最新服装厂规章制度
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（四） 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
第二条 产品质量控制有力
（一） 车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点， 仔细阅读工艺单的制作要求。
（二） 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
②员工自动离职后，其原工作部门责任人应在 2 日内向人事部递交员工异动说明，异 动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。 ③员工自动离职后，其原工作部门负责人应在 2 日内通报财务、行政部等部门查清该 员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。 ④员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。 辞退 ；员工存在下列情况之一，将被公司辞退。 ① 在试用期内被证明不符合录用条件的。 ② 不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作的。 ③ 严重违反公司规定制度的；被依法追究刑事责任的。 ④ 聚众罢工、怠工、造谣生事、 坏正常工作和生产秩序。 ⑤ 在工作中利用职务之便犯有严重经济问题；利用公司名义，进行个人技术与经济商 贸活动。 辞退员工无经济问题，可马上结帐离厂；如有经济问题视情况进行处理，情 节严重的送司法机关。 第四条 人事权限划分表（详见表 3）
（七）公司人员出差外出，由上一级管理开外出单批准后，再由厂长批准方可外出。
（八）各管理人员准假权限为：车间组长准假权限两天，部门主管准假权限一星期， 厂长准假 一星期以上。公司管理人员请假必须经厂长批准。
（九）上班时间出厂，20 分钟以内要开外出单，超过 20 分钟要写请假条经批准，交 给门卫，方可离厂，随意离开者一次罚款 20 元。 （十）任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一个班罚款 20 元， 月累计旷工 3 天，连续旷工 2 天以上，视为自动离职。 （十一） 因生产计划需要经管理安排加班，而没有加班的人员，视为旷工。 第二条 水电费保底基数为：如下
XX 服装厂规章制度
第一章 总则
第一条
为了企业进行安全生产，文明管理和提高全体员工素质和工作效率，增强企业的凝聚 力，促进企业健康发展；为了健全和完善管理体系，结合公司的实际情况，特制定本 制度。
第二条 职工守则
（一） 遵守中华人民共和国颁布的各项法律、法规，遵守社会公德和职业道德。
（二） 自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共次序和公共财产。
（五）在停工待料时须组长开放行条，做好考勤要与卡机对上，由车间主任批准，厂 长核准，方可打卡下班离开车间。在车间正常上货的情况下不可开具放行条，因组上 流水不通的情况下，不可开具放行条。
（六）凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。 请假事由不充分 或妨碍工作进度，管理人员得因情况不批假或缩短假期或延期批准， 按管理权限审批，经批准签字后并打下班卡，当天将请假条交到门卫手中。
说明：一个宿舍水电费的总额基数，是由每个舍员的基数相加，超出的费用用舍员平 分。 第三条 员工入职、离职规定 （一）员工入职规定（详见表 1）
（二）员工离职规定（详见表 2）
（二）日常述语的说明 辞职 ①辞职员工提前 30 天填写《员工辞职申报表》。 ②填写《员工辞职申报表》满 30 天到离职日，员工到行政部拿《离职通知单》填写， 交接完整后便可结帐离厂。 自动离职；自动离职是指员工未提出辞职申请或未在厂部办理辞职手续即离开公司。 ①对自动离职者，公司将作除名处理。
（二） 整月没有迟到、早退、请假者均为全勤。全勤者每月可以得到全勤奖 100 元。
（三）每月全勤奖以上班实际天数为准，请假、旷工一次扣除当月满勤奖。
（四）凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班，上班时间已至而未打卡到岗者， 即为迟到，迟到超过规定时间 60 分钟以上当旷工一个班处理，每月累计迟到、早退一 共宽限为 60 分钟，每超 1 分钟扣奖金 1 元。未到下班时间而提前离岗者，即为早退， 早退达 60 分钟或以上者按旷工一个班处理，早退的时间将计入迟到的时间内。
