广东省劳动合同条例.doc
广东省的劳动合同条例
广东省的劳动合同条例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2 乙方的工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
第二条工作时间2.1 乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间按照甲方的规章制度执行。
2.2 乙方享有国家法定的节假日休息权利。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。
3.2 乙方工资的支付按照甲方的工资支付规定执行。
第四条社会保险4.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条劳动保护5.1 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
6.1 甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的业务培训和技术培训。
第七条保密条款7.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密和技术秘密。
第八条合同解除和终止8.1 在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。
8.2 乙方解除或终止合同时，应按照甲方的规定办理相关手续。
第九条争议解决9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方社会保险登记证4.乙方职位相关的培训资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（服务提供方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2 乙方的工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
广东省劳动合同法(广东省劳动合同条例)
广东省劳动合同法(广东省劳动合同条例)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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广东省 劳动合同法
广东省劳动合同法第二条甲方信息：____________________________________________________________________________________________第三条乙方信息：____________________________________________________________________________________________第四条签订日期：_______________________第五条签订地址：_______________________第一条合同目的a. 甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方与乙方之间的劳动关系达成如下协议。
b. 本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
第二条劳动关系a. ①甲方同意聘用乙方担任_______________________岗位，乙方同意接受甲方的聘用。
b. ②乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
c. ③甲乙双方应按照国家规定，依法签订书面劳动合同。
第三条工作内容与职责a. ①乙方的工作内容为_______________________，具体职责如下：①①负责_______________________；①②负责_______________________；①③负责_______________________；①④负责_______________________。
b. ②乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。
c. ③乙方在工作中遇到问题，应及时向甲方汇报，寻求解决方案。
第四条工作时间与休息休假a. ①乙方的工作时间为_______________________，每周工作_______________________小时。
b. ②乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
c. ③甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方加班。
广东省劳动合同标准版
广东省劳动合同标准版一、总则。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本标准，以规范广东省劳动合同的签订和履行。
二、签订劳动合同的主体。
用人单位和劳动者签订劳动合同的主体应当是具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织。
用人单位应当按照法律法规的规定，为劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护。
三、劳动合同的签订。
1. 用人单位应当与拟聘用的劳动者订立书面的劳动合同。
劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。
2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限一般不得超过两年。
3. 签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者应当如实提供自己的基本情况和工作能力等信息。
四、劳动合同的变更和解除。
1. 劳动合同期限届满，双方当事人一方提出续订劳动合同，并经另一方同意，可以续订劳动合同。
2. 劳动合同期限届满，双方当事人未提出续订劳动合同，但继续履行劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3. 劳动合同续订或者变更的，应当经劳动合同当事人协商一致，并书面确认。
4. 劳动合同解除应当经过协商一致，或者按照法律规定的其他程序解除。
五、劳动合同的履行和违约责任。
1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资和提供劳动保护和劳动条件。
2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。
3. 用人单位或者劳动者一方违反劳动合同约定，应当承担违约责任。
六、其他规定。
1. 用人单位不得与劳动者订立不符合法律法规的劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者不得利用劳动合同侵犯用人单位的合法权益，不得违反劳动合同约定。
七、结语。
广东省劳动合同标准版是用人单位和劳动者签订劳动合同的基本依据，双方当事人应当遵守相关法律法规和本标准的规定，维护劳动关系的稳定和和谐，共同促进经济社会的发展和进步。
广东省劳动合同范本及使用说明
广东省劳动合同范本及使用说明第一章总则第一条为规范广东省内劳动关系的建立和解除、维护劳动者的合法权益和维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本劳动合同范本。
第二条具有下列条件之一的单位和劳动者，应当订立劳动合同：1. 单位向劳动者提供劳动的；2. 劳动者为单位工作的。
第三条用人单位应当依法订立劳动合同，对用工情况及劳动合同的签订情况进行登记，相关登记工作由劳动行政部门负责。
第四条用人单位应当根据劳动合同签订日期，按照相应的劳动标准合理确定劳动者的工资、工资支付时间、工作时间和休假等。
第五条劳动合同期满后，劳动关系未解除的，除有证据证明劳动者存在违法违纪行为的以外，即视为当事人继续履行劳动合同。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当符合自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
劳动合同应当采取书面形式，双方签字或者盖章。
第七条劳动合同应当明确约定以下事项：1. 劳动合同的期限；2. 工作内容和工作地点；3. 劳动保护和劳动条件；4. 工资支付标准、时间和办法；5. 工作时间和休假；6. 社会保险和福利待遇；7. 劳动纠纷处理方式。
