湖南长丰汽车塑料制品员工手册oly

湖南长丰汽车塑料制品有限公司

HUNAN CHANGFENG AUTOPLASTIC DECORATION CO.LTD

员

手

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册

文件编号: CFSL/03-007 2005 年4 月1 日发布

第一章总则

一、为搞好企业管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据省劳动条例及其它相关规

定制定本公司员工手册。凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。

二、本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。因工作需要而聘请的技

师、特约人员，顾问管理依合同另订。

第二章公司简介

湖南长丰汽车塑料制品有限公司（CFSL）于2002年11月11日成立，是由长丰（集团）有限责任公司

和香港宝源（陶氏）机械厂有限公司、香港投资商何伟庭先生三方以现金共同岀资组建的合资公司。公司位

于湖南省永州市冷水滩区猎豹汽车工业园内，公司距永州市机场12公里，距火车站8公里，交通便利，公司

总占地面积25.74亩,其中厂房占地14亩。公司总投资6030万港元，注册资金4860万港元。公司设计生产能力为年产汽车塑料制品6万台套，实现年产值1.5亿，创利税3000万元。公司主要与猎豹汽车配套。公司拥

有各类大型先进设备、设施100多台套，拥有多台国内先进的二板擒拿式注塑机，最大的注塑机合模力达2800 吨；并有先进的塑料模具。公司主导产品为汽车仪表台、四组式组件、保险杆护罩、尾门板、工具箱、前后落

地箱、塑料大包围等内、外饰塑料件。公司设备先进、技术力量雄厚、管理科学，是一家集设计开发、高品

质生产、网络化销售为一体的公司，公司目前是湖南省最大的汽车塑料饰件和其它塑料制品生产企业。

公司以质量求生存，对产品精益求精，以创新求发展，不仅为汽车客户提供优质塑料产品，而且可以向

社会推岀创意新颖、构思独特的各种塑料饰件，视客户为“企业的衣食父母”，视优质服务为公司经营的重

要组成部分。

在瞬息万变，竞争激烈的市场上，不断超越自我，以提身提升质量实现我们的未来。

公司的宗旨：以质取胜，以诚谋利。

公司的理念：以人为本，精益高效，团结协作，执行畅通。

公司的价值观：敬业、竞争、协作的团队精神；踏实、正直、忠诚的道德品质；对公司、用户、员工及社会

负责的态度

公司的发展方针：

提高企业研发水平，拓展内外两个市场，优化内部运行机制，不断做强做优企业。 公司的发展目标：

创世界品牌，做行业第一。 公司的质量方针：

以科学管理为手段；以技术创新为动力；以产品质量为核心；以顾客满意为目标。

公司的质量目标: 1 ）各工序产品一次送检合格率平均值》

97%废品率W 1%

2

）岀厂合格率 100% 3

）客户满意度》90分； 4 ）客户投诉次数全年W 3次； 公司组织结构图

第三章入职

、本公司录用员工，由用人部门填写《人员增补申请表》送综合部，经主管副总及

总经理批准后办理招聘或内部调配

、本公司应聘人员须经考试或测试合格，并经审查核定后方可录用

五、应聘人员经核准录用，应于接到通知后按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为 拒绝受雇，该通知因而失其效力。

1、 求职登记表；

2、 缴验学历证件、经历证件及身份证，并保留相关证件的复印件存档；

3、职业资格证；

4、体检报告（由综合部组织体检，费用由个人承担）。

5、 一寸照片五张；

6、 婚育证明或流动人口计划生育证；

7、 原工作单位终止、解除劳动关系证明；

8、 其他经指定缴验的文件。

9、签定劳动合同或短期合同、劳务合同。

三、凡应聘人员有 下列情形之 者, 不予录用:

1、政府规经定不得录用者;

副总经理 2、经公司 四、聘用程

1、经综合

2、用人部

卄3、王管 有关证件, 要作面试、 佥查不合格者或发现有传染病者

面试; 实际操作 或专业知识 只测验;

、面试；和

业务咅4

、 技术部 品保部 指定医院实施体格 财务部

续

六、本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）试用期限间公司派专人辅导或培训并作试用考核送综合部，考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。考核合格者，于考核合格之次日起转正为公司正式员工。

第四章培训

一、新员工培训

1、上岗前基础教育：包括公司概括、质量方针及厂规、厂纪、行政管理制度、安全意识及基础知识培训，在上岗前由综合部进行。

2、上岗前技能培训：包括设备性能、操作规程、注意事项、及现场操作培训，由所在岗位部门负责人组

织培训。

3、分配到特别制程、关键工序、检验等岗位的人员在上岗前需考试合格后才能上岗，其它岗位不需考试，

通过口试或实际操作合格即可。

二、检验人员培训

1、抽样方案, 品质管理基础知识的培训;

2、由品质部负责人进行培训并考核, 上岗前实施。

三、计量人员培训

由国家认可的计量培训机构进行培训, 持证上岗。

四、内审员培训

1、ISO/TS16949 知识, 审核知识培训;

2 、由外部机构或认证咨询机构进行培训, 发相应内审员证书。

五、特殊岗位人员培训

1 、由岗位所在部门负责人进行培训并考核, 在上岗前实施；

2、电工、焊工、司机等必须持国家有关行业和部门发放的上岗证。

六、工程技术人员的培训

工程技术人员必须经过相关专业知识的培训。

七、在岗人员的培训

岗位技能的加深及强化, 按《培训计划》实施。

八、转岗顶岗人员的培训

同第四章第一条第2 项。

九、凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经综合部核准得予请假或免训者外，一律不得故意回避或不到，否则将从严处罚。

第五章一般工作须知

一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，接受工作调配。

二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。

三、本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。

四、本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服或配戴厂牌。

五、本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。