加强企业机关作风建设

浅谈加强企业机关作风建设

围绕有“灵气”、接“地气”有“底气”，加强企业机关作风建设。作风建设企业机关对策

企业机关作为企业的枢纽，它是展示企业形象的窗口，机关岗位的特殊性，要求机关人员必须高素质，办事必须高效率，工作必须高质量，不允许有丝毫麻痹和懈怠，以过硬的作风和形象为基层职工群众作出表率。概括起来，机关工作要有“三气”。

一、要有“灵气”

做事需要方法，需要策略，更需要灵气。没有灵气，再聪明的人，也会摸不着门路，四处碰壁。机关人员不仅要能做事，而且要会做事、会灵活做事。灵气从哪里来？

一是来自科学的理性。理性就是透过现象抓住本质，正确判断分析和稳妥处理问题的能力。机关人员在履行职责和服务基层的过程中，经常面对各种错综复杂的矛盾和问题，尤其需要理性认识。要坚持系统思维，多层次、多角度分析问题，提高处理复杂问题的能力；坚持多向思维，增强工作的科学性，不断深化服务层次；坚持超前思维，增强工作的主动性，高起点、高质量地完成各项任务；坚持逆向思维，及时总结规律，提高工作层次和质量。要认真学习上级方针、政策、会议精神，积极向上沟通，及时了解上级的意图和部署，站在大局的高度去思考、筹划和处理问题，确保上下左右联动。另一方面，要积极适应形势变化，实现由被动服务向主动想事、主动谋事转变，由做好当前工作向搞好超前服务转变，由做好

常规性工作向创造性工作转变，由一般化的低层次服务向全局的、高层次服务转变，不断提升工作层次和水平。

二是来自持久的韧性。韧性就是坚韧不拔的意志、信心和决心。企业各方面工作总会遇到一些矛盾和问题，这就需要机关工作人员要培养持久的韧性。要善于在复杂的环境中锤炼韧性，不论情况多么复杂，问题多么尖锐，都要“咬定青山不放松”，不达目的不罢休。要以“踏石留印、抓铁有痕”的精神抓好工作落实。面对今年油田开展的“潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动能否取得实效，企业机关的考核、督导作用至关重要。机关职能部门要严考核、硬兑现，该奖的奖，该罚的罚，不能当瓦匠“和稀泥”，更不能当木匠“睁一只眼闭一只眼”，要“严”字当头抓落实，坚决反对宁可误事、不伤和气的“好人主义”，坚决反对见矛盾就躲、遇问题就推的消极作风，以持久的韧性和落实力、贯彻力，推动企业各项工作上水平。

三是来自果敢的闯性。闯性是机关工作进取精神和创新能力的集中体现，墨守成规，因循守旧，就会丧失时机；刻舟求剑、东施效颦，只能事与愿违。我们只能自己去探索，要敢闯、敢试。企业机关要走在前面，要找到工作中的优势，并把优势转化为胜势，转化为一些具体的可操作的办法。在整体框架和思路没完善之前，对有条件或看得见的方面可以先行开展起来，边实施边完善边推广。要结合新形势、新任务、新要求，采取新对策、新措施；要立足服务领导决策，提出新思路、新建议；要围绕促进领导决策落实，拓宽

新领域、新渠道，在开拓创新中推动企业科学和谐发展。

二、要接“地气”

“接地气”就是要真心和职工群众打成一片，从群众中来、到群众中去，广泛听取职工群众意见，了解基层干部群众的思想动态，帮助他们解决实际困难，落实好老百姓合理的建议，推广好基层先进的经验。

“接地气”就必须切实加强调研工作。机关的首要任务，就是做决策。要做好决策，一是靠我们企业领导亲自下基层、摸情况。更重要的是我们机关工作人员要深入基层、深入一线，准确把握领导班子关注的焦点和群众反映的热点，准确把握影响全局的新情况、新问题，找到工作推进中的问题和症结，提出针对性、高质量的意见和建议，使更多的调研成果进入领导决策。领导的精力也是有限的，不可能有那么多的时间和精力去了解企业各方面的事情。在领导工作很“热”，没有时间思考的时候，就需要我们机关工作人员多研究一些深层次和长远的问题，多做一些“冷”的工作，要扑下身子、坐下来，冷静地思考一些问题，扎扎实实地深入基层，深入实际，有喜报喜，有忧报忧，把下面的真实情况输送到领导的脑子里去，为企业始终保持正确的发展方向提供决策依据。

“接地气”还必须带头做好群众工作。机关各部门不论为领导服务，还是为基层服务，本质上讲，都是为职工群众服务。所以，在工作中就要坚持把对上级服务与对下级服务统一起来，把对企业负责与对职工群众负责统一起来，在为企业服务中体现党的群众路

线，在为职工群众服务中体现企业党委的要求。在为领导决策当参谋时，要能够设身处地为职工群众着想，充分考虑群众意愿，维护群众利益。在接待基层职工群众时，要满腔热情，积极主动，平等待人，不能上恭下踞，冷眼相看，盛气凌人。在到基层调研或检查指导工作时，要摆正位置，放下架子，虚心听取职工群众的意见和建议，不能官气十足，指手画脚，让基层职工群众反感。

三、要有“底气”

“底气”是推动企业和谐发展的锐气、驾驭复杂形势的大气、团结带领职工群众的和气、促进自身完善的元气。做工作有“底气”，才能有信心、有勇气。

底气来自出色的工作。“有为才能有位，有位必须有为”，干好工作是每名机关工作人员的本职，是责任所在、使命所在。出色的做好工作是前提，通过工作得到认可和信任，才会有进一步开展工作的底气；底气依靠健康的心态，以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，始终保持政治上的坚定性、工作上的先进性才会有昂首前进的底气。

底气来自过硬的素质。要通过集体学习、坚持自学、工作交流等多种形式，引导机关人员主动开阔视野，拓展工作思路，提升自身素质。机关工作要坚持高标准、严要求，要有创先争优、不甘人后、敢于担当、勇于超越的信心和底气，做到枢纽畅通，服务高效，更好地发挥好参谋助手作用。

底气来自优良的作风。企业机关要模范执行中央“八项规定”和

关于党风建设和反腐倡廉工作的部署要求，自觉改进文风、会风，坚决杜绝“慵懒散奢”不良现象。机关工作人员要洁身自好，要甘于奉献、廉洁自律，谋事不谋利，奉献不索取，耐得住清苦，耐得住寂寞，耐得住艰辛，扛得住各种诱惑。特别要杜绝一切利用工作之便，凭借领导名义和部门牌子拉关系、搞特权、谋私利的行为，以自身清正廉洁的良好形象为企业、为机关增光添彩。