家政行业三大陷阱

你所不知道的家政行业潜规则

（本文来自95081家政研究中心，转载请注明/）

传统的家政行业给人的感觉一直很乱，不良黑中介或者不负责任的保姆相信很多人都遇到过，但是在没有良好的市场规范的前提下，很多雇主投诉无门，只能吃哑巴亏。家政市场到底有哪些不为人知的潜规则呢？

潜规则一：鼓励保姆辞职，只为赚取更多佣金

记者了解到，在保姆市场里，常常会看到一些熟面孔。工作人员会问这些阿姨，为什么几个月前才来找过东家，现在又来了。她们却理直气壮地说，她们要是不回来，中介公司有钱赚吗？这番回答透露出如今某些家政公司的不规范操作方式，换言之也就是潜规则。

一些不良的家政公司为了赚取更多的佣金，常常把几个能力突出的保姆当做“活招牌”。当有新雇主来时，就把她们推荐出去。好的保姆往往很快便能获得雇主的认可，双方洽谈成功。

但这些“卖相好”的保姆一般只是走个过场，才干了几个月，中介公司一旦许诺能帮她们找到出更高价钱的东家，她们就会找个借口开溜，回到中介所，再去其他雇主家干一段时间。这样循环往复，一个保姆一年能为中介公司赚取不少介绍费。

“保姆这行和其他行业不一样，一个保姆凭技能该拿多少薪水，我们心里有数，但保姆自己并不这么认为。她们认为，大家都是靠一双手吃饭，家务活谁不会做，所以总是与同行攀比，有人报更高的价格，就想着换东家。”甚至在一些不规范的中介公司的影响下，一些保姆还会产生一个错误观念，认为这样做，不仅自己能找到更好的东家，而且还在帮中介公司赚钱，分得一些好处，何乐而不为？

这种不规范的行业操作方式，也给家政市场带来一些负面影响。有些家政公司会嚷嚷：“现在一万元也找不到阿姨”，经媒体一报道，有些阿姨就辞职想重找东家，只能说她们上当了。运行良好的家政公司从来不缺人，一批阿姨走了，还会有新的阿姨找过来。

潜规则二：看东家行头报价，所谓“金牌”纯属捏造

一位老家在萧山南阳的阿姨告诉记者，来找保姆，尤其是找育儿嫂之类的，千万别露富，一露富，某些中介公司就会漫天要价。有的中介人员厉害到一眼就能从雇主手中的车钥匙，立马判断出对方是否有钱。要是对方开的是名车，那么她们会搬出所谓的“金牌保姆”、“金牌月嫂”、“金牌育儿嫂”一系列称号，保姆的价格自然是一涨再涨。

“我原来的那家育儿嫂公司就是看人报价的。”这位阿姨愤愤说道，“有的雇主很好哄，因为不差钱，只点名要请最贵的育儿嫂，掉进这些不良中介公司设下的陷阱。”其实所谓的“金牌”往往是月嫂公司自己评出来的，更有甚者是当场捏造的。这些“金牌”的能力和普通月嫂并无大的差别。

潜规则三：培训走过场，价格还翻番

保姆的薪水是劳动力市场上涨得最快的。2009年，带小孩的保姆月工资在1500元左右，短短3年，就翻了一倍，变成了3000元左右，还不包括年底红包和平时零零碎碎的补贴。有些中介公司要价高，会打出响亮名头：“经过培训，具有资格证书。”但拥有资格证书，真的就能干得比人家出色吗？

记者与保姆们聊天的过程中发现，其实并不是这样，“有些培训费是自己交钱的，有的不用交钱，是国家免费培训的。”来自绍兴的一位阿姨说，“上课就是老师拿本书，或几页纸，站在讲台上讲，条件好点的就放放录像，听得人昏昏欲睡。我参加过一个类似育儿嫂服务资格证的培训，考试是开卷的，还有人来讲怎么做题，纯粹就是走个过场。”

其实很多培训老师，不懂保姆这个行当，更不了解保姆的心态，给保姆做培训实在是比较勉强，效果自然也好不到哪里去。家政培训，反而成了个别中介炒作保姆价格的一种手段。

中国家政协会为了促使中国家政市场服务的规范化，与95081家庭服务中心联合举办了公益免费万人培训，所有的家政培训都经过多课时现场实习操作，考试流程严格，致力向中国的劳动服务市场不断输出有专业技能、高素质的家政服务人员。