年终奖发放规则

公司年终奖发放办法

一、目的与意义：

为建立和完善公司薪酬福利管理系统,让公司员工贡献得到认可,并提高员工的工作绩效和公司的业绩,让员工对自己的付出与回报等到等值效应,也使公司得到持续性的发展,特制订本制度。

二、分配原则

1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。

2、公司利润越好,员工获得更多；个人工作业绩越好,个人奖金越多；岗位越高,分享越多。

3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。

三、发放范围

1、所有在编的正式员工。

2、在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖：

2.1、处于医疗期的员工。

2.2、停薪留职者或请假超过规定期限者。

2.3、其他原因中途离职者。

2.4、兼职或特约员工（指公司聘任的顾问或年薪制员工）

2.5、在自然年（每年的1月1日至12月31日）前还是试用期的员工或公司临时工人员。

2.6、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。

2.7、员工休产假期间不享有年终奖,（其他假期超出公司制度规定期限的。按事假核算）

3、年终奖二次发放,年后没有回来上班的,另50年终奖,不享有。

具体发放办法和有关规定如下：

3.1、年终奖计算工式：M=J×G×K1×N＋K2×50

年终奖（M）＝年终奖金基数J×岗位对应系数G×年终绩效考核系数K1×工龄对应系数N×年资系数K2×50

3.2、年终奖金基数奖金基数J：该年累计（1月2月…12月）总工资（基本工资）数÷12×2

3.3、岗位对应系数G：

3.4、年终绩效考核K1

3.5、工龄对应系数N

3.6、年资系数K2×50

根据员工入司年限的长短,在年终奖金里以年资奖金发放。每多增加一年的和平工龄,每年加发50元。例如：张三在公司工作时间3 年,该系数张三应该得到3×50,150元的年资奖金,其K2必须≥1

员工综合考核表（普通员工）部门：姓名：职位：年月日

考核评价表

员工综合考核表（主管及以上）

部门：姓名：职位：年月日

员工级各指标评分标准

主管级各指标评分标准