（四）财务部门在核算工资时，由行政部提供考勤机数据和部门考勤纪录，无考勤机 数据必须有外
出单或请假条或放行条，无法核对的财务部门以考勤制度办理。个别人员如因经常外 出出现没有打卡的情况又没开外出单须老板签字。
第二章 人事管理制度
第一条 考勤制度
（一） 公司上班时间；8：00～12：00，14：00～18：00，19：00～
（七） 同事之间应互敬互爱，和睦相处，严禁在车间吵架，闹事，有异议者可在事后 找管理人员协商。
（八） 住宿员工，应遵守集体宿舍公约，禁止带领工厂以外非办事人员进入车间或宿 舍。
（九）每位员工注意个人形象，个人卫生。男士不留胡须、不留长发、不染发，不穿 短裤、背心上班。
第三条
工资制度
（一）工资统一用银行转帐形式按月发放，当月工资于次月底发放于个人银行帐 户。
第三章 车间管理制度
第一条 均衡生产，调度有序 （一） 配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产 计划的实施工作。
（二） 负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
（三） 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进 行，保证进度和质量。
ຫໍສະໝຸດ Baidu个别员工没有来的急办卡的推迟 3 天发放现金。
（二）工资计算方式为：
① 月薪工=基本工资（底薪÷满勤天数×出勤天数）+全勤奖+工龄奖+补贴-水电费-其 它应扣款项 ② 计件工=计件工资（或保底工资）+全勤+工龄+补贴-水电费-其它应扣 款项
（三）当月请假 5 天以上的员工，工资推迟相应的时间发放。
（三） 服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高工作质量，讲究 工作效益。
（四） 讲究社会公德不随地吐痰，不乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定 的地方。
（五）发扬团队精神不做有损形象的事，公司实行上下班打卡制，上下班有货物、 面 料等要搬运的应自觉帮忙。
（六） 自觉进行车间设备的清洁保养工作，自觉做好车间卫生工作。讲究卫生，爱护 工作环境，力求节约，养成随手关灯，关水龙头，不浪费一针一线等好习惯。
第二条 产品质量控制有力
（一） 车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点， 仔细阅读工艺单的制作要求。
（二） 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
②员工自动离职后，其原工作部门责任人应在 2 日内向人事部递交员工异动说明，异 动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。 ③员工自动离职后，其原工作部门负责人应在 2 日内通报财务、行政部等部门查清该 员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。 ④员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。 辞退 ；员工存在下列情况之一，将被公司辞退。 ① 在试用期内被证明不符合录用条件的。 ② 不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作的。 ③ 严重违反公司规定制度的；被依法追究刑事责任的。 ④ 聚众罢工、怠工、造谣生事、 坏正常工作和生产秩序。 ⑤ 在工作中利用职务之便犯有严重经济问题；利用公司名义，进行个人技术与经济商 贸活动。 辞退员工无经济问题，可马上结帐离厂；如有经济问题视情况进行处理，情 节严重的送司法机关。 第四条 人事权限划分表（详见表 3）
（七）公司人员出差外出，由上一级管理开外出单批准后，再由厂长批准方可外出。
（八）各管理人员准假权限为：车间组长准假权限两天，部门主管准假权限一星期， 厂长准假 一星期以上。公司管理人员请假必须经厂长批准。
（九）上班时间出厂，20 分钟以内要开外出单，超过 20 分钟要写请假条经批准，交 给门卫，方可离厂，随意离开者一次罚款 20 元。 （十）任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一个班罚款 20 元， 月累计旷工 3 天，连续旷工 2 天以上，视为自动离职。 （十一） 因生产计划需要经管理安排加班，而没有加班的人员，视为旷工。 第二条 水电费保底基数为：如下