第八条劳动合同期限不得超过三年。
劳动合同期限未约定或者约定不明的，视为劳动合同期限为无固定期限。
第九条劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第十条用人单位变更劳动合同内容，应当取得劳动者的同意，劳动者拒绝变更的，可以解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：1. 下岗、被辞退或者定点扎堆的，失业期满未重新就业的；2. 在试用期内被证明不符合聘用条件的；3. 违反劳动定额的；4. 严重失职，导致用人单位重大损失的。
第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位有权终止劳动合同：1. 患有无法控制的传染性疾病的；2. 意外事故或者职业病受害，期间达到或者超过法定病假期限的；3. 重大失职，导致用人单位重大损失的。
2023年广东省劳动合同管理规定
2023年广东省劳动合同管理规定____年广东省劳动合同管理规定（____字）第一章总则第一条为了加强对劳动合同的管理，维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于广东省境内各类用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的活动。
第三条工会、人力资源和社会保障行政部门负责本规定的监督管理工作。
第四条用人单位应当依法公平合理地招用劳动者，不得歧视劳动者的性别、种族、宗教信仰、国籍、残疾等。
第五条用人单位应当遵守诚信原则，履行劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。
第六条劳动者应当自觉遵守劳动合同，认真履行合同义务，维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同的签订第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取自愿原则，平等协商，一致意见的方式。
第八条用人单位应当与劳动者就合同的起始时间、工作内容、工资待遇、工作地点、工时安排等重要事项进行书面约定。
补充条款可以口头约定或者订立书面协议。
第九条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，合同期限不得超过五年。
经双方协商一致，可以约定不超过十年。
第十条用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当在试用期满后一年内签订。
第十一条用人单位应当将劳动合同主要内容告知劳动者，不得隐瞒或者虚假陈述。
第十二条用人单位违反劳动合同法规定，强制劳动者签订劳动合同，或者隐瞒劳动合同的主要内容，应当承担相应的法律责任。
第三章劳动合同的履行第十三条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，并及时足额支付。
第十四条用人单位应当向劳动者提供安全、健康的劳动条件，并提供必要的劳动保护设施。
使用有毒、有害物质的，应当做好预防措施，保障劳动者的身体健康。
第十五条用人单位应当为孕期、哺乳期的女职工提供适当的休息时间和场所。
第十六条用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得开展强制加班，限制劳动者的休息和休假。
第十七条用人单位不得降低劳动者的工资，不得拖欠或者减少劳动者的工资。
广东省员工劳动合同规范(2024年版)
广东省员工劳动合同规范(2024年版)本合同目录一览1. 合同主体及合同签订1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 合同签订时间1.4 合同签订地点2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期3. 工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责3.3 工作时间和休息休假4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付时间及方式5. 社会保险和福利5.1 社会保险5.2 补充保险5.3 福利待遇6. 劳动保护和职业健康6.1 劳动保护6.2 职业健康检查6.3 职业病防治7. 培训和发展7.1 培训机会7.2 职业发展规划8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除和终止9.1 双方解除劳动合同的情形9.2 单方面解除劳动合同的情形9.3 劳动合同终止的情形9.4 经济补偿及赔偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 合同的变更和解除11.1 合同变更11.2 合同解除12. 附件12.1 员工手册12.2 岗位职责描述12.3 培训计划13. 其他约定13.1 竞业限制13.2 知识产权归属13.3 保密协议14. 合同签订日期及签字盖章14.1 甲方签字（盖章）14.2 乙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同签订1.1 甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2 乙方（员工）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系电话：____________乙方通讯地址：____________1.3 合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
广东省最新劳动合同法实施条例5篇
广东省最新劳动合同法实施条例5篇篇1第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第三条建立劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条各级人民政府应当加强对劳动合同工作的指导、监督和检查，促进劳动关系的和谐稳定。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
广东省劳动合同条例
广东省劳动合同条例第一条目的和适用范围为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本条例。
本条例适用于广东省行政区域内的用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第二条劳动合同的分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第三条劳动合同的订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当在劳动者开始工作前订立。
第四条劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违约责任；9. 解除和终止劳动合同的条件和程序；10. 双方约定的其他事项。
第五条劳动合同的变更劳动合同一经订立，双方应当履行。
劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第六条劳动合同的解除劳动者和用人单位可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同应当提前通知对方，并说明理由。
第七条劳动合同的终止劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第八条违约责任违反劳动合同约定的一方，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第九条劳动争议处理因履行劳动合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十条附则本条例自发布之日起施行。
本条例由广东省人力资源和社会保障厅负责解释。
请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的劳动合同条例应当包含更详尽的条款和规定，并且需要根据最新的法律法规进行调整。
在实际使用前，应咨询法律专业人士或相关部门以确保合规性。
2023年广东省执行劳动合同法条例
2023年广东省执行劳动合同法条例（以下简称《条例》）主要对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和争议解决等方面进行了规定。
