：1. 建立健康管理制度，落实健康管理的各项措施。
2. 提供必要的健康检查和体检服务，保障员工的身体健康。
3. 加强健康教育和培训，提高员工的健康意识和健康知识水平。
4. 建立健康档案和健康监测机制，及时发现和预警潜在的健康风险和职业病危害因素。
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文件编号
WI-02-15
版号
A.0
人员健康管理规程
页次
1/1
生效日期
2020/01/02
1.目的
建立一个人员健康的管理规程文件，以规范人员的健康管理.职责
行政部。
4.内容
4.1•从事医疗器械工作人员，特别是与医疗器械直接接触的人员的健康情况，直接或间接地影响医 疗器械质量，有必要对从事医疗器械生产的新工人在入厂前进行全面的体检。每年定期对员工进行 体检，由行政部建立个人健康档案，体检合格方可上冈，一旦发现有患急、慢性传染病的人员要立 即调离。
4.2•直接接触医疗器械的生产人员每年至少体检一次，传染病、皮肤病患者和体表有伤口者不能直 接接触医疗器械的生产。
4.3•患有传染病、皮肤病、皮肤有伤口者的人员，不得进入生产区进行操作、巡检或进行质量检验 工作。
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