XX 服装厂规章制度
第一章 总则
第一条
为了企业进行安全生产，文明管理和提高全体员工素质和工作效率，增强企业的凝聚 力，促进企业健康发展；为了健全和完善管理体系，结合公司的实际情况，特制定本 制度。
第二条 职工守则
（一） 遵守中华人民共和国颁布的各项法律、法规，遵守社会公德和职业道德。
（二） 自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共次序和公共财产。
（五）在停工待料时须组长开放行条，做好考勤要与卡机对上，由车间主任批准，厂 长核准，方可打卡下班离开车间。在车间正常上货的情况下不可开具放行条，因组上 流水不通的情况下，不可开具放行条。
（六）凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。 请假事由不充分 或妨碍工作进度，管理人员得因情况不批假或缩短假期或延期批准， 按管理权限审批，经批准签字后并打下班卡，当天将请假条交到门卫手中。
说明：一个宿舍水电费的总额基数，是由每个舍员的基数相加，超出的费用用舍员平 分。 第三条 员工入职、离职规定 （一）员工入职规定（详见表 1）
（二）员工离职规定（详见表 2）
（二）日常述语的说明 辞职 ①辞职员工提前 30 天填写《员工辞职申报表》。 ②填写《员工辞职申报表》满 30 天到离职日，员工到行政部拿《离职通知单》填写， 交接完整后便可结帐离厂。 自动离职；自动离职是指员工未提出辞职申请或未在厂部办理辞职手续即离开公司。 ①对自动离职者，公司将作除名处理。
（二） 整月没有迟到、早退、请假者均为全勤。全勤者每月可以得到全勤奖 100 元。
（三）每月全勤奖以上班实际天数为准，请假、旷工一次扣除当月满勤奖。
（四）凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班，上班时间已至而未打卡到岗者， 即为迟到，迟到超过规定时间 60 分钟以上当旷工一个班处理，每月累计迟到、早退一 共宽限为 60 分钟，每超 1 分钟扣奖金 1 元。未到下班时间而提前离岗者，即为早退， 早退达 60 分钟或以上者按旷工一个班处理，早退的时间将计入迟到的时间内。
（四）财务部门在核算工资时，由行政部提供考勤机数据和部门考勤纪录，无考勤机 数据必须有外
出单或请假条或放行条，无法核对的财务部门以考勤制度办理。个别人员如因经常外 出出现没有打卡的情况又没开外出单须老板签字。
第二章 人事管理制度
第一条 考勤制度
（一） 公司上班时间；8：00～12：00，14：00～18：00，19：00～
（七） 同事之间应互敬互爱，和睦相处，严禁在车间吵架，闹事，有异议者可在事后 找管理人员协商。
（八） 住宿员工，应遵守集体宿舍公约，禁止带领工厂以外非办事人员进入车间或宿 舍。
（九）每位员工注意个人形象，个人卫生。男士不留胡须、不留长发、不染发，不穿 短裤、背心上班。
第三条
工资制度
（一）工资统一用银行转帐形式按月发放，当月工资于次月底发放于个人银行帐 户。
第三章 车间管理制度
第一条 均衡生产，调度有序 （一） 配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产 计划的实施工作。
（二） 负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
（三） 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进 行，保证进度和质量。
ຫໍສະໝຸດ Baidu个别员工没有来的急办卡的推迟 3 天发放现金。
（二）工资计算方式为：
① 月薪工=基本工资（底薪÷满勤天数×出勤天数）+全勤奖+工龄奖+补贴-水电费-其 它应扣款项 ② 计件工=计件工资（或保底工资）+全勤+工龄+补贴-水电费-其它应扣 款项
（三）当月请假 5 天以上的员工，工资推迟相应的时间发放。
（三） 服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高工作质量，讲究 工作效益。
（四） 讲究社会公德不随地吐痰，不乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定 的地方。
（五）发扬团队精神不做有损形象的事，公司实行上下班打卡制，上下班有货物、 面 料等要搬运的应自觉帮忙。
（六） 自觉进行车间设备的清洁保养工作，自觉做好车间卫生工作。讲究卫生，爱护 工作环境，力求节约，养成随手关灯，关水龙头，不浪费一针一线等好习惯。