本文将从劳动合同订立、劳动合同履行、劳动合同变更、劳动合同解除和劳动合同争议解决五个方面对这部《条例》进行详细解读。
一、劳动合同的订立根据《条例》，劳动合同应当是自愿订立的、平等保守的协议。
劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
在劳动合同的书面订立过程中，用人单位应当向劳动者提供正确、完整的劳动合同条款，劳动者必须认真阅读并在自愿的情况下签署合同。
二、劳动合同的履行根据《条例》，用人单位应当按照合同约定提供劳动者应享有的工作条件和待遇，包括工资、工作时间、休假、社会保险等。
同时，用人单位还应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境。
劳动者在劳动合同履行过程中应当按照用人单位的要求和合同约定，完成工作任务。
同时，劳动者还应当遵守用人单位的规章制度，保护用人单位的商业秘密和信息安全。
三、劳动合同的变更根据《条例》，劳动合同的变更可以是一方提出要求，双方协商一致后变更合同；也可以是一方提出要求，另一方同意后变更合同；还可以是一方提出要求，经过新的谈判后变更合同。
变更劳动合同的内容包括但不限于工作岗位、工作时间、工作地点、工资待遇等。
变更劳动合同需要双方达成一致，并办理书面变更手续，生效后双方应当按照新的合同内容执行。
四、劳动合同的解除根据《条例》，劳动合同可以因为一方违约解除，也可以经过协商一致后解除。
用人单位违约的情形包括但不限于不支付劳动者工资、不提供工作条件和待遇、未经协商一致变更劳动合同等。
劳动者违约的情形包括但不限于严重失职、违反用人单位的规章制度、泄露商业秘密等。
劳动合同解除应当经过书面通知，并提前30日通知对方。
双方可以通过协商一致的方式提前解除合同，也可以通过支付赔偿金的方式提前解除合同。
五、劳动合同争议解决根据《条例》，劳动合同争议的解决可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式进行。
广东省劳动合同标准版 (5)
广东省劳动合同标准版第一章总则第一条本合同系用人单位（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签订，劳动关系自本合同生效之日起建立。
第二条甲乙双方确认，本合同项下乙方所从事的工作符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。
第二章合同期限第三条本合同为固定期限（或无固定期限）劳动合同。
1. 固定期限劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2. 无固定期限劳动合同自本合同生效之日起至甲乙双方依法解除或终止合同之日止。
第三章工作内容和工作地点第四条乙方被录用为职位，从事岗位职责。
第五条乙方的工作地点为具体地址或工作区域。
甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作地点，但应事先征得乙方同意。
第四章劳动报酬第六条乙方的工资标准为人民币元/月。
第七条甲方按月为乙方支付工资，支付日为每月日。
第八条甲方有权根据乙方的工作表现、工作成绩、资历等因素调整乙方的工资标准。
第五章劳动时间和休息休假第九条乙方的标准工作时间为每日小时，每周小时。
第十条乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假和探亲假。
第十一条甲方有权因生产经营需要安排乙方加班，但应依法支付加班工资并保证乙方的休息时间。
第六章社会保险和福利待遇第十二条甲方应为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
第十三条甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方提供住房补贴、交通补贴、伙食补贴等福利待遇。
第七章保密义务第十四条乙方在劳动合同期间接触或者知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密资料，负有保密义务。
第八章培训第十五条甲方有义务对乙方进行岗前培训和在职培训，提高乙方的职业技能和综合素质。
第九章劳动纪律第十六条乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理人员的合理指令。
第十七条乙方如有违反甲方劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级或解除劳动合同的处分。
广东省劳动合同条例全文
广东省劳动合同条例全文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《广东省劳动合同条例》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下协议：第一条劳动合同的订立1.1 甲方依法招用乙方，双方于__________年__________月__________日签订书面劳动合同，合同期限为__________年。
1.2 乙方提供的个人信息必须真实有效，如有虚假，甲方有权解除本合同。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，甲方应按照法定标准支付加班费。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2 乙方工资支付时间为每月__________日之前，甲方不得拖欠乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。
第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。
第七条合同的解除和终止7.1 在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。
关于广东省劳动合同条例的介绍
关于广东省劳动合同条例的介绍第一章总那么第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定，广东省劳动合同条例。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在３０日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，合同范本《广东省劳动合同条例》。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有以下情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方根本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满１６周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满１６周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满１８周岁。
广东省劳动合同条例_合同大全.doc
广东省劳动合同条例_合同大全使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。
2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。
（二）乙方的工作任务或职责是。
（三）乙方的工作地点为。
广东劳动合同条例
广东劳动合同条例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同的签订1.1 本合同由甲乙双方自愿签订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
1.2 本合同的签订日期为：____年__月__日。
第二条乙方的岗位、职责及工作地点2.1 乙方在甲方从事__________岗位的工作。
2.2 乙方的工作地点为：__________。
第三条劳动合同的期限3.1 本合同期限为：____年（自____年__月__日至____年__月__日）。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为：__________元/月。
4.2 甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上一个月的工资。
第五条工作时间与休息休假5.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
5.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利。
