建筑施工现场事故原因分析及对策研究

建筑施工现场事故原因分析及对策研究

摘要：结合建筑工程施工方面的实际情况，深入探讨与之相关的安全事故发生

原因，找出相应的预防措施，可为建筑工程施工安全状况的改善提供参考依据，

有利于降低其施工风险，为施工企业的可持续发展打下基础。因此，在对建筑工

程施工安全问题进行研究时，应充分考虑其安全事故发生原因，选择有效的预防

措施并高效利用，确保良好的工程施工安全事故应对效果。

关键词：建筑施工；事故原因；对策研究

引言

我国建筑安全形势随着生产施工技术的发展逐渐好转，日常的建筑施工现场

事故数量虽然得到一定的控制，但是三级事故的数量却并未实质性的减少，伤亡

死亡人数仍然高居不下，这也是为何建筑施工现场安全一直受到重视的原因。安

全保障是施工现场必不可少的一个环节，这个过程当中，不仅仅是需要工人的配

合也同样需要建筑施工现场负责人的监督负责，只有多个环节都得到完善，才可

以真正的实现施工安全。

1建筑施工现场事故的原因分析

1.1施工工人安全意识淡薄，自我保护意识较差

在建筑工程施工现场的一线工作人员，往往是出现事故最多的群体，由于大

多数在建筑施工工地抢施工的都是体力劳动者，知识水平相对来说较低，对于一

些建筑施工现场的安全隐患不能很好的了解，同时自身的自我保护意识不强，往

往不会主动的进行自我保护知识的学习以及对于工地安全隐患的学习，成为了建

筑施工现场安全事故发生的一个重要的原因，很多事故的发生或许不是因为客观

条件，更大的原因是施工人员的疏忽才造成了伤亡，提高施工人员的安全意识是

建筑施工现场减少事故发生的一个重要途径。

1.2施工现场安全设备出现疏漏，不能发挥应有作用

安全设备老化、失灵、以及设备操作不够娴熟，同样是是建筑施工现场事故

发生的一个重要原因。在安全保障设备老化失灵之后，原有的安全保护便不能够

同步，使得可以避免的伤亡事故不断的发生，这是对建筑安全的不负责任，也同

样是对工作人员的不负责任。例如：在建筑施工现场，一般来说进行高空工作时

会有绳索等安全设备对工作人员进行保护，即使是不小心坠落，也可以使得伤亡

最小化，保证施工人员的安全，如果由于安全设备出现问题，那么在高空坠落时

安全绳索无法发生作用或者安全绳索由于老化质量不能得到保证，中途断落，都

会造成难以挽回的局面，威胁工作人员安全。1.3建筑工程有章不循，有责不担

建筑工程有章不循，违背基本的建筑规律，为了追求利益和完成速度，进行工期

上的缩短以及建筑质量的下降，都会造成建筑施工现场的事故。例如：如果较大

程度的缩短工期，在保证利益的前提下，就必须加强施工建筑人员的工作量和工

作时间，以此来达到理想的速度，这样一来，就会疲劳工作，对于建筑施工这种

危险系数较高的工作来说，事故发生概率会大大提高。此外，如果为了减少成本，提高利润，负责人采用比较劣质的建筑材料，在建筑过程中也会更容易发生坍塌

等事故，增强危险系数。

2建筑工程施工安全事故预防措施

2.1各个部门之间建立良好的沟通机制

各部门之间沟通困难、出现了问题不知道该找哪个部门解决也是造成建筑安

全隐患的一大突出问题，为了保证建筑实现真正意义上的“封顶大吉”，公司在项

目投入建设前期就应该规划出一套完整的实施方案。上到管理层、下到施工组，

每个层级之间不仅要有完整的分工，而且还要打破层级之间沟通闭塞这一问题，

实现跨部门的有效沟通机制。我们都知道在办一件事情时出现的工序越多，越容

易造成失误。在一栋大楼开始实施建设的过程中，难免出现多个部门的介入，假

如下层人员在建筑过程中发现了问题，但是却不知道该向谁汇报问题，这就属于

管理模式上严重的失误。就像国家一样，有专门的热线、日报等渠道为人民服务。建筑业虽然不似国家那样庞大，但是也应该有专门服务于基层的组织出现，做到

真正意义上的上传下达。

2.2安全监管激励手段构建

为实现安全监管目标，政府安全监管部门要采取文化、经济、法律等激励手段、方法和措施，完善机制，使得良好的企业安全文化氛围得以形成，让安全管

理理念深入建筑施工企业。对建筑企业来说，经济和法律是行之有效的手段和措施，但从长远角度看，企业的安全管理水平还不能从根本上得以提高，只能在一

定范围内起到积极的作用。要想从本质上使得建筑企业形成安全意识，就必须形

成良好的企业安全文化和氛围，但其形成需要一定的时间，而经济和法律手段措

施见效迅速。经济手段和法律手段通过相关法律规范和标准，并通过罚款等方式

对违法企业产生负面激励，以纠正建筑施工企业的行为。文化手段是建筑施工企

业安全文化的内在动力，可以从根本上改变建筑施工企业的安全文化，增强企业

安全管理的主动性。虽然文化手段可以从根本上鼓励建筑施工企业开展安全管理，但安全文化的形成和变化需要很长时间。因此，我们需要结合法律、经济和文化

手段来达到最佳的激励效果。

2.3建立完善的建筑安全管理人才开发配套机制

建立完善的建筑安全管理人才开发配套机制具体采取以下措施：第一，建立

合理的用才选用机制。合理的用才选用机制，可以保证员工岗位职能发挥的优越性。针对建筑安全管理人员所涉及的专业领域较多情况，可以选取安全管理对口

专业的人才进行重点的培养，并对这些人才培养过程进行全程的跟踪，通过对比

培训前后期的变化进行培训机制的完善和修改。第二，制定科学的人才开发规划。对于建筑安全管理人才的开发，一方面可以从建筑企业的内部员工着手，这是由

于内部员工对建筑安全管理工作较为熟悉，通过定期的轮岗提升安全管理岗位的

协调能力，有利于建筑安全管理人才的开发；另一方面加大对建筑安全管理后备

人才的开发，主要针对那些有较高潜质的人才，对他们进行安全管理业务流程及

实际操作的培养，并将成绩优秀的人才纳入人才培养数据库，以保证人才的持续性，可以有效地解决建筑安全管理专业人才短缺的现状。

2.4加强建筑安全案例教育

建筑安全素质教育对于强化安全生产意识、推动建筑行业现代化水平的提高

具有重要作用，但是如果仅仅局限于理论知识的讲解，难免会使得安全教育缺乏

活力，且不能有效地提升其对于现实生产的指导作用。因此应当强化建筑安全案

例教育，以直观的案例形式向一线员工展现建筑安全管理的重要性以及违背安全

生产原则的惨痛结果，以形成强烈的警示效应。

结束语

综上所述，在建筑施工时出现事故不仅仅是单纯的由一方来决定的，工人、

负责人、安全负责有关部门都具有一定的责任。总而言之，建筑施工中的安全问

题是困扰我国建筑行业安全施工的一个难题，安全关系着施工人员的生命安全以

及社会的和谐稳定，我们每位建筑人员都应从内心重视。坚持“以人为本”和“安全