第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
6.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享有社会保险待遇。
第七条乙方权益保障7.1 乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。
7.2 乙方有权对甲方违反法律法规和本合同的行为提出批评、检举和控告。
第八条解除和终止劳动合同的条件8.1 甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。
8.2 乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。
8.3 乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。
8.4 甲方违反国家法律法规和本合同的规定，乙方有权解除劳动合同。
8.5 劳动合同期满，本合同自行终止。
第九条经济补偿和赔偿9.1 甲方违法解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。
9.2 乙方违反保密义务的，应当向甲方支付违约金。
第十条争议解决10.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
广东省劳动合同条例
广东省劳动合同条例各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位的法定代表人和职工签字或盖章，并加盖用人单位公章。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方：乙方：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。
2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为试用期双方同意按以下第种方式确定试用期：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点乙方的工作部门为，岗位为，职务为。
乙方的工作任务或职责是。
乙方的工作地点为。
甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
广东的劳动合同条例范文
广东的劳动合同条例范文第一章总则第一条为加强劳动合同管理保证劳动合同的法律效力保障用人单位和劳动者双方的合法权益维护正常的生产秩序根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定本规定第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者以下统称劳动者)签订的劳动合同国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同适用本规定第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除必须符合法律、法规和规章的规定第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规和规章的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务第七条用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同对劳动者造成损害的用人单位应当承担赔偿责任第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同经协商达成协议后双方应在劳动合同上签名盖章劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效第九条有下列情况之一的劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)当事人的意思表示不或采取欺诈、胁迫等手段订立的;(三)损害国家、集体和社会利益的;(四)限制或侵害当事人一方基本权利合同条款显失公平的第十条无效劳动合同不受法律保护确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作根据国家有关规定确需招用未满16周岁的人员除外)从事繁重体力劳动或有毒有害工种的必须年满18周岁招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员年龄不得低于20周岁未成年工及女工的禁忌劳动范围按国家规定执行第十二条劳动合同应具备以下内容：(一)合同期限(含试用期限);(二)工作任务和工种、岗位;(三)生产、工作条件;(四)教育与培训;(五)劳动纪律;(六)劳动保护;(七)劳动报酬;(八)劳动保险福利待遇;(九)工作时间与休息、休假;(十)违反劳动合同应承担的责任;(十一)劳动合同终止的条件劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容第十三条劳动合同文本由省劳动行政部门统一制定经省劳动行政部门同意各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查第十四条劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年);(二)无固定期限的;(三)以完成某一项任务为期限的劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同适用于常年性技术岗位和工种签订无固定期限劳动合同必须明确终止和解除合同的条件第十五条劳动合同双方可以约定试用期限试用期最长不得超过6个月;劳动合同期限1年以内的可不实行试用期实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同如工种、专业对口的可不实行试用期重新就业的合同制工人如工种、专业对口的可不实行试用期第十六条属下列情况之一的可以变更劳动合同：(一)双方协商同意的;(二)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;(三)企业合并、停产、转产或依法宣告破产的;(四)因工致残部分丧失劳动能力不能从事原工作的任何一方要求变更劳动合同的有关内容都应以书面形式通知对方被通知方接到通知后应在15日内作出答复逾期不答复视为同意变更劳动合同第十七条劳动合同没有变更用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位但下列情况除外：(一)发生事故或灾害需要及时抢修或救灾;(二)因生产、工作需要单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(三)法律、法规和规章规定的其他情况第三章劳动合同的解除和终止第十八条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除[广东的劳动合同条例范文]相关文章：。
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广东省劳动合同条例第一篇：广东省劳动合同条例使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。
2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。
（二）乙方的工作任务或职责是。
（三）乙方的工作地点为。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2．计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。
4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止（一）解除1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
第二篇：广东省劳动合同条例使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。
2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。
（二）乙方的工作任务或职责是。
（三）乙方的工作地点